Шпаргалки по предмету "Бухгалтерский учет"

11. Документальное оформление и учет выбытия ОС при ликвид-ии об-ов, при безвоз-ой передаче об-ов.

ОС в случае необход-ти перемещаются из одного подразделения орг-ии в другое, а также выбывают из орг-ии по различным причинам. Под выбытием ОС следует понимать списание их стоим-ти с баланса орг-ии. Перемещение ОС внутри орг-ии к выбытию не относится, на данные объ-екты проводки не состав-ся, а в картотеке аналит-го учета инвентарная карточка пере-ставляется из подразделения, где находился объект, в подразделение, куда он передан. Соответ-ствующим образом вносятся коррективы и в начисленную амортизацию. Чаще всего ОС выбывают по следующим причинам: 1) при реализации; 2) при безвозмездной передаче их другим орг-ям и лицам; 3) при частичной и полной ликвидации; 4) при недостачах, выявленных инвентаризацией и др.

В условиях рыночных отношений в случаях, когда тот или иной объект становится ненужным орг-ии, она должна попытаться его продать. Орг-ия находит покупателя, оговаривает с ним условия продажи-покупки, а также продажную цену. Эта цена зависит от величины оста-точной стоим-ти продаваемого объекта, его качест-го состояния, спроса и предложения на рынке на такие товары. Цена, по к-ой орг-ии реализуют ОС, м.б. на уровне остаточной стоимости, выше или ниже ее.

При безвозмездной передаче на передаваемый объект сост-ся акт приема-переда-чи объ-ектов ОС (ф. OC-I), к к-му прилагаютСя паспорт и другие сопроводительные документы на него. Акт сост-ся в кол-ве не менее двух экземплярах. В акте, наряду с постоянными реквизитами из аналит-го учета, характериз-ми пе-редаваемый объект, указ-ся первонач-ая стоимость и, если объект нах-ся в экспл-ии, сумма начисл-ой аморт-ии по данным БУ и др.

Одновременно с актом в двух экз-ах выпис-ся извещение, служащее контрол-ым докум-ом.

Бухгалтерия передающей стороны списывает ОС и сумму аморт-ии со сво-его баланса, после получения от принимающей стороны извещения об оприходовании объекта. На основании акта о приеме-передаче объектов ОС (форма ОС-1) бухгалтерия орг-ии производит соотв-ую запись в инвентарной карточке переданного объекта. Если же объект ОС пришел в негодность и реализовать его или передать без-возмездно другой орг-ии или лицу для дальнейшего использ-ия невозможно, он подле-жит списанию. Орг-ии имеют право списывать с баланса здания, сооружения, оборудова-ние, трансп-ые сред-ва и другое имущество, входящее в категорию ОС, если они изношены или морально устарели.

Списание ОС в связи с их выбытием по причине полного износа, непригод-ти к дальне-йшей эксплуатации, а также аварий, крушений и др. счит-ся ликвидацией ОС. Для определения целесообраз-ти и эффек-ти дальнейшего использ-ия ОС, а также для оформления докум-ции на списание пришедших в негодность объектов, в орг-ии м.б. создана постоянно действующая комиссия, в состав к-ой входят соответ-ие должностные лица, в том числе главный бухгалтер (бухгалтер) и лица, на к-ые возложена ответственность за сохранность ОС. Для участия в работе комиссии могут приглашаться представители соотв-их инспекций. Во многих орг-ях как прием, так и списание объектов ОС, осуществляет одна и та же комиссия. Результаты принятого комиссией решения оформляются актом. В акте приводятся данные, ха-ракт-ие объект (дата принятия объекта к БУ, год изготов-ия или постройки, время ввода в эксп-ию, срок полезного исп-ия, первонач-ая стои-м-ть и сумма начисл-ой аморт-ии по данным БУ, проведенные ре-мон-ты, причины выбытия с обоснованием причин нецелесообраз-ти использ-ия и невозмож-ти восстанов-ия, состояние осн-ых частей, деталей, узлов, конструктивных элем-ов). Акт утверж-ся руковод-ем орг-ии.Детали, узлы и агрегаты разобранного и демонтированного оборуд-ия, пригодные для ре-монта др. об-ов ОС, а также др. мат-лы приходуются в БУ по ценам возможного использ-ия. Непригодные детали и мат-лы приходуются как вторичное сырье и отража-ся по дебету счета учета мат-ов в корреспонденции со сче-том учета реал-ии и прочего выбытия ОС.

12. ПРИЧИНЫ, ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЕТ ВЫБЫТИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ.

Порядок отражения выбытия ОС зависит от его причин. Основными причинами выбытия ОС могут быть следующие: физический износ; реализация; частичная или полная ликвидация; гибель в рез-то стихийных действий; недостачи, выявленные инвентаризацией; безвозмездная передача.

При реализации объекта ОС материально ответственное лицо, в подотчете кот. он находится, выписывает товарно-транспортную накладную, либо товарную накладную, получив от представителя, покупателя доверенность на право совершения этой операции. В товарно-транспортной или товарной накладных в бухгалтерии указывают необходимые данные по объекту. В необходимых случаях к ним может быть прилодена, имеющаяся в организации техническая и др. документация. Также при продаже объектов ОС оформляется «Акт приемки передачи ОС» форма №ОС-1.

При безвозмездной передачи также составляется Акт формы №ОС-1 (при передачи сторонним организациям) либо накладная на внутреннее перемещение объектов ОС форма №ОС-2 (при передачи из одного структурного подразделения в другое).

Для списания пришедших в негодность объектов ОС, аналогично как и для приемки создается спец. комиссия, кот на предъявленных к списанию оюъект составляет «Акт о списании ОС» (форма №ОС-4). В нем указывается причина списания; расходы, связанные со списанием; стоимость оприходованных годных остатков и результат списания.

Акт о ликвидации подписывается всеми членами комиссии, гл.бухгалтером, утверждается руководителем, после чего передается в бухгалтерию для отражения в учете.

Для отражения операций, связанных с выбытием ОС предназначены счета:

01/0 - выбытие ОС; 91 - операционные доходы и расходы.

Выбытие ОС в результате ликвидации:

1)списывается первоначальная стоимость ОС (Д-01/0; К-01)

2)отражается начисленная амортизация (Д-02; К-01/0)

3)отражается остаточная стоимость (Д-91/2; К-01/0)

4) расходы, связанные с ликвидацией (Д-91/2; К-10,70,69,68,76,02..)

5)отражается стоимость годных остатков (Д-10; К-91/1)

6)начислить НДС от остаточной стоимости за минусом вводных остатков (Д-91/5; К-68)

7)отражение финансового результата от ликвидации (Д-99; К-91).

Выбытие ОС в результате реализации:

1)2)3) -//-//-//-

4)отражается задолженность покупателей за реализованный объект ОС(Д-62;К-91/1)

5)начислен НДС (Д-91/5;К-68) 6)поступили платежи от покупателей (Д-51;К-62)

7)Отражение финансового результата от реализации (Д-91;К-99)

Выбытие ОС в результате безвозмездной передачи: 1)2)-//-//-//-

3) (Д-92/2;К-01/0) 4)Начислен НДС от остаточной стоимости (Д-92/2;К-68)

5)отражается результат от безвозмездной передачи (Д-99;К-92)

13. ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ ОС И ОТРАЖЕНИЕ В УЧЕТЕ ЕЕ РЕЗУЛЬТАТОВ.

Движение ОС может происходить в рез-те инвентаризации. Инвентаризация -это один из элементов бух.учета, обеспечивающий достоверность учетных данных путем сверки и документального подтверждения фактич. наличия имущества и финансовых обязательств, выявление отклонений от учетных данных и принятие решений по внесению изменений в данные бух. учета.

Проведение инвентаризации обязательно в след. случаях:

1)при смене собственника и реорганизации предприятия;

2)при ликвидации предприятия;

3) перед составлением годовой отчетности (по ОС не ранее 1 октября);

4)при смене руководителя предприятия или др. материально ответственных ли;

5)при установлении фактов хищения, др. злоупотреблений имущественного характера, порчи, утраты;

6) по решению контролирующих органов.

Для проведения инвентаризации ОС приказом руководителя назначается спец. комиссия, кот. проверяет фактическое их наличие в местах эксплуатации и хранения. Результаты проверки записываются в «инвентаризационную опись ОС».

В бухгалтерии фактическое наличие ОС сверяется с данными бух.учета и при их расхождении выводятся отклонения, для этого составляется сличительная ведомость.

Инвентаризационная комиссия изучает причины отклонений и выносит решение о принятии мер по ним. Оформляется протоколом, кот. утверждается руководителем предприятия.

Недостача или порча возмещается за счет виновных лиц. В случае, когда виновные не установлены или суд отказал во взыскании с них стоимости недостающих объектов, то эти убытки относятся на финансовые результаты.

14. Учёт аренды основных средств.

Существует аренда текущая (краткосроч-ная) и финансовая, или долгосрочная, аренда. Текущая аренда означает передачу в аренду отдельных объектов основных средств, жилых и производственных помеще-ний чаще всего без права выкупа имущества. Долгос-ая,финансовая,аренда пред-ий,цехов,обо-рудования, транспортных ср-тв предполагает передачу имущ-ва арендодателем во владение арендатору с последующим вы-купом по остаточной (выкупной) стоимости ОС или передачу ОС без выкупа для создания арендных пред-ий на базе госуд-ых пред-ий.

Аренда допускается во всех отраслях народного хозяйства и в отношении движимого и недвижимого имущества.

Передача имущества во временное владение и пользование оформляется договором аренды (имущественного займа), в кото-ром указываются необходимые данные об имуществе, передавае-мом в аренду (наименование, состав, себест-ть), срок арен-ды, сумма арендной платы, условия и сроки внесения арендной платы, распределение обязанностей сторон (начис-ие аморт-ии ОС, проведение ремонтов, уплата земельного налога, уплата коммунальных услуг по зданиям и др.).

Имущ-во,предостав-ое в аренду или полученное,должно в БУ отраж-ся отдельно.Передача объекта в аренду оформ-ся актом (накладной) приемки-передачи ОС.

ОС у арендодателя как его собст-ть продолжают числиться на сч. 01 «ОС». Бухгал-терия арендодателя делает отметку в инвент-ой карточке объ-екта о передаче его в аренду и копия инв-ой карточки пере-дается арен-ру,к-ый зачисляет объект аренды на забалан-ый сч.001 «Аренд-ые ОС» без использ-ия двойной записи по счетам,т.е. получение отраж-ся по де-бету сч.001,а при возврате их арендодателю -- по кредиту это-го счета.

Амортизацию по переданному в аренду объекту при текущей аренде начисляет арендодатель,но относит ее не на затраты сво-его произ-ва,а в уменьшение дохода от аренды,т.е.в дебет сч. 91 «Операционные доходы и расходы» и в кредит счета 02 «Амортизация ОС»,если аренда не явл-ся основ-ной деят-ью предприятия.

Если же передача ОС,немате-ых акти-вов явл-ся осн-ым видом деят-ти,то амор-ия по переданным в аренду об-там отраж-ся в составе рас-ов по обычным видам деят-ти: дебет 20, 23, 25, 26, 44, кредит 02.

Если сдача имущ-ва в аренду не яв-ся основным ви-дом экон-ой деят-ти,то арен-дная плата у арендода-теля должна учит-ся как операц-ые доходы на сч.91 «Операц-ые доходы и расходы»:дебет 76 «Расчеты с разными деб-ми и кред-ми», кредит 91 «Операц-ые доходы и расходы». Арендная плата рассчитывается за месяц, исходя из арен-дуемой площади зданий, сооружений, помещений, установленной базовой ставки арендной платы за 1 м² арендуемой площади и ко-эффициентов, характеризующих удобства в пользовании арендуе-мыми производственными зданиями, сооружениями и помеще-ниями.

Расходы арендодателя по содержанию, эксплуатации, теку-щему ремонту производственных зданий, сооружений и помеще-ний, отоплению, энергоснабжению, связи, коммунальным и другим услугам не включаются в арендную плату и оплачиваются аренда-тором отдельно по договоренности сторон на основании фактиче-ских расходов (показаний приборов, счетчиков).

Базовые ставки арендной платы за 1 м² зависят от населен-ных пунктов республики и установлены в евро. Арендная плата включает в себя амортизационные отчисле-ния, все виды налогов и сборов, уплачиваемых в бюджет арендо-дателем в соответствии с законодательством.

15. ПОНЯТИЕ ЛИЗИНГА, ЕГО ВИДЫ И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА.

Сущ-ть лизинговых операций сводится к тому,что одни юрид-ие лица (лизингодатель) приобретают об-ты лизинга за свои ср-ва по заявкам других суб-ов хозяйст-ия (ли-зингополуч-ль) и передают им за плату с правом или без права выкупа.

Об-ом лизинга яв-ся движимое и недвижимое имущ-во,относящееся к основным фондам,а также отдельные виды немат-ых активов,в частности прогр-ое обес-ие.

