В зависимости от направления расходов суммы начисленной работникам организации оплаты труда и иных выплат классифицируются на:

1) Выплаты, относимые на фактическую себестоимость приобретаемых активов. При этом первоначальной стоимостью основных средств, приобретенных за плату, признается сумма фактических затрат организации на их приобретение;

Суммы начисленной оплаты труда работников общепроизводственного и общехозяйственного назначения не включаются в фактические затраты на приобретение основных средств, кроме случаев, когда они непосредственно связаны с их приобретением.

2) выплаты, подлежащие включению в себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) в соответствии с требованиями двадцать пятой главы Налогового Кодекса Российской Федерации;

3) выплаты, производимые за счет собственных средств работодателя;

4) выплаты, распределяемые по другим направлениям затрат. В частности, к числу такого рода выплат можно отнести доходы, связанные с выбытием объектов основных средств (операционные расходы), в части сумм оплаты труда, начисленной работникам, занятым их демонтажем и реализацией, и единого социального налога. На основании документов по учету выработки, которые группируются по подразделениям организации, а в разрезе подразделений - по носителям затрат, бухгалтерия ежемесячно составляет ведомости распределения сумм оплаты труда работников. Форму ведомостей бухгалтерия разрабатывает самостоятельно исходя из организационной структуры предприятия.

Оплату труда работников в натуральной форме организация может осуществлять продукцией собственного производства либо в качестве оплаты труда могут выдаваться товары, приобретенные организацией у других юридических, а также физических лиц.

При использовании натуроплаты необходимо обратить внимание на следующие важные моменты:

1) Необходимость отражения выбытия материальных ценностей с использованием счетов реализации: 90 «Продажи», 91 «Прочие доходы и расходы» так как имеет место переход права собственности;

2) Необходимость отражения выбытия материальных ценностей по рыночным ценам в соответствии с требованиями Налогового Кодекса Российской Федерации;

3) В случае отражения выбытия материальных ценностей по ценам ниже рыночных доначислить налоги;

4) Необходимость начисления Налога на добавленную стоимость и других аналогичных налогов;

5) На стоимость выданной работникам продукции необходимо начислить единый социальный налог. Начисление налога производится со всей стоимости продукции, включающей НДС, акцизы (для подакцизных товаров) и налог с продаж.

Оплата труда работникам организации выдается в сроки, установленные коллективными договорами и согласованные с внебюджетными фондами и инспекцией Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по месту регистрации юридического лица.

Для получения денег на оплату в банк предъявляются следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление в бюджет обязательных налоговых платежей (налог на доходы физических лиц, единый социальный налог), платежные поручения в пользу различных организаций и лиц на суммы, удержанные из оплаты труда работников по исполнительным листам, исполнительным документам и личным обязательствам.

3. Основные направления совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Анализ последних изменений трудового законодательства

Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" вносятся изменения в более чем 300 статей Трудового кодекса РФ, а также он дополняется 13 новыми статьями.

В статье 5 измененного ТК РФ определено, что если федеральные законы и иные законодательные акты противоречат кодексу, то применяются нормы ТК РФ.

Существенные изменения вносятся в правовое регулирование содержания трудового договора. Термин "существенные условия" заменен на выражение "обязательные условия" трудового договора. Поэтому выделяются обязательные и дополнительные условия.

Среди обязательных иначе формулируется содержание и объем такого условия как "место работы". В случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, необходимо указывать наименование обособленного структурного подразделения и его местонахождение.

А вот указание структурного подразделения, не являющегося обособленным, переходит в разряд факультативных условий. В отличие от большинства изменений, сделанных исключительно в интересах работника, эта поправка представляет определенное удобство для работодателя, так как дает ему возможность по своему усмотрению перемещать работника без согласия последнего из одного подразделения в другое, что, в сущности, диктуется производственной необходимостью и потому никак не может быть признано произволом работодателя.

Изменилась трактовка такого термина как трудовая функция. Она определяется как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; или конкретный вид поручаемой работы.

В изменениях (ст. 16) подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был оформлен.

В новой редакции ТК РФ во многих статьях слово "организация" заменено на более универсальное слово "работодатель". Поясняется, что под работодателем-физическим лицом понимается как индивидуальный предприниматель, так и гражданин (физическое лицо), нанявший работника для личного обслуживания.

До сих пор индивидуальные предприниматели были лишены права вести трудовые книжки, и были обязаны регистрировать срочные трудовые договоры, заключаемые с работником, в органах местного самоуправления. В результате не только заключение или расторжение трудового договора, но даже внесение записи в трудовую книжку об изменении наименования должности требовали прихода предпринимателя в местную администрацию. Это не только отнимало его время, но и потворствовало заключению неофициальных трудовых договоров. Поправками им возвращено право (его можно рассматривать как обязанность) оформлять и заполнять трудовые книжки своим работникам, заключать трудовые соглашения постоянные, бессрочные. Они также обязаны соблюдать все права работников, в том числе вести с ними коллективные переговоры, заключать колдоговоры, если на то будет их инициатива.

Обязанность по регистрации трудового договора в органах местного самоуправления останется только у работодателя-физического лица, нанимающего работника для личного обслуживания.

Нет такого руководителя, который бы не старался испытать работника перед тем, как принимать его на работу. Однако недобросовестные работодатели этим пользовались - устанавливали длительный срок испытания, после которого работника увольняли, и брали нового. Исправленный ТК РФ возможности произвола несколько ограничивает. Для тех, кто нанимается на работу от 2 до 6 месяцев, испытательный срок отныне не может быть дольше двух недель (ст. 70).

Руководящим работникам по-прежнему испытательный срок можно устанавливать в 6 месяцев.

Изменяется правовая регламентация испытания при приеме на работу бывших студентов. До сих пор всех выпускников, впервые поступающих на работу по полученной специальности, предписывалось брать "не глядя". Теперь такая привилегия - отсутствие испытательного срока - сохранится только за теми, кто окончил вуз или техникум с государственной аккредитацией, а наниматься на работу пришел не позже чем через год после получения диплома (ст. 70).

В главу 13 ТК РФ внесено большое количество поправок.

В статью 80 ТК РФ введено новое положение о том, что двухнедельный срок предупреждения работником работодателя о намерении прекратить действие трудового договора теперь не является исключительным. ТК РФ и иными федеральными законами могут быть предусмотрены иные сроки.

Появляется общая статья о порядке оформления увольнения - статья 841 ТК РФ, в которой указывается подробный порядок оформления прекращения трудового договора. Проводится более точная классификация оснований прекращения трудового договора.

Так, из пункта 3 статьи 81 ТК РФ изымается подпункт а), устанавливающий возможность увольнения работника по инициативе работодателя по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Этим исключается возможность руководителя манипулировать понятием "состояние здоровья" работника.

Расширены возможности руководителя, желающего избавиться от нерадивых подчиненных.

Вносятся изменения в определение прогула, содержащееся в подпункте а) статьи 81 ТК РФ. Прогулом теперь будет считаться отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Статья 83 ТК РФ дополняется пунктами 8-11, которые предусматривают новые основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон и исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Появляется принципиально новая позиция о том, что в некоторых случаях можно уволить беременную женщину до окончания беременности (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Согласно изменениям, беременные женщины, принятые на временную работу, теперь могут быть уволены, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья, а при отказе женщины от перевода на указанную работу или отсутствии такой работы - на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

3.2 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.

Основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

Задачи аудитора:

1. Проверяя правильность оплаты труда, аудитор должен проверить

-наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;

-соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и туже дату.

2. При проверке использования фонда оплаты труда, аудитор должен проверить:

-соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников предприятия;

-своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции;

-утверждено ли штатное расписание на Совете правления или собрания акционеров, учредителей;

-правильность оплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи приписки невыполненных работ;

-правильность выплаты премий работникам предприятия (на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действиям руководителя).

Основные принципы и порядок организации учета оплаты труда регулируются Федеральным законом о бухгалтерском учете № 129-ФЗ, согласно которому все хозяйственные операции, в том числе и учет заработной платы, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты:

а) наименование документа;

б) дату составления документа;

в) наименование организации, от имени которой составлен документ;

г) содержание хозяйственной операции;

д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;

е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;

ж) личные подписи указанных лиц.

Учет расчетов по оплате труда на предприятиях осуществляется в соответствии с законодательство Российской Федерации по ведению бухгалтерского учета в регистрах бухгалтерского учета, предназначенных для систематизации и накопления информации, содержащейся в принятых к учету первичных учетных документах на счетах бухгалтерского учета.

Аудит удержаний из начисленной заработной платы работников производят по следующим позициям:

налог на доходы физических лиц;

по исполнительным документам в пользу других предприятий и лиц;

для возмещения материального ущерба, причиненного предприятию;

за товары, купленные в кредит;

по полученным займам;

для погашения задолженности по выданным авансам, излишне уплаченным суммам, а также подотчетным суммам, не оформленным своевременно;

для уплаты административных и судебных штрафов;

по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования и др.

Среди документов, подлежащих проверке, выделяют:

первичные документы;

регистры синтетического и аналитического учета;

отчетность.

Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который и подвергается аудиторской проверке.

Проверяется кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на котором отражаются суммы:

оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;

начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм, - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

Проверяются записи по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на котором отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Проверяется правильность отражения на счетах бухгалтерского учета начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы (Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

Осуществляется проверка аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», которая заключается в ведении операций по данному направлению в разрезе видов оплаты труда по каждому работнику отдельно.

Осуществляется проверка правильности расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, удержаний из заработной платы

3.3 Совершенствование расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «ЗРГО»

Учёт труда и его оплаты - один из наиболее трудоёмких участков бухгалтерской работы, поэтому в большинстве организаций автоматизация учёта начинается именно с этого участка.

Информационная база в ЭВМ по учёту труда и его оплаты включает большое число информационных массивов, как переменной информации, снимаемой с первичных документов, так и условно - постоянной, вводимой единовременно с соответствующих классификаторов и справочников. Представляется очень удобным на данном участке учёта вести внутримашинные формы накопительного учёта, вводя в них постоянно необходимые переменные реквизиты хронологического порядка. Например, в виде таблиц привычной формы на дисплее ведутся табельный учёт, лицевые счета и т.п.

Характерным при обработке информации по учёту труда и его оплате является выполнение многих расчётных действий (определение размеров производственных работ, начисление оплаты труда и т.д.). все эти расчётные действия выполняются автоматически в соответствии с заложенными программами.

При расчёте заработной платы и обработке информации на компьютерах все сведения о работниках, начислениях и удержаниях хранятся в информационной базе. Программное обеспечение позволяет выдавать сведения о расчётах по заработной плате и затратах на оплату по любому из этих направлений в различной форме (на бумажных и магнитных носителях, путём вывода на экран).

Широко используется также на данном участке и аналитический учёт с применением принципа “субконто”, так как данные по учёту труда и его оплате систематизируются в учёте по самым различным направлениям: подразделениям, категориям персонала, различным параметрам, используемым при налогообложении и т.п.

Все представленные мероприятия заметно снижают трудоёмкость процесса. Также уходит необходимость покупки готовых бланков, что заметно сокращает расходы организации по данной статье. Предоставляется возможность передачи необходимых документов через Интернет, что также сокращает расходы организации.

Заключение

В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда - признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

В деятельности по организации оплаты труда предприятию редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами, что выражается прежде всего в установлении определенного минимума заработной платы, ее обязательной индексации. Индексация - это увязка денежных доходов населения (заработной платы, пособий, дивидендов и пр.) с темпом роста цен, т. е. инфляции. Осуществляется государством для поддержания реальных доходов населения на определенном уровне. Предполагает включение в трудовые договоры специальных индексных оговорок. Помимо государственных существуют и иные ограничения для предпринимателей в вопросах оплаты труда, в частности, вытекающие из коллективных договоров, заключаемых администрацией предприятия с трудовым коллективом, из соглашений с профсоюзами и т. п.

Однако наличие законодательных и других ограничений не означает, что у предприятия нет возможности для проявления инициативы в вопросах оплаты труда. Главное все же зависит от него самого. Всякий труд должен быть оплачен. Но предприятие заботит не только факт оплаты труда, его заботит и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя допускать и простоев работников по вине поставщиков или нерадивости управляющих. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд. Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим образованием, специальной (профессиональной) подготовкой и производственным опытом (стажем практической работы). Более квалифицированный работник должен получать больше, чем менее квалифицированный.

Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Каждый должен получать по тому, как и сколько он работает, но и работать он будет так, как получает. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другие источники дохода. Это отрывает от основной работы и снижает «отдачу» работника - он не успевает восстановиться к новому рабочему дню. Высокой заработной платой можно переманить нужного работника и удержать его на предприятии (пока кто-нибудь другой не воспользуется такими же методами).

Расходы на заработную плату включаются в расчет себестоимости производимого продукта. Поэтому необоснованное увеличение этих расходов (не в соответствии с действительными результатами труда работников) приводит к необоснованному росту цены, что уменьшает возможности маневра в конкурентной борьбе и, в конечном счете, снижает получаемые предприятием прибыли. Предприятие должно добиваться того, чтобы заработная плата стимулировала работника к достижению наивысших показателей в труде. От того, как работает трудовой коллектив, зависит процветание предприятия.

Заработную плату полезно рассматривать как состоящую из двух частей -одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов. Через изменение переменной части (обычно она составляет треть заработка) можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте (так называемое вертикальное совмещение).

Привлекать, удерживать и стимулировать работников можно не только деньгами, как и не только прямыми денежными выплатами. Часть заработной платы можно выдавать в "натуральном виде", часть компенсировать косвенными выплатами. Получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, оплата расходов по содержанию автомобиля, используемого в служебных целях, бесплатное питание. Заработную плату можно выдавать в виде акций предприятия, иных ценных бумаг.

Список используемой литературы

1. Конституция Российской Федерации от 1993г. // М.: 2006г. с.96

Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001 г. №119-ФЗ (в ред. от 14.12.01 №164-ФЗ)

2. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями на 28 мая 2003 г.).

Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" с изменениями от 7 мая 2003 г. №38н

Аудит: Учебник для вузов/ Под ред. В.И. Подольского. - М.: Юнити-Дана, 2006гг.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М, 2006.

Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов/Под ред. Ю.Г. Одегова. - М., 2006г.

Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М., 2007г.

Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд., изм. и доп. - М., 2006.

Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие для студентов вузов. - М., 2007.

Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. - М., 2006.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. - М., 2006.

Костин Л.А. Проблемы экономики труда: Избранное: В 2 т.-М., 2005.

Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие.-3-е изд. // М.: Дом - ИНФРА-М 2006.-635с.

Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет для профессионалов// М.: Дом - ИНФРА-М 2004.-319с.

Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету // М.:КноРус» 2004.-416с.

Курс экономической теории: Учебник. - 5-е изд. доп. и перераб. / Под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. - Киров, 2007.

Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. -М., 2007.

Рофе А.И., Стпрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов. - М., 2004.

Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник/ Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др. Под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М., 2007.

Экономика: Учебник. - 3-е изд. перераб. и доп. / Под ред. А.С. Булатова. - М., 2006.

Приложение 1

ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ

за 2009

Организация ЗАО «ЗРГО»

Вид деятельности торговля Производство отливок из черных и цветных сплавов

Организационно-правовая форма/форма собственности ЗОО

Единица измерения: тыс. руб.

Наименование показателя	Код строки	За отчетный период	За аналогичный период предыдущего года
1	2	3	4
I. ДОХОДЫ И РАСХОДЫ ПО ОБЫЧНЫМ ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)	010	65 140	19 124
в том числе от продажи:	011
продукции собственного производства	012	65 140	19 124
	013
	014
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ и услуг	020	55 855	10 256
в том числе проданных:	021
продукции собственного производства	022	55 855	10 256
	023
	024
Валовая прибыль	029	9 285	8 868
Коммерческие расходы	030	2 228	503
Управленческие расходы	040	5 260	1 654
Прибыль(убыток) от продаж (010-020-030-040)	050	1 797	6711
II. ОПЕРАЦИОННЫЕ ДОХОДЫ И РАСХОДЫ
Проценты к получению	060
Проценты к уплате	070		597
Доходы от участия в других организациях	080
Прочие операционные доходы	090	6	5
Прочие операционные расходы	100	978	510
III. ВНЕРЕАЛИЗАЦИОННЫЕ ДОХОДЫ И РАСХОДЫ
Внереализационные доходы	120	297	37
Внереализационные расходы	130	207	74
Прибыль(убыток) до налогообложения (050+060-070+080+090-100+120-130)	140	915	5572
Налог на прибыль и иные аналогичные обязательные платежи	150	320	1950
Прибыль (убыток) от обычной деятельности	160	595	3622
IV. ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ ДОХОДЫ И РАСХОДЫ
Чрезвычайные доходы	170
Чрезвычайные расходы	180
Чистая прибыль (нераспределенная прибыль (убыток) отчетного периода) (160+170-180)	190	595	3622
Справочно. Дивиденды, приходящиеся на одну акцию:
по привилегированным	201
по обычным	202
Предполагаемые в следующем отчетном году суммы дивидендов, приходящиеся на одну акцию:
по привилегированным	203
по обычным	204

Приложение 2

ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ

за 2008

Организация ЗАО «ЗРГО»

Вид деятельности торговля Производство отливок из черных и цветных сплавов

Организационно-правовая форма/форма собственности ЗОО

Единица измерения: тыс. руб.

