Таблица 2 - Записи на счетах бухгалтерского учета начислений по заработной платы (Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»).

Хозяйственная операция	Дебет счета	Документ
Начислена заработная плата за проработанное время, выполненные работы, премии, доплаты, надбавки, за отпуск, В том числе:		Табели, наряды, листки на доплату, ведомости и т.п.
- работникам, занятым изготовлением продукции, выполнением работ, оказанием услуг	20
- работникам, занятым изготовлением полуфабрикатов	21
- работникам, занятым во вспомогательных производствах	23
- администрации цеха или иного производственного подразделения	25
- управленческому персоналу организации	26
- расходы будущих периодов	97
- начислено премии	91-2
- начислено работникам ЖКО	29-1
-начислена задолженность по выплате пособий (больничные листы)	69-1	Больничные листы

Итак, учет расчетов с персоналом по оплате труда, проводки по которому представлены в таблице 2, отражает на начало каждого месяца задолженность по оплате труда без задолженности по начисленной, но невыплаченной, т. е. депонированной, заработной плате, учитываемой на другом счете.

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими на ОАО «ЛЗПМ» ведут по журнально - ордерной форме учета в расчетных и платежных ведомостях (Приложения Ж, И). В них отражают количество отработанных дней (часов), начисленную заработную плату, произведенные удержания их заработной платы по их видам, сумму к выдаче, должность и фамилию, имя, отчество работника. Ведомость составляют в двух экземплярах: один экземпляр остается в бухгалтерии, а второй передают в кассу для выплаты заработной платы. На основании ведомостей ведут лицевые счета на каждого работника.

Обобщение данных аналитического учета по оплате труда производят в журнале ордере № 8 по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебетовой ведомости к нему. Записи в журнал ордер по видам выплат начисленной заработной платы и в ведомость по видам удержаний производят линейно позиционным способом на основании расчетно-платежных ведомостей с подведением итогов по категориям работников и в целом по предприятию. Итоговые данные по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в дебет счетов записывают в Главную книгу.

Таким образом, синтетический учет расчетов по оплате труда в ОАО «ЛЗПМ» ведут на счете 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда». Суммы начисленной заработной платы и премий в ОАО «ЛЗПМ» относят на производственные счета и включают в себестоимость произведенной продукции.

В ОАО «ЛЗПМ» в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работником, а также трудовой деятельностью коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов, разрабатывают и принимают внутренние документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положении о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции. Размеры ставок (окладов), систем премирования и условия выплаты вознаграждений определяются в коллективном договоре. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника. При этом условия оплаты труда, предусматриваемые трудовым или коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с положениями Трудового Кодекса и требованиями нормативных актов в области оплаты труда. Все остальные условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов. Оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов.

2.3 Учет удержаний из заработной платы и порядок ее выплаты

Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству в ОАО «ЛЗПМ» производят различные удержания, которые делятся на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями в ОАО «ЛЗПМ» являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе ОАО «ЛЗПМ» через бухгалтерию из заработной платы работников производятся следующие удержания: долг за работником; ранее выданные аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей и т.п.

Заработная плата работников ОАО «ЛЗПМ» облагается налогом на доходы физических лиц по ставке 13%.

Освобождение от налогообложения предоставляется при представлении документов, подтверждающих фактические расходы на приобретение медикаментов, недвижимости и т. д.

Доходы, облагаемые по ставке 13 %, уменьшаются на налоговые вычеты: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные.

Проведем исчисление налога с физических лиц у бухгалтера Тупициной Т.Д.

Нд = Нб х 0.13 : 100 (2)

где Нф - налог на доходы физических лиц, руб.;

Нб - налогооблагаемая база, руб.

Рассчитаем налогооблагаемую базу:

Нб = Зф - Л (3)

где Зф - фактически начисленная заработная плата, руб.;

Л - сумма льгот, руб.

Заработок Тупициной Т.Д за месяц составил 6000 руб.

Работник имеет собственную льготу в размере 400 руб. и льготу на двоих детей по 600 руб., поэтому налогооблагаемая база составит:

Нб = 6000-400--(600х2)= 4 400 руб.

Отсюда налог на доходы работника с физических лиц составит:

Нд = 4400 х 13 : 100 = 572 руб.

На сумму удержанного налога составляется бухгалтерская запись:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам» 572 руб.

Исчисленный и удержанный налог должен быть перечислен в бюджет не позднее дня получения в банке денежных средств на выплату работникам заработной платы, вознаграждения, дивидендов и др.

На сумму перечисленного налога оформляется бухгалтерская запись:

Дебет 68 «Расчет по налогам и сборам»

Кредит 51 «Расчетные счета» 572 руб.

В соответствии с Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка - 1/4, на 2 детей - 1/3, на 3 детей и более - 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством. На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме.

Поступившие в бухгалтерию ОАО «ЛЗПМ» исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе.

Алименты не взыскивают с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера.

Удержанные суммы алиментов бухгалтерия ОАО «ЛЗПМ» в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдает взыскателю лично из кассы, переводит по почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перечисляет на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя.

Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям в ОАО «ЛЗПМ» отражают по дебету счета 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам - по дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса» (при выдаче удержанных сумм из кассы), 51 «Расчетные счета» (при переводе по почте или зачислении на счет получателя в Сберегательном банке).

Учет расчетов по возмещению материального ущерба в ОАО «ЛЗПМ»осуществляют на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счетов 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» (на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценностей), 98 «Доходы будущих периодов» (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, - как правило, рыночной стоимостью), 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и др.

По кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение сумм материального ущерба (таблица 3):

Таблица 3 - Корреспонденция счетов по операциям погашения материального ущерба

Погашение сумм материального ущерба	Дебет	Кредит
на сумму внесенных платежей	50,51	73/2
на сумму удержаний из оплаты труда	70
на суммы, которые по решению суда не могут быть взысканы с виновного лица	26

Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов: 68 «Расчеты по налогам и сборам» на сумму налога на доходы физических лиц; 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» на суммы по исполнительным документам и других счетов.

Профсоюзные взносы удерживают в размере одного процента от начисленной заработной платы членов профсоюза, принимаемой для исчисления обязательных страховых взносов.

Удержания из начисленной оплаты труда в ОАО «ЛЗПМ» отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (таблица 4):



Таблица 4 - Корреспонденция счетов по учету удержаний от начисленной оплаты труда

Операции по удержаниям	Дебет	Кредит
на сумму налога на доходы физических лиц	70	68
на суммы удержаний с виновников брака		28
на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов		73
на суммы по исполнительным документам		76
Выплачены из кассы заработная плата, пособия по временной нетрудоспособности, премии, доходы от участия в организации	70	50
Депонированы суммы оплаты труда	70	76-5
Выдана депонированная сумма оплаты труда	76-5	50

Таким образом, удержания из заработной платы работников в ОАО «ЛЗПМ» производятся в соответствии с нормами и законодательством, действующими в РФ. Взносы исчисляются по каждому фонду в отдельности по установленной ставке. Ставки дифференцированы в зависимости от налогооблагаемой базы, исчисляемой по каждому работнику.

Из начисленной работникам организации оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями в ОАО «ЛЗПМ» являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; за товары, купленные в кредит, и др.

Удержания из заработной платы на основании письменного заявления работника, отражаются по дебету счета 70 «Расчеты и кредиту соответствующих счетов.

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ОАО «ЛЗПМ» С УЧЕТОМ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА

3.1 Зарубежный опыт организации труда

В настоящее время наиболее передовой опыт в области организации труда накоплен в разных фирмах промышленно развитых стран. В организации руда особое внимание уделяется производительности труда непременно соотносимой с качеством выпускаемой продукции.

Детально разработаны системы управления и обеспечения качества продукции и повышения производительности труда, в частности, в Японии и США.

В конце 50-х годов в Японии повсеместно в промышленность проник всесторонний внутрифирменный контроль качества, предусматривающий проведение контроля со стороны всех работников фирмы, начиная от рабочих, мастеров и кончая руководством.

С этого момента начало проводиться систематическое обучение всех работников методам контроля качества. В дальнейшем система обучения превратилась, по существу, в непрерывную и постоянную систему воспитания у трудящихся уважительного отношения к потребителю и качественным результатам своего труда. При реализации всех мероприятий по обучению, воспитанию и внедрению систем контроля качества продукции и повышения производительности труда, в полной мере японскими специалистами учитывались и учитываются: специфика продукции традиции фирм, культуры и быта, уровень образования, трудовые взаимоотношения...

Обобщая опыт Японии по управлению качеством продукции и повышения производительности труда к основным его особенностям на настоящий период времени можно отнести следующие :

1. Воспитание уважительного отношения к потребителю, его пожеланиям и требованиям. Многолетнее, последовательное и целеустремлённое решение проблем качества и производительности труда на основе всего передового, современного, что накапливала теория и создаёт практика в этой области.

