Учет фонда оплаты труда на предприятии ООО "Орловское"

По главному критерию - численность работников - ООО «Орловское» принадлежит к категории малых предприятий. На этом предприятии работает 36 человек. В состав фонда оплаты труда на предприятии ООО «Орловское» входят:

- начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной натуральной формах за отработанное время;

- оплата за неотработанное время;

- стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с условиями труда.

Согласно приказу ООО «Орловское» «Об учетной политике на 2007 год» в состав расходов на оплату труда включаются:

- оплата по окладам, тарифным ставкам, утвержденным штатным расписанием, которая пересчитывается с изменением минимального размера оплаты труда (МРОТ):

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

- премии и вознаграждения, носящие регулярный или единовременный характер (по итогам работы за год, за выслугу лет).

Кроме того, в состав расходов на оплату труда включаются:

- оплата труда в выходные и праздничные дни;

- оплата труда за сверхурочные работы;

- оплата основных и дополнительных отпусков;

- оплата районного коэффициента.

Порядок оплаты труда регулируется Трудовым Кодексом РФ и нормативными актами. Данные о фонде заработной платы необходимы для определения издержек на рабочую силу. Затраты на оплату труда являются одним из важнейших компонентов себестоимости продукции.

В фонд часовой заработной платы на предприятии ООО «Орловское» включаются компоненты оплаты по тарифным ставкам, премии, а также компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы.

В фонд дневной заработной платы включен фонд часовой заработной платы, а также доплаты за сверхурочную работу, т.е. фонд дневной заработной платы в ООО «Орловское» представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-часы.

Месячный (полный) фонд заработной платы данного предприятия включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты.

2.2 Системы оплаты труда на предприятии ООО «Орловское». Порядок начисления заработной платы

Выплата заработной платы на предприятии производится как в денежной, так и не денежной (натуральной) формах. Доля заработной платы выплачиваемой в не денежной форме не превышает 20% от общей суммы заработной платы.

На предприятии ООО «Орловское» используется повременная система оплаты труда. Оплата труда производится за отработанное количество времени независимо от количества выполненных работ. Заработная плата рабочих определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработная плата других категорий работников определяется следующим образом: если эти работники работали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное количество рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих и дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

Порядок начисления заработной платы на предприятии ООО «Орловское». Заработная плата определяется исходя из минимального размера оплаты труда. Существующий в данном отчетном периоде МРОТ умножается на коэффициент отработки (Котр.) и увеличивается на уральский коэффициент (Кур.) равный 15%. Полученная сумма делится на количество рабочих дней месяца (Рд.) и на продолжительность рабочего дня (Прд.) (7часов.). Данными расчетами определяется величина часовой тарифной ставки. Полученная тарифная ставка умножается на количество отработанных часов в месяце (Чотр.) и, тем самым, определяется фактическая заработная плата за отчетный месяц.

Формула для расчета фактической заработной платы за месяц:

ЗП = (МРОТ * Котр. + МРОТ * Котр. * 15%) / Рд. / Прд. * Чотр.

По данной формуле определяется заработная плата на ООО «Орловское» для директора, главного бухгалтера, бухгалтера, кассира, секретаря, инспектора отдела кадров, уборщицы- курьера.

Расчета заработной платы бухгалтера за ноябрь 2007 года:

МРОТ = 2300 руб.

Коэффициент отработки Котр. = 2,16

Уральский коэффициент Кур. = 15%

Количество рабочих дней в месяце Рд. = 21 дн.

Количество отработанных часов в месяце Чотр. = 140 ч. (20 дней)

Продолжительность рабочего дня Прд. = 7 ч.

ЗП = (2300 * 2,16 + (2300 * 2,16 * 15 %) / 21 / 7 * 140 = 5441 р. 80 коп.

Для рабочих заработная плата определяется умножением МРОТ на уральский коэффициент (15%). Полученная сумма делится на количество рабочих дней в месяц и на продолжительность рабочего дня. Рассчитанная часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов в месяце. Формула расчета заработной платы для рабочих:

ЗП = (МРОТ + МРОТ * Кур) / Рд. / Прд. * Чотр.

ЗП = (2300 + 2300 * 0,15) / 21 / 7 *140 = 2520 руб.

Оплата часов ночной работы (с 22 ч. до 6 ч.) в ООО «Орловское» осуществляется, согласно ТК РФ, в следующем порядке: доплата за каждый час работы в ночное время определена в размере 40% от оклада работника или ставки. Работу в ночное время производят работники ООО «Орловское» в период полевых работ (посев зерновых культур, заготовка грубых кормов, уборка зерновых культур, вспашка зяби).

Например, работнику, отработавшему 6 часов в ночное время, при часовой тарифной ставке 18 рублей начисляется доплата за ночную работу в размере:

18 * 6 * 40% = 43,2 руб.

Оплата сверхурочных работ производится первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере.

Работа в выходные и праздничные дни на предприятии ООО «Орловское» допускается, поскольку на этом предприятии некоторая категория рабочих осуществляет работы, приостановка которых невозможна (работники животноводства). Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется в размере одной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы - для работников, получающих месячный оклад. Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Расчет оплаты работы в выходные и праздничные дни на предприятии ООО «Орловское»: Работник в ноябре 2007 года проработал 25 дней, из них 21 рабочий день, 3 дня - выходные и 1 день - праздничный. Труд работника оплачивается по дневной тарифной ставке, равной 126 рублей. Доплата за эти дни будет следующая:

126 * 4 * 2 = 1008 руб.

Отпуска на предприятии ООО «Орловское», также как и на других предприятиях делятся на основные и дополнительные. Основной отпуск, согласно ТК РФ, составляет 28 календарных дней. Оплата основного отпуска включается в себестоимость продукции, оплата дополнительного отпуска производится за счет других источников финансирования.

Расчет отпускных сумм в ООО «Орловское» производится в размере среднего заработка за три календарных месяца работы, предшествующих событию. При этом под событием понимается предоставление работнику отпуска с сохранением средней заработной платы. Так, если работник уходит в отпуск 20 ноября, расчетным периодом будет являться август, сентябрь, октябрь месяцы. Если работник увольняется 30 ноября, то в расчетный период войдут сентябрь, октябрь, ноябрь, так как день увольнения является последним днем работы и следовательно, ноябрь отработан полностью.

Для исчисления среднего заработка конкретного работника определяется средний дневной заработок. Он исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы за три последних календарных месяца на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней в году). Размер отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

Расчет отпускных на предприятии ООО «Орловское» Работнику с 25 ноября 2007 года предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Его заработок за три предшествующие месяца составил: август - 2750 руб., сентябрь - 4050 руб., октябрь - 5153 руб.

1) Средний дневной заработок у работника составит:

(2750 + 4050 + 5153) / 3 / 29,6 = 134 руб. 61 коп.

2) Сумма оплаты за дни отпуска:

134,61 * 28 = 3769 руб. 08 коп.

В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6) умноженного на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах определяется путем умножения фактически отработанных дней на соответствующий коэффициент.

Для ООО «Орловское» данный коэффициент составляет 1,4, так как на данном предприятии рабочая неделя включает 5 дней.

Расчет отпускных на предприятии ООО «Орловское» при не полностью отработанных месяцах расчетного периода. Работник ООО «Орловское» уходит в отпуск продолжительностью 28 кал. дней с 1 декабря 2007 года. Расчетным периодом будут считаться месяцы - сентябрь, октябрь, ноябрь. В сентябре работник болел, согласно листку нетрудоспособности, 6 дней (зарплата 2150 руб.), в октябре болел 9 дней (зарплата 2000 руб.), в ноябре болел 10 дней (зарплата 1830 руб.).

В каждом месяце расчетного периода отработано по календарю пятидневной рабочей недели:

Сентябрь - 13 дней.

Октябрь - 14 дней.

Ноябрь - 11 дней.

Средний дневной заработок составит:

(2150 + 2000 +1830) / (13 * 1,4 + 14 * 1,4 + 11 * 1,4) = 5980 / 53,2 = 112 р. 41 к.

Сумма отпускных составит:

112,41 * 28 = 3147 руб. 48 коп.

2.3 Документы по учету труда, его оплаты на предприятии ООО «Орловское»

На предприятии применяются следующие документы по учету труда и его оплаты:

1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. На основании данного приказа в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка.

2. Личная карточка работника. В ней отражаются все необходимые сведения о работнике (паспортные данные, данные документа об образовании, трудовой книжки, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, идентификационный номер налогоплательщика, сведения о воинском учете и т.д.).

3. Штатное расписание (см. приложение 1) ООО «Орловское» представляет собой перечень должностей, окладов, сумм районных коэффициентов для работников предприятия, относящихся к категории «окладников». Изменения в штатное расписание вносятся с изменением минимального размера оплаты труда (МРОТ) и в соответствии с приказом руководителя организации.

4. Приказ о переводе работника на другую работу и приказ о предоставлении отпуска составляются, также как и другие документы по учету труда, инспектором отдела кадров ООО «Орловское», подписываются руководителем и объявляются работникам под расписку.

5. Табель учета рабочего времени (см. приложение 2) используется на предприятии для ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причин, а также часов сверхурочной работы.

Табельный учет на предприятии ООО «Орловское» осуществляет бухгалтер, инспектор отдела кадров.

Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов - справок о вызове в военкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам.

6. Контрольная ведомость - используется на предприятии ООО «Орловское» для записи сводных данных по заработной плате за год. В данной ведомости вносятся следующие данные: ф.и.о. работников предприятия, фактическая заработная плата за каждый месяц с подсчетом итоговых данных за квартал, полугодие, 9 месяцев и за год.

2.4 Синтетический учет расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Орловское»

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям данного предприятия осуществляется на сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление и распределение оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующими бухгалтерскими проводками.

Дебет счета 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих).

На предприятии ООО «Орловское», согласно рабочему плану счетов, к счета 20 открыт субсчет 20/1 «Растениеводство». Данный субсчет используется для начисления заработной платы работникам растениеводства.

Дебет счета 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда работников вспомогательных производств). К счету 23 открыты субсчета:

23/1 «Затраты по МТМ»

23/2 «Затраты на энергетическое производство»

23/3 «Затраты на водоснабжение»

На этих субсчетах отражаются затраты по заработной плате соответствующих рабочих.

Дебет счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников, обслуживающих производств и хозяйств);

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).

Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль/ непокрытый убыток» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

При натуральной форме оплаты труда на предприятии ООО «Орловское» составляют следующие бухгалтерские записи:

1. Дебет счетов 20, 23 Кредит счета 70 - на сумму начисленной заработной платы.

2. Дебет счета 70 Кредит счетов 90, 91 - на сумму выданной продукции по ценам реализации, включая НДС.

3. Дебет счетов 90,91 Кредит счетов 40, 41 - на производственную себестоимость готовой продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 50 «Касса».

Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Учет расчетов с депонентами ведется в книге учета депонированной заработной платы.

3 ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ УЧЕТА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ОРЛОВСКОЕ»

При низкой оплате труда, как известно, у работников нет стимула добросовестно выполнять свои обязанности.

На предприятиях с повременной системой оплаты труда, каким и является ООО «Орловское», нет никакой зависимости между объемом выполненных работ и выданной заработной платы.

Так как расходы на оплату труда включены в себестоимость продукции, то снижение таких расходов принесет предприятию больше прибыли. Но это не совсем так. При низком уровне оплаты труда действие эффекта замещения не стимулирует руководителя предприятия к внедрению новой техники, поскольку дешевизна рабочей силы финансово оправдывает низкий технологический уровень производства, при том, что цена на новую технику весьма высокая. В результате лишаются условий развития соответствующие для данного предприятия отрасли экономики.

Поэтому, если с точки зрения отдельного работодателя, низкие издержки на оплату труда - это хорошо, то для всех производителей в целом низкий платежеспособный спрос, обусловленный низкой ценой труда. Не только не создает стимулов технического прогресса, но и препятствует развитию производства в целом.

На предприятии ООО «Орловское» снижение оплаты труда невозможно, так как заработная плата для работников на данном предприятии устанавливается на основе твердых показателей - минимального размера оплаты труда (МРОТ) и уральского коэффициента (15%).

Одним из путей улучшения оплаты труда на предприятии ООО «Орловское» является изменение системы оплаты труда, то есть вместо повременной установление сдельной оплаты труда. Работники, заработная плата которых будет зависеть от объема выполненных ими работ, будут стремиться к выполнению большего, чем это было при повременной оплате труда, количества работ. Для предприятия это будет выгодно, поскольку будет экономиться время. Работники будут меньше времени затрачивать на выполнение работ, чем при повременной оплате труда.

Введение сдельной системы оплаты труда не отразится на издержках на рабочую силу, если произвести изменения. К таким изменениям относится сокращение численности работников на 5-10% в пересчете на плановый объем производства без уменьшения фонда заработной платы. Нужно пересмотреть нормативы трудовых затрат. Необходимо не допустить резкого возрастания заработной платы сдельщиков в связи с существенным увеличением самих тарифных ставок, то есть должны создаться предпосылки для экономии фонда заработной платы.

При использовании повременной системы оплаты труда на предприятии ООО «Орловское» месячный фонд заработной платы в сентябре 2007 года составил 61364 рубля. Численность рабочих- 29 человек, в среднем каждый рабочий отработал 20 дней из 25 рабочих дней в месяце. Плановый объем производства - 875 тонн зерна.

При сдельной оплате труда каждый работник должен произвести 30,18 тонн зерна. Норматив заработной платы 70 рублей 13 коп за одну тонну зерна. Если на предприятии ООО «Орловское» провести изменения, которые были описаны выше, то произойдет следующее: предприятие сократит численность работников до 23 человек, плановый объем производства продукции не изменится и составит по-прежнему 875 тонн зерна. Тогда каждому работнику необходимо произвести не 30,18 тонн зерна, а 38,05 тонн и, следовательно, заработная плата каждого работника составит в среднем:

38,05 * 70,13 = 2668 руб. 45 коп. (при повременной системе - 2116 руб. 53 коп.).

Произошло увеличение заработной платы работников, при неизменном фонде заработной платы.

Эти работники, несмотря на то, что их количество уменьшилось. Будут стремиться произвести продукции больше, так как материальное стимулирование повысилось.

Еще один очень важный путь совершенствования системы оплаты труда на предприятии ООО «Орловское» - развитие системы премирования всех категорий работников. Премии могут быть установлены в определенном проценте к тарифным ставкам или к другим измерителям. Также премии могут быть назначены руководителем по итогам работы за год или другой отчетный период. На предприятии ООО «Орловское» действует данная система премирования, но она применяется не всегда. Премии должны быть регулярными. Это положительно отразится и на качестве выполняемых работ, и на отношении к руководителю предприятия.

Следующим направлением по улучшению оплаты труда на предприятии ООО «Орловское» является сокращение доли оплаты труда в не денежной (натуральной) форме. На данном предприятии оплата труда в не денежной форме составляет в среднем 20% от общей заработной платы каждого работника.

Расчет заработной платы в не денежной форме на предприятии ООО «Орловское». Стоимость 1 тонны пшеницы составляет 4950 руб., себестоимость - 3550 руб. Работнику в отчетном месяце начислена заработная плата в размере 3675 руб., 20%, из которых, выдано в натуральной форме.

Таким образом, работник получит:

3675 * 0,2 = 735 рублей в не денежной форме:

735 * 1000 / 4950 =148 кг пшеницы

2940 рублей - наличными деньгами.

Необходимую продукцию работник может приобрести в соседнем населенном пункте по более низкой цене (поскольку себестоимость данного вида продукции там ниже, в связи с применением более современной уборочной техники), которая составляет 4115 рублей, транспортные расходы - 257 рублей, значит, стоимость приобретаемой на стороне пшеницы составит:

4115 + 257 = 4372 рубля.

Работник, заработавший, как и раньше, 3765 рублей, на 20% натуральной оплаты получит уже не 147 кг. пшеницы, а:

735*1000 / 4372 = 170 кг.

Хотя эта сумма не намного больше предыдущей, но все же разница есть и для работника будет выгодней получать на предприятии заработную плату полностью в денежной форме и закупать необходимую продукцию для своего подсобного хозяйства в другом населенном пункте.

Для самого предприятия в целом, возможно, это тоже будет выгоднее, поскольку ООО «Орловское» имеет постоянных покупателей, которых вполне устраивает стоимость его продукции, значит, предприятие сможет больше продавать продукции на сторону (для покупателей цена продукции выше, чем для работников предприятия).

Следующим направлением улучшения оплаты труда на предприятии ООО «Орловское» является расширение объема производства (расширение посевных площадей, разведение свиней, КРС и т.д.), внедрение более современной техники, оборудование.

Предприятие должно установить взаимосвязь между получаемой прибылью и выплачиваемой заработной платой. При увеличении объема производимой продукции выручка, а, следовательно, и прибыль предприятия, как правило, увеличиваются.

