Аудит расчетов по заработной плате

· Ошибки при начислении выплат по среднему заработку, а именно отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и пр.

· Ненадлежащие ведение учета, а именно неправильная корреспонденция счетов, расхождения между данными аналитического и синтетического учета и т.п.

Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторская фирма может порекомендовать: автоматизировать расчеты по оплате труда, использовать унифицированные формы документов, уточнить правильность выполнения расчетов, применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работающим и др.

После проведения всех необходимых процедур проверки аудитор оценивает полноту и качество выполнения всех пунктов общего плана и программы аудита.

По окончании аудиторской проверки можно констатировать, что мероприятия, предусмотренные общим планом и программой аудита, выполнены в полном объеме. Проверка проводилась сплошным методом с использованием следующих документов: Главная книга, расчетные ведомости по начислению заработной платы, своды по заработной плате, договора на оказанные услуги, учетные регистры (налоговая карточка, журнал-ордер по счетам 50, 51, 69, 70, 71, 76 и т.д.), «Баланс» (ф. №1) и др.

Необходимо описать результаты проверки, выявить все возможные

недостатки и нарушения по расчетам с работниками по заработной плате с указанием нормативно - правовых актов, положения которых были нарушены. После проверки организации, составление аудиторского отчета по объекту проверки, отчета аудитора генеральному директору предприятия, аудитор обязан написать аудиторское заключение, где показывает, что проверка проходила в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда.

Таким образом, на предварительном этапе аудиторской проверки расчетов по заработной плате необходимо составить общий план и программу аудиторской проверки данного участка. При этом необходимо оценить уровень существенности и аудиторский риск, на основе которых определить объем аудиторской выборки.

Аудиторские процедуры, необходимые для проверки расчетов по заработной плате включают в себя проверку правильности документального оформления первичных учетных документов, правильность начислений основной и дополнительной заработной платы и удержаний из нее, а также проверка правильности бухгалтерских записей по выше указанным операциям, соответствие записей первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета.

На основании аудиторской проверки аудитор составляет отчет аудитора по проверке расчетов по заработной плате и аудиторское заключение.

Заключение

Данная курсовая работа посвящена аудиту расчетов по заработной плате. В процессе ее написания, была сделана попытка проанализировать цели, стоящие перед аудитом данного участка учета, и задачи, которые должен выполнять аудит расчетов по заработной плате.

Исходя из проведенного исследования, можно заключить, что главной целью аудита расчетов по заработной плате является проверка соблюдения действующего законодательства о труде, документального оформления и отражения в учете расчетов по оплате труда между организацией и ее работниками, а также установление соответствия применяемой методики учета нормативным актам и установление правильности начисления заработной платы и удержаний из нее.

Основными задачами аудита расчетов по заработной плате являются расчетов по заработной плате необходимо проверить соблюдение норм действующего трудового законодательства; изучить системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов с персоналом; подтвердить достоверность производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражение их в учете; установить законность и полноту удержаний из заработной платы в бюджета, других физических и юридических лиц; проверить организацию аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и взаимосвязь аналитического и синтетического учета, а также произвести проверку соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда.

При аудиторской проверке данного участка учета следует руководствоваться рядом нормативно - правовых актов. Также необходимо произвести оценку состояния систем внутреннего контроля и учета. Для этого рекомендуется применять тесты или вопросники проверки состояния систем внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Также в курсовой работе была описана методика проведения аудиторской проверки расчетов по заработной плате, состоящая из общего плана аудита и программы аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда. На основании осуществления приведенных аудиторских процедур, включающих в себя проверку правильности документального оформления первичных учетных документов, правильность начислений основной и дополнительной заработной платы, также оплаты труда, связанной с особыми условиями труда и удержаний из нее, проверка правильности бухгалтерских записей по выше указанным операциям, а также соответствие записей первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, аудитор может сделать выводы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда. Данные выводы отражаются в аудиторском заключении, аудитор также должен составить отчет аудитора по проверке расчетов по заработной плате, где отражаются все выявленные нарушения с указанием нормативных актов, чьи положения были нарушены с возможными последствиями для организации. Аудитор также дает рекомендации по устранению выявленных недостатков и нарушений.

Список использованной литературы

1. Аудит: Учебное пособие / Под ред. О.В. Ковалевой. - М.: «Приор-издат», 2003. - 320 с.

2. Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения №5, 2005 г.

3. Аудитор №5, 2004 г.

4. Аудиторские ведомости №12, 2004 г.

5. Богатая И.Н., Лабынцев Н.Т., Хахонова Н.Н. Аудит: Учебное пособие. Серия «Высшее образование». - Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 544 с.

6. Гражданский кодекс РФ часть 1 от 30.11.1994 г. №51-ФЗ, часть 2 от 26.01.1996 г. №14-ФЗ.

7. Методические указания по проведению инвентаризации имущества и финансовых обязательств №49 от 30.06.1995 г.

8. Налоговый кодекс РФ часть 1 от 31.07.1998 г. №148-ФЗ, часть 2 от 05.08.2000 г. №117-ФЗ

9. Новая бухгалтерия №2, 2005

10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкция по его применению. Утвержден приказом МинФина от 31.10.2000 г. №94-н.

11. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом МинФина РФ от 29.06.1998 г., №34н

12. Постановление Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» от 05.01.2004 г. №1.

13. Постановление Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» от 05.01.2004 г. №1.

14. Постановление Правительства «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 г. №922.

15. Практическая бухгалтерия №2, 2005

16. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ

17. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 г., №307-ФЗ

18. Федеральные Правила (Стандарты) аудиторской деятельности

Размещено на Allbest.ru