Учет труда и заработной платы
Сущность заработной платы и её связь с производительностью труда. Организация оплаты труда в современных условиях. Анализ использования фонда оплаты труда. Особенности ведения учета заработной платы и её взаимодействие с производительностью труда.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 23.03.2012 |
| Размер файла | 115,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
2306
100
2702
100
142,4
117,2
Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.
Проанализируем среднемесячную заработную плату по каждой категории работников (фонд заработной платы делим на численность работников и делим на 12 месяцев) (таблица 5).
Таблица 5. Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников
|
Категории работников |
2002 год, руб. |
2003год, руб. |
2004год, руб. |
Отклонения, % |
||
|
2004 к 2002 |
2004 к 2003 |
|||||
|
Рабочие |
1053,3 |
1258,2 |
1605,9 |
152,5 |
127,6 |
|
|
Руководители Специалисты Служащие |
2105,6 1238,5 913,9 |
2938,9 1587,2 1063,9 |
3452,9 1804,0 1119,3 |
164,0 145,7 122,5 |
117,5 113,7 105,2 |
Таким образом, наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2004 году у рабочих она составила 1605,9 руб., что в 1,52 раза больше, чем в 2002 году, у руководителей-3452,9,что в 1,64 раза больше, чем в 2002 году, у специалистов- в 1,46 раза и у служащих в 1,22 раза.
Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.
Сравнивая за 2004 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей - 3452,9 руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у служащих 1119,3 руб., что говорит о самых низких окладах по мясокомбинату (приложение 8)
Заключение
заработная плата труд учет
В курсовой работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение учета заработной платы и её взаимодействия с производительностью труда.
Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.
При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.
Изучение данной темы было проведено на примере ОАО “Игринского мясокомбината”.
Целью деятельности мясокомбината является переработка скота, производство мясопродуктов и получение прибыли.
Исследования показали, что налицо тенденция к снижению финансовой устойчивости мясокомбината.
При исследовании было выявлено, что вырос среднегодовой уровень доходов на одного работающего (по сравнению с 2003 годом), задержек по выплате заработной платы не допускалось.
Темп роста среднегодовой выработки работника организации выше базисного периода и составляет 106,2%. Среднегодовая выработка работника организации возросла в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес увеличился на 3,1%.
Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени.
На мясокомбинате по последним трем годам (2001-2003 года) наблюдалась экономия фонда заработной платы: в 2001 году на 0,1 %, в 2002 году на 0,2 % и в 2003 году на 0,3 %.
Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрение современных организационных форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.
Большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.
Наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников.
Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.
В организации фонд заработной платы в 2003 году по сравнению с 2001 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению с 2001 годом - на 804, 4 тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату .
На основе изучения темы дипломной работы и выявленных недостатков можно сделать следующие предложения:
1. Руководству ОАО “Игринского мясокомбината” можно порекомендовать внедрить возможной форму оплаты труда, которая предусматривает условные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за прошедший период (месяц, квартал, год). Также можно внедрять системы организации оплаты труда с использованием коэффициентов трудового вклада, коэффициентов эффективности труда и другие, представляющие собой оценку трудового вклада работника в результат работы и используемые при распределении коллективного заработка.
2. В целях усиления материальной заинтересованности работников мясокомбината в выполнении задач производственного, технического, коммерческого, экономического и организационного характера, направленных на дальнейшее повышение эффективности работы всех подразделений и достижение стабилизации финансово-экономического состояния можно ввести систему премирования работников, а именно определенный процент от прибыли. Этот вид премий можно начислять один раз в квартал, в год или каждый месяц, по усмотрению руководителя.
3. Осуществлять анализ производительности и затрат труда и использования фонда оплаты труда с тем, чтобы своевременно выявлять факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. - 2000 г. - № 12. - C. 77 - 80
2. Воробьева А. Удержания из заработной платы /Финансовая газета. Региональный выпуск - N 36 - сентябрь 2004 - СПС «Гарант»
3. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. - 2000г. - № 12. - C. 67 - 68
4. Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. - М.: Дело и сервис. - 2000г. - 640 с.
5. Жукова А. О реформировании заработной платы //Финансовый бизнесмен. - 2001г. - № 8 - 9. - C. 2 - 7
6. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы //Новая бухгалтерия - Выпуск 8 - август 2004 - СПС «Гарант»
7. Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Проспект, 2001г. - 421 с.
8. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 639с.
9. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. - М.: Приор, Экспертное бюро - М, 2003 - 338 с.
10. Мещирякова Е.И. Учет труда и заработной платы // Главбух. - 2004 - № 10 - с.26-29.
11. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление - 2001. - №12. - с. 21-25.
12. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 1989 - 288 с.
13. Понизов В., Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы //Человек и труд. - 2000 г. - № 5. - C. 76-79
14. Ракотин В. Реальная заработная плата //Человек и труд. - 2002 г. - № 6. - C. 80-82
15. Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (Бератор "Практическая энциклопедия бухгалтера. Корреспонденция счетов") (в редакции обновления за март 2005 г.)
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Показатели размеров ОАО “Игринский мясокомбинат”
|
Показатель |
2001год |
2002год |
2002год к 2001году,% |
2003год |
2003год к 2002году |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
1 Валовая продукция (годовая производственная программа), тыс. руб. 2 Среднегодовая численность работников, чел., в т.ч. - производственных рабочих, чел. 3 Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб. в т.ч. - производственные основные средства, тыс. руб. - непроизводствен-ные основные средства, тыс. руб. 4 Среднегодовая производственная площадь, кв. м |
38025 145 102 8733 5886 2847 935 |
42277 145 102 11510 9477 2033 935 |
111,18 100 100 131,8 161,0 71,4 100 |
51604 139 102 14170 12157 1450 935 |
122,1 95,9 100 123,1 128,3 71,3 100 |
Приложение 2
Показатели эффективности интенсификации производства
|
Показатель |
2001 год |
2002 год |
2002 год к 2001 году, % |
2003 год |
2003 год к 2002 году, % |
|
|
1 Затраты на 1 руб. валовой продукции, коп. 2 Использование площади (стоимость валовой продукции в расчете на 1 кв. м производственной площади), тыс. руб./кв. м 3 Фондоотдача (стоимость валовой продукции в расчете на 1 руб. стоимости основных производственных фондов), руб./руб. 4 Производительность труда (стоимость валовой продукции в расчете на 1 работника), тыс. руб./чел. 5 Годовая прибыль, тыс. руб. 6 Уровень рентабельности, % |
0,95 40,67 4,35 262,24 1936 5,36 |
0,93 45,22 3,67 291,57 2766 7,00 |
97,89 111,19 84,37 111,18 142,87 130,60 |
0,88 55,19 3,64 371,25 6334 13,99 |
94,62 122,05 99,18 127,33 228,99 199,86 |
Приложение 3
Исходные данные для факторного анализа
|
Показатель |
2002 год |
2003 год |
2004 год |
|||
|
План |
Факт |
Отклонение от плана |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
1 Объем производства продукции, тыс. руб. 2 Среднегодовая численность: промышленно-производственного персонала (ППП) в т.ч. рабочих (ЧР) 3 Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД),% 4 Отработано дней одним рабочим за год (Д) 5 Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч 6 Общее количество отработанного времени: -всеми рабочими за год (Т), чел-ч - в том числе одним рабочим, чел-ч 7 Среднегодовая выработка, тыс. руб: одного работающего (ГВ) |
38025 145 102 70,3 215 8 175440 1720 262,2 |
42277 145 102 70,3 198 8 161568 1584 291,2 |
50700 145 102 70,3 220 8 179520 1760 349,7 |
51604 139 102 73,4 200 7,8 159120 1560 371,3 |
101,8 95,9 100 104,4 90,9 97,5 88,6 88,6 106,2 |
|
|
одного рабочего (ГВ') 8 Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс руб. 9 Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс руб. 10 Непроизводительные затраты времени (Тн), чел-ч 11 Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ чел-ч. 12 Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, тыс. руб |
372,8 1,73 0,217 -- - |
414,5 2,09 0,262 -- - |
497,1 2,26 0,282 -- - |
505,9 2,53 0,324 1367 8500 2300 |
101,8 111,9 114,9 - - - |
Приложение 4
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц
|
Фактор |
Алгоритм расчета |
ГВ, тыс. руб. |
|
|
Изменение: |
|||
|
1доли рабочих в общей численности ППП |
ГВуд= УД*ГВ'п=0,031*497,1=15,41 |
||
|
2 кол-во отработанных дней одним рабочим за год |
ГВд=УДф* Д*ДВп=0,734*(-20)*2,26=-33,18 |
||
|
3 продолжительность рабочего дня |
ГВп=УДф*Дф* П*ЧВп=0,734*200*(-0,2)*0,282= -8,28 |
||
|
4 среднечасовой выработки |
ГВчв=УДф*Дф*Пф* ЧВ=0,734*200*7,8*0,042=48,09 |
||
|
Итого |
22,04 |
Приложение 5
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц.
|
Фактор |
ЧВ, тыс. руб. |
ГВ1, тыс. руб. |
ГВ,тыс. руб. |
ВП, тыс.руб. |
|
|
1.Численность персонала |
- |
- |
- |
904 |
|
|
2.Среднегодовая выработка одного работника |
- |
- |
- |
3064 |
|
|
Итого: |
- |
- |
- |
3968 |
|
|
2.1.Удельный вес рабочих |
- |
- |
15,41 |
2142 |
|
|
2.2.Количество отработанных дней одним рабочим за год |
- |
-45,12 |
-33,18 |
-4612 |
|
|
2.3.Продолжительность рабочего дня |
- |
-11,28 |
-8,28 |
-1151 |
|
|
2.4.Изменение среднечасовой выработки рабочих |
- |
65,52 |
48,09 |
6685 |
|
|
Итого: |
- |
9,12 |
22,04 |
3064 |
|
|
2.4.1.Организация производства (интенсивность труда) |
0,015 |
0,234 |
17,18 |
2507 |
|
|
2.4.2.Повышение технического уровня производства |
0,016 |
0,250 |
18,35 |
2674 |
|
|
2.4.3.Непроизводительные затраты рабочего времени |
-0,003 |
-0,047 |
-3,45 |
-501 |
|
|
2.4.4.Структура производства |
0,014 |
0,218 |
16,00 |
2340 |
|
|
Итого: |
0,042 |
0,655 |
48,08 |
7020 |
Приложение 6
Диаграмма 1. Диаграмма расхода фонда заработной платы по категориям работников
Диаграмма 2. Диаграмма состава и структуры фонда заработной платы по статьям затрат за 2004год
Приложение 7
Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы
|
Показатель |
Значение показателя |
Изменение |
||
|
2002 |
2004 |
|||
|
Среднесписочная численность рабочих - повременщиков |
102 |
102 |
- |
|
|
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год |
215 |
200 |
- 15 |
|
|
Средняя продолжительность рабочей смены, ч |
8 |
7,8 |
- 0,2 |
|
|
Фонд оплаты труда, тыс.руб |
1289,2 |
1850 |
+ 560,8 |
|
|
Зарплата одного работника, руб: |
||||
|
среднегодовая |
12639,2 |
18137 |
+ 5498 |
|
|
среднедневная |
58,8 |
90,7 |
+ 31,9 |
|
|
среднечасовая |
7,3 |
11,6 |
+ 4,3 |
Приложение 8
Диаграмма анализа среднемесячной заработной платы работников по категориям работников
Размещено на Allbest
Подобные документы
Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010Сущность и функции заработной платы. Образование фонда оплаты труда подразделений ЗАО "Стройформ". Общие сведения об основных показателях начисления фонда оплаты труда. Совершенствование учета и оплаты труда в Республике Беларусь.
курсовая работа [70,0 K], добавлен 31.03.2008Организация заработной платы и анализ затрат на оплату труда на примере предприятия ОАО "Кировский комбинат". Основные системы оплаты труда, применяемые на предприятии. Примеры начисления заработной платы работникам при различных системах оплаты труда.
курсовая работа [66,7 K], добавлен 12.11.2010Формы и системы оплаты труда. Hормативное регулирование учета труда и заработной платы. Характеристика исследуемого объекта. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Удержания из заработной платы. Совершенствование учета труда.
курсовая работа [45,9 K], добавлен 12.06.2004Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010Виды и формы оплаты труда. Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в РФ. Порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация учета труда и заработной платы в ОАО "Ливгидромаш". Совершенствование расчетов с персоналом.
курсовая работа [99,4 K], добавлен 11.08.2011Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010Теоретические аспекты учета труда и заработной платы. Анализ видов, форм и систем оплаты труда, а также порядка ее начисления. Особенности состава фонда зарплаты и выплат социального характера. Обзор документов по учету личного состава труда и его оплаты.
курсовая работа [100,4 K], добавлен 06.06.2010Сущность, заработной платы, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда. Порядок начисления заработной платы персоналу ресторана "Индиго". Тарификация труда и нормирование работ. Порядок расчета удержаний, анализ расходования средств оплаты труда.
дипломная работа [158,0 K], добавлен 12.06.2011Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009
