Наступним етапом розрахункової роботи по розрахунках з робітниками та службовцями є формування даних синтетичного та аналітичного обліку розрахунків та звітності. Узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомог тощо), а також розрахунки за неодержану персоналом у встановлений термін суму з оплати праці (розрахунки з депонентами) здійснюється на рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці». Рахунок 66 «Розрахунки з робітниками по оплаті праці» - пасивний, балансовий, розрахунковий і має два субрахунки:

661 «Розрахунки за заробітною платою»,

662 «Розрахунки з депонентами».

По кредиту субрахунку 661 «Розрахунки з оплати праці» відображається нарахована заробітна плата всьому персоналу підприємства:

- працівникам основного і допоміжних виробництв;

- працівникам за обслуговування та ремонт обладнання цехів основного виробництва;

- службовцям та обслуговуючому персоналу;

- спеціалістам;

- суми нарахованої допомоги з тимчасової непрацездатності;

- суми нарахованих премій та ін.

Кредитове сальдо по рахунку означає заборгованість підприємства перед персоналом по нарахованих: основній і додатковій заробітній платі, преміях, допомоги з тимчасової втрати працездатності, матеріальної допомоги, але не виданих ще працівникам.

По дебету субрахунку 661 «Розрахунки з оплати праці» відображається виплачена заробітна плата, премії, депонована заробітна плата, а також суми утримання податків, платежів за виконавчими документами, вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів в рахунок заробітної плати та інші утримання із сум оплати праці персоналу.

Аналітичний облік розрахунків з персоналом ведеться за кожним працівником, видами виплат та утримань.

Сума всіх нарахувань заробітної плати по кожному аналітичному рахунку (тобто по кожному працівникові) дорівнює кредитовому обороту синтетичного рахунка 66 за звітній місяць, тобто сумі нарахованої заробітної плати по цеху, відділу та підприємству у цілому. Сума усіх утримань по аналітичних рахунках дорівнює дебетовому обороту синтетичного рахунку 66 “Розрахунки з оплати праці”. Залишок по кредиту рахунку 661 відображає суму невиплаченої працівникам заробітної плати.

Суми невиплаченої заробітної плати в бухгалтерії депонуються на субрахунку 662 «Розрахунки з депонентами». Нараховані, але не одержані персоналом у встановлений термін суми з оплати праці, відображають за дебетом субрахунку 661 «Розрахунки за заробітною платою» та кредиту субрахунку 662 «Розрахунки з депонентами».

По дебету субрахунку 662 «Розрахунки з депонентами» відображається видача депонованих сум. По кредиту субрахунку 662 «Розрахунки з депонентами» відображаються суми своєчасно не виданої заробітної плати, премій, допомог та інше працівникам підприємства.

Аналітичний облік розрахунків з депонентами здійснюється у «Книзі обліку розрахунків з депонентами», яка відкривається у розрахунку на один календарний рік. Видача депонованої заробітної плати здійснюється лише за «Видатковим касовим ордером», який виписується окремо на кожного працівника для погашення однієї або декількох заборгованостей.

Нарахування заробітної плати - це водночас її розподіл на відповідні рахунки витрат за статтями і об'єктами калькулювання. При нарахуванні заробітної плати кредит рахунка 661 «Розрахунки з оплати праці» кореспондує з рахунками відповідних витрат. Використовуються в обліку рахунки класу 9 «Витрати діяльності». Нарахування витрат на оплату праці і обов'язкових зборів буде відноситись в дебет рахунків: 23 «Виробництво» (оплата праці працівників безпосередньо зайнятих у виробництві продукції), 91 «Загальновиробничі витрати» (оплата праці ІТП виробничих цехів), 92 «Адміністративні витрати» (оплата праці апарату управління), 93 «Витрати на збут» (оплата праці персоналу відділу збуту), 94 «Інші витрати операційної діяльності». При такому варіанті ведення обліку витрати вкінці звітного періоду у повній сумі списуються на рахунок фінансових результатів, тобто з кредиту відповідного субрахунку 9 класу у дебет рахунка 791 «Результат основної діяльності».