2. Участие всех подразделений и работников фирмы в обеспечении и управлении качеством продукции и повышения производительности труда. Широкими исследованиями установлено, что лишь 15-20 % проблем, связанных с качеством и производительностью труда, возникает по вине непосредственных исполнителей и рабочих, а 80-85% - это следствие несовершенства системы управления фирмой, ответственность за функционирование которой несёт её высшее руководство.

3. Непрерывное систематическое обучение кадров вопросам обеспечения высокой производительностью труда и управления качеством продукции, что даёт высокий уровень подготовки в этой области всех работников фирмы.

4. Эффективное функционирование широкой сети кружков качества на всех стадиях жизненного цикла продукции. В настоящее время в Японии действует один миллион кружков качества, в которых участвуют около 10 миллионов человек.

5. Использование развитой системы инспектирования всей деятельности по обеспечению и управлению качеством продукции и производительностью труда.

6. Широкое использование при обеспечении и управлении качеством продукции передовых методов измерения производительности труда и контроля качества, включая статистические методы, при приоритетном контроле качества производственных процессов.

7. Разработка и реализация глубоко проработанных комплексных программ по контролю качества и оптимальных планов по их выполнению.

8. Наличие в сфере производства высококачественных средств труда (с возрастным составом до 5-7 лет).

9. Наличие исключительно развитой системы пропаганды создания высококачественной продукции и поощрения добросовестного труда.

10. Сильное влияние со стороны государства на принципиальные направления повышения производительности труда и обеспечения качества продукции.

Элементы организации труда используют систему Just In Time (Точно вовремя), что позволяет минимизировать затраты на производство, повысить производительность труда и, следовательно, повысить качество продукции. На японских предприятиях ответственность за соответствие продукции стандартам возложена на самих рабочих. Еще одно преимущество японской системы, это то, что не производится входной контроль качества сырья, комплектующих и деталей, что играет немаловажную роль в минимизации затрат на производство. В заключении хочу подчеркнуть такую черту японской системы, как остановка производственных линий. Этот фактор вырабатывает у работников более ответственный подход к выпуску готовой продукции, т. к. он гонится не за повышением производительности труда во что бы то ни стало, а за повышением качества выпускаемой продукции.

3.2 Мероприятия по устранению недостатков в бухгалтерской службе на ОАО «ЛЗПМ»

Бухгалтерский учет исторически прошел большой путь развития. При этом сменилось много различных его форм. С ростом технического прогресса на смену формам, основанным на ручной обработке учётной информации, приходят формы, базирующиеся на машинной обработке исходных данных.

Обработка данных по учету труда и заработной платы является важнейшей и трудоемкой функцией учета, которая реализовывается с учетом следующих ограничений: оперативность (работа в реальном режиме времени) и затраты на обработку. Речь идет о способности системы бухгалтерского учета обрабатывать определенные объемы информации, поступающие с определенной частотой. Поскольку поступающие данные относятся к определенному временному периоду, система учета должна решать проблему хранения и архивации данных, относящихся к прошедшим периодам, а также обеспечивать доступ к данным, которые могут быть скорректированы или использованы для оперативного анализа.

Обобщение информации в учете труда и заработной платы и формирование финансовой отчетности необходимо для вывода обработанной информации за пределы указанных выше ограничений, чтобы обеспечить доступ к ней любому пользователю.

Все задачи учета по причинам, обусловившим их возникновение, возможно подразделить на несколько групп.

1) Технологические - зависят от технологических аспектов учета. Традиционный учет ориентирован на обработку информации на бумажных носителях. Операции по учету во всех областях хозяйственной деятельности заключаются, как правило, в письменной форме на бумаге. Отсюда задачами специалиста ОАО «ЛЗПМ» по учету становятся:

- во-первых, регистрация информации, т.е. ее ввод с бумажных носителей, созданных на другом предприятии, в собственную систему учета;

- во-вторых, перевод информации из собственной системы учета на бумажный носитель - для того, чтобы совершенную операцию по учету могло зарегистрировать в своей системе другое предприятие.

2) Алгоритмические - зависят от используемых в учете алгоритмов. Под алгоритмом понимаются правила исчисления какой-либо величины, получения результата. Информация предоставляется заинтересованным лицам в виде отдельных порций, исчисляемых последовательно и по определенным правилам.

Отсутствие автоматизации при решении задач совершенствования учета на предприятии приводит к задержкам в развитии предприятия, убыткам и простоям, неразберихе и хищениям.

В процессе развития бухгалтерский учет использовал различные формы, которые разрабатывались с целью усовершенствовать систему учета и облегчить труд бухгалтера. В настоящее время в ОАО «ЛЗПМ» применяется простая журнально-ордерная форма учета, изображенная на рисунке 3.

Рисунок 3 - Журнально-ордерная форма учета труда и заработной платы

В процессе развития бухгалтерский учет использовал различные формы, которые разрабатывались с целью усовершенствовать систему учета и облегчить труд бухгалтера. В настоящее время в ОАО «ЛЗПМ» применяется простая журнально-ордерная форма учета.

При журнально-ордерной форме учета бухгалтер ОАО «ЛЗПМ» в течение определенного срока работы проводит сбор документации ( первичные, сводные), затем они группируются в накопительные и группировочные ведомости. На основании накопительных и группировочных ведомостей формируются журналы- ордера, а затем данные переносятся в главную книгу. По данным главной книги составляются квартальные и годовые балансы, а затем отчеты. Все это приводит к задержкам в развитии предприятия, иногда к неразберихе и хищениям.

Для устранения их главным бухгалтером существенно должны быть проанализированы должностные инструкции работников бухгалтерии и графики документооборота с целью своевременного и качественного составления форм отчетности. Требуется глубокое осмысление каждой хозяйственной операции всеми исполнителями на предмет безупречного соблюдения основных методологических принципов в бухгалтерском учете и действующих требований в налоговом законодательстве. Предложенные мероприятия по устранению выявленных недостатков в бухгалтерском учете будут способствовать совершенствованию бухгалтерского учета.

3.3 Автоматизация бухгалтерского учета труда и заработной платы

Развитие компьютерных информационных систем поставило учет на качественно новую техническую основу и тем самым придало мощный импульс процессам его реорганизации на предприятии. Внедрение таких систем вполне можно отнести к разряду технической революции в области учета, и ее последствия выходит далеко за чисто технические рамки. Главное, что внесли компьютерные системы в сферу учета, это принципиально возросшая оперативность и математическая точность обработки огромных массивов управленческой информации, и связанные с этим новые возможности аналитики (включая многомерный анализ).

Наряду с журнально-ордерной формой учета все большее распространение получают специальные программы по бухгалтерскому учету, решающие задачи его автоматизации.

Программное обеспечение-это тот инструментарий, при помощи которого бухгалтер может вести весь процесс обработки данных начиная с ввода в машину информации и заканчивая получением регистров бухгалтерского учета. На рисунке 4 изображены компьютерная форма учета на персональной электронно-вычислительной машине.

Использование вычислительной техники решает ряд проблем, связанных с ручным ведением учета, обеспечивая:

- уменьшение объема рутинных операций;

- ускорение обработки данных первичных документов;

- автоматизацию расчетов (налоги, износ и т.д.);

- автоматизацию формирования отчетных форм;

- углубление аналитического учета;

- отказ от пользования типографскими бланками первичных документов и отчетности и т.д.

Рисунок 4 - Компьютерная форма учета труда и заработной платы

Новые информационные технологии в области бухгалтерского учета открывают большие возможности для руководителей предприятий в процессе принятия решений. Программное обеспечение позволяет более оперативно получать информацию по всем вопросам, связанным с деятельностью предприятия, и своевременно принимать управленческие решения.

Функции бухгалтерского учета, как автоматизированного, так и ручного, можно условно разбить на две основные группы - сводный учет и подготовка данных для сводного учета.

Сводный учет представляет собой фиксацию первичных документов, обработку данных, содержащихся в этих документах, и обобщение полученной информации в отчетах. Здесь вся информация при помощи метода двойной записи отражается по синтетическим счетам в стоимостной форме, и после этого не составляет труда извлечь ее из банка данных для расчетов и заполнения отчетов.

Подготовка данных для сводного учета более трудоемкий процесс, ибо он включает ведение учета по его отдельным участкам, а также расчет различных экономических показателей.

Современные информационные технологии позволяют целиком автоматизировать обработку всех бухгалтерских данных. ОАО «ЛЗПМ» предлагается создать больше автоматизированных рабочих мест. Автоматизированное рабочее место (АРМ) -совокупность информационно - программно - технических ресурсов, обеспечивающих автоматизацию бухгалтерского учета.

Необходимым условием создания АРМ бухгалтера является наличие технической базы (персональных ЭВМ), базы данных о хозяйственной деятельности предприятия, базы знаний и программных средств, позволяющих автоматизировать решение аналитических задач.

Создание АРМ бухгалтера требует решения многих организационных вопросов, связанных с методическим, техническим, программным и информационным обеспечением. Методическое обеспечение представляет собой систему общих и частных методик проведения учета труда и заработной платы.

Техническое обеспечение включает комплекс технических средств, предназначенных для работы информационной системы: компьютеры любых моделей, устройства сбора, накопления, обработки, передачи и вывода информации, устройства передачи данных и линий связи и другие.

В состав программного обеспечения входят общесистемные и специальные программные продукты. К общесистемному программному обеспечению относятся универсальные программы, предназначенные для обработки любой информации. Специальное программное обеспечение включает совокупность программ, разработанных для конкретной предметной области.

В настоящее время в ОАО «ЛЗПМ» для учета расчетов по оплате труда используется программа «АиТ:\Зарплата». Бухгалтерский учет по остальным операционным счетам ведется в программе 1C Предприятие. В связи с этим в ОАО «ЛЗПМ» бухгалтерский учет не увязан в одной программе, нет возможности автоматического формирования главной книги, и соответственно не формируются автоматические отчеты по результатам деятельности предприятия, а только по отдельным бухгалтерским счетам.

Для совершенствования учета труда и заработной платы предприятию необходимо реализовать на ОАО «ЛЗПМ» автоматизацию управления предприятием полностью с помощью программного обеспечения 1С: Предприятие».

Необходимо заказать разработку «под ключ» комплексной информационной системы у фирмы -интегратора-»1С», обладающей современной технологией и солидным опытом.

Итак, внедрение автоматизации управления с помощью модулей программного обеспечения «1С: Предприятие» позволит ОАО «ЛЗПМ» повысить продуктивность работы бухгалтеров, более глубоко и всесторонне исследовать процессы учета труда и заработной платы, более полно изучить факторы и выявить резервы повышения производительности труда и экономии заработной платы, повысить оперативность и качество учета, его общий уровень и действенность. Улучшится координация деятельности по сбору и обработке данных финансовых отчетов на высшем уровне управления и в производственных отделениях, а, следовательно, улучшится деловая активность, маневренность предприятия по отношению к внешней среде.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На ОАО «ЛЗПМ» особое место занимает учет труда, заработной платы и расчетов по оплате труда, который позволяет обеспечить решение таких важнейших задач, как контроль за производительностью труда, количеством и качеством труда, использованием рабочего времени, фондом оплаты труда; получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования.

Для учета личного, состава, начисления и выплат заработной платы на ОАО «ЛЗПМ» используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата Российской Федерации от 06.04.2001 г. № 26.

В ходе исследования ОАО «ЛЗПМ», для достижения поставленных целей данной работы, были выполнены следующие задачи: во-первых, определена сущность заработной платы; во-вторых, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии; в-третьих, был рассмотрен учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета, а также проведен анализ оплаты труда.

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 гл.20 ТК РФ).

В ОАО «ЛЗПМ» используются две системы оплаты труда, это сдельно- премиальная для основных рабочих и повременно- премиальная форма оплаты труда для аппарата управления.

Учет труда и заработной платы в ОАО «ЛЗПМ» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты, утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами в ОАО «ЛЗПМ» определены формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы.

В основном документальный учет трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников, с момента начисления заработной (включая табельный учет) ведется вручную.

При изучении порядка отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний, производимых с заработной платы, нами было отмечено, удержания из заработной платы в ОАО «ЛЗПМ» производятся в стандартном порядке, к их числу можно отнести, например, налог на доходы физических лиц, алименты, ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам.

Особое внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат на основе составления отдельных корреспонденций счетов.

Проведенный анализ персонала и фонда оплаты труда в ОАО «ЛЗПМ» показал, что в период с 2008 по 2010 год все показатели хозяйственной деятельности, в том числе и показатели по труду и заработной плате нестабильны. Колебание показателей свидетельствует о не стабильной производственной и финансовой деятельности организации. Также это говорит о том, что, несмотря на получение предприятием ОАО «ЛЗПМ» в 2008 году небольшой прибыли, и что оно смогло выйти из глубокого кризиса, а в 2009 и 2010 годах укрепило свои позиции, ему все же требуется продолжение финансового оздоровления.

Проанализировав организацию учета оплаты труда в ОАО «ЛЗПМ», можно отметить следующее:

- учет в организации осуществляется по журнально-ордерной форме, с частичным применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером;

- состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное, данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы.

