Состав основной заработной платы, документальное оформление и порядок расчета

Взаимоотношения между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными актами: Гражданским кодексом Российской Федерации (далее ГК РФ) и Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые отношения могут быть оформлены: Трудовым договором (контрактом), Коллективным договором.

Трудовой договор (контракт) (Приложение И) - соглашение между трудящимся и работодателем, по которому одна сторона обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а другая - выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными договорами организации и соглашением сторон. Трудовым договором не могут устанавливаться условия, противоречащие ТК РФ (условия увольнения, установление взысканий, порядок рассмотрения индивидуальных споров, введение материальной ответственности) (ст. 55 ТК РФ).

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых Правительством Российской Федерации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В МОУСОШ № 17 используют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Правительством РФ в согласовании с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации. В таблице 2.1 сгруппированы формы по документальному оформлению расчетов по оплате труда, используемых в учете учреждения, исходя из их назначения.

Трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ) установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таблица 2.1 Формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты применяемые в МОУСОШ №17

Основной документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника	формы по учету кадров	формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
Трудовая книжка	N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" N Т-2 "Личная карточка работника" N Т-3 "Штатное расписание" N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" N Т-7 "График отпусков" N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника"	N 0504421 "Табель учета рабочего времени" NТ-51 "Расчетная ведомость" N 0504417 "Карточка -справка" N 0504425 "Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях".

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Штатное расписание (Приложение № К) - применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Далее познакомимся с порядком приема работников на работу, увольнение (ст. 68 ТК РФ) и начисление заработной платы.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма Т-1 (Приложение Л) - на одного работника. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора. При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов.) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке Т-2.(Приложение М)

Личная карточка работника (форма N Т-2) - заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.

Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма N Т-11) (Приложение № Н) - применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

Карточка-справка (Код формы 0504417) (Приложение О) Применяется для регистрации справочных сведений о заработной плате работника, в которой, помимо общих сведений о нем, ежемесячно отражаются по всем источникам суммы начисленной заработной платы по видам, удержанных суммах по видам, сумма к выдаче. Карточка-справка заполняется на основании расчетно-платежной ведомости. В необходимых случаях Карточка-справка может использоваться для получения сведений о суммах выплаченного гонорара по каждому получателю. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) (Приложение П)- применяются для оформления и учета перевода работника на другую работу в той же организации. Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6) (Приложение Р) - применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2, и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N 0504425 "Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику". (Приложение С)

Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (Код формы 0504425) Применяется для расчета среднего заработка для определения сумм оплаты за отпуск, компенсации при увольнении и других случаях в соответствии с действующим законодательством. Сведения о виде отпуска, дате начала и конца отпуска, его продолжительности, периоде, за который предоставляется отпуск, заполняется на основании приказа. Номер записки-расчета соответствует номеру приказа, являющемуся основанием для предоставления отпуска.

В заголовочной части записки-расчета заполняются все необходимые реквизиты. Далее указывается, за какой период предоставляется отпуск, и в каком периоде времени он будет предоставлен.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-8) (Приложение Т)- применяются для оформления и учета увольнения работника. Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Приложение У) (форма 0504421) - применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Директор приказом назначает лицо. Ответственное за ведение табельного учета. Табель заполняется на списочный состав работников предприятия, принятых на постоянную, временную, сезонную работу (кроме работников, с которыми заключен договор подряда). Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Расчетная ведомость (Т-51) (Приложение Ф) В бухгалтерии на основании первичных документов, табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, после чего составляется расчетная ведомость. В данном документе отдельно по каждому работнику указывается фамилия, имя, отчество, табельный номер, оклад, разряд, сумма начисленной оплаты раздельно по видам оплат, производственные удержания, сумма к выдаче на руки.

На основании вышеизложенного можно сделать следующий вывод: МОУСОШ № 17 используют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Правительством РФ в согласовании с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации. В основном все формы формируются в программе « 1С Зарплата и Кадры» по педагогическим работникам в программе 1С «Хранограф».

