Учёт труда и расчётов с персоналом по оплате труда

Учёт личного состава предприятия. Организация оплаты труда. Порядок оформления расчётов с персоналом. Синтетический и аналитический учет. Оформление удержаний из оплаты труда работников. Экономическая характеристика деятельности ООО "МС-компания".

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 19.01.2012
Размер файла 71,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Учетная политика предприятия ООО «МС-компания» обеспечивает целостность системы бухгалтерского учета. Она охватывает методологический и технический аспекты учетного процесса.

Методологический аспект учетной политики предприятия ООО «МС-компания» предусматривает следующие положения:

- суммы начисленной оплаты труда работникам, осуществляющим операции по приобретению объектов основных средств, включая их погрузку, разгрузку, монтаж производственного оборудования, относятся к числу фактических затрат на приобретение внеоборотных активов в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет основных средств»;

- в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» оплата труда работников, занятых разгрузкой и перемещением приобретенных материально - производственных запасов включается в фактическую себестоимость заготавливаемых материалов;

- в зависимости от направления расходов суммы начисленной оплаты труда подлежат включению в затраты: основного производства, вспомогательного производства, общепроизводственного характера, общехозяйственного характера, связанные с исправлением брака;

- в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» затраты по заготовке и доставке товаров, реализации товаров и услуг включаются в состав расходов на продажу;

- в целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства отчетного периода создавать резервы на предстоящую оплату отпусков работников в сумме 10% и на выплату вознаграждений по итогам работы за год в сумме 10%.

Технический аспект учётной политики ООО «МС-компании» предполагает следующие ее составляющие:

- при отражении финансово-хозяйственных операций используется рабочий План счетов в соответствии с приложением к учётной политике;

- в учетной политике определена журнально-ордерная, автоматизированная форма счетоводства;

- установлена компьютерная технология обработки учетной информации, бухгалтерский учет ведётся с использованием программного обеспечения «1С: Предприятие 8.1»;

- контроль над хозяйственными операциями возложен на Главного бухгалтера организации;

- бухгалтерский учет осуществляется, и бухгалтерская отчетность формируется бухгалтерской службой, возглавляемой главным бухгалтером;

- ежегодно производится инвентаризация имущества и обязательств.

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и предприятием ООО «МС-компания» является заключение трудового договора. Трудовой договор подписывается руководителем предприятия и работником с указанием предмета, срока договора, размеров оплаты труда, режима рабочего времени, обязанностей и реквизитов сторон, условий прекращения трудового договора. Дата подписания трудового договора является первым днем работы вновь принятого сотрудника на предприятии.

Работники ООО «МС-компании» имеют право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на предприятии (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). На работника с его согласия могут возлагаться обязанности временно отсутствующего работника (совмещение профессий или должностей) без освобождения от работы с установлением доплаты в размере, определённом соглашением сторон. При этом каждая из таких доплат не должна быть меньше 50% ставки (оклада) совмещаемой (временно замещаемой) должности, и меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Совмещение профессий (должностей) оформляется приказом генерального директора, определяющим срок (период) совмещения и размер доплаты. Ознакомление работника с приказом и его согласие на совмещение подтверждается подписью работника на приказе.

На предприятии ООО "МС-компания" применяются следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная, комиссионно-повременная, сдельно-премиальная.

Повременно-премиальная система оплаты труда установлена для руководителей предприятия, бухгалтерии, отдела кадров, административно-хозяйственного отдела, отдела сборки и доставки, экономиста, финансового аналитика, администратора и помощника администратора магазина, кассира.

Комиссионно-повременная система оплаты труда установлена для менеджеров, операторов торгового зала, продавцов-консультантов и других работников отдела продаж. Работникам с комиссионно-повременной системой оплаты труда к оплате за отработанное время (окладу) начисляются проценты от выручки за проданные товары на основании отчетов работников, договоров и иных документов, подтверждающих оплату по заключенным работником сделкам.

