В условиях, когда опасные производственные объекты- хлораторные находятся в черте города, в непосредственной близости от жилых домов и мест массового отдыха населения (набережная пруда, строящийся зоопарк), назрела необходимость разработать и воплотить в жизнь проект реконструкции системы обеззараживания станций водоподготовки г. Ижевска, включающий замену существующих хлораторных на электролизные. На 2008г. выделены средства на разработку проекта. Задача предприятия найти пути его реализации

2. На очистных сооружениях канализации назрела необходимость внедрения технологий, позволяющих удалять при очистки стоков биогенные элементы - азота и фосфора. Ужесточение нормативов по данным показателям связано с гармонизацией законодательства нашей страны в области охраны природы с требованиями Европейского Союза и направлено в первую очередь на борьбу с эвтрофикацией водоемов- приемников сточных вод. Решение данной проблемы заложено в проекте реконструкции и требует реализации в ближайшее время.

Первоочередные задачи предприятия на 2008г.

Водоподготовка:

1. Продолжать работы по интенсификации камер хлопьеобразования, отстойников, фильтров на сооружениях водоподготовки с целью усиления барьерной роли отдельных сооружений

2. Проводить энерго- ресурсосберегающих мероприятия с целью снижения утечек и расходов воды на собственные нужды предприятия, сокращения энергопотребления

3. Продолжать работ на водопроводной сети с целью минимизации вторичного загрязнения при транспортировке

Очистка сточных вод:

4. Решить проблему утилизации осадков сточных вод. Сегодня исчерпаны все резервы иловых площадок, в ближайшее время осадок сточных вод размещать будет некуда

5. Заменить систему аэрации в аэротенке, что позволит обеспечить более глубокую биологическую очистку сточных вод и сократить потребление электроэнергии

6. Разработать инвестиционную программу предприятия для поэтапной реализации проектов реконструкции системы водоснабжения и водоотведения в г. Ижевске

Для надежного водоснабжения города качественной питьевой водой необходим комплексный подход, начиная с формирования качества воды в водоемах - источниках питьевого водоснабжения, продолжая совершенствованием методов очистки воды и заканчивая согласованностью работы различных организаций, чья деятельность связана с водными ресурсами города, республики.

Наиболее важными для водоканала можно отметить следующие направления :

в области оздоровления Ижевского водохранилища:

- сокращение поступления загрязнений со сточными и дождевыми водами;

- поддержание максимально- возможного уровня воды в водохранилище;

- проведение комплексного (физико-химичекого и гидробиологичекого) мониторинга Ижевского водохранилища

- проведение работ по механическому и биологичекому методам восстановления экологичекого равновесия в водоеме.

В области реконструкции сооружений водоподготовки и очистки сточных вод

- финансирование работ из бюджетов различных уровней комплексной реконструкции очистных сооружений водоподготовки и канализации по утвержденным проектам.

В области резервного водоснабжения

- поиск подземных вод для резервного водоснабжения населения г. Ижевска становится особенно актуальным в условиях возрастающих антропогенных нагрузок на поверхностные источники и необходимости обеспечения защиты системы хозяйственно-питьевого водоснабжения в чрезвычайных ситуациях. Согласно ГОСТ Р 22.6.01-95 "Защита систем хозяйственно-питьевого водоснабжения." и инструкции ВСН ВК4-90 "По подготовке и работе систем хозяйственно-питьевого водоснабжения в чрезвычайных ситуациях" система водоснабжения города должна базироваться не менее чем на двух независимых водоисточниках, при этом доля поверхностных водоисточников в общем балансе водопотребления не должна превышать 50% общей производительности системы. В условиях г. Ижевска данное требование не соблюдается - доля подземных водоисточников незначительна и составляет менее 1% от общей подачи питьевой воды. Кроме того, две третьих общего объема водоснабжения города осуществляется из одного поверхностного источника - Воткинского водохранилища.

Перспективные технологии

Ежегодно «Ижводоканалом» разрабатывается и выполняется «План по улучшению качества питьевой воды в соответствии с требованиями СаНПиН 2.1.4.1074-01 Питьевая вода».

Совершенствование технологий на «Ижводоканале» - процесс постоянный. В том числе это поиск максимально эффективных реагентов и методов очистки воды. Особенно актуальна эта деятельность в свете ужесточения требований к качеству питьевой воды, водоподготовки и водоотведения, которые будут отражены в технических регламентах. Технический регламент «О питьевой воде и питьевом водоснабжении» будет регламентировать действия в области водоснабжения взамен ныне действующего СанПиН 2.1.4.1074-01 «Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству воды централизованных систем питьевого водоснабжения. Контроль качества».

Химические заводы отвечают на более требовательные запросы водоканалов и в последние годы начинают выпуск новых реагентов. Однако есть такие проблемы, которые только внедрением новых реагентов не решить. Изначально очистные сооружения водоканалов России проектировались и строились под другие нормативы и требования к воде, нежели те, по которым придется работать в ближайшие десятилетия. Поэтому многие очистные системы, в том числе и ижевская, нуждаются в глобальной реконструкции. К реализации проекта "Водоснабжение г. Ижевска (реконструкция, первоочередные мероприятия)" (разработчик «Уфакоммунводоканалпроект») «Ижводоканал» приступил в 2006 году. Проект рассчитан на поэтапное, в течение пяти - семи лет, воплощение.

Испытание и внедрение новых реагентов

Ежегодно «Ижводоканалом» разрабатывается и выполняется «План по улучшению качества питьевой воды в соответствии с требованиями СанПиН 2.1.4.1074-01 Питьевая вода». В рамках этой программы постоянно ведутся лабораторные и промышленные работы с новыми реагентами

Чтобы улучшить качество очистки воды в зимнее время на станциях подготовки воды с 2002-2003 г.г. используются новые коагулянты -- полиоксихлориды алюминия марки Аква-аурат. Эти щелочные реагенты способствуют более быстрому и качественному хлопьеобразованию в холодный период и улучшают качество воды по показателям мутности, цветности, остаточному алюминию, окисляемости и другим.

