Учет фонда оплаты труда на материалах ОАО "ЛЗПМ"
Основные элементы организации оплаты труда персонала на предприятии. Состав фонда оплаты труда и контроль за его использованием. Нормативное регулирование трудовых отношений. Учет доплат в ОАО "ЛЗПМ" в связи с отклонениями от нормальных условий труда.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 03.07.2012 |
| Размер файла | 87,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается Федеральным законом или трудовым договором.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в подразделениях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- в подразделениях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения и сохранностью имущества предприятия (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, производится в день увольнения работника.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Так в ОАО «ЛЗПМ» для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов. Расчет заработной платы работникам осуществляется согласно условиям трудового договора, коллективного договора и текущего законодательства. Учет труда и заработной платы на предприятии автоматизирован в программе «"АиТ:\Зарплата"».
2.3 Учет доплат в ОАО «ЛЗПМ» в связи с отклонениями от нормальных условий труда
Кроме заработной платы по тарифным ставкам, окладам при нормальных условиях работы, в ОАО «ЛЗПМ» в соответствии с действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступление от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся: доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой (межразрядная доплата), за выполнение работ, требующих высокой квалификации, классность водителям и т. п.
По решению администрации ОАО «ЛЗПМ» производятся доплаты за профессиональное мастерство рабочим 3- 6 разряда, имеющим стаж работы на заводе не менее года, не имеющим претензий со стороны ОТК и перевыполняющим нормы выработки: рабочим 3 разряда - до 12%; 4 разряда - до 16%; 5 разряда - до 20%; 6 разряда - до 24% (Приложение М).
Предусмотрены также доплаты водителям ОАО «ЛЗПМ» за классность:
1 класс - 25%, класс - 10%.
Производятся доплаты к заработной плате бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от своей основной работы, от 4% до 15%, в зависимости от численности работающих в бригаде вместе с бригадиром (Приложение Л).
Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу по производственной необходимости или с целью сохранения занятости производится доплата до среднего заработка или по среднему заработку прежде выполняемой работы.
Также на предприятии производятся доплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда, отклоняющихся от нормальных в размере от 4% до 20%. (Приложение П)
При сдельной оплате труда доплаты за вредные, опасные или иные особые условия труда, отклоняющиеся от нормальных, учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполняемой в таких условиях.
Производятся доплаты в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации, труд работников с повременной оплатой труда оплачивается по работе более высокой квалификации, труд работников со сдельной оплатой труда - по расценкам выполняемой ими работы, а при выполнении работ тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов производится выплата межразрядной разницы;
- при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, оплата устанавливается по соглашению сторон;
- каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере (40% часовой тарифной ставки (оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях;
- работникам охраны, операторам котельной один час переработки, предшествующий нерабочему праздничному, дню оплачивается по нормам, установленным для сверхурочной работы.
При установлении норм труда на морально и технически устаревшем оборудовании применяется повышающий коэффициент от 10 % до 20 %.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При сдельной оплате труда производится оплата по сдельным расценкам за изготовленную годную продукцию и доплата за каждый час с начислением премии из первых 2- х часов - 50% часовой тарифной ставки, а за каждый последующий час - 100% этой тарифной ставки.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается по общим, установленным в статье 152 ТК РФ нормам. При этом не менее чем в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем 2 часов за каждый рабочий день в расчетном периоде по календарю шести дневной рабочей недели.
В подразделениях, где продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, невозможно уменьшить на один час, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом доплат за увеличение и расширение объема работ:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы), сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей:
- по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
- по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
На период освоения нового производства (продукции) работникам производится доплата до прежнего среднего заработка или устанавливается повышенный оклад. При выполнении срочных работ допускается оплата по повышенным расценкам. Рабочим со сдельной оплатой труда, за период освоения новой продукции, производится доплата до среднего заработка или оплата по среднему заработку.
Итак, работа в условиях, отличающихся от стандартных, все чаще становится нормой. Кризис, который повлек существенный спад промышленного производства, а вместе с ним и массовые сокращения заставил работодателей привлекать сотрудников к сверхурочной работе, работе в выходные дни, в ночное время и т.д.
Анализ хозяйственной деятельности ОАО «ЛЗПМ» показал, что фонд оплаты труда в 2010 году увеличился 27% в сравнении с 2009 годом, что привело к повышению среднемесячной заработной платы одного работника на 3752 рубля. Темп прироста среднемесячной заработной платы одного работника составил 46,2 %. Темп прироста производительности труда опережает темп роста средней заработной платы на 13,85%, Расчет заработной платы работникам ОАО «ЛЗПМ» в целом и в частности расчет оплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных осуществляется согласно условиям трудового договора, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Для начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов.
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОАО «ЛЗПМ»
3.1 Формирование резерва на оплату отпусков в ОАО «ЛЗПМ»
Бухгалтерский учет операций по начислению отпускных в ОАО «ЛЗПМ» осуществляется: без формирования резерва на оплату отпусков. Этот метод начисления отпускных - без формирования резерва на их выплату - таит в себе существенную проблему. Отпускные, согласно статье 136 ТК РФ, должны выплачиваться не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Поэтому начисление всей суммы отпускных должно быть произведено в том месяце, когда работник уходит в отпуск (а если отпуск начинается в первых числах месяца, то отпускные должны быть начислены и выплачены еще в предыдущем месяце).
Однако на практике нередко возникают ситуации, когда отпуск работника начинается в одном месяце, а заканчивается в другом. А при формировании себестоимости продукции (работ, услуг) суммы, начисленные за ежегодные отпуска, должны включаться в фонд оплаты труда каждого отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в этом отчетном месяце, а суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, должны включаться в фонд оплаты труда следующего месяца. Чтобы исполнить это требование, бухгалтеру приходится применять счет 97 «Расходы будущих периодов».
Предлагаем ОАО «ЛЗПМ» формировать резерв предстоящих расходов на оплату отпусков, используя для этого счет 96 «Резервы предстоящих расходов». Это объясняется рядом причин.
Во - первых, отпуска чаще всего приходятся на летнее время (или на вторую половину года). В результате бухгалтеру приходится единовременно выплачивать крупные суммы отпускных. А поскольку отпускные являются частью фонда оплаты труда и учитываются так же, как и заработная плата (т.е. включаются в себестоимость производимой продукции, работ и услуг), на практике получается, что в те месяцы, когда большинство работников уходит в отпуск, происходит резкий скачок себестоимости. Поэтому с экономической точки зрения было бы разумнее включать годовую сумму отпускных в себестоимость продукции постепенно в течение всего года. Это позволяет исключить колебания себестоимости из- за выплаты отпускных.
Кроме того, создавать резерв на оплату отпусков с тем, чтобы равномерно учитывать такие расходы для целей налогообложения прибыли, разрешается (ст. 324.1 НК РФ). А это означает, что на сумму отчислений в резерв можно уменьшать налогооблагаемую прибыль уже с января текущего года, т.е. еще до того, как работники фактически пойдут в отпуск.
Согласно п. 1 ст. 324.1 НК РФ предприятие, принявшее решение о создании резерва, обязано отразить в налоговом разделе своей учетной политики принятый способ резервирования, определить предельную сумму отчислений и ежемесячный процент отчислений в указанный резерв. Для этих целей нужно составить специальный расчет (смету), в котором будет определен размер ежемесячных отчислений в резерв. При этом необходимо исходить из сведений о предполагаемой годовой сумме расходов на оплату отпусков. Процент отчислений в резерв определяется как отношение предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков к предполагаемому годовому размеру расходов на оплату труда. А согласно пункту 3 статьи 324.1 НК РФ на конец налогового периода - календарного года - в налоговом учете нужно провести инвентаризацию резерва. Недоиспользованные на 31 декабря суммы включаются в состав налоговой базы текущего налогового периода. А при недостаточности средств фирма должна включить в расходы сумму фактических затрат на оплату отпусков и, соответственно, сумму единого социального налога, на которые резерва не хватило.
Кроме того, согласно пункту 4 статьи 324.1 НК РФ резерв должен быть уточнен исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников (с учетом установленной методики расчета среднего заработка) и обязательных отчислений единого социального налога.
Сумма отчислений включается в состав расходов на оплату труда по дебету тех счетов, на которых отражена заработная плата, от которой осуществляются отчисления, и относится на кредит счета 96, увеличивая создаваемый резерв. При этом составляются следующие бухгалтерские проводки:
Дебет счета 20 «Основное производство» Кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов» - произведены отчисления в резерв на оплату отпусков рабочих основного производства;
Дебет счета 23 «Вспомогательные производства» Кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов» - произведены отчисления в резерв на оплату отпусков рабочих вспомогательных производств;
Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы» Кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов» - произведены отчисления в резерв на оплату отпусков административно - управленческого персонала организации;
Начисление отпускных при наличии резерва осуществляется за счет этого резерва. Использование резерва отражается по дебету счета 96, и одновременно сумма отпускных отражается в составе задолженности перед работником на счете 70, т.е. составляется проводка:
Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислены отпускные за счет резерва.
Также из суммы начисленных отпускных удерживается налог на доходы физических лиц, что отражается записью:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» - удержан НДФЛ из суммы отпускных.
В конце календарного года - по состоянию на 31 декабря - должно быть произведено закрытие резерва. Для этого нужно сопоставить кредитовые обороты счета 96 «Резервы предстоящих расходов» за год, отражающие сумму созданного в течение года резерва, и дебетовые обороты счета 96 «Резервы предстоящих расходов» за год, отражающие фактически начисленные суммы отпускных (использование резерва). Следует отметить, что совпадение этих сумм на практике происходит крайне редко, но если уж это произошло, то бухгалтеру повезло - ничего больше со счетом 96 делать не нужно.
Если дебетовый оборот счета 96 «Резервы предстоящих расходов» превысит кредитовый, т.е. если сумма фактически начисленных за год отпускных окажется больше величины созданного резерва, и в результате на счете 96 на 31 декабря будет формироваться дебетовое сальдо, показывающее сумму «недоначисленного» резерва, бухгалтеру нужно будет доначислить резерв проводками, аналогичными тем, которые составлялись при его формировании:
Дебет счета 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 26 «Общехозяйственные расходы» Кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов» - произведено доначисление резерва на оплату отпускных по итогам календарного года.
В состав фактических расходов на оплату труда, отражаемых по дебету затратных счетов (20, 23, 26.), должны быть включены все фактически начисленные за год суммы отпускных.
Если же кредитовый оборот счета 96 превысит дебетовый, иными словами, если сумма созданного резерва окажется больше, чем фактически начисленные за год отпускные, в результате чего на счете 96 на 31 декабря будет формироваться кредитовое сальдо, показывающее сумму «недоиспользованного» (излишне созданного) резерва, бухгалтеру необходимо произвести корректировку суммы созданного резерва. На счетах затрат (20, 23, 26) должны быть отражены только фактически начисленные суммы отпускных. Чтобы уменьшить и сумму начисленного резерва (по кредиту счета 96), и суммы расходов по дебету затратных счетов, необходимо сделать запись, аналогичную проводкам, составляемым при создании резерва, но методом «красное сторно». Тем самым бухгалтер «отменяет» формирование излишней части резерва сторнировочной записью проводками:
Дебет счета 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 26 «Общехозяйственные расходы» Кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов» - сторнирован излишне созданный резерв на оплату отпускных по итогам календарного года.
Алгоритм расчета резерва:
1. Определяем, какая сумма будет предположительно израсходована за год на оплату труда (ГОТплан) без учета отпускных, а какая - на оплату отпусков (ГООплан).
2. Рассчитываем процент ежемесячных отчислений в резерв (ПР). Для этого предполагаемую сумму расходов на оплату отпусков делим на сумму планируемых расходов по оплате труда и умножаем на 100%:
ПР = ГООплан : ГОТплан х 100% (3)
3. Устанавливаем предельную сумму отчислений в резерв (Рпред).
4. В конце каждого месяца вычисляем сумму, направляемую на формирование резерва. Назовем ее Рфакт (n) (где n - номер текущего месяца). Она равна произведению суммы фактических расходов на оплату труда в этом месяце (МОТфакт) и процента отчислений.
Рфакт (n) = МОТфакт х ПР (4)
Сумма всех ежемесячных отчислений за налоговый период:
Рфакт (1) + Рфакт (2)... + ... Рфакт (12) (5)
Эта сумма не должна превышать годовой предельной суммы отчислений в указанный резерв (Рпред). Поэтому в декабре, как правило, применяется особый расчет величины Рфакт (12):
Рфакт (12) = Рпред - [Рфакт (1) + Рфакт (2)... + ... Рфакт (11)] (6)
5. В конце года определяем в ходе инвентаризации фактическую сумму расходов на оплату отпусков (ГОТфакт) и сравниваем ее с фактической суммой отчислений в резерв [Рфакт (1) + Рфакт (2)... + ... Рфакт (12)].
Таким образом, предложение ОАО «ЛЗПМ» создать на предприятии резерв на оплату отпусков позволит избежать неравномерного распределения затрат на оплату отпусков, а также правильно исчислять себестоимость продукции в отдельных периодах.
3.2 Совершенствование системы оплаты труда
Для того, чтобы заинтересовать работников ОАО «ЛЗПМ» в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.
Предлагаем ОАО «ЛЗПМ» в качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда ввести применение коэффициента трудового участия, который позволит увязать конечные результаты работы организации в целом и личным вкладом каждого работника.
Заработная плата работников ОАО «ЛЗПМ» ограничивается окладом и ежемесячными премиями и доплатами.
Коэффициент трудового участия работника в текущих результатах деятельности используется для корректировки оценки доли работника в общих результатах работы (в общем фонде заработной платы). При определении КТУ используются понижающие и повышающие показатели, набор которых в каждом конкретном случае может быть различным. Важно только, чтобы показатели, учитываемые при определении КТУ, не повторяли показатели, на основе которых установлен коэффициент квалификационного уровня.
При этом повышающие коэффициент показатели, прежде всего, учитывают инициативность работника. Понижающие показатели оценивают степень безынициативности работника, равнодушие к общим результатам, нарушения трудовой дисциплины и т.д.
Вместо коэффициента трудового участия (КТУ) на современном этапе более правильным использовать понятие коэффициента трудового вклада (КТВ).
На сегодняшний день применение КТВ достаточно актуально во всех сферах производства, так как в рамках одного предприятия в совершенно разных по функциям секторах, отделах предполагается применение разнообразных форм оценки персонала и системы его мотивации.
Отличительными достоинствами КТВ являются: простота расчета индивидуального вклада на основе достижений и упущений в работе; дифференцированный подход к работникам с различной производительностью труда; гибкость механизма КТВ и возможность адаптации их к меняющимся условиям производства; разработка шкалы достижений, повышающих КТВ, и шкалы упущений, снижающих его; широкая гласность и доведение КТВ до всех членов трудового коллектива; распределение премиального фонда и дополнительной заработной платы по КТВ.
Должностной оклад и вознаграждение выплачиваются работнику за добросовестное выполнение функций, зафиксированных в должностной инструкции и в контракте сотрудника, а премия - за индивидуальный вклад в конечные результаты.
В практических расчетах КТВ в организациях мы рекомендуем шкалу значений, построенную на «теории весов», при которой значения показателей находятся в диапазоне 0 ? Ki ? 2. При этом нормативное значение хорошего работника равно единице (КТВ = 1).
Приведем формулу расчета КТВ каждого работника в зависимости от весомости достижений (оценивается знаком «+») и упущений (оценивается знаком «-»):
, (7)
где Wi - весомость i-го достижения или упущения в работе (i = 1, 2…, n);
n - число показателей в шкале, ед.
Размер премии каждого работника рассчитывается по формуле:
(8)
где Фпz - общий размер средств, выделенных для премирования подразделения, тыс. руб.;
Кi - коэффициент трудового вклада i-го работника;
m - число штатных работников, чел.
КТВ является субъективной оценкой результата и сложности труда и применяется только тогда, когда другие методы нормирования и оплаты труда не позволяют определить вклад участников.
Распределение премии и вознаграждения внутри подразделения должно производиться строго по КТВ, в противном случае КТВ является просто формой морального воздействия на коллектив. Руководство также должно получать премию по КТВ.
Для определения коэффициентов трудового вклада необходимо пользоваться шкалой КТВ, где отражены весомость каждого коэффициента с учетом достижений или упущений в работе.
Таблица 2 - Шкала коэффициентов трудового вклада (КТВ)
|
№ п/п |
Показатель |
Значение коэффициента |
|
|
1. Перечень упущений в работе |
|||
|
1.1 |
Невыполнение квартальных и месячных заданий, оперативных поручений руководителя |
- 0,25 |
|
|
1.2 |
Нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогул и др.) |
- 0,25 |
|
|
1.3 |
Низкое качество, грубые ошибки и неточности в работе |
- 0,25 |
|
|
1.4 |
Бесхозяйственность, небрежное отношение к материальным ценностям и имуществу организации |
- 0,10 |
|
|
1.5 |
Действия или поведение, снижающие имидж организации |
- 0,10 |
|
|
1.6 |
Нахождение сотрудника на больничном, в административном или творческом отпуске |
- 0,10 за каждую неделю |
|
|
1.7 |
Упущения в работе, повлекшие за собой значительный моральный и материальный ущерб |
- 0,5 |
|
|
1.8 |
Появление на работе в нетрезвом состоянии, хищение сырья, материалов или инструментов |
- 1,0 |
|
|
2. Перечень достижений в работе |
|||
|
2.1 |
Перевыполнение квартального и месячного планов, оперативных заданий руководства |
+0,25 |
|
|
2.2 |
Высокая трудовая дисциплина, сверхурочная работа |
+0,25 |
|
|
2.3 |
Высокое качество труда, точность и грамотность в работе |
+0,25 |
|
|
2.4 |
Бережное отношение к материальным ценностям, экономия ресурсов |
+0,10 |
|
|
2.5 |
Действия, повышающие имидж организации |
+0,10 |
|
|
2.6 |
Работа сотрудника без больничных листов, административных отпусков |
+0,10 |
|
|
2.7 |
Достижения в работе, которые принесли предприятию экономическую выгоду |
+0,2 |
|
|
2.8 |
Значительные успехи и достижения в работе, принесшие большую пользу |
+1,0 |
В таблице 2 представлен перечень упущений и достижений в работе персонала, для которых установлены определенные значения коэффициентов. Реализация предложенной концепции организации оплаты труда может позволить значительно сократить масштаб и диапазон применения различного вида премий, доплат и надбавок или отказаться от них полностью. Это обусловлено тем, что показатели, которые стимулируются в настоящее время механизмом премий, доплат и надбавок, могут быть учтены в уровне коэффициента трудового вклада, для чего необходимо разработать положение, в котором должна быть четко определена зависимость заработной платы от вклада работника.
Так сокращение числа всевозможных премий, доплат и надбавок, полное исключение их из организации заработной платы значительно упростит механизм оплаты труда, сделает его более понятным и доступным для работников.
Итак, изучив организацию расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «ЛЗПМ», предлагается: создать на предприятии резерв на оплату отпусков, что позволит избежать неравномерного распределения затрат на оплату отпусков, правильно исчислять себестоимость продукции в отдельных периодах, а также в качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда ввести применение коэффициента трудового вклада, который позволит увязать конечные результаты работы организации в целом и личным вкладом каждого работника.
Предложенные ОАО «ЛЗПМ» мероприятия позволят усовершенствовать организацию учета труда и заработной платы, повысят эффективность и качество учета.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учет труда и заработной платы по праву занимают одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии, так как является самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками начисления и выдачи заработной платы, недостаточностью средств механизации обработки этой информации.
В работе раскрыто понятие оплаты труда и заработной платы; представлено мнение разных авторов по данному вопросу; изучены основные виды, формы и системы оплаты труда.
Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников.
Исследование учета и анализ труда и заработной платы проводились на материалах ОАО «ЛЗПМ».
Анализ хозяйственной деятельности предприятия показал, что все показатели, характеризующие технико-экономическое состояние ОАО “ЛЗПМ” в 2010 году увеличились. Продукция стала рентабельна. Предприятие стало платежеспособно. Среднесписочная численность персонала в 2010 году в сравнении с 2009 годом снизилась на 49 человек, при этом фонд оплаты труда в 2010 году увеличился 27% в сравнении с 2009 годом, что привело к повышению среднемесячной заработной платы одного работника на 3752 рубля. Темп прироста среднемесячной заработной платы одного работника составил 46,2 %. Темп прироста производительности труда опережает темп роста средней заработной платы на 13,85%,
Учет труда и заработной платы на предприятии автоматизирован в программе «"АиТ:\Зарплата"».
На предприятии ОАО «ЛЗПМ» для расчета заработной платы сотрудников применяется сдельно- премиальная и повременно - премиальная форма оплаты труда. Размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных стимулирующих выплат, а также соотношение межразрядных коэффициентов зафиксированы в Коллективном договоре и Штатном расписании.
Расчет заработной платы работникам ОАО «ЛЗПМ» осуществляется согласно условиям трудового договора, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Для начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов.
Расчеты по заработной плате на предприятии учитываются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают суммы начисленной заработной платы, таких как пособия по временной нетрудоспособности, премии за счет фондов экономического стимулирования и специального назначения. По дебету счета 70 учитывают выплаченные суммы, все виды удержаний из заработной платы и т.д.
Изучив организацию расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «ЛЗПМ», предлагаем:
- создать на предприятии резерв на оплату отпусков, что позволит избежать неравномерного распределения затрат на оплату отпусков, правильно исчислять себестоимость продукции в отдельных периодах;
- в качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда ввести применение коэффициента трудового вклада, который позволит увязать конечные результаты работы организации в целом и личным вкладом каждого работника.
Данные мероприятия позволят усовершенствовать организацию учета труда и заработной платы, повысят эффективность и качество учета.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Блинова, Т.В. Бухгалтерский учет: учебное пособие для сред. проф. образования/ Т.В. Блинова. - Изд. 2-е, испр. и доп. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. - 272 с.
2. Вещунова, Н.А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов/ Н.А. Вещунова, Л.А. Фомина. - Изд. 3-е. перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика. 2006. - 624 с: ил.
3. Википедия интернет-энциклопедия [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/Заработная_плата.
4. Волкова Н. Г. Учет расчетов по оплате труда с рабочим персоналом. // Главбух. Практический журнал для бухгалтеров. - 2004. - № 4. - с. 15-24
5. Волкова О.Н. Управленческий учет: учеб.- М.: ТК Велби, Издательство: Проспект, 2005. - 472 с.
6. Воробьева Е.В. Резерв на оплату отпусков // Новая бухгалтерия. - 2005. - №6. - с. 8-16
7. Гражданский кодекс РФ ч.1, 2, 3.- М.: Издательско- торговый центр Маркетинг, 2002 - 424 с.
8. Егоршин А.П. , Филимонова С.Г. Карьера одаренного менеджера: Уче6бник. Издательство: Логос, 2007г. 408 с.
9. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / Керимов В. Э.. - М.: ЭКСМО. 2005. - 688 с.
10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебник для вузов. - М.: ИНФРА- М, 2005. - 592 с.
11. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. М:, ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004, - 248 с.
12. Конституция РФ от 12.12.1993
13. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003 - 368 с.: ил.
14. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. - 2006. - № 6.- с. 13-21
15. Налоговый кодекс Российской Федерации (части первая и вторая): офиц. текст. - М.: ЮРКНИГА, 2010.-480с.
16. О бухгалтерском учете. Федеральный закон РФ от 21.11.1996 №129- ФЗ (ред. От 30.06.2003) принят ГД ФС РФ 23.02.1996 с изм. и доп. от 01.01.2004.
17. Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности предприятий и инструкции по его применению. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 18.09.2006)
18. Об утверждении положения по бухгалтерскому учету Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99). Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 №43н (ред. от 18.09.2006)
19. Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н (ред. от 18.09.2006)
20. Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» Приказ Росстата от 13.10.2008 N 258 (ред. от 23.10.2009)
21. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1
22. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. -- 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 1999. с. 479
23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник. / Г.В. Савицкая.- 4- е изд., испр. и доп. - Мн.: Новое знание, 2004. - 736 с.
24. Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учет для менеджеров: Учебник. Издательство: КНОРУС, 2005 г. 448 с.
25. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 - ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) в ред. от 30.06.2006 , с изменениями от 30.12.06 г
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Значение и задачи учета труда и его оплаты. Классификация и личный состав предприятия. Анализ состояния оплаты труда. Учет и организация труда в ОАО "Полиграфист". Контроль за использованием фонда заработной платы. Аудит учета и оплаты труда в ОАО.
дипломная работа [166,7 K], добавлен 01.05.2003Состояние, задачи учета и ревизии фонда оплаты труда на предприятии в условиях рыночной экономики Украины. Аналитический учет, документальное оформление учета и ревизии фонда оплаты труда на предприятии. Налоговый учет фонда оплаты труда на предприятии.
курсовая работа [119,0 K], добавлен 28.04.2010Бухгалтерский учет оплаты труда, основы организации, виды, формы и системы оплаты труда, учет заработной платы. Особенности бухгалтерского учета на предприятии, его экономическая характеристика, анализ использования рабочей силы и фонда оплаты труда.
курсовая работа [231,5 K], добавлен 22.12.2009Регулирование трудовых отношений. Законодательное и нормативное регулирование оплаты труда в России. Основания для начисления и выплаты заработной платы. Функциональное назначение трудового договора. Правила организации и контроля за оплатой труда.
дипломная работа [356,2 K], добавлен 05.12.2010Основные нормативные документы, используемые для учета труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Состав затрат на оплату труда.
курсовая работа [53,5 K], добавлен 24.06.2004Элементы организации труда на предприятии. Материальное стимулирование труда. Формы и системы оплаты труда. Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда. Анализ фонда заработной платы ООО СЦ "Услуга" и организации оплаты труда.
курсовая работа [67,8 K], добавлен 26.11.2007Сущность оплаты труда как экономической категории, ее основные формы, системы. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на предприятии. Анализ трудовых показателей и фонда оплаты труда.
дипломная работа [147,6 K], добавлен 11.06.2010Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы и учет удержаний. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и формирование фонда оплаты труда предприятия на примере ООО "Минводы". Документальное оформление движения персонала.
курсовая работа [46,5 K], добавлен 11.01.2012Экономическое содержание тарифной системы оплаты труда. Порядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций. Структурно-логическая факторная модель фонда заработной платы. Бюджетирование расходов на оплату труда.
дипломная работа [75,8 K], добавлен 27.07.2010Понятие фонда оплаты труда на предприятии, методика анализа, содержание бухгалтерского учета. Технико-экономическая характеристика ООО СК "Европейские окна". Бухгалтерские проводки по начислению и выплате больничного листа. Структура доплат и надбавок.
дипломная работа [117,2 K], добавлен 18.11.2013