2.2 Порядок расчета основной заработной платы

К основной оплате труда относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

Трудовые отношения в общеобразовательном учреждении так же как всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ. Статья 129 ТК РФ определяет основные понятия и определения оплаты и нормирования труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ предприятия вправе устанавливать (применять) системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного рода выплат, руководствуясь нормативно-правовыми или локальными актами. При этом условия оплаты труда, предусматриваемые локальными актами организации или положениями трудового договора с работником, не могут быть ухудшены по сравнению с положениями ТК РФ и требованиями нормативных актов в области оплаты труда.

За основу исчисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, устанавливаемый Федеральным законом. Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности).

В настоящее время на основании нормативного документа “Об утверждении типовых штатов руководящих работников, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ” учредитель ежегодно утверждает штат образовательного учреждения. (Приложение К)

В пределах выделенных конкретной школе средств директор самостоятельно составляет и утверждает штатное расписание, при этом вместо тех или иных должностей могут быть введены другие. Внесение изменений в штатное расписание на основе утвержденных штатов требует соблюдения следующих условий:

нельзя превышать общую сумму средств, выделенных на оплату труда;

изменения должны быть целесообразными и обоснованными;

новая должность должна быть представлена в “Квалификационном справочнике должностей” (постановление Минтруда России от 21.08.1998 № 37 “Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих”).

Директору следует ввести в штатное расписание должности в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утв. постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781. Это поможет педагогам школы при оформлении документов на досрочное назначение трудовой пенсии.

В методических рекомендациях по формированию штатной численности работников общеобразовательных школ отражается переход на нормативный метод финансирования. Эти рекомендации пока не используются, т. к. нормативный подход к бюджетному финансированию не реализован в полной мере. В то же время уточненная редакция Закона РФ “Об образовании” (с изм. от 22.08.2004 № 122ФЗ) предполагает, что финансирование муниципальных образовательных учреждений в части реализации государственной образовательной программы осуществляется на основе федеральных нормативов и нормативов субъекта РФ. Под нормативами штатной численности понимают регламентированную численность работников, необходимую для качественного выполнения установленного объема работ с учетом типа, вида и категории образовательного учреждения. В МОУСОШ №17 штатная численность по нормативу 57,6 ед. (18 кл. комплектов*3,2 (норма)), что соответствует утвержденным штатам.

Штатное расписание и установленные должностные оклады определяют фонд заработной платы руководящего, учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала школы.

Свод часов и педагогическая нагрузка каждого учителя, соотнесенная с разрядом по стажу и уровню образования или присвоенной квалификационной категорией, позволяют рассчитать фонд заработной платы педагогов.

Ежегодно директор, его заместитель по УВР и члены тарификационной комиссии проводят аттестацию рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, определяют объемы выполняемой работы и тарифицируют педагогических работников.

Совокупная информация о разряде или категории педагога, его педагогической нагрузке, доплатах компенсационного характера, доплатах за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей, надбавках за высокое качество работы, интенсивность и напряженность труда вносится в тарификационный список. (Приложение Х)

Полный обсчет тарификационного списка и штатного расписания (с учетом доплат и надбавок) дает размер общего фонда оплаты труда.

Установление ставок заработной платы:

Ставки заработной платы преподавателей, педагога-психолога, учителя-логопеда, преподавателя-организатора ОБЖ и педагогов дополнительного образования школы определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду. (Приложение Ц)

Ставки заработной платы преподавателей и педагогов дополнительного образования устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

При определении разряда оплаты труда директора и его заместителей учитываются группа по оплате труда, к которой отнесена школа, и квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации. Оплата труда заместителя директора по АХЧ производится на основании группы по оплате труда, к которой отнесена школа. Все последующие расчеты и начисления производятся от установленного таким образом должностного оклада.

Оплата труда библиотекарей, секретаря-машинистки, лаборантов, рабочих по комплексному обслуживанию здания, сторожей устанавливается по разрядам оплаты труда в соответствии с ЕТС и другими нормативными документами.

