Рекомендации по совершенствованию операций по учету удержаний из заработной платы в филиал "Агрокомплекс "Шиловичи" ОАО "Агрокомбинат "Скидельский"

По общему правилу, предусмотренному п. 1 ст. 173 ОсНК, ставка подоходного налога с физических лиц устанавливается в размере 12 процентов. Доходы плательщика в виде оплаты труда по месту основной работы могут быть уменьшены на стандартные, социальные, имущественные, профессиональные вычеты.

В соответствии со ст. 164 Налогового кодекса Республики Беларусь существуют следующие стандартные налоговые вычеты:

- в размере 630 000 руб. применяется в том случае, если сумма дохода плательщика не превышает 3 830 000 руб. в месяц (ст. 164НК).

Пример. В ноябре 2014 года полеводу Бовжик П.С начислена заработная плата в размере 1 008 184 руб. При определении налоговой базы налоговый агент филиала ”Агрокомплекс ”Шиловичи“ вправе применить стандартный налоговый вычет в размере 630 000 руб. Исчисленный подоходный налог составит 45382 руб. ((1 008 184 руб. - 630 000 руб.) х 12%) (ПРИЛОЖЕНИЕ А).

Следует также отметить, что в отношении отнесения доходов к определенному месяцу установлены некоторые особенности: доходы (за период нахождения плательщика в отпуске, пособия по временной нетрудоспособности, перерасчеты доходов за выполнение трудовых или иных обязанностей), исчисленные в одном месяце, но приходящиеся на другие месяцы (в том числе предыдущего или следующего календарного года), включаются в доходы месяца, за который они начислены (подп. 3.3 ст. 175 НК РБ).

- в размере 890 000 руб. в месяц для лиц, заболевших либо перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС, а также инвалидов, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с катастрофой на ЧАЭС; лиц, принимавших в 1986-1987 гг. участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в пределах зоны эвакуации или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции; Героев Социалистического труда, Героев Советского Союза, Героев Беларуси, полных кавалеров орденов Славы, Трудовой Славы и других.

- в размере 180 000 руб. в месяц предоставляется плательщикам на каждого имеющегося у плательщика на содержании:

ребенка до 18 лет;

иждивенца.

- в размере 355 000 руб. в месяц на каждого ребенка и (или) иждивенца предоставляется:

1) вдовам (вдовцам);

2) одиноким родителям;

3) опекунам или попечителям (в том числе родители-воспитатели в детских домах семейного типа (ч.1 ст.169 КоБС));

4) родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до 18-ти лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

Пример. В ноябре 2014 года полеводу Климович Н.В. начислена заработная плата в размере 2 553 968 руб. При определении налоговой базы налоговый агент филиала ”Агрокомплекс ”Шиловичи“ вправе применить стандартный налоговый вычет в размере 630 000 руб., а также вычет в размере 355 000 руб. на каждого ребенка до 18 лет, представлена справка о составе семьи (ПРИЛОЖЕНИЕ Б). Исчисленный подоходный налог составит 17 876 руб. (2 553 968 - 630 000 - (5Ч355 000)) (ПРИЛОЖЕНИЕ В).

Стандартные налоговые вычеты в размере 630 000, 180 000, 890 000, 355000 могут быть одновременно предоставлены работнику. Статьей 164 НК РБ не установлены ограничения в одновременном предоставлении стандартных налоговых вычетов.

С 01.01.2015 года стандартные налоговые вычеты применяются в увеличенных (проиндексированных) размерах (п. 1 ст. 164 НК). Для наглядности и сравнения размеры стандартных налоговых вычетов за 2014 - 2015 годы приведены в таблице 3.

Таблица 3 - Размеры стандартных налоговых вычетов за 2014 - 2015 годы

Примечание - Источник: собственная разработка.

Социальные налоговые вычеты предоставляются работнику в случаях, когда он несет расходы, связанные с:

1) обучением при получении первого высшего (среднего специального, профессионально-технического) образования на платной основе;

2)добровольным страхованием жизни и дополнительной пенсии, добровольным страхованием медицинских расходов (ст. 165 НК РБ).

Осуществляя отдельные операции с имуществом, плательщик имеет право на получение имущественных налоговых вычетов при определении размера налоговой базы по подоходному налогу. К таким операциям относятся:

строительство либо приобретение на территории Республики Беларусь индивидуального жилого дома или квартиры (индивидуального жилья) (подп.1.1 ст.166 НК РБ);

возмездное отчуждение имущества (подп. 1.2 ст. 166 НК РБ).

Удержание подоходного налога из заработной платы отражается следующей бухгалтерской проводкой: Дебет 70 ”Расчеты с персоналом по оплате труда“ Кредит 68 ”Расчеты по налогам и сборам“.

2.2 Методика расчета и учета отчислений на социальное страхование работников

В соответствии со ст. 3 Закона Республики Беларусь ”Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь“ размер обязательных страховых взносов на пенсионное страхование для работающих граждан составляет 1 процент. Удержания в Фонд социальной защиты производятся в бесспорном порядке при выплате заработной платы за истекший месяц.

Пример. В ноябре 2014 года полеводу Михальченю В.В. начислена заработная плата в размере 3 367 419 руб. Исчисленный 1 процент на социальное страхование работника 33674 руб. ((3 367 419 руб. х 1%).

Удержание в Фонд социальной защиты населения, производимые из заработной платы, отражается следующей бухгалтерской проводкой: Дебет 70 ”Расчеты с персоналом по оплате труда“ Кредит 69 ”Расчеты по социальному страхованию и обеспечению“.

2.3 Методика учета прочих удержаний из заработной платы, а также удержаний по исполнительным листам

В соответствии со ст. 91 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье Республики Беларусь (далее - КоБС РБ) родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей из заработной платы может производится на основании личного письменного заявление плательщика об удержании алиментов. В данном случае размер удержаний алиментов определяет сам плательщик.

Если удержание алиментов из заработной платы должника производится на основании определения о судебном приказе или исполнительного листа, то алименты удерживаются в размере и порядке, указанных в этих документах.

Удержания по исполнительным документам производятся в следующих размерах: на одного ребенка 25%, на двух детей - 33%, на троих и более детей - 50% заработка.

ПРИМЕР. Ведущий энергетик Троенчук Д.В. за ноябрь 2014 года начислена заработная плата в размере 5 207 500 руб. В бухгалтерии имеется исполнительный лист (ПРИЛОЖЕНИЕ Д) на удержание с него алиментов на одного ребенка в размере 25% заработка. Других детей у него нет. Сумма удержанных из заработной платы Троенчука Д.В. алиментов будет равна: 1 160 050 руб., т.е. начисленная заработная плата за ноябрь 2014 г. 5 207 500 руб.; удержан подоходный налог (5 207 500 - 180 000 - 300 000) х 12% = 567 300 руб., удержаны алименты (5 207 500 - 567 300 -) х 25% = 1 160 050 руб.

В бухгалтерском учете удержание алиментов из заработной платы отражается следующей проводкой: Дебет 70 ”Расчеты с персоналом по оплате труда“ Кредит 76/1 ”Расчеты с организациями и лицами по исполнительным документам“.

Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, определен статьей 408 ТК РБ.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор, по его заявлению, рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

В бухгалтерском учете возмещение ущерба отражается бухгалтерской записью: Дебет 70 ”Расчеты с персоналом по оплате труда“ Кредит 73 ”Расчеты с персоналом по прочим операциям“ субсчет 2 ”Расчеты по возмещению материального ущерба“.

3. Пути совершенствования операций по учету удержаний из заработной платы филиала ”Агрокомплекс ”Шиловичи“

В настоящее время развитие рыночных отношений привело к необходимости совершенствования бухгалтерского учета, в том числе учета труда и его оплаты.

Среди наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета особое место занимают расчеты с персоналом по оплате труда. Для работы на данном участке необходимы высокая точность, аккуратность, максимум внимания и, безусловно, своевременное выполнение всех расчетных операций. В роли объектов учета могут выступать десятки, сотни и даже тысячи человек, по каждому из которых нужно учитывать и обрабатывать достаточно большие объемы данных.

Особенно затрудняют работу бухгалтеров частые изменения правил расчета подоходного налога с физических лиц, где в качестве объекта налогообложения выступает совокупный доход сотрудников. Во-первых, бухгалтеру, нужно учесть все доходы работника, относящиеся к налогооблагаемому периоду. Во-вторых, он должен правильно определить и исключить из налогооблагаемой базы все необходимые вычеты, что требует знания множества нюансов. В-третьих, ему нужно корректно отразить в бухгалтерском учете начисление, удержание и перечисление данного налога в бюджет.

Более того, данная область бухгалтерского учета предъявляет повышенные требования к знанию действующего законодательства. Бухгалтерам, отвечающим за данный участок, приходится постоянно отслеживать все изменения в законодательных актах, касающихся использования налоговых льгот, пособий и выплат, начисления отпускных, расчета оплаты больничных листов и т.д. Еще одним важным моментом является регулярное представление отчетности в налоговую инспекцию и во внебюджетные фонды.

Ясно, что чем больше персонала на предприятии и чем разнообразнее виды начислений и удержаний, тем сложнее решать перечисленные задачи без применения компьютерных технологий. Поэтому многим бухгалтерам, ведущим данный участок учета, хотелось бы использовать автоматизированную систему, предназначенную для расчета заработной платы, а не проводить все расчеты вручную.

Совершенствование учета удержаний по оплате труда в филиале ”Агрокомплекс ”Шиловичи“ осуществляется комплексно, то есть по всем направлениям учета: первичному, сводному, аналитическому, синтетическому.

Преимущество автоматизированной формы учета выражается в быстроте, точности и большей логически обоснованной последовательности обработки учетной информации с аналитическим уклоном.

Учетная информация вводится в компьютер из первичных документов бухгалтером, а предварительно специалисты-программисты вводят специальные программы для обработки первичных документов и получения готовой отчетности. Программы содержат алгоритмы решения задач и формы необходимых учетных регистров.

Документы разрабатываются с учетом ориентации на компьютерный учет, с учетом современных стандартов построения документации, с учетом внедрения рыночных отношений. Документы также должны быть удобными для обработки и последующих записей в учетные регистры.

Для проверки хозяйственных операций наряду с традиционными первичными документами используются и первичные учетные документы на машиночитаемом носителе, постоянные нормативно-справочные показатели могут быть проверены по данным, хранящимся в памяти компьютера или на машиночитаемых носителях информации.

Организованная компьютерная технология оказывает определенное влияние на методику бухгалтерского учета. Прежде всего, автоматизированная обработка данных по программе предполагает использование одних и тех же команд при выполнении идентичных операций бухгалтерского учета. Это практически исключает появление случайных ошибок. В то же время программные ошибки приводят к неправильной обработке всех идентичных операций при одинаковых условиях (например, с неверно указанным процентом подоходного налога). По сравнению с неавтоматизированными системами бухгалтерского учета компьютерные системы более открыты для несанкционированного доступа, для скрытого изменения данных и прямого или косвенного получения информации об осуществляемых операциях.

Правильный выбор программного продукта и фирмы-разработчика - первый и определяющий этап совершенствования бухгалтерского учета.

Так как в филиале ”Агрокомплекс ”Шиловичи“ компьютеризован учет операций по удержаниям заработной платы, при использовании бухгалтерской программы информатика плюс. Это сразу сказалось на росте производительности работы бухгалтерии, уменьшился объем ручного труда, отсутствуют арифметические ошибки, больше времени уделяется первичному контролю. Уделяется значительно больше времени изучению нормативно-правовых актов.

Для уменьшения объема ручной рутинной работы и в связи с большим количеством отчетности по оплате труда и начислением на ФОТ, а также удержаниям из заработной платы, рекомендуется применение более усовершенствованных версий данной программы (версии платформы, на которых существует программа 1С: Бухгалтерия: 1С: Предприятие 8.0, 1С:Предприятие 8.1, 1С:Предприятие 8.2).

Новые версии программы, в частности ”1С: Предприятие 8“ имеют следующие преимущества для пользователей по сравнению с применяемой в филиале ”Агрокомплекс ”Шиловичи“ программы:

- для директора - это а) реальная польза от автоматизации не через три года, а через несколько месяцев; б) возможность контроля бизнеса в офисе, в командировке, на отдыхе; в) автоматическое, по заданному графику, получение информации: по электронной почте, в интернете, в виде бумажного отчета; г) возможность принимать обоснованные управленческие решения на основе удобных форм отчетности с детальной расшифровкой любых показателей и интерактивных средств анализа; д) повышение эффективности бизнеса организации за счет автоматизации рутинных операций, ведения учета в реальном масштабе времени, быстрой и удобной подготовки информации для принятия решений на разных уровнях; е) без крупных затрат времени и денег обеспечение перенастройки системы при изменении масштабов бизнеса, подходов к управлению, развитии территориальной структуры; ж) гарантированное профессиональное сопровождение системы;

- для руководителей и специалистов подразделений - это а) высокая эффективность ежедневной работы при подготовке рабочих документов и отчетов; б) развитые средства планирования, анализа и контроля деятельности; в) единое информационное пространство, способствующее организации четкого взаимодействия подразделений и сотрудников;

- для бухгалтеров и работников учетных служб - это а) отражение лучших учетных методик и опыта тысяч пользователей в системе ”1С: Предприятие 8“ в индустриальном стандарте учетных решений; б) меньше рутинной работы; в) учет ближе к потребностям реального бизнеса организации; г) полное соответствие действующему законодательству благодаря регулярной информационно-методической поддержки ”1С “;

- для ИТ-специалистов организаций - это а) современный комплекс инструментальных средств и технологий для разработки, модификации, администрирования и сопровождения; б) реальная открытость системы, состоящая в том, что все прикладные решения поставляются с открытыми исходными кодами, всегда можно посмотреть, как работает программа, почему она формирует те или иные операции и при необходимости изменить бизнес-логику системы; в) краткие сроки освоения принципов построения решений ”1С: Предприятие“ для сопровождения и адаптации системы в соответствии с потребностями своей компании; г) легкость адаптации, широкие возможности масштабирования и интеграции, простота и удобство администрирования и поддержки позволяет; д) минимум усилий на решение «низкоуровневых» технологических вопросов; е) концентрация на содержательных, творческих задачах автоматизации бизнес-процессов организации; ж) включение в профессиональное сообщество специалистов по ”1С: Предприятию“, получение поддержки при освоении системы, возможность разностороннего общения и обмена опытом с коллегами.

Важность использования новых версий автоматизированного учета обусловлена тем, что основное направление совершенствования организации работы по составлению отчетности заключается не в отнесении ее на конец отчетного периода, а в постепенном накапливании в ходе текущего учета данных для выведения отчетных показателей. При такой организации работы удается значительно сократить сроки представления годовых отчетов, в том числе и квартальных, выполнять их более качественно, а также своевременно давать учетную информацию руководителям всех уровней организации и вышестоящей организации.

Таким образом, подводя итог можно сделать следующие выводы: методика синтетического и аналитического бухгалтерского учета операций по удержанию из заработной платы расходов организации осуществляется в соответствии с требованиями, предъявляемыми нормативными правовыми актами Республики Беларусь и позволяет в полном объеме сформировать отчетную информацию, необходимую пользователям. При этом нами предлагается установить программный продукт 1С: Бухгалтерия: 1С:Предприятие 8.2), что в отличие от используемой в настоящее время программы позволит менеджерам различного уровня: руководителю (директору), руководителям и специалистам подразделений, бухгалтерам и работниками экономических служб, ИТ-специалистам организаций получать необходимую оперативную и отчетную информацию для принятия соответствующих тактических и стратегических решений.

Заключение

Заработная плата, являющаяся основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию.

Удержания, производимые из заработной платы, волнуют каждого человека получающего заработную плату, т.к. от размера и вида удержаний зависит размер зарплаты, которую получает работник, поэтому тема удержаний является актуальной для каждого человека.

Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, производимые независимо от воли нанимателя и работника, и производимые по инициативе нанимателя, в соответствии с требованиями законодательства и работника, по его письменному заявлению

Предприятие должно осуществлять строгий контроль за учетом удержаний из заработной платы, соответствием заработка работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.

Учёт удержаний из заработной платы требует постоянного внимания бухгалтеров по нескольким причинам:

во - первых, объём операций по учёту труда и заработной платы в общем объёме учётной работы составляет более 30% и поэтому бухгалтеры сталкиваются с выполнением этих операций гораздо чаще, чем с любыми другими;

во - вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от её размера, соответственно удержаний и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтер не имеет права ошибаться в вопросах начисления и удержаний из заработной платы, а также обязан сделать все возможное для того, чтобы обеспечить своевременность её выплаты во избежание социальных конфликтов;

в - третьих, с учётом удержаний из заработной платы тесно связаны учёт и уплата налогов, неправильное начисление которых может привести к серьёзным проблемам с налоговыми органами и как следствие - к большим штрафам.

На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

1. Бухгалтерский учет в филиале Агрокомплекс ”Шиловичи“ организован на основе Закона РБ ”О бухгалтерском учете“, по журнально-ордерной форме учета, с частичным использованием автоматизированной системы учета в программных продуктах;

2. Оформление первичных документов производится согласно законодательству Республики Беларусь;

3. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику.

4. Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 ”Расчеты с персоналом по оплате труда“, по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания из нее, а по кредиту - начисления.

5. Начисление заработной платы работникам, удержания и отчисления из заработной платы осуществляют в соответствующем порядке.

В филиале ”Агрокомплекс ”Шиловичи“ бухгалтерский учет частично автоматизирован с использованием специальной программы информатика плюс. Основными преимуществами данной программы - доступная цена, удобный интерфейс, документация по системе представлена достаточно широко (помимо руководства пользователя в приложении к программе многочисленные учебные пособия, видеокурсы и т.д.). Кроме этого, может быть настроена самим бухгалтером на особенности бухгалтерского учета на своем предприятии, на любые изменения законодательства и форм отчетности.

Список использованных источников

1. Анищенко, Н.И. Все о заработной плате: вопросы организации и бухгалтерского учета: практ. пособие / Н.И. Анищенко. - 2-е изд., доп. и перераб. - Минск: Изд-во Гревцова, 2009. - 236 с.

2. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / О.А. Левкович, И.Н. Бурцева. - 5-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2007. - 800 с.

3. Бухгалтерский учет. Теория. Документы. Корреспонденция счетов. Регистры. Отчетность: практическое пособие / Н.И. Ладутько [и др.]; под общей редакцией Н.И. Ладутько. 6-е изд., перераб. и доп. Минск: ФУАинформ, 2007. 808 с.

4. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 11 января 1999 г., №238-З: в ред. Закона 12.07.2013 г., №55-З // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО ”ЮрСпектр“, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2014. - Дата доступа: 04.01.2014.

5. Закон Республики Беларусь ”Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь“ от 29 февраля 1996 г. №138-XIII , с изм. от 30.12.2011 г., №334-З // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО ”ЮрСпектр“, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2014. - Дата доступа: 04.01.2014.

6. Инструкция по исполнительному производству, утвержденная постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 20 декабря 2004 г. №40, с изм. 15.10.2013 г., №159 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО ”ЮрСпектр“, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2014. - Дата доступа: 04.01.2014.

7. Кодекс о браке и семье Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 9 июля 1999 г., №278-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 07.01.2012 г., №342-З // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО ”ЮрСпектр“, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2014. - Дата доступа: 04.01.2014.

8. Кодекс Республики Беларусь об административный правонарушениях от 21 апреля 2003 г., №194-З, с изм. от 12.07.2013 г., №64-З // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО ”ЮрСпектр“, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2014. - Дата доступа: 04.01.2014.

9. Налоговый кодекс Республики Беларусь (особенная часть) от 29 декабря 2009 г., №71-З, с изм. от 26.10.2012 г., №431-З // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО ”ЮрСпектр“, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2014. - Дата доступа: 04.01.2014.

10. Налоговый кодекс Республики Беларусь (общая часть) от 19 декабря 2002 г., №166-З, с изм. от 26.10.2012 г., №431-З // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО ”ЮрСпектр“, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2014. - Дата доступа: 04.01.2014.

11. О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Респ. Беларусь, 12 июля 2013 г., №57-З // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО ”ЮрСпектр“, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2014. - Дата доступа: 04.01.2014.

12. Об установлении типового плана счетов бухгалтерского учета, утверждении Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета и признании утратившими силу некоторых постановлений Мин-ва финансов Респ. Беларусь и их отдельных структурных элементов: постановление Мин-ва финансов Респ. Беларусь 29 июня 2011 г., № 50: в ред. постановления Минфина от 08.02.2013 г., №11 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО ”ЮрСпектр“, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2014. - Дата доступа: 04.01.2014.

13. Постановление Совета Министров Республики Беларусь 12 августа 2002 года №1092 ”О перечне видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей“, в ред. Постановлений от 09.09.2013 г. №797, с изм. от 09.07.2011 г. №936 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО ”ЮрСпектр“, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2014. - Дата доступа: 04.01.2014.

14. Постановление Совета Министров Республики Беларусь ”О расходах государства на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, подлежащих возмещению в доход бюджета“ от 26 января 2009 г. №94, с изм. 11.10.2013 г., №904 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО ”ЮрСпектр“, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2014. - Дата доступа: 04.01.2014.

15. Постановление Совета Министров Республики Беларусь ”Об утверждении перечня документов, по которым взыскание производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей“ от 28 декабря 2006 г. №1737, с изм. от 14.11.2013 г., №1518 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО ”ЮрСпектр“, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2014. - Дата доступа: 04.01.2014.

16. Постановление Совета Министров Республики Беларусь ”О мерах по защите прав членов профессиональных союзов“ от 14 декабря 2001 г. №1804, с изм. от 18.09.2002 г., №1282 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО ”ЮрСпектр“, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2014. - Дата доступа: 04.01.2014.

17. Постановление Совета Министров Республики Беларусь ”Об утверждениях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов“ от 18 сентября 2002 г. №1282 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО ”ЮрСпектр“, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2014. - Дата доступа: 04.01.2014.

18. Положение об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. №40, с изм. 14.03.2013 г., №128 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО ”ЮрСпектр“, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2014. - Дата доступа: 04.01.2014.

19. Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие ”Белгосстрах“, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 1999 г. №115, с изм. 26.03.2013 г. №216 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО ”ЮрСпектр“, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2014. - Дата доступа: 04.01.2014.

20. Скрипченко, Д.Г. Специалистам по труду: практическое пособие / Д.Г. Скрипченко, А.С. Чернобривец. - Минск : Промкомплекс, 2010. - 312 с.

21. Скрипченко, Д.Г. Управление трудом и заработной платой: настольная книга экономиста и кадровика / Д.Г. Скрипченко. - Минск: Регистр, 2012. - 344 с.

22. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., №296-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 05.01.2013 г., №16-З // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО ”ЮрСпектр“, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2014. - Дата доступа: 04.01.2014.

23. Уголовный кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 9 июля 1999 г., №275-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 12.07.2013 г., №60-З // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО ”ЮрСпектр“, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2014. - Дата доступа: 04.01.2014.

24. Указ Президента Республики Беларусь ”О некоторых вопросах нотариальной деятельности “ от 11 августа 2011 г. №366, с изм. 08.07.2013 г., №307 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО ”ЮрСпектр“, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2014. - Дата доступа: 04.01.2014.

Размещено на Allbest.ru