Учет труда и заработной платы как объект бухгалтерского учета

Полный перечень принятых условных обозначений приводится на лицевой части формы Т - 12.

Количество часов, отработанных работником в день, проставляется числом (например 8).

Задача работника, ведущего табель, сводится к заполнению и контролю по документам таблицы формы Т - 12. Невыход на работу без уважительной причины считается прогулом.

Заполненный табель заверяется подписями ответственных лиц (начальник отдела или участка и табельщик).

Учёт труда работника, имеющего какую-либо форму сдельной оплаты труда, производится на основании карточки учёта выработки, маршрутного листа, наряд на работу или других документов на выполнение в течении месяца работы в соответствии с утверждёнными нормами выработки и расценками.

Работники, не входящие в штат предприятия, оформляют трудовые взаимоотношения в форме договора-поручения. Эти работники не подчиняются внутреннему распорядку предприятия, и единственным отчётным параметром их деятельности является объём выполненной работы.

3.3 Начисление пособия по временной нетрудоспособности

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности производится бухгалтером предприятия в соответствии с действующей на предприятии системной оплате труда.

Рабочим и служащим, имеющим по условиям контракта повременную оплату труда, для исчисления пособия берётся месячный оклад - должностной или персональной. Сюда же добавляется среднемесячная сумма премий.

При помесячной оплате труда среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путём деления суммы месячного заработка на число всех рабочих дней по графику месяца нетрудоспособности.

Общая сумма пособия определяется путём умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце последствие нетрудоспособности с учётом стажа работы.

Рабочим, получающим сдельную оплату труда, пособия исчисляются из их среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премии.

Если в указанных двух месяцах, взятых для расчёта среднего заработка, работник фактически проработал не все дни, то для исчисления пособия берётся заработок за фактически проработанные дни в каждом из двух месяцев.

Если же в указанных двух месяцах работник вообще не имел заработка, то пособие исчисляется из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности.

Все виды заработка, подлежащие учёту при исчислении пособий, в том числе ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за которые они начислены, а не по времени их фактического получения.

В соответствии со статьёй 239 КзоТ пособия по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания выдаются в размере полого заработка независимо от стажа работы, а в остальных случаях - в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа и т.д.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счёт отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листки, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные местным комитетом профсоюза. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работника и его среднего заработка:

при непрерывном стаже работы до 5 лет - 60 % заработка;

от 5 до 8 лет - 80 % заработка;

от 8 лет и более - 100 % заработка.

Независимо от стажа работы, пособие выдаётся в размере 100 % вследствие:

трудового увечья или профессионального заболевания;

рабочим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;

лицам, имеющим на своём иждивении трёх детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет);

по беременности и родам.

С 1 июля 1993 года постановлением Минтруда РФ введён порядок исчисления заработка, сохраняемого за работниками, который используется во всех случаях, кроме тех, по которым установлен специальный порядок его расчёта. Этот порядок расчёта среднего заработка используется по настоящее время.

Суть постановления в том, что расчётным периодом исчисления заработка являются три полных месяца, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

С учётом специфики работы с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка расчётным периодом могут быть 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

Во всех случаях для определения средней заработной платы используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путём деления фактически выплаченных сумм в расчётном периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращённой продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется путём деления фактически выплаченных сумм в расчётном периоде на 3 и на коэффициенты:

23,25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях;

29, 60 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях.

В случае если расчётный период отработан неполностью, отпуск оплачивается исходя из среднего дневного заработка, определяемого путём деления заработка за фактически проработанное время:

на число рабочих дней по календарю шестидневной недели, приходящихся на проработанное время;

на число календарных дней.

Расчёт отпускных:

Заработная плата за 3 месяца делим на 3, умножаем на 25,4 и умножаем на количество дней отпуска не более 72.