По итогам исследования учета и анализа на предприятии ОАО «ЛЗПМ», были предложены следующие варианты совершенствования:

- предлагается провести анализ должностных инструкций работников и графики документооборота с целью своевременного и качественного составления форм отчетности;

- отсутствие автоматизации при решении задач совершенствования учета на предприятии приводит к задержкам в развитии предприятия, убыткам и простоям, неразберихе и хищениям. В связи с этим предлагается создать некоторое дополнительное количество автоматизированных рабочих мест в цехах и некоторых отделах предприятия;

- предлагается вести бухгалтерский учет полностью по всем счетам в программе 1 С: Предприятие, что позволит ОАО «ЛЗПМ» иметь возможность автоматически формировать главную книгу, а также полностью все отчеты как бухгалтерские, так и статистические.

Итак, предложенные мероприятия по совершенствованию учета труда и заработной платы на ОАО «ЛЗПМ» позволят бухгалтерии предприятия осуществлять своевременные и правильные расчеты по оплате труда, своевременно составлять бухгалтерскую и статистическую отчетности по труду и его оплате.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов/ Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА,2003г - 476 с

2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 2004. - 420 с.

3. Валаева Т.Ф., Коростелёва Е.М., Хруцкий Е.А. Экономика, организация и планирование производства. - М: Экономика, 2002. - 297 с.

4. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. - М.: МАГИС, 2006. - 372 с.

5. Волкова Н. Г. Учет расчетов по оплате труда с рабочим персоналом. // Главбух. Практический журнал для бухгалтеров. - 2004. - № 4. - с. 15-24

6. Гребнев А.И., Баженов Ю.К., Габриэлян О.А. и др. Экономика торгового предприятия. Учебник для вузов. - М.: ОАО «Издательство «Экономика», 2005. - 316 с.

7. Гражданский кодекс РФ ч.1, 2, 3.- М.: Издательско- торговый центр Маркетинг, 2002 - 424 с.

8. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 2005. - 316 с.

9. Завгородний В.П., Савченко В.Я. Бухгалтерский учет, контроль и аудит в условиях рынка - К.: Издательство «Блиц-Информ», 2004. - 342 с.

10. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. - М.: ФиС, 2005. - 364 с.

11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебник для вузов. - М.: ИНФРА- М, 2005. - 592 с.

12. Конституция РФ от 12.12.1993

13. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда // Бухгалтерский учет. - 2005. - № 7. - с.21-30.

14. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. - 2006. - № 6.- с. 13-21

15. Налоговый кодекс Российской Федерации (части первая и вторая): офиц. текст. - М.: ЮРКНИГА, 2010.-480с.

16. О бухгалтерском учете. Федеральный закон РФ от 21.11.1996 №129- ФЗ (ред. От 30.06.2003) принят ГД ФС РФ 23.02.1996 с изм. и доп. от 01.01.2004.

17. Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности предприятий и инструкции по его применению. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 18.09.2006)

18. Об утверждении положения по бухгалтерскому учету Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99). Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 №43н (ред. от 18.09.2006)

19. Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н (ред. от 18.09.2006)

20. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1

21. Палий В.Ф. Комментарии к новому плану счетов бухгалтерского учета - Санкт-Петербург, ЛИНФ, 2002 г.

22. Проскуряков А.М. Бухгалтерский учет на малых предприятиях. - Вологда, АНЛЕН, 2006. - 246 с.

23. Соловьев Б.А., Алькевич Л.А., Андросов В.И. Экономика торговли. - М.: Экономика, 2004. - 329 с.

24. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 - ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) в ред. от 30.06.2006 , с изменениями от 30.12.06г

25. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2004. - 89 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение А

Приложение Б



Приложение В



Приложение Г



Приложение Д

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «Ливенский завод противопожарного машиностроения»

НА 2009 -2011 ГОДЫ

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем и заключенным в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель - ОАО «ЛЗПМ» в лице генерального директора Мельникова Николая Александровича, именуемый далее «Работодатель», и работники предприятия, именуемые далее «Работники», представленные профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ОАО «ЛЗПМ» Профсоюза Машиностроителей, именуемым далее «Профком», в лице председателя профкома Клычковой Ольги Сергеевны.

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

- создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы, долгосрочному поступательному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;

- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

- повышения уровня жизни работников и членов их семей;

- создания благоприятного психологического климата в коллективе;

- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.3.1 Коллективный договор предусматривает выполнение в полном объеме норм Трудового Кодекса РФ и усиливает социально-экономические требования в свете Отраслевого тарифного соглашения по машиностроительному комплексу РФ на 2008-2010 гг, соглашение между Коллегией Администрации, Федерации профсоюзов и объединением работодателей Орловской области на 2008-2010 гг.

Стороны Коллективного договора представляют друг другу полную и своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающихся хода выполнения договора, руководствуясь при этом законодательства «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну».

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнерами.

1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

Работодатель обязуется:

- обеспечить эффективное управление предприятием, сохранность его имущества;

- добиваться стабильного финансового положения предприятия, роста его конкурентоспособности;

- обеспечить занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность;

- создавать условия для профессионального и интеллектуального роста работников, высокопроизводительного труда;

- повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов предприятия;

- учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ.

Профком как представитель работников обязуется:

- способствовать устойчивой деятельности предприятия присущими профсоюзам методами;

- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

- способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;

- контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством на предприятии;

- в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально- экономическим вопросам и не использовать в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы(забастовки).

Работники обязуются:

- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

- способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда;

- беречь имущество АО, заботиться об экономии электроэнергии и других ресурсов;

- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

1.6. Настоящий коллективный договор разработан исходя из содержания отраслевого(тарифного), областного трехстороннего соглашений. В случае, если стороны указанных соглашений внесут в их содержание существенные изменения, Работодатель и Профком обязуются в трехмесячный срок после опубликования провести переговоры о соответствующих изменениях и дополнениях коллективного договора ОАО «ЛЗПМ».

1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с предприятием, характера выполняемой работы.

1.8. Коллективный договор заключен на 3 года и вступает в силу с момента проведения конференции по его утверждению.

1.9. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке установленном Законом для его заключения.

1.10. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить положениям действующего законодательства РФ, распространяющихся на предприятие соглашений, настоящего коллективного договора. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников.

1.11. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.

2.ОПЛАТА ТРУДА

Администрация обязуется:

2.1. Оплачивать труд работников на основе Положений об оплатах, доплатах и премиальных Положений, являющихся неотъемлемою частью данного коллективного договора. (Приложение №1.)

2.2. Применять сдельно-премиальную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Руководителю оплату производить по трудовому договору.

Конкретные оклады руководителей, специалистов, служащих, рабочих повременщиков и тарифные разряды рабочих сдельщиков по профессиям приведены в штатном расписании. (Приложение № 2.)

2.3. Тарифные ставки подразделяются по видам работ. Размер 1 разряда тарифной ставки повременщика нестаночника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (4330 рублей).

2.4 В зависимости от сложности труда к тарифной ставке 1 разряда повременщика нестаночника применяются уровневые коэффициенты:

- не станочники сдельщики - 1,08;

- станочники сдельщики - 1,2;

- станочники повременщики - 1,12;

- инструментальщики сдельщики - 1,3;

- инструментальщики повременщики -1,22;

- УБ и РСР - 1,15.

2.5 Для определения тарифных ставок II,III,IV,V,VI разрядов применять следующие коэффициенты: 1,12; 1,24; 1,44; 1,62; 1,83 к тарифной ставке 1 разряда соответствующего вида работ. (Приложение № 3.)

- Работникам литейного цеха применять повышающий коэффициент к тарифной сетке соответствующего вида работ (Приложение 4).

2.6. Производить индексацию заработной платы в соответствии с увеличением уровня минимальной заработной платы, установленной одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом.

2.7 Обеспечить уровень заработной платы согласно действующему законодательству.

2.8 Оплату труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме производить на основании Положения ( Приложение № 1)

Работникам, производящим обучение, после присвоения ученику квалификации производить оплату в размере 700 рублей, а обучающим в ЭМЦ и инструментальном цехе и ЭМЦ- 1000 рублей.

Если работник, прошедший обучение, без уважительной причины подал заявление на увольнение, не проработав 1 года после получения специальности, он по требованию руководителя возмещает предприятию расходы, затраченные на его обучение.

2.9 Производить доплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда, отклоняющихся от нормальных. (Приложение № 4)

При сдельной оплате труда доплаты за вредные, опасные или иные особые условия труда, отклоняющиеся от нормальных, учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполняемой в таких условиях.

2.10 Производить доплаты в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации, труд работников с повременной оплатой труда оплачивать по работе более высокой квалификации, труд работников со сдельной оплатой труда - по расценкам выполняемой ими работы, а при выполнении работ тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов производить выплату межразрядной разницы;

- при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, оплату устанавливать по соглашению сторон;

- при работе в ночное время с 22 часов до 6 часов - 40% часовой тарифной ставки (оклада).

- работникам охраны, операторам котельной один час переработки, предшествующий нерабочему праздничному, дню оплачивать по нормам, установленным для сверхурочной работы.

2.11 О введение новых норм труда извещать работников не позднее, чем за 2 месяца.

При установлении норм труда на морально и технически устаревшем оборудовании применять повышающий коэффициент от 10 % до 20 %.

2.12 При пересмотре или замене норм труда, производимом работодателем по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования не позднее, чем за 2 недели извещать об этом работников.

2.13 Производить доплаты к заработной плате бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от своей основной работы, от 4% до 15%, в зависимости от численности работающих в бригаде вместе с бригадиром.

2.14 Производить доплаты водителям за классность:

1 класс - 25%

2 класс - 10%.

2.15 По решению администрации производить доплаты за профессиональное мастерство рабочим 3-6 разряда, имеющим стаж работы на заводе не менее года, не имеющим претензий со стороны ОТК и перевыполняющим нормы выработки:

- рабочим 3 разряда - до 12%;

- 4 разряда - до 16%;

- 5 разряда - до 20%;

- 6 разряда - до 24%.

2.16 Рабочим со сдельной оплатой труда, за период освоения новой продукции, производить доплату до среднего заработка или оплату по среднему заработку.

2.17 Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу по производственной необходимости или с целью сохранения занятости производить доплату до среднего заработка или оплату по среднему заработку прежде выполняемой работы.

2.18 Если работник предупредил администрацию в письменной форме о начале простоя, то время простоя оплачивать:

- не менее 2/3 средней заработной платы работника, при простое по вине администрации;

- не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) при простое по причинам, не зависящим от администрации и работника;

- не оплачивать при простое по вине работника.

2.19 Для расчета средней заработной платы учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производить исходя из начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последний год.

2.20 Администрация имеет право лишать работника завода премии за нарушения в следующих размерах:

- за хищение собственности АО - 100%;

- при наличии прогулов без уважительных причин - 100%;

- при появлении на работе в нетрезвом виде - 100%;

- за несоблюдение требований охраны труда - до 100%;

- за совершение аварии, порчи оборудования по вине работника - 100%;

- за допущенный брак, нарушение производственных и технологических инструкций - до 50 %;

- за нерациональное расходование материальных ресурсов, в том числе электроэнергии, воды и т.д. - до 100%;

- за несвоевременное и некачественное выполнение работником заданий - до 50%;

- ответственных работников за неприменение мер к предупреждению простоев оборудования, транспортных средств - до 100%;

- ответственных работников за непринятие мер по борьбе с хищениями, порчей материалов и оборудования - до100%;

- ответственных работников за непринятие мер к нарушителям трудовой дисциплины - до 50%.

2.21 Администрация обязуется обеспечить нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда.

2.22 Производить единовременные и премиальные выплаты работникам профкома, медпункта на уровне работников предприятия.

2.23 Доплачивать молодым рабочим за сокращенный рабочий день согласно Трудовому кодексу РФ.

2.24 Сдачу нарядов для их обсчета производить за 2 рабочих дня до конца месяца.

2.25 Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за отработанный месяц выдавать работникам до 10 числа следующего за расчетным месяца.

2.26 Выплату заработной платы производить в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). По письменному заявлению оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ.

2.27 Днями выплаты заработной платы установить последний день текущего месяца и окончательный расчет 15 числа следующего за расчетным месяца.

2.28 Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

3.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны (Приложение №5).

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы. Для выполнения работы, которая носит постоянный характер, трудовой договор заключается на неопределенный срок.

В случае существенных изменений условий труда, об изменении которых Работодатель оповещает Работника за 2 месяца, стороны вносят дополнение в трудовой договор, либо заключают новый. В случае несогласия трудовой договор прекращается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

3.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

3.3. В условия трудового договора может быть включено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Установление Работнику срока испытания, превышающего три месяца, но не свыше шести месяцев, требуется согласование с Профкомом.

3.4. Каждому вновь нанятому Работнику устанавливается адаптационный период сроком, не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

3.5. Расторжение трудового договора с работником- членом профсоюза по инициативе Работодателя может быть произведено только с предварительного согласия Профкома. За исключением случаев нарушения трудовой дисциплины (пьянка, прогулы, хищения).

3.6. Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста Работников, чтобы каждый Работник имел возможность освоить новую (в том числе смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности. Работник имеет право повышать свою квалификацию за счет Работодателя не реже 1 раза в 2 года.

3.7. Для работников, обучающихся в высших, средних специальных, средних общеобразовательных учебных заведениях без отрыва от производства Работодатель обязуется предоставлять оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменационной сессии, подготовки и сдачи дипломного проекта.

3.8. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада), при наличии вакансий на предприятии.