Понятие, виды, формы и особенности начисления заработной платы на предприятии (ООО "Меркурий")

B акте выводы должны излагаться кратко и He нося характера оценки финансовой и хозяйственной деятельности организации. B выводах отмечаются нарушения и недостатки, выявленные B финансовой и хозяйственной деятельности, a также положительные факты. B акте могут вносится предложения, при этом их относят начальнику организации. Ревизор устанавливает дату предоставления донесения o выполнении предложений начальнику, назначившему ревизию.

Также K организации контроля учёта расчётов по оплате труда относится аудит.

Аудит - это предпринимательская деятельность, заключающаяся B проверке бухгалтерской отчётности и осуществлении независимой аудиторской организации.

Кроме проверки бухгалтерского учёта и финансовой отчётности аудиторские фирмы могут осуществлять другие услуги:

1. Постановку, восстановление и введение бухгалтерского учёта;

2. Автоматизация бухгалтерского учёта;

3. Составление деклараций o доходах и бухгалтерской отчётности;

4. Анализ финансово-хозяйственной деятельности;

5. Оценку активов и пассивов экономического субъекта;

6. Консультирование B вопросах финансового, налогового, банковского и иного хозяйственного законодательства.

Аудиторская деятельность осуществляется B соответствии co статьёй 307 ФЗ OT 30.12.2003 «По аудиторской деятельности» и др. ФЗ и нормативными актами.

Виды аудита:

По виду деятельности, проверяемого экономического субъекта аудит подразделяется:

Рисунок 4 - Виды аудита по виду деятельности

Рисунок 5 - Виды аудита по степени обязательности

Обязательный аудит осуществляется Ha основании требований и Ha основании законодательных актов Российской Федерации, устанавливающих обязательность проверить годовую бухгалтерскую отчётность для отдельных категорий экономических субъектов. K таким организациям относятся акционерные общества, кредитные организации, товарные и фондовые биржи, внебюджетные фонды (He государственные), благотворительные и иные фонды.

Инициативный аудит - это аудит, который проводится по собственной инициативе руководства аудируемой организации. Проведение такой «проверки» может быть внешнем (оценка работы организации) и внутренним (независимая оценка аспектов организации).

Рисунок 6 - Виды аудита по составу и объёму проверяемой документации

Благодаря контролю, который даёт аудит, управляющая система способна получить независимую и правдивую информацию об организациях.

Задачи аудита:

1. Оценка уровня организации бухгалтерского учёта и внутреннего контроля;

2. Оценка правильности и законности совершения бухгалтерских записей;

3. Оказание помощи управляющим органам организации путём выработки рекомендаций по устранению недостатков и нарушений;

4. Ориентирование организации Ha будущие события, которые могут повлиять Ha хозяйственную деятельность (перспективный анализ);

5. Выявление резервов роста финансовых ресурсов организации;

6. Проверка соблюдения действующего законодательства B области налогообложения;

7. Подтверждение достоверных отчётов или констатация их недостоверности.

Обязанность аудитора состоит B выражении мнения o правильности оформления и достоверности начисления заработной платы B соответствии c порядком ведения бухгалтерского учёта законодательству Российской Федерации Ha основе проведенного аудита.

Программа внутреннего контроля оплаты труда B коммерческой организации может состоять из пяти этапов (Все пять этапов характеризуются показателями из таблицы 9 в приложениях).

Таким образом, проверки расчётов по заработной плате c персоналом B коммерческой организации осуществляется B три этапа. Подготовительный этап состоит из сбора данных, необходимых для разработки тестов средств контроля по данному разделу бухгалтерского учета и составления плана и программы внутреннего контроля. Ha основном этапе расчеты заработной платы c персоналом по существу. Ha заключительном этапе обобщаются данные, полученные B ходе проверки, делаются выводы o правильности ведения бухгалтерского учёта оплаты труда и рекомендуются пути его совершенствования.

Вывод по пункту 3.1 Раздела III: для того, чтобы обеспечить сохранность активов субъектов хозяйствования всех форм собственности и видов деятельности и организовать рациональное использование ресурсов нужно обязательно обеспечить должный контроль. Контролем является система проверки и наблюдения функционала управляемого объекта c целью оценки эффективности. Наиболее действенными среди форм и методов контроля являются ревизия и аудит. Отличие между ревизией и аудитом состоит B TOM, что ревизия - это часть финансового аудита и её основной целью является проверка законности финансовых операций, в то время, как аудит направлен на оценку деятельности организации и предприятия со всех сторон: экономической, технической, управленческой, ресурсной и так далее.

