Організація бухгалтерського обліку на підприємстві Білоцерківський хлібокомбінат

372

301

600

2

Списано витрати в межах норм, оплачені з підзвітних сум

91

372

520

3

Повернуто залишок невикористаних сум в касу

372

301

80

4

Використано підзвітні суми для придбання основних засобів

104

372

1000

5

Відображено ПДВ

641

372

200

6

Утримано із заробітної плати працівника підзвітні суми

661

372

55

7

Відображено суми витрат, понесені підзвітною особою понад встановлені норми (на відшкодування цієї суми є згода керівника)

949

372

68

Аналітичний облік на рахунку 377 “Розрахунки з іншими дебіторами” ведеться за кожним дебітором, видами заборгованості, термінами її виникнення та погашення.

Заборгованість, яка відображається на цьому рахунку, включає в себе різні за своїм економічним змістом розрахунки з юридичними та фізичними особами. До категорії дебіторів, які відносяться до інших відносяться: розрахунки з дебіторами по різним наданим послугам, розрахунки по вивозу сміття, розрахунки з дебіторами з оренди приміщення, розрахунки з дебіторами по комунальним послугам, розрахунки з дебіторами по експлуатаційним послугам.

Так, підприємство ВАТ «Білоцерківський хлібокомбінат» може надає в оренду приміщення обо автотранспорт.

3.7 Облік праці та її оплата

Праця - це цілеспрямована свідома діяльність людини в результаті якої утворюються споживчі вартості: продуктом праці є створення всіх матеріальних і духовних цінностей. Вона спрямована на здійснення процесу виробництва і на доведення продукту до споживача.

Зарплата - це винагорода обчислена, як правило, у грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникам за виконану ним роботу.

Основними показниками праці і заробітної плати є:

· чисельність робітників;

· фонд оплати праці;

· їх професії та кваліфікації;

· преміальні виплати;

· витрати робочого часу тобто кількість відпрацьованих годин;

· кількість виготовленої продукції або обсяг виконаних робіт;

· розрахунки з кожним працівником згідно діючого законодавства.

БІЛОЦЕРКІВСЬКИЙ ХЛІБОКОМБІНАТ

ФОНД ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ:

· Одноразові заохочення

· Матеріальна допомога

· Винагорода по підсумкам роботи за рік

· Винагорода за вислугу років

· Винагорода ветеранам за безперервний стаж роботи

· Оплата додаткових відпусток

· Соціальні пільги

· Нарахування до фонду оплати

· Інші витрати

· Лікарняні

· Інші

ФОНД СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ:

· Утримання гуртожитку

· Утримання медпункту

· Утримання їдальні (буфету) і здешевлення харчування

· Утримання дитячого садка

· Утримання профспілкового комітету

· Позика на будівництво житла

· Придбання путівок

· Благодійна допомога

· Утримання бази відпочинку „Ранок”

· Фонд захисту інвалідів

· Проведення культурно-масових міроприємств

· Перерахування до фонду накопичення

· Перевезення працівників

· Інші витрати

· Амортизація

· Навчання

· Поховання

· Відрядження

· Позика

· Реклама

· Автотранспорт

· Інші

Основними завданнями обліку праці і заробітної плати є:

документальне оформлення відпрацьованого часу;

· контроль за використанням фонду оплати праці і премій;

· контроль за дисципліною праці і повним використанням робочого часу;

· контроль за виконанням завдань по росту продуктивності праці;

· своєчасний і правильний розподіл нарахованої заробітної плати і відрахувань на соціальне страхування по напрямках затрат при визначенні вартості продукції;

· здійснення правильних і своєчасних розрахунків по заробітній платі;збір інформації і групування показників по праці заробітної плати для складання бухгалтерської і статичної звітності.

Підвищення рівня заробітної плати на зазначених засадах вимагає здійснення на державному, регіональному, галузевому рівні, а також на рівні підприємництва організаційних та економічних заходів, спрямованих на пошук необхідних для цього коштів.

