Учёт труда и расчётов с персоналом по оплате труда
Учёт личного состава предприятия. Организация оплаты труда. Порядок оформления расчётов с персоналом. Синтетический и аналитический учет. Оформление удержаний из оплаты труда работников. Экономическая характеристика деятельности ООО "МС-компания".
Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 19.01.2012 |
Размер файла | 71,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Учетная политика предприятия ООО «МС-компания» обеспечивает целостность системы бухгалтерского учета. Она охватывает методологический и технический аспекты учетного процесса.
Методологический аспект учетной политики предприятия ООО «МС-компания» предусматривает следующие положения:
- суммы начисленной оплаты труда работникам, осуществляющим операции по приобретению объектов основных средств, включая их погрузку, разгрузку, монтаж производственного оборудования, относятся к числу фактических затрат на приобретение внеоборотных активов в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет основных средств»;
- в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» оплата труда работников, занятых разгрузкой и перемещением приобретенных материально - производственных запасов включается в фактическую себестоимость заготавливаемых материалов;
- в зависимости от направления расходов суммы начисленной оплаты труда подлежат включению в затраты: основного производства, вспомогательного производства, общепроизводственного характера, общехозяйственного характера, связанные с исправлением брака;
- в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» затраты по заготовке и доставке товаров, реализации товаров и услуг включаются в состав расходов на продажу;
- в целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства отчетного периода создавать резервы на предстоящую оплату отпусков работников в сумме 10% и на выплату вознаграждений по итогам работы за год в сумме 10%.
Технический аспект учётной политики ООО «МС-компании» предполагает следующие ее составляющие:
- при отражении финансово-хозяйственных операций используется рабочий План счетов в соответствии с приложением к учётной политике;
- в учетной политике определена журнально-ордерная, автоматизированная форма счетоводства;
- установлена компьютерная технология обработки учетной информации, бухгалтерский учет ведётся с использованием программного обеспечения «1С: Предприятие 8.1»;
- контроль над хозяйственными операциями возложен на Главного бухгалтера организации;
- бухгалтерский учет осуществляется, и бухгалтерская отчетность формируется бухгалтерской службой, возглавляемой главным бухгалтером;
- ежегодно производится инвентаризация имущества и обязательств.
Основанием возникновения трудовых отношений между работником и предприятием ООО «МС-компания» является заключение трудового договора. Трудовой договор подписывается руководителем предприятия и работником с указанием предмета, срока договора, размеров оплаты труда, режима рабочего времени, обязанностей и реквизитов сторон, условий прекращения трудового договора. Дата подписания трудового договора является первым днем работы вновь принятого сотрудника на предприятии.
Работники ООО «МС-компании» имеют право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на предприятии (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). На работника с его согласия могут возлагаться обязанности временно отсутствующего работника (совмещение профессий или должностей) без освобождения от работы с установлением доплаты в размере, определённом соглашением сторон. При этом каждая из таких доплат не должна быть меньше 50% ставки (оклада) совмещаемой (временно замещаемой) должности, и меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Совмещение профессий (должностей) оформляется приказом генерального директора, определяющим срок (период) совмещения и размер доплаты. Ознакомление работника с приказом и его согласие на совмещение подтверждается подписью работника на приказе.
На предприятии ООО "МС-компания" применяются следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная, комиссионно-повременная, сдельно-премиальная.
Повременно-премиальная система оплаты труда установлена для руководителей предприятия, бухгалтерии, отдела кадров, административно-хозяйственного отдела, отдела сборки и доставки, экономиста, финансового аналитика, администратора и помощника администратора магазина, кассира.
Комиссионно-повременная система оплаты труда установлена для менеджеров, операторов торгового зала, продавцов-консультантов и других работников отдела продаж. Работникам с комиссионно-повременной системой оплаты труда к оплате за отработанное время (окладу) начисляются проценты от выручки за проданные товары на основании отчетов работников, договоров и иных документов, подтверждающих оплату по заключенным работником сделкам.
