Заработная плата при различных формах и системах оплаты труда

2,5

электроэнергия (руб./мес)

900

заработная плата мастера (тыс. руб./мес)

14

Затраты на управление:

заработная плата директора (тыс. руб./мес)

10

заработная плата бухгалтера (тыс. руб./мес)

9

заработная плата уборщицы (тыс. руб./мес)

6

услуги связи (тыс. руб./мес)

1,6

командировочные расходы (тыс. руб./год)

7

содержание автомобиля (тыс. руб./год)

40

бензин (тыс. руб./мес)

15

Затраты на реализацию:

реклама (тыс. руб./год)

20

участие в выставках (тыс. руб./год)

16

Услуги банка:

расчетно-кассовое обслуживание (тыс. руб./год)

30

инкассация (% от выручки)

0,3

Налоги:

НДС

18%

ЕСН

26%

обязательное страхование

1%

налог на прибыль

24%

налог на имущество

2%

транспортный налог (тыс.руб)

1

плановая рентабельность продукции, %

0,30

плановый прирост выпуска продукции, %

0,15

Решение задачи № 2

1.Расходы предприятия (Таблица7) - это уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) или возникновение обязательств. Расходы предприятия можно классифицировать по различным признакам:

1. По влиянию на формирование прибыли:

Выплачиваемые из выручки (НДС, акцизы, таможенные пошлин Включаемые в себестоимость продукции по элементам (материальные затраты, затраты на оплату труда (включая ЕСН - единый социальный налог), амортизация, прочие затраты); их общую величину необходимо определить исходя из списка затрат;

1.1. Относимые на финансовые результаты

1.1.1. операционные расходы (связанные с предоставлением во временное пользование активов организации, предоставлением за плату прав на использование интеллектуальной собственности, участие в уставных капиталах других организаций, расходы на оплату услуг кредитных организаций и т.п.); в нашем случае отнесем к ним расчетно-кассовое обслуживание банка;

1.1.2. внереализационные расходы (штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров, возмещение причиненных другим убытков, убытки прошлых лет, выявленные в отчетном году, суммы дебиторской задолженности по которым истек срок исковой давности, курсовые разницы и суммы уценки активов, некоторые налоги); в нашем случае отнесем к ним прочие налоги и сборы;

1.1.3. проценты к уплате; его рассчитаем исходя из величины планируемого кредита и установленной процентной ставки;

1.2. Налог на прибыль и аналогичные платежи; в нашем случае это будет единый налог по упрощенной системе налогообложения;

1.3. Расходы, осуществляемые за счет чистой прибыли.

Эта классификация необходима для правильного определения величины чистой прибыли.

2. По принадлежности к определенному виду продукции

2.1. Прямые (четко идентифицируются с конкретным видом продукции);

2.2. Косвенные (нельзя точно сказать к какому изделию и какая часть этих расходов относится, поэтому их распределение либо вовсе не производится, либо производится пропорционально некоторому выбранному за основу показателю, например, пропорционально прямым расходам, зарплате, трудоемкости и т.п.).

Эта классификация необходима для составления калькуляции и определения себестоимости единицы товара (продукта, услуги).

Себестоимость продукции- представляет собой стоимостную оценку использованных в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Для определения полных затрат на производство и реализацию продукции составляют смету по элементам затрат. Состав элементов затрат одинаков для всех предприятий, однако его можно детализировать за счет деления элементов на более мелкие:

материальные затраты (сырье и основные материалы за вычетом возвратных отходов; покупные изделия и полуфабрикаты, работы и услуги производственного характера; вспомогательные материалы; топливо; энергия; затраты на закупку товаров для перепродажи и т.п.);

затраты на оплату труда (основная и дополнительная заработная плата, а также ЕСН - единый социальный налог и отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев);

амортизация;

прочие расходы.

Амортизация - это постепенный перенос стоимости амортизируемых основных фондов (ОФ) и нематериальных активов на стоимость готовой продукции. Амортизируемыми являются ОФ, которые используются для производства продукции, работ, услуг, стоимостью более установленной суммы (на 2004 г - 10 тыс. руб.), остальные ОФ полностью амортизируются при передаче их в эксплуатацию. Существуют разные способы начисления амортизации, однако самый распространенный линейный



А_год ^лин = ОФ_бал/Т_н = ОФ_бал * На

где А_год - годовая сумма амортизации; ОФбал - балансовая стоимость ОФ; Тн - нормативный срок службы; На - норма амортизации

Пример расчета смет прямых, управленческих, коммерческих затрат и итоговой сметы затрат приведен в таблице 4.5.1.

3. По зависимости от объемов производства

3.1. Условно-переменные (растут пропорционально выпуску продукции, однако в расчете на 1 шт. не изменяются);

3.2. Условно-постоянные (не изменяются с ростом объемов производства, поэтому при увеличении количества в расчете на одну штуку уменьшаются).

Эта классификация необходима для планирования расходов при увеличении выпуска продукции.

Таблица 7

Смета текущих расходов на базовый год, тыс. руб.

Элементы	Прямые расходы	РСЭО	Цеховые	Управленческие расходы	Коммерческие расходы	Итого
затрат			расходы
1.материальные в т.ч.	9900,0	185,0	10,8	180.0	12,6	10288,4
- материалы	3825,0	75,0				3900,0
комплектующие	6075,0					6075,0
- запчасти		110,0				110,0
- топливо				180.0		180,0
электроэнергия			10,8		12,6	23,4
2. оплата труда, в т.ч.	5513,0	122,0	214.0	381,0	533,4	6763,40
- основная зарплата	3750,0	96,0	168,0	300,0	420,0	4734,0
дополнительная	750,0					750,0
- ЕСН	975,0	25,0	44.0	78.0	109,2	1231,2
- обяз. страхование	38,0	1,0	2,0	3,0	4,2	48,2
3. амортизация			12,5		157,5	170,0
4. Прочие, в т.ч.	0.0	0.0	270,0	66,2	479,0	815,20
- аренда			240,0		600,0	840,0
коммунальные			30,0		78,0	108,0
- реклама					36,0	36,0
- ремонт					35,0	35,0
- остальное				66,2		66,2
Итого	15413,0	307,0	507,3	627,20	1182,5	36174,0

Условно-постоянные = 36174,0-15413,0=20761,0тыс. руб. При планируемом увеличении выпуска продукции на 15%, общая сумма расходов составит 15413,0+15413,0*15%=17724,95тыс. руб.

2. Калькулирование себестоимости и определение цен на товары и услуги (таблица 8).

Для определения себестоимости отдельного вида продукции используется группировка по статьям калькуляции. Эта группировка отражает состав расходов в зависимости от места их возникновения и их направления (производство или обслуживание). Номенклатура и содержание статей калькуляции зависит от технологических и экономических особенностей конкретного производства, места структурного подразделения предприятия в системе управления, особенностей планирования и учета на данном предприятии.

Структура калькуляции:

1. прямые материальные затраты;

2. прямые затраты на оплату труда;

3. прочие прямые расходы;

4. управленческие расходы (с делением по месту их возникновения, например, на расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые, заводские расходы);

5. коммерческие расходы.

Для торговли к прямым расходам относятся только затраты на закупку продаваемого товара. Остальные расходы считаются коммерческими.

Существуют разнообразные методы определения цен на товары (более подробно - в курсах «Маркетинг» или «Ценообразование»). Исходя из того, что берется за основу цены, их можно разделить на 3 группы: исходя из цен конкурентов, исходя из потребительской стоимости товара, исходя из затрат на производство и реализацию данного товара (калькуляционный подход). Однако при любом подходе целесообразно использовать как ориентир последний метод, так как цена должна обеспечить покрытие всех затрат и сверх того получение прибыли. Если рассчитанная цена будет выше сложившейся на рынке или определенной другим методом, то надо искать пути снижения затрат или отказаться от производства данного вида продукта или услуги.

Себестоимость	Прибыль
оптовая цена производителя	Оборотные налоги
отпускная цена предприятия-производителя	Наценка
себестоимость (для торговой организации)	Оборотные налоги	Издержки обращения	Прибыль торговли
розничная цена на продукцию (работу, услугу)

Рис. 1 Порядок формирования цен на товары и услуги

Пример расчетной калькуляций на одно условное изделие приведен в таблице 8. Пример расчета цены на условную услугу - в таблице 9.

Таблица 8

Калькуляция на условное изделие

Статьи калькуляции	Годовая программа,	Калькуляция
	тыс. руб.	на 1 усл.изд. (руб.)
сырье	3825,0	510,0
комплектующие	6075,0	810,0
основная зарплата	3750,0	500,0
дополнительная зарплата	750,0	100,0
ЕСН	975,0	130,0
обяз. страхование	38,0	5,0
Итого прямых	15413,0	2055,0
РСЭО	307,0	41,0
цеховые расходы	507,3	67,6
управленческие расходы	627,2	83,6
коммерческие расходы	1182,5	157,67
Итого косвенных	2624,0	349,87
Всего	18037,0	2408,87

Таблица 9

Определение цены условной услуги

показатель	значение
полная себестоимость	2408,87
рентабельность	30%
прибыль	313,15
оптовая цена	2722,02
оптовая цена (округленная)	2730,0
НДС	491,4
отпускная цена	3221,40

3. Определение доходов предприятия и финансовых результатов его деятельности.

Реализованная продукция в оптовых ценах называется объемом реализации, т.е. Объем реализации (нетто-выручка)= брутто-выручка без оборотных налогов. К оборотным налогам могут относиться: НДС, акцизы (это особый налог на "предметы роскоши"), таможенные пошлины (начисляющихся при экспорте товаров) и т.п. Реализация товара в розничных ценах называется товарооборотом торговой организации. Пример такого расчета приведен в таблице 10.

Прибыль - экономическая категория, характеризующая эффект (финансовый результат) хозяйственной деятельности предприятия, которая характеризует превышение доходов предприятия над его расходами. Порядок расчета чистой прибыли предприятиями в России:

Выручка от продажи товаров, работ, услуг - НДС, акцизы и подобные платежи = объем реализации (нетто-выручка).

Объем реализации - себестоимость реализованной продукции (без коммерческих и управленческих расходов) = валовая прибыль.

Валовая прибыль - коммерческие расходы - управленческие расходы = прибыль/убыток от продаж.

Прибыль/убыток от продаж + прочие доходы - прочие расходы = прибыль/убыток до налогообложения (балансовая прибыль), где:

прочие доходы = проценты к получению + доходы от участия в других организациях + прочие операционные доходы + прочие внереализационные доходы

прочие расходы = проценты к уплате + прочие операционные расходы (расчетно-кассовое обслуживание) + внереализационные расходы (прочие налоги).

Прибыль/убыток до налогообложения (балансовая прибыль), скорректированный согласно главе 25 Налогового кодекса РФ = налогооблагаемая прибыль. При расчете налогооблагаемой прибыли не включаются льготируемые доходы и доходы, которые не облагаются налогом на прибыль, но в расходы включаются только принимаемые для целей налогообложения.

Балансовая прибыль - налог на прибыль (исчисленный от налогооблагаемой прибыли) и другие обязательные платежи = прибыль/убыток от обычной деятельности.

Прибыль/убыток от обычной деятельности + чрезвычайные доходы - чрезвычайные расходы = чистая прибыль/непокрытый убыток.



Таблица 10

Определение финансовых результатов, тыс. руб.

показатель	базовый год	плановый год
количество усл. изд.	7500	8625
выручка-брутто	24160,5	27784,57
НДС	3685,5	4238,32
объем реализации	20475,0	23546,25
себестоимость без управленческих и коммерческих расходов	16227,3	18661,39
валовая прибыль	4277,7	4884,86
управленческие расходы	627,20	627,2
коммерческие расходы	1182,50	1182,5
прибыль от реализации	4277,7	4884,86
прочие расходы, в т.ч.:	150,48	155,35
- налог на имущество	41,0	41,0
- транспортный налог	1,0	1,0
- услуги банка	108,48	113,35
балансовая прибыль	4127,22	4729,51
налог на прибыль	990,5	1135,08
чистая прибыль	3136,72	3594,43
рентабельность продукции, %	23,7%	23,9%
рентабельность расчетная, %	16,4%	16,5%

Рентабельность продукции = прибыль от продаж /себестоимость + УР + КР * 100%

=4277,7 / (16227,3 + 627,2 + 1182,5) * 100%=23,7%

=4884,86 / (18661,39 + 627,2 + 1182,5) * 100%=23,9%

Рентабельность расчетная = чистая прибыль/(себестоимость + УР + КР + прочие расходы + сумма налога на прибыль) * 100%

3136,72 / (16227,3 + 627,20 + 1182,50 + 150,48 + 990,5) * 100%=16,4%

3594,43 / (18661,39 + 627,2 + 1182,5 + 155,35 + 1135,08) * 100%=16,5%



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

Планирование заработной платы должно обеспечить:

рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

повышение материального благосостояния трудящихся.

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по

категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость; состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

действующая тарифная система;

применяемые формы и системы оплаты труда;

нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. Необходимость выхода из системного кризиса и развитие экономики требует новой идеологии формирования заработной платы.

Исходя из этого, Минтруда РФ в проекте Концепции реформирования заработной платы (ЗП) предусматривается следующее:

1. Цель и задачи реформирования ЗП Цель - создание условий для повышения реального размера оплаты труда, обеспечение реализации воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функций заработной платы.

Задачи:

развитие рыночных механизмов регулирования ЗП;

участие государства в регулировании цены рабочей силы на основе социальных гарантий и стандартов;

поэтапное приближение минимальной оплаты труда и тарифной ставки 1-го разряда ETC к величине прожиточного минимума;

реализация принципа равной оплаты равносложного труда в сопоставимых условиях, устранение необоснованной дифференциации в оплате труда в зависимости от форм собственности предприятия;

усиление законодательной защиты права работников на своевременное получение начисленной ЗП;

повышение мотивационного потенциала ЗП.

Основное содержание реформы ЗП - перенос центра тяжести социальных расходов с государственного бюджета на самих граждан. Это невыполнимо без повышения удельного веса ЗП в структуре ВВП и денежных доходов населения;

3. Государственные минимальные гарантии в оплате труда. Сроки и размеры повышения МРОТ следует устанавливать исходя из необходимости поэтапного его повышения до величины прожиточного минимума. Индексацию минимума следует увязывать с темпами роста потребительских цен.

При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Поэтому необходимо особое внимание правительства, экономистов, руководителей предприятий (не тех, которых устраивает “черный нал”), а которых действительно беспокоит будущее России, как великой державы, к вопросу постоянного совершенствования систем заработной платы.



СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Рос.газ. - 25.12.1993

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: 2006.

3. Федеральный Закон № 122-ФЗ от 22.08.2004 (ред. от 25.12.2008) «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации…»

4. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2008. - 222 с.

5. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2006. с. 137-139.

6. Борисов Е.Ф., Петров А.А., Стерликов Ф.Ф. Экономика: справочник. - М.: Финансы и статистика, 2007.

7. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2007.

8. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. - Кемерово: Кузбассвузиздат, 2006.

9. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2007.

10. Курс экономики. Учебник. /Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА - М., 2008.

11. Мокий М.С., Скамай Л.Г. Экономика предприятия. - М.: Инфра М, 2007.

12. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализции цен и приватизации. Рекомендации. - М.: Институт труда, 2008.

13. Остапенко Ю.М. Экономика труда. - М.:ИНФРА-М, 2006

14. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. - М.: С-Пб., 2007.

15. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов. - М.: НОРМА - ИНФРА - М, 2009.

16. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 2007г. - С. 342

17. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2008. - 512 с.

18. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. “ЭКОНОМИКА”, М: 2007

19. Шлендер П.Э. Экономика труда. - М.: Юристъ, 2009.

20. Экономика труда и социальные отношения: Учебно-методические материалы. М.: РАГС, 2008

21. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты на предприятии. - М.: «Информоцентр - Директор» газеты «Экономика и жизнь» совместно с институтом труда Минтруда России, 2008

22. Яковлев Р. А. Концепция реформы заработной платы в России. М.: НИИ труда, 2010. - 82 с.

23. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. - 2010. - №4. - с. 49.

24. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы. // Человек и труд, №2, 2010 - С. 63-68.

25. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд - 2009. - №1 - с. 71.

26. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы. //Человек и труд. - 2010. - № 1.

27. Основные направления Концепции реформирования заработной платы. //Человек и труд. - 2006. - № 1.

Размещено на Allbest.ru