Проведены лабораторные испытания жидкого Аква-Аурата 105, более высокоосновного, и соответственно лучше справляющегося с очисткой воды при меньших концентрациях. Благодаря высокой активности и обеззараживающему эффекту жидкого акваурата, его использование позволит снизить дозу самого коагулянта и хлора, а на выходе даст низкий остаточный алюминий и хлороформ. Кроме того, применение данного реагента позволяет добиваться значения рН в чистой воде, равного примерно 7, при котором коррозия в трубах сводится к минимуму. В 2006 году запланированы производственные испытания данного реагента.

На водозаборе «Кама-Ижевск» после нескольких успешных производственных испытаний внедрен в производство новый реагент - органический коагулянт марки ВПК-402. В данном случае он используется как флокулянт - дополнительный к основному реагенту-коагулянту. Преимущество его таково, что, если воду предварительно на водозаборе «Кама-Ижевск» обработать очень небольшим количеством ВПК-402, то в дальнейшем, при очистке воды на станции подготовки воды «Кама-Ижевск» основного реагента требуется значительно меньше. Таким образом, при меньших финансовых затратах обеспечивается более качественная очистка воды. Наблюдается улучшение качества питьевой воды по основным показателям - химический состав, цветность, мутность, окисляемость. Кроме того, удалось добиться оптимального значения pH (около7-7,3) в чистой воде, что позволит нейтрализовать возможное вторичное (в сетях) загрязнение воды - за счет снижения коррозийного эффекта в трубах.

В качестве флокулянтов на станциях применяются эффективные флокулянты марки ПРАЕСТОЛ, произведенные по немецкой технологии, позволяющие интенсифицировать процесс коагуляции при малых дозах (менее 0,1 мг/л).

Испытание и внедрение новых методов

Окислительно-сорбционный метод

В 2004 году при очистке воды из Ижевского пруда в связи с его сильной органической загрязненностью и цветением сине-зеленых водорослей дополнительно к традиционной технологии очистки был внедрен окислительно-сорбционный метод обработки воды. Последовательное использование окислителя - перманганата калия и сорбента - порошкового активированного угля дало хорошие результаты в борьбе с фитопланктоном и растворенными в воде органическими веществами.

Собственно углевание уже было применено на СПВ «Пруд-Ижевск» летом-осенью 2003 г. Сейчас пущен в производственную эксплуатацию узел углевания на новых очистных сооружениях СПВ "Пруд-Ижевск" (в/у 2). Готовится и разрабатывается проект на внедрение такого же узла на старых прудовых очистных сооружениях (в/у №3).

Строительство цеха углевания включено в план реализации проекта "Водоснабжение г. Ижевска (реконструкция, первоочередные мероприятия)".

Метод напорной флотации

Для эффективной борьбы с фитопланктоном внедряется в производство технология напорной флотации. В 2004 г. данная технология была успешно апробирована в лабораторных условиях. Выяснилось, что только воздействие водовоздушной смесью удаляет более 50% водорослей, а вместе с коагулянтом - более 90%. Хорошо удаляется и запах, так как все загрязнения быстро собираются пузырьком-окислителем и убираются вместе с образовавшейся пеной, не застаиваясь. Производственные испытания на реконструированном под флотатор фильтре дали возможность отработать технологию, и сейчас готовится переоборудование здания микрофильтров под флотаторы.

Хлораммонизация

После успешно проведенного производственного эксперимента готовится внедрение метода аммонизации на обеих станциях подготовки воды с весны 2006 года. Использование связанного хлора, образующегося при аммонизации (ввод сульфата аммония перед хлорированием) позволит решить две задачи одновременно: снизить содержание хлорорганических веществ в воде и пролонгировать обеззараживающее действие хлорирования водопроводной воды, снизив, таким образом, возможность вторичного загрязнения воды при транспортировке по сетям.

Обеззараживание воды с применением электролизеров

На СПВ «Пруд-Ижевск» успешно прошло производственное испытание электролизной установки «Аква-хлор», которая позволяет приготавливать хлор «на месте» из поваренной соли (NaCl): в результате мембранного электролиза получается раствор оксидантов, который тут же в необходимом количестве дозируется в воду. Использование подобного метода получения хлора через электролиз дает хороший обеззараживающий эффект и значительно снижает образование хлорорганики.

В ближайшем будущем на ВУ-3 СПВ "Пруд- Ижевск" планируется осуществить первичное хлорирование с помощью электролизной установки; приобрести электролизер для приготовления раствора с целью дезинфекции сетей, а затем полностью отказаться от применения жидкого хлора и хлорного хозяйства, потенциально опасного для окружающей среды, установив электролизеры и на вторичном хлорировании.

Обеззараживание воды ультрафиолетом

Хотя хлор присутствует в воде в пределах, допустимых СанПиН, на сегодняшний день в «Ижводоканале» применяются методики, призванные сократить расход хлора, в том числе и точечное, или дробное, введение хлора, а также разрабатывается проект применения ультрафиолетового обеззараживания воды -- для удаления микроорганизмов без образования побочных продуктов. Включение двух новых этапов -- ультрафиолетового обеззараживания и сорбции на порошковом активированном угле позволит решить сразу несколько очень важных задач, особенно актуальных в настоящее время, когда ухудшается экологическое состояние водоисточников:

- повысить качество питьевой воды по степени очистки от органических загрязнений;

- увеличить барьерную роль очистных сооружений при залповых техногенных загрязнениях водоисточника;

- сделать более эффективной дезодорацию воды;

- улучшить микробиологические показатели очищенной воды.

На данный момент проведены испытания УФ совместно с НИИ ВОДГЕО и НПО «Лит» (г. Москва), разрабатывается рабочая документация.

Разработка проектно- сметной документации и строительство станции УФ-обеззараживания воды включено в план реализации проекта "Водоснабжение г. Ижевска (реконструкция, первоочередные мероприятия)".

Научно-исследовательские работы

В числе основных задач МУП г.Ижевска «Ижводоканал» - транспортировка очищенной воды (при сохранении ее нормативного качества) по разводящим сетям города и доведение воды до домов жителей города и предприятий. Для выполнения этой задачи соответствующими подразделениями предприятия выполняется ряд мероприятий.

С 2003 года МУП г. Ижевска сотрудничает с ведущими институтами страны.

Аналитический центр «РОСА» (г.Москва) проводит анализ проб ижевской воды (исходной , на выходе с очистных сооружений, в распределительной сети) на предмет содержания в ней веществ-одорантов, продуктов жизнедеятельности фитопланктона.

НИИ экологии человека и гигиены окружающей среды им. Сысина А.Н (г.Москва ) проводит расширенные исследования воды из Ижевского пруда и воды, подаваемой населению, на основе которых дается гигиеническая оценка воды.

НИИ ВОДГЕО (г. Москва) проводит научные изыскания в области усовершенствования технологий водоподготовки, полученные данные станут основанием для разработки проектов реконструкции сооружений с учетом изменения качества источников и нормативных требований к очистке воды.

Глава 3. Анализ состояния организации, нормирования и оплаты труда на предприятии

3.1 Организация труда на рабочем месте

Под рабочим местом понимается ограниченная часть территории (или пространства), оснащенная необходимыми средствами производства (орудиями и предметами труда), на которой совершается трудовая деятельность работника или группы объединенных одним заданием работников. Говоря об территории, имеется в виду, прежде всего территория предприятия, на котором работает человек, но он может работать и за пределами территории предприятия, например, рабочее место надоника.

Организация рабочего места - это система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации.

Рассмотрим функционирование рабочего места на станции водоподготовки.

Планировка рабочих мест

Планировка рабочего места - это наиболее рациональное пространственное размещение материальных элементов производства - оборудования, средств связи, технологической и организационной остатки и т.п., а также работника. Рабочее место обычно включает рабочую, оперативную и вспомогательную зоны. В основной зоне, обычно ограниченной пределами досягаемости рук человека в горизонтальной и вертикальной плоскостях, размещаются орудия труда, постоянно используемые в работе, остальная площадь вспомогательная зона, где располагаются предметы, применяемые значительно реже.

Размещение и устройство сетей и сооружений водоснабжения и канализации, производственных, вспомогательных зданий и помещений должны соответствовать строительным нормам и правилам и обеспечивать охрану труда работников как в обычных условиях, так и при чрезвычайных и аварийных ситуациях.

Территории, на которых располагаются сети и сооружения водоснабжения и канализации ограждены, благоустроены, озеленены, обеспечены наружным освещением и безопасными подходами к сооружениям, зданиям, а также необходимыми дорожными знаками и знаками безопасности.

На территориях находятся устройства, обеспечивающие безопасность эксплуатации технологических коммуникаций (трубопроводов, каналов, лотков), подъездных дорог и пешеходных дорожек.

Согласно требованиям строительных норм и правил водопроводные сооружения имеют по периметру глухое ограждение высотой 2,5 м и технические средства охраны, в том числе охранное освещение, средства связи и двухстороннюю электрозвонковую сигнализацию постов с пунктом управления или караульным помещением.

Открытые емкостные сооружения сетей водоснабжения и канализации, если их стены возвышаются над отметкой пола, площадки или планировки менее чем на 0,75 м, имеют по внешнему периметру дополнительное ограждение, при этом общая высота до верха ограждения должна быть не менее 0,75 м. Для стен, ширина верхней части которых более 0,3 м, допускается возвышение над полом, площадкой или планировкой не менее 0,6 м без ограждения. Отметка пола или планировки ниже верха стен открытых емкостных сооружений не менее чем на 0,15 м.

Лестницы шириной не менее 0,9 м с углом наклона не более 45 для выхода из заглубленных помещений и не более 60 для выхода из помещений длиной до 12 м. Для подъема на площадки обслуживания ширина лестниц не менее 0,7 м с углом наклона не более 60.

Для одиночных переходов через трубопроводы и для подъема к отдельным задвижкам и затворам допускается применять лестницы шириной 0,5 м с углом наклона более 60 или стремянки.

Подземные емкостные сооружения, имеющие обвалование грунтом высотой менее 0,5 м над спланированной поверхностью территории имеют ограждения от возможного заезда транспорта или механизмов.

В производственных помещениях сетей водоснабжения и канализации освещенные проходы, обеспечивающие безопасность обслуживания оборудования. Ширина проходов между насосами или электродвигателями не менее 1 м; между насосами, электродвигателями и стеной в заглубленных помещениях - 0,7 м, в прочих - 1 м; при этом ширина прохода со стороны электродвигателя должна быть достаточной для демонтажа ротора; между компрессорами или воздуходувками - 1,5 м; между ними и стеной - 1 м; между неподвижными выступающими частями оборудования - 0,7 м; перед распределительным электрическим щитом - 2 м.

В производственных помещениях для эксплуатации и ремонта технологического оборудования, арматуры и трубопроводов предусмотрены подъемно-транспортные средства.

При массе груза до 5 т используется таль ручная или подвесная ручная кран-балка; при массе груза более 5 т - кран мостовой ручной; при подъеме груза на высоту более 6 м или при длине подкранового пути более 18 м - электрическое крановое оборудование.