Расширяя производство, ООО «Орловское» должно установить величину минимальной оплаты труда, которая должна быть больше МРОТ, установленного законодательством РФ. Но расширение производства требует привлечения дополнительной рабочей силы. На предприятии ООО «Орловское этого не потребуется. Рабочие данного предприятия полностью «загружены» работой примерно шесть месяцев в году (в период полевых работ). В остальное время работы немного и многие рабочие берут основные и дополнительные отпуска, административные отгулы и т.д. На предприятии ООО «Орловское» целесообразно расширять животноводство и, тем самым, увеличивать занятость рабочих целый год.

Таблица 1 - Мероприятия по улучшению расчетов по заработной плате

Мероприятие	Оплата труда до введения, руб.	Оплата труда после введения, руб.
1. Введение сдельной оплаты труда и сокращение численности персонала на 5-10%	2116,53	2668,45
2. Сокращение или отмена не денежной формы оплаты труда.	2940	3765

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Данные о фонде заработной платы являются очень важными на предприятии. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом.

Данные о фонде заработной платы также необходимы и для определения совокупных затрат на рабочую силу, для построения счета образования доходов в СНС, для определения валового внутреннего продукта распределенным методом.

Данные о фонде заработной платы как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни.

Определение структуры фонда оплаты труда и абсолютных выплат по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, необходимо для разработки политики в области заработной платы и заключения отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями предпринимателей и трудящихся.

Рассматриваемые для конкретного предприятия пути улучшения учета фонда оплаты труда и расчетов по заработной плате свидетельствуют о том, что предприятие при выборе форм и систем оплаты труда должно опираться на многие аспекты. Это и масштаб, и характер своего производства, и предпочтения работников. От материального стимулирования работников во многом зависит и объем, и качество производимой на предприятии продукции.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алимарина А.В. Оплата труда в экономике России / А.В. Алимарина // Вестник московского университета. - 2005. - №5. - с.37-42.

2. Бакина, С.И. Работа в ночное время / С. И. Бакина // Главбух. - 2003. - №12. - с.24-31.

3. Волков О.И. Экономика предприятия: учебник / О.И. Волков; под ред. проф. О.И. Волкова. - М.: ИНФРА - М, 1997. - 416 с.

4. Гимпельсон В.С. Формирование заработной платы: взгляд сквозь призму профессий / В.С Гимпельсон // Вопросы экономики. - 2007. - №10. - с.52-59.

5. Иванов Ю.Н. Экономическая статистика: учебник / Ю.Н. Иванов. - М.: ИНФРА - М, 2000. - 480 с.

6. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебник / Н.П. Кондраков. - М.: ИНФРА - М, 2007. - 502 с. - (Высшее образование).

7. Липатова Л.И. Оплата труда на российских предприятиях / Л.И. Липатова // Экономист. - 2003. - №3. - с.72-76.

8. Огиренко Е.А. Методы решения проблем при натуральной оплате труда / Е.А. Огиренко // Главбух. - 2005. - №11. - с.50-58.

9. Потапов В.А. Реформирование внутрифирменной системы оплаты труда / В.А. Потапов // Человек и труд. - 2000. - №6. - с.25-28.

10. Чижов Б.А. Как оплатить работу в выходные и праздничные дни / Б.А. Чижов // Главбух. - 2005. - №9. - с.60-67.

11. Шишкин В.Ю. Оплата труда сезонных рабочих / В. Ю. Шишкин // Главбух. - 2003. - №15. - с.53-62.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

«Утверждаю»:

Директор ООО «Орловское»

___________Тиманов В.П.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

по ООО «Орловское» с 1 сентября 2007 года

№ п/п	Занимаемая должность	Кол. ед.	Разряд	Коэф. отраб.	Оклад	Урал. коэф.	Всего с урал. коэф
1	Директор	1	VII	3,22	7406	1111	8517
2	Главный бухгалтер	1	VII	2,76	6348	952	7300
3	Бухгалтер	1	V	2,16	4968	745	5713
4	Секретарь	1	II	1,3	2990	448	3438
5	Инспектор ОК	0,5	II	1,3	1495	224	1719
6	Уборщица-курьер	1	II	1,3	2990	448	3438
Итого	26197	3928	30125