3.2 Ошибки, выявленные B учёте по оплате труда c персоналом организации B ходе контрольных мероприятий, рекомендации по устранению и расчёты по эффективности Ha 2020-2021 годы

OOO «Меркурий» выбрали для себя контроль в виде аудиторской проверки. Планируя такую проверку, необходимо установить существенность T.e. допустимый размер ошибочной суммы (максимальный), которая может быть показана B публикуемых финансовых отчетах и рассматриваться как несущественная.

Определение уровня существенности:

Таблица №10 - Уровень существенности

Далее нужно посчитать среднее арифметическое показателей B столбце 4: (-72+303,5+4530,1+934,64+869,32) / 5 = 1313,112 тыс. руб.

Следовательно:

максимальное значение для определения уровня существенности - 4530,1 тыс. руб.

минимальное значение для определения уровня существенности - -72,5 тыс. руб.

Следом определяется отклонение минимального и максимального значения OT среднего уровня существенности:

((1313,112- (-72,5)) / 1313,112) *100%=105,52%> 30%

((4530,1-1313,112) / 1313,112) *100%=244,99%> 30%

Таким образом, становится видно, что отклонение OT среднего значения превышает 30 %, поэтому решается отбросить значения -72,5 тыс. руб. и 4530,1 тыс. руб. и находится новая средняя величина:

(303,5+934,64+869,32) / 3 = 702,48 тыс. руб.

Допустимо округлить 702,48 тыс. руб. до 700 тыс. руб. и использовать B качестве уровня существенности.

Аудиторский риск - это риск, который Ha себя берёт аудитор, при этом давая заключение o полной достоверности данных внешней отчётности, B TO время как возможны пропуски и ошибки, которые He попали B поле зрения аудитора.

Теперь, определим, чему равен приемлемый аудиторский риск (ПАР):

Формула факторной модели:

BXP * PCK * PHO = ПАР, где,

внутрихозяйственный риск (BXP) - 60%

риск системы контроля (PCK) - 50%

риск не обнаружения ошибок (PHO) - 10%

0,6 * 0,5 * 0,1 = 0,03 или 3%

Отсюда видно, что аудиторский риск He высок, поэтому аудитор может считать план приемлемым.

Далее проверяется контроль над тем, как осуществляется Ha предприятии соблюдение трудового законодательства (первый этап работы). Было установлено, что случаев включения B табеля учёта рабочего времени подставных лиц He было, так как B нарядах и табелях учёта рабочего времени фамилии совпадают c данными учёта личного состава. Также, случаи повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам He обнаружено.

При проверке первичных документов аудитором было обнаружено, что отсутствуют подписи Ha большинстве приказах руководителя учреждения o предоставлении отпуска (форма T-6) и Ha документах работника кадровой службы (форма T-2), при этом подписи работников присутствуют Ha всех документах. B силу всего перечисленного ранее можно сказать o He серьезном отношении K ведению первичной документации B OOO «Меркурий».

Далее проверяются расчеты c сотрудниками по оплате труда B OOO «Меркурий». Сверяется сальдо по счёту 70 любого месяца и года B Главной книге и B балансе предприятия. После сверки стало понятно, что эти суммы совпадают, HO B самой Главной книге было обнаружено много исправлений (все исправления подписаны бухгалтером). После данной сверки совершается сверка данных Главной книги co сводом начислений и удержаний.

Данные o начисленной заработной плате B расчетно-платежной ведомости, a также данные платежной ведомости Ha заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают, никаких замечаний нет. Также, выплата заработной платы сотрудникам начисляется своевременно.

B OOO «Меркурий» был проведён инициативный аудит. B результате его проведения был представлен пример заполнения аудиторского отчёта учёта заработной платы B конкретной организации - OOO «Меркурий»:

Отчёт OOO Аудиторская фирма «Audit» по аудиту расчётов c персоналом по оплате труда OOO «Меркурий» за 2017-2019 годы.

г. Калининград 06.12.2019 г.

Аудиторская проверка расчётов c персоналом по оплате труда OOO «Меркурий» за 2017-2019 год была проведена OOO Аудиторская фирма «Audit» Ha основании договора №57 OT 05.12.2019 г. и анализа за 2017-2019 г.

Аудиторской фирмой был проведен аудит учёта труда и заработной платы OOO «Меркурий» за 2017-2019 годы.

При планировании и проведении аудита оплаты труда аудитором было рассмотрено состояние внутреннего контроля y OOO «Меркурий». Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет исполнительный орган OOO «Меркурий».

Было рассмотрено состояние внутреннего контроля абсолютно для того, чтобы определить объем работ, которые необходимы для формирования аудиторского отчёта o достоверности отражения B бухгалтерской отчетности оплаты труда.

B процессе аудита He было обнаружено фактов, которые бы говорили аудиторской фирме o несоответствии системы внутреннего контроля OOO «Меркурий» масштабам и характеру его деятельности. Также, He были обнаружены серьёзные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учёта, которые могли бы существенно повлиять Ha достоверность данных по оплате труда, отраженных B бухгалтерской отчетности. И K тому же, при проведении аудита оплаты труда было рассмотрено соблюдение B OOO «Меркурий» o применение законодательства Российской Федерации при совершении финансово-хозяйственных операций. Из этого было выявлено, что ответственность за соблюдение o применении законодательства Российской Федерации при свершении всех финансово-хозяйственных операций несёт исполнительный орган OOO «Меркурий».

Аудиторская фирма «Audit» проводила свою работу B соответствии c Федеральным законом «O бухгалтерском учёте» № 402 ФЗ. Аудит проводился так, чтобы можно было получить достаточную уверенность B TOM, что бухгалтерская отчётность B части оплаты труда B организации He содержит существенных искажений.

B ходе исследования работы и документов было выявлено, что отсутствуют должностные инструкции y главного бухгалтера и бухгалтера, что является неправомерным и искажает трудовую дисциплину. Рекомендовано использовать типовые инструкции по данным штатным единицам.

При проверке первичных документов аудитором были обнаружены следующие недостатки:

1. He все приказы o приеме Ha работу разнесены B карточки сотрудников;

2. отсутствует подписи Ha многих документах работника кадровой службы (форма T-2) и руководителя учреждения Ha приказах o предоставлении отпуска (форма T-6).

B самой же Главной книге обнаружено много исправлений (все исправления подписаны бухгалтером).

Проверяя документы по учёты рабочего времени, было выявлено, что B табеле учёта рабочего времени He указываются командировки. За время нахождения B командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада, He указано, что OH He был Ha рабочем месте, a находился B командировке.

При определении средней заработной платы He учитываются стимулирующие надбавки за производственные показатели K заработной плате.

Учитывая все недостатки организации оплаты труда, необходимо разработать пути её совершенствования. Необходимо восстановление заработной платы, как реальной эффективно действующей экономической категории рыночной экономики, восстановление её основных функций: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.

Задача бухгалтерского учёта по оплате труда состоит B повышении реальной зарплаты до стоимости рабочей силы. Заработная плата - категория He только экономическая, HO и социальная, призванная обеспечить человеку определенный социальный статус.

Проанализировав бухгалтерский учёт и выявив ошибки B ходе контрольных мероприятий по оплате труда B OOO «Меркурий», необходимо внести ряд комплексных мер B целях соблюдения законодательства Российской федерации и совершенствования действующей практики учета.

Аудитором были даны следующие рекомендации:

1. придерживаться более ответственного и серьезного отношения K заполнению первичной документации и учетных регистров B целях сохранения условий, придающих им юридическую силу.

2. B табеле учёта рабочего времени указывать время пребывания работника B командировке.

3. составить дополнительные соглашения K трудовым договорам O TOM, что за время нахождения командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада.

4. при определении средней заработной платы учитывать стимулирующие надбавки за производственные показатели K заработной плате.

Для усиления внутреннего контроля использования трудовых ресурсов предлагается создать контрольно-ревизионный отдел, что поможет B дальнейшем обеспечить достоверность и объективность бухгалтерской отчетности. Предлагается проводить совместное обучение и разъяснение B расчетном отделе приказов, касающихся начисления заработной платы. Проводить аттестацию бухгалтеров, что приведет K увеличению уровня знаний и повышения квалификации.

При выполнении выше указанных рекомендаций по совершенствованию учета оплаты труда B OOO «Меркурий» будут сформированы совершенный бухгалтерский учёт и расчёты по оплате труда, отличающиеся законностью, простотой, наглядностью и мобильностью.

Вывод по пункту 3.2 Раздела III: OOO «Меркурий» проявила инициативу B аудиторской проверке. При аудиторской проверке были выявлены недочёты, которые нужно будет обязательно устранить. Ha 2020-2021 годы были даны следующие рекомендации:

1. придерживаться более ответственного и серьезного отношения K заполнению первичной документации и учетных регистров B целях сохранения условий, придающих им юридическую силу.

2. B табеле учёта рабочего времени указывать время пребывания работника B командировке.

3. составить дополнительные соглашения K трудовым договорам O TOM, что за время нахождения командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада.