Для перемещения оборудования и арматуры массой до 0,3 т допускается применение такелажных средств.

Устройство, размещение и эксплуатация подъемно-транспортного оборудования в производственных помещениях отвечает требованиям правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов.

В помещениях с крановым оборудованием имеются монтажные площадки. Вокруг оборудования или транспортного средства, устанавливаемого на монтажной площадке в зоне обслуживания кранового оборудования обеспечен проход шириной не менее 0,7 м.

Установка оборудования и арматуры под монтажной площадкой или площадками обслуживания допускается при высоте от пола (мостика) до низа выступающих конструкций не менее 1,8 м. При этом над оборудованием и арматурой следует предусматривать съемное покрытие площадок или проемы.

Задвижки (затворы) на трубопроводах любого диаметра при дистанционном или автоматическом управлении с электроприводом. Допускается применение пневматического, гидравлического или электромагнитного приводов.

При отсутствии дистанционного или автоматического управления запорную арматуру диаметром 400 мм и менее следует предусматривается с ручным приводом, диаметром более 400 мм - с электрическим или гидравлическим приводом; в отдельных случаях при обосновании допускается установка арматуры диаметром более 400 мм с ручным приводом.

Трубопроводы в зданиях или сооружениях, как правило, проложены над поверхностью пола (на опорах или кронштейнах) с устройством мостиков над трубопроводами и обеспечением подхода и обслуживания оборудования и арматуры.

На станциях водоподготовки процессы дозирования коагулянтов и других реагентов, обеззараживания хлором, озоном и хлорреагентами, фторирования и обесфторирования реагентным методом автоматизированы.

При количестве фильтров и контактных осветлителей более 10 их промывка автоматизирована.

Насосы для перекачки растворов реагентов должны иметь местное управление с автоматическим отключением их при заданных уровнях растворов в баках.

Все опасные места на территории и в помещениях сооружений водоснабжения и канализации надежно укрыты, закрыты или ограждены.

В опасных местах необходимо вывешены знаки безопасности.

Оснащение рабочих мест

Под оснащением рабочего места понимается обеспечение его всеми необходимыми средствами, при помощи которых можно создать работнику условия для эффективного выполнения им своих профессиональных обязанностей.

Типичными основными видами оснащения рабочего места на станции водоподготовки являются следующие:

- к технологическому оборудованию, которое предназначено для выполнения основной работы на данном рабочем месте относится гидрогаситель, микрофильтры, перегородчатый смеситель, горизонтально-перегородчатые камеры реакций и т.д.

- к вспомогательному оборудованию относятся индивидуальные подъемно-транспортные устройства, транспортеры, тележки, рольганги, склизы для перемещения материалов и др.;

- к технологической оснастке - рабочие и мерительные инструменты, приспособления, запасные части и т.п.;

- на насосных станциях должна храниться следующая документация:

а) генеральный план площадки с нанесенными подземными коммуникациями и устройствами;

б) технологическая схема коммуникаций, переключений и агрегатов;

в) схема электроснабжения, принципиальные и монтажные схемы автоматики и телемеханики;

г) журнал контроля и учета работы оборудования.

- к организационной оснастке относятся рабочая мебель (столы, верстаки, стулья, кресла, шкафы, тумбочки, стеллажи, полки), часы, средства для размещения технологической оснастки и рабочих документов (ложементы, пюпитры, картотеки), приспособления типа подставок, приставок к столам, подлокотников, подножных решеток, упоров. средства безопасности - ограждения, экраны, средства индивидуальной защиты (очки, респираторы, перчатки, специальные одежда и обувь), средства противопожарной защиты, вытяжная вентиляция, предупреждающие об опасности надписи и графика др.;

- средства освещения (общего для всего помещения и местного для рабочей поверхности или пространства);

- средства связи с другими рабочими местами и с местом руководителя: телефоны, местные производственные радио, станции диспетчерской связи, системы радиовызова.;

- средства сигнализации о неисправностях, аварийных ситуациях: световые (сигнальные лампы, светофоры, световые табло, «бегущая строка» и др.), звуковые (звонки, гудки, сирены, зуммеры и др.), предметные знаки (фигуры, цифры, флажки, символы и др.).

- средства для поддержания на рабочем месте нормального микроклимата - нагнетательная вентиляция, отопление;

- предметы эстетизации производственного интерьера (портьеры, занавеси, жалюзи, цветочницы, произведения декоративно-прикладного искусства, коврики, дорожки и др.);

- хозяйственные средства для ухода за оборудованием и рабочим местом (щетки, ветошь, совки, веники, масленки, урны для мусора и др.).

Основное и вспомогательное оборудование должно обеспечивать удобство его обслуживания, наладки и ремонта; рациональную рабочую позу (лучше переменную) исполнителя; безопасность эксплуатации и ремонта; возможность применения прогрессивных приемов и методов труда; удобство и легкость управления; экономию физиологических усилий работников и снижение нервно-психической нагрузки на них.

Технологическая оснастка должна соответствовать требованиям технологии производства по своему составу и количеству.

Организационная оснастка призвана обеспечивать эффективное выполнение работником своих обязанностей. При выборе рабочей мебели необходимо считаться с антропометрическими данными и полом работников, иметь регулируемые по высоте сидения и регулируемые по углу наклона спинки сидений. Высота рабочей поверхности столов выбирается с учетом характера работы и пола работников.

Большое значение имеет выбор средств освещения. При освещении рабочих мест необходимо обеспечить достаточный уровень общего освещения, специальное освещение рабочей поверхности или пространства, одинаковость освещения разных приборов, контраст между рабочими элементами и фоном, отсутствие слепящего действия света и отраженной блескости.