Заробітна плата є одним з елементів витрат виробництва та однією з важливих статей собівартості. Залежно від виду діяльності, у процесі якої нараховується заробітна плата, можна класифікувати й самі витрати на оплату праці (рис. 2.1).

2

Рис. 2.1 Класифікація витрат на оплату праці

Порядок відображення в обліку операцій, пов'язаних з нарахуванням заробітної плати, представлено в табл. 2.2:

Таблиця 2.2

Головні бухгалтерські проводки щодо нарахування заробітної плати

Соціальне страхування - одна із гарантій здійснення прав працюючих на матеріальне забезпеченн.

До фондів соціального захисту відносяться:

· Пенсійний фонд;

· фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності;

· фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття;

· фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

Облік зборів у ці фонди здійснюється на пасивному балансовому синтетичному рахунку 65 «Розрахунки за страхуванням» за відповідними субрахунками:

651 «За пенсійним забезпеченням»;

652 «За соціальним страхуванням»;

653 «За страхуванням на випадок безробіття»;

656 «За індивідуальним страхуванням».

За кредитом рахунку 65 «Розрахунки за страхуванням» відображаються нараховані зобов'язання за страхуванням, а також одержані від органів страхування кошти. За дебетом - погашення заборгованості та витрачання коштів страхування на підприємстві.

Відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» з 01.01.2007 року підприємство нараховує збір у Пенсійний фонд в розмірі 33,2% від нарахованої зарплати.

Бухгалтерія підприємства перераховує нараховані внески до Пенсійного фонду (так само, як і в інші фонди соціального страхування) одночасно з отриманням коштів у банку на видачу заробітної плати, але не пізніше, ніж через 20 днів після закінчення базового періоду. Базовим періодом для страхувальників є місяць. Виплати допомог і пенсій в обліку відображається по дебету рахунка 651 «За пенсійним забезпеченням» та кредиту рахунку 30 «Каса2. Нарахований і сплачений збір на пенсійне страхування відображається в обліку записами:

Дт 23, 91, 92, 93 Кт 651,

Дт 651 Кт 311.

Згідно із Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності» у фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування підприємство нараховує збір в розмірі 1,4% від суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників. Нарахування збору відображається проведенням Дт 23, 91, 92, 93 Кт 652, а його сплата - Дт 652 Кт 311.

У Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття нараховується збір в розмірі 1,6% на суму нарахованої заробітної плати. В обліку нарахований і сплачений даний збір записується: Дт 23, 91, 92, 93 Кт 653, Дт 653 Кт 311.

Також підприємство перераховує кошти у фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

Нарахування і сплата збору у фонд від нещасних випадків відображається записом:

Дт 23, 91, 92, 93 Кт 656,

Дт 656 Кт 311.

В кінці місяця після того, як залишки по дебету і по кредиту рахунків були занесені до Головної книги, дані із Головної книги переносяться до четвертого розділу пасиву Балансу «Поточні зобов'язання».

Сума, яка нарахована працівнику за виконану роботу, і сума, яка належить до виплати, як правило, відрізняються одна від одної на суму проведених утримань із оплати праці. Після нарахування суми заробітної плати бухгалтерія проводить розрахунок утримань. Різниця між нарахованою сумою заробітної плати та утримань представляє суму до видачі для кожного робітника.

Утримання, які проводяться із заробітної плати, представляють собою форму стягнення з робітників та службовців податків та інших платежів. Згідно з діючим законодавством, з заробітної плати робочих та службовців утримується:

- збір до Пенсійного фонду;

- збір на соціальне страхування;

- збір на соціальне страхування на випадок безробіття;

- за виконавчими листами (аліменти);

- неповернені своєчасно підзвітні суми;

- за заподіяну матеріальну шкоду;

- профспілкові внески та ін.

Обов'язкові страхові внески з працівників до Пенсійного фонду сплачуються в розмірі 2% від суми сукупного оподатковуваного доходу.

Згідно з Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності» обов'язковий збір у фонд соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності з найманих постійних працівників вираховується у розмірі 0,5% із суми, якщо заробітна плата менше прожиткового мінімуму 869 грн.; 1% із суми, якщо заробітна плата більше прожиткового мінімуму.

У Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття з найманих постійних працівників із сум, які підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб, вираховується 0,6%.

Утримання із заробітної плати відображаються оборотом по дебету субрахунку 661 «Розрахунки за заробітною платою» у кореспонденції із кредитом субрахунків:

· збір в Пенсійний фонд (651),

· збір на соціальне страхування (652),

· збір на страхування на випадок безробіття (653).

Обов'язкові страхові внески працюючих перераховуються на рахунок Пенсійного фонду та рахунки інших фондів соціального страхування одночасно зі сплатою прибуткового податку в день одержання в банках коштів на виплату заробітної плати.

Відповідно до Указу Президента України від 22.11.95 № 1082/95 «Про внесення змін в Указ Президента України від 13.09.94 № 519», прибутковий податок - це обов'язків платіж, що встановлюється державою для фізичних осіб, які отримують доходи. Сукупний оподаткований доход для вирахування прибуткового податку визначається в гривнях.

Ставка прибуткового податку з 01.01.2007 р. становить 15%. При розрахунку прибуткового податку з 01.01.2010 р. використовується соціальна пільга в розмірі 434,50 грн.. Граничний розмір доходу, який дає право на отримання податкової соціальної пільги 1220 грн. Під час роботи за сумісництвом утримання прибуткового податку здійснюється за ставкою 20%, при цьому неоподатковуваний мінімум не віднімається.

Для обліку прибуткового податку використовують рахунок 641 «Розрахунки з бюджетом» «Прибутковий податок». Утримання і перахування прибуткового податку відображається записом:

Дт 661 Кр 641,

Дт 641 Кр 311.

Вищеназвані збори сплачують всі категорії працівників, які працюють на умовах найму. Збори утримуються з усіх видів виплат, що належать до сукупного оподатковуваного доходу.

Після утримання прибуткового податку проводиться відрахування аліментів.

Підставою для утримання і переказу аліментів є виконавчі листи. Утримання аліментів здійснюється із сум заробітку за мінусом прибуткового податку, що утримується з нього. Облік розрахунків за виконавчими документами здійснюють на субрахунку 685 «Розрахунки з іншими кредиторами.

Сума всіх утримань за аналітичними рахунками дорівнює дебетовому обороту синтетичного рахунка 661. В кінці місяця після того, як залишки по дебету і по кредиту рахунків були занесені до Головної книги, дані із Головної книги переносяться до Балансу підприємства. Суми відображаються у четвертому розділі пасиву балансу «Поточні зобов'язання», у таких колонках, як поточні зобов'язання за розрахунками зі страхування та з оплати праці.

РОЗДІЛ 3 ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ

Завдання № 1

На підставі даних табеля робочого часу членам бригади слюсарів з обслуговування обладнання ВАТ «Зоря» за тарифними ставками нарахувати заробітну плату згідно даних наведених у таблиці:

Завдання № 2

Заробітна плата згідно з посадовими окладами

На підставі табеля робочого часу працівникам бухгалтерії ВАТ „Зоря” нарахувати заробітну плату за квітень 2009р. згідно із посадовими окладами наведених у таблиці (згідно графіку у квітні 21 робочий день):

Завдання № 3

На підставі інформації завдання № 2 з 1 травня 2009 року головному бухгалтеру ВАТ «Зоря» встановлено персональну надбавку у розмірі 200грн. З 19 робочих днів місяця головний бухгалтер відпрацювала 15 робочих днів.

Виходячи з цих даних нарахувати заробітну плату головному бухгалтеру за травень 2009року.

Рішення:

1) Нарахування по окладу 1800:19=94,74*15=1421,10

2) Нарахування по персональній надбавці 200:19=10,53*15=157,95

3) Всього заробітна плата за травень 2009 року: -1579,05грн.

Завдання № 4

Працівницю ТОВ «Лабрадор» Добровольську О.О. прийнято на роботу 25.10.2008року. Згідно із заявою їй надається відпустка з 12.05.2009р. по 11.06.2009р. тривалістю 31 календарний день (24 календарні дні основної щорічної відпустки і 7 календарних днів додаткової відпустки працівникам, які мають дітей). У травні працівниця відпрацювала 6 днів.Її оклад за штатним розкладом становить 1570грн. Крім цього, за розрахунковий період працівниці проводилися такі виплати: у грудні 2008р. - матеріальна допомога у розмірі 600грн.; у березні 2009р. - допомога по тимчасовій непрацездатності за дні хвороби у березні в розмірі 373,80грн., а також заробітна плата за березень - 1213,18грн. Кількість календарних днів за цей період, які потрібні для розрахунку середньоденного заробітку становить 178 днів без урахування святкових та неробочих днів (181день - 3дні).

Завдання: Розрахувати: суму відпускних за травень і червень, зарплати за травень, провести необхідні нарахування та утримання із доходу, за умови, що відпускні і зарплата за травень отримані із банку та видані робітниці із каси а також відобразити всі операції записами у бухгалтерському обліку.

Рішення:

1)Розрахунковий період для нарахування відпускних з 01.11.08р. по 30.04.09р. (1570+1570+1570+1570+1586,98+1570):178=53,02

Середньоденний заробіток для нарахування відпускних-53,02 грн.

Відпусні за травень 2009р. 20 календарних днів- 1060,40 грн.;

Відпусні за червень 2009р. 11 календарних днів- сума 583,22 грн.;

Вього : 1643,62 грн.

2) Заробітна плата за травень 2009 р.становить:

1570,00:19=83,63*6=495,78 грн.

3) Журнал операцій:

1.Дт 23 Кт 661 495,78 заробітна плата за травень 2009 р.

Дт 23 Кт 651 164,60 нарахування ПФ- 33,2%

Дт 23 Кт 652 6,94 ФСС-1,4%

Дт 23 Кт 653 7,93 Фонд безробіття -1,6%

2.Дт 471 Кт 661 1643,62 відпускні травень,червень 2009 р.

Дт 471 Кт 651 545,68 нарахування ПФ- 33,2%

Дт 471 Кт 652 23,01 ФСС-1,4%

Дт 471 Кт 653 26,30 ФБ -1,6%

3. Утримано внесків з нарахувань 2139,40 грн.(відпускні, зарплата):

Дт 661 Кт 641 309,36 НДФЛ -15%

Дт 661 Кт 651 42,79 ПФ- 2%

Дт 661 Кт 652 21,39 ФСС 1%

Дт 661 Кт 653 12,84 ФБ -0,6%

Вього утримано внесків: 386,38 грн.

4.Отримано зарплати, відпускних з банку

2139,40-386,38=1753,02 грн.

Дт 301 Кт 311 1753,02

Дт 651 Кт 311 753,07 Перераховано ПФ

Дт 652 Кт 311 51,34 ФСС

Дт 653 Кт 311 47,07 ФБ

Дт 641 Кт 311 309,36 НДФЛ

5. Дт 661 Кт 301 1753,02 виплачена заробітна плата, відпускні з каси

Завдання № 5

Тести

а) нарахована сума заробітної плати, зменшена на суму збору до Пенсійного фонду України та внесків до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування;

б) нарахована сума заробітної плати, зменшена на суму збору до Пенсійного фонду України;

в) нарахована сума заробітної плати, зменшена на суму внесків до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.

2. Розмір ставки податку з доходів фізичних осіб згідно податкового законодавства України на сьогодні становить:

а) 15%;

б) 20%;

в) 25%;

3. Бухгалтерський запис, який слід зробити з нарахування податку з доходів фізичних осіб:

а) Дт 701 Кт 641;

б) Дт 981 Кт 641;

в) Дт 641 Кт 661;

г) Дт 661 Кт 641.

4. Вказати правильну кореспонденцію рахунків по відображенню операції: нарахована заробітна плата директору підприємства:

а) Д-т 92 К-т 661;

б) Д-т 91 К-т 661;

в) Д-т 661 К-т 92;

г) Д-т 661 К-т 23.

5. Нарахована заробітна плата робітникам основного виробництва відображається в обліку кореспонденцією:

а) Д-т „Розрахунки за заробітною платою” К-т „Виробництво”;

б) Д-т „Виробництво” К-т „Розрахунки за заробітною платою”;

в) Д-т „Розрахунки за заробітною платою” К-т „Каса”;

г) Д-т „Розрахунки за іншими виплатами” К-т „Виробництво”;

Правильні відповіді:

1. а)

2. а)

3. г)

4. а)

5. б)

ВИСНОВКИ

Об'єктом дослідження курсової роботи є облік розрахунків з оплати праці.

Мета роботи: теоретичне та практичне розкриття сутності, змісту та завдань обліку праці і її оплати.

Праця робітників є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створеного матеріального та духовного блага виражається у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці.

Заробітна плата - один з найважливіших засобів підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. Це один з основних стимулів та мотиваторів праці.

В розділі 1 «Теоретико-економічні основи оплати праці» було проведено вивчення теоретичних основ обліку розрахунків з оплати праці, облікова характеристика фонду оплати праці. Розглянуті такі основні поняття, як заробітна плата, основна заробітна плата, додаткова, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, мінімальна заробітна плата, організація заробітної плати.

Організація заробітної плати-це приведення її елементів в певну систему, що забезпечує взаємозв'язок кількості й якості праці з розмірами заробітної плати на підприємстві. Визначається трьома елементами: тарифною системою, нормуванням праці та формами оплати праці. Розглянуті погодинна та відрядна форми оплати праці та системи оплати праці.

В розділі 2 «Облік праці та її оплати» розглянуто первинні документи для розрахунку заробітної: облік робочого часу, табельний облік, облік виробітку, порядок нарахування та виплати заробітної плати робітників із відрядною та погодинною формою оплати праці, нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності, щорічної основної і додаткової відпустки, складання розрахунково-платіжної відомості на заробітну плату.

Наступним етапом є формування даних синтетичного та аналітичного обліку розрахунків та звітності. Узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці здійснюється на рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці».

Розглянуто класифікація та розподіл на відповідні рахунки витрат на оплату праці, порядок відображення в обліку операцій, пов'язаних з нарахуванням та утриманням з заробітної плати, типові господарські операції по таких рахунках, як 661, 662, 651, 652, 653, 656, 641, головна книга по цим рахункам.

В РОЗДІЛІ 3 «Практичні завдання » був здобутий практичний досвід з обліку розрахунків по оплаті праці: розрахувано суму відпускних, зарплати проведено необхідні нарахування та утриманння із доходу, та відображено всі операції записами у бухгалтерському обліку.

Висновок: праця є на сьогоднішній день одним із головних, а частіше і основних факторів виробництва який вимагає найбільших затрат.

Ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їх використання, що впливає на обсяг і темпи збільшення виробленої продукції, використання матеріально-технічних засобів. На ріст же продуктивності праці впливає система оплати праці, тому що вона є стимулюючим фактором для росту кваліфікації праці, підвищення технічного рівня виконаної роботи. Все залежить від людей, їх кваліфікації, уміння і бажання працювати. А заробітна плата є саме тою причиною, що приводить робітника на його робоче місце, є основним джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей. Питання організації заробітної плати і формування її рівня разом з питаннями забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають інтереси всіх учасників трудового процесу.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Закон України „Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні” від 16.07.99 р. № 996-XIV - ВР. // Все про бухгалтерський облік. - 2009. - № 10. - С. 3 - 7.

2. Закон України „Про податок з доходів фізичних осіб” від 22.05.03 р. № 889 - IV. // Бухгалтерія. - 2007. - № 30-31. - С. 115 - 154.

3. Закон України „Про порядок погашення зобов'язань платників податків перед бюджетами та державними цільовими фондами” від 21.12.2000 р. № 2181 - ІІІ. // Бухгалтерія. - 2007. - № 30-31. - С. 155 - 193.

4. Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.03 р. № 1058-IV. Збірник систематизованого законодавства. // Бухгалтерія. - 2007. - № 7. - 226с.

5. Закон України „Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування” від 26.06.97 р. № 400/97-ВР. Збірник систематизованого законодавства. // Бухгалтерія. - 2007. - № 7. - 226с.

6. Інструкція про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України.: Затверджено постановою правління Пенсійного Фонду України від 19.12.03 р. № 21 - 1. Збірник систематизованого законодавства. // Бухгалтерія. - 2007. - № 7. - 226с.

7. Інструкція про порядок надходження, обліку та витрачання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності: Затверджено постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 26.06.01 р. № 16. Збірник систематизованого законодавства. // Бухгалтерія. - 2007. - № 7. - 226с.

8. Інструкція про порядок обчислення і сплати внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.: Затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.12.2000 р. № 339. Збірник систематизованого законодавства. // Бухгалтерія. - 2007. - № 7. - 226с.

9. Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський фінансовий облік / Бутинець Ф.Ф. - Житомир, 2004. -101с.

10.Бутинець Ф.Ф. Організація бухгалтерського обліку / Бутинець Ф.Ф. - Ж, 2006. -163 с.

11.Бутинець Ф.Ф. Організація бухгалтерського обліку. [навчальний посібник] / Бутинець Ф.Ф., Олійник О.В., Шигун М.М., Шулепова С.М. - Житомир, 2005 - 354 с.

12.Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський облік: облікова політика і план рахунків, стандарти, кореспонденція рахунків, звітність: [навч.посіб.] / Бутинець Ф.Ф., Малюга Н.М. - 3-тє вид., перероб. і доповн. - Житомир: ЖІТІ: ПП “Рута”, 2007. - 512 с.

13.Грабова Н.Н. Бухгалтерский учет в производственных и торговых предприятиях / Грабова Н.Н., Добровський В.Н. - К.: А.С.К., 2005. - 624 с.

14. Должанський М.І. Бухгалтерський облік в Україні з використанням П(С)БО: [навч.посіб.] / Должанський М.І. - Л.: Львівський інститут НБУ, 2003. - 494 с.

15. Корніюк О. Реформування заробітної плати: нові пропозиції // Бухгалтерія, 2006, №6 (68).- с. 53-54

16.Мочерний С.В. Економічна теорія: [підручник] / Мочерний С.В., Довбенко М.В. - К.: Видавничий центр “Академія”, 2006. - 856 с.

17.Мочерний С.В. Політична економія / Мочерний С.В., Устенко О.А., Фомішин С.В. - Херсон: “Дніпро”, 2006. - 794 с.

18.Ткаченко Н.М. Бухгалтерський облік на підприємствах України: [підручник] / Ткаченко Н.М. - 5-те вид., доп. й перероб. - К.: А.С.К., 2005. - 784 с

19. Чебанова Н.В. Бухгалтерський фінансовий облік / Чебанова Н.В., Василенко Ю.А. - К.: ВЦ “Академія”, 2005. - 672 с.

20.Чубко О. Отпуска: правовые основы, оформление и учет // Бухгалтерский учет и аудит - 2006, №6, с. 33-58.

21.Усач Б.Ф. та ін. Система документування і первинного обліку праці та заробітної плати // Вісник ТАНГ. - Тернопіль: Економічна думка, 2006. - 532с.