Сдельно-премиальная форма оплаты труда устанавливается для работников отдела производства, занимающих следующие должности: дизайнер, технолог, конструктор, токарь по дереву, столяр, токарь, швея, сварщик, изготовитель тары под мебель, рабочий по обслуживанию производственного оборудования. Зарплата работающих по сдельно-премиальной форме оплаты труда начисляется по введенным на них документам о выработке (сдельным нарядам). Наряд вводится на каждого рабочего и представляет собой список выполненных им за месяц работ. В наряде проставляется количество работ и расценки.
Все операции по учету кадров и расчетам с персоналом по оплате труда, проводимые ООО «МС-компанией», оформляются первичными оправдательными документами, которые формируются в программе 1С: "Зарплата и Управление Персоналом 8.1".
Начисление оплаты труда производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, приказов руководителя, заявлений работников и других документов. После начисления заработную плату работников ООО "МС-компании" перечисляют по реестру на банковские пластиковые карты. Недавно принятые сотрудники получают заработную плату по платежной ведомости.
Каждый работник ООО «МС-компании» имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы и места работы.
В случае направления в служебную командировку работнику ООО «МС-компании» согласно коллективному договору возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размере 800 руб. для поездок по территории России. Также компенсируются расходы, связанные с разъездным характером работы отдельным категориям работников. Оплата за период нахождения работника в командировке, как и отпускных, производится по среднему заработку.
Предприятие ООО «МС-компания» выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ на основании листка временной нетрудоспособности. Особое внимание обращается на правильность оформления больничного листа. Если на нем нет подписей и печатей, то начислять и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности организация не имеет права.
§2. Состояние учета оплаты труда в ООО «МС - компании»
В бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда предприятие ООО «МС-компания» руководствуется трудовым законодательством, т.е. Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Общий контроль над исчислением заработной платы и премированием работников осуществляет генеральный директор предприятия. Ответственность за организацию исчисления заработной оплаты и премирования работников несет главный бухгалтер, а непосредственно расчеты с персоналом по оплате труда ведет бухгалтер по расчетам с персоналом по оплате труда.
ООО «МС-компания» своевременно и в полном объеме выплачивает заработную плату в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается сотрудникам не реже чем два раза в месяц 5-го и 20-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на пластиковые банковские карты работников. Аванс предоставляется в размере 30% от оклада, без учета НДФЛ. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Работникам установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня 8 часов (с 9-00 до 18-00), 1 час обеденный перерыв.
Предприятие предоставляет работникам гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Компенсационные выплаты предоставляются за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа охраны в ночное время оплачивается в размере 35 % от оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При выполнении работ, связанных с вредными условиями труда (например, сварка), к должностным окладам работников производятся доплаты не менее чем в размере 10% оклада. За разъездной характер работы водителю, экспедитору и агенту по рекламе производится доплата не менее 10% оклада. Кроме того, предприятие производит работникам стимулирующие доплаты.
Учет расчетов по оплате труда работников ООО «МС-компания» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 - пассивный, балансовый, расчетный.
Бухгалтерские проводки по начислению оплаты труда и пособий, применяемые на предприятии ООО «МС - компания», приведены в табл. 1.
Таблица 1. Бухгалтерские проводки по начислению оплаты труда и пособий
N п/п |
Содержание операции |
Дебет |
Кредит |
|
1 |
Начислена оплата труда в связи с приобретением и хранением оборудования |
07 |
70 |
|
2 |
Начислена оплата труда работников, занятых разгрузкой и перемещением приобретенных материально - производственных запасов |
10 |
70 |
|
3 |
Начислена зарплата рабочим основного производства |
20 |
70 |
|
4 |
Начислена зарплата рабочим вспомогательного производства |
23 |
70 |
|
5 |
Начислена заработная плата персоналу, обслуживающему производство |
25 |
70 |
|
6 |
Начислена заработная плата дирекции и административно-управленческому персоналу предприятия |
26 |
70 |
|
7 |
Начислена заработная плата рабочим, осуществляющим исправление брака |
28 |
70 |
|
8 |
Начислена заработная плата персоналу отдела продаж |
44 |
70 |
|
9 |
Начислено пособие за первые два дня периода временной нетрудоспособности |
20, 23, 25, 26, 44 |
70 |
|
10 |
Начислены премии, компенсационные и стимулирующие доплаты, комиссионные проценты |
20, 23, 25, 26, 44 |
70 |
|
11 |
Начислено пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3-х лет) |
69 |
70 |
|
12 |
Начислены суммы материальной помощи за счет чистой прибыли организации |
84 |
70 |
|
13 |
Начислена оплата труда в связи с операциями по выбытию основных средств |
91.2 |
70 |
|
14 |
Начислены за счет резерва предстоящих расходов суммы отпускных работникам предприятия |
96 |
70 |
|
15 |
Начислена оплата труда работникам, осуществляющим хозяйственные действия, относящиеся к расходам будущих периодов |
97 |
70 |
|
16 |
Выплачена начисленная зарплата и пособия персоналу организации |
70 |
50, 51 |
§3. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда
На предприятии ООО "МС-компания" применяется автоматизированная форма учета. Бухгалтерский учет ведется с использованием программного обеспечения "1С: Предприятие 8.1", "Зарплата и Управление Персоналом 8.1". Программа обеспечивает начисление заработной платы и связанных с ней налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством. Полностью автоматизирован весь комплекс трудоемких расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков и заканчивая формированием документов и отчетности в государственные и контролирующие органы.
Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов (Т-54 и Т-54а), расчетных ведомостей (Т-51), реестров для перечисления зарплаты на пластиковые карты в Сбербанк РФ, платежных ведомостей (Т-53), записок-расчетов о предоставлении отпуска работнику (Т-60), записок-расчетов о прекращении действия трудового договора с работником (Т-61), а также расчетных листов, карточек по НДФЛ, ЕСН (с 2011 года - карточек учета страховых взносов), карточек счетов 70, 68, 69, оборотно-сальдовых ведомостей. Срок хранения расчетных документов - 75 лет. Основанием для начисления заработной платы являются первичные документы: табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации, исполнительные документы, поступившие в организацию и другие первичные документы. Начисление оплаты труда работникам ООО "МС-компании" ведется согласно штатному расписанию. Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется в ООО "МС-компания" пофамильно по каждому работнику организации в программе "Зарплата и Управление Персоналом", а затем выгружается в программу "1С: Предприятие 8.1".
Рассмотрим порядок синтетического и аналитического учета оплаты труда сотрудников. В апреле 2009 г. работникам организации начислена оплата труда.
Дудина Г.И. - является работником швейного цеха.
Зайцев С.Т. - конструктор.
Жигарева Н.В. - менеджер отдела продаж.
Петрова А.В. - бухгалтер.
Всем работникам ООО «МС - компании» начисляется районный коэффициент в размере 20 % и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размере 30 % (при условии постоянного проживания в этой местности).
Дудиной Г.И. начисления по заработной плате производятся по сдельно-премиальной системе оплаты труда. То есть заработная плата начисляется за фактическое количество раскроенных, сшитых и оверлоченных комплектов в соответствии с установленными расценками плюс премия в размере не менее 10% от зарплаты.
Зайцеву С.Т. начисления по заработной плате производятся по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Заработная плата начисляется за фактическое количество сборочных чертежей плюс доплата за профмастерство 1500 руб. и премия в размере не менее 10% от зарплаты.
Менеджеру Жигаревой Н.В. заработная плата начисляется по комиссионно-повременной системе. В соответствии со штатным расписанием у Жигаревой Н.В. существует должностной оклад равный 12 000 руб., плюс доплата за профмастерство 2 000 руб., плюс комиссионные проценты от выручки в апреле месяце составили 4 910 руб.
Бухгалтеру Петровой А.В. начисления по заработной плате производятся по повременно-премиальной системе оплаты труда. Петровой А.В. установлен оклад 10 000 руб., доплата за увеличение объема выполняемых работ 2 000 руб. и премия в размере 10% от зарплаты (1800 руб.).
Начисление оплаты труда по сдельно-премиальной системе Дудиной Г.И (табл.2).