Наименование показателя	Код строки	За отчетный период	За аналогичный период предыдущего года
1	2	3	4
ДОХОДЫ И РАСХОДЫ ПО ОБЫЧНЫМ ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)	010	136 746	65 140
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ и услуг	020	(116 571)	(55 855)
Валовая прибыль	029	20 175	9 285
Коммерческие расходы	030	(3 855)	(2 228)
Управленческие расходы	040	(13 540)	(5 260)
Прибыль (убыток) от продаж	050	2 780	1 797
ПРОЧИЕ ДОХОДЫ И РАСХОДЫ
Проценты к получению	060
Проценты к уплате	070	( )	( )
Доходы от участия в других организациях	080
Прочие операционные доходы	090	61	6
Прочие операционные расходы	100	(97)	(978)
Внереализационные доходы	120	179	297
Внереализационные расходы	130	(91)	(207)
Прибыль(убыток) до налогообложения	140	2832	915
Отложенные налоговые активы	141
Отложенные налоговые обязательства	142
Текущий налог на прибыль	150	(680)	(320)
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода	190	2152	595
Справочно. Постоянные налоговые обязательства (активы)	200
Базовая прибыль (убыток) на акцию	201
Разводненная прибыль (убыток) на акцию	202

РАСШИФРОВКА ОТДЕЛЬНЫХ ПРИБЫЛЕЙ И УБЫТКОВ

Наименование показателя	Код строки	За отчетный период	За аналогичный период предыдущего года
1	2	3	4	5	6
Штрафы, пени и неустойки, признанные или по которым получены решения суда (арбитражного суда) об их взыскании	210	-	-	-	-
Прибыль (убыток) прошлых лет	220	-	-	-	-
Возмещение убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств	230	-	-	-	-
Курсовые разницы по операциям в иностранной валюте	240	-	-	-	-
Отчисления в оценочные резервы	250	-	-	-	-
Списание дебиторских и кредиторских задолженностей, по которым истек срок исковой давности	260	-	-	-	-
	270

Приложение 3

ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ

за 2007

Организация ЗАО «ЗРГО»

Вид деятельности торговля Производство отливок из черных и цветных сплавов

Организационно-правовая форма/форма собственности ЗОО

Единица измерения: тыс. руб.

Наименование показателя	Код строки	За отчетный период	За аналогичный период предыдущего года
1	2	3	4
I. ДОХОДЫ И РАСХОДЫ ПО ОБЫЧНЫМ ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)	010	19 124
в том числе от продажи:	011
продукции собственного производства	012	19 124
	013
	014
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ и услуг	020	10 256
в том числе проданных:	021
продукции собственного производства	022	10 256
	023
	024
Валовая прибыль	029	8 868
Коммерческие расходы	030	503
Управленческие расходы	040	1 654
Прибыль(убыток) от продаж (010-020-030-040)	050	6711
II. ОПЕРАЦИОННЫЕ ДОХОДЫ И РАСХОДЫ
Проценты к получению	060
Проценты к уплате	070	597
Доходы от участия в других организациях	080
Прочие операционные доходы	090	5
Прочие операционные расходы	100	510
III. ВНЕРЕАЛИЗАЦИОННЫЕ ДОХОДЫ И РАСХОДЫ
Внереализационные доходы	120	37
Внереализационные расходы	130	74
Прибыль(убыток) до налогообложения (050+060-070+080+090-100+120-130)	140	5572
Налог на прибыль и иные аналогичные обязательные платежи	150	1950
Прибыль (убыток) от обычной деятельности	160	3622
IV. ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ ДОХОДЫ И РАСХОДЫ
Чрезвычайные доходы	170
Чрезвычайные расходы	180
Чистая прибыль (нераспределенная прибыль (убыток) отчетного периода) (160+170-180)	190	3622
Справочно. Дивиденды, приходящиеся на одну акцию:
по привилегированным	201
по обычным	202
Предполагаемые в следующем отчетном году суммы дивидендов, приходящиеся на одну акцию:
по привилегированным	203
по обычным	204

Приложение 4

Бухгалтерский баланс

за 2009 год

Организация ЗАО «ЗРГО»

Вид деятельности торговля Производство отливок из черных и цветных сплавов

Организационно-правовая форма/форма собственности ЗОО

Единица измерения: тыс. руб.