Объектом лизинга не может быть имущество, используемое для семейных или бытовых нужд, земельные участки, природные ресурсы.

В завис-ти от условий возмещения лизингодателю затрат и перехода права собственности на объект лизинга к лизингополу-чателю лизинг подразделяется на:

финансовый,при к-ом лизинговые платежи в течение договора лизинга,заклю-ченного на срок не менее 1 года,возмещают лизингодателю стоим-ть об-та лизинга в раз-ре не менее 75% его первонач-ой стоим-ти с правом или без права выкупа;

оперативный,при к-ом лизинговые платежи в течение договора лизинга возмещают лизингодателю в раз-ре менее 75% первонач-ой стоим-ти об-та лизинга.По истечении договора лизинга лизингополуч-ль возвращает ли-зингодателю объект лизинга и передавать его в лизинг можно многократно.

В зависимости от состава сторон лизинг делится на:международный,при к-ом хотя бы одна из сторон явля-ется нерезидентом РБ;внутренний,при к-ом обе стороны договора явл-ся резидентами РБ;сублизинг,при к-ом лизингополуч-ль с согласия ли-зингодателя передает объект в лизинг другому лизингополучателю.

Тщательно должен продумываться договор лизинга по всем условиям лизинга и отражать: наименование и характ-ку об-та; контрактную стоимость об-та; обязательства сторон по уплате налоговых платежей по об-ту лизинга; срок лизинга сумму лизинговых платежей за каждый месяц лизинга,к-ые возмещают инвести-ц-ые расходы лизингодателя и сумму вознаграждения (дохода) лизингодателя;какая сторона начисляет амор-ию (износ) и т.д.Лизинговый платеж относится на себе-ст-ть прод-ии (работ, услуг) лизингополуч-ля.

Величина амортизации (износа) объекта лизинга устанавли-вается договором лизинга по согласованию между лизингодателем и лизингополучателем, и она не должна превышать разницу меж-ду контрактной (первоначальной) стоимостью объекта и его выкуп-ной (или остаточной) стоимостью, определяемой условиями дого-вора лизинга. Если договором размер износа не предусмотрен, то тогда он начисляется по единым нормам.

Объект лизинга не подлежит переоценке за весь период дей-ствия договора лизинга. Остаточая стоимость объекта лизинга -- это разница между стоимостью объекта лизинга и величиной амор-тизации, начисленной за срок договора лизинга.

Бухгалтерский учет лизинговых операций зависит от того, находится ли объект на балансе лизингодателя или на балансе лизингополучателя. Чаще всего объект основных средств находит-ся на балансе лизингополучателя. Лизингодатель при приобрете-нии объекта лизинга все затраты (стоимость объекта, страхование его, налоги и сборы по данному объекту и др.) собирает на актив-ном счете 08 «Вложения во внеоборотные активы», а затем их пе-реносит в дебет счета 03 «Доходные вложения в материальные ценности».

16.17.ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ. КЛАССИФИКАЦИЯ И ОПЕРАТИВНЫЙ УЧЕТ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ.

Для работника и работодателя труд и его оплата имеет разную цель и значение. Для работника оплата труда - это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечения на этой основе роста вознаграж-дения. Для работодателя - это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

Эффективному использованию средств, направляемых на оплату труда, повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда и повышению качества продукции спо-собствует правильно организованный бухгалтерский учет труда и его оплаты, основными задачами которого явл:

1. контроль за численностью персонала и использованием рабочего вре-мени;

2. правильное документальное оформление выработки рабочих сдель-щиков и других работников;

3. своевременное начисление заработной платы и пособий и их выдача в установленные сроки;

4. своевременное удержание налогов и платежей и перечисление их в бюджет;

5. распределение заработной платы по объектами калькуляции;

6. правильное использование фонда заработной платы;

7. составление отчетности по труду и ее предоставление в соответствую-щие органы.

В результате учета движения личного состава рассчитываются такие показатели численности работающих, как списочное и явочное число работников.

Списочный состав - это общее число постоянных и временных работников предприятия, включенных в списки на оплату труда. В списочный состав включаются работники, проработавшие свыше пяти дней, а в основных цехах свыше одного дня. Явочный состав - это число работающих, вышедших каждый конкретный день. Эти показатели необходимы для расчетов нормативов выработки, для учетов движения рабочей силы. Основными направлениями движения рабочей силы являются: прием на работу, перевод с должности на должность или из разряда в разряд, перевод из цеха в цех или из отдела в отдел, уход в отпуск, увольнение. При приеме на работу составляются приказы (распоряжения) о принятии на работу (форма № Т-1). На основании приказа в отделе кадров заводится личная карточка работника (форма № Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет и налоговая карточка учета совокупного годового дохода физического лица. Документом, оформляющим уход работника в отпуск является записка о предоставлении отпуска. Этот документ определяет сроки основного отпуска, предусматривает предоставление дополнительных отпусков в зависимости от разных факторов. При переводе работника на другую работу по к.-л. причинам на предприятии составляют приказ (распоряжение) о переводе на другую работу. В документе указывается причина перевода, сроки перевода, а также прежнее и новое место работы. Увольнение работников предприятия производится посредством приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. В данном документе отражаются сведения о работнике, его профессия, а также причины увольнения. Все первичные документы, связанные с движением личного состава, поступают в бухгалтерию предприятия и служат основанием для начала или прекращения начисления заработной платы, изменения тарифных ставок и тому подобное.

18. Классификация персонала предприятия.

Классиф-ия персонала:

1. По продолжительности работы на предприятии: постоянные, принятые без ограничения срока или на определенный срок, предусмотренный договором (контрактом); временных, принятых на определенный срок для замещения временно отсутствующих работников; сезонных, принятых для выполнения сезонных работ.

2. Общая численность работников этих групп представляет собой списочное наличие персонала на предприятии. Списочный контингент можно подразделить на явочный, платежный и неоплачиваемый.

* Явочный контингент - работники, фактически явившиеся на работу.

* Платежный - включает в себя явочный, а также работников, отсутствующих на работе, но которым в соответствии с действующим законодательством выплачивается заработок (отпуск, общественные обязанности и т. д.)

* Неоплачиваемый, работники находящиеся в отпусках без сохранения содержания, на больничном и другие работники, находящиеся в списках предприятия, но не получающие от него средства на содержание.

Для выполнения одноразовых работ непостоянного хар-ра пред-ия может набирать дополнит-ых работников, включаемых в не списочный состав предприятия.

3. По месту основной работы: персонал, состоящий на работе на данном пред-ии; персонал, привлеченный с др-х пред-ий и орг-ий на условиях совместит-тва.

Основной считается работа на пред-ии, где хран-ся трудовая книжка работника.

4. По выполненным функциям и норм, в производственном процессе: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

В категории рабочих выделяют 2 группы: основные рабочие и вспомогательные.

К основным относятся рабочих, занятые в перевозках грузов и пассажиров, к вспомогательным, лица, занятые всеми обслуживания рабочих мест в основном производстве.

Руководители - это лица, которые организуют деятельность трудовых коллективов и управляют ею. В их подчинении находятся рабочие, специалисты и служащие. Выделяют две группы руководителей: 1) те, кто руководит предприятием в целом (начальники предприятий, начальники отделов, цехов); 2) лица, возглавляющие cтруктурные подразд-ия пред-ия (начальники участков, мастера и т. д.).

Специалисты - это инженерно-технические работники, выполняющие инженерные, технические, экон-ие работы (инженеры, экономисты, бухгалтера и др.).

Служащими считаются работники занятые хозяйственным обслуживанием, осуществляющие подготовку и оформление документации, технические исполнители (экспедиторы, кассиры, машинистки, секретари и другие).

5.По хар-ру участия в процессе труда: 1) оперативно-производ-ый персонал, непосред-но занятый созданием прод-ии, выполнением работ и оказанием услуг; 2) аппарат управления, выполняющий функции орг-ии и управлением произв-ом.

6. В зависимости от сферы применения труда: производственный и непроизводственный персонал. К производственному персоналу относят работников основных, вспомогательных и подсобных цехов, участвующих в процессе производства, обслуживающих и управляющих этим процессом. К непроизводственному персоналу относят работников жилищно-коммунального хозяйства и культурно-бытовых учреждений (детских садов, учебных заведений, мед. пунктов), состоящих на балансе предприятия.

19. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВЫРАБОТКИ РАБОЧИХ.

Большое значение имеет правильно организованный учет количества затраченного труда. Это количество может быть измерено:

- при помощи показателя рабочего времени,

- количества выпущенной продукции.

Измерение количества затраченного труда при помощи показателя рабочего времