Формирование рынка труда в Еврейской автономной области

Численность занятых в экономике снизилась с 106,3 тысяч человек в 1992 г. до 89,5 тысяч в 1994 г. Снижение занятости на 16% сопровождалось адекватным скачком уровня реальной безработицы, который составил на 1994 г. - 11,9 тысяч человек, или 11,7% от экономически активного населения. При этом официальную регистрацию в качестве безработных получили около 21% от общего числа безработных.

Основной характеристикой безработного населения в этот период для Еврейской автономной области можно назвать крайне низкие квалификационный уровень и мобильность. Переход в состояние безработицы воспринимался подавляющей частью населения психологически болезненно.

Переломный этап. Данный этап охватывает 1994-1996 гг.

Несмотря на то, что в этот период возрастает численность занятых на предприятиях малого и среднего бизнеса, а также в некоторых отраслях сферы услуг, это не изменяет общей ситуации. Продолжается регрессия в структуре занятых, приводящая к снижению общего профессионально-квалификационного уровня рабочей силы. Крайне важной характеристикой данного этапа является резкое снижение цены труда. Особенно сильно обесценивание заработной платы затронуло бюджетные предприятия.

На 1994-1997 гг. приходится пик спада производства области, параллельно с этим продолжается снижение численности занятых в экономике с 89,5 тысяч человек в 1994 г. до 71 тысячи в 1997 году. 18,5 тысяч человек, покинув рабочие места, по большей части стали безработными. Численность не имеющих работы возросла на 12 тысяч человек, с 11,9 тысяч до 23,9 тысяч человек. Продолжительность безработицы для области составляла примерно восемь-девять месяцев.

Происходят определенные изменения и в структуре безработных. За указанный период значительно возрастает доля молодежи. На 1997 год она составляла 35,5% от общей численности безработных. Весьма незначительной оказалась доля людей пенсионного и предпенсионного возрастов. Они составили 10,3% от общей численности. На ряду с этим крайне высока оказалась доля людей в возрасте 35-45 лет. Их доля среди безработных составила 40,3%. Наличие среди безработных столь высокой доли людей средних возрастов, которым присущи как высокая мобильность, так и высокий профессионализм, свидетельствует о том, что уже на этом этапе среди всех причин увольнения преобладали добровольные.

Уровень выбытия работников с предприятий в период 1994-1997 гг. составлял примерно 29% от уровня занятых, что вполне может быть объяснено динамикой спада производства. Однако парадоксальным является то, что параллельно с увольнениями сохраняется и прием на работу, который в этот период составляет 21-23%.

Начало периода - 1994-1995 гг. характеризовалось преобладанием женской безработицы, доля которой составляла 57%, но уже в 1996 г. ситуация изменилась. К концу периода доля женщин среди безработных составляла 47,7%, эта тенденция сохранилась и в последующие периоды. Большая часть безработных имела основное общее (37,9%) и среднее профессиональное (35,5%) образование. Достаточно значительной была доля безработных с полным средним образованием, они составляли 17,7% от общего числа безработных.

Наиболее теряющими отраслями в этот период являлись промышленность и сельское хозяйство. Помимо этих отраслей, двукратное превышение выбытия над наймом наблюдалось в транспортном обслуживании и торговле и общественном питании. Одновременно с этим наблюдался рост численности занятых в таких отраслях, как бытовое обслуживание населения, и, как это ни парадоксально, в управлении. Основными теряющими персонал в этот период были производственные отрасли, основными же потребителями рабочей силы выступили отрасли обслуживания.

Этап массовой безработицы. Третий этап трансформации, выделенный по качественным характеристикам, уложился в один год - 1998. он характеризовался сокращением экономически активного населения с 94,9 тыс. чел. В 1997 г. до 91,2 тыс. чел. В 1998 г. наблюдается значительный отток безработных в состоянии экономической неактивности. Уже следующий год для области сопровождался ростом экономически активного населения до 98,6 тыс. чел., и параллельным снижением безработицы, как в относительных, так и в абсолютных показателях, которые составили 17,6% и 17,4 тыс. чел. В 1998 г. средняя продолжительность безработицы составила 12,2 месяца, но уже в следующем 1999 г. она снизилась до 9,6 месяца.

Увеличилась среди безработных доля людей с высшим образованием с 4,6% в 1997 г. до 7,1% в 1998 г. при этом почти на 20% снизилась доля людей со средним профессиональным образованием. Возросла доля лиц, не имеющих профессионального образования. Если в 1997 г. они составляли 55,6%, то в 1998 г. их доля достигла 70,3. В 1999 г. образовательная структура безработных вернулась к докризисному состоянию.

В этот год значительно увеличилась среди безработных доля молодежи с 35,5% до 45,5%, преимущественно за счет мужчин. Наряду с этим среди безработных снизились доли средней возрастной группы с 40,3% до 28% и старших возрастов с 10,3% до 6,3%.

Наблюдается резкое падение уровня жизни населения. Среднемесячная номинальная заработная плата в этот год составила около 1000 рублей, увеличившись по сравнению с прошлым годом примерно на 12%. Однако анализ покупательной способности доходов населения показывает, что реальная заработная плата в этот год сократилась ровно вдвое.

Крайне сложная ситуация, инициированная экономическим шоком 1998 г. продолжилась недолго. Уже следующий год показал положительную динамику. Однако динамика экономики в области после кризиса 1998 г. была незначительной, и в основном приходилась на непроизводственные отрасли. [14, c. 60]

Таким образом, мы выяснили, что рынок труда в ЕАО формировался постепенно, последовательно проходя три этапа трансформации. Каждый из этапов сопровождался падением производства, ростом безработицы, изменениями в структуре безработных, снижением уровня жизни населения.

Процесс трансформации, вызвавший резкий спад хозяйственно-экономической деятельности в стране, оказал не только отрицательное, но и в определенной мере губительное воздействие на экономику Еврейской Автономной области.

Этот процесс характеризуется целым рядом экономических показателей: сокращением валового национального продукта, спадом производства во всех отраслях экономики, негативными демографическими показателями. И как следствие, - высоким уровнем безработицы и низким уровнем жизни.

Но начиная с 2000 года ситуация на рынке труда Еврейской Автономной области стабилизируется.

К основным показателям, характеризующим ситуацию на региональном рынке труда нужно отнести численность занятых в экономике, структуру занятости по отраслям и социальным группам, уровень общей и регистрируемой безработицы, а также напряженность на рынке трудаНапряженность на рынке труда- численность незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости населения в расчете на одну вакансию в среднем)..

Начиная с 2000 г. и до 2004 г. число занятых в экономике выросло и составило 82,1 тыс. чел. против 71,2 тыс. в 2000 году.

Однако рост численности занятых наблюдается не во всех отраслях экономики (см. Рисунок 3.1). Сокращение среднегодовой численности занятых наблюдается в промышленности, сельском и лесном хозяйстве. При этом возросла численность занятых на предприятиях оптовой и розничной торговли, общественного питания (на 3,9%). Выросла занятость и в органах управления (на 3,5%). В этих сферах занятости в новых условиях лучшие возможности для создания рабочих мест с более высокой оплатой труда.

Рисунок 3.1 - Среднегодовая численность занятых в экономике по отраслям

В результате различной динамики занятости в основных сферах экономики - материальном производстве и сфере услуг последняя превратилась в крупнейшего работодателя (см. Рисунок 3.2).

Рисунок 3.2 - Структура занятости по основным секторам экономики ЕАО (в% от общей численности занятых)

Можно констатировать увеличение доли сферы услуг в ЕАО с 29,6% в 1995 г. до 43,3% в 2003 г., то есть рост составил 13,7%, что в 2 раза превышает рост занятости в сфере услуг Дальневосточного Федерального округа. Здесь эта цифра равна 6,9%.

Рост занятости в сфере услуг мы связываем с тем, что на протяжении трансформационного периода именно в этом секторе быстрыми темпами росли отрасли, непосредственно формирующие рыночную инфраструктуру, создавая при этом новые рабочие места.

Число безработных за интересующий нас период заметно сократилось, но также сохраняются значительные различия в уровне общей и регистрируемой безработицы (см. Рисунок 2.3).

Высокий уровень безработицы на начальном этапе трансформации объясняется тем, что в результате ликвидации и реструктуризации многих предприятий высвободилась большая часть наемных работников.

Но начиная с 1994 года ситуация начинает стабилизироваться. Появление предприятий малого и среднего бизнеса, а также рост производства в некоторых отраслях сферы услуг повлекли за собой создание новых рабочих мест и, следовательно, сокращение числа безработных.

Однако в 2004 году снова наблюдается увеличение безработицы - как общей, так и регистрируемой (см. Рисунок 3.3).

Рост официально зарегистрированной безработицы объясняется дисбалансом спроса и предложения на рынке труда. В числе тех, кто обращается сейчас в службу занятости люди, неработавшие длительное время, уволенные с прежнего места работы по собственному желанию, выпускники учебных заведений, а также учащиеся, желающие подработать в свободное от учебы время. На предприятиях же области не хватает специалистов.

На росте числа официально зарегистрированных безработных в 2004 году сказались как рост общей безработицы, так и изменения в законодательстве. Вследствие принятия закона «О прожиточном минимуме» в 2003 году увеличился размер пособия по безработице. Более активная деятельность службы занятости по информированию населения в свою очередь также вызвала приток безработных граждан.

Рисунок 3.3 - Уровень безработицы в ЕАО, в% к экономически активному населению

Коэффициент напряженности за рассматриваемый период претерпел существенные изменения. В 1995 году он составлял 20,1%, затем наблюдалась тенденция к значительному его снижению до 2003 года (2,3%). В 2004 году коэффициент напряженности увеличился на 0,3%, а в 2005 году он уже составил 3,7%.

По данным службы занятости размеры трудоустройства безработных в декабре 2004 года были на 73 человека, или на 50% больше, чем в аналогичном периоде 2003 года. Заявленная предприятиями и организациями потребность в работниках на конец декабря 2004 года составила 562 места, по сравнению с концом декабря 2003 года сократилась на 4,3%, с концом сентября 2004 года снизилась на 21,6%. [49,3]

Доля сельских жителей в составе безработных за интересующий нас период значительно возросла (с 16% до 48,5%). Это связано с распадом за годы реформ многих хозяйств, которые являлись самым крупным работодателем в сельской местности. Число безработных женщин варьируется в пределах 63 - 73%.

Наблюдается достаточно низкий уровень образования безработных (особенно старших возрастов), что требует более тщательного подхода к их адаптации на рынке труда. В 2004 году 34,4% имели среднее (полное) общее и 29,1% - основное общее образование, а 0,8% имеют либо начальное общее, либо не имеют начального общего образования. Отсюда возникает дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы.

Рынок труда Еврейской автономии сейчас испытывает недостаток именно в высококвалифицированных специалистах - рабочих строительного профиля, опытных водителях, бухгалтерах, инженерах.

Есть спрос и на неквалифицированных рабочих, сторожей, дворников, кочегаров. Но неквалифицированные вакансии практически всегда остаются не полностью закрытыми - в подавляющем большинстве случаев, естественно, из-за низкой зарплаты.

Сейчас особо стоит проблема с трудоустройством молодежи. Многим предприятиям нужны молодые специалисты, работодатели готовы их обучать, но, однако некоторые все же стараются не брать к себе неопытную молодежь, тем более девушек. [20]

Не смотря на увеличение числа работающих людей, в регионе, как и в целом по стране наблюдается огромный «кадровый голод». Причины этого явления кроются в следующем:

демографическая «яма» (наиболее очевидна она на производствах, где коллектив, как правило, разделен на тех, кому 18-25 лет, и тех, кто старше 45; представители самого активного работоспособного населения - от 25 до 45 лет - на предприятиях сегодня на вес золота);

провал системы профессионально-технической подготовки в 90-е годы (во время перестройки люди не стремились получать образование, многие занимались торговлей);

несоответствие вузовской подготовки требованиям рынка.

На фоне незначительных изменений числа занятых в государственной и муниципальной собственности, а также собственности религиозных объединений, наблюдается увеличение занятости в частном секторе экономики (примерно в 1,5 раза), что объясняется, в первую очередь, переходом страны к рыночным методам хозяйствования. Более чем в два раза снизилась занятость в смешанной российской собственности, при этом доля занятых в иностранной и совместной российско-иностранной собственности возросла и составила в ЕАО, равно как и в ДВФО, 2,3%. Следует отметить, что преобладание доли занятых на предприятиях и организациях государственной и муниципальной собственности над частной сегодня сохраняется только в регионах ДВФО.

Нестабильность развития экономики обусловливает высокую текучесть кадров. В 2000 г. интенсивность движения работников (ротация) Ротация - интенсивность движения работников, обобщающий показатель этого процесса, рассчитывается как отношение суммы принятых и уволенных работников к среднесписочной численности занятых. достигла в ЕАО 68,9%, в 2002 г. увеличилась до 74,5%, в 2003 - увеличилась еще больше (до 77,5%), а в 2004 г. - значительно снизилась до 69,5%. В 2000 и 2002 гг. количество принятых на работу превышало количество выбывших. А в 2003 и 2004 гг. - наоборот. Наибольшей текучестью отличаются промышленность, сельское хозяйство, строительство и ЖКХ. [50, с. 83]

Рынок туда в ЕАО пополняется иностранной рабочей силой (см. Таблицу 3.1).

С 2000 по 2004 г. численность иностранной рабочей силы на рынке труда в ЕАО увеличилась на 2689 человек. Подавляющее большинство среди иностранных занятых составляют граждане Китая.

К основным сферам занятости иностранцев на территории автономии относятся: строительство, торговля, сельское хозяйство.

Таблица 3.1 - Численность иностранных граждан, привлеченных на работу в Еврейскую Автономную область.

Особое внимание следует уделить занятости в неформальном секторе Неформальный сектор, так называемую теневую экономику, представляют незарегистрированные мелкие предприятия, а также крупные и средние, скрывающие часть осуществляемого ими оборота. Существующие здесь формы рыночных отношений во многом смыкаются с уголовным бизнесом - бандитизмом, хищением собственности и т.д. экономики ЕАО (см. Таблицу 2.2).

Неформальный сектор составляет значительную долю занятости среди населения ЕАО - 27,3% от общего числа занятых в экономике, причем это соотношение почти в 2 раза больше чем в ДВФО. Примечательно, что для большей части занятость в неформальном секторе является основным или единственным местом работы.

Таблица 2.2 - Распределение численности занятых в неформальном секторе экономики в 2004 г. (тыс. чел.)

За рассматриваемый период произошли существенные изменения в размерах денежных доходов населения в сторону их увеличения. Денежные доходы населения за январь-декабрь 2004 г. сложились в сумме 11453,2 млн. рублей, по сравнению с 2003 г. увеличились на 31,4%. Реальные денежные доходы увеличились на 15,4%.

Увеличение денежных доходов населения в значительной мере обусловлено динамикой среднемесячной заработной платы. В январе-декабре 2004 г. по оценке номинальная начисленная заработная плата выросла по сравнению с аналогичным периодом 2003 г. на 22,4% и составила 6619,1 рублей. Размер реальной заработной платы увеличился на 7,5%.

Наиболее высокая заработная плата в ноябре 2004 года сложилась у работников кредитных и страховых организаций, органов управления, на транспорте, связи и строительстве. Заработная плата работников здравоохранения, образования, сферы культуры и искусства на 25-48% ниже, чем в среднем по области. [49,3].

Проведенный анализ показал, что критическая ситуация, сложившаяся в результате трансформации регионального рынка труда стабилизировалась. Об этом говорят показатели напряженности рынка руда - снизился уровень безработицы, значительно сократился коэффициент напряженности на региональном рынке труда, произошло увеличение в уровне дохода населения. Но мы видим, что с 2004 года снова наблюдается рост уровня безработицы и коэффициента напряженности.

Мы пришли к выводу, что рынок труда в области не сбалансирован. Причинами этого являются расхождение спроса и предложения, низкая мобильность населения, не удовлетворяющий претензии населения уровень оплаты труда, несоответствие квалификации кадров требованиям работодателей. Именно дисбалансом спроса и предложения на рынке труда ЕАО мы объясняем скачок уровня безработицы в 2004 году.

Заключение

Таким образом, изучив теорию по закономерным формам рынка труда, мы использовали ее для анализа рынка труда Еврейской автономной области. Но прежде нами сделан анализ рынка труда России. Нынешнее положение на российском рынке труда характеризуется как устойчивое. Основные показатели занятости и безработицы свидетельствуют о положительной динамике трудовых процессов. Формирующийся в масштабах России национальный рынок труда не может быть однородным в силу больших территориальных различий в природно-климатических и экономических условиях. Более того, отсутствие ограничений на свободное перемещение рабочей силы внутри страны и за ее пределы, определяет замкнутое развитие региональных рынков труда. Однако их элементы уже существуют, в чем Дальний Восток отличается определенной спецификой.

Проблемы, характерные для рынка труда ДФО достаточно многообразны. К наиболее острым из них относятся:

- Несогласованность спроса на рабочую силу и ее предложения. Однако, несмотря на высокий процент, общая безработица уменьшается, а уровень занятых растет.

- Качественное несоответствие параметров спроса на труд и его предложения в региональном, отраслевом, профессионально-квалификационном разрезах, что выражается в высоком уровне структурной безработицы. Подтверждением этому служит, во-первых, наличие невостребованных вакансий в экономике, которое обусловлено непристижностью рабочих мест, тяжелыми и вредными условиями труда, низкой заработной платы или ее невыплатой (особенно это просматривается на северных территориях), во-вторых, нехваткой квалифицированных кадров, специалистов.

- Нескоординированность системы образования с динамикой спроса на рабочую силу определенных профессий и квалификций. На простаивающих предприятиях уменьшилась потребность в специалистах, а в свою очередь произошло сокращение финансирования на профессионально-квалификационную переподготовку кадров. Дальневосточные вузы в 1994 г. сократили прием студентов по специальности в области электротехники, автодорожного транспорта и обслуживания, лесной промышленности. Теперь, когда экономика ДФО все больше углубляется в рыночные отношения, этих и других специалистов на рынке труда не хватает. Наряду с этим, трудно спрогнозировать какие специальности будут пользоваться спросом через 4-5 лет, что позволяло бы учебным заведениям готовить тех специалистов, которые будут востребованы на рынке труда.

- Неблагоприятные демографические факторы являются причиной ослабления воспроизводственного потенциала ДФО и роста экономической нагрузки на трудоспособное население. Показатели смертности и рождаемости заметно ухудшились в 90-е гг. - складывается регрессирующий тип населения. В развитии рынка труда имеют место миграционные потери.

- Достаточный объем инвестиций может привести к увеличению совокупного спроса на труд. Дальний Восток обладает богатой сырьевой базой. Добыча и развитие обрабатывающей промышленности позволила бы обеспечить население новыми рабочими местами, что требует значительных капиталовложений.

- Значительная территориальная и отраслевая неоднородность спроса. Территория ДФО отличается разнообразием природно-климатических условий. Их особенности оказывают прямое влияние на отраслевую специфику каждого региона. В результате неоднородность специализации предопределяет неоднородность спроса.

- Слабое партнерство государства и бизнеса тормозит развитие последнего (высокие ставки налогов, отсутствие кредитования бизнеса на начальном этапе его развития и пр.).

- Для рынка труда Дальнего Востока характерна дискриминация слабозащищенных слоев населения (женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, молодежь). Сегодня эти граждане неконкурентноспособны на рынке рабочей силы. Кроме этого, работники частных предприятий не имеют социальной защиты. В силу того, что здесь занято более половины экономически активного населения, эта проблема проявляется наиболее остро.

Решение таких проблем возможно только при условии координации совместных усилий федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, объединений работодателей и профсоюзов по привлечению и консолидации финансовых ресурсов, выделяемых на отдельные программы и меры, связанные с регулированием рынка труда и развитием занятости населения ДФО.

В ЕАО наблюдается тенденция снижения общего уровня безработицы и увеличение числа занятых в экономике.

Ставка заработной платы на современном рынке труда ЕАО сильно занижена, следовательно, предложение рабочей силы низкое и часть людей уходит в сомозанятость. Масштабы неформальной занятости с каждым годом увеличиваются, что грозит увеличению теневого сектора. Самозанятость может существенно сократиться при нормализации социально-экономического положения и в целом при снижении напряженности на рынке труда, повышении уровня жизни населения. При расширении возможности трудоустройства в формальном секторе, повысится привлекательность формальной занятости, уменьшится действие факторов, побуждающих население к неформальной занятости.

Самыми неприспособленными на рынке труда области выступает молодежь, доля которой преобладает среди безработных, а также выпускники профессиональных учебных заведений. Для снижения остроты этой проблемы, на наш взгляд, нужна особая региональная программа по адаптации молодежи к современному рынку рабочей силы.

Список используемой литературы

1. Акимов, Н. Официальная безработица пошла в гору: [по данным Госстатистики ЕАО] // Биробиджанская звезда, 2003. - 4 февраля - С. 4.

2. Анализ современного состояния и перспективы развития регионов Дальнего Востока: Материалы II региональной школы-семинара молодых ученых, аспирантов и студентов. - Биробиджан: ИКАРП ДВО РАН - БГПИ, 2003. - 212 с.

3. Ананьев, А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики, 1995 - №5 - С. 39.

4. Бизюкова, В. Типология представителей рынка труда // ЭКО, 1997 - №11 - С. 142.

5. Богданов, М. Кадровый рынок: от Москвы до самых до окраин // Нормирование и оплата труда в строительстве, 2005. - №10 - С. 92-96

6. Брагин, В., Осаковский, В. Оценка естественного уровня безработицы в России // Вопросы экономики, 2004 - №3 - С. 95.

7. Бушмарин, И. Аномалии российского рынка труда // Мировая экономика и международные отношения, 1998 - №2 - С. 91.

8. Владимирова, Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. - 2-е изд., пераб. и доп. / Л.П. Владимирова. - М.: Издательский дом «Дашков и К», 2002. - 300 с.

9. Голодец, Г. Регулирование локальных рынков труда // Человек и труд, 1994. - №5 - С. 11.

10. Голодец, О. Критическая ситуация на региональных рынках труда // Вопросы экономики, 1997. - №2 - С. 21.

11. Горисов, С. Масштабы и структура неформальной занятости // Вопросы экономики, 2004. - №3 - С. 115.

12. Дальний Восток и Еврейская автономная область: история, современность и перспективы развития: тез. докл. конф., Биробиджан, 21-22 апреля 2004 г. - Биробиджан: Правительство ЕАО: ИКАРП ДВО РАН: БГПИ, 2004. - 161 с.

13. Дадашев, А Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления // Вопросы экономики, 1995. - №5 - с. 63.

14. Дунаева, Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики, 1998. - №1 - С. 81.

15. Заславский, И. Кризис социально-трудовых отношений // Вопросы экономики, 1995. - №5 - С. 48.

16. Заславский, И. О цене труда и безработице // Вопросы экономики, 1993. - №12 - С. 53.

17. Ивашковский, С.Н. Микроэкономика: Учеб. - 2-е изд., испр. и доп. / - С.Н. Ивашковский - М.: Дело, 2001. - 416 с.

18. Капелюшников, Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики, 2003. - №4 - С. 83.

19. Кашепов, А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики, 1995. - №5 - С. 53.

20. Козлов, А. Рынок труда в Тверской области и практика его регулирования // Вопросы экономики, 1993. - №12, - с. 94.

21. Котляр, А. Еще раз в поддержку критики расширительной трактовки рынка труда // вопросы экономики, 2004. - №9 - С. 151.

22. Котляр, А. Как создать эффективную занятость? // Вопросы экономики, 1993. - №12. - С. 64.

23. Котляр, А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики, 1998. - №1 - С. 33.

24. Кузьмин, С.А. Рыночная экономика и труд / С.А. Крылова. - М.: Наука, 1993. - 144 с.

25. Кузьминов, Я. Рынок труда и спрос на профессии // Экономика и Образование сегодня, 2004. - №8 - С. 41 - 43.

26. Михеева, Н.Н. Региональная экономика и управление / Н.Н. Михеева. - Хабаровск: Издательство РИОТИП, 2000. - 400 с.

27. Московская, А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России, // Вопросы экономики, 1998. - №1 - С. 73.

28. Наемный труд на переломных этапах развития экономики / Под ред д-ра экон. наук Р.И. Цвылева. - М.: Эдиториал УРСС, 1999. - 120 с.

29. Нуреев, Р.М. Основы экономической теории: Микроэкономика. / Р.М. Нуреев. - М.: НОРМА, 2003. - 572 с

30. О состоянии рынка труда и безработицы в ЕАО: [по данным Ком. гос. Статистики ЕАО] // Биробиджанер Штерн, 2003. - 2 сентября - С. 3.

31. Паспорт Еврейской Автономной области. / Евр.стат. - Биробиджан, 2005. - 73 с.

32. Проблемы устойчивого развития регионов в XXI веке (материалы 6 международного симпозиума 30 сентября-2 октября 2002 г.) - Биробиджан: ИКАРП ДВО РАН, БГПИ, 2002. -350 с.

33. Пространственные трансформации в российской экономике / Общ. ред. П.А. Минакира. РАН ДВО. Ин-т экон. Исследований. - М.: ЗАО «Экономика», 2002. - 424 с.

34. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2004.: Стат. сб. / Росстат. - М., 2004. - 966 с.

35. Романенкова, Г. Проблемы прогнозирования рынка труда // Вопросы экономики, 1993. - №12 - С. 69.

36. Рынок труда Учебник / Под ред проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - М.: «Экзамен», 2000. - 448 с.

37. Сабирьянова, К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики, 1998. - №1 - С. 42.

38. Социально-экономическое положение ЕАО за 2004 год / Биробиджанская звезда, 2005 - 22 февраля - С. 3.

39. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. / Г.Э. Слезингер. - М.: ИНФРА - М, 1996. - 336 с.