Обслуживание рабочих мест

Структура обслуживания на станции водоподготовки образуется из обслуживания средств труда, предметов труда и работника. Это показано на рис. 2.

Рис. 2. Структура функций обслуживания

Прежде всего, отметим основные требования, предъявляемые к системе организации обслуживания рабочих мест. Главные требования заключаются в том, чтобы обеспечить, с одной стороны, тесную координацию деятельности по направлениям обслуживания (производства и трудящихся), с другой -- непрерывность обслуживания по указанным направлениям для осуществления основной цели производства на данном рабочем месте. В обслуживании рабочих мест важное значение имеет обеспечение их инструментом, технологической оснасткой и приспособлениями.

В составе системы обслуживания выделяется энергетическая функция -- обеспечение рабочих мест всеми видами энергии (электроэнергия, пар, сжатый воздух, вода и т. д.).

Во всяком производстве существует и такой вид обслуживания, как наладка, подналадка и регулировка технологического оборудования.

Процесс производства связан с межремонтным профилактическим и аварийно-ремонтным обслуживанием всех видов технологического оборудования. Это приводит к выделению в обслуживании рабочих мест ремонтной функции.

В процессе производства наряду со стадией собственно производства существует и контроль качества продукции, в том числе контроль качества сырья, материалов и полуфабрикатов, выдаваемых на рабочее место, а также контроль готовой продукции, поступающей с рабочих мест. Тем самым обслуживание рабочих мест включает и контрольную функцию.

И наконец, в содержание обслуживания рабочих мест входят проблемы хозяйственно-бытового и культурного обслуживания: поддержание на рабочих местах чистоты и порядка, уборка с рабочих мест производственных отходов, обеспечение работающих питьевой водой, специальным питанием и пр.

Обслуживание работников складывается из проведения мероприятий по охране труда и технике безопасности, обеспечению нормальных санитарно-гигиенических условий на рабочем месте (температуры и влажности воздуха, освещенности и др.). Работники нуждаются в наличии питьевого водоснабжения, туалетов. Для работников на производстве организовано медицинское обслуживание, общественное питание, хозяйственно-бытовое обслуживание (наличие раздевалок, душей, стирка, химчистка и ремонт спецодежды, ремонт спецобуви и т.п.).

В содержание работ по осуществлению ремонтного обслуживания оборудования входит составление дефектных ведомостей - документа, в котором излагается подробный перечень всех ремонтных работ по видам оборудования. На основании дефектных ведомостей проводится планирование ремонтных работ и их проведение по видам ремонта (мелкого, среднего, капитального).

Межремонтное обслуживание оборудования включает в себя профилактические его осмотры с целью установления состояния отдельных узлов и частей машин и механизмов, различных соединений, движущихся частей, электрооборудования, ограждений, устройств по обеспечению безопасности и устранение выявленных неисправностей.

Наладка и настройка оборудования проводится в начале работы и, по необходимости, во время работы. Такую работу часто закрепляют за основными работниками. Применяются следующие формы организации наладочных работ: индивидуальная, когда за наладчиком закрепляется определенное количество оборудования, которое он обслуживает один; смешанная, когда наладку и переналадку осуществляет наладчик, а подналадку - основной работник; бригадная, когда все работы по наладке, переналадке и подналадке осуществляет бригада.

Поддержание в рабочем состоянии, хранение и выдача технологической и организационной оснастки предполагает выполнение работ по инструментальному обслуживанию рабочих мест, которое складывается из получения и рационального хранения инструмента, выдачи или доставки его к рабочим местам, обмен вышедшего из строя инструмента, его восстановление. Подобные действия необходимо проводить с обслуживанием рабочих мест мерительным инструментом, запасными частями, организационной оснасткой.

Поддержание в рабочем состоянии и уборка зданий, сооружений, территории включает в себя, во-первых, ремонтно-строительные работы, заключающиеся в ремонте зданий и сооружений, где располагаются рабочие места (стен, потолков, полов, дверей, оконных проемов, лестничных клеток и т.д.), в проведении малярных, штукатурных, кровельных и других строительных работ при монтаже или демонтаже оборудования; во-вторых, уборочные работы в помещениях и на территории, вывоз мусора.

Большое значение имеет подготовительно-технологическая функция, состоящая из работ по обеспечению рабочих мест сырьем, материалами, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, канцелярскими товарами и другими предметами труда. Здесь проводятся работы, связанные с получением, хранением, сортировкой, комплектацией и выдачей необходимых предметов труда.

Транспортные и погрузочно-разгрузочные работы на предприятии обеспечивают перемещение из одного подразделения в другое и между рабочими местами предметов труда, оснастки, оборудования, готовых изделий и связанные с этим их погрузку и разгрузку.

Контрольная функция обслуживания направлена на осуществление контроля качества сырья, материалов, полуфабрикатов, готовой продукции. Здесь производится стартовый контроль поступивших средств, межоперационный промежуточный контроль изделий, проходящих разные стадии производства, финишный контроль готовой продукции, клеймение годных деталей и изделий.

Функции обслуживания непосредственно работников заключаются в создании на рабочих местах соответствующих санитарно-гигиенических и других условий, о чем было сказано выше.

Разделение труда и кооперация

Рассматривая разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие основные его виды:

1) функциональное разделение труда между различными категориями работников предприятия (начальник станции водоподготовки цеха, участка, смены, главный инженер, инженер, техник, мастер);

2) разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ -- профессиональное разделение труда (начальник станции водоподготовки цеха, участка, смены);

3) разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ -- квалификационное разделение труда (инженер I категории, инженер II категории) .

