Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда

Алименты перечисляются почтовым переводом (сбор составляет 2,5% от суммы перевода, т.е. 17660 * 2,5% = 440,15). Сумма, которую получит Жарун А.Н. на руки, составит 52530,85 руб.(81200,0-10560,0-17660,0-440,15).

Заключение

В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате, как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

На предприятии в процессе труда зарплата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд. Эту новую форму зарплаты как оплаты за труд порождают следующие факторы:

предпринимателя интересуют не только будущая способность работника к труду, а сам труд;

величина зарплаты теперь тесно увязывается не со стоимостью рабочей силы, а с величиной и качеством труда (кто больше и лучше работает, тот больше получает);

по времени зарплата выплачивается после труда, а не до него.

Ближайшими целями государственной политики в области организации оплаты труда являются:

реформирование заработной платы;

повышение минимального размера заработной платы до величины прожиточного минимума;

изменение налоговой политики -- снижение налогообложения с товаропроизводителей;

усиление роли социального партнерства;

улучшение работы информационной службы.

Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, несет в себе затраты на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня. Чем выше квалификация работника, тем больше стоимость его рабочей силы. Нельзя не учитывать объективный рост потребностей трудящихся и членов их семей в новых товарах и услугах, который приводит к увеличению стоимости рабочей силы.

Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой стоимости (цены рабочей силы в денежном выражении), как мы узнали, и является заработная плата.

К сожалению, принятый в России Закон о предприятиях и предпринимательской деятельности также трактует заработную плату, как долю работника в доходе предприятия (организации), а не как цену рабочей силы, определяемую в ходе переговоров между работниками и работодателями при участии государства.

Заработная плата в сложившихся условиях и в будущем должна выполнять главную роль в мотивации труда. Для этого она призвана выполнять три основные функции: воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую. У каждой из функций своя специфическая задача. Но в то же время они переплетаются между собой, каждая из них в определенной части перекрывает часть другой.

Список использованной литературы

Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. М: ЮНИТИ, 2009

Волков Н.Г. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. - М.: Бухгалтерский учет, 2004.

Клячин В.А. Бухгалтерский (финансовый ) учет: учеб. пособие для вузов. / Грибанова О.В. МГИУ, 2008

Конституция РФ

Налоговый кодекс РФ. Ч.1 и 2 (в редакции 2004 г.). - М., 2004.

О формах бухгалтерской отчетности: Приказ Минфина РФ от 22.07.03 №67н.

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению: Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000. № 94н (в редакции 2003 г.).

Трудовой Кодекс РФ. - М., 2002.

Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96г. №129-ФЗ

Размещено на Allbest.ru