Учет оплаты труда и расчетов с персоналом, а также разработка предложений по их совершенствованию в исследуемой организации ООО "Эдем"
Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в организациях. Основные виды, формы и системы современной оплаты труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учёт расчетов по оплате труда на предприятии на примере ООО "Эдем".
Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 13.10.2015 |
Размер файла | 70,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1. Для оплаты труда работников применяются сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда. Первичный учет труда и его оплаты в хозяйстве ведется, в основном, в формах установленных законодательством. Для аналитического учета труда и его оплаты в ООО «Эдем» применяются лицевые счета работников, налоговые карточки и расчетно-платежные ведомости. Для синтетического учета применяют счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний в организации производятся в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда.
2. Для удержания уровня квалификации работников можно проводит внутри организации тесты и экзамены, результаты которых будут учитываться при начислении премии, надбавок к заработной плате в виде поощрения.
3. Предлагаю также внести в положение об оплате труда пункт, предусматривающий обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
4. Снижения трудоемкости, то есть сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий научно технического прогресса, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.
5. Систему материального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы, или используемой при принятии решения, мотивация труда должна строиться на основании факторов, непосредственно зависящих от работников.
Для совершенствования учета труда и его оплаты в ООО «Эдем» следует применять унифицированные формы первичных документов, и их ведение должно идти строго по закону, на участке учета заработной платы необходимо: обеспечение современными мощными компьютерами, чтобы первичные документы обрабатывались своевременно, точно, качественно и быстро, жёстче следить за заполнением бланков.
В целом, на предприятии ООО «Эдем» среди коллектива создана рабочая обстановка и следует отметить что, руководство организации пользуется уважением среди рабочего персонала, а эти факторы говорят о целостности и сплоченности организации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
Для нормализации численности кадров организации необходимо, привлекать молодые кадры, удерживать опытные кадры. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате. Цель такого плана заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
Заработная плата устанавливается с учётом личного вклада каждого работника в конечные результаты работы предприятия, регулируется налогами и не имеет максимальных пределов. Минимальный же размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательно.
Кадры, и заработная плата - эти понятия тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате. Цель такого плана заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
В ходе работы были рассмотрены примеры удержаний из заработной платы работников предприятия.
В качестве совершенствования организации и учета оплаты труда было предложено приобретение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8».
Помимо расчета заработной платы Прикладное решение «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» автоматизирует решение следующих задач: управление финансовой мотивацией персонала; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; учет кадров и анализа кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства; планирование потребностей в персонале; обеспечение бизнеса кадрами; управление компетенциями, обучением, аттестациями работников; эффективное планирование занятости персонала.
В ходе работы были рассмотрены также теоретические и практические вопросы расчетов с персоналом по прочим операциям, их анализ позволил выявить следующее.
Учет расчетов с персоналом по прочим операциям ведется на счете 73 «Учет расчетов с персоналом по прочим операциям». В ООО «Эдем» не предусмотрено предоставление займов работникам предприятия, поэтому к счету дополнительные субсчета не открывались и учет ведется только по причиненному организации ущербу.
Суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, относятся в дебет счета 73 с кредита счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей». Суммы возмещения материального ущерба отражаются по кредиту счета 73 в корреспонденции со счетами: 50 «Касса», 51 «Расчетные счета», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Аналитический учет по расчетам с персоналом по возмещению материального ущерба ведется по каждому работнику организации.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Текст]: офиц. текст: [принят Государственной Думой 22 декабря 1995 года] от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.12.2013).
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) [Текст]: офиц. текст: [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года] от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть вторая [Текст]: офиц. текст: [принят Государственной Думой 19 июля 2000 года, Одобрен Советом Федерации 26 июля 2000 года] от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. от 05.05.2014).
4. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете [Текст]: Федер. закон: [принят Государственной Думой 22 ноября 2011 года, Одобрен Советом Федерации 29 ноября 2011 года] от 06.12.2011 .№402-Ф3 (ред. от 25.11.2013).
5. Российская Федерация. Законы. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Текст]: Федер. закон: [принят Государственной Думой 20 декабря 2006 года, Одобрен Советом Федерации 27 декабря 2006 года] от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013).
6. Российская Федерация. Законы. О минимальном размере оплаты труда [Текст]: Федер. Закон [принят Государственной Думой 2 июня 2000 года, Одобрен Советом Федерации 7 июня 2000 года] от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 02.12.2013).