На ведущее место среди коллективных форм организации современного труда хозяйственная практика выдвинула производственные бригады (аварийно-ремонтная бригада). В общем виде бригада представляет собой группу работников, совместно осуществляющих производственный процесс или отдельную его часть и коллективно отвечающих за результаты своей работы. Для создания бригад необходимо соответствующие материально-технические и организационные предпосылки, связанные либо с невозможностью распределения общей работы между отдельными исполнителями, либо с необходимостью обеспечения четкого взаимодействия между основными и вспомогательными работниками для достижения более высокого результата в труде, либо с трудностью точного определения обязанностей и объема работы отдельных работников при отсутствии у них постоянных рабочих мест. Обязательными условиями бригадной организации труда являются наличие производственной связи между работниками в процессе труда и общей цели выполняемых работ.

Режим труда и отдыха

Режим работы на станции водоподготовки двухсменный. Начало первой смены в 7⁰⁰, обеденный перерыв с 11⁰⁰ до 11²⁰, конец смены в 15²⁰. Вторая смена начинается в 15²⁰ и заканчивается в 23⁴⁰.

В процессе трудовой деятельности физиологические показатели работоспособности, так же как и производственные показатели изменяются циклически. В периоде работоспособности различают три основных периода: врабатывание, устойчивой работоспособности, наступление усталости.

Режим труда и отдыха должен разрабатываться таким образом, чтобы максимально сократить периоды врабатываемости и утомляемости, удлинения периода устойчивости работоспособности.

В заключении можно сказать то, что режим труда и отдыха на данном технологическом участке составлен в соответствии с типовыми нормами и правилами.

Условия труда

Санитарно-гигиенические, определяющие внешнюю производственную среду. В приготовительном цехе температура воздуха на данный момент составляет 18 градусов, что как и влажность воздуха соответствует санитарным и технологическим нормам, в воздухе пыли нет, шум на станции от работы машин нормы не превышает. На данном технологическом участке освещение составляет 300Лк, что соответствует нормальной работе мастера и других работников.

Психофизиологические, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, характером данного вида труда. Поскольку работа мастера является ответственной и состоит из постоянных перемещений по станции и частого общения с рабочими и начальством, физическая и нервная нагрузки велики. Для того, чтобы обеспечить высокую работоспособность нужен оптимальный режим труда и отдыха.

Эстетические, способствующие формированию положительных эмоций у работника. Стены и колонны на станции окрашены в голубой цвет, что способствовало эмоциональному умиротворению, однако обшарпанность краски может вызвать только уныние.

3.2 Организация нормирования труда на предприятии

Важным элементом организации труда на производстве является его нормирование, сущность которого заключается в определении объективно необходимых затрат рабочего времени при проектировании рациональных трудовых процессов и установлении прогрессивных, научно обоснованных норм труда. Нормирование труда предполагает совершенствование организации труда и технологических процессов на рабочих местах, а также полное и экономичное использование оборудования. С помощью нормирования труда решаются вопросы, связанные с его планированием и образованием фонда оплаты труда, а также обеспечивается одинаковая интенсивность труда на разных по содержанию и сложности работах.

Таким образом, нормирование труда -- это вид деятельности по управлению производством, задача которого--установление необходимых затрат и результатов труда, а также оптимального соотношения между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Это означает, что нормы должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного участка вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления. Иными слонами, система норм труда способствует наилучшему использованию трудовых и материальных ресурсов производства, поскольку она является первоосновой организации труда и производства, и определяется на основе одною или нескольких трудовых нормативов. В систему норм труда входят широко применяемые нормы: времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания. Рассмотрим кратко каждую из названных норм труда.

Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих по оперативному руководству эксплуатацией станций водоподготовок и нормативы численности рабочих на станции водоподготовки.

Норма численности определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы либо для обслуживания одной или нескольких единиц оборудования. Она устанавливается исходя из расчетной численности с учетом нормативной загрузки работников.

Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих по оперативному руководству эксплуатацией станций водоподготовки и нормативы численности рабочих на станции водоподготовки на предприятии “Ижводоканал” устанавливаются согласно приказу государственного комитета РФ по строительной, архитектурной и жилищной политике от 22 марта 1999 г. N 66 “Об утверждении рекомендаций по нормированию труда работников водопроводно-канализационного хозяйства”. Они указаны в таблицах 9 и 10.

Таблица 9. Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих по оперативному руководству эксплуатацией станций водоподготовки.

Среднесписочная численность рабочих по эксплуатации очистных сооружений водопровода, чел.	Нормативная численность, чел.
До 30	2-4
31-60	4-6
61-100	6-8
101-150	8-11
151-200	11-13
201-250	13-15
251-300	15-17

Таблица 10. нормативы численности рабочих на станции водоподготовки

Производительность станции водоподготовки, тыс. куб. м/сутки	Нормативная численность, чел.
До 20	10-14
Свыше 20 до 50	14-18
Свыше 50 до 100	18-23
Свыше 100 до 150	23-28
Свыше 150 до 200	28-32

Так как производительность станции “Ижевск-Пруд” 127 тыс.мі воды в сутки, то численность рабочих 25 человек и численность руководителей 3 человека.

Нормы обслуживания

Норма обслуживания применяется для нормирования труда вспомогательных рабочих (наладчиков, электромонтеров и т. д.). Для этой категории работников устанавливается количество единиц оборудования или площадь производственного участка подлежащих обслуживанию.

Таблица 11. Нормы обслуживания

Должность	Норма обслуживания
слесарь по контрольно - измерительным приборам и автоматике	30 приборов
машинист компрессорных установок	10 установок
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	15 единиц электрооборудования

Нормы управляемости

Норма управляемости (количество подчиненных) служит для определения количества работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю.

Начальнику станции водоподготовки подчиняется 24 человека. Мастеру станции водоподготовки 15 человек.

3.3 Организация оплаты труда на предприятии

3.3.1 Тарификация труда

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты, на предприятии “Ижводоканал” относятся:

- тарифно - квалификационные справочники,

- тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов инженерно - технических работников (ИТР) и служащих.

Кроме того, тарифная система предусматривает различные доплаты и надбавки, рассчитываемые исходя из тарифов и носящие компенсирующий и стимулирующий характер, районные коэффициенты.

Тарифная система МУП “Ижводоканал” состоит из следующих основных элементов:

Тарифная сетка. Тарифная сетка представляет собой таблицу, объединяющую шкалу тарифных разрядов и соответствующую ей шкалу тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент). Профессии рабочих тарифицируются в пределах с 1-го по 8-й разряд Единой тарифной сетки.

Тарифные ставки (оклады). МУП “Ижводоканал”, как предприятие, не относящиеся к бюджетной сфере, размеры тарифных ставок, окладов, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями работников, в соответствии с действующим законодательством, определяет самостоятельно, фиксируя их в коллективных договорах или локальных нормативных актах.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, включающих подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.

3.3.2 Формы и системы оплаты труда

На предприятии применяется повременно-премиальная система заработной платы. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых разработан в «Положении о формировании фонда оплаты труда». Также существует ряд стимулирующих и компенсационных выплат.

При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время путем умножения часовой или дневной тарифной ставки разряда рабочего на количество отработанных им часов или дней. Заработок ИТР и руководителей определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на отработанное время.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладами) устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Ежемесячные премии устанавливаются в размере 10-20% от тарифных ставок (окладов).

Районный коэффициент установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494.

Первичным документом для учета отработанного времени является табель учета рабочего времени.

На МУП “Ижводоканал” применяются следующие доплаты и надбавки:

Компенсационные выплаты:

- оплата часов сверхурочной работы - за первые два часа производится доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.

- оплата работы в праздничные дни - работникам, для которых установлены часовые (дневные) ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

- оплата работы в выходные дни - компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере).

- районный коэффициент - установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494.

Поощрительные выплаты:

- доплата за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в размерах: стаж от 3 до 8 лет -10%, свыше 8 до 13 лет - 15%, свыше 13 до 18 лет - 20%, свыше 18 до 23 лет - 25%, свыше 23 лет - 30%.

- вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам в размере 35% от ставки (оклада).

3.3.3 Порядок формирования и расходования фонда оплаты труда

В таблице 12 представлен фонд заработной платы в 2006 году.

Таблица 12. ФЗП в 2006 году, (тыс. руб.)

Наименование показателя	Всего	В том числе
		Рабочие	Специалисты
1	2	3	4
Среднесписочная численность, чел	2371	1433	938
Фонд заработной платы (за минусом оплаты труда несписочного состава)	548655,5	264699,5	283956
в том числе:
1. Оплата за отработанное время
1.1. Зарплата по тарифным ставкам и окладам	140787,7	65280,7	75507
1.2 Премия за основные результаты хозяйственной деятельности	70573,8	33492,8	37081
1.3. Доплаты, надбавки, всего	185096,3	92670,9	92425,4
в том числе
1.3.1. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент + северная надбавка)	171868,4	83251,1	88617,3
- доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах	248,6	236,7	11,9
- доплаты за работу в ночное время	3648,9	2360,5	1288,4
- доплаты за ненормированный рабочий день	262,2	262,2	0
- оплата работы в выходные и праздничные дни	2211,8	1661,8	550
- оплата сверхурочной работы	298,4	298,4	0
- надбавка за вахтовый метод работы	1767,4	1208,1	559,3
- другие выплаты	596,7	596,7	0
1.3.2. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам
- надбавки за высокое профмастерство	12,2	12,2	0
- надбавки за классность (водители)	2574,1	2574,1	0
- доплаты за совмещение профессий	985	198,3	786,7
- доплаты за расширение зоны обслуживания	14,5	10,8	3,7
- другие	608,1	0	608,1
1.4. Оплата труда работников несписочного состава	( 3486,9 )	( 1159,1 )	( 2327,8 )
2. Оплата за неотработанное время
2.1. Оплата отпусков	62181,7	31705,6	30476,1
2.2. Прочие оплаты	17523,3	6367,5	11155,8
3. Единовременные поощрительные выплаты
3.1. Вознаграждения по итогам работы за год	38090,6	20617,1	17473,5
3.2. Материальная помощь всем работникам	12261,5	4886,9	7374,6
3.3. Прочие единовременные выплаты	22140,6	9678	12462,6
Среднемесячная зарплата 1 - го работника	19,3	15,4	25,2

Таблица 13. ФЗП в 2007 году, (тыс. руб.)

Наименование показателя	Всего	В том числе
		Рабочие	Специалисты
1	2	3	4
Среднесписочная численность, чел	2587	1525	1062
Фонд заработной платы	708000,1	328462,5	379537,6
в том числе:
1. Оплата за отработанное время
1.1. Зарплата по тарифным ставкам и окладам	181092,2	80487,1	100605,1
1.2 Премия за основные результаты хозяйственной деятельности	99197,9	45777,4	53420,5
1.3. Доплаты, надбавки, всего	247331,5	116859,8	130471,7
в том числе
1.3.1. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент + северная надбавка)	229592,9	104999,1	124593,8
- доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах	342,6	342,6	0
- доплаты за работу в ночное время	4283,8	2509,9	1773,9
- доплаты за ненормированный рабочий день	335,7	335,7	0
- оплата работы в выходные и праздничные дни	3356,1	2374,8	981,3
- оплата сверхурочной работы	388	388	0
- надбавка за вахтовый метод работы	2385,2	1658,6	726,6
- другие выплаты	828	828	0
1.3.2. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам
- надбавки за высокое профмастерство	39	39	0
- надбавки за классность (водители)	2916,7	2916,7	0
- доплаты за совмещение профессий	1815,1	361,7	1453,4
- доплаты за расширение зоны обслуживания	258,2	88,7	169,5
- другие	789,9	16,7	773,2
1.4. Оплата труда работников несписочного состава	4400,8	898	3502,8
2. Оплата за неотработанное время
2.1. Оплата отпусков	81713,4	40576,1	41137,3
2.2. Прочие оплаты	26848,5	10845,5	16003
3. Единовременные поощрительные выплаты
3.1. Вознаграждения по итогам работы за год	39196	20130	19066
3.2. Материальная помощь всем работникам	19197,1	8631,9	10565,2
3.3. Прочие единовременные выплаты	9022,7	4256,7	4766
Среднемесячная зарплата 1 - го работника	22,8	17,9	29,8