При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящие на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

3.4 Учёт удержаний из заработной платы

В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих производятся следующие удержания и вычеты:

подоходный налог,

удержания в Пенсионный фонд,

погашение задолженности по ранее выданным подотчётным суммам,

возмещение материального ущерба,

по исполнительным документам,

за товары, приобретённые в кредит,

за брак и другие.

Рассмотрим порядок отдельных видов удержаний из оплаты труда.

В первую очередь из заработной платы каждого работника удерживают платежи в пенсионный фонд в размере 1 % от суммы начисленной заработной платы труда за месяц.

В Пенсионный фонд не начисляют взносы со следующих выплат, установленных Перечнем, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 7 мая 1997 г. № 546:

выходное пособие по увольнению,

сохраняемый средний заработок на период трудоустойства работникам уволенным по сокращению или в связи с реорганизацией предприятия,

суммы, направленные на возмещение вреда здоровью или ущерба имущества в связи с исполнением служебных обязанностей или в следствии чрезвычайных обстоятельств,

материальная помощь, выдаваемая по решения правительственных органов и властей,

стоимость бесплатно предоставленных отдельным категориям работников в соответствии с законодательством РФ или частично оплачиваемых коммунальных услуг топлива, денежного возмещения,

стоимость проезда работников к месту отдыха и обратно, оплаченная предприятиями в соответствии с законодательством РФ,

все виды выплат, производимые фондами социального страхования и занятости населения,

стоимость выдаваемой работникам налоговых органов форменной одежды,

материальная помощь, предоставляемая по чрезвычайным обстоятельствам,

единовременные выплаты работникам при увольнении с назначением пенсии,

оплата проезда к месту работы общественным транспортом для отдельных категорий утверждённых законодательством РФ,

стипендии учащимся и студентам,

взносы на добровольное страхование на случай наступления смерти застрахованного или утраты им трудоспособности при исполнении трудовых обязанностей, если у работодателя нет задолженности в Пенсионный фонд и если не предполагается выплата страхового возмещения при не наступлении страхового случая.

У физических лиц, доход которых в течение года не превысил 15 000 рублей, - на сумму в двукратном размере установленного законом минимального размера оплаты труда;

у физических лиц, доход которых в течение года составил от

15 000 рублей 1 копейки до 50 000 рублей, - на сумму в двукратном размере установленного законом минимального размера оплаты труда до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысил 15 000 рублей; на сумму в размере одного установленного законом минимального размера оплаты труда начиная с месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 15000 рублей;

у физических лиц, доход которых в течение года превысил 50 000 рублей, - на сумму в двукратном размере установленного законом минимального размера оплаты труда до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысил 15 000 рублей; на сумму в размере одного установленного законом минимального размера оплаты труда начиная с месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 15000 рублей, до месяца, в котором такой доход не превысил 50 000 рублей; начиная с месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 50 000 рублей, уменьшение не производится.

Вычеты, установленные настоящим подпунктом, производятся на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, студента и учащегося дневной формы обучения - до 24 лет, на каждого другого иждивенца, не имеющего самостоятельного источника дохода.

Указанное уменьшение облагаемого налогом дохода производится обоим супругам, вдове (вдовцу), одинокому родителю, опекуну или попечителю, на содержании которых находится ребенок (иждивенец), на основании их письменного заявления и документов, подтверждающих наличие ребенка (иждивенца).

Уменьшение облагаемого налогом дохода физических лиц производится с месяца рождения ребенка или появления иждивенца. При уменьшении числа иждивенцев (за исключением случаев смерти) или появлении у них самостоятельных источников дохода в течение года вычеты на их содержание прекращаются с месяца, следующего за месяцем, в котором число иждивенцев уменьшилось или у них появился самостоятельный источник дохода.

К числу иждивенцев для целей налогообложения относятся лица, проживающие на средства физического лица и не имеющие самостоятельных источников дохода, как состоящие, так и не состоящие с ним в родстве.