7. Российская Федерация. Законы. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний [Текст]: Федер. закон [принят Государственной Думой 2 июля 1998 года, Одобрен Советом Федерации 9 июля 1998 года] от 24.07.1998 №125-ФЗ (в ред. от 28.12.2013).
8. Российская Федерация. Законы. О государственных пособиях гражданам, имеющих детей [Текст]: Федер. закон [Принят Государственной Думой 26 апреля 1995 года, Одобрен Советом Федерации 4 мая 1995 года] от 19.05.1995 г №81-ФЗ (ред. от 02.07.2013)
9. Российская Федерация. Законы. Об исполнительном производстве [Текст]: Федер. Закон [Принят Государственной Думой 14 сентября 2007 года, Одобрен Советом Федерации 19 сентября 2007 года] от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. Постановления Правительства РФ от 14.03.2014)
10. Российская Федерация. Постановления. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Текст]: Постановление: [Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922] от 24.12.2007 №922 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 № 916, от 25.03.2013 № 257).
11. Российская Федерация. Постановления. Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности [Текст]: Постановление: [Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375] от 15.06.2007 № 375 (ред. от 25.03.2013).
12. Российская Федерация. Постановления. О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей [Текст]: Постановление: [Утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841] от 18.07.1996 № 841 (ред. от 15.08.2008 № 613).
13. Российская Федерация. Постановления. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации [Текст]: Постановление: [Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н] (в ред. Приказов Минфина РФ от 24.12.2010 № 186).
14. Минфин Российской Федерации. Приказ. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 [Текст]: Приказ: [Утверждено Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н] от 06.05.1999 № 33н (в ред. Приказов Минфина РФ от 27.04.2012 № 55н).
15. Минфин Российской Федерации. Приказ. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации Инструкции по его применению [Текст]: Приказ: [Утверждено Минфином РФ от 31.10.2000 №94н] (в ред. Приказов Минфина РФ от 08.11.2010 № 142н).
16. Минфин Российской Федерации. Приказ. Об утверждении ПБУ1/2008 «Учетная политика организации» [Текст]: Приказ: [Утверждено Минфином РФ от 06.10.2008 № 106н] (ред. от 27.04.2012 №55н).
17. Абакумова, Н. Н. Политика доходов и заработной платы [Текст]: учебное пособие / Н.Н. Абакумова. - М.: ИНФРА - М, 2011. - 224 с.
18. Бардовский, В.П. Экономика [Текст]: учебник / В.П. Барадовский, О.В. Рудакова, Е.М. Самородова. - М.: ИД Форум, Инфра-М, 2011. - 672 с.
19. Беликова, Т.Н. Все о заработной плате и кадрах [Текст]: учебник 2-е изд. / Т. Н. Беликова, Л.Н. Минаева. - М.: ПИТЕР, 2010. - 272 с.
20. Кондаков, Н.П. Бухгалтерский (финансовый управленческий) учет [Текст]: учебник, 2-е изд., перераб. и доп. / Н.П. Кондаков. - М.: Проспект, 2011. - 504 с.
21. Кондаков, Н.П. Бухгалтерский (финансовый управленческий) учет [Текст]: учебник, 3-е изд., перераб. и доп. / Н.П. Кондаков. - М. : Проспект, 2012. - 496 с.
22. Турманидзе, Т.У. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебник / Т.У. Турманидзе. - М.: Экономика, 2011. - 480 с.
23. Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа [Текст]: учебник 3-е изд., доп. / А.Д. Шеремет. - М.: Инфра-М, 2011. - 352 с.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Основные формы и системы заработной платы
Системы и формы оплаты труда |
Правила исчисления заработка сотрудника |
|
1 |
2 |
|
Простая повременная по окладу (по дням) |
Начисляется оплата по окладу. Оплата по окладу исчисляется по отработанным дням. |
|
Простая повременная по окладу (по часам) |
Начисляется оплата по окладу. Оплата по окладу исчисляется по отработанным часам. |
|
Простая повременная по часовому тарифу |
Начисляется оплата по часовому тарифу. |
|
Повременно-премиальная по окладу (по дням) |
Начисляется оплата по окладу и ежемесячная премия. Оплата по окладу исчисляется по отработанным дням. |
|
Повременно-премиальная по окладу (по часам) |
Начисляется оплата по окладу и ежемесячная премия. Оплата по окладу исчисляется по отработанным часам. |
|
Повременно-премиальная по часовому тарифу |
Начисляется оплата по почасовому тарифу и ежемесячная премия. |
|
Повременная по окладу, по дням, «от обратного» |
Начисляется оплата по окладу. Оплата по окладу исчисляется с тем расчетом, чтобы к выплате сотруднику причиталась сумма указанного оклада (с учетом количества отработанных дней. |
|
Прямая сдельная |
Начисляется оплата по сдельным нарядам. |
|
Сдельно-премиальная |
Начисляется оплата по сдельным нарядам и ежемесячная премия. |
|
Сдельно-прогрессивная |
Начисляется оплата по сдельным нарядам с учетом прогрессивного коэффициента за перевыполнение норм. |
|
Косвенно-сдельная |
Начисляется фиксированный процент от фактического размера заработка обслуживаемой бригады. |
|
Аккордная |
Начисляется оплата по бригадным нарядам. |
|
На комиссионной основе (оклад+% выручки) |
Начисляется оплата по окладу и сумма, исчисляемая как фиксированный процент от фактической выручки или оборота |
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Начисление заработной платы по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника
№ |
Содержание операции |
Дебет |
Кредит |
|
1. |
Начислена зарплата сотрудникам, занятым строительством основных средств |
08 |
70 |
|
2. |
Начислена зарплата сотрудникам, занятым изобретением нематериального актива |
08 |
70 |
|
3. |
Начислена зарплата сотрудникам, занятым снабжением организации материалами |
10,15 |
70 |
|
4. |
Начислена зарплата сотрудникам основного производства |
20 |
70 |
|
5. |
Начислена зарплата сотрудникам вспомогательного цеха |
23 |
70 |
|
6. |
Начислена зарплата общепроизводственному персоналу |
25 |
70 |
|
7. |
Начислена зарплата административно-управленческому персоналу |
26 |
70 |
|
8. |
Начислена зарплата сотрудникам, занятым сбытом продукции |
44 |
70 |
|
9. |
Начислена зарплата сотрудникам, занятым демонтажем оборудования |
91 |
70 |
|
10. |
Начислена зарплата сотрудникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств |
91 |
70 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.
№ |
Содержание операции |
Дебет |
Кредит |
|
1. |
Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ) |
70 |
68 |
|
2. |
Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам |
70 |
76 |
|
3. |
Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм |
70 |
71 |
|
4. |
Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба |
70 |
73-2 |
|
5. |
Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику |
70 |
73-1 |
|
6. |
Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца |
70 |
50 |
|
7. |
Произведены удержания из зарплаты по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц |
70 |
76 |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Оплата труда, ее виды, формы и системы. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда (дополнительных выплат). Аналитический, синтетический учет расчетов по оплате труда. Виды и учет удержаний из начисленной заработной платы. Учет расчетов с депонентами.
курсовая работа [106,4 K], добавлен 08.12.2014Виды, формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Экономическая характеристика предприятия, применяемая система оплаты труда и пути ее улучшения.
дипломная работа [316,1 K], добавлен 20.01.2013Формы, виды и системы оплаты труда, применяемые в бюджетных организациях. Порядок начисления заработной платы и учет удержаний, а также планирование оплаты труда. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда на примере школы-интерната.
дипломная работа [119,0 K], добавлен 09.10.2010Сущность, основы организации и документальное оформление оплаты труда. Виды, формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Порядок предоставления и оплаты отпусков. Пособия по временной нетрудоспособности.
курсовая работа [65,3 K], добавлен 14.12.2015Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование труда и его оплаты. Виды, формы, принципы и системы оплаты труда. Краткая характеристика и организация учета расчетов с персоналом и оплате труда на примере ИП Горлова И.И.
курсовая работа [62,4 K], добавлен 11.06.2010Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и др. удержаний. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Счета по учету расчетов с персоналом.
дипломная работа [30,7 M], добавлен 25.08.2014Основные виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Синтетический учет расчетов по оплате труда. Документальное оформление работ и выплата по договорам гражданско-правового характера.
реферат [36,4 K], добавлен 02.06.2010Нормативно-правовая база и документация по учету личного состава, учету труда и его оплаты. Виды, формы и современные системы оплаты труда, организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ТЭЦ филиала ОАО "ДЭК"; автоматизация расчетов.
курсовая работа [182,9 K], добавлен 23.08.2010Нормативно–правовое регулирование оплаты труда в РФ. Синтетический и аналитический учет оплаты труда и прочих операций в организации. Порядок ведения бухгалтерского учета оплаты труда и расчетов с персоналом в ОАО "Полотняно-заводская бумажная фабрика".
курсовая работа [45,6 K], добавлен 01.05.2015