Організація обліку і аналізу операцій із запасами на прикладі ЗАТ "УкрАгро НПК"

У випадку, коли запаси, що оприбутковуються за цією накладною вже було здійснено передоплату постачальником, прибуткову накладну потрібно вводити в режимі «Ввод на основании» по даному рахунку, при цьому автоматично буде заповнена таблична частина створеного документу та реквізити шапки.

В табличній частині прибуткової накладної зазначаються: назва запасів, що оприбутковуються;кількість об'єктів, що оприбутковуються; одиниця виміру; ціна без ПДВ; сума без ПДВ; сума ПДВ; сума з ПДВ; загальна сума з ПДВ.

У випадку валютного оприбуткування запасів за іноземну валюту в табличній частині з'являються стовпчики «Пошлина», «Там.усл.», «Акциз», «Перев.вал.», «Перев.грн.», також якщо за цієї умови використовуються ще і вантажно-митна декларація, в електронній формі з'являється закладка «ГТД», в групі «Таможня» якої вказуються значення: бухгалтерський рахунок взаєморозрахунків з митницею; організація-митниця; документ-замовлення; сума мита без ПДВ; сума митних послуг без ПДВ; сума акцизу без ПДВ.

Даний документ передбачає також можливість оприбуткування запасів через підзвітну особу.

При проведенні документу формуються проводки, які можна проглянути в журналі операцій.

Документ «Счет входящий» призначений для відображення акцепту рахунку постачальника. Він може бути використаний як замовлення при виконанні передоплати за запаси, які ще не оприбутковані. Реквізити даного документу відповідають аналогічним реквізитам прибуткової накладної.

При проведенні документу проводки не формуються.

Облік повернення запасів

Для автоматизації повернення запасів передбачено наступні документи:

«Возвратная накладная»;

«Возврат поставщику».

Для відображення факту повернення товару покупцем на оптовий склад передбачений документ «Возвратная накладная».

Необхідно заповнити наступні реквізити: «Покупатель» (покупець, який повертає товар, бухгалтерський рахунок обліку взаєморозрахунків з ним, а також валюту та її курс); «Место хранения» (назву складу на який будуть оприбутковані товари. При цьому склад, вибраний за накладною на повернення, має бути оптовим).

Накладну на повернення зручно вводити на основі документу «Расходная накладная», за якою даний товар був проданий покупцю.

При проведенні документу формуються проводки по оприбуткуванню товару, що повертається на вибраний склад (місце зберігання) і необхідний набір сторнуючих проводок.

Документ «Возврат поставщику» призначений для реєстрації факту повернення придбаних запасів постачальнику. При формування даного документу необхідно заповнити такі реквізити: «Поставщик» (вибрати підприємство, якому повертаються запаси; рахунок обліку взаєморозрахунків з ним; валюту за яку придбані об'єкти, які повертаються; курс цієї валюти відносно гривні; «Место хранения» (склад з якого будуть списані запаси, що повертаються); «Субконто валовых издержек» і «Вид НДС» (вказується аналітика, що використовується в проводках по валових доходах і валових витратах на відсоток податку на додану вартість); «Счет» і «Вид» (рахунок витрат і його аналітику для бухгалтерських проводок, які формуються у випадку, коли повернення запасів відбувається за цінами меншими за облікові).

В табличній частині документу вказується наступна інформація: назва запасів, які підлягають поверненню постачальнику; партія, яка має бути списана при проведенні документу; кількість запасів, що повертаються; одиниця виміру запасів; коефіцієнт перерахунку для вибраної одиниці виміру; ціна без ПДВ; сума без ПДВ; сума ПДВ; загальна сума з ПДВ; поточний залишок по запасах на вибраному складі.

Облік переоцінки та списання запасів

Для автоматизації руху, переоцінки та списання запасів використовуються наступні документи:

«Перемещение»;

«Переоценка ТМЦ»;

«Списание ТМЦ»;

«Расходная накладная»;

«Счет-фактура».

Документ «Переоценка ТМЦ» використовується для зміни як торгівельної націнки товарів, що знаходяться в роздрібній торгівлі, і відповідно встановлення нової роздрібної ціни, так і зміни облікової ціни запасів, що знаходяться на складі підприємства.

Вид переоцінки запасів визначається в реквізиті «Вид» в якому можна змінити облікову вартість запасів або змінити торгівельну націнку. При зміні облікової вартості запасів у реквізитах «Счет дохода» та «Счет затрат» необхідно вказати рахунок, який залежить від того проводиться їх до оцінка чи уцінка. За замовчуванням пропонуються рахунки 719 «Інші доходи від операційної діяльності» і 946 «Втрати від знецінення запасів» відповідно. Встановивши параметр програми «для перещета использовать общий процент», можна задати відсоток щодо старої ціни запасів, по якому буде виконане перерахування у нові ціни.

В табличній частині документа наводиться список тих запасів, які необхідно перецінити, із зазначенням їх нових облікових (роздрібних) цін для кожного виду запасів. Тут же відображається поточний залишок даного виду запасів на обраному складі. Інші реквізити табличної частини визначаються автоматично і редагуванню не підлягають.

При проведені документу формуються бухгалтерські проводки і змінюється періодичний реквізит «Розничная цена» у довіднику «ТМЦ» для перерахованих у табличній частині документа елементів довідника «ТМЦ».

Для відображення в обліку операцій по списанню запасів призначений документ «Списание ТМЦ». В документі слід зазначити склад, з якого будуть списані запаси; витратний рахунок, на який буде списано облікову вартість об'єктів, а також відповідні статі аналітики цього рахунку. У формі документа можна вказати причину списання запасів, необхідну для формування друкованої форми акту списання.

В табличні частині зазначаються найменування запасів, які списуються, їх партія і кількість одиниць. Значення інших граф розраховуються автоматично і недоступні для редагування.

Документ «Расходная накладная» призначений для відображення операцій, пов'язаних з відпуском продукції, інших запасів, реалізації різного роду робіт та послуг. Вводиться на підставі документу «Счет-фактура»

Всі реквізити основної закладки документу відповідають документу «Счет фактура». Необхідно лише ввести інформацію про довіреність і про співробітника, який здійснював відпуск запасів, а також «Субконто ВД», «Вид НДС», «Счет покупа теля» (вказується аналітика для формування бухгалтерських проводок по рахунках валових доходів, ПДВ і рахунок обліку взаєморозрахунків з покупцем.

При проведені документа автоматично формуються бухгалтерські проводки, склад яких залежить від типу номенклатури, виду торгівлі і позиціювання витратної накладної в ланцюгу взаєморозрахунків з клієнтом. Крім того, якщо при операції, що оформлюється накладною у підприємства виникло податкове зобов'язання і константа «Автоматическое создание налоговых накладных» встановлена у значенні «Да», то при ї проведенні буде сформовано документ «Налоговая накладная».

Облік реалізації запасів

Документ «Счет-фактура» призначений для оформлення попередніх домовленостей на продаж запасів покупцям.

При продажу запасів за попередньо виписаним рахунком потрібно виписувати документ «Расходная накладная» на основі даного рахунку (в режимі введення документу підстави). Специфікація «Расходной накладной» в цьому випадку заповнюється автоматично.

При заповненні документу необхідно вказати покупця, валюту та її курс, дату, за якої виписаний рахунок буде вважатися дійсним. Також даному документ дає можливість розрахувати різні способи розрахунку знижок: одним відсотком або сумою для кожного товару окремо, або після закінчення заповнення табличної частини документу можна визначити суму або процент знижки для накладної в цілому.

Заповнення табличної частини можна виконувати кількома способами: звичайним введенням по рядках або методом множинного підбору з довідника запасів. В цій частині документу вводяться наступні дані: назва запасів; кількість одиниць; одиниця виміру; коефіцієнт перерахунку для вибраної одиниці виміру; ціна без ПДВ; сума ПДВ; сума знижки; сума без ПДВ і з ПДВ з врахуванням знижки тощо.

В даному документі також можна визначити суму торгівельної знижки (процентом чи сумою по всьому документу або по окремому товару в цьому документі).

Облік руху запасів

Документ «Перемещение» призначений в конфігурації для факту руху запасів з одного складу на інший, від однієї матеріально відповідальної особи до іншої. Однак переміщення запасів має свої особливості. Якщо запаси, що надійшли, потрібно оприбуткувати на різні склади, прибуткування можна зробити на один склад, а потім перемістити між складами. Переміщення з одного складу на інший склад відбувається в облікових цінах залежно від обраної партії.

При переміщенні з оптового складу на роздрібний будуть сформовані бухгалтерські проводки по торговельній націнці і ПДВ на суми, обумовлені залежно від облікової ціни товару (обраної партії) і роздрібної ціни товару, зазначеної для нього у відповідному реквізиті довідника «ТМЦ».

При поверненні з магазина на оптовий склад проводки по ПДВ і торговій націнці сторнуються, як і звичайна проводка за обліковими цінами.

У діалоговій формі документа необхідно вказати звідки і куди будуть переміщені об'єкти, перераховані в табличній частині. У табличній частині вказується така інформація: найменування об'єкта; бухгалтерський рахунок обліку руху запасів (визначається автоматично); партія; найменування об'єкта після переміщення (нове найменування вказується у випадку пересортування); кількість об'єктів, що переміщуються.

При оформленні даним документом переміщення запасів можна заповнити специфікацію документа автоматично, використовуючи інформацію з документів «Перемещение» чи «Приходная накладная».

Облік малоцінних та швидкозношуваних предметів

Облік наявності і руху малоцінних і швидкозношуваних предметів (МШП), що належать підприємству, ведеться в типовій конфігурації на рахунку 22 «Малоцінні і швидкозношувані предмети» в розрізі місць їх зберігання, найменувань, видів і партій.

Надходження і прибуткування МШП на склад підприємства за обліковими цінами може бути оформлено документами «Приходная накладная» і «Авансовый отчет».

Для оформлення операцій передачі в експлуатацію придбаних МШП в програмі передбачений документ «Ввод в эксплуатацию».

Нагадаємо, що при передачі оборотних МШП в експлуатацію вони списуються з балансу з подальшою організацією оперативного обліку за місцями експлуатації та за відповідальними особами протягом терміну фактичного використання цих предметів.

У показниках електронної форми потрібно вибрати опцію «Ввод в эксплуатацию МБП» і вказати МВО, в підзвіті якої вони будуть знаходитися. Також можна вибрати бухгалтерський рахунок і статтю витрат, на яку буде списана облікова вартість МШП при проведенні документа.

В табличній частині вказується: партія, по якій буде виконане списання; кількість МШП; одиниця виміру; коефіцієнт перерахування для обраної одиниці виміру; ціна МШП без ПДВ; сума без ПДВ.

Для відображення в обліку операцій по списанню МШП внаслідок втрати ними свого виробничого призначення чи нормального зносу в програмі передбачений документ «Списание МБП».

В заголовній частині документу вибором з довідника «Места хранения» необхідно тільки вказати місце зберігання МШП (склад чи МВО), що вибувають.

У табличній частині вводиться перелік МШП, які списуються із зазначенням партій, по яких буде зроблено списання кількості й облікової ціни одиниці, що списується.

При проведенні документу МШП списується з оперативного обліку.

5. Охорона праці у ЗАТ "УкрАгро НПК"

Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.

Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання;

розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;

забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;

впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;

забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;

забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;

розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства (далі - акти підприємства), та встановлюються правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами підприємства з охорони праці;

здійснює контроль за додержання працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;

організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці;

вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.

Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

На ЗАТ "УкрАгро НПК" створена служба охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.

Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо технічних служб.

Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право:

видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;

вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці;

зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;

надавати керівництву подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці.

Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише керівник.

Ліквідація служби охорони праці допускається тільки у разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої праці фізичною особою.

На підприємстві з метою забезпечення пропорційної участі працівників у вирішенні будь-яких питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища за рішенням трудового колективу створена комісія з питань охорони праці.

Комісія складається з представників підприємства та професійної спілки, а також уповноваженої найманим працівниками особи, спеціалістів з безпеки, гігієни праці та інших служб підприємства відповідно до типового положення, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

Рішення комісії мають рекомендаційний характер.

Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи проходять за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварій.

Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, проходять щороку за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.

Перелік робіт з підвищеною небезпекою затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

Посадові особи, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок.

Порядок проведення навчання та перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці визначається типовим положенням, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.

У разі виявлення у працівників, у тому числі посадових осіб, незадовільних знань з питань охорони праці, вони повинні у місячний строк пройти повторне навчання і перевірку знань.

Вивчення основ охорони праці, а також підготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів з охорони праці з урахуванням особливостей виробництва відповідних об'єктів економіки забезпечується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі освіти та науки в усіх навчальних закладах за програмами, погодженими із спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

Фінансування охорони праці здійснюється роботодавцем.

Фінансування профілактичних заходів з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням, передбачається, поряд з іншими джерелами фінансування, визначеними законодавством, у державному і місцевих бюджетах, що виділяються окремим рядком.

Для підприємств незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не м5енше 0,5% від суми реалізованої продукції.

Суми витрат з охорони праці, що належать до валових витрат юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, визначаються згідно з переліком заходів та засобів з охорони праці, що затверджується Кабінетом Міністрів України.

Роботодавець зобов'язаний інформувати працівників або осіб, уповноважених на здійснення громадського контролю за дотриманням вимог нормативно правових актів з охорони праці, та Фонд соціального страхування від нещасних випадків про стан охорони праці, причину аварій, нещасних випадків і професійних захворювань і про заходи, яких вжито для усунення та для забезпечення на підприємстві умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог.

Працівникам та/або їхнім представникам забезпечується доступ до інформації та документів, що містять результати атестаційних робочих місць, заплановані роботодавцем профілактичні заходи, результати розслідування, обліку та аналізу нещасних випадків і професійних захворювань, і звіти з цих питань, а також до повідомлень, подань та приписів органів державного управління і державного нагляду за охороною праці.

Органи державного управління охороною праці у встановленому порядку інформують населення України, працівників про реалізацію державної політики з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих чи регіональних програм з цих питань, про рівень і причини аварійності, виробничого травматизму і професійних захворювань, про виконання своїх рішень щодо охорони життя та здоров'я працівників.

На державному рівні ведеться єдина державна статистична звітність з питань охорони праці, форма якої погоджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці, професійними спілками та фондом соціального страхування від нещасних випадків.

Законодавство про охорону праці складається з Закону України “Про охорону праці”, Кодексу законів про працю України, Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів.

Якщо міжнародним договором, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України, встановлено інші норми, ніж ті, що передбачені законодавством України про охорону праці, застосовуються норми міжнародного договору.

Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя працюючих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.

Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці.

Державна політика в галузі охорони праці визначається відповідно до Конституції України Верховною Радою України і спрямована на створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.

Права працівників на охорону праці під час роботи

Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства.

Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є, або уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці (якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася), а також страхового експерта з охорони праці.

За період простою з причин, передбачених частиною другою цієї статті, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку.

Працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.

На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівником зберігаються місце роботи, а також середній заробіток.

Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці.

Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.

У разі роз'їзного характеру роботи працівникові виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах передбачених колективним договором.

Роботодавець може за своїх кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.

Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніше як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмір пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

Забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами

На роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Працівники, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуально захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору.

У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника роботодавець зобов'язаний замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець зобов'язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором.

Згідно з колективним договором роботодавець може додатково, понад встановлені норми, видавати працівникові певні засоби індивідуального захисту, якщо фактичні умови праці цього працівника вимагають їх застосування.

Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров'я працівників або у разі їх смерті

Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”.

Роботодавець може за рахунок власних коштів здійснювати потерпілим та членам їх сімей додаткові виплати відповідно до колективного чи трудового договору.

За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.

Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах.

У разі смерті потерпілого розмір одноразової допомоги повинен бути не менше п'ятирічного заробітку працівника на його сім'ю, крім того, не менше однорічного заробітку на кожного утриманця померлого, а також на його дитину, яка народилася після смерті.

Якщо нещасний випадок трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги може бути зменшено в порядку, що визначається трудовим колективом за поданням власника та профспілкового комітету підприємства, але не більше як на 50%. Факт наявності вини потерпілого встановлюється комісією по розслідуванню нещасного випадку.

Охорона праці жінок

Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіть (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням), а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі охорони здоров'я.

Праця вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітню дитину, регулюється законодавством.

Охорона праці інвалідів

Підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.

У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій.

Залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час можливе лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії.

Працівник зобов'язаний:

дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;

знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

6. Напрямки вдосконалення обліку та аналізу запасів у ЗАТ "УкрАгро НПК»

Фінансовий менеджмент запасів проводиться з метою підвищення ефективності використання запасів на підприємстві. Вивчаються негативні тенденції, виявлені в результаті проведеня ретроспективного аналізу, причини, що їх викликали, а також пропозиції щодо покращення використання тих чи інших видів запасів чи підвищення показників діяльності. Вказуються конкретні заходи та конкретні виконавці міроприємств, очікуваний ефект від їх реалізації.

Фінансовий менеджмент запасів ЗАТ “УкрАгро НПК” проведено в таблиці 5.1.

Вплив запасів на показники діяльності підприємства неоднаковий. В цілому по підприємству слід знижувати суму запасів - це вивільнить оборотні кошти.

Таблиця 5. 1.

Фінансовий менеджмент запасів ЗАТ “УкрАгро НПК”

Тенденції	Характеристика	Пропозиції щодо усунення	Очікуваний ефект	Виконавці
1. Зростання суми виробничих запасів	Темп росту виробничих запасів склав 345,09%, відповідно із 627,5 тис. грн. у 200р. до 2320,7 тис. грн. у 2002р. Збільшення залишку запасів матеріалів (темп росту 249,84% за аналізує мий період) викликане закупками такої сировини, як селітра аміачна, уже на весняний виробничий сезон - до нового року закупівельні ціни на аміачну селітру значно нижчі звичайних. Зростання залишків запасів - це вилучені з оброту кошти.	Вдосконалення контролю і обліку матеріалоємкості в-ва. Вдосконалення формування запасів запасних частин та палива. Вдосконалення системи постачання - безперебійність поставок усуне необхідність утримувати значні залишки запасів на складах.	Зниження виробничих запасів у 2002 р. на 1000 тис. грн. призведе до зростання коефіцієнта оборотності запасів до 4,92 та часу обороту до 74,19 днів.	Директор виробництва. Менеджер по закупівлі сировини.
2. Зниження оборотності запасів та зростання часу обороту запасів.	Коефіцієнт оборотності запасів знизився із 5,13 у 2000 р. до 4,31 у 2001 р. У 2002 р. залишився майже таким самим - 4,32.	Зменшення суми запасів підприємства.
3. Зростання запасів готової продукції	Всього за аналізуємий період темп росту запасів готової продукції склав 115,39%. Значно зросли запаси основної продукції - сумішей мінеральних добрив NPK (із 992,6 тис. грн. до 1401,1 тис. грн.) та продукції підсобного господарства (із 23,8 тис. грн. до 45,9 тис. грн.). Ріст запасів сумішей NPK зумовлений, з однієї сторони, зростанням собівартості виробництва цієї продукції, з іншої - невиваженою політикою продаж.	Вдосконалення планування продаж - чітке планування дозволить здійснювати виробництво тільки тих видів продукції, які будуть розпродані під час сезону. Відособлення інших видів діяльності, не пов”язаних з виробництвом і торгівлею мінеральними добривами.	За рахунок скорочення суми запасів готової продукції можна досягти адекватного зростання суми грошових коштів на рахунку підприємства.	Керівник підприємства. Відділ продаж.
4. Зниження обіговості та часу обороту оборотних активів	Протягом 2000 - 2002 рр. коефіцієнт обіговості оборотних активів знизився на 1,53 (до рівня 3,81), що говорить про сповільнення обороту. Час оброту збільшився на 27,45 днів і досяг рівня 95,8 дні.	Збільшення виручки від реалізації, зменшення суми запасів.	Зростання виручки від реалізації на 1000 тис. грн. та зменшення суми запасів на 1000 тис. грн. призведе до зростання коефіцієнта обіговості до рівня 5,22 та часу обороту до 69,9 днів.	Керівник підприємства, відділ продаж.
5. Зниження суми робочого капіталу підприємства.	У 2001 р. сума робочого капіталу знизилась на 435,4 тис. грн., у 2002 р. - на 581,7 тис. грн.	Збільшення суми оборотних активів, особливо грошових коштів. Зниження кредиторської заборгованості.	Зростання оборотних активів підприємства у 2002 р. на 1000 тис. грн. призведе до адекватного зростання суми робочого капіталу - до рівня 1381,6 тис. грн.	Керівник підприємства.
6. Зростання маневренності робочого капіталу.	Значення показника маневренності робочого капіталу становлять: 2000 р. - 1,94, 2001 р. - 4,1, 2002 р. - 11,22.	Зниження запасів підприємства. Збільшення суми робочого капіталу (але не за рахунок зростання запасів).	Зниження суми запасів у 2002 р. до 3000 тис. грн. призведе до зниження коефіцієнта маневренності до рівня 7,86.	Керівник підприємства.
7. Зростання платоспромож-ності підприємства.	Коефіцієнт покриття за аналізуємий період має величину, менше 1. Відбувається зростання коефіцієнта із 0,63 до 0,81.	Збільшення суми оборотних активів, особливо грошових коштів. Зниження кредиторської заборгованості.	Зниження суми кредиторської заборгованості у 2002 р. на 1000 тис. грн. призведе до зростання коефіцієнта покриття до рівня 0,99.	Керівник підприємства.

Список використаних джерел

1. Положення про організацію бухгалтерського обліку та звітності в Україні, затверджене Постановою КМУ №250 від 03.04.93.

2. Методика проведення поглибленого аналізу фінансово-господарського стану неплатоспроможних підприємства та організацій, затверджена накозом Агенства з питань запобігання банкрутству підприємств та організацій №81 від 27.06.1997.

3. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку №2 "Баланс", затверджене накозом Мінфіну України №87 від 31.03.1999

4. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку №9 "Запаси", затверджене накозом Мінфіну України №87 від 20.10.1999

5. Міжнародний стандарт бухгалтерського обліку №2 "Запаси" (переглянутий у 1993 р.)

6. В. П. Завгородній. "Бухгалтерский учет, контроль и аудит в условиях рынка". "Блиц-информ", київ, 1997

7. Барнгольц С. Б. "Экономический анализ хозяйственной деятельности на современном этапе развития", М, "Финансы и статистика", 1986.

8. Житна І. П. Нескреба А. С. "економічний аналіз господарської дяльності підприємств", К, "Вища школа", 1992

9. Ковалёв А. И., Привалов В. П. "Анализ финансового состояния предприятия", М, "Центр экономики и маркетинга", 1995.

10. А. М. Прохоров. "Енциклопедичний словник", М, 1989 р.

11. Козлов Н. В., Бочаров Е. П. "Перспективный экономический анализ", М, 1987

12. Ткаченко Н. М. "Бухгалтерський облік на підприємствах України з різними формами власності", К, "АСК", 1998

13. Шкарабан С. И. "Основы оперативного экономического анализа", Львов, 1988

14. Ярослав Комаринський, Іван Яремчук. "Фінансово-інвестиційний аналіз. Навчальний посібник". Північно-Іллінойський університет США. Тернопільська академія водного господарства. К, 1996

15. Сопко В. "Бухгалтерський облік у підприємництві", К, "Техніка", 1995.