Фонд заработной платы в 2007 году по сравнению с 2006 годом вырос на 29,04 %. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников.

Доля фонда заработной платы рабочих в общем фонде заработной платы в 2007 году уменьшилась по сравнению с 2006 годом на 1,84 %, при этом доля фонда заработной платы специалистов возросла. Это объясняется перераспределением доходов между специалистами и рабочими.

Состав и структуру фонда заработной платы предприятия по годовому отчету 1 - Т, который включает в себя не только фонд оплаты труда за счет себестоимости, но и выплаты за счет средств, предусмотренных в смете социальных и представительских расходов за 2006 - 2007 гг. представим в табл. 14 и наглядно изобразим на рис. 3 и 4.

Таблица 14. Состав фонда заработной платы

Наименование статей	ФЗП в 2003 году	ФЗП в 2004 году	Темп роста, % на 1 раб.
	Всего тыс. руб.	На 1 работника (в месяц), тыс. руб.	Всего тыс. руб.	На 1 работника (в месяц), тыс. руб.
1	2	3	4	5	6
1. Оклады и тарифы	140787,7	4,95	181092,2	5,83	117,8
2. Районный коэффициент и северная надбавка	171868,4	6,04	229592,9	7,40	122,5
3. Премия за основные результаты хоз. деятельности	70573,8	2,48	99197,9	3,20	129,0
4. Вознаграждение по итогам работы за год	38090,6	1,34	39196,0	1,25	93,3
5. Доплаты и надбавки	13227,9	0,47	17738,6	0,57	121,3
6. Единовременные поощрительные премии	34402,1	1,21	28219,8	0,91	75,2
7. Прочие выплаты	79705,0	2,81	112962,7	3,64	129,5
Итого ФЗП	548655,5	19,3	708000,1	22,8	118,1

Рис. 3. Структура ФЗП в МУП “Ижводоканал” за 2006 год



Рис. 4. Структура ФЗП в МУП “Ижводоканал” за 2007 год

Анализ ФЗП в динамике по годам показывает, что структура ФЗП не претерпела значительных изменений и осталась на прежнем уровне.

3.4 Анализ состояния организации, нормирования и оплаты труда и предложения по его улучшению

На предприятии МУП “Ижводоканал” применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ). Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 - высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 - нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Применяются надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент), а также выплаты поощрительного характера (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год). Уровень социальной защищенности работников предприятия достаточно высок - оплата основных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, оплата по больничным листам, оплата стоимости путевок в санатории, пансионаты, базы отдыха (в том числе семейные), оплата стоимости путевок в санаторные и оздоровительные лагеря для детей и юношества и др.

Прежде всего, необходимо стремиться, чтобы тарифы, а по возможности и вся заработная плата были бы скорректированы на рост цен если не 1:1, то в той пропорции, какую максимально позволяет спрос на продукцию предприятия при повышении им цен. Отставание темпов роста зарплаты от темпов роста цен ведет в первую очередь к сужению потребительского спроса и к дальнейшему снижению объемов производства, компенсация которого осуществляется за счет нового роста цен. Индексация заработной платы, по возможности максимально компенсирующая рост цен, позволяет сохранить стимулирующую роль заработной платы.

В то же время, принимая все меры по сохранению стимулирующей функции заработной платы, необходимо делать все возможное, чтобы даже малейшее исключение работника из трудового процесса возмещалось не в форме заработной платы, а в форме гарантийных и компенсационных выплат, устанавливаемых, как правило, ниже тарифной оплаты.

Любое сокращение индивидуального результата труда должно сопровождаться снижением зарплаты. Гарантии и компенсации могут в определенных пределах возмещать это снижение, если оно произошло не по вине работников. Типичным для предприятий всех форм собственности является пренебрежительное отношение к разделению оплаты труда на средства, выплачиваемые за работу и средства, выплачиваемые в порядке гарантий и компенсаций. Объяснения при этом делаются разные: нежелание плодить лишние бумаги, разбираться в причинах и виновниках гарантийных выплат, отсутствие всякого желания эти выплаты осуществлять, недостаток квалифицированных работников в аппарате управления и многие другие. В таких условиях для работника полученные им деньги предстают как выплаченные за работу. Поскольку кризис в экономике длится не один год, сумма компенсационных выплат занимает в фактической заработной плате работников тем больший удельный вес, чем в худшем положении находится предприятие. Если работники рассматривают эти средства как выплаченные за работу, то в дальнейшем это может порождать с их стороны требование полной дополнительной оплаты всякого повышения эффективности их труда. Если же получаемые работником средства четко разделены на выплаченные за работу и выплаченные в порядке компенсации, то при улучшении ситуации и при улучшении показателей своей деятельности работники могут претендовать на дополнительную оплату в размере разницы между оплатой за работу и оплатой за замещаемые компенсационные выплаты.