Анализ оплаты труда и использования фонда заработной платы

Сущность и функции учета труда и заработной платы. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ и отражение заработной платы на счетах бухгалтерского учета ООО "Балатон".

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 06.04.2010
Размер файла 102,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

3.2 Анализ фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Труд работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы.

Изучение использования фонда заработной платы следует начать с выявления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы с плановым

фондом.

Таблица 1

Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной

платы, в тысячах рублей

Показатели

2006 год

2007 год

2008год

1 Плановый фонд заработной платы

2 Фактический фонд заработной платы

3 Абсолютная экономия (перерасход) фонда

4 Относительная экономия (перерасход) фонда, %

8050,0

8040,0

+10

99,9

0,1

8500,0

8440,0

+60

99,0

1

8800,0

8760,0

+40

99,5

0,5

По данным таблицы можно сделать вывод, что на предприятие по последним трем годам наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2006 году на 10,0 тыс. руб. (0,1 %), в 2007 году на 60,0 тыс. руб. (1,0 %) и в 2008 году на 40,0 тыс. руб. (0,5 %).

Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрение современных организационных форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.

Таблица 2

Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы

Показатели

2007 год

2008 год

План

Факт

Фонд заработной платы, тыс. руб.

Выручка, тыс. руб.

Расход по заработной плате на 1 руб. выручки, коп.

Экономия (перерасход) на единицу

выручки по сравнению с 2007 годом и планом

8440,0

13215,0

63,9

0,0

8800,0

13950,0

63,1

-0,8

8760

13700,0

63,9

Таким образом, можно сказать, что в ООО “Балатон” в 2008 году наблюдается перерасход фонда заработной платы на 1 рубль произведенных работ по сравнению с планом на 0,8 рубля. Следовательно, наблюдается повышение себестоимости работ, так как сюда относят суммы начисленной заработной платы.

Далее рассмотрим, из каких же элементов состоит фонд заработной платы:

Таблица 3

Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат

Показатели

2006 год

2007 год

2008 год

Отклонение %

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

2008 к 2006

2008 к 2007

Должностной оклад

2412

30

2412

28,6

2560

29,2

148

148

Премия

1608

20

2103

24,9

2085

23,8

477

-13

Материальная помощь

1206

15

1105

13,0

1220

13,9

14

115

Стимулирующие доплаты

1608

20

1650

19,5

1690

19,3

82

40

Компенсационные доплаты

1206

15

1170

14

1205

13,8

-1

35

Итого

8040

100

8440

100

8760

100

-

-

Исследуя данную таблицу, можно сказать, что в организации фонд заработной платы в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличился на 320тыс. руб. и по сравнению с 2006 годом - 720 тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на должностные оклады (от 28,6 % до 30 %), премии (от 20,0 % до 24,9 %), а наименьший - материальная помощь.

Проанализируем причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входит зарплата рабочих-повременщиков. Фонд зарплаты этих работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

ФЗП = ЧР х ГЗП,

ФЗП = ЧР х Д х ДЗП,

ФЗП =ЧР х Д х П х ЧЗП,

где,

ФЗП - фонд заработной платы,

ЧР- среднесписочная численность работников,

Д- количество отработанных дней одним рабочим,

П- средняя продолжительность рабочего дня, час.

ГЗП- среднегодовая зарплата одного работника,

ДЗП- среднедневная зарплата одного работника,

ЧЗП- среднечасовая зарплата одного работника

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц

ФЗПчр = (ЧР1-ЧР0) х Д0 х П0 х ЧЗП0 = (42-42) х 220х 8 х 7,3 = 0

ФЗПд = ЧР1 х (Д1-Д0) х П0 х ЧЗП0 = 42 х (221-220) х 8 х 7,3 = 2452,8 т.р.

ФЗПп = ЧР1 х Д1 х (П1 -П0) х ЧЗП0=42 х 221 х (7,8 - 8) х 7,3 = -13551,7 т.р.

ФЗПчзп= ЧР1 х Д1 х П1 х (ЧЗП1-ЧЗП0) = 42 х 221 х 7,8 х (7,7-7,3) = +28959,8

Итого: +17860,9 т.р.

Таким образом, рост повременного фонда заработной платы рабочих произошел только в связи с ростом среднечасовой оплаты, которая произошла в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. На снижение среднегодовой зарплаты, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением продолжительности рабочего времени одного рабочего за год.

Основными причинами увеличения фонда заработной платы является неоднократное повышение минимальной заработной платы в течение трех лет.

Рассмотрим, как расходуется фонд заработной платы по категориям работников.

Таблица 4

Расход фонда заработной платы по категориям работников

Категории

Работников

2006 год

2007 год

2008 год

Отклонение %

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

2008 г. к 2006 г.

2008 г. к 2007 г.

Рабочие

Руководители

Специалисты

Служащие

5467,2

643,2

820,08

1109,52

68

8,0

10,2

13,8

5637,9

776,5

903,1

1122,5

66,8

9,2

10,7

13,3

6000,6

805,9

911,0

1953,6

68,5

9,2

10,4

11,9

533,4

162,7

90,93

844,08

362,7

29,4

7,9

831,1

Всего

8040,0

100

8440,0

100

8760,0

100

720,0

320,0

Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.

Проанализируем среднемесячную заработную плату по каждой категории работников.

Таблица 5

Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников, тыс.рубл.

Категории

работников

2006 год,

руб.

2007год,

руб.

2008год, руб.

Отклонения, %

2008 к 2006

2008 к 2007

Рабочие

10,5

10,9

11,6

10,4

6,4

Руководители

Специалисты

Служащие

13,4

11,3

7,7

16,2

12,5

7,8

16,8

12,6

13,5

25,4

11,5

75,3

3,7

0,8

73,1

Таким образом, наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2008 году у рабочих она составила 11,6тыс.руб., что на 10,4% больше, чем в 2006 году, у руководителей-16,8 тыс.рублей ,что на 25,4% раза больше, чем в 2006 году, у специалистов на 11,5% и у служащих на 75,3%.

Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.

Сравнивая за 2008 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей - 16,8 тыс.руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у рабочих 11,6 тыс.руб., что говорит о самых низких окладах на предприятие.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.

В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета операций по заработной плате; приведены счета, с помощью которых ведется учет, а также перечислена документация, используемая при учете. Изучены теоретические основы анализа ФОТ, рассчитанные необходимые показатели, на основе фактических данных ООО «Балатон», характеризующих состояние ФОТ в отчетном периоде и по отношению к прошлому году. Также рассмотрен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда, действующие положения по оплате труда, определены состав и структура фонда оплаты труда.

В работе использованы законодательно-правовые акты, положения о зарплате, литературные источники, а также практические материалы ООО «Балатон».

На основе изученного литературного материала, проведенных исследований и полученных результатов, можно сделать следующие выводы:

В ООО «Балатон» для оплаты труда применяются повременная и повременно-премиальная форма оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы «Бухгалтерия 1С».

Зарплата за выполненную работу и отработанное время в 2008 году составила 8760 тысяч рублей. в структуре фонда большая часть приходится на должностные оклады от 28,6%,а наименьшая доля - материальная помощь.

В 2008 году по сравнению с 2007 годом по фонду заработной платы произошло увеличение на 320 тысяч рублей, рост произошел в результате продолжительного инфляционного процесса, вследствие чего в ООО «Балатон» неоднократно поднимался минимальный оклад труда, а также повышение разрядов, категорий персонала. Соответственно в 2008 году увеличилась и среднемесячная зарплата работников. Самая большая среднемесячная зарплата приходится на руководителей, что обуславливается более высокими должностными окладами, а самая меньшая приходится на категорию «рабочие», что говорит о самых низких окладах. Основная часть фонда заработной платы приходится на рабочих, так как они составляют большую часть всего штата, что обусловлено деятельностью ООО «Балатон». В 2008 году также произошел перерасход фонда заработной платы на 1 рубль по сравнению с планом на 0,8 рубля.

ООО «Балатон» можно дать следующие рекомендации:

§ Разработать план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы, а кроме того, чтобы усовершенствовать организацию бухгалтерского учета, следует повысить ее оперативность и аналитичность. Для этого необходимо максимально упростить первичные документы, совместить с машинными носителями, выбрать оптимальную периодичность их составления;

§ Обеспечить рабочие места всех бухгалтеров и экономистов персональными компьютерами и необходимыми программа для сокращения объема ручного труда и высвобождения времени для анализа;

§ Увеличить мотивацию работников путем введений премий, процент от объема выполненных работ с целью повышения эффективности деятельности организации в целом;

§ Осуществлять ежеквартальный анализ фонда оплаты труда с тем, чтобы выявить факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда.

ЛИТЕРАТУРА

1. Гражданский кодекс РФ. Части первая, вторая. М.: Проспек,2005г.

2. Налоговый кодекс РФ. Часть2.

3. Трудовой кодекс РФ. М.: Проспект,2005г.

4. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

5. Закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. № 129 - ФЗ (редакция от 03.11.2007 г. № 183- ФЗ).

6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н (с изменениями и дополнениями).

7. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждена приказом Минюста России от 10.09.1993г. № 339.

8. Бабченко Т.Н., Козлова Е.П., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях: Учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2008.

9. Баканов М.И., Шеремета А.Д. Экономический анализ. Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006.

10. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. Учебник. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2008.

11. Васильева Л.С., Петровская М.В. Финансовый анализ: учебник. - М.: КНОРУС, 2006.

12. Волкова О. И. Экономика предприятия: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007.

13. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. - 4-е изд. - М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009.

14. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет.- М.: ИНФРА-М 2007.- с. 244-270

15. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2006. - с.360

16. Никифоров Я., Лубков Я. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. - 2006.-№ 4. - с. 38-45

17. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. - 8-е изд.; испр.- Мн.: Новое знание, 2008.

18. Самойлов. Актуальные вопросы исчисления пособий по временной нетрудоспособности // Главный бухгалтер.- 2007.-№ 7.- с. 37-40

19. Сахирова И.П. Операционный анализ в принятии управленческих решений. - М.: Бератор, 2008.

20. Сокол М.П. Налог на доходы физических лиц // Финансы. - 2007. - № 7. - с. 30 - 35.

21. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда. - М.: Вершина, 2006. - с. 568

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ПРИЛОЖЕНИЕ 2


Подобные документы

  • Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.

    курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009

  • Виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Учет и анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на примере ООО "Еврострой".

    курсовая работа [66,7 K], добавлен 11.06.2014

  • Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.

    дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010

  • Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.

    курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010

  • Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".

    дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010

  • Функции, принципы и формы оплаты труда, документальное оформление учета. Состав фонда заработной платы предприятия. Бухгалтерский учёт начисления заработной платы и удержаний из неё. Организация процесса аудиторской проверки расчетов с персоналом.

    дипломная работа [163,1 K], добавлен 12.01.2012

  • Принцип учета рабочего времени. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Особенности документального оформления расчетов по оплате труда. Технико-экономическая характеристика механизированной дистанции погрузо-разгрузочных работ.

    курсовая работа [43,8 K], добавлен 15.12.2008

  • План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.

    курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014

  • Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда, движения персонала. Организация бухгалтерского учета начислений и удержаний заработной платы, расчетов по социальному страхованию.

    дипломная работа [97,2 K], добавлен 04.06.2010

  • Действующие системы и формы оплаты труда. Порядок начисления заработной платы при сдельной и повременной оплате труда, за неотработанное время. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражения на счетах бухгалтерского учета.

    курсовая работа [46,1 K], добавлен 28.05.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.