Учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате
Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Удержания из заработной платы. Выплаты по страховым взносам. Аудит оплаты труда в организации. Начисление заработной платы за отработанное время. Изучение учета больничных и отпускных.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 08.12.2013 |
| Размер файла | 1,1 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Бухгалтерский учет отпускных.
В соответствии с выбранной учетной политикой для целей бухгалтерского учета организация может создавать или не создавать резерв для выплаты предстоящих отпускных. Если выбрана политика без создания резерва, учет отпускных, единого социального налога и взноса на обязательное страхование от несчастных случаев отражается в бухгалтерском учете записями:
Дебет 20, 25, 26, 44 Кредит 70, 69
Дебет проводки зависит от того каким работникам каких подразделений начисляется отпуск.
Учет выплаты отпускных работникам отражается записью:
Дебет 70 Кредит 50
Параллельно с этой проводкой делается проводка на удержание НДФЛ:
Дебет 70 Кредит 68
Нередко отпуск работника приходится на два месяца. В таких случаях необходимо учитывать, что в соответствии с п. 18 ПБУ 10/99 расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и иной формы осуществления. Сумма отпускных, относящаяся к следующему месяцу, в учете текущего месяца отражается на счете 97 "Расходы будущих периодов".
Если выбрана политика с созданием резерва, проводки формируются по-другому.
Операции по формированию резерва на оплату отпусков отражаются в бухгалтерском учете проводкой:
Дебет 20, 25, 26, 44 Кредит 96Расходы на оплату отпусков списываются за счет созданного резерва:
Дебет 96 Кредит 70, 69
Выплата отпускных осуществляется аналогично тому, как она производится без создания резерва.
Итак, в настоящее время расширились возможности предприятий в области бухгалтерского учёта. Им предоставлено право разрабатывать свою учётную политику, самостоятельно определять конкретные методики, формы и технику ведения бухгалтерского учёта исходя из действующих правил и особенностей хозяйствования. Предприятия сами выбирают методы оценки товарно-материальных и иных ценностей, решают другие вопросы учётной политики. Учётная политика предприятия - совокупность выбранных предприятием способов ведения бухгалтерского учета (первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности). Способы ведения бухгалтерского учёта, выбранные предприятием при формировании учётной политики, применяются с 01 января года следующего за годом издания соответствующего организационно - распорядительного документа. При этом они применяются всеми структурными подразделениями предприятия (включая выделенные на отдельный баланс) независимо от места их расположения.
Помимо выбранных способов ведения бухгалтерского учёта, приказом по учётной политики утверждаются:
1. Рабочий план счетов бухгалтерского учёта, содержащий применяемые на предприятии синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учёта в соответствии с требованиями современности и полноты учёта и отчётности;
2. Формы первичных учётных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены унифицированные (типовые) формы первичных учётных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчётности
3. Методы оценки некоторых видов имущества и обязательств;
4. Порядок проведения инвентаризации активов и обязательств предприятия;
5. Правила документооборота и технология обработки учётной информации;
6. Порядок контроля за хозяйственными операциями, а также другие решения, необходимые для правильной постановки бухгалтерского учёта.
Избранная предприятием учётная политика считается принятой со дня приобретения прав юридического лица.
3. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с рабочими и служащими по заработной плате
3.1 Автоматизация учета в 1С 8.2
Начисление зарплаты производится при помощи документа «Начисление зарплаты работникам организаций».
1. Для начисления заработной платы выбираем команду Зарплата > Начисление зарплаты.
В открывшемся журнале щелкаем по кнопке Добавить.
На экране появится окно Начисление зарплаты работникам организаций.
2. Указываем подразделение, если зарплата будет начисляться
по подразделениям.
3. Дата документу присваивается автоматически. Это последнее число месяца.
4. Обратим внимание на кнопку Заполнить на панели инструментов окна документа. После щелчка на этой кнопке в ведомость будут внесены фамилии сотрудников из справочника
Работники предприятия.
5. В поле Результат выводится значение оклада сотрудника, которое можно редактировать. Дважды щелкаем в поле Результат, чтобы указать фактически начисленную сумму.
6. После заполнения корректировки поля Результат щелкаем по кнопке OK для сохранения документа.
Расчетную ведомость можно вывести на экран командой Зарплата >Расчетная ведомость Т-51. Для печати ведомости выбираем команду Файл > Печать.