У физических лиц, доход которых в течение года не превысил 15000 рублей, - на сумму дохода в двукратном размере установленного законом минимального размера оплаты труда;

у физических лиц, доход которых в течение года составил от 15 000 рублей 1 копейки до 50 000 рублей, - на сумму дохода в двукратном размере установленного законом минимального размера оплаты труда месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысил 15000 рублей; на сумму дохода в размере одного установленного законом минимального размера оплаты труда, начиная месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 15 000 рублей;

у физических лиц, доход которых в течение года превысил 50 000 рублей, - на сумму дохода в двукратном размере установленного законом минимального размера оплаты труда до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысил 15 000 рублей; на сумму дохода в размере одного установленного законом минимального размера оплаты труда начиная с месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 15 000 рублей, до месяца, в котором такой доходно превысил 50 000 рублей; начиная с месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 50000 рублей, уменьшение не производится.

5. При наличии в соответствии с настоящим Законом права на уменьшение полученного совокупного дохода одновременно по нескольким основаниям, предусмотренным пунктами 2-4 настоящей статьи, вычеты из совокупного дохода за каждый месяц, в течение которого он получен, производятся по основанию, предусматривающему более льготный размер уменьшения налогооблагаемого дохода.

6. Совокупный доход, полученный физическими лицами в налогооблагаемый период, уменьшается на:

а) суммы доходов, перечисляемые по заявлениям физических лиц на благотворительные цели:

* предприятиям, учреждениям и организациям культуры,

* образования,

* здравоохранения и социального обеспечения, частично или полностью финансируемым из соответствующих бюджетов,

* суммы страховых платежей, перечисленные на противопожарное страхование,

* суммы, удержанные в Пенсионный фонд Российской Федерации;

б) суммы расходов на содержание детей и иждивенцев ежемесячно.

Корреспонденция счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержания из начисленных выплат.

№п/п	операции	Дт	Кт
1.	Начислена з/та рабочим основного и вспомогательного производства, а также занятым сбытом и реализацией продукции.	20,23,43,44	70
2.	Начислена з/та работникам, занятым исправлением брака.	28	70
3.	Начислены работникам пособия по временной нетрудоспособности.	69	70
4.	Перечислено в погашение задолженностей по отчислениям на социальные нужды.	69	51
5.	Удержаны с начисленной з/ты и других выплат подоходный налог, удержание в Пенсионный фонд, по исполнительным местам, с виновников брака, по возмещению материального ущерба.
6.	Выданы работникам в порядке натуральной оплаты готовая продукция по ценам реализации.	70	48, 46

3.5 Синтетический и аналитический учёт затрат труда и его оплаты в регистрах бухгалтерского учёта сельскохозяйственных предприятий

Все первичные документы по учёту рабочего времени и выработки производственных рабочих, подписанные руководителями структурных подразделений хозяйства, поступают в установленные сроки в бухгалтерию предприятия. После их проверки они утверждаются руководителями предприятия.

Проверенные и утверждённые документы группируются по объектам учёта и отдельным работникам. С этой целью составляют накопительную ведомость учёта затрат (форма № 301 АПК), журнал учёта затрат в ремонтной мастерской (форма № 302 АПК) и производственные отчёты (по отраслям и структурным подразделениям).

Для определения заработка, причиняющегося каждому работнику, первичные документы группируются в разрезе каждого работника, а затем итоговые данные записываются в расчётно-платёжную ведомость (форма № 141 АПК) или в книгу учёта расчётов по оплате труда (форма № 307) АПК