Таблица 2. Сдельная расценка за крой и пошив
Должность |
Вид изделия, услуги, работы |
Дневная ставка |
Норма выработки |
Сдельная расценка |
|
швея |
диван модели «Симфония - 1» |
640 |
1,6 |
400 |
|
диван модели «Симфония - 2» |
740 |
2 |
370 |
||
угол модель «Лотос» |
980 |
2 |
490 |
||
комплект «Кипарис» 1 кресло |
270 |
1 |
270 |
||
комплект «Кипарис» диван |
430 |
1 |
430 |
В апреле швея сшила 6 диванов «Симфония - 1», 4 дивана «Симфония-2», 7 углов «Лотос» и 5 комплектов «Кипарис». Таким образом, оплата по сдельным расценкам, начисленная швее за апрель, равна: 400*6+370*4+490*7+(270*2+430) *5 = 2 400+1480+3430+4 850 = 12 160
Начисление зарплаты Дудиной Г.И. за апрель с районным коэффициентом, надбавкой за работу в Иркутской области и премией: 12 160 * 1,5 * 1,1 = 20 064 руб.
Начисление оплаты труда по сдельно-премиальной системе Зайцеву С.Т. (табл.3). За апрель конструктор Зайцев С.Т. составил 9 сборочных чертежей на сумму 13500 руб. Оплата по сдельным расценкам Зайцеву С.Т. за апрель равна: 2 100 + 1 850 + 2 400 + 1 050 + 1 900 + 1 100 + 1 200 + 450 + 1 450 = 13 500
Таблица 3. Сдельная расценка за сборочные чертежи, составленные Зайцевым
Должность |
Вид изделия, услуги, работы |
Дневная ставка |
Норма выработки |
Сдельная расценка |
|
конструктор |
диван модели «Симфония - 1» |
630 |
0,3 |
2100 |
|
диван модели «Симфония - 2» |
555 |
0,3 |
1850 |
||
угол модель «Лотос» |
480 |
0,2 |
2400 |
||
комплект «Кипарис» кресло |
420 |
0,4 |
1050 |
||
комплект «Кипарис» диван |
570 |
0,3 |
1900 |
||
стол офисный «Орхидея» |
440 |
0,4 |
1100 |
||
шкаф офисный «Орхидея» |
480 |
0,4 |
1200 |
||
тумба офисная «Орхидея» |
315 |
0,7 |
450 |
||
кресло для руководителя -К 14 |
580 |
0,4 |
1450 |
Начисление зарплаты Зайцеву С.Т. за апрель с доплатой за профмастерство, районным коэффициентом, процентной надбавкой за работу в Иркутской области и премией: (13 500 + 1 500) * 1,5 * 1,1 = 24 750 руб.
Начисление оплаты труда по комиссионно-повременной системе Жигаревой Н.(табл. 4). За апрель менеджер Жигарева Н.В. реализовала 10 наименований изделий на сумму 241 500 руб. Оплата на комиссионной основе, начисленная Жигаревой Н.В. за продажи товаров в апреле месяце, равна: 35 000 * 3% + 85 000 * 2% + 9 000 * 1% + 5 000 * 3 * 1% + 25 000 * 2% + + 18 000 * 2% + 12 000 * 2% + 3 000 * 1% + 27 000 * 2% + 12 500 * 2% = 4 910
Таблица 4. Комиссионные проценты выручки от продаж менеджера Жигаревой Н.В.
Вид сделки |
Выручка от продажи |
Комиссионный процент от выручки |
Сумма к оплате |
|
комплект модели «Соната» |
35 000 |
3% |
1050 |
|
кабинет руководителя «Вишня» |
85 000 |
2% |
1700 |
|
стол компьютерный С-9 |
9 000 |
1% |
90 |
|
кресло офисное К-16 (5 шт) |
15 000 |
1% |
150 |
|
диван для кабинета руководителя «Симфония-3» |
25 000 |
2% |
500 |
|
стол офисный «Топаз» |
18 000 |
2% |
360 |
|
шкаф офисный «Топаз» |
12 000 |
2% |
240 |
|
тумба офисная «Топаз» |
3 000 |
1% |
30 |
|
диван «Симфония - 2» |
27 000 |
2% |
540 |
|
шкаф офисный «Орхидея» |
12 500 |
2% |
250 |
|
Итого |
241 500 |
4 910 |
Жигарева Н.В. проработала полный месяц. В апреле 22 рабочих дня. Начисление зарплаты менеджеру Жигаревой Н.В. за апрель с доплатой за профмастерство, районным коэффициентом, процентной надбавкой за работу в Иркутской области и оплатой на комиссионной основе: (12 000 / 22 * 22 + 2 000 / 22 * 22) * 1,5 + 4 910 = 25 910 руб.