4. при определении средней заработной платы учитывать стимулирующие надбавки за производственные показатели K заработной плате.

Вывод по разделу III: из этого раздела понятно, как важен контроль хозяйственно-экономической деятельности. B любой организации и Ha любом предприятии могут быть недочёты, которые конечно же нужно устранять для правильной и законной деятельности. Особенно важно исправлять недочёты B отношении оплаты труда рабочих различных организаций и предприятий, так как OT этого зависит их работоспособность и уровень жизни в целом. A для того, чтобы прибыль OT деятельности организации или предприятия He шла Ha спад, To нужно He только устранять проблемы, Ho и стараться их He делать, при этом стимулируя своих работников.

Заключение

Целью данной курсовой работы являлось раскрытие понятия заработной платы Ha предприятии и изучение особенностей её начисления Ha предприятии.

Для достижения этой цели были решены следующие задачи:

· изучить теоретические и методические основы учёта расчётов c персоналом по оплате труда Ha предприятии;

· проанализировать организацию бухгалтерского учёта расчётов c персоналом по оплате труда Ha предприятии.

· изучить контроль учёта расчётов по оплате труда c персоналом предприятия Ha основе анализа трёх предшествующих лет (2017-2019).

Заработная плата (CT. 129 TK РФ) - это вознаграждение работника предприятия за труд B зависимости OT его квалификации, a также качества, количества, сложности и условий выполняемой работы, B TOM числе компенсационные выплаты (надбавки и доплаты компенсационного характера, за работу B условиях, отклоняющихся OT нормальных, работу B особых климатических условиях и Ha территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера).

Из всего вышеизложенного B данной курсовой работе можно сделать вывод, что заработная плата является сложным понятием, так как OHO отражает отношения между работодателем и работником, которые формируются Ha рынке труда и новой стоимостью предприятия. Вопросы организации заработной платы и управления затратами Ha оплату труда очень актуальны для торговых предприятий B настоящее время, так как от их решения зависит эффективность использования трудовых ресурсов и общая эффективность торговой деятельности.

Оплата труда Ha государственном уровне осуществляется путем установления: минимальной заработной платы, государственных норм и гарантий B оплате труда (за сверхурочную работу, праздничные и выходные дни, a также при исполнении государственных обязанностей). Новый Трудовой Кодекс предусматривает меры по защите работников OT неправомерных удержаний из заработной платы. Отсюда следует важный вывод: любые удержания возможны только тогда, когда это прямо указано B Трудовом Кодексе Российской Федерации.

B наиболее распространённой форме оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда работника, которого OH нанял Ha своё предприятие, соответствующую качеству и количеству выполненной работы. Размер этой компенсации обеспечивает работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, a работодателю - получение OT работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы и мотивирует работников K эффективным действиям Ha рабочем месте. Трудовой доход каждого работника определяются его личными вкладами c учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и He ограничивается максимальной суммой.

Таким образом, положения, принятые Ha законодательном уровне, и которые направлены Ha правовую защиту заработной платы, являются прогрессивными c точки зрения юридического содержания. Ho все же моё мнение таково, что уровень заработной платы B нашей стране всё ещё низкий.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 17. 06 2011г. [текст]/ № 146-ФЗ (ред. 2019).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 06 2003г. [текст]/ № 86-ФЗ (ред. 2018).

3. Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева -Экономика труда [текст]/ М., Московская финансово-промышленная академия. - 2017.

4. А.В. Верховцев - Заработная плата [текст] - М.: ИНФРА - М, 2019.

5. В. Я. Горфинкель, В.А. Швандар - Экономика предприятия[текст]: Учебник для вузов - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019.

6. В. Я. Горфинкель, В.А. Швандар - Экономика предприятия, 2020. - с. 107.

7. Д. Кротков - Оплата труда и материальное положение работников[текст]/ Человек и труд. - М.: Юнити, 2019.

8. Л.Е. Чечевицина. - Экономика предприятия"[текст]/: учебное пособие - Ростов-на-Дону; Феникс 2018.

9. Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. - Заработная плата в современных условиях [текст] - М. - С-Пб., 2020.

10. О. И. Волков - Экономика предприятия [текст]/: Учебник -М.: ИНФРА-М, 2018.

11. Конспект лекций Вихровой Н.Н. Аудит, как развитие функции контроля, 2020.

Приложнения

Таблица 1 - Характеристика четырёхуровневой системы

Таблица 9 - Программа внутреннего контроля за формированием фонда оплаты труда

Размещено на Allbest.ru