Ставки заработной платы учителей среднего и старшего звена, педагогов дополнительного образования устанавливаются за 18 ч преподавательской (педагогической) работы в неделю при 36 часовой рабочей неделе. При этом учебный час определяется как астрономический, время перемен и подготовки непосредственно перед уроком является рабочим и входит в расчет ставки. В норму рабочего времени - 36 ч в неделю - входит как преподавательская (учебная) воспитательная, так и другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата в соответствии со ставкой в одинарном размере за каждый дополнительный час.

Ставки заработной платы учителей начального звена, включая учителей-предметников, работающих в начальном звене, устанавливаются за 20ч преподавательской (педагогической) работы в неделю при 36 часовой рабочей неделе. При этом учебный час определяется как астрономический, время перемен (в т. ч. “динамический час” для обучающихся 1х классов) и подготовки непосредственно перед уроком является рабочим и входит в расчет нормируемой ставки.

Ставки заработной платы воспитателей, педагога-психолога, педагогов-организаторов, старших вожатых, преподавателя-организатора ОБЖ устанавливаются исходя из 36 часовой рабочей недели. При этом час определяется как астрономический.

Продолжительность рабочего времени директора, его заместителей, библиотекарей, секретаря-машинистки, лаборантов, рабочих по комплексному обслуживанию зданий, гардеробщиков, рабочего по комплексному обслуживанию территории устанавливается за 40 ч работы в неделю. При этом час определяется как астрономический.

Учителям начальных классов должна быть гарантирована догрузка до установленной нормы при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства, физической культуры, предметов по выбору учителям-специалистам. Учителям-предметникам, работающим в начальных классах, при наличии условий может быть предоставлена работа в среднем и старшем звеньях либо трудовой договор с таким педагогом заключается на неполную нагрузку.

Изменения учебной нагрузки в течение учебного года по инициативе администрации без согласия работника производиться не могут. Уменьшение учебной нагрузки в течение учебного года предполагает обязательность извещения педагога о планируемом уменьшении и догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

О предполагаемой нагрузке на новый учебный год преподаватели и педагоги дополнительного образования должны быть оповещены до ухода в очередной отпуск. При этом в связи со спецификой режима работы в образовательных учреждениях (в основном увольнения и прием на работу происходят в летний период) допускается уточнение нагрузки на новый учебный год после выхода работника из отпуска и до начала нового учебного года.

Преподавательская работа директора, его заместителей, педагога-психолога, преподавателя-организатора ОБЖ (в части превышения нормы оплачиваемой в рамках его должности преподавательской работы) без занятия ими штатной должности в школе может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности. Данная работа оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Объем учебной нагрузки устанавливается на основе учебного плана, программ, используемых в школе, с учетом обеспеченности кадрами, других условий. Объем нагрузки меньше или сверх ставки устанавливается только с письменного согласия работника. При назначении нагрузки по возможности учитываются преемственность классов и объем нагрузки предыдущего года. Нагрузка может меняться в соответствии с учебным планом по полугодиям или при сокращении количества классов (групп).

Педагогическая нагрузка директору, его заместителям, педагогу-психологу, преподавателю-организатору ОБЖ, а также совместителям устанавливается при условии обеспечения основных работников учебной нагрузкой не менее ставки.

Нагрузка учителям, находящимся в отпуске по родам и уходу за ребенком до трех лет, а также в длительном (1 год) отпуске без сохранения заработной платы, устанавливается на общих основаниях и распределяется на этот период другим учителям.

Верхний предел объема нагрузки преподавательской (учебной) деятельности в школе для основного работника не установлен.

Занятия на дому с детьми, имеющими длительные и тяжелые хронические заболевания, а также с детьми (на основании медицинского заключения), имеющими ограниченные возможности здоровья, тарифицируются и оплачиваются из расчета стоимости часа по тарификации с доплатой 20% за каждый час занятий на дому.

Консультации и прием текущих зачетов у учащихся, находящихся на семейном образовании, можно оплачивать по фактическому количеству на основании табеля учета рабочего времени и журнала занятий с этими учащимися из фонда экономии средств по фонду оплаты труда школы.

Почасовая оплата труда учителей и педагогов дополнительного образования школы осуществляется в отношении:

совместителей (если трудовой договор заключен на таких условиях);

учителей, заменивших уроки педагогов, временно нетрудоспособных (не свыше двух месяцев), либо выполняющих государственные обязанности, либо находящихся в учебных отпусках, либо находящихся на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, либо находящихся в отпуске без сохранения заработной платы или по другим причинам;

учителей, работающих с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема нагрузки, установленного им при тарификации.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Повышение ставок заработной платы:

Ставки заработной платы повышаются на 20%:

учителям за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих тяжелые хронические заболевания;

учителям за индивидуальное обучение детей, находящихся на длительном лечении в больнице;

Повышение ставок (окладов) образует новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов). Обсчет учебной нагрузки с учетом доплат и надбавок осуществляется исходя из нового размера ставок (должностных окладов).

Ежегодно, на 1 сентября, учреждением утверждается тарификационный список, который действует до 31 августа следующего года (то есть учебный год, включая время каникул) (Приложение Х). В тарификационном списке утверждается нагрузка педагогического коллектива. Также на 1 сентября утверждается и штатное расписание. Установлены нормы недельной педагогической нагрузки для учителей: учителя начальных классов- 20 часов, старшее и среднее звено 18 часов.

Если работник отработал весь месяц, то его заработная плата рассчитывается:

тарифная

Cумма з/п = ставка * кол-во протарифицированных часов

18 или 20 часов

За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере. 30 часов педагогической работы в неделю устанавливается воспитателям в группе продленного дне; 36 часов в неделю старшему вожатому, преподавателю ОБЖ; Продолжительность рабочего времени у других работников составляет 40 часов в неделю. И за полный отработанный месяц оплата соответствует тарифной ставке.

Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35 % часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра). В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме в двойном размере. Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере.

Доплаты за дополнительную работу, за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работников:

Классное руководство 20% от основного оклада в 5-11 классах и 15 % в 1-4 классах.

Проверка письменных работ: 15% за часы проверки тетрадей по русскому языку и литературе; 10% за часы проверки по математике, английскому языку и учителям начальных классов.

За заведование кабинетами 10% от ставки.

Также устанавливаются надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда. Все доплаты и надбавки определяются образовательным учреждением в пределах средств, направленных на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении)

В таблице 2.2 рассмотрим начисление основной заработной платы на примере отдельных сотрудников учреждения:

Таблица 2.2 Примеры начисление основной заработной платы работникам МОУСОШ №17

Работник и его нагрузка, учитываемая при начислении заработной платы	Расчет заработной платы
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе Щедрена Н.А., работающая на полную ставку имеет учебную нагрузку учителя математики в 5-9 классах - 11 часов, 10-11 классах- 5,5 часа и 15 часов проверки тетрадей (10%). Как заместитель по УВР присвоена 1 категория, как учителю высшая категория. Исходя из этого разряд оплаты труда 14, которому соответствует тарифная ставка в размере 4820 рублей. Норма нагрузки недельная для учителей 5-11 классов составляет 18 часов.	11 часа в 5-9 классах 4820 рублей/18 часов*11 часов =2945,56 рублей в месяц 5,5 часов 10-11 классах 4820 рублей/18* 5,5 часов = 1472,78 рублей в месяц 15 часов проверки тетрадей 4820/18*15*10%=401,67 рублей в месяц 1 с ставка зам.директора по УВР 4820 рублей в месяц Итого основная заработная плата = (2945,56+1472,78+401,67+4820)+2892 (30%-районный коэффициент) +2892 (30% дальневосточного регулирования)=15422,01 рублей в месяц.
Учителю начальных классов Деменок Ольге Юрьевне (1 категории с 13 разрядом оплаты труда. Оклад 4474 рублей в месяц) установлена нагрузка в 1-4 классах 21 час в неделю. Проверка тетрадей 20 часов. Классное руководство в 3-б классе. Норма недельная для учителей начальных классов составляет 20 ч в неделю.	Основная заработная плата: 4474 рублей/20 часов*21 час=4697,70 рублей в месяц. 20 часов проверки тетрадей 4474 рублей/20 часов*20 часов*10%=447,40 рублей в месяц. Классное руководство в 3-б классе 4474*15%=671,10 рублей в месяц. Итого основная заработная плата = (4697,70+447,40+671,10)+1744,86(30%-районный коэффициент) +1744,86(30% дальневосточного регулирования)= 9305,92 рублей в месяц.
Учителю математики Мичулис Татьяне Григорьевне. (Учитель высшей категории, 14 разряд, оклад 4820 рублей в месяц) установлена нагрузка 5-9 классах - 10 часов математики в неделю и педагога дополнительного образования (5-11 классах) -13 часов в неделю. 10 часов проверки тетрадей.	10 часов математики в 5-9 кл. 4820 рублей/18 часов*10 часов = 2677,78 рублей в месяц. 13 часов кружков 4820 рублей/18*13= 3481,11 рублей в месяц. 10 часов проверки тетрадей 4820рублей /18часов *10часов*10%=267,78 рублей в месяц. Итого основная заработная плата = (2677,78+3481,11+267,78)+1928,00(30%-районный коэффициент) +1928,00(30% дальневосточного регулирования)= 10282,67 рублей в месяц.
Учителю английского языка Чередник Галине Александровне (учитель высшей категории, 14разряд, оклад 4820 рублей в месяц) установлена нагрузка в 1-4 классах - 6 часов в неделю; 5-9 классах - 12,5 часов в неделю; 10-11 классах - 6,5 часов в неделю. 18 часов проверки тетрадей и классное руководство 9-а класс.	6 часов в 1-4 классах 4820 рублей/20часов*6 часов = 1446,00 рублей в месяц. 12,5 часов в 5-9 классах 4820 рублей / 18 часов* 12,5 часов = 3347,22 руб. в месяц. 6,5 часов в 10-11 классах 4820 рублей/18 часов* 6,5 часов = 1740,56 руб. в месяц. 18 часов проверки тетрадей 4820 рублей/18часов*18 часов*10%=482,00 рублей в месяц. Классное руководство 9-а класс 4820*20%=964 рубля в месяц. Итого основная заработная плата (1446,00+3347,22+1740,56+482,00+964,00)+2393,93(30%-районный коэффициент) +2393,93(30% дальневосточного регулирования)= 12767,64 рублей в месяц.
Уборщице служебных помещений Недосейкиной Валентине Михайловне установлен 1 разряд оплаты труда, тарифная ставка 1720 рублей в месяц. При условии, что данный сотрудник отработал полностью месяц, ее начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки (30% и 30%) будет составлять 2752 рубля в месяц, но так как установленная минимальная оплата труда 4330 рублей учреждение обязано начислить недостающую сумму.	1720 рублей в месяц за отработанное время. 986,25 рублей в месяц начислено до МРОТ Районный коэффициент и дальневосточная надбавка (30% и 30%): (1720+986,25)*60%=1623,75 Итого 1720+986,25+1623,75=4330 рублей в месяц.

Расчет основной заработной платы в общеобразовательном учреждении имеет свою специфику и достаточно сложен. Работники бухгалтерии должны четко знать все особенности по начислению заработной платы, владеть знаниями закона, уметь применять методику расчета и пользоваться положениями об оплате труда.

2.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда

Синтетический учет расчетов с работниками по заработной плате, пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другим выплатам, предусмотренным действующим законодательством, осуществляют на следующих аналитических счетах счета 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам»:

030201000 «Расчеты по заработной плате»;

030202000 «Расчеты по прочим выплатам»;

030203000 «Расчеты по начислениям на выплаты по оплате труда»;

Помимо оплаты за труд работникам учреждений выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на погребение, единовременные пособия за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности и другие пособия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Операции по начислению указанных выплат работникам учреждений учитываются на счетах:

030302000 «Расчеты по налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации» (счет 030302830 «Уменьшение кредиторской задолженности по налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации»);

030306000 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (счет 030306830 «Уменьшение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Из начисленной заработной платы и ряда иных выплат производят удержания по налогу на доходы физических лиц, по исполнительным листам, прочие удержания.

Для учета удержаний из начисленной оплаты труда используют счета:

030301000 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»;

030403000 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда».

Отражение операций при ведении бюджетного учета осуществляется в соответствии с Планом счетов бюджетного учета, установленным Инструкцией 148 Н.

Номер счета Плана счетов бюджетного учета состоит из двадцати шести разрядов. При формировании номера счета Плана счетов бюджетного учета используется следующая структура:

1 - 17 разряд - с 1 по 17 разряды кода классификации доходов бюджета, классификации расходов бюджета, классификации источников финансирования дефицита бюджета (без кода классификации операций сектора государственного управления - КОСГУ;

18 разряд - код вида деятельности:

бюджетная деятельность - 1;

приносящая доход деятельность - 2;

деятельность со средствами, находящимися во временном распоряжении, - 3;

19 - 21 разряд - код синтетического счета Плана счетов бюджетного учета;

22 - 23 разряд - код аналитического счета Плана счетов бюджетного учета;

24 - 26 разряд - код классификации операций сектора государственного управления Разряды 18 - 26 образуют код счета бюджетного учета.

Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в журнале операций расчетов по оплате труда; расчетов по оплате пенсий, пособий и иных социальных выплат - журнале по прочим операциям либо в карточке учета средств и расчетов.

Журнал операций расчетов по заработной плате составляется в учреждении на основании свода расчетных ведомостей с приложением первичных документов: табелей использования рабочего времени, увольнении, перемещении, отпусках (для штатных сотрудников); договоров (для внештатных сотрудников).

В графе «Наименование показателя» указываются начисленная заработная плата, начисления на заработную плату и удержания из заработной платы.

Итоговые суммы заносятся в Главную книгу.

Основные бухгалтерские записи, производимые при начислении заработной платы и других выплат:

Начисление заработной платы сотрудникам:

Дебет счета 52007025210203001 1.40101 211 «Расходы по заработной плате»

Кредит счета 5207025210203001 1.30201 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

Начисление компенсации на приобретение методической литературы и книгоиздательской продукции педагогическим работникам:

Дебет счета 52007024219900001 1.40101 212 «Расходы по прочим выплатам»

Кредит счета 5207024219900001 1.30202 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

Федеральным законом определены правовые основания начисления компенсации на приобретение методической литературы и книгоиздательской продукции педагогическим работникам. В п.8 ст.55 Закона РФ от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании» установлено, что педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация. Для выплаты компенсации на книгоиздательскую продукцию работник должен занимать штатную должность педагогического работника. Указанная компенсация за время нахождения работника в очередном отпуске, в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и длительном до 1 года выплачивается полностью, так как данные периоды входят в трудовой стаж и за работником сохраняется штатная должность на период отпуска

Начисление пособий по временной нетрудоспособности:

за первые 2 дня оплаты больничного листа (за счет средств образовательного учреждения-работодателя)

Дебет счета 52007025210203001 1.40101 211 «Расходы по заработной плате»

Кредит счета 52007025210203001 1.30201 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

за счет средств ФСС РФ:

Дебет счета 52007025210203001 1.30302 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по налогам и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации»

Кредит счета 52007025210203001 1.30203 730 «Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда»

Начисление по обязательствам по несчастным случаям, профзаболеваниям

При профессиональном заболевании или увечье выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100%.

Дебет счета 52007025210203001 1.30306 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Кредит счета 52007025210203001 1.30203 730 «Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда»

Начисление выходного пособия:

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен:

Дебет счета 52007024219900001 1.40101 262 «Расходы на пособия по социальной помощи населению»

Кредит счета 52007024219900001 1.30216 730 «Увеличение кредиторской задолженности по социальной помощи населению»

При начислении заработной платы обязательным является уплата начислений на оплату труда, или налоговых платежей, сборов, объектом налогообложения которых является начисленный фонд оплаты труда или заработная плата и иные выплаты работникам.

При начислении сумм налогов и платежей в бюджеты производят следующие записи:

Начисления на заработную плату штатных сотрудников учреждения:

Дебет счета 52007025210203001 1.40101 213 «Расходы на начисления на оплату труда»

Кредит счета 52007025210203001 1.30302 730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации»

Начисление взносов на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний:

Дебет счета 52007025210203001 1.40101 213 «Расходы на начисления на оплату труда»

Кредит счета 52007025210203001 1.30306 730 «Увеличение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Из заработной платы работников могут быть произведены различные удержания (алименты, при безналичном перечислении зарплаты, в том числе на пластиковые карточки, и др.), в обязательном порядке образовательное учреждение как налоговый агент удерживает НДФЛ.

Учет удержаний из оплаты труда осуществляется на одноименном счете 030403000 (аналитические счета к нему не открываются). На этом счете учитываются расчеты по удержаниям из заработной платы по безналичным перечислениям на счета во вклады сотрудников учреждения, взносам по договорам добровольного страхования, взносам на пенсионное страхование, суммам членских профсоюзных взносов, исполнительным листам и другим документам. Удержания производятся на основании письменных заявлений работников, договоров добровольного страхования, исполнительных листов и т.п. Аналитический учет по счету ведется в карточке учета средств и расчетов (ф. 0504051).(Приложение Ш)

Действующим законодательством предусмотрены случаи удержания из сумм, причитающихся работникам к выплате. В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы могут производиться только в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть взыскана, за исключением:

Счетной ошибки.

Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника невыполнении норм труда или простоев.

Если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Если заработная плата была излишне выплачена работнику в результате смысловой ошибки или по причине недостаточной квалификации бухгалтера, такие суммы не могут быть взысканы с работника. Взыскание в этом случае может быть произведено с работника, виновного в допущении такой ошибки, в порядке, установленном для учета сумм ущерба, нанесенного учреждению.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или других случаях.

Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением увольнения по определенным основаниям).

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника определенной суммы не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной плате не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должны быть сохранены 50% заработной платы. Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. При этом не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральными законами не обращается взыскание.

В случае если работник согласен с взысканием, по решению администрации образовательного учреждения удерживаются суммы в возмещение нанесенного материального ущерба. Прочие удержания производятся на основании исполнительных листов или личного заявления работника.

Удержания оформляются следующими записями.

Удержания в виде перечислений на счете по вкладам, на пластиковую карточку для получения денег с помощью банкомата, удержание профсоюзных взносов и т.д.

Для штатного персонала

Дебет счета 52007025210203001 1.30201 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

Кредит счета 52007025210203001 1.30403 730 «Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из оплаты труда».

При осуществлении удержаний из выплат по больничным листам (для перечисления на пластиковую карточку).

Дебет счета 52007025210203001 1.30203 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда».

Кредит счета 52007025210203001 1.30403 730 «Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из оплаты труда».

Удержание НДФЛ также оформляется различными проводками, в зависимости от того, с каких выплат исчислен налог.

С выплат штатному персоналу

Дебет счета 52007025210203001 1.30201 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате».

Кредит счета 52007025210203001 1.30301 730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц».

С выплат по больничным листам:

Дебет счета 52007025210203001 1.30203 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда».

Кредит счета 52007025210203001 1.30301 730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц».

Выплата заработной платы работникам возможна как через кассу учреждения, так и безналичным путем. Каждый работник должен дать добровольное согласие на безналичное получение заработной платы и заключить соответствующий договор с банком.

