Организация оплаты труда в МУ "Новоникольском центральном Доме культуры"

предоставление услуг социально-культурного, просветительского,
оздоровительного и развлекательного характера, доступных для широких слоев населения;

поддержка и развитие самобытных национальных культур, народных промыслов и ремесел;

развитие современных форм организации культурного досуга с учетом потребностей различных социально-возрастных групп населения.

Для достижения установленных настоящим Уставом целей «Дом Культуры» осуществляет следующие виды деятельности:

создание и организация работы любительских творческих коллективов, кружков, студий, любительских объединений, клубов по интересам различной направленности и других клубных формирований;

проведение различных по форме и тематике культурно-массовых мероприятий-праздников, представлений, смотров, фестивалей, конкурсов, концертов, выставок, вечеров, спектаклей, игровых развлекательных программ и других форм показа результатов творческой деятельности клубных формирований;

проведение спектаклей, концертов и других культурно-зрелищных и выставочных мероприятий, в том числе с участием профессиональных коллективов, исполнителей, авторов;

оказание консультативной, методической и организационно-творческой помощи в подготовке и проведении культурно-досуговых мероприятий;

изучение, обобщение и распространение опыта культурно-массовой, культурно-воспитательной, культурно-зрелищной работы «Дома Культуры» и других культурно-досуговых учреждений;

повышение квалификации творческих и административно-хозяйственных работников «Дома Культуры» и других культурно-досуговых учреждений;

осуществление справочной, информационной и рекламно-маркетинговой деятельности;

предоставление гражданам дополнительных досуговых и сервисных услуг.

2.2 Организация оплаты труда работников

На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки.

В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых является Трудовой Кодекс, а также нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием.

Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме и содержать все необходимые реквизиты.

Укрупненный алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетов, в общем случае состоит из следующих этапов:

начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия, выбор счетов учета;

расчет удержаний из заработной платы;

расчет сумм начислений (налогов, страховых взносов и платежей во внебюджетные фонды) на фонд заработной платы;

перечисление зарплаты со счета учреждения на счета работников.

Самым важным участком работы для правильности начисления заработной платы является хорошая организация табельного учета. В табеле проставляются все явки на работу, т.е. фактически отработанное время, время больничных листов, отпусков, неявок - административных, травм, прогулов и т.д.

При поступлении работника в «Дом культуры», с ним заключается трудовой договор, в котором предусматриваются форма оплаты труда, система поощрения. Так же работник подписывает договор о полной материальной ответственности за порчу вверенного ему работодателем имущества и должностной регламент, в котором оговорены общие положения, квалификационные требования, должностные обязанности и права.

При поступлении на работу оформляется приказ о приеме на работу, присваивается постоянный табельный номер.

2.2.1 Форма оплаты и стимулирования труда в « Доме культуры»

В «Дом культуры» используется повременная оплата труда - оплата за отработанное время по окладу, при которой начисление заработной платы производится по табелю в соответствии с отработанным в расчетном периоде временем.

Каждому работнику «Дома культуры» установлен должностной оклад, соответствующий занимаемой должности. В соответствии с тарифной сеткой. Установлен ряд надбавок к должностному окладу работников:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу в селе - 25%;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

а) от 1 до 5 лет - 25%

б) от 5 лет - 30%

Так же работникам выплачивают единовременные выплаты: премии по итогом года, максимальный размер которой составляет 50% от оклада; и другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

1) Оплата за отработанное время:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

- ежемесячные надбавки за выслугу лет;

- ежемесячные надбавки за работу в селе;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

а) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (по районным коэффициентам);

б) доплаты за работу в ночное время;

в) оплата работы в выходные и праздничные дни;

г) оплата работникам за дни отдыха (отгулы), представленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;

д) выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

е) оплата труда лиц, принятых по совместительству.

2) Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

- оплата дополнительно представленных по коллективному договору отпусков;

- оплата учебных отпусков;

- оплата вынужденного прогула;

- оплата простоев не по вине работника.

Таким образом, мы видим, что система материального стимулирования в «Доме культуры» в принципе налажена: работники получают ежемесячные надбавки к должностному окладу за работу в селе, ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, единовременные выплаты (премии по итогом года, доплаты за работу в ночное время(проведение дискотек), в выходные и праздничные дни, доплаты работникам за дни отдыха (отгулы), представленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Но важно также стимулировать работников не только материально, но и морально. В рассматриваемом учреждении система морального стимулирования также находится на должном уровне: на коллективных собраниях отмечаются успехи персонала, работникам вручаются грамоты за высокие достижения в трудовой деятельности, отмеченные в районе или области. Также персоналом устраиваются корпоративные вечера, посвященные различным праздникам, которые укрепляют дружеские отношения между сотрудниками, побуждают к коллективной деятельности. Коллектив учреждения участвует в районных мероприятиях, совместно работает с сельской библиотекой, школой.

В «Доме культуры» раз в год проводится анкетирование по мотивации и стимулированию работников, по итогам которого выявляются причины неудовлетворенности персонала и строятся пути их решения.

Еще больше стимулировать работников рассматриваемого учреждения можно было бы с помощью материально-неденежных стимулов, например, выдачей путевок на санаторно-курортное лечение (или компенсацией части стоимости данных путевок), так как в сельской местности люди с небольшой зарплатой не могут себе позволить поехать на время отпуска в санаторий или пансионат; или, например, выдачей билетов на концерты, театральные представления, ведь работники «Дома культуры» являются творческими натурами, поэтому поход в театр доставит им большое удовольствие, тем самым стимулируя их в дальнейшем к плодотворной трудовой деятельности.

Заключение

Важнейший фактор организации труда - организация заработной платы, так как она является главным стимулом для работников, и влияет на организационный процесс в целом.

Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

В данной работе мы рассмотрели особенности оплаты и стимулирования труда в Муниципальном учреждении «Дом культуры».

С каждым работником заключен трудовой контракт, в котором предусмотрены форма оплаты и система поощрения работников за результаты труда. Основная система оплаты труда - повременная. Кроме того, установлен ряд доплат и надбавок стимулирующего характера: ежемесячное вознаграждение, надбавка за выслугу лет и другие. Как известно, ничто так не способствует повышению эффективности труда работников, как материальная заинтересованность. Поэтому, такие понятия, как квартальная и единовременная премия, уже давно и прочно вошли в обиход.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов, повышения эффективности и качества работы руководству можно порекомендовать обращать на эту ситуацию больше внимания.

Например, премии к праздникам, юбилеям выплачивать не в зависимости от должностного оклада, а всем работникам в одинаковом объеме. Необходимо запретить дискриминацию в оплате труда, то есть за равноценный труд должна быть произведена равная оплата. Повышение уровня зарплаты может быть достигнуто путем ее индексации, полностью или частично возмещающей удорожание товаров и услуг и поддерживающей покупательскую способность граждан.

Эти меры помогут повысить удовлетворенность работников в своей заработной плате и ориентировать работника на интенсивный труд, улучшение качества работы, повышение инициативности и уровня трудовой дисциплины, раскрытие его индивидуальных особенностей, которые в дальнейшем отразятся на работе всего коллектива.

В целом работу бухгалтерии можно оценить положительно. Все обязанности выполняются правильно и в срок, с соблюдением всех требований нормативных документов по ведению бухгалтерского учета. Допущенные в учете ошибки исправляются своевременно. Соблюдаются сроки составления отчетности и сдачи ее в налоговые органы. Ежемесячно, в установлено порядке, производятся отчисления Единого социального налога. Ведется учёт удержаний из заработной платы, предусмотренных в данной организации.

Для дальнейшего улучшения работы бухгалтерии необходимо:

оборудовать рабочие места всех бухгалтеров более современными персональными ЭВМ, улучшить программное обеспечение для сокращения объема ручного труда;

создать условия для более тесной взаимосвязи всех бухгалтеров во избежание серьезных ошибок в бухгалтерском учете, а также для своевременного устранения выявленных ошибок.

Библиографический список

1. Бюджетный кодекс Российской Федерации.

2. Инструкция по бюджетному учету №25-Н, утвержденной Приказом Министерства Финансов РФ от 10 февраля 2006 года.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации в ред. Федерального закона от 02.02.2006 года № 146-ФЗ.

4. Положение №213 от 11.04.2003г. «Об особенностях исчисления средней заработной платы».

5. Трудовой кодекс Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года №90-ФЗ.

6. Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

7. Федеральный закон от 27 июля 2004 года N79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

8. Федеральный закон от 15.12.2001 №166-ФЗ (ред. от 25.11.2006) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

9. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. М. 2001. - 493с.

10. Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: МЦФЭР, 2002.-236с.

11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 584с.

12. Липсиц И.В. Экономика: Учебник для вузов.-М.: Омега-Л, 2004.-656 с.

13. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: учебник для вузов. - 2-е изд., изм. - М.: Норма, 2004. - 576 с.

14. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 2000. - 304 с.

15. Хендриксен Э.С. «Теория бухгалтерского учета» - М., 2000 - 589 с.

16. Беляев М.Л. Положение о премировании работников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2006. - №3. С.24-28.

17. Валова С.Н. Расчет отпускных с учетом изменений трудового законодательства // Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2006. - №10. - С.33-49.

18. Васильев Н.Е. Удержание алиментов из заработной платы и их учет в бюджетном учреждении // Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2006. - № 1. С.14-19.

19. Заховаева И.В. За что вам «будет премия, почет и уважение»? // Бюджетный учет. - 2006. - №10. - С4-7.

20. Зернова И.В. Основные аспекты исчисления единого социального налога // Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2006. - №11. - С.58-66.

21. Ивер И.Н. Налог на доходы физических лиц: вопросы и ответы // БиНО: бюджетные учреждения. - 2006. - №11. - С.62-67.

22. Нежданова О.В. Начисляем отпускные//Главбух.-2006.- №10.-С.16-24.

23. Никуленкова Ю.А. Переход на новую инструкцию по бюджетному учету // Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2006. - №7. - С.7-24.

24. Пеняева Е.Л. Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2006. - №6. - С.23-26.

25. Пеняева Е.Л. Порядок выплаты заработной платы // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2006. - №4. - С.12-21.

26. Тематический выпуск: Налог на доходы физических лиц // Горячая линия бухгалтера. - 2005. - №7.

27. Шеремет А.Д. Подготовка профессиональных бухгалтеров // Бухгалтерский учет. - 2004. - №6. - С. 6-9

28. Шкловец И.И. Письмо федеральной службы по труду и занятости от 08.09.06 №1557-6 // Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера. - 2006. - №11. - С.77.

29. Справочно-правовая программа «Консультант плюс»

30. Статья из Интернета: www.audit-it.ru «Оплата отпусков в бухгалтерском учете». Дата создания 31.03.2003.

Размещено на Allbest.ru