Начисление оплаты труда по повременно-премиальной системе Петровой А.В.
Бухгалтер Петрова А.В. проработала полный месяц. За апрель ей начислена оплата по окладу с доплатой за увеличение объема выполняемых работ, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в Иркутской области и премия в размере 10% от зарплаты: (10 000 / 22 * 22 + 2 000 / 22 * 22) * 1,5 * 1,1 = 19 800 руб.
Итак, начисленная оплата труда работников за апрель составляет:
Дудина Г.И. - 20 064 руб.
Зайцев С.Т. - 24 750 руб.
Жигарева Н.В. - 25 910 руб.
Петрова А.В. - 19 800 руб.
Работникам основного производства - 44 814 руб.; работникам отдела продаж - 25 910 руб.; бухгалтерии - 19 800 руб.
Таблица 5. Начисление оплаты труда по направлениям затрат
Фамилия, имя, отчество работника |
Направление затрат, руб. (в дебет счетов) |
|||
основное производство |
расходы на продажу |
общехозяйственные расходы |
||
Дудина Г.И. |
20 064 |
|||
Зайцев С.Т. |
24 750 |
|||
Жигарева Н.В. |
25 910 |
|||
Петрова А.В. |
19 800 |
|||
ИТОГО |
44 814 |
25 910 |
19 800 |
Вводятся удержания: НДФЛ, ранее выданный плановый аванс, долг за работником и выплаты, сделанные в межрасчетный период, погашается задолженность по подотчетным суммам, исполнительным листам, если они имеются.
Таблица 6. Удержания с доходов работников
Фамилия, имя, отчество работника |
Удержано, руб. |
||||
налог на доходы физических лиц |
аванс |
неизрасходованные подотчетные суммы |
алименты |
||
Дудина Г.И. |
2 348 |
5 000 |
|||
Зайцев С.Т. |
2 958 |
6 000 |
5 448 |
||
Жигарева Н.В. |
7 000 |
1 300 |
|||
Петрова А.В. |
2 314 |
6 000 |
|||
ИТОГО |
7 620 |
24 000 |
1 300 |
5 448 |
В апреле с Жигаревой Н.В. удержана неизрасходованная подотчетная сумма в размере 1 300 руб. У Зайцева С.Т. удержаны в апреле алименты в размере 5 448 руб., все это отражено в таблице 7.
Таблица 7. Выплата заработной платы через банк
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Номер карты |
Сумма, руб. |
|
1 |
Дудина Галина Ивановна |
46893549875443748390 |
12 716 |
|
2 |
Зайцев Сергей Тимофеевич |
46893549875440078556 |
10 344 |
|
3 |
Жигарева Наталья Владимировна |
46893549875442435467 |
17 610 |
|
4 |
Петрова Алла Викторовна |
46893549875440956893 |
11 486 |
|
ИТОГО |
52 156 |
Ежемесячно не позднее даты выплаты заработной платы работнику предприятия представляется расчетный листок, в котором отражаются составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате. Приведем выписку из журнала регистрации хозяйственных операций ООО "МС-компании" за апрель 2009 г. (табл.8).
Таблица 8. Отражение операций по оплате труда на счетах синтетического учета
Содержание хозяйственной операции |
Дебет |
Кредит |
Сумма |
|
Основное производство: Дудина Г.И. и Зайцев С.Т. |
||||
Начисление оплаты труда |
20 |
70 |
44 814 |
|
Удержано из заработной платы: НДФЛ |
70 |
68 |
5 306 |
|
Аванс |
70 |
51 |
11 000 |
|
Удержаны алименты |
70 |
76 |
5 448 |
|
Выдана заработная плата: Дудина Г.И. Зайцев С.Т. |
70 70 |
51 51 |
12 716 10 344 |
|
Расходы на продажу: Жигарева Н.В. |
||||
Начисление оплаты труда |
44 |
70 |
25 910 |
|
Аванс |
70 |
51 |
7 000 |
|
Неизрасходованные подотчетные суммы |
70 |
71 |
1 300 |
|
Выдана заработная плата: Жигарева Н.В. |
70 |
51 |
17 610 |
|
Общехозяйственные расходы: Петрова А.В. |
||||
Начисление оплаты труда |
26 |
70 |
19 800 |
|
Удержано из заработной платы: НДФЛ |
70 |
68 |
2 314 |
|
Аванс |
70 |
51 |
6 000 |
|
Выдана заработная плата: Петрова А.В. |
70 |
51 |
11 486 |
Перед расчетом зарплаты производится расчет больничных листов, отпусков, командировочных, компенсаций за неиспользованный отпуск (документов отклонений), оплата праздничных и выходных, сверхурочных, если таковые имеются, комиссионных, пособий ФСС.
§4. Удержания и вычеты из заработной платы
Из начисленной работникам ООО «МС-компании» заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации и удержания по согласованию между работником и работодателем.
Рассмотрим на примере удержание налога на доходы физических лиц:
Дудина Г.И. - 2 348 руб. [(20 064 руб. - 2 000 руб.) x 13%];
Зайцев С.Т. - 2 958 руб. [(24 750 руб. - 2 000 руб.) x 13%];
Жигарева Н.В. должна была бы уплатить налог в размере 3 238 руб. [(25 910 руб. - 1 000 руб.) x 13%], но в связи с предоставлением имущественного вычета налог не удержан;
Петрова А.В. - 2 314 руб. [(19 800 руб. - 2 000 руб.) x 13%].
Таблица 9. Удержания из зарплаты работников в ООО «МС-компания»
Содержание хозяйственной операции |
Дебет |
Кредит |
Сумма |
|
начислена заработная плата Зайцеву С.Т. |
20 |
70 |
24 750 |
|
удержан НДФЛ |
70 |
68.1 |
2 958 |
|
перечислен НДФЛ |
68.1 |
51 |
2 958 |
|
удержан аванс, ранее выданный Зайцеву С.Т. |
70 |
51 |
6 000 |
|
удержана сумма алиментов с зарплаты Зайцева С.Т. |
70 |
76.6 |
5 448 |
|
перечислены алименты на расчетный счет в банке |
76.6 |
51 |
5 448 |
|
выплачена заработная плата Зайцеву С.Т. |
70 |
51 |
10 344 |
При увольнении или переводе на другое место работы лица, обязанного уплачивать алименты, бухгалтерия организации заносит в исполнительный лист суммы всех удержаний алиментов, суммы оставшейся задолженности, после чего документ заверяется печатью организации. Исполнительный лист в течение трех дней должен быть отправлен заказной корреспонденцией в мировой суд по новому месту работы должника, а если оно неизвестно - в мировой суд по месту жительства с одновременным извещением взыскателя алиментов о движении исполнительного листа. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб и ущерб, вследствие некачественной работы (т.е. при изготовлении брака).
Работники ООО «МС - компании» согласно законодательству несут материальную ответственность: за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю; за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам; за ущерб по причине некачественного выполнения работы (производство брака).
Согласно учетной политике в ООО «МС-компании» для учета расчетов по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба предназначен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 73.2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».
Суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, относятся в дебет счета 73.2 с кредита счетов 28 «Брак в производстве», 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей», 98.4 «Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей». При удержании из заработной платы суммы возмещения материального ущерба отражаются по кредиту субсчета 73.2 в корреспонденции с дебетом счета 70.
При каждой выплате оплаты труда общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% оплаты труда, причитающейся работнику.
Таким образом, изучив действующую систему учета оплаты труда в ООО «МС-компании», можно сказать, что учет расчетов по оплате труда работающих на предприятии производится в соответствии с нормативно-правовыми документами, учитывая вклад каждого подразделения и работника. Синтетический учет по оплате труда соответствует аналитическому. Автоматизированная система бухгалтерского учета позволяет осуществлять расчет заработной платы согласно установленного законодательством порядка очередности начислений и удержаний. На исследуемом предприятии применяется повременно-премиальная, сдельно-премиальная и комиссионно-повременная системы оплаты труда.
Заключение
Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной.
В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «МС-компании», рассмотрены автоматизированные программы бухгалтерского учета. Рассмотрены существующие в ООО «МС-компании» формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая в учете, представлены конкретные примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии, удержаний и вычетов из заработной платы работников.
На основе изученного литературного материала, проведенных исследований и полученных результатов, можно сделать следующие выводы.
В ООО «МС-компания» для оплаты труда применяются повременно-премиальная, сдельно-премиальная и комиссионно-повременная формы оплаты труда. Специалисты и руководители ООО «МС-компании», относящиеся к служащим, получают заработную плату по повременно-премиальной системе оплаты труда в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.
Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1:С «Зарплата и Управление Персоналом 8.1». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета, аналитический учет делает возможным детально рассмотреть операции по учету труда и его оплаты.
Основанием для начисления заработной платы являются первичные документы: табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации, исполнительные документы, поступившие в организацию и другие первичные документы. Начисление оплаты труда работникам ООО "МС-компании" ведется согласно штатному расписанию. Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется в ООО "МС-компания" пофамильно по каждому работнику организации в программе "Зарплата и Управление Персоналом", а затем выгружается в программу "1С: Предприятие 8.1".
Расходы на оплату труда ООО «МС-компании» следует формировать в зависимости от категории работников, поскольку на оплату труда рабочих по сдельно-премиальной системе в большей степени влияют объем выпуска продукции, а на оплату труда служащих по повременно-премиальной системе - отработанное время.
Для установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой, используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Это увеличивает стимулирующую роль заработной платы. Сдельно-премиальная и комиссионно-повременная системы оплаты труда оценивают труд по количеству произведенной и реализованной продукции, по затраченному времени, а также по индивидуальным и коллективным результатам деятельности. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценок на эти работы, что способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.
Литература
1. Закон РФ «О бухгалтерском учете» № 129 - ФЗ от 21 ноября 1996.
2. КЗоТ РФ 2010-2011.
3. Конституция РФ от 12 декабря 1993г.
4. Налоговый кодекс РФ часть II. N 117-ФЗ от 5 августа 2000 г. (с изменениями от 29 декабря 2000 г.)
5. ПБУ 1/2008 «Учётная политика организации».
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
7. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
8. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
9. Постановление Правительства РФ «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции, и о порядке формирования финансовых результатов» № 552 от 5 октября 1992 г. (с изменениями и дополнениями).
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г.
11. Барышников Н.П. «Бухгалтерский учёт, отчётность, налогообложение» 2-е изд. М.: Филин, 2009г.
12. Бочкарева И.И., Левина Г.Г. «Бухгалтерский учет». Учебное
пособие С.-П. ОЦЭиМ 2003 г.
13. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие - 4-е
изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003 г.
14. http:// www/hr-portal.ru/article/dokumentatsiya-po-uchetu-truda-i-ego-oplate - материал организации
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Принципы организации расчётов с персоналом по оплате труда. Сущность, функции, виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление отработанного времени и выработки. Аналитический и синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [277,3 K], добавлен 16.11.2013Сущность, основы организации и документальное оформление оплаты труда. Виды, формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Порядок предоставления и оплаты отпусков. Пособия по временной нетрудоспособности.
курсовая работа [65,3 K], добавлен 14.12.2015Виды, формы и системы оплаты труда. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Кабинд Руссиа". Виды удержаний из заработной платы и их оформление. Учёт расчётов по социальному страхованию. Анализ труда и фонда заработной платы предприятия.
дипломная работа [109,7 K], добавлен 18.11.2010Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений. Сравнительная характеристика систем и форм оплаты труда. Документальное оформление и первичный учёт использования рабочего времени, организация бухгалтерского учёта расчётов с персоналом.
курсовая работа [88,0 K], добавлен 14.12.2010Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010Состав и основные элементы фонда оплаты труда, удержания и их нормативная база. Особенности расчётов с работниками при оплате отпусков. Организация бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда и расходов по социальной защите работников.
курсовая работа [143,6 K], добавлен 23.10.2009Значение и задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Корреспонденция счетов по учету удержаний от начисленной оплаты труда, по операциям погашения материального ущерба. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО "СКДМ".
дипломная работа [82,0 K], добавлен 02.10.2010Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и др. удержаний. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Счета по учету расчетов с персоналом.
дипломная работа [30,7 M], добавлен 25.08.2014Документация по учету личного состава. Виды, формы и современные системы оплаты труда. Порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Начисление заработной платы и учет удержаний. Единый социальный налог.
курсовая работа [398,6 K], добавлен 02.11.2009Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011