Учет расчетов по оплате труда

сводные проводки;

оборотно-сальдовую ведомость;

оборотно-сальдовую ведомость по объектам аналитического учета;

карточка счета;

карточка счета по одному объекту аналитического учета;

анализ счета (аналог главной книги);

анализ счета по датам;

анализ счета по объектам аналитического учета;

анализ объекта аналитического учета по всем счетам;

карточка объекта аналитического учета по всем счетам;

журнальный ордер.

В программе существует режим формирования произвольных отчетов, позволяющий на некотором бухгалтерском языке описать форму и содержание отчета, включая в него остатки и обороты по счетам и по объектам аналитического учета. С помощью данного режима реализованы отчеты, предоставляемые в налоговые органы, кроме того, данный режим используется для создания внутренних отчетов для анализа финансовой деятельности организации в произвольной форме.

Кроме того, программа имеет функции сохранения резервной копии информации и режим сохранения в архиве текстовых документов.

Программа может быть полностью настроена бухгалтером на текущее законодательство и конкретные формы учета.

Труд и заработная плата, являясь одним из трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии.

3. Расчетная часть

Условие: с января по ноябрь 200___ г. в СХПК «Молочный комплекс» произошли хозяйственные операции в результате которых остатки по счетам бухгалтерского учета на 1 декабря составили (руб.):

Уставный капитал - 1500000; расчетные счета - 105500; расчеты с разными дебиторами и кредиторами (кредиторская задолженность) 750; готовая продукция - 50; нематериальные активы - 5000; животные на выращивании и откорме - 56800; расчеты по краткосрочным кредитам и займам - 18630; амортизация нематериальных активов - 1000; расчеты по социальному страхованию и обеспечению - 2220,3; вложения во внеоборотные активы -1218000; материалы 28700; расчеты с покупателями и заказчиками (дебиторская задолженность) - 40800; НДС по приобретенным материальным ценностям - 5950; затраты в незавершенном основном производстве - 5900; касса - 500; расчеты с поставщиками и подрядчиками (кредиторская задолженность) - 24820; расчеты по налогам и сборам - 8520,2; расчеты с подотчетными лицами (дебиторская задолженность) - 400; основные средства - 950000; расчеты с персоналом по оплате труда - 8561,5; амортизация основных средств - 600000, расчеты по долгосрочным кредитам и займам - 227098; сальдо по счету 90 (дебетовое) - 137500, сальдо по счету 90 (кредитовое) - 162700, резервный капитал - 800.

Учетной политикой предприятия предусмотрено:

Начисление амортизации основных средств и нематериальных активов производится линейным способом.

Заключение

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых серьезных проблем в этой области - отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой заработной плате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

В данной курсовой работе мы подробно определили и проанализировали сущность заработной платы; ознакомились с составом первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда, численности работников и отработанного времени; рассмотрели существующие формы системы оплаты труда, а также их подвиды; определили порядок оформления расчетов с персоналом; ознакомились с видами и синтетическим учетом отработанного времени; уделили внимание учету удержаний и из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации

2. Трудовой кодекс Российской Федерации

3. Налоговый кодекс Российской Федерации

4. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / И. В. Анциферова. -- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2010. -556 с.

5. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е. В. Акчурина, Л.П. Солодко. - М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 416 с.

6. Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. Учебно-практическое пособие. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: ПБОЮЛ Григорян А. Ф., 2001. - 664 с.

7. Гейц И. В. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. - 256 с. (Библиотека журнала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги». Выпуск 10).

8. Основы управления персоналом: Учебник/ под ред. Кибанова А.Я.- М. Инфра - М, 2003 - 303 с.

9. Камышанова П. И., Барсукова И. В., Густякова И. М. Бухгалтерский учет: отечественная система и международные стандарты. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002. - 520 с.

10. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Н.П. Кондракова. - М: Инфра-М,2002. - 640 с.

11. Коцюбинский А. О., Грошев С. В. Хрестоматия работы на компьютере.: Учебное пособ. - М.: Издательство ТРИУМФ, 2003 - 496 с.: ил.

12. Луговой В. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2002. - 112 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).

13. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Р. П. Цыбулькина, И. В. Мякинкина Омский государственный институт сервиса, 2002. - 238.

14. Н. В. Пошерстняк, М. С. Мейскин. Заработная плата в современных условиях (9-е изд.) - СПб.: «Издательский дом Герда», 2002, 736 с.

15. Бухгалтерский учет и налогообложение: учебное пособие / Чайковская Л.А. - М. Экзамен, 2004. - 622с.

16. Малый экономический словарь под ред. Азрилияна - М: институт новой экономики, 2000. - 1083с.

Размещено на Allbest.ru