Учет труда и заработной платы

Анализ среднемесячной заработной платы по каждой категории работников виден из таблицы 5.

Таблица 5- Анализ среднемесячной заработной платы по категориям работников

Таким образом, наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2010 году у рабочих она составила 11,6тыс.руб., что на 10,4% больше, чем в 2008 году, у руководителей - 16,8 тыс.рублей ,что на 25,4% раза больше, чем в 2008 году, у специалистов на 11,5% и у служащих на 75,3%.

Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.

Сравнивая за 2010 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей - 16,8 тыс.руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у рабочих 11,6 тыс.руб., что говорит о самых низких окладах на предприятие.

Производительность труда -- это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год).

Наилучшей для предприятия и его сотрудников можно считать ситуацию, когда производительность растет быстрее зарплаты.

Анализ темпов изменения производительности и заработной платы сотрудников предприятия представим в таблице 6.

Таблица 6- Анализ темпов изменения производительности и заработной платы сотрудников предприятия ООО " Лига"

Данные, полученные в таблице 6, свидетельствуют о позитивных изменениях в деятельности предприятия.

Благодаря значительному увеличению выручки от реализации продукции (на 442,82 % в 2009 году по сравнению с 2008 и на 49,10 % в 2010 году по сравнению с 2009), производительность труда работников возрастала значительными темпами (за рассматриваемый период, в целом, данный показатель возрос на 436,263 тыс. руб./ чел.).

Заключение

Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Поэтому вопросы оплаты труда являются актуальными как для сотрудников предприятия, так и для самого предприятия, так как позволяют планировать фонд заработной платы предприятия.

В ООО "Лига" используется повременно-премиальная система оплата труда.

Учет труда и заработной платы в ООО "Лига" осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, различные отчисления и удержания из заработной платы.

За рассматриваемый период на предприятии ООО "Лига" происходит увеличение заработной платы всех категорий работников предприятия, что с одной стороны является отрицательным моментом, так как свидетельствует о повышении затрат предприятия и влияет на рост себестоимости продукции, а с другой отражает заинтересованность в своих работниках и социальную направленность организации, а также позволяет повысить эффективность управления персоналом.

Благодаря значительному увеличению выручки от реализации продукции (на 442,82 % в 2009 году по сравнению с 2008 и на 49,10 % в 2010 году по сравнению с 2009), производительность труда работников возрастала значительными темпами (за рассматриваемый период, в целом, данный показатель возрос на 436,263 тыс. руб./ чел.).

При этом темпы роста производительности труда значительно превышают темпы роста средней заработной платы.

Одним из важнейших направлений совершенствования методов управления персоналом, в частности фондом оплаты труда, является разработка мероприятий по экономическому стимулированию сотрудников. Поэтому административно-управленческому персоналу рассматриваемого предприятия необходимо обратить внимание на повышение эффективности управления трудовыми ресурсами, в частности в области управления фондом оплаты труда.

Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ. Части первая, вторая. М.: Проспек,2011г.

2. Конституция РФ. СПб.: ООО "Виктория плюс", 2004. - 48с.

3. Налоговый кодекс РФ. Часть2.

4. Трудовой кодекс РФ. М.: Проспект, 2011г.

5. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 28.11.2011) "О бухгалтерском учете"

6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н (с изменениями и дополнениями).

7. Бабченко Т.Н., Козлова Е.П., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях: Учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2008. - с. 406

8. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. Учебник. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2008. - с. 345

9. Васильева Л.С., Петровская М.В. Финансовый анализ: учебник. - М.: КНОРУС, 2009. - с. 276

10. Волкова О. И. Экономика предприятия: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009. - с.418

11. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. - 4-е изд. - М.: Изд-во "Дело и Сервис", 2009. - с. 234

12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет.- М.: ИНФРА-М 2011

13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. - 8-е изд.; испр.- Мн.: Новое знание, 2008. - с. 178 - 214

14. Сахирова И.П. Операционный анализ в принятии управленческих решений. - М.: Бератор, 2008. - с. 234

Размещено на Allbest.ru