Для выплаты заработной платы сотрудникам используем документ Зарплата к выплате, который открывается из журнала Зарплата к выплате организации после щелчка на кнопке Добавить. Для заполнения документа удобно использовать кнопку Заполнить. В этом случае ведомость заполняется данными из документа по начислению заработной платы. Выплата заработной платы осуществляется в следующем за начислением заработной платы месяце. Выплата продолжается три дня. После окончания выплаты откроем документ и заменим отметку в поле Отметка, выбрав вариант Выплачено. Если зарплата не получена, выберем вариант Депонировано.На основании документа Выплата зарплаты оформляется расходный кассовый ордер. Документ формирует проводки.
3.2 Современные формы выдачи заработной платы
Немало крупных компаний сегодня уже перешли на безналичную форму выдачи заработной платы своим сотрудникам. Рассматривают такую возможность и некоторые малые и средние фирмы. При этом необходимо помнить о дополнительных затратах, которые влечет перечисление денег на банковские карты работника.
Эта современная форма расчетов имеет немало преимуществ. Снижаются затраты на снятие и доставку наличных денег, у бухгалтера сокращается объем кассовых операций, не нужно депонировать невыплаченные деньги. Но для того чтобы начать выдавать зарплату работникам через банк, кроме решения фирмы обязательно нужно получить согласие сотрудников. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса, место и сроки выдачи заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором. Если этот порядок прописан в трудовом договоре, то нужно заключить с работником соглашение об изменении данного договора. Оно составляется в письменной форме. В этом документе учитывают следующие моменты: порядок перечисления сумм на счет, кто несет расходы на изготовление пластиковых карт и годовое обслуживание счета. Как правило, эти затраты несет организация. Ведь, согласно Трудовому кодексу, работник вправе получить полную сумму заработной платы (статья 22 ТК). Необходимо помнить, что если кто-то из сотрудников захочет получать деньги наличными из кассы, то компания должна обеспечить ему выдачу зарплаты таким образом.
Чаще всего карточные счета открываются в том банке, где у компании есть расчетный счет. Банк потребует от фирмы пакет документов. Это заявления от каждого сотрудника, подписанные руководителем фирмы, список работников организации, ксерокопии паспортов сотрудников, сведения о тех лицах, которым доверено решать вопросы, связанные с применением карт. После заключения договора открывается банковский счет на каждого сотрудника, на который и будут зачисляться деньги. Работникам выдают пластиковые карты с личным идентификационным номером. Сумму, необходимую для выдачи зарплаты сотрудникам, предприятие переводит в банк одним платежным поручением. К нему прилагают 2 экземпляра реестра зачислений на кассовые счета. Один экземпляр остается в кредитной организации, второй с пометкой банка возвращается в компанию. На каждого работника фирмы в реестре указываются следующие сведения: фамилия, имя, отчество, реквизиты зарплатного счета, а также сумма, которая должна быть на него переведена. Расходы фирмы на «пластик»
Минусами выдачи заработной платы с использованием пластиковых карт являются дополнительные расходы, которые несет фирма. За свои услуги банк взимает плату: во-первых, за изготовление самих карт, во-вторых, за обслуживание каждого карточного счета, в-третьих, за перевод сумм зарплаты на эти счета. Затраты на изготовление пластиковых карт базы по прибыли не уменьшают. Такая позиция Минфина отражена в письме от 13 июля 2005 г. № 03-03-04/1/74. Чиновники сослались на пункт 29 статьи 270 Налогового кодекса, согласно которому расходы, произведенные организацией в пользу работников, нельзя включить в состав расходов, учитываемых при определении базы по прибыли. Об этом говорится и в других разъяснениях финансистов (письмо от 22 марта 2005 г. № 03-03-01-04/1/131). Также не признаются для целей налогообложения прибыли расходы в виде вознаграждения, уплачиваемые организацией банку -- эмитенту пластиковых карт за проведение операций по счетам ее работников (письма Минфина от 13 июля 2005 г. № 03-03-04/1/74, от 7 февраля 2005 г. № 03-05-01-04/19). Причем в более ранних разъяснениях финансисты разрешали включать плату за годовое обслуживание карт в состав внереализационных расходов, уменьшающих базу по прибыли (письмо Минфина от 2 апреля 2003 г. № 04-02-05/3/14). В состав расходов, учитываемых при определении размера налога на прибыль, можно включить сумму комиссии, которую фирма выплачивает банку за перевод денежных средств, предназначенных для выдачи зарплаты, со своего расчетного счета на карточные счета сотрудников (письмо Минфина от 13 июля 2005 г. № 03-03-04/1/74). В данном разъяснении чиновники отнесли эти затраты к прочим расходам (подп. 25 п. 1 ст. 264 НК). В другом письме Минфин предложил иную классификацию этого вида затрат. Финансисты указали, что подобные расходы относятся к внереализационным в соответствии с подпунктом 15 пункта 1 статьи 265 Налогового кодекса (письмо Минфина от 3 марта 2006 г. № 03-03-04/1/167).
Для целей бухгалтерского учета суммы вознаграждения банку за перевод заработной платы относят к прочим расходам (п. 11 ПБУ 10/99).Обязанности организации по выплате заработной платы считаются выполненными в тот момент, когда денежные средства зачислены на карточные счета работников.
3.3 Наиболее распространенные недостатки учета, выявляемые при аудите
Для аудитора очень важно знание наиболее распространенных ошибок и нарушений, встречающихся при расчетах по оплате труда. Наиболее характерные из них приведены в таблице:
Таблица 3- Ошибки выявляемые при аудите
|
№ п/п |
Виды и наименование ошибок |
Влияние на достоверность бухгалтерской отчетности налогообложения и соблюдения законодательной и нормативной базы |
Нормативные документы |
|
|
1 |
Не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда |
Затруднена проверка данных |
Альбом унифицированных типовых форм документов |
|
|
2 |
Не ведутся табели учета рабочего времени (Т-12) |
Нельзя проверить правильность начисления повременных и других видов оплат |
Трудовой кодекс РФ |
|
|
3 |
Включение в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения оплаты труда за проведение строительных работ |
Завышение себестоимости продукции, занижение налогооблагаемой прибыли |
ПБУ № 10 |
|
|
4 |
Не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков |
Занижение базы налогообложения по налогу с физических лиц и другим видам удержаний |
Инструкции ГНС об исчислении базы налогообложения |
|
|
5 |
Неверно производилось начисление налога на доходы физических лиц |
Занижение налога на доходы физических лиц |
Налоговый кодекс ч. II, гл. 23; ПБУ №9 |
|
|
6 |
Неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат |
Занижение базы налогообложения |
Трудовой кодекс РФ |
Аудиторское заключение должно быть подписано руководителем аудитора и лицом, проводившим аудит, с указанием номера и срока действия его квалификационного аттестата. Эти подписи должны быть скреплены печатью. В случае если аудит осуществлялся индивидуальным аудитором, который самостоятельно проводил аудиторскую проверку, аудиторское заключение может быть подписано только этим аудитором. К аудиторскому заключению прилагается финансовая отчетность, в отношении которой выражается мнение и которая датирована, подписана и скреплена печатью аудируемого лица в соответствии с требованиями законодательства относительно подготовки отчетности. Аудиторское заключение и отчетность должны быть сброшюрованы в единый пакет, листы пронумерованы, прошнурованы, опечатаны печатью аудитора с указанием общего количества листов в пакете. Аудиторское заключение готовится в том количестве экземпляров, которое согласованно аудитором и аудируемым лицом (организацией).
Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторская фирма может порекомендовать: автоматизировать расчеты по оплате труда, использовать унифицированные формы документов, уточнить правильность выполнения расчетов, применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работающим.
Подводя итоги можно сказать, что аудиторские проверки необходимы государственным органам, судам, прокурорам и следователям для подтверждения достоверности интересующей их финансовой отчетности.
Потребность в услугах аудитора возникла в связи со следующими обстоятельствами:
1)Возможность необъективной информации со стороны администрации в случаях конфликта между ею и пользователями этой информации (собственниками, инвесторами, кредиторами);
2)Зависимость последствий принятых решений (а они могут быть весьма значительными)от качества информации;
3)Необходимость специальных знаний для проверки информации;
4)Частое отсутствие у пользователей информации доступа для оценки ее качества.
Все эти предпосылки привели к возникновению общественной потребности в услугах независимых экспертов, имеющих соответствующие подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания такого рода услуг. Аудиторские услуги - это услуги посредников, устанавливающих достоверность финансовой информации. Наличие достоверной информации позволяет повысить эффективность функционирования рынка капитала и дает возможность оценивать и прогнозировать последствия различных экономических решений.
4. Расчетная часть
Задание:
- отразить корреспонденцию счетов;
- составить оборотно - сальдовую ведомость;
- заполнить формы отчетности и учесть суммы налога на прибыль.
|
№ опер./стр. |
Содержание операции |
Отражение на счетах бухгалтерского учета |
Сумма, тыс.р. |
|||
|
Дебет |
Кредит |
|||||
|
1 |
1 |
Сформирован уставный капитал |
75.1 |
80 |
4000 |
|
|
2 |
1 |
В качестве взноса в уставный капитал учредителями внесены денежные средства |
51 |
75.1 |
4000 |
|
|
2 |
Оплачен счет на приобретение основного средства 1 |
60 |
51 |
283,2 |
||
|
3 |
Приобретено основное средство 1 |
08 |
60 |
240 |
||
|
4 |
НДС по основному средству 1 |
19 |
60 |
43,2 |
||
|
5 |
Основное средство 1 общехозяйственного назначения введено в эксплуатацию в сентябре |
01 |
08 |
240 |
||
|
6 |
Принят к зачету НДС (основное средство 1 введено в эксплуатацию, оплачено, имеется счет-фактура) в октябре |
68 |
19 |
43,2 |
||
|
3 |
1 |
Приобретено основное средство 2 |
08 |
60 |
120 |
|
|
2 |
НДС по основному средству 2 |
19 |
60 |
21,6 |
||
|
3 |
Основное средство 2 общехозяйственного назначения введено в эксплуатацию в сентябре |
01 |
08 |
120 |
||
|
4 |
1 |
Приобретено основное средство 3 производственного назначения |
08 |
60 |
150 |
|
|
2 |
НДС по основному средству 3 |
19 |
60 |
27 |
||
|
3 |
Основное средство 3 (оплачено частично в октябре) |
60 |
51 |
53,1 |
||
|
4 |
Основное средство 3 застраховано на время в пути |
08 |
76 |
30 |
||
|
5 |
Основное средство 3 производственного назначения введено в эксплуатацию в октябре |
01 |
08 |
180 |
||
|
6 |
Оплачено страхование основного средства 3 |
76 |
51 |
30 |
||
|
7 |
Принят к зачету НДС в оплаченной части |
68 |
19 |
8,1 |
||
|
5 |
1 |
Получена предоплата от покупателя 1 |
51 |
62 |
1170 |
|
|
2 |
Исчислен НДС с суммы полученной предоплаты |
76 |
68 |
178,475 |
||
|
6 |
1 |
Поступили материалы от поставщика |
10 |
60 |
144,068 |
|
|
2 |
НДС по материалам |
19 |
60 |
25,932 |
||
|
3 |
Оплачены материалы в октябре |
60 |
51 |
170 |
||
|
4 |
Счет-фактура не выставлен |
68 |
19 |
25,932 |
||
|
7 |
1 |
Осуществлены производственные затраты: в том числе: |
500 |
|||
|
2 |
Сырье |
20 |
10 |
151,2 |
||
|
3 |
Начислена зарплата |
20 |
70 |
200 |
||
|
4 |
ЕСН: |
|||||
|
в части расчетов с внебюджетными фондами (ФСС РФ, ФОМС) |
20 |
69 |
12 |
|||
|
в части расчетов по взносам на обязательное пенсионное страхование, подлежащих перечислению в федеральный бюджет |
20 |
69 |
12 |
|||
|
5 |
Пенсионное страхование (14%) |
20 |
69 |
28 |
||
|
6 |
Услуги сторонней организации |
20 |
76 |
88,8 |
||
|
7 |
НДС по услугам |
19 |
76 |
15,984 |
||
|
8 |
Оплачен счет по услугам поставщика в ноябре |
76 |
51 |
104,784 |
||
|
9 |
Принят к зачету НДС по услугам |
68 |
19 |
15,984 |
||
|
10 |
Начислена амортизация по объекту основных средств 3 за два месяца (ноябрь, декабрь) (45 мес. по 4 тыс.руб. в месяц) |
20 |
02 |
8 |
||
|
8 |
1 |
Сформированы общехозяйственные расходы, в том числе: |
79,8 |
|||
|
2 |
Зарплата административно-управленческого персонала |
26 |
70 |
50 |
||
|
3 |
ЕСН: |
|||||
|
в части расчетов с внебюджетными фондами (ФСС РФ, ФОМС) |
26 |
69 |
3 |
|||
|
в части расчетов по взносам на обязательное пенсионное страхование, подлежащих перечислению в федеральный бюджет |
26 |
69 |
3 |
|||
|
4 |
Пенсионное страхование (14%) |
26 |
69 |
7 |
||
|
5 |
Начислена амортизация по основному средству 1 за три последующих месяца после ввода его в эксплуатацию (октябрь, ноябрь, декабрь) |
26 |
02 |
3 |
||
|
6 |
Начислена амортизация по основному средству 2 за три последующих месяца после ввода его в эксплуатацию (октябрь, ноябрь, декабрь) |
26 |
02 |
9 |
||
|
7 |
Приобретены канцелярские товары (без НДС) |
10 |
76 |
4,8 |
||
|
8 |
Отпущены канцелярские товары по требованию-накладной |
26 |
10 |
4,8 |
||
|
9 |
1 |
Приобретена и введена в декабре в эксплуатацию программа (без передачи исключительных прав) |
97 |
60 |
144 |
|
|
2 |
НДС по программе |
19 |
60 |
25,92 |
||
|
10 |
1 |
Списаны расходы будущих периодов за 1 месяц из условия расчета срока списания - 8 месяцев |
26 |
97 |
18 |
|
|
11 |
1 |
Принят к учету авансовый отчет по командировке (сверхнормативные расходы - 24 тыс. руб.) |
26 |
71 |
35 |
|
|
12 |
1 |
Выпущена и сдана на склад готовая продукция (25 000шт.) |
43 |
20 |
500 |
|
|
13 |
1 |
Отгружена продукция покупателю 1 (15 000 шт.) |
62 |
90.1 |
619,5 |
|
|
2 |
В том числе НДС |
90.3 |
68 |
94,5 |
||
|
3 |
Списаны затраты (на 15 000 шт.) |
90.2 |
43 |
300 |
||
|
4 |
Финансовый результат по операциям с покупателем 1 |
90.9 |
99 |
225 |
||
|
5 |
Закрыта задолженность за реализованную продукцию за счет поступившего ранее аванса |
62 |
62 |
619,5 |
||
|
6 |
Восстановлен НДС по авансу, засчитанному в реализацию |
68 |
76 |
94,5 |
||
|
14 |
1 |
Реализована продукция покупателю 2 (5000 шт.) |
62 |
90.1 |
236 |
|
|
2 |
НДС по реализации покупателю 2 (5000 шт.) |
|||||
|
в оплаченной части |
90.3 |
68 |
25,2 |
|||
|
в неоплаченной части |
90.3 |
68 |
10,8 |
|||
|
3 |
Списана себестоимость реализованной продукции (5000шт.) |
90.2 |
43 |
100 |
||
|
4 |
Получена частичная оплата товара от покупателя 2 |
51 |
62 |
165,2 |
||
|
5 |
Финансовый результат по реализации покупателю 2(5000 шт.) |
90.9 |
99 |
100 |
||
|
15 |
1 |
Приобретен товар для продажи (20 шт.) |
41 |
62 |
250 |
|
|
2 |
НДС по приобретенному товару |
19 |
62 |
45 |
||
|
3 |
Произведена частичная оплата товара (30%) |
62 |
51 |
88,5 |
||
|
4 |
НДС взят в зачет в части оплаченного товара(счет-фактура в наличии) |
68 |
19 |
13,5 |
||
|
16 |
1 |
Транспортные расходы по доставке товара на склад организации (НДС не предъявлялся) |
44 |
76 |
50 |
|
|
2 |
Оплачена доставка товара |
76 |
51 |
50 |
||
|
17 |
1 |
Издержки сформированы (услуги посредника) |
44 |
76 |
30 |
|
|
2 |
НДС по неоплаченным издержкам |
19 |
68 |
5,4 |
||
|
18а |
1 |
Реализовано 10 шт. товара покупателю 1 |
62 |
90.1 |
200,6 |
|
|
2 |
НДС по реализованному товару |
90.3 |
68 |
30,6 |
||
|
3 |
Списан реализованный товар |
90.2 |
41 |
125 |
||
|
4 |
Получены денежные средства за отгруженный товар |
51 |
62 |
200,6 |
||
|
18б |
1 |
Реализовано 3 шт. товара покупателю 2 (по цене ниже учетной) |
62 |
90.1 |
42,48 |
|
|
2 |
НДС по реализованному товару |
90.3 |
68 |
6,48 |
||
|
3 |
Списан реализованный товар |
90.2 |
41 |
37,5 |
||
|
18в |
1 |
Списаны издержки: |
||||
|
услуги посредника |
90.3 |
44 |
30 |
|||
|
транспортные расходы по доставке на реализованный товар ((10 шт. + 3 шт.): 20 шт. х 50 тыс. руб.) |
90.3 |
44 |
32,5 |
|||
|
2 |
Финансовый результат по операциям торговли |
99 |
90.9 |
(19) |
||
|
19 |
1 |
Начислены от покупателя пени за просрочку оплатытовара |
76 |
91.1 |
24 |
|
|
2 |
Получены от покупателя на расчетный счет пени запросрочку оплаты товара |
51 |
76 |
15 |
||
|
3 |
НДС по сумме пеней по хозяйственному договору: |
|||||
|
в оплаченной части |
19 |
68 |
2,288 |
|||
|
в неоплаченной части |
19 |
68 |
1,373 |
|||
|
20 |
1 |
Безвозмездная передача материалов |
10 |
98 |
15 |
|
|
2 |
НДС по безвозмездной передаче |
19 |
98 |
2,7 |
||
|
21 |
1 |
Списаны общехозяйственные расходы (79,8 тыс. руб. + 18 тыс. руб. + 35 тыс. руб.) |
91.2 |
26 |
132,8 |
|
|
22 |
1 |
Начислен налог на имущество за 9 месяцев 2005 года |
91.2 |
68 |
0,198 |
|
|
2 |
Начислен налог на имущество за IV квартал 2005 года |
91.2 |
68 |
3,092 |
||
|
23 |
1 |
Финансовый результат по счету 91 |
99 |
90.9 |
(0,651) |
|
|
24 |
1 |
Условный расход по налогу на прибыль (налог на бухгалтерскую прибыль) |
99 |
68 |
41,412 |
Оборотно - сальдовая ведомость.
|
№ счета |
Сальдо начальное |
Оборот |
Сальдо конечное |
||||
|
Д |
К |
Д |
К |
Д |
К |
||
|
01 |
520 |
520 |
|||||
|
02 |
20 |
20 |
|||||
|
08 |
540 |
540 |
|||||
|
10 |
164 |
156 |
8 |
||||
|
19 |
216 |
107 |
110 |
||||
|
20 |
500 |
500 |
|||||
|
26 |
133 |
133 |
|||||
|
41 |
250 |
163 |
88 |
||||
|
43 |
500 |
400 |
100 |
||||
|
44 |
80 |
63 |
18 |
||||
|
51 |
5551 |
780 |
4771 |
||||
|
60 |
506 |
942 |
435 |
||||
|
62 |
1807 |
2450 |
644 |
||||
|
68 |
201 |
400 |
199 |
||||
|
69 |
65 |
65 |
|||||
|
70 |
250 |
250 |
|||||
|
71 |
35 |
35 |
|||||
|
75 |
4000 |
4000 |
|||||
|
76 |
387 |
329 |
58 |
||||
|
80 |
4000 |
4000 |
|||||
|
84 |
|||||||
|
90 |
1118 |
1118 |
|||||
|
91 |
136 |
136 |
|||||
|
97 |
144 |
18 |
126 |
||||
|
98 |
18 |
18 |
|||||
|
99 |
172 |
325 |
153 |
||||
|
Итого |
0 |
0 |
16945 |
16945 |
5818 |
5818 |
Заключение
Заработная плата -- основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Заработная плата одна из самых важных долей в себестоимости продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов. Стандарты аудита - единые принципы, лежащие в основе профессиональной деятельности всех аудиторов и консультантов. Следование стандартам аудита гарантирует качественные и надежные результаты аудиторских проверок. Стандарты аудита являются нормативными документами, обязательными для применения, однако в аудиторских фирмах часто разрабатываются и собственные, внутрифирменные аудиторские стандарты. Как правило, такие стандарты являются проверенными на практике методиками проведения конкретных аудиторских процедур, разработанными ведущими специалистами фирмы. Подобные методики держатся в строгом секрете, поскольку с их помощью аудиторская фирма может с наименьшим риском и затратами провести качественную аудиторскую проверку.
В настоящее время расширились возможности предприятий в области бухгалтерского учёта. Им предоставлено право разрабатывать свою учётную политику, самостоятельно определять конкретные методики, формы и технику ведения бухгалтерского учёта исходя из действующих правил и особенностей хозяйствования. Предприятия сами выбирают методы оценки товарно-материальных и иных ценностей, решают другие вопросы учётной политики. Учётная политика предприятия - совокупность выбранных предприятием способов ведения бухгалтерского учета (первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности).
Цель работы: изучение учета расчетов с рабочими и служащими по заработной плате и аудита расчетов по оплате труда - достигнута.
Кроме того, в ходе написания курсовой работы было уделено внимание работе с программой 1С: Предприятие 8.2,таким образом был получен навык начисления заработной платы в данной программе, а так же опыт заполнения первичных документов.
Список литературы
1. Данилевский Ю.А. Аудит и основные направления аудиторской деятельности: Учебное пособие. - М.: ФИПК, 2009.
2. Джурбаева Г.К., Ивасенко А.Г., Петрова Л.Н. Аудиторский риск и ответственность аудитора. Уч. пособие. - Новосибирск: Рипэл Плюс, 2008.
3. Ковалува О.В. Бухгалтерский учет и аудит бухгалтерской отчетности коммерческих предприятий. Уч. пособие. Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.
4. Ковалева О.В., Лабынцев Н.Т. Аудит: теория и практика. Уч. пособие, М., 2010.
5. Юдина Л. Н. Новая бухгалтерская отчетность как информационная баз финансового анализа / Л. Н. Юдина // Все для бухгалтера. - 2010. - №12. - С. 58-66
6. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учеб. пособие. - 6-е изд., перераб. и доп. - Ростов н / Д: ИКЦ «МарТ», 2011. - 958 с.
7. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: ГроссБух, 2011г. - 112 с.
8. Аудит: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.И. Подольского. - 2-е изд., - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.
9. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. Е.П. Козлова, Н.В. Парашутин, Т.Н. Бабченко, Е.А. Галанин, 2-е изд. доп.-М.: Финансы и статистика, 2011.
10. Учетная политика организаций. - М.: ИНФРА-М., 2011 - 128 с.
11. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет. - М.: Бератор, 2011. - 107с.
12. http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/232519/02/
13. http://www.auditcenter-k.ru/index.php?category=18
14. http://be5.biz/ekonomika/aeva/17.htm
15. http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/819/
16. Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011Трудовые отношения между работником и работодателем. Аналитический и синтетический учет расчетов по заработной плате. Формы оплаты труда. Учет выработки при различных типах производств. Расчет отпускных с учетом особенностей начисления заработной платы.
курсовая работа [55,2 K], добавлен 22.02.2012План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.
курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014Понятие оплаты труда и заработной платы. Изучение особенностей бухгалтерских расчетов по оплате труда на примере предприятия ООО "Газпром Добыча Уренгой". Формы и системы оплаты труда, начисление повременно-премиальной заработной платы и удержания из нее.
курсовая работа [52,4 K], добавлен 16.11.2010Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010Сущность и принципы учета расчетов по оплате труда. Документальное оформление операций по начислению и выплате заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Технология учета операций по заработной плате с применением ПК.
курсовая работа [50,1 K], добавлен 10.02.2013Заработная плата, ее сущность. Формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление начисления заработной платы. Порядок начисления средств на оплату труда. Аудит расчетов с персоналом.
курсовая работа [59,5 K], добавлен 26.02.2011Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки. Организация учета отработанного рабочего времени. Налоги и удержания из заработной платы. Применение ставок налогооблажения. Общая база по страховым взносам.
курсовая работа [46,0 K], добавлен 28.01.2004Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010Порядок расчета заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учет заработной платы. Нормативно-правовое регулирование учета. Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
курсовая работа [44,1 K], добавлен 18.05.2011
