Форма № Т-54а применяется при обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет. Вторая страница используется для печатания кодов видов оплат и удержаний.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора (контракта) с работником (увольнении) (ф. № Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора. Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Для получения аванса за первую половину месяца в банк представляют следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление денежных средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды (в фонды -- пенсионный, социального страхования, обязательного медицинского страхования).

2.3 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Синтетическими (обобщающими) счетами в бухгалтерском учете принято называть такие счета, которые дают обобщенные показатели по экономически однородным группам средств, их источников и хозяйственных процессов в денежном выражении. Учет с использованием только синтетических счетов называют синтетическим учетом

Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». При необходимости открываются субсчета: 70-1 «Расчеты со штатными сотрудниками», 70-2 «Расчеты с совместителями», 70-3 «Расчеты по трудовым соглашениям», 70-4 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера». На субсчете 70-4 учитываются расчеты по договорам гражданско-правового характера с физическими лицами, не являющимися предпринимателями.

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» пассивный счет, по кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате.

Начисление заработной платы и иных выплат работникам с кредитованием счета 70 можно отобразить по дебету:

- 44 - Начислена заработная плата работникам торговли

- 26 - Начислена заработная плата управленческого персонала предприятия

- 69 - Начислены пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком

- 91.2 - Начислена материальная помощь при рождении ребенка за счет прибыли

Удержание из заработной платы работников отражается по дебету счета 70 с кредитованием счетов:

- 68 - Удержан налог на доходы физических лиц

- 76 - Удержание по исполнительным документам (алименты, вступившие в силу решения суда)

- 73 - Удержание из заработной платы работника суммы в счет погашения займа

Для обобщения информации о всех видах расчетов с персоналом предприятия по ссудам выданным работникам предприятия, по удержаниям за хищения и недостачи, по подписке на акции и другие, кроме оплаты труда - предназначен счет 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям”.

Счет 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям” - активный, учет ведется в журнале-ордере № 8. К счету открывается необходимое количество субсчетов: 73-1 “Расчеты за товары, проданные в кредит”, 73-2 “Расчеты по предоставленным займам”, 73-3 “Расчеты по возмещению материального ущерба”.

По дебету счета 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям” отражают задолженность работников за переданные им ценности и выданные ссуды, а по кредиту - списание этой задолженности.

Начисление страховых взносов [17] в ФСС РФ, ПФ РФ и ОМС с сумм начисленной заработной платы (34,2 %)отражается как:

- Дебет 44, 26 Кредит 69-1, 69-2, 69-3 соответственно

Затем следует перечисление страховых взносов в соответствующие фонды и уменьшение задолженности перед фондами:

- Дебет 69-1, 69-2, 69-3 Кредит 51

Также перечисляется в бюджет начисленный НДФЛ:

- Дебет 68 Кредит 51

Начисление заработной платы за неотработанное время оформляется следующими проводками:

Оплата очередного отпуска:

- Дебет 89 «Резервы предстоящих расходов и платежей» Кредит 70 при создании резерва;

- Дебет 20, 23, 25, 26, 29, 30, 44 Кредит 70 - если резерв не создан;

Выходное пособие при увольнении:

- Дебет 26 Кредит 70 - при отсутствии резерва;

- Дебет счета 89 Кредит 70 - при создании резерва;

Выплаты работникам при обучении на курсах повышения квалификации:

- Дебет 20, 23, 25, 26, 29, 30, 44 Кредит 70

Задолженность работнику по заработной плате, причитающейся за счет других предприятий оформляется проводкой:

- Дебет 76 Кредит 70

Удержания из заработной платы работников по подотчетным суммам (перерасход и неиспользованные суммы по командировкам, хозяйственным и другим расходам) отражаются проводкой

- Дебет 70 Кредит 71

Произведенные выплаты работникам в течение отчетного месяца (аванс, пособия, премии и дивиденды) оформляются проводкой

- Дебет 70 Кредит 50 , 51

Направление работникам дивидендов (доходов) по акциям (вкладам) на увеличение своей доли в уставном капитале оформляется проводкой

- Дебет 70 Кредит 85

Закрытие не выданной работникам в срок заработной платы (депонирование) оформляется проводкой

- Дебет 70 Кредит 76.

