Учет труда и его оплаты в современных условиях

2) в Фонд социального страхования -- 4 % от суммы выплат в денежной и/или натуральной форме, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, -- для работодателей-организаций и граждан (физических лиц), осуществляющих прием на работу по трудовому договору;

3) в Фонд обязательного медицинского страхования -- 3,6% (тоже по указанным выше основаниям).

Налогооблагаемая база по единому социальному налогу рассчитывается как разница между суммой доходов, являющейся объектом налогообложения, и суммами, не подлежащими налогообложению. Она устанавливается отдельно по каждому работнику с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом.

Объектом налогообложения являются любые доходы, начисленные работодателями работникам в любой форме (денежной или натуральной), предоставленные им в виде материальных, социальных или других благ или в виде иной материальной выгоды.

В данный перечень включаются также выплаты в виде материальной помощи, иных безвозмездных выплат, в том числе в натуральной форме, если они превышают 1 тыс. руб. в расчете на одного работника за календарный месяц.

С целью создания специального фонда социального обеспечения работников во время болезни, при потере трудоспособности и в других случаях каждое предприятие сверх оплаты труда ежемесячно производит отчисления в Фонд социального страхования в соответствии с установленным в централизованном порядке страховым тарифом взносов в процентах по отношению к начисленной оплате труда работников предприятия по всем основаниям (всего фонда оплаты труда, выплат из фонда потребления и др.). Полагающаяся к начислению сумма отражается записью:

Д счетов 20, 23, 25, 26 и др.

К счета 69.

Суммы, подлежащие отнесению в Д того или иного счета затрат, рассчитываются по проценту отчислений к оплате труда, учтенной на каждом из этих счетов.

Отчисления в Фонд социального страхования используются частично на предприятии для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, на оплату санаторно-курортного лечения, содержание оздоровительных лагерей для детей работников предприятия и другие мероприятия.

Начисленные пособия отражаются по Д счета 69 и К счета 70, а произведенные (причитающиеся) расходы по другим мероприятиям - по К соответствующих счетов (60, 86 и др.). Суммы выплаченных пособий относят на Д счета 70 и К счета 50.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности не зависит от членства в профсоюзе, но зависит от непрерывного стажа работы, а также среднего заработка за последние два месяца, предшествующих дню болезни.

Ставки к среднедневному заработку в зависимости от непрерывного стажа работы установлены в следующем размере:

-- до 5 лет--60%;

— от 5 до 8 лет -- 80%;

— свыше 8 лет -- 100%.

Пример. Рабочий Иванов в июне болел 5 дней. Стаж непрерывной работы -- 7 лет 8 месяцев. Фактический заработок за два месяца (апрель--май), предшествующие болезни, составил 4370 руб., в том числе сдельно -- 2950 руб., повременно-- 1200 руб., премии, включаемые в себестоимость продукции, -- 150 руб. и пособие по временной нетрудоспособности -- 70 руб. Количество рабочих дней (без учета дней болезни), предшествующих заболеванию, -- 39 дней.

Среднедневной заработок рабочего составит 110руб. 26 коп. [(2950 + 1200 + 150) : 39]. С учетом непрерывного стажа среднедневной заработок для начисления пособия будет равен 88 руб. 21 коп. (80% от 110 руб. 26 коп.), а сумма пособия по временной нетрудоспособности -- 441 руб. 05 коп. (88 руб. 21 коп. х 5 дней).

Не использованные предприятием суммы отчислений в Фонд социального страхования перечисляются органам этого фонда. При этом производится такая бухгалтерская запись: Д счета 69 субсчет 1 - К счета 51.

Если сумма фактических отчислений меньше, чем начислено за счет средств страхового фонда, то перерасход возмещается по результатам сверки расчетов.

Помимо отчислений в перечисленные фонды предприятия производят отчисления в Государственный Фонд занятости населения по установленному в централизованном порядке страховому тарифу по отношению к начисленной оплате труда по всем основаниям.

Полагающаяся к начислению сумма отражается записью:

Д счета 20, 23, 25, 26 и др. - К счета 69.

Обязательное медицинское страхование призвано обеспечить всем гражданам страны равные возможности в получении медицинской и лекарственной помощи. В этих целях все предприятия независимо от форм собственности обязаны перечислять в фонд обязательного медицинского страхования страховой тариф взносов, установленный в централизованном порядке в процентах от начисленной оплаты труда по всем основаниям.

Так же, как и отчисления в Фонд социального страхования, отчисления в фонд обязательного медицинского страхования включают в издержки производства (себестоимость продукции, работ, услуг) в размерах страховых тарифов взносов, установленных в централизованном порядке, по отношению к начисленной оплате труда работников предприятия по всем основаниям.

Причитающаяся фонду сумма отражается в учете записью:

Д счета 20, 23, 25, 26 и др. - К счета 69.

Перечисление сумм отражают по дебету этого счета в корреспонденции со счетами по учету денежных средств.

Из этой главы можно сделать вывод:

1) начисление, распределение заработной платы, а также удержания из нее должны быть справедливыми и правильными;

2) синтетический учет должен правильно вестись по Д и по К, чтобы потом правильно исчислить все налоги и удержания, а также выдачу заработной платы.

3.Направления совершенствования учета результатов труда

Направления совершенствования учета труда кратко сводятся к следующему тезису: заработная плата должна быть реально повышена и должна стать более урегулированной. Задача повышения цены рабочей силы и издержек производства, точнее на него, диктуется необходимостью улучшения уровня трудящегося в условиях выхода из кризиса.

Кроме того, она обусловлена объективными потребностями дальнейшего реформирования распределительных отношений в сторону рыночности с постепенным введением модели самообеспеченности работника и его семьи: когда заработки позволяют покрывать все его воспроизводственные расходы, включая значительную часть нынешней бесплатности социальных услуг страхования, жилья, транспорта, оборудования, медицины. Наше государство неспособно и не должно этого делать.

И конечно решение поставленной задачи диктуется, прежде всего, интересами производства и, следовательно, честного национального предпринимательства, которому нужно увеличение стимулов к добросовестному и эффективному труду. Жизнь показывает, что для этого одной только угрозы лишиться работы и дохода недостаточно.

Таким образом, основные участники экономических отношений работники, государство и предприниматели - заинтересованы в совершенствовании заработной платы или в ее реформировании.

Следует подчеркнуть, что реформирование затрагивает прежде всего не столько область организации самой зарплаты, сколько в большей степени действующие совместно с ней экономические категории: цены, налоговые страховые платежи, тарифы естественных монополий.

Существует множество подходов к реформированию размеров оплаты труда, но одно сходиться - ее надо повышать, чтобы, во всяком случае, осуществить переструктуризацию личных доходов: перенести их значительную часть на трудящегося. Такая переструктуризация требует повышения зарплаты по задуманным ныне нормам и видам в неизменных ценах только на основные статьи усиления платности (частичный перенос страховых взносов на работника, накопительные пенсии, платность жилья, профессионального оборудования и некоторых медицинских услуг) в 1,5 раза.

Новый принятый трудовой кодекс РФ усиливает гарантии работников в области заработной платы. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133); вводится механизм выплаты работникам компенсаций за задержку выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом за каждый день просрочки работодатель будет платить пени в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, теперь не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (ст. 131). Время простоя по вине работодателя, если его работник в письменной форме предупредил о начале простоя, оплачивается в размере не менее размера заработной платы работника.

Происходит компьютеризация предприятий, в основном той бухгалтерской деятельности, которой они занимаются. На сегодняшний день компьютерная программа «1С : Бухгалтерия» занимает одно из лидирующих мест на рынке компьютерных программ для бухгалтерского учета.

Основными программами по учету заработной платы являются программы: «1С : Заработная плата и кадры», которая является конфигурацией «1С : Предприятие». Она позволяет формировать стандартные бухгалтерские печатные формы документов и отчетов, регламентированных действующим законодательством; фактически автоматизировать бухгалтерский учет, ведущийся по любому международному, национальному или пользовательскому стандарту. Она осуществляет поддержку различных планов счетов и учетных политик, дает возможность вести управленческий учет по национальным (российским, UK GAAP, US GAAP и др.), международным (IAS) или пользовательским стандартам.

Сейчас приобретают известность такие новые программы как «АиТ : Управление персоналом», очень удобная для предприятий, независимо от количества работников, но в тоже время возможна автоматизация учета высокой сложности, а также «БЭСТ - ОФИС», «ИНФО-Предприятие» - недорогие и удобные программы работы с предприятием и т.д.

Из выше сказанного можно сделать выводы:

1) государство стремиться улучшить жизненный уровень работающих, путем повышения прожиточного минимума и минимальной оплаты труда, размера пенсии, в зависимости от отработанного стажа;

2) предприятия должны повышать стимулы для работы своим работникам, вводить премии, скидки и т.д.;

3) руководство должно повышать интерес работников к использованию компьютерных программ, программы должны быть более менее современными, для улучшения и ускорения работы на предприятии.

Заключение

В развитых странах мира бесспорным считается тот факт, что управление оплатой труда (вознаграждения, компенсации и т.д.) является важнейшим составляющей управления персоналом (в качестве ее функциональной подсистемы).

Однако с тех пор, как в России начался процесс реформ, уровень реальной заработной платы резко упал. Для того, чтобы избежать дальнейшего ухудшения условий жизни, приостановить данную тенденцию и обеспечить рост заработной платы, одних организационных мер недостаточно, необходимо обеспечить, как это принято в мировой практике, именно управление этим процессом, в основу которого должна быть положена четкая и конкретная цель.

Следовательно, в условиях российской экономики реформа в сфере оплаты труда и социально-трудовой сфере в целом нуждается в управлении со стороны государства.

В общем можно сделать выводы:

1. в современных условиях развития экономики заработная плата рассчитывается как стоимостная оценка рабочей силы;

2. заработная плата является основной частью фонда жизненных средств работников, распределяемой между ними в соответствии с количеством и качеством труда;

3. все большое распространение получает контрактная форма оплаты труда, которая выгодна как для работника, так и для работодателя;

4. каждому работнику выплачивается основная заработная плата и дополнительная, в зависимости от дополнительно сделанной работы, т.е. выплаты за непроработанное время;

5. отчисления в органы социального страхования обязательны, для дальнейших гарантий работнику, т.е. пенсии, страховки и т.д.

6. учет заработной платы должен вестись компьютеризованно для упрощения работы бухгалтера;

7. бухгалтерский учет на предприятии должен постоянно обновляться, соответствовать новым применяемым в налоговом и бухгалтерском учете положений, следить за изменениями трудового кодекса Российской Федерации и т.д.

Литература

1.Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. М.: Экор, 2000 г.

2.Белов В.А. Организация учета труда и заработной платы на предприятиях. // Бух. учет и налоги. - 2000 - № 3

3.Бухгалтер и компьютер, № 4 (31), 2000, «Каталог программ»

4.Бухгалтер и компьютер, № 3 (30), 2002, «Каталог программ»

5.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда / М., ИНФА, - 2000 г.

6.Расчеты с работниками, вопросы и ответы. // Консультант бухгалтера. - 2000. - № 7

7.Расчеты с работниками, вопросы и ответы. // Консультант бухгалтера. - 2002. - № 3

8.Соколов Я.В., В.А. Быков «Новый принятый трудовой кодекс РФ» // Бух. учет. - 2002 - № 7

9.Ф.Ф. Ярославов «Документальное оформление операций по учету кадров, труда и его оплаты» // Бух. учет и налоги. - 2001 - № 7

Размещено на Allbest.ru