Наименование показателя	Код строки	На начало отчетного периода	На конец отчетного периода
1	2	3	4
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы	110
в том числе:
патенты, лицензии, товарные патенты, лицензии, товарные знаки (знаки обслуживания), иные аналогичные с перечисленными права и активы	111
организационные расходы	112
деловая репутация организации	113
Основные средства	120	52	184
в том числе:
земельные участки и объекты природопользования	121
здания, машины и оборудование	122	52	184
Незавершенное строительство	130
Доходные вложения в материальные ценности	135
в том числе:
имущество для передачи в лизинг	136
имущество, предоставляемое по договору проката	137
Долгосрочные финансовые вложения	140
в том числе:
инвестиции в дочерние общества	141
инвестиции в зависимые общества	142
инвестиции в другие организации	143
займы, предоставленные организациям на срок более 12 месяцев	144
прочие долгосрочные финансовые вложения	145
Прочие внеоборотные активы	150
Итого по разделу I	190	52	184
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	210	6 950	5 154
в том числе:
сырье, материалы и другие аналогичные ценности	211	1 250	2 084
животные на выращивании и откорме	212
затраты в незавершенном производстве (издержках обращения)	213	540	602
готовая продукция и товары для перепродажи	214	5 160	2 468
товары отгруженные	215
расходы будущих периодов	216
прочие запасы и затраты	217
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям	220	603	702
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)	230
в том числе:
покупатели и заказчики	231
векселя к получению	232
задолженность дочерних и зависимых обществ	233
авансы выданные	234
прочие дебиторы	235
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)	240	9 184	1 589
в том числе:
покупатели и заказчики	241	7 945	1 533
векселя к получению	242
задолженность дочерних и зависимых обществ	243
задолженность участников по взносам в уставный капитал	244
авансы выданные	245	3	56
прочие дебиторы	246	1 236
Краткосрочные финансовые вложения	250	2 100	2 100
в том числе:
займы, предоставленные организациям на срок менее 12 месяцев	251
собственные акции, выкупленные у акционеров	252
прочие краткосрочные финансовые вложения	253	2 100	2 100
Денежные средства	260	2 222	1 226
в том числе:
касса	261	16	9
расчетные счета	262	2 206	1 217
валютные счета	263
прочие денежные средства	264
Прочие оборотные активы	270
Итого по разделу II	290	21 059	10 771
Баланс (сумма строк 190+290)	300	21 111	10 955
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал	410	50	50
Добавочный капитал	420	2	2
Резервный капитал	430	3	3
в том числе:
резервы, образованные в соответствии с законодательством	431
резервы, образованные в соответствии с учредительными документами	432	3	3
Фонд социальной сферы	440
Целевые финансирование и поступления	450
Нераспределенная прибыль прошлых лет	460	3 617	3 101
Непокрытый убыток прошлых лет	465
Нераспределенная прибыль отчетного года	470		595
Непокрытый убыток отчетного года	475
Итого по разделу III	490	3 672	3 751
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	510
в том числе:
кредиты банков, подлежащие погашению более чем через 12 месяцев после отчетной даты	511
займы, подлежащие погашению более чем через 12 месяцев после отчетной даты	512
Прочие долгосрочные обязательства	520
Итого по разделу IV	590
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	610	12 301	6 065
в том числе:
кредиты банков, подлежащие погашению в течение 12 месяцев после отчетной даты	611	12 301	6 065
займы, подлежащие погашению в течение 12 месяцев после отчетной даты	612
Кредиторская задолженность	620	5 138	1 139
в том числе:
поставщики и подрядчики	621	878	403
векселя к уплате	622
задолженность перед дочерними и зависимыми обществами	623
задолженность перед персоналом организации	624	44	120
задолженность перед государственными внебюджетными фондами	625	16	48
задолженность перед бюджетом	626		567
авансы полученные	627	4 200
прочие кредиторы	628		1
Задолженность участникам (учредителям) по выплате доходов	630
Доходы будущих периодов	640
Резервы предстоящих расходов	650
Прочие краткосрочные обязательства	660
Итого по разделу V	690	17 439	7 204
Баланс (сумма строк 490+590+690)	700	21 111	10 955

Приложение 5

БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС

на 01 января 2008 г.

Организация ЗАО «ЗРГО»

Вид деятельности торговля Производство отливок из черных и цветных сплавов

Организационно-правовая форма/форма собственности ЗОО

Единица измерения: тыс. руб.