2.5 Учет начислений, удержаний по заработной плате и отчислений в бюджет и внебюджетные фонды на примере ООО «Кронос»

Расчеты с персоналом по оплате труда составляют значительную часть расчетных операций в бухгалтерском учете. Обязательства по оплате труда включают комплекс расчетов и обязательств, в который входят: обязательства по начислению и выплате заработной платы; удержание налогов с начисленных сумм и их перечисление в бюджет; обязательства по хранению и выплате депонентских сумм, возникших из-за неполучения заработной платы некоторых работников в срок; начисление и перечисление по назначению средств на социальное и медицинское страхование, на пенсионное обеспечение; начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности и другим обстоятельствам персоналу предприятия; удержание и перечисление по назначению различных сумм по требованиям к отдельным лицам из персонала предприятия или по их просьбе.[18]

В ООО «Кронос» используется система окладов. Для учета рабочего времени применяют унифицированную форму Табеля учета рабочего времени Т-13 . В Табеле указывают количество явок и неявок (и их причин) сотрудника на работу, сведения о сверхурочных работах, отпусках, командировках, простоях и т.д. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы сотрудникам. Заработная плата работника рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Список работников и их окладов представлен в таблице 2:

Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производятся 15-го и 30-го числа каждого месяца. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости (унифицированная форма № Т-51). Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.

Таблица 2: Список работников

№ п/п	Сотрудник	Оклад	Должность
1	Барский Юрий Николаевич	35 000,00	Генеральный директор
2	Воробьева Галина Михайловна	20 000,00	Главный бухгалтер
3	Захаров Игорь Иванович	15 000,00	Менеджер по складскому учету
4	Москвин Илья Анатольевич	15 000,00	Водитель
5	Распопова Екатерина Геннадьевна	4 084,67	Менеджер по работе с клиентами

Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику организации, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленными по всем основаниям, и суммой удержаний.

В соответствии с действующим законодательством посредником в расчетах между государственными органами, юридическими и физическими лицами с одной стороны и своими работниками - с другой стороны обязано выступать предприятие. В связи с этим бухгалтерия предприятия производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов. Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства работников, и индивидуальные удержания.

К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц.

К индивидуальным - погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, удержания за брак, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.

Налог на доходы физических лиц взимается с 2001г. на основании гл. 23 Налогового кодекса РФ.

Этой инструкцией установлено, что объектом налогообложения является доход, полученный за календарный год.

В состав доходов включаются суммы, полученные за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, полученные как в денежной, так и в натуральной формах.

В совокупный доход не включаются согласно статье 217 НК РФ: государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности) и пенсии; компенсационные выплаты и различные вознаграждения в соответствии с законодательством; алименты; некоторые виды единовременной материальной помощи. При этом некоторые доходы не подлежат обложению до тех пор, пока не превысят определенные размеры.

Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца нарастающим итогом с начала календарного года с суммы совокупного дохода граждан, уменьшенного на установленные законом стандартные налоговые вычеты: 400 рублей, (если налогоплательщик не относится к льготным категориям, по которым вычитается 3000 рублей или 500 рублей), а также 1000 рублей на каждого ребенка при нахождении его на обеспечении у работника. Данные вычеты из дохода производятся по письменному заявлению работника с предоставлением документов (у одного из работодателей) и действуют до месяца, в котором доход нарастающим итогом у этого работодателя не превысит 40000 рублей.

Кроме стандартных налоговых вычетов законодательством установлены социальные и имущественные вычеты, которые предоставляются налоговым органом по окончании года.

Налогообложение производится с учетом имеющихся льгот у работника, с зачетом удержанной ранее суммы, в основном по ставке 13% (в отношении определенных видов доходов действуют повышенные ставки:30% - для лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ)

Начисление налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений и удержаний. При этом не принимаются во внимание доходы, полученные работником от других предприятий.

Предприятия по истечению каждого месяца, не позднее дня, следующего за днем фактического получения дохода, но не позднее срока получения в банке средств на оплату труда обязаны перечислить в бюджет сумму начисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога. При этом по доходам в натуральной форме и от материальной выгоды датой получения является при получении доходов в натуральной форме- день передачи; в случае материальной выгоды- день уплаты процентов, день приобретения товаров, ценных бумаг.

Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения задолженности. При удержании задолженности общая сумма удержаний не должна превышать половины выплаты. Уплата налога за счет средств предприятий не допускается.[19]

Согласно п.4 ст. 255 НК РФ сумма налога определяется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а 50 копеек и более округляются до полного рубля.

2.5.1 Расчет сумм удержаний НДФЛ из заработной платы работников в ООО «Кронос»

Таблица 3: Отчет по сотрудникам на 01.01.2010 г.

Таб. №	ФИО	Подразделение	Оклад	Характер работы сотр.	Кол-во детей	Тип вычета
1	Барский Юрий Николаевич	АУП	35000	Осн.	1	400 руб.
2	Воробьева Галина Михайловна	АУП	20000	Осн.	0	400 руб.
7	Захаров Игорь Иванович	Основное подразделение	15000	Осн.	1	400 руб.
16	Москвин Илья Анатольевич	Основное подразделение	15000	Осн.	0	400 руб.
5	Распопова Екатерина Геннадьевна	АУП	10000	Осн.	1	400 руб.

Барский Ю.Н., должность генеральный директор (ребенок 14 лет, учащийся школы).

1000 - стандартный вычет на ребенка;

400 - стандартный вычет;

НДФЛ= (35000-1000-400)*0,13 = 4368 руб.

Москвин И.А., должность водитель.

400 - стандартный вычет;

НДФЛ= (15000-400)*0,13 =1898 руб.

Воробьева Г.М., должность главный бухгалтер (1 ребенок 22 года, учащийся очного отделения в высшем учебном заведении).

400 - стандартный вычет;

1000 - стандартный вычет на ребенка;

НДФЛ= (20000-400-1000)*0,13 =2548 руб.

Захаров И. И., должность менеджер по складскому учету (1 ребенок 17 лет, учащийся школы)

Распопова Е.Г., должность менеджер по работе с клиентами (в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет) - НДФЛ не облагается.

Таблица 4

Сведения о начисленной заработной плате и НДФЛ за январь 2010 года.

№ п/п	Сотрудник	Начислено	НДФЛ
1	Барский Юрий Николаевич	35 000,00	4 368,00
2	Воробьева Галина Михайловна	20 000,00	2 548,00
3	Захаров Игорь Иванович	15 000,00	1 768,00
4	Москвин Илья Анатольевич	15 000,00	1 898,00
5	Распопова Екатерина Геннадьевна	4 084,67	-
	Итого:	89 084,67	10 582,00

После подсчета итогов в расчетно-платежной ведомости за месяц итоговая сумма по подразделениям переносится в сводную квартально- платежную ведомость, в которой делаются бухгалтерские проводки:

Начислена зарплата административно-управленческому персоналу

Дт 26 Кт 70 … 35000 Барский Ю.Н.

Дт 26 Кт 70 … 20000 Воробьева Г.М.

Начислена зарплата общепроизводственному персоналу

Дт 25 Кт 70 … 15000 Захаров И.И.

Дт 25 Кт 70 … 15000 Москвин И.А.

Начислено пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Дт 69-1 Кт 70 …4084.67 Распопова Е.Г.

Вычитается аванс полученный

Дт 70 Кт 50 …34000

Удержан НДФЛ

Дт 70 Кт 68 … 10582

После подсчета итогов в расчетно-платежной ведомости за месяц бухгалтер на основании этого документа делает расчет сумм отчислений в бюджет и внебюджетные фонды от начисленного за месяц заработка.

2.5.2 Учет отчислений органам социального страхования и фондам от начисленной заработной платы

В соответствии с законами Российской Федерации о пенсионном обеспечении, о занятости населения, о медицинском страховании, о государственном социальном страховании работники организации подлежат социальному страхованию и обеспечению. Для определения сумм отчислений на социальные нужды и расчетов с каждым социальным фондом составляется специальный расчет. Исчисленные суммы отчислений на социальные нужды относятся на те же счета, на которые была отнесена начисленная заработная плата и другие приравненные к ней выплаты, с увеличением задолженности организации каждому социальному фонду. Учет отчислений на социальные нужды и расчетов с органами социального страхования и обеспечения ведется на пассивном счете 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению". Учет расчетов с каждым фондом осуществляется на соответствующих субсчетах счета 69 на основании расчетов бухгалтера, выписок из расчетного счета и платежных поручений на перечисление средств в соответствующие фонды. Отчисления в фонд социального страхования формируются за счет издержек производства и обращения и других источников. Страховые взносы начисляются на все виды оплаты труда независимо от источников финансирования и без уменьшения на сумму налогов и удержаний. Не начисляются страховые взносы на такие выплаты, как компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, различные виды денежных пособий, выдаваемых в качестве материальной помощи, компенсационные выплаты (суточные по командировкам и выплаты взамен суточных) и другие выплаты, носящие единовременный или компенсационный характер. Кроме того, страховые взносы в фонд социального страхования не начисляются на все выплаты пенсий и пособий по социальному страхованию. Отчисления в фонд социального страхования, сформированные в организации, используются для выплаты пособий по государственному страхованию работникам организации, а неиспользуемый остаток отчислений перечисляется в фонд социального страхования. Из этого фонда организации выплачивают пособия: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие к декретному отпуску беременным женщинам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, социальное пособие на погребение.[20] Размер отчислений на социальное страхование определяется следующим образом:

Определяется сумма, от которой делаются отчисления в Фонд социального страхования - для этого начисленный доход каждого сотрудника за месяц умножается на текущую ставку ФСС (в 2010 году составила 2.9%).

Например, в январе по сотруднику Барскому Ю. Н.

35000 *2,9%/100 % = 1015 руб. подлежит уплате в ФСС

Результаты начислений в бюджет и фонды за январь 2010 года представлены в таблице 5. Расчет отчислений в Пенсионный Фонд: начисляется 20% от фонда оплаты труда (85000 руб.*20%/100% =17000 руб.), а затем делается выборка начисленного заработка лицам, рожденным в 1967 году и позже, и от него начисляется 6% на накопительную часть пенсии. В ООО «Кронос» отчисления на накопительную часть пенсии осуществляются по доходу Барского Ю.Н. и Москвина И.А. и составляют:

35000 *6%/100 % = 2100 руб.

15000 *6%/100 % = 900 руб. соответственно.

Тогда сумма отчислений на страховую часть пенсии рассчитывается путем вычитания из общих отчислений в ПФР суммы накопительной части:

17000 руб. - 3000 руб. = 14000 руб.

Таблица 6. Корреспонденция счетов при начислении во внебюджетные фонды в 2010 году.

Д-т	К-т	Ставка %	Отчисления в фонды
20, 23, 25, 26 29	69.1	2,9	Фонд социального страхования Российской Федерации
	69.2	20,0	Пенсионный фонд Российской Федерации
	69.3	1,1	Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
	69.3	2,0	Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
	69.4	0,2	Фонд обязательного медицинского страхования от несчастного случая

Затем следуют отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования. Сумма начисляется путем расчета процента от фонда оплаты труда. При этом 2% подлежит уплате в Территориальный ФОМС и 1.1 % в Федеральный ФОМС.

Так, например, по Захарову И.И. в январе в ФФОМС начислено:

15000 руб.*1.1%/100% = 165 руб.

В ТФОМС начислено: 15000 руб.*2,0%/100% = 300 руб.

После этого с фонда оплаты труда проводятся начисления в Фонд обязательного медицинского страхования от несчастного случая. Процентные ставки в нем зависят от вредности и опасности производства и в ООО «Кронос » составляют минимальную ставку 0,2 %.

85000руб.*0,02%/100% = 170 руб. начислено в ФСС от НС и ПЗ

Расходы, связанные с начислением органам соцстраха от начисленной зарплаты считаются производительными затратами и начисляются из тех источников, из которых была начислена заработная плата.

В конце квартала данные по расчетным ведомостям переносятся в сводную квартальную расчетную ведомость и по итогам делаются проводки.

2.5.3 Расчет пособий по временной нетрудоспособности

С 1 января 2010 г. работники, заключившие трудовые договоры с организациями и индивидуальными предпринимателями, переведенными или перешедшими на специальный налоговый режим, подпадают под общий порядок социального страхования. Из этого следует, что работодатель будет уплачивать страховые взносы в полном размере, установленном для организаций, использующих общий режим налогообложения, а работники - получать пособия также в полном размере.

Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, при условии уплаты ими страховых взносов.

В соответствии с ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:

- временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях;

- беременность и роды;

- рождение ребенка (детей);

- уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

- смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.

Для начисления пособия по временной нетрудоспособности необходимо рассчитать средний заработок работника.

Начиная с 1 января 2010 года в среднем заработке, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, должны учитываться все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС России в соответствии с Законом N 212-ФЗ (независимо от того, предусмотрены они оплатой труда или нет).

Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам начисляются по фактическому заработку работника. В фактический заработок включаются все виды заработной платы, на которые начисляются взносы на социальное страхование. Не включается в сумму заработка для начисления пособий: зарплата за работу в сверхурочное время, включая и доплат за нее; оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы (кроме Случая, когда работник по основной работе не получает полного должностного оклада (ставки)); доплата за работу, не входящую в обязанности по основной работе; заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительного отпусков, за время военного учебного и поверочного сбора, выполнение государственных обязанностей; выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда (единовременные премии, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.). Квартальные премии включаются в подсчет среднего заработка в размере 1/3, месячные - не более одной за месяц, годовые в размере 1/12 за каждый месяц. Если время в расчетном периоде отработано не полностью, то премии учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени.

В ООО «Кронос» имеется сотрудница Распопова Е., находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ей ежемесячно начисляется пособие в размере 4084.67 рублей. Схема расчета представлена ниже:

Начислено заработков, которые берутся в расчет среднего заработка за 2 предшествующих года 120000 руб. за 2008 год и 125214,56 руб. за 2009 год, итого 245214,56 руб;

Два предшествующих года были отработаны полностью.

120000 руб. + 125214.56 руб. = 245214,56 руб.

245214,56/730 календарных дней *30,4дня(среднестатистическое количество календарных дней в месяце) = 10211.67 руб. определяется среднемесячный заработок. От него берется 40 % для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

10211,67*40% = 4084,67 руб.

На остальных сотрудников ООО «Кронос » пособия по временной нетрудоспособности за 2010 год не начислялись.

В 2010 году для назначения пособий по временной нетрудоспособности применяются следующие максимальные размеры среднего дневного заработка:

- для лиц со стажем свыше восьми лет - 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 х 100%);

- для лиц со стажем от пяти до восьми лет - 909,59 руб. (415 000 руб. : 365 х 80%);

- для лиц со стажем менее пяти лет - 682,19 руб. (415 000 руб. : 365 х 60%).

К примеру, для работников, имеющих большой страховой стаж, сумма максимального размера пособия за полный месяц (30 календарных дней) составляет 34 109,70 руб. (1136,99 руб. х 30 дн.). Для сравнения, в 2009 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности составляла 18 720 руб. в месяц.

Застрахованным лицам, имеющим страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности по-прежнему выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законодательством (с учетом районных коэффициентов). Пособие по беременности и родам также рассчитывается исходя из среднего заработка работницы. Но при исчислении суммы данного пособия не применяется процентное ограничение в зависимости от страхового стажа застрахованного лица. Независимо от длительности страхового стажа женщинам, уходящим в декретный отпуск, назначается пособие в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ). В то же время существует исключение. Если страховой стаж работницы, уходящей в декретный отпуск, составляет менее шести месяцев, сумма пособия по беременности и родам ей назначается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законодательством (с учетом районных коэффициентов). Об этом говорится в части 3 статьи 11 Закона N 255-ФЗ.

При назначении пособия по беременности и родам максимальное ограничение среднего дневного заработка рассчитывается так же, как и при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Его предельная величина для сотрудниц, имеющих страховой стаж более шести месяцев, равна 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 х 100%). Если сумма фактического среднего заработка больше максимальной величины, декретный отпуск оплачивается с учетом максимального ограничения суммы среднего заработка. Если же фактический средний заработок работницы меньше суммы максимального ограничения, пособие по беременности и родам начисляется исходя из фактического размера среднего дневного заработка.[22]

Таблица 5.

РАСЧЕТНАЯ ВЕДОМОСТЬ № 1 за Январь 2010 г.
№ п/п	Сотрудник	Начислено	НДФЛ	К выплате	ФСС РФ	ФФОМС	ТФОМС	Взносы в ПФР
								на страховую часть пенсии	на накопительную часть пенсии
1	Барский Юрий Николаевич	35 000,00	4 368,00	30 632,00	1 015,00	385,00	700,00	4 900,00	2 100,00
2	Воробьева Галина Михайловна	20 000,00	2 548,00	17 452,00	580,00	220,00	400,00	4 000,00	-
3	Захаров Игорь Иванович	15 000,00	1 768,00	13 232,00	435,00	165,00	300,00	3 000,00	-
4	Москвин Илья Анатольевич	15 000,00	1 898,00	13 102,00	435,00	165,00	300,00	2 100,00	900,00
5	Распопова Екатерина Геннадьевна	4 084,67	-	4 084,67	-	-	-	-	-
	Итого:	89 084,67	10 582,00	78 502,67	2 465,00	935,00	1 700,00	14 000,00	3 000,00
	Фонд соц. страхования от НС и ПЗ:		170,00

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Бухгалтерская служба организации должна обеспечить: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание НДФЛ и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды. Помимо этого бухгалтер собирает и группирует показатели по труду для целей оперативного руководства и контроля за оптимальным расходом средств на оплату труда и составления необходимой отчетности. Анализ расходов на оплату труда обеспечивает контроль за количеством и качеством труда, за использованием трудовых средств, включаемых в фонд заработной платы и позволяет оптимизировать расходы организации.

Библиографический список

Федеральный закон "О бухгалтерском учёте" от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ.

Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО "ВИТРЭМ", 2010.

Налоговый кодекс Российской Федерации.

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФ от 09/12/98 года №60 (ПБУ 1/98).

Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ №34н от 29.07.1998 г., в редакции изменений и дополнений, внесенных приказом Минфина РФ №107 от 30.12.1999

План счетов бухгалтерского учёта. - М.: ИНФРА-М, 2011.

Положение о составе затрат по производству и продажи продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции, и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли. Постановление Правительства РФ от 05.08.92г. №552 (с изменениями и дополнениями). - М.: Издательское объединение ЮРАЙТ.

З.О.Александрова и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: МЦФЭР, 2009 г.Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: МЦФЭР, 2009г.

Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник. - М.:ЮНИТИ, 2010.

Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2009.

Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2010 году с учётом требований налоговых органов. - М. 2011.

Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011.

Стенли Б., Кэмпбелл Л. Экономикс.

Трофимова Л. Экономические показатели, используемые для оценки эффективности деятельности предприятия //-2004 - № 9

http://www.buhgalteria.ru

Об оплате труда // Приложение к журналу "Бухгалтерский учет". - 2010. - № 6.

www.buh.ru

www.audit-it.ru "Налог с доходов сотрудников. Как его рассчитать".

http://znai-zakon.narod.ru

Письмо ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765 с разъяснениями об изменениях, внесенных с 01.01.2011 г. в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

М.С. Полякова, эксперт журнала "Российский налоговый курьер", N 3, февраль 2010 г.

Размещено на Allbest.ru