Тарифні сітки (схема посадових окладів) формуються на основі тарифної ставки робітника першого розряду і міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок наступних розрядів до першого. Для визначення тарифної ставки будь-якого розряду робітника треба користуватися тарифно-кваліфікаційним довідником. У якому вказується перелік виконаних робіт, що відносяться до того чи іншого розряду, і врахувати кваліфікацію робітника.

Нормування дозволяє врахувати кількість затраченої праці. Форма оплати праці дозволяє визначити порядок розрахунку заробітної плати.

В процесі нормування праці розробляють і запроваджують норми затрат праці і норми часу на виконання робіт, норми виробітку за одиницю часу, норми обслуговування, чисельність працюючих.

Власник має право самостійно визначати системи, форми і види оплати праці та посадові оклади. Держава гарантує лише дотримання власниками мінімальних розмірів та передбачених законодавством про працю гарантій і компенсацій.

Для бухгалтера важливо знати основи законодавства про працю, контролювати правильність застосування менеджерами затверджених тарифних ставок і посадових окладів, заповнення первинних документів про відпрацьований час, виробіток, наявність документів, що підтверджують право на доплати за невідпрацьований час. Заробітна плата знаходиться в центрі уваги різних зацікавлених сторін - найманих працівників, власників, пенсійного фонду, податкових органів, профспілок, державних структур. Для кожної із сторін значення заробітної плати оцінюється по-різному, але повільність нарахування та утримання зачіпає інтереси всіх.

Білоцерківський Хлібокомбінат використовує погодинну заробітну плату, яка ведеться в книзі по зарплаті.

Таблиця 3.9 Кореспонденція рахунків з обліку оплати заробітної плати

№	Зміст господарської операції	Дебет	Кредит	Сума,грн
1	Нарахована заробітна плата робітнику основного та допоміжного виробництва	23	661	1200
2	Нарахована заробітна плата працівнику загальновиробничого персоналу	91	661	1300
3	Нарахована заробітна плата бухгалтеру	92	661	2000
4	Нарахована заробітна плата робітнику за роботи, пов'язані зі збутом продукції	93	661	15000
5	Нарахована заробітна плата робітникам, що заняті будівництвом основних засобів	151	661	3000
6	Депонована заробітна плата	661	662	700
7	Утримані із заробітної плати суми допущеного браку з вини робітника	661	24	70
8	Утримані із заробітної плати суми не повернутих вчасно підзвітних сум підзвітною особою	661	372	50
9	Утримані із заробітної плати робітника податок з доходів фізичних осіб(15%)	661	641	173,52
10	Утримані із заробітної плати робітника внески до пенсійного фонду(2%)	661	651	24
11	Утримані із заробітної плати робітника до органів соціального страхування(05%-1%)	661	652	12
12	Утримані із заробітної плати робітника внески на соціальне страхування на випадок безробіття(0,6%)	661	653	7,2
13	Утримані із заробітної плати профспілкові внески	661	685	9
14	Видана із каси заробітна плата	23	661	974,28

3.8 Аналіз фінансових результатів і рентабельності виробництва

Фінансовий стан - це одна з найважливіших характеристик виробничо-фінансової діяльності підприємства, він характеризується здатністю підприємства своєчасно погашати свої боргові зобов'язання. Під фінансовим станом підприємства також розуміють рівень його забезпеченості відповідним обсягом фінансових ресурсів, необхідних для здійснення ефективної господарської діяльності та своєчасного здійснення грошових розрахунків за своїми зобов'язаннями.

Реалізуючи вироблену продукцію, промислове підприємство відшкодовує собівартість продукції та інші витрати і одержує грошові накопичення у вигляді прибутку. Тому прибуток є узагальнюючим якісним показником ефективності господарювання.