Наименование показателя	Код строки	На начало отчетного периода	На конец отчетного периода
1	2	3	4
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы	110
Основные средства	120	184	170
Незавершенное строительство	130
Доходные вложения в материальные ценности	135
Долгосрочные финансовые вложения	140
Отложенные налоговые активы	145
Прочие внеоборотные активы	150
Итого по разделу I	190	184	170
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	210	5 154	3 146
в том числе:
сырье, материалы и другие аналогичные ценности		2 084	42
животные на выращивании и откорме
затраты в незавершенном производстве		602
готовая продукция и товары для перепродажи		2 468	3 104
товары отгруженные
расходы будущих периодов
прочие запасы и затраты
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям	220	702	568
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)	230
в том числе:
покупатели и заказчики
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)	240	1 589	12 257
в том числе:
покупатели и заказчики		1 533	11 898
Краткосрочные финансовые вложения	250	2 100	2 100
Денежные средства	260	1 226	26
Прочие оборотные активы	270
Итого по разделу II	290	10 771	18 097
Баланс (сумма строк 190+290)	300	10 955	18 267
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал	410	50	50
Собственные акции, выкупленные у акционеров		( )	( )
Добавочный капитал	420	2	2
Резервный капитал	430	3	3
в том числе:
резервы, образованные в соответствии с законодательством
резервы, образованные в соответствии с учредительными документами		3	3
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	470	3 696	5 213
Итого по разделу III	490	3 751	5 268
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	510
Отложенные налоговые обязательства	515
Прочие долгосрочные обязательства	520
Итого по разделу IV	590
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	610	6 065	12 276
Кредиторская задолженность	620	1 139	723
в том числе:
поставщики и подрядчики		403	156
задолженность перед персоналом организации		120	132
задолженность перед государственными внебюджетными фондами		48
задолженность по налогам и сборам		567	435
прочие кредиторы		1
Задолженность участникам (учредителям) по выплате доходов	630
Доходы будущих периодов	640
Резервы предстоящих расходов	650
Прочие краткосрочные обязательства	660
Итого по разделу V	690	7 204	12 999
Баланс (сумма строк 490+590+690)	700	10 955	18 267

Приложение 6

Корреспонденция счетов по учету удержаний за причиненный материальный ущерб (недостачу материалов)

Содержание операций	Сумма, руб.	Корреспондирующий счет (субсчет) дебет кредит
1	2	3	4
Списывается фактическая себестоимость недостачи	1480	84	10
Списывается НДС от покупной стоимости (1400 * 20 / 100)	280	84	19
Отнесено на виновного: на сумму недостачи по фактической
себестоимости и НДС (1480 + 280)	1760	73-3	84
на сумму разницы (2080 - 1760)	320	73-3	83
Погашена задолженность виновным лицом
Ситуация 1: внесено в кассу	1760	50	73-3
Ситуация 2: удержано из оплаты труда	500	70	73-3
внесено на расчетный счет	1580	51	73-3
одновременно на сумму разницы	320	83	80

Приложение 7

Корреспонденция счетов по учету основных средств, выбывших в результате недостач

Содержание операций	Сумма, руб.	Корреспондирующий счет (субсчет)
		дебет	кредит
Списан ксерокс:
на первоначальную стоимость	3500	47	01
на сумму износа	800	02	47
на остаточную стоимость	2700	84	47
Отнесено на виновное лицо:
на остаточную стоимость	2700	73-3	84
на разницу между рыночной и остаточной
стоимостью (4600 - 2700)	1900	73-3	83
Удержано:
из оплаты труда	1000	70	73-3
внесено в кассу наличными	1500	50	73-3
перечислено на расчетный счет	2100	51	73-3
одновременно на разность между
рыночной ценой и остаточной стоимостью	1900	83	80

Приложение 8

Расшифровка к счету 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда ”

Наименование аналитических счетов	Сумма,руб.
Директор предприятия Тихомирова А. А	7900
Заместитель директора по коммерческим вопросам Соловьев Н. Т	7100
Главный бухгалтер Петрова И. П.	6900
Рабочий Молодцов И. И изготавливает изделие “Б”	5800
Рабочий Караваева Н. Ф. изготавливает изделие “А”	5600
Рабочий Алеев Н. О. изготавливает изделие “А”	5700
ИТОГО	39000

1. По штатному расписанию предприятия заработная плата, руб.

Директор предприятия Тихомирова А.А	12 200
Заместитель директора по коммерческим вопросам Соловьев Н.Т	11 970
Главный бухгалтер Петрова И.П.	11 900
Рабочий Молодцов И.И изготавливает изделие “Б”	9560
Рабочий Караваева Н.Ф изготавливает изделие “А”	9520
Рабочий Алеев Н. О изготавливает изделие “А”	8540
ИТОГО	63 690

№ п/п	Ф.И.О., должность	Возрастная группа для начисления налогов
1	Тихомирова А. А., директор	1
2	Заместитель директора по коммерческим вопросам Соловьев Н. Т	2
3	Главный бухгалтер Петрова И. П.	1
4	Рабочий Молодцов И. И изготавливает изделие “Б”	1
5	Рабочий Караваева Н. Ф изготавливает изделие “А”	1
6	Рабочий Алеев Н. О изготавливает изделие “А”	1

Приложение 9

Т А Б Е Л Ь

учета использования рабочего времени

Номер по Порядку	Фамилия, инициалы, Профессия (должность)	Табельный Номер	Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца	Отработано за
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	Х	Поповину Месяца	Месяц
			16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	Х	Дни
																			Часы
1	2	3	4	5	6
1	Скворцов А.С. Менеджер		В	В	К	К	К	Я	Я	В	В	Я	Я	В	Я	Я	В	Х	9	19
					8	8	8	8	8			8	7		8	8		Х	71
			В	Я	Я	Я	Я	Я	В	В	Я	Я	Я	Я	Я	В	В	Х	10	151
				8	8	8	8	8			8	8	8	8	8			Х	80
2	Петрова Л.В. Бухгалтер		В	В	Я	Я	Я	Я	Я	В	В	Я	Я	В	Я	Я	В	Х	9	16
					8	8	8	8	8			8	7		8	8		Х	71
			В	Я	Б	Б	Б	Я	В	В	Я	Я	Я	Я	Я	В	В	Х	7	127
				8				8			8	8	8	8	8			Х	56
3	Кузин П.А. Коммерческий Директор		В	В	Я	Я	Я	Я	Я	В	В	Я	Я	В	Я	Я	В	Х	9	9
					8	8	8	8	8			8	7		8	8		Х	71
			В	ОТ	ОТ	ОТ	ОТ	ОТ	ОТ	ОТ	ОТ	ОТ	ОТ	ОТ	ОТ	ОТ	ОТ	Х	14	71
																		Х
																		Х
																		Х
																		Х
																		Х
																		Х
																		Х

Унифицированная форма № Т-13

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 06.04.01 № 26

		Код
	Форма по ОКУД	0301008
	по ОКПО

Номер документа	Дата составления		Отчетный период
			с	по
7	30.06.03		01.06.03	30.06.03

Данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат	Неявки по причинам
код вида оплаты	код	Дни (часы)	код	Дни (часы)
Корреспондирующий счет
Код вида оплаты	Корреспондирую щий счет	Дни (часы)	Код вида оплаты	Корреспонди Рующий счет	Дни (часы)
7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
Повр.	20	19 дн.	К	20	3
Повр.	26	16 дн.				Б	3 дня
Повр.	26	9 дн.				ОТ	14 дней

Печатать с оборотом. Подписи печатать на обороте

Приложение 10

ООО «ЗРГО»
наименование организации
Наименование структурного подразделения
В кассу для оплаты в срок с « 09	»	июля	2009	года	По « 05	»	Июля	20	09	года
Сумма	Десять тысяч семьсот пять	руб	06	коп	(	10 705	руб	06	коп)
	Сумма прописью
Руководитель организации	Директор				Анисимов П.В.
	должность		Подпись	Расшифровка подписи
Главный бухгалтер			Петрова Л.В.
	подпись		расшифровка подписи
« 30	»	июня	2009г.	Р А С Ч Е Т Н О - П Л А Т Е Ж Н А Я	В Е Д О М О С Т Ь

Номер По Порядку	Табельный Номер	Профессия (должность)	Оклад, Тарифная ставка (часовая, дневная), руб. коп	Отработано дней (часов)	Начислено, руб
					за текущий месяц (по видам оплат)	всего
				Рабочих	выходных и праздничных	Заработная плата	Оплата служебной командировки	Пособие по временной нетрудоспособности	Оплата очередного отпуска		Стоимость Распределенных социальных и материальных благ
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1	001	Коммерческий директор	10 000,00	9	-	7 368,42	-	-	4 729,76			12 098,18
2	002	Бухгалтер	5 000,00	16	-	4 210,53	-	789,47	-			5 000,00
3	003	Менеджер	4 000,	19	-	3 368,42	573,70	-	-			3 942,12
Итого						14 947,37	573,70	789,47	4 729,76			21 040,30
По настоящей платежной ведомости
Выплачено	Десять тысяч семьсот пять	руб	06	коп	(	10 705	Руб	06	коп)
	Сумма прописью
И депонировано	-	руб	-	коп	(	-	Руб	-	коп)
	Сумма прописью

Унифицированная форма № Т- 49

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 06.04.01 № 26

			Код
	Форма по ОКУД	0301009
	по ОКПО
	Номер Документа	Дата Составления		Отчетный период
				с	По
	6	30.06.09		01.06.09	30.06.09

Удержано и зачтено, руб	Сумма, руб	Деньги получил
Аванс	налог на доходы		Всего	Задолженности	к выплате	фамилия, инициалы	подпись
				за организацией	За работником
14	15	16	17	18	19	20	21	22
4 000,00	1 572,76		5 572,76	-	-	6 525,42	Кузин П.А.
2 000,00	650,00		2 650,00	-	-	2 350,00	Петрова Л.В.
1 600,00	512,48		2 112,48	-	-	1 829,64	Скворцов А.С.
7 600,00	13 070,48		10 335,24			10 705,06

Размещено на Allbest.ru