Облік праці та її оплати. Форми і системи оплати праці

17,05 грн/167 год*84 год = 8,57

Разом заробітна плата працівника

804,79 + 8,57 = 813,36 грн

Приклад 11.

Підвищення зарплати за наявної фіксованої та поточної індексації (сума підвищення більше за фіксовану та поточну індексації)

Працівнику із січня 2015 р. виплачують фіксовану індексацію в розмірі 700 грн. При цьому оклад працівника становить 4000 грн. а також він має право на щомісячну премію в розмірі 20% від окладу. Сума поточної індексації за грудень 2015 р. становила 494,70 грн. (1378 х 35,9%І). Загальна сума зарплати за грудень була 5994,70 грн.

Припустимо, у січні йому підвищують оклад на 1200 грн. У такому разі сума підвищення зарплати, яке становить 1440 грн (5200+5200х20%-4000-4000х20%), більша за суму фіксованої індексації разом із можливою поточною сумою індексації - 1223,64 (700+1378х38%і).

А отже, січень 2016 р. для працівника стає новим базовим місяцем, і йому буде нараховано 6240 грн (оклад 5200+премія 5200 х 20%).

Приклад 12.

Оподаткування перехідних лікарняних 2015-2016 рр.

З 25 грудня 2015 р по 4 січня 2016 р. працівник хворів. Лікарняний листок приніс на підприємство 5 січня. За 11 к. дн. хвороби йому виплатили 3850 грн. (350 грн на день). Окрім того, за відпрацьовані в січні дні працівнику нарахували зарплату в розмірі 2789,47 грн.

Обчислимо суми обов'язкових платежів за грудень 2015 р. і січень 2016 р.

Оподаткування лікарняних за 7 днів грудня 2015 р. (2450 грн)

1. Утримуємо:

Податок на доходи: 2450х 15% :100%=367,50

Військовий збір: 2450 х 1,5% : 100%=36.75

2. Нараховуємо єдиний внесок: 2450х22% : 100% =539 грн.

Оподаткування лікарняних (2045,75 грн) та зарплати за січень 2016 р.

1. Утримуємо:

Податок на доходи:

з лікарняних 2045,75 х 18 : 100=368,24; із зарплати 2789,47 х 18: 100=502,10

Військовий збір:

З лікарняних 2045,75 х 1,5% :100%=30,69; із зарплати 2789,47 х 1,5% :100%=41,84

2 Нараховуємо єдиний внесок: (2045,75 +2789,47) х 22% :100%=2659,43

Сума до виплати працівнику:

Лікарняні: 3850 - 367,50 - 36,75 - 368,24 - 30,69=3046.82

Зарплата: 2789,47 - 502,10- 41,84=2245,53

Сума до виплати 2245,53 + 3046,82 = 5292,35

Отже, працівник отримає зарплату разом з лікарняними в сумі 5292,35 грн.

Отже, провівши роботи з вивчення обліку оплати праці в Управлінні праці та соціального захисту населення можна зробити висновок, що оплата праці займає чільне місце в веденні обліку на підприємстві в цілому. Слід зазначити, що при обліку оплати праці у УП та СЗН дотримано всі вимоги чинного законодавства, зокрема, зміни, що набули чинності з 1 січня 2016 року.

РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ

Програма розроблена відповідно до законів України «Про охорону праці», «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення», «Про загальнообовґязкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». Заходи, передбачені Програмою, спрямовані на вирішення одного із пріоритетів держави - соціальну захищеність людини в процесі її трудової діяльності та у разі настання нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання. Особлива увага приділяється соціальному захисту працюючих, зайнятих на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці. Сучасний стан промислової безпеки та охорони праці на виробництві потребує реалізації заходів, що мають бути спрямовані на зниження кількості аварій, нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві. Програмою визначено систему заходів щодо поліпшення та удосконалення роботи місцевих державних органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, громадських організацій у напрямах збереження трудового потенціалу, створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням.

Метою Програми є:

- реалізація державної політики щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці на виробництві, запобігання виробничого травматизму та професійних захворювань, збереження життя і здоровґя людини в процесі праці ;

- впровадження заходів, спрямованих на усунення шкідливих та небезпечних умов праці ;

- забезпечення соціальної захищеності працюючого населення у разі виникнення професійного отруєння або професійного захворювання, а також отримання інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництві.

Основними завданнями Програми є:

-забезпечення дотримання субґєктами господарювання нормативно- правових актів з охорони праці ;

-налагодження дієвого контролю за охороною праці на всіх організаційних рівнях;

-забезпечення функціонування систем управління охороною праці на кожному підприємстві, установі та організації;

-приведення до нормативних (обмеження впливу) шкідливих і небезпечних факторів на робочих місцях шляхом впровадження новітніх безпечних технологій, нових видів засобів індивідуального та колективного захисту;

-зниження рівня виробничих ризиків, безпеки виробничих об ґєктів, устаткування та запобігання аваріям на обґєктах підвищеної небезпеки;

Виконання зазначених завдань сприятиме поліпшенню стану охорони праці, його контрольованості та прогнозованості, зменшення кількості аварій, нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Фінансування заходів Програми здійснюється в передбаченому чинним законодавством порядку за рахунок коштів підприємств, установ та організацій, коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, а також інших джерел, не заборонених чинним законодавством. Координацію та планування робіт на основі визначених Програмою заходів забезпечує відповідно до своєї компетенції управління праці та соціального захисту населення. Відповідальні виконавці Програми один раз у рік інформують управління праці та соціального захисту населення Бердичівської РДА про виконання відповідних заходів. Управління праці та соціального захисту населення Бердичівської РДА щорічно до 15 лютого надає департаменту праці та соціального захисту населення інформацію про хід виконання заходів Програми.

ВИСНОВОК

Проходження практики для нас - студентів є важливим елементом навчання. Виробнича практика є продовженням навчального процесу, де ми можемо закріпити свої теоретичні знання з обліку, аналізу і аудиту, а також набути практичних навичок в сфері бухгалтерського обліку та розширити досвід ділових взаємовідносин. Під час проходження практики в Управлінні праці та соціального захисту населення я:

- ознайомилась із завданнями організації бухгалтерського обліку бюджетних установ за відповідними напрямками;

- засвоїла методику складання облікової номенклатури, графіків документообігу та руху регістрів обліку і звітних форм, методики розробки організаційних регламентів;

- приймала активну участь в обробці документів з питань надання соціальних допомог.

- визначила проблемні питання організації обліку бюджетних установ, а також шляхи їх вирішення.

В Управлінні праці та соціального захисту населення облік ведеться згідно чинного законодавства, облік ведеться, своєчасно, чітко, послідовно, врівноважено.

Кожен спеціаліст відповідально відноситься до своєї роботи. При проходженні практики недоліків в веденні бухгалтерського обліку виявлено не було. Керівниками та працівниками установи були створені всі необхідні умови для того щоб я могла закріпити теоретичні знання з бухгалтерського обліку на практиці. Здобуті практичні навички та зібрана мною теоретична інформація допомогли мені у написанні та складанні звіту.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність» від 24.10.2013р. №663

2. Кодекс законів про працю України вiд 24.12.2015 № 911-VIII

3. Податковий кодекс України від 24.12.2015 № 909-VIII

4. Закон України «Про загальнообов`язкове пенсійне страхування» від 04.07.2013р. №406-VII

5. Закон України «Про відпустки» від 15.01.2015 № 121-VIII

6. Закон України «Про оплату праці» від 26.11.2015 № 848-VIII

Інтернет ресурси які були використані під час практики:

1.http://buhgalter911.com/- офіційний сайт газети «Бухгалтер 991»

2.http://www/vobu.com,ua/-офіційний сайт журналу «Все про бухгалтерський облік».

3.http://minrd.gov.ua/ - офіційний сайт Державної податкової служби України.

4.http://www.minfin.gov.ua/-офіційний сайт Міністерства

6.http://www.nbuv.gov.ua/ - Сайт Національної бібліотеки України ім. В.І.Вернадського

Організаційно-розпорядчі документи підприємства

1. Статут

2. Наказ про облікову політику

3. Положення про бухгалтерію

Размещено на Аllbest.ru