. Кроме того, в них отражают различные начисления, не связанные с выполнением работ (премии, больничные, отпускные), удержания из заработной платы и сумму оплаты труда к выдаче из кассы в разрезе работников предприятия. На основании расчётно - платёжных ведомостей (книг учёта расчётов по оплате труда) заполняют расчётные ведомости (форма № Т53 или Т58), в которой указывают Ф.И.О. работника, его табельный номер, сумму выдачи заработной платы из кассы. С целью обобщения данных расчётно- платёжных ведомостей (книги по оплате труда) о начисленных суммах оплаты труда, а также выданных наличными, перечисленных, зачтённых и удержанных денежных сумм, составляют сводную ведомость начисленной оплаты труда по её составу и категориям работников (форма № 58 АПК) и сводную ведомость по расчётам с работниками (форма № 59 АПК). В сводной ведомости № 58 АПК предоставляется информация о систематизации начисленной оплаты труда по видам деятельности и категориям работников. По каждой категории фиксируют отработанные человеко-часы, сумму оплаты труда и премии, начисленные работникам. Итоги ведомости № 58 АПК должны равняться данным ведомости № 59 АПК. В сводной ведомости № 59 АПК учитывают:

сумму начисленной оплаты труда по её видам, входящий и не входящий в фонд заработной платы: сумму заработной платы, выданной в течении месяца наличными; депонированную оплату труда; удержания.

По данным ведомости составляют журнал-ордер № 8 АПК в разрезе удержаний.

Синтетический учёт по счёту № 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» ведётся в журнале-ордере № 10 АПК и в главной книге.

При натуральной форме оплаты труда, то есть работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров, составляют следующие бухгалтерские записи:

	Дебет	Кредит
На сумму начисленной заработной платы	20,23,25,26 и др.	70
На сумму выданной продукции, товаров, материалов в натуре по ценам реализации, включая НДС и акцизный налог	70	46,48
На производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты	46,48	40,41,10

Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской проводкой:

дебет счёта 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих),

дебет счёта 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств),

дебет счёта 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала),

дебет счёта 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата работников обслуживающих производств и хозяйств),

дебет других счетов издержек (28,30,31,43,44,45,47,48),

кредит счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).

Удержания из сумм начисленной оплаты труда списываются с кредита соответствующих счетов в дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»,

кредит счёта 50 «Касса».

Неполученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:

дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»,

кредит счёта 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами»,

субсчёт «Расчёты с депонентами».

Остатки не выданной в срок заработной платы по истечении3 дней должны быть сданы в банк на расчётный счёт. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

дебет счёта 51 «Расчётный счёт»,

кредит счёта 50 «Касса».

3.6 Анализ использования труда

Рациональное использование трудовых ресурсов производительности труда, являются факторами своевременного и полного обеспечения народного хозяйства.

В современных условиях эффективное использование трудовых ресурсов и фонда оплаты труда становится актуальной задачей.

Рост производительности труда ведёт к неуклонному снижению затрат в сфере производства и обращения.

Анализ хозяйственной деятельности является важной функцией управления и средством контроля за рациональным использованием трудовых ресурсов и фонда оплаты труда.

Задачами анализа по труду и заработной плате являются:

изучение состава и изменения численности состава работников и причин их изменений,

изучение состояния использования рабочего времени,

выявление и оценка факторов, оказавших влияние на формирование фонда рабочего времени (продолжительность рабочего дня, рабочего периода и численность рабочих, равномерность распределения и использования рабочих, соблюдение режима работы).

Важной задачей анализа труда и заработной платы является вскрытие недостатков в организации и использовании трудовых ресурсов, изучение условий труда, выявление резервов повышения производительности труда и ее влияние на ускорение товарооборачиваемости, сокращение ручного труда, увеличение прибыли, рост рентабельности и повышение эффективности работы организаций материально-технического снабжения.

На предприятиях АПК основными показателями, характеризующими использование фонда рабочего времени, являются продолжительность рабочего дня, целодневные и внутрисменные потери рабочего времени и непроизводительные затраты. Рабочее время определяется с учётом особенностей труда по отдельным группам работников.

Измерителями, характеризующими использование рабочего времени, являются человеко-час, человеко-день, человеко-месяц и т. д.

В состав рабочего времени, учтённого в человеко-часах, входят неявки на работу по различным причинам, уважительным и неуважительным. Однако, из всех перечисленных измерителей, характеризующих уровень использования рабочего времени, более точной единицей измерения является человеко-часы. Это объясняется тем, что оценка эффективности рабочего временив человеко-днях неточна, так как в течении рабочего дня могут быть внутрисменные потери рабочего времени. Кроме того, рабочее время, учтённое в человеко-часах фактической работы, состоит из отработанного времени, времени не использованного по причинам, разрешённым законом.

В ходе анализа использования рабочего времени фактические показатели сравниваются с соответствующими показателями предыдущего отчётного периода.

Анализ начинается с анализа баланса рабочего времени.

Таблица 3.3.

Анализ баланса рабочего времени за отчётный год.

Показатели	Кол-во чел-дн	В % к итогу
1. Отработано рабочими	40370	75,8
2. Целоднеыные простои	17	-
3. Неявки на работу - всего	4289	8,1
В том числе а) очередные отпуска	2628	4,9
б) отпуска по учёбе	596	1,1
в) болезни	375	0,7
г) неявки с разрешения администрации	474	0,9
д) прогулы	216	0,5
4. праздники и выходные	8614	16,1
5. Календарный фонд рабочего времени	53290	100

Анализ баланса рабочего времени в человеко-днях является начальным этапом для последующего анализа и изучения использования рабочего времени. Здесь даётся полная картина о фонде рабочего времени и использовании его по целевому назначению.

Основным информационным источником для анализа использования рабочего времени является табель учёта использования рабочего времени, в котором находят отражение время, фактически отработанное каждым рабочим в отчётном периоде, и другие показатели, характеризующие использование рабочего времени.

На следующем этапе анализа использования фонда рабочего времени определяется и изучается влияние факторов на использование рабочего времени. Анализ можно проводить по данным отчёта за год.

Таблица 3.4.

Анализ использования фонда рабочего времени.

Показатели	За отчётный период	Отклонение (+,-)
	план	факт.	вып. плана %	Абсолют. Величина	%
1. Общее число человеко-дней, отработанными всеми рабочими, тыс.	38,7	40,4	104,4	+1,7	+4,4
2. Общее число человеко-часов, отработанными всеми рабочими, тыс.	296,4	310,2	104,6	+13,8	+4,6
3. Среднесписочная численность рабочих	140	146	104,3	+6,0	+4,3
4. Среднее количество дней, отработанных одним рабочим	276,4	276,7	100,1	+0,3	+0,1
5. Среднее количество часов, отработанных одним списочным рабочим	2117,1	2124,6	100,3	+7,5	+0,3
6. Продолжительность рабочего дня, ч.	7,659	7,678	100,3	+0,02	+0,3

На изменение фактического количества рабочего времени по сравнению с планом оказывают влияние:

Изменение среднесписочной численности рабочих.

Изменение количества рабочих дней за расчётный период.

Изменение продолжительности рабочего дня.

Для определения влияния изменения среднесписочной численности рабочих на использование фонда рабочего времени абсолютное отклонение фактической среднесписочной деятельности рабочих по сравнению с планом умножается на среднее количество дней, отработанных одним рабочим по плану, и полученное произведение умножается на плановую продолжительность рабочего дня (в часах).

Для определения влияния изменения количества рабочих дней за отчётный период (год, день) на использование фонда рабочего времени абсолютное отклонение от плана фактического количества отработанных одним рабочим человеко-дней умножается на фактическую среднесписочную численность рабочих и на фактическую продолжительность рабочего дня.

Для выявления изменения продолжительности рабочего дня на использование рабочего времени абсолютное отклонение от плана фактической продолжительности рабочего дня умножается на общее число человеко-дней, отработанными всеми рабочими.

3.7 Тенденции совершенствования учёта труда и заработной платы на предприятии

В условиях перехода экономики России на рыночные отношения возникла необходимость реорганизовать бухгалтерский учёт в соответствии с развитием экономических отношений.

Усиливается потребность в более полном использовании российского международного опыта бухгалтерского учёта и отчётности.

В связи с возникновением различных форм собственности возникла необходимость реформирования российского бухгалтерского учёта.

В постановлении Правительства РФ от 6 марта 1998 года « об утверждении программы учёта в соответствии с международными стандартами финансовой отчётности» определяется, что цель реформирования системы бухгалтерского учёта - привидение национальной системы бухгалтерского учёта в соответствии с требованиями рыночной экономики и международными стандартами финансовой отчётности, и что будет обеспечиваться непротиворечивость российской системы бухгалтерского учёта общепризнанным в мире подходам к ведению бухгалтерского учёта.

Главная задача, говорится в постановлении, состоит в создании приемлемых условий последовательного, полезного, рационального, и успешного выполнения системой бухгалтерского учёта присущих ей функций в конкретной экономической среде.

В Постановлении Правительства предусмотрен ряд мероприятий по реализации программы реформирования бухгалтерского учёта, в том числе:

разработка новых счетов бухгалтерского учёта,

подготовка методических рекомендаций по учёту затрат на производство и реализацию продукции,

проведение переподготовки сотрудников бухгалтерской службы,

проведение аттестации профессиональных бухгалтеров в соответствии с законодательством РФ.

Мероприятия, предусмотренные в программе реформирования бухгалтерского учёта, непосредственно относятся к бухгалтерской службе АОЗТ «Родники».

В соответствии с Постановлением, на АОЗТ «№Родники» разработан ряд конкретных мероприятий по совершенствованию учёта и повышению квалификации работников бухгалтерии.

Заключение

В соответствии эффективного государственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм её индексации, позволяющий сохранять и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы.

В дипломной работе проанализировано состояние бухгалтерского учёта труда и заработной платы АОЗТ «Родники». На основе проведенных исследований сделаны определённые выводы по усовершенствованию бухгалтерского учёта.

Одним из направлений совершенствования бухгалтерского учёта является повышение уровня механизации и автоматизации учёта, особенно важно в настоящее обеспечить предприятие компьютерами, позволяющими создать АРМ бухгалтера.

Необходимо также оснастить предприятие современными весоизмерительными приборами и другими средствами регистрации информации, это позволит механизировать и автоматизировать процесс сбора информации, включая составление первичных документов.

Обязательное условие механизации и автоматизации бухгалтерского учёта - разработка программ регистрации и обработки бухгалтерских данных.

Список использованной литературы

Федеральный закон от 21 ноября 1996 года № 129 - ФЗ «О бухгалтерском учёте».

Положение о бухгалтерском учёте и отчётности в Российской Федерации, утверждённым приказом Минфина России от 26.12.1994 г. № 170.

Постановление Правительства 06.03.1998 г. № 283 «Об утверждении программы реформирования бухгалтерского учёта в соответствии с международными стандартами финансовой отчётности».

Безруких П.С. «Бухгалтерский учёт: Учебник.». М., Бухгалтерский учёт, 1996 г.

Воробьёва Е.В. «Заполнение платёжно-расчётной ведомости», М., Бухгалтерское положение № 12, март, 1998 г.

Ковалёв В.В., Потапов В.В «Как читать баланс».

Козлова Е.П. «Бухгалтерский учёт в малых предприятиях».

Кирьянова З.П. «Теория бухгалтерского учёта», 1999.

Кондраков Н.Л. Бухгалтерский учёт.

Кутер М.И. Бухгалтерский учёт: основы бухгалтерского учёта. 1997.

Кучеренко В. «Зарплата как «головная боль» общества», М., «Российская газета» 5 февраля 1998 г.

Лебедева И.А. «Заработная плата», М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1997.

Невинная И. «Не споткнуться о зарплату», м., «Российская газета» 29 января 1998 г.

Реунова В.В. «Заработная плата как зеркало российской экономики», М.: // Экономика и жизнь, № 8, февраль, 1998 г.

Шеремет А.Д, Суйц В.П. «Аудит», 1995, М.: «Инфра - М».

Главбух, февраль, № 2, 1999 г.

Главбух, март, № 5, 1999 г.

План счетов бухгалтерского учёта. 1999 г.

Руководство к комплексной системе бухгалтерского учёта. «Парус», М. 1999.

Приложения

Штатное расписание работников АОЗТ «Родники»

(утверждено с 01.01.1999 г.)

	К-во един.	Мес. Оклад, руб.	Годов.ф.о.т. т. руб.
Аппарат управления Директор Зам директора по производству Гл. бухгалтер Зам директора по работе с кадрами Экономист Агроном по защите растений Итого:	1 1 1 1 1 1 6	1200 1000 960 700 670 700 5230	14,4 12,0 11,5 8,4 8,0 8,4 62,7
Служащие Бух. растениеводства Бух. мат. стола Бух. расчётного стола Бух. животноводства Бух.+дисп.автогаража+зав.тех.ицентр.скл. Инспектор по кадрам = кассир Диспетчер+секретарь+регистратор Итого:	1 1 1 1 1 1 1 7	670 670 670 670 600 600 670 4550	8,0 8,0 8,0 8,0 7,2 7,2 8,0 54,4
МОП Водитель легкового автомобиля Уборщица центр. Конторы Итого:	1 1 2	620 200 820	7,4 2,4 9,8
Цех животноводства Зав. молочнотоварной фермой Зоотехник Ветврач Лаборант Реализатор Основные и вспомогательные рабочие Итого:	1 1 1 1 1 30 35	700 500 650 200 280 555 18980	8,4 6,0 7,8 2,4 3,4 200,0 228,0
Цех растениеводства Нач. цеха растениеводства Бригадир тр.бр. №1 Бригадир тр.бр. №2 Зав. током №1 Зав. током №2 Учётчик тр.бр. №1 Учётчик тр.бр. №2 Полевой объезчик Основные и вспомогательные рабочие Итого:	1 1 1 1 1 1 1 1 79 87	900 650 700 410 410 390 410 410 588 50732	10,8 7,8 8,4 4,9 4,9 4,7 4,9 4,9 557,8 609,1
Цех механизации Начальник цеха механизации Зав. машинным двором Зав. автогаражом Зав. нефтехозяйством Зав. реммастерской + инж. Мелиоратор Инженер - энергетик Инженер - комплектовщик Механик тракторной бригады Итого:	1 1 1 1 1 1 1 8	960 560 700 600 660 800 715 600 5595	11,5 6,7 8,4 7,2 7,9 9,6 8,6 7,2 67,1
Рабочие реммастерской Рабочие энергоснабжения Водители грузовых автомобилей Водители автобусов Водители спецмашин Итого: Всего:	6 2 17 4 2 31 39	521 479 481 550 342 15145 20740	37,5 11,5 98,2 26,4 8,2 181,2 248,9
Хозчасть Зам. дирктора по коммерческим и хозвопросам Зав. пекарней Экономист по материально-техническому снабжению и сбыту продукции Пчеловод Сторож пасеки Весовщик Сторожа объектов Итого:	1 1 1 1 1 1 20 26	880 550 690 340 200 300 230 7790	10,6 6,6 8,3 4,1 2,4 3,6 55,2 90,8
Пекари Рабочие по обработке дерева Рабочие на тек. рем. зданий и сооружений Итого: Всего:	7 18 4 29 55	481 440 413 12938 20728	40,4 95,0 19,8 155,2 246,0
Всего по АО «Родники» В т.ч. ИТР и служащие Рабочие	231 31 200	121780 19845 101935	1458,9 237,9 1221,0

Экономист: Косицина С.П.