Сдельно-премиальная форма оплаты труда устанавливается для работников отдела производства, занимающих следующие должности: дизайнер, технолог, конструктор, токарь по дереву, столяр, токарь, швея, сварщик, изготовитель тары под мебель, рабочий по обслуживанию производственного оборудования. Зарплата работающих по сдельно-премиальной форме оплаты труда начисляется по введенным на них документам о выработке (сдельным нарядам). Наряд вводится на каждого рабочего и представляет собой список выполненных им за месяц работ. В наряде проставляется количество работ и расценки.

Все операции по учету кадров и расчетам с персоналом по оплате труда, проводимые ООО «МС-компанией», оформляются первичными оправдательными документами, которые формируются в программе 1С: "Зарплата и Управление Персоналом 8.1".

Начисление оплаты труда производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, приказов руководителя, заявлений работников и других документов. После начисления заработную плату работников ООО "МС-компании" перечисляют по реестру на банковские пластиковые карты. Недавно принятые сотрудники получают заработную плату по платежной ведомости.

Каждый работник ООО «МС-компании» имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы и места работы.

В случае направления в служебную командировку работнику ООО «МС-компании» согласно коллективному договору возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размере 800 руб. для поездок по территории России. Также компенсируются расходы, связанные с разъездным характером работы отдельным категориям работников. Оплата за период нахождения работника в командировке, как и отпускных, производится по среднему заработку.

Предприятие ООО «МС-компания» выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ на основании листка временной нетрудоспособности. Особое внимание обращается на правильность оформления больничного листа. Если на нем нет подписей и печатей, то начислять и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности организация не имеет права.

§2. Состояние учета оплаты труда в ООО «МС - компании»

В бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда предприятие ООО «МС-компания» руководствуется трудовым законодательством, т.е. Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Общий контроль над исчислением заработной платы и премированием работников осуществляет генеральный директор предприятия. Ответственность за организацию исчисления заработной оплаты и премирования работников несет главный бухгалтер, а непосредственно расчеты с персоналом по оплате труда ведет бухгалтер по расчетам с персоналом по оплате труда.

ООО «МС-компания» своевременно и в полном объеме выплачивает заработную плату в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается сотрудникам не реже чем два раза в месяц 5-го и 20-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на пластиковые банковские карты работников. Аванс предоставляется в размере 30% от оклада, без учета НДФЛ. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Работникам установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня 8 часов (с 9-00 до 18-00), 1 час обеденный перерыв.

Предприятие предоставляет работникам гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Компенсационные выплаты предоставляются за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа охраны в ночное время оплачивается в размере 35 % от оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При выполнении работ, связанных с вредными условиями труда (например, сварка), к должностным окладам работников производятся доплаты не менее чем в размере 10% оклада. За разъездной характер работы водителю, экспедитору и агенту по рекламе производится доплата не менее 10% оклада. Кроме того, предприятие производит работникам стимулирующие доплаты.

Учет расчетов по оплате труда работников ООО «МС-компания» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 - пассивный, балансовый, расчетный.

Бухгалтерские проводки по начислению оплаты труда и пособий, применяемые на предприятии ООО «МС - компания», приведены в табл. 1.

Таблица 1. Бухгалтерские проводки по начислению оплаты труда и пособий

N п/п

Содержание операции

Дебет

Кредит

1

Начислена оплата труда в связи с приобретением и хранением оборудования

07

70

2

Начислена оплата труда работников, занятых разгрузкой и перемещением приобретенных материально - производственных запасов

10

70

3

Начислена зарплата рабочим основного производства

20

70

4

Начислена зарплата рабочим вспомогательного производства

23

70

5

Начислена заработная плата персоналу, обслуживающему производство

25

70

6

Начислена заработная плата дирекции и административно-управленческому персоналу предприятия

26

70

7

Начислена заработная плата рабочим, осуществляющим исправление брака

28

70

8

Начислена заработная плата персоналу отдела продаж

44

70

9

Начислено пособие за первые два дня периода временной нетрудоспособности

20, 23, 25, 26, 44

70

10

Начислены премии, компенсационные и стимулирующие доплаты, комиссионные проценты

20, 23, 25, 26, 44

70

11

Начислено пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3-х лет)

69

70

12

Начислены суммы материальной помощи за счет чистой прибыли организации

84

70

13

Начислена оплата труда в связи с операциями по выбытию основных средств

91.2

70

14

Начислены за счет резерва предстоящих расходов суммы отпускных работникам предприятия

96

70

15

Начислена оплата труда работникам, осуществляющим хозяйственные действия, относящиеся к расходам будущих периодов

97

70

16

Выплачена начисленная зарплата и пособия персоналу организации

70

50, 51

§3. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда

На предприятии ООО "МС-компания" применяется автоматизированная форма учета. Бухгалтерский учет ведется с использованием программного обеспечения "1С: Предприятие 8.1", "Зарплата и Управление Персоналом 8.1". Программа обеспечивает начисление заработной платы и связанных с ней налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством. Полностью автоматизирован весь комплекс трудоемких расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков и заканчивая формированием документов и отчетности в государственные и контролирующие органы.

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов (Т-54 и Т-54а), расчетных ведомостей (Т-51), реестров для перечисления зарплаты на пластиковые карты в Сбербанк РФ, платежных ведомостей (Т-53), записок-расчетов о предоставлении отпуска работнику (Т-60), записок-расчетов о прекращении действия трудового договора с работником (Т-61), а также расчетных листов, карточек по НДФЛ, ЕСН (с 2011 года - карточек учета страховых взносов), карточек счетов 70, 68, 69, оборотно-сальдовых ведомостей. Срок хранения расчетных документов - 75 лет. Основанием для начисления заработной платы являются первичные документы: табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации, исполнительные документы, поступившие в организацию и другие первичные документы. Начисление оплаты труда работникам ООО "МС-компании" ведется согласно штатному расписанию. Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется в ООО "МС-компания" пофамильно по каждому работнику организации в программе "Зарплата и Управление Персоналом", а затем выгружается в программу "1С: Предприятие 8.1".

Рассмотрим порядок синтетического и аналитического учета оплаты труда сотрудников. В апреле 2009 г. работникам организации начислена оплата труда.

Дудина Г.И. - является работником швейного цеха.

Зайцев С.Т. - конструктор.

Жигарева Н.В. - менеджер отдела продаж.

Петрова А.В. - бухгалтер.

Всем работникам ООО «МС - компании» начисляется районный коэффициент в размере 20 % и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размере 30 % (при условии постоянного проживания в этой местности).

Дудиной Г.И. начисления по заработной плате производятся по сдельно-премиальной системе оплаты труда. То есть заработная плата начисляется за фактическое количество раскроенных, сшитых и оверлоченных комплектов в соответствии с установленными расценками плюс премия в размере не менее 10% от зарплаты.

Зайцеву С.Т. начисления по заработной плате производятся по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Заработная плата начисляется за фактическое количество сборочных чертежей плюс доплата за профмастерство 1500 руб. и премия в размере не менее 10% от зарплаты.

Менеджеру Жигаревой Н.В. заработная плата начисляется по комиссионно-повременной системе. В соответствии со штатным расписанием у Жигаревой Н.В. существует должностной оклад равный 12 000 руб., плюс доплата за профмастерство 2 000 руб., плюс комиссионные проценты от выручки в апреле месяце составили 4 910 руб.

Бухгалтеру Петровой А.В. начисления по заработной плате производятся по повременно-премиальной системе оплаты труда. Петровой А.В. установлен оклад 10 000 руб., доплата за увеличение объема выполняемых работ 2 000 руб. и премия в размере 10% от зарплаты (1800 руб.).

Начисление оплаты труда по сдельно-премиальной системе Дудиной Г.И (табл.2).

Таблица 2. Сдельная расценка за крой и пошив

Должность

Вид изделия,

услуги, работы

Дневная ставка

Норма выработки

Сдельная

расценка

швея

диван модели «Симфония - 1»

640

1,6

400

диван модели «Симфония - 2»

740

2

370

угол модель «Лотос»

980

2

490

комплект «Кипарис» 1 кресло

270

1

270

комплект «Кипарис» диван

430

1

430

В апреле швея сшила 6 диванов «Симфония - 1», 4 дивана «Симфония-2», 7 углов «Лотос» и 5 комплектов «Кипарис». Таким образом, оплата по сдельным расценкам, начисленная швее за апрель, равна: 400*6+370*4+490*7+(270*2+430) *5 = 2 400+1480+3430+4 850 = 12 160

Начисление зарплаты Дудиной Г.И. за апрель с районным коэффициентом, надбавкой за работу в Иркутской области и премией: 12 160 * 1,5 * 1,1 = 20 064 руб.

Начисление оплаты труда по сдельно-премиальной системе Зайцеву С.Т. (табл.3). За апрель конструктор Зайцев С.Т. составил 9 сборочных чертежей на сумму 13500 руб. Оплата по сдельным расценкам Зайцеву С.Т. за апрель равна: 2 100 + 1 850 + 2 400 + 1 050 + 1 900 + 1 100 + 1 200 + 450 + 1 450 = 13 500

Таблица 3. Сдельная расценка за сборочные чертежи, составленные Зайцевым

Должность

Вид изделия, услуги,

работы

Дневная ставка

Норма выработки

Сдельная

расценка

конструктор

диван модели «Симфония - 1»

630

0,3

2100

диван модели «Симфония - 2»

555

0,3

1850

угол модель «Лотос»

480

0,2

2400

комплект «Кипарис» кресло

420

0,4

1050

комплект «Кипарис» диван

570

0,3

1900

стол офисный «Орхидея»

440

0,4

1100

шкаф офисный «Орхидея»

480

0,4

1200

тумба офисная «Орхидея»

315

0,7

450

кресло для руководителя -К 14

580

0,4

1450

Начисление зарплаты Зайцеву С.Т. за апрель с доплатой за профмастерство, районным коэффициентом, процентной надбавкой за работу в Иркутской области и премией: (13 500 + 1 500) * 1,5 * 1,1 = 24 750 руб.

Начисление оплаты труда по комиссионно-повременной системе Жигаревой Н.(табл. 4). За апрель менеджер Жигарева Н.В. реализовала 10 наименований изделий на сумму 241 500 руб. Оплата на комиссионной основе, начисленная Жигаревой Н.В. за продажи товаров в апреле месяце, равна: 35 000 * 3% + 85 000 * 2% + 9 000 * 1% + 5 000 * 3 * 1% + 25 000 * 2% + + 18 000 * 2% + 12 000 * 2% + 3 000 * 1% + 27 000 * 2% + 12 500 * 2% = 4 910

Таблица 4. Комиссионные проценты выручки от продаж менеджера Жигаревой Н.В.

Вид сделки

Выручка от продажи

Комиссионный процент от выручки

Сумма к оплате

комплект модели «Соната»

35 000

3%

1050

кабинет руководителя «Вишня»

85 000

2%

1700

стол компьютерный С-9

9 000

1%

90

кресло офисное К-16 (5 шт)

15 000

1%

150

диван для кабинета руководителя «Симфония-3»

25 000

2%

500

стол офисный «Топаз»

18 000

2%

360

шкаф офисный «Топаз»

12 000

2%

240

тумба офисная «Топаз»

3 000

1%

30

диван «Симфония - 2»

27 000

2%

540

шкаф офисный «Орхидея»

12 500

2%

250

Итого

241 500

4 910

Жигарева Н.В. проработала полный месяц. В апреле 22 рабочих дня. Начисление зарплаты менеджеру Жигаревой Н.В. за апрель с доплатой за профмастерство, районным коэффициентом, процентной надбавкой за работу в Иркутской области и оплатой на комиссионной основе: (12 000 / 22 * 22 + 2 000 / 22 * 22) * 1,5 + 4 910 = 25 910 руб.

Начисление оплаты труда по повременно-премиальной системе Петровой А.В.

Бухгалтер Петрова А.В. проработала полный месяц. За апрель ей начислена оплата по окладу с доплатой за увеличение объема выполняемых работ, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в Иркутской области и премия в размере 10% от зарплаты: (10 000 / 22 * 22 + 2 000 / 22 * 22) * 1,5 * 1,1 = 19 800 руб.

Итак, начисленная оплата труда работников за апрель составляет:

Дудина Г.И. - 20 064 руб.

Зайцев С.Т. - 24 750 руб.

Жигарева Н.В. - 25 910 руб.

Петрова А.В. - 19 800 руб.

Работникам основного производства - 44 814 руб.; работникам отдела продаж - 25 910 руб.; бухгалтерии - 19 800 руб.

Таблица 5. Начисление оплаты труда по направлениям затрат

Фамилия, имя, отчество работника

Направление затрат, руб. (в дебет счетов)

основное производство

расходы на продажу

общехозяйственные расходы

Дудина Г.И.

20 064

Зайцев С.Т.

24 750

Жигарева Н.В.

25 910

Петрова А.В.

19 800

ИТОГО

44 814

25 910

19 800

Вводятся удержания: НДФЛ, ранее выданный плановый аванс, долг за работником и выплаты, сделанные в межрасчетный период, погашается задолженность по подотчетным суммам, исполнительным листам, если они имеются.

Таблица 6. Удержания с доходов работников

Фамилия, имя, отчество работника

Удержано, руб.

налог на доходы физических лиц

аванс

неизрасходованные подотчетные суммы

алименты

Дудина Г.И.

2 348

5 000

Зайцев С.Т.

2 958

6 000

5 448

Жигарева Н.В.

7 000

1 300

Петрова А.В.

2 314

6 000

ИТОГО

7 620

24 000

1 300

5 448

В апреле с Жигаревой Н.В. удержана неизрасходованная подотчетная сумма в размере 1 300 руб. У Зайцева С.Т. удержаны в апреле алименты в размере 5 448 руб., все это отражено в таблице 7.

Таблица 7. Выплата заработной платы через банк

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Номер карты

Сумма, руб.

1

Дудина Галина Ивановна

46893549875443748390

12 716

2

Зайцев Сергей Тимофеевич

46893549875440078556

10 344

3

Жигарева Наталья Владимировна

46893549875442435467

17 610

4

Петрова Алла Викторовна

46893549875440956893

11 486

ИТОГО

52 156

Ежемесячно не позднее даты выплаты заработной платы работнику предприятия представляется расчетный листок, в котором отражаются составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате. Приведем выписку из журнала регистрации хозяйственных операций ООО "МС-компании" за апрель 2009 г. (табл.8).

Таблица 8. Отражение операций по оплате труда на счетах синтетического учета

Содержание хозяйственной операции

Дебет

Кредит

Сумма

Основное производство: Дудина Г.И. и Зайцев С.Т.

Начисление оплаты труда

20

70

44 814

Удержано из заработной платы: НДФЛ

70

68

5 306

Аванс

70

51

11 000

Удержаны алименты

70

76

5 448

Выдана заработная плата: Дудина Г.И.

Зайцев С.Т.

70

70

51

51

12 716

10 344

Расходы на продажу: Жигарева Н.В.

Начисление оплаты труда

44

70

25 910

Аванс

70

51

7 000

Неизрасходованные подотчетные суммы

70

71

1 300

Выдана заработная плата: Жигарева Н.В.

70

51

17 610

Общехозяйственные расходы: Петрова А.В.

Начисление оплаты труда

26

70

19 800

Удержано из заработной платы: НДФЛ

70

68

2 314

Аванс

70

51

6 000

Выдана заработная плата: Петрова А.В.

70

51

11 486

Перед расчетом зарплаты производится расчет больничных листов, отпусков, командировочных, компенсаций за неиспользованный отпуск (документов отклонений), оплата праздничных и выходных, сверхурочных, если таковые имеются, комиссионных, пособий ФСС.

§4. Удержания и вычеты из заработной платы

Из начисленной работникам ООО «МС-компании» заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации и удержания по согласованию между работником и работодателем.

Рассмотрим на примере удержание налога на доходы физических лиц:

Дудина Г.И. - 2 348 руб. [(20 064 руб. - 2 000 руб.) x 13%];

Зайцев С.Т. - 2 958 руб. [(24 750 руб. - 2 000 руб.) x 13%];

Жигарева Н.В. должна была бы уплатить налог в размере 3 238 руб. [(25 910 руб. - 1 000 руб.) x 13%], но в связи с предоставлением имущественного вычета налог не удержан;

Петрова А.В. - 2 314 руб. [(19 800 руб. - 2 000 руб.) x 13%].

Таблица 9. Удержания из зарплаты работников в ООО «МС-компания»

Содержание хозяйственной операции

Дебет

Кредит

Сумма

начислена заработная плата Зайцеву С.Т.

20

70

24 750

удержан НДФЛ

70

68.1

2 958

перечислен НДФЛ

68.1

51

2 958

удержан аванс, ранее выданный Зайцеву С.Т.

70

51

6 000

удержана сумма алиментов с зарплаты Зайцева С.Т.

70

76.6

5 448

перечислены алименты на расчетный счет в банке

76.6

51

5 448

выплачена заработная плата Зайцеву С.Т.

70

51

10 344

При увольнении или переводе на другое место работы лица, обязанного уплачивать алименты, бухгалтерия организации заносит в исполнительный лист суммы всех удержаний алиментов, суммы оставшейся задолженности, после чего документ заверяется печатью организации. Исполнительный лист в течение трех дней должен быть отправлен заказной корреспонденцией в мировой суд по новому месту работы должника, а если оно неизвестно - в мировой суд по месту жительства с одновременным извещением взыскателя алиментов о движении исполнительного листа. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб и ущерб, вследствие некачественной работы (т.е. при изготовлении брака).

Работники ООО «МС - компании» согласно законодательству несут материальную ответственность: за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю; за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам; за ущерб по причине некачественного выполнения работы (производство брака).

Согласно учетной политике в ООО «МС-компании» для учета расчетов по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба предназначен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 73.2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

Суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, относятся в дебет счета 73.2 с кредита счетов 28 «Брак в производстве», 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей», 98.4 «Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей». При удержании из заработной платы суммы возмещения материального ущерба отражаются по кредиту субсчета 73.2 в корреспонденции с дебетом счета 70.

При каждой выплате оплаты труда общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% оплаты труда, причитающейся работнику.

Таким образом, изучив действующую систему учета оплаты труда в ООО «МС-компании», можно сказать, что учет расчетов по оплате труда работающих на предприятии производится в соответствии с нормативно-правовыми документами, учитывая вклад каждого подразделения и работника. Синтетический учет по оплате труда соответствует аналитическому. Автоматизированная система бухгалтерского учета позволяет осуществлять расчет заработной платы согласно установленного законодательством порядка очередности начислений и удержаний. На исследуемом предприятии применяется повременно-премиальная, сдельно-премиальная и комиссионно-повременная системы оплаты труда.

Заключение

Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной.

В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «МС-компании», рассмотрены автоматизированные программы бухгалтерского учета. Рассмотрены существующие в ООО «МС-компании» формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая в учете, представлены конкретные примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии, удержаний и вычетов из заработной платы работников.

На основе изученного литературного материала, проведенных исследований и полученных результатов, можно сделать следующие выводы.

В ООО «МС-компания» для оплаты труда применяются повременно-премиальная, сдельно-премиальная и комиссионно-повременная формы оплаты труда. Специалисты и руководители ООО «МС-компании», относящиеся к служащим, получают заработную плату по повременно-премиальной системе оплаты труда в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.

Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1:С «Зарплата и Управление Персоналом 8.1». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета, аналитический учет делает возможным детально рассмотреть операции по учету труда и его оплаты.

Основанием для начисления заработной платы являются первичные документы: табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации, исполнительные документы, поступившие в организацию и другие первичные документы. Начисление оплаты труда работникам ООО "МС-компании" ведется согласно штатному расписанию. Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется в ООО "МС-компания" пофамильно по каждому работнику организации в программе "Зарплата и Управление Персоналом", а затем выгружается в программу "1С: Предприятие 8.1".

Расходы на оплату труда ООО «МС-компании» следует формировать в зависимости от категории работников, поскольку на оплату труда рабочих по сдельно-премиальной системе в большей степени влияют объем выпуска продукции, а на оплату труда служащих по повременно-премиальной системе - отработанное время.

Для установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой, используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Это увеличивает стимулирующую роль заработной платы. Сдельно-премиальная и комиссионно-повременная системы оплаты труда оценивают труд по количеству произведенной и реализованной продукции, по затраченному времени, а также по индивидуальным и коллективным результатам деятельности. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценок на эти работы, что способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.

Литература

1. Закон РФ «О бухгалтерском учете» № 129 - ФЗ от 21 ноября 1996.

2. КЗоТ РФ 2010-2011.

3. Конституция РФ от 12 декабря 1993г.

4. Налоговый кодекс РФ часть II. N 117-ФЗ от 5 августа 2000 г. (с изменениями от 29 декабря 2000 г.)

5. ПБУ 1/2008 «Учётная политика организации».

6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

7. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

8. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

9. Постановление Правительства РФ «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции, и о порядке формирования финансовых результатов» № 552 от 5 октября 1992 г. (с изменениями и дополнениями).

10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г.

11. Барышников Н.П. «Бухгалтерский учёт, отчётность, налогообложение» 2-е изд. М.: Филин, 2009г.

12. Бочкарева И.И., Левина Г.Г. «Бухгалтерский учет». Учебное

пособие С.-П. ОЦЭиМ 2003 г.

13. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие - 4-е

изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003 г.

14. http:// www/hr-portal.ru/article/dokumentatsiya-po-uchetu-truda-i-ego-oplate - материал организации

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Принципы организации расчётов с персоналом по оплате труда. Сущность, функции, виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление отработанного времени и выработки. Аналитический и синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда.

    дипломная работа [277,3 K], добавлен 16.11.2013

  • Сущность, основы организации и документальное оформление оплаты труда. Виды, формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Порядок предоставления и оплаты отпусков. Пособия по временной нетрудоспособности.

    курсовая работа [65,3 K], добавлен 14.12.2015

  • Виды, формы и системы оплаты труда. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Кабинд Руссиа". Виды удержаний из заработной платы и их оформление. Учёт расчётов по социальному страхованию. Анализ труда и фонда заработной платы предприятия.

    дипломная работа [109,7 K], добавлен 18.11.2010

  • Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений. Сравнительная характеристика систем и форм оплаты труда. Документальное оформление и первичный учёт использования рабочего времени, организация бухгалтерского учёта расчётов с персоналом.

    курсовая работа [88,0 K], добавлен 14.12.2010

  • Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

    дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010

  • Состав и основные элементы фонда оплаты труда, удержания и их нормативная база. Особенности расчётов с работниками при оплате отпусков. Организация бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников.

    курсовая работа [143,6 K], добавлен 23.10.2009

  • Значение и задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Корреспонденция счетов по учету удержаний от начисленной оплаты труда, по операциям погашения материального ущерба. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО "СКДМ".

    дипломная работа [82,0 K], добавлен 02.10.2010

  • Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и др. удержаний. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Счета по учету расчетов с персоналом.

    дипломная работа [30,7 M], добавлен 25.08.2014

  • Документация по учету личного состава. Виды, формы и современные системы оплаты труда. Порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Начисление заработной платы и учет удержаний. Единый социальный налог.

    курсовая работа [398,6 K], добавлен 02.11.2009

  • Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.

    дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.