Аналіз фінансових результатів БК за 2007-2008 pp. наведений у таблиці 3.10

Таблиця 3.4. Аналіз фінансових результатів виробничо-господарської (звичайної), фінансової та надзвичайної діяльності БК за 2007-2008 pp.

№ п/п	Показник	Одиниця виміру	За 2007 р.	За 2008 р.	Відхилення від 2007 р.
1	Чистий доход (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)	тис. грн.	59292	64703,4	5411,4
2	Собівартість реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг)	тис. грн.	46657,3	50150,4	3493,1
3	Валовий прибуток (збиток)	тис. грн.	12634,7	14553	1918,3
4	Інші операційні доходи	тис. грн.	291	246	-45
5	Адміністративні витрати	тис. грн.	3214,5	3895,7	681,2
6	Витрати на збут	тис. грн.	6623,8	7655	1031,2
7	Інші операційні витрати	тис. грн.	1517,4	1390,1	-127,3
8	Операційний прибуток (збиток)	тис. грн.	1570	1858,2	288,2
9	Доход від участі в капіталі	тис. грн.	0	0	0
10	Інші фінансові доходи	тис. грн.	од	0,1	0
11	Інші доходи	тис. грн.	10,6	56,8	46,2
11	Фінансові витрати	тис. грн.	184,3	174,2	-10,1
12	Витрати від участі в капіталі	тис. грн.	0	0	0
13	Інші витрати	тис. грн.	57,9	80,8	22,9
14	Прибуток до оподаткування	тис. грн.	1338,5	1660,1	321,6
15	Податок на прибуток	тис. грн.	774,6	704,5	-70,1
16	Прибуток (збиток) від звичайної діяльності	тис. грн.	563,9	955,6	391,7
17	Надзвичайні доходи	тис. грн.	0	0	0
18	Надзвичайні витрати	тис. грн.	0	0	0
19	Податок з надзвичайного прибутку	тис. грн.	0	0	0
20	Чистий прибуток (збиток)	тис. грн.	563,9	955,6	391,7

Реалізуючи вироблену продукцію, промислове підприємство відшкодовує собівартість продукції та інші витрати і одержує грошові накопичення у вигляді прибутку. Тому прибуток є узагальнюючим якісним показником ефективності господарювання.

Як видно з таблиці чистий дохід від реалізації продукції зріс на 5411,4тис. грн., собівартість реалізованої продукції зросла на 3493,1 тис. ¦рн., тому валовий прибуток зріс на 1918,3 тис. грн. проти 2007 р. На 45 гис. грн. у 2008 р. зменшились інші операційні доходи, при цьому :постерігалось збільшення адміністративних витрат на 681,2 тис. грн., зитрат на збут на 1031,2 тис. грн. і зменшення інших операційних витрат на 127,3 тис. грн., що призвело до зростання операційного прибутку на 288,2 тис. грн. порівняно з 2007 р. На БК у 2008 р. зросли інші доходи на 16,2 тис. грн., при зменшенні фінансових витрат на 10,1 тис. грн. і збільшенні інших витрат на 22,9 тис. грн., тому прибуток до оподаткування збільшився на 321,6 тис. грн. Податок на прибуток зменшився у 2008р. порівняно з 2008р. на 70,1 тис. грн. прибуток від звичайної діяльності у 2008р. зріс на 391,6 тис. грн. (на 69,46 %) порівняно з 2007 р.

На БК протягом 2008р. не повадилось надзвичайної діяльності, гому чистий прибуток був рівним прибутку від звичайної діяльності і склав 355,6 тис. грн., що на 391.6 тис. грн.. більше ніж у 2007 р.

Прибуток протягом року направлявся на утримання:

гуртожитків - 152,7 тис. грн.

медпункту - 142,7 тис. грн.

профкому - 100,8 тис. грн.

буфету, столової - 105,7 тис. грн.

на оздоровлення та проведення культурних заходів - 160,3 тис. грн.

для виплати вихідної допомоги, та матеріальної допомоги пенсіонерам - 75,2 тис. грн.

додаткові виплати та нарахування до фонду оплати праці -322,8 тис. грн.

благодійна допомога - 7,3 тис. грн.

Таблиця 3.11 Кореспонденція рахунків з визначення фінансового результату на ВАТ “Білоцерківському хлібокомбінаті”

№	Зміст господарської операції	Дебет	Кредит	Сума
1	Реалізовано цукор хлібокомбінату №2	361	701	120000
2	Відображено ПДВ	701	641	20000
3	Списана собівартість цукру	901	26	80000
4	Віднесено суму доходу від реалізації на збільшення фінансового результату від основної діяльності	701	791	100000
5	Списана собівартість реалізації на зменшення фінансового результату від основної діяльності	791	901	80000
6	Нараховано податок на прибуток	98	641	5000
7	Закриття 98 рахунку	791	98	5000
8	Визначення фінансового результату	791	441	15000
9	Надійшла на поточний рахунок оплата від покупця	311	361	120000

Рентабельність - це відношення прибутку до вартості елементів виробництва, що сприяли його створенню.

Рентабельність характеризує рівень віддачі витрат та використання засобів виробництва. Показники рентабельності наведені в таблиці.

Таблиця 3.6 Показники рентабельності для БКК за 2007-2008 pp.

	№ п/п	Показник	2007р.	2008 р.	Відхилення від 2007р.
	1	Загальна рентабельність, %	3,29	5,14	1,86
	2	Рентабельність продукції, %	3,36	3,71	0,34
	3	Рентабельність витрат на оплату праці, %	2,92	4,20	1,28
	4	Рентабельність власного капіталу, %	5,48	8,66	3,19
	5	Рентабельність сумарного капіталу, %	3,27	5,13	1,85
	6	Рентабельність продаж (маржа прибутку), %	17,77	18,74	0,98

Загальна рентабельність визначається відношенням чистого прибутку до середньорічної вартості основних виробничих засобів, нематеріальних активів та оборотних засобів. На БК у 2008р. кожна гривня вкладена в основні та оборотні засоби приносила 0,0514 грн. чистого прибутку, що на 0,0186 грн більше ніж у 2007 р.

Рентабельність продукції визначається відношенням прибутку від реалізації продукції до собівартості проданої продукції. На БК кожна гривня, вкладена у витрати на виробництво продукції приносила 0,0371 грн. прибутку, що на 0,0034 грн. більше ніж 2007 р.

Рентабельність витрат оплати праці визначається як відношення чистого прибутку до фонду оплати праці та відрахувань на соціальні потреби, на БК у 2008 р. одна гривня таких витрат приносила 0,042 грн. чистого прибутку, що на 0,0128 грн. більше ніж 2007 р.

Рентабельність власного капіталу розраховується як відношення чистого прибутку до середньорічної суми власного капіталу. На БК кожна гривня вкладена у власний капітал принесла 0,0866 грн. чистого прибутку у 2008 p., що на 0,0319 грн. більше ніж 2007 р.

Рентабельність сумарного капіталу визначається як відношення чистого прибутку до середньорічної вартості активів. Показник рентабельності сукупного інвестованого капіталу визначає продуктивність всього капіталу, яким володіє підприємство, незалежно від джерел його надходження. На БК кожна гривня вкладена в активи, приносила у 2008 р. 0,0513 грн. чистого прибутку, що на 0,0185 грн. більше ніжу 2007 р.

Рентабельність продукції (маржа прибутку) визначається відношенням валового прибутку до чистого доходу від реалізації продукції. На БК кожна гривня обсягів реалізації приносила у 2008 р. 0,1874 грн. валового прибутку, що на 0,0098 грн. більше ніж у 2007 р. Позитивною є тенденція до зростання всіх показників.

Размещено на Allbest.ru