Оплата услуг кредитных организаций по перечислению заработной платы сотрудникам за счет средств бюджета не допускается. Указанные расходы осуществляются за счет средств работников либо за счет внебюджетных источников. Выплата заработной платы из кассы учреждения оформляется в бухгалтерском учете следующими записями:

При выплате зарплаты персоналу

Дебет счета 52007025210203001 1.30201 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

Кредит счета 52007025210203001 1.20104 610 «Выбытия из кассы»

При выплате сумм оплаты больничного листа, обязательств по несчастным случаям и профзаболеваниям

Дебет счета 52007025210203001 1.30203830 «Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда»

Кредит счета 52007025210203001 1.20104 610 «Выбытия из кассы»

Пример:

Работникам выплачен аванс за октябрь 2009 г. в сумме 121000 рублей.

Общая сумма начисленной оплаты за октябрь труда - 463800 рублей. Педагогическим работникам (24 человек) начислена компенсация на приобретение методической литературы и книгоиздательской продукции в общей сумме 2400 рублей.

Удержан НДФЛ с начисленной оплаты труда - 60000 рублей.

Произведены начисления на оплату труда:

Начислен налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в сумме - 120588 рублей (463800 * 26%)

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - 928 рублей (463800 * 0,2%).

Заработная плата перечислена работникам на карточные счета работников. В бухгалтерском учете операции будут отражены следующим образом (таблица 2.3):

Таблица 2.3 Журнал хозяйственных операций по учету расчетов по оплате труда, удержаний из оплаты труда и начисление налогов на оплату труда в МОУСОШ №17 за октябрь 2009 г.

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма, Руб.
1	2	3	4
05.10.2009 г. Перечислен аванс на карточные счета сотрудников	52007025210203001 1.304403 830	52007025210203001 1.30405 211	121000
05.10.2009 г. Перечислен НДФЛ с суммы аванса	52007025210203001 1.30301 830	52007025210203001 1.30405 211	15730
Удержан причитающийся работникам аванс для перечисления на специальные карточные счета.

Подобные документы

• Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010
  

• Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

  Экономическое понятие и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов платы труда на ОАО "Ленинец". Документальное оформление личного состава, труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы. Оптимизация учета оплаты труда.
  
  курсовая работа [46,3 K], добавлен 05.12.2010
  

• Учет труда и его оплаты

  Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015
  

• Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Порядок документального оформления и учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов на примере ООО "Ремспецстрой". Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Учет удержаний из заработной платы и расчетов по социальному страхованию.
  
  курсовая работа [40,1 K], добавлен 04.11.2009
  

• Учет труда и его оплаты

  Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документальное оформление учета труда и заработной платы. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержаний из заработной платы. Практика заполнения оборотно-сальдовой ведомости, баланса.
  
  курсовая работа [362,0 K], добавлен 22.10.2014
  

• Виды и учет удержаний из заработной платы

  Заработная плата, ее сущность. Формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление начисления заработной платы. Порядок начисления средств на оплату труда. Аудит расчетов с персоналом.
  
  курсовая работа [59,5 K], добавлен 26.02.2011
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Порядок расчета заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учет заработной платы. Нормативно-правовое регулирование учета. Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  курсовая работа [44,1 K], добавлен 18.05.2011
  

• Формы и системы, виды оплаты труда

  Повременная, сдельная и аккордная виды оплаты труда, состав начислений и доплат. Порядок учета удержаний из заработной платы. Нормативное регулирование, документальное оформление и отражение на бухгалтерских счетах расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  курсовая работа [41,0 K], добавлен 11.10.2011
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и др. удержаний. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Счета по учету расчетов с персоналом.
  
  дипломная работа [30,7 M], добавлен 25.08.2014
  

• Учет оплаты труда

  Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в России: документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда, синтетический и аналитический учет расчетов. Учет и отражение удержаний из заработной платы, их аудит и контроль.
  
  курсовая работа [73,0 K], добавлен 04.08.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам