Учет расходов на заработную плату

- своевременное и точное начисление налогов и других удержании из заработной платы;

- своевременное и правильное начисление пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам;

- своевременное и правильное включение (отнесение) в себестоимость изготовленной продукции, выполненных работ и оказанных сумм начисленной заработной платы;

- контроль, за использованием фонда оплаты труда и фонда материального поощрения (если таковой имеется);

- формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, оперативного руководства и составления отчетности;

- осуществление своевременных и точных расчетов по оплате труда с каждым работником предприятия /25/.

Необходимо следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой заработной платы.

Кроме того, с помощью учета контролируют выполнение нормативных заданий, сдельных расценок, тарифных ставок и окладов; соотве6тствие начисленных сумм количеству и качеству принятой от рабочих продукции, указанных в документах по выработке, правильность начисления премий, прогрессивных доплат.

Решение указанных задач требует рациональной организации учета труда и заработной платы, которая должна обеспечить объективную оценку личного трудового вклада работника в результаты хозяйственной деятельности предприятия, стимулировать добросовестный труд, не допускать нарушение трудовой дисциплины.

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков учетной работы. На большинстве предприятий от 25-40% учетного персонала занято расчетами по оплате труда. К тому же на выписку и оформление документов по учету заработной платы затрачивается не мало времени. Поэтому использование на данном участке средств вычислительной техники позволит снизить трудоемкость и повысить эффективность учетных работ. Учет заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда; за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты стимулирующего характера.

Для того чтобы выполнить все выше указанные задачи, бухгалтер должен знать положения трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформление трудовых либо гражданско - правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документа по учету личного состава, поэтому изучение темы учета заработной платы мы начнем с этих положении.

Заключение

Штатное расписание, учет рабочего времени, формы и системы оплаты труда, условия премирования и т.п. субъект устанавливает самостоятельно при разработке учебной политики и положений о персонале, вознаграждениях и оплате труда, руководствуясь Законом РК «О труде» от 10.12.99г. №493-1 и приказом Министерства труда и соцзащиты населения РК от 12.06.2000г. № 111-П.

В основе формирования оптимальных условий применения труда лежит изучение трудового процесса, которое развивается на основе исследований динамики производительности труда и анализа затрат рабочего времени.

Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведут в табеле рабочего времени для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы.

На каждого принятого на работу работника заполняется личная карточка (ф. № Т-2), листок по учету кадров и закрепляется табельный номер, который указывается на всех документах по учету личного состава, труда и заработной платы.

Учет выработки и оплаты труда призван обеспечить получение своевременных и точных данных о количестве произведенной продукции, незавершенном производстве и допущенном браке; правильное и своевременное определение размера заработной платы каждого работника в соответствии с его выработкой; контроль за соответствием произведенной продукции количеству материалов и полуфабрикатов, направленных на обработку; контроль за движением деталей, узлов и агрегатов в производстве. Поступившие в бухгалтерию документы по учету рабочего времени и выработки проверяют и направляют на дальнейшую учетную обработку.

Список использованных источников

1 Томпаков Ж.С. Бухгалтерский учет: учебник для ВУЗов, Караганда, 2004.-982 стр.

2 Сейдахметов Ф. Современный бухгалтерский учет, Алматы, 2005.-548 стр.

3 Сахарив С. Современный курс экономической теории, Алматы, 2002.-214 стр.

4 Родостовец В.К. Бухгалтерский учет на предприятии, Алматы, 2002-728 стр.

5 Нидлз Б. Принципы бухгалтерского учета, Москва, 1994.-496 стр.

6 Кондраков Н. Бухгалтерский учет, Москва, 2000.-305 стр.

7 Адамов Н. Основы бухгалтерского учета, Москва, 2005.-517 стр.

8 Астахов В. Теория бухгалтерского учета, Ростов- Дон, 2000.-360 стр.

9 Сафронов Н.А. Экономика предприятия, Москва, 2003.-608 стр.

10 Нурсеитов А. Руководителю о контроле за бухгалтерским учетом, Алматы, 2006.-300 стр.

11 Назарова В. Бухгалтерский учет, Алматы, 2003.

12. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. - 8-е изд., перераб. и М.; СПб.: Издательский дом Герда, 2002. 718с.

13. Радостовец В.К. Финансовый и управленческий учет на предприятии. Алматы: Центраудит, 1997.

14. Радостовец В.К. и др. Бухгалтерский учет на предприятии/В.К. Радостовец, В.В. Радостовец, О.И. Шмидт - Алматы: Центраудит - Казахстан,1998.-768с.

15. Торшаева Ш.М. Аудит. - Караганда, 2002

16. Экономическая теория. Учебник для вузов/Под ред.: А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. - 2-е изд., доп. И испр. - СПб.: Издательство СПб. ГУЭФ.: Изд. « Питер Паблишинг», 1997.- 480.

17. Экономика труда. Учебник для вузов/Л.И. Жуков, Г.Р. Погосян, В.И.Сивцов/под ред. Г.Р. Плгосяна, Л.И. Жукова. - М.: Экономика, 1991. - 304.

18. Экономика предприятия. Учебник/ред. Волкова О.И. - М.: ИНФРА - М., 1995.- 240с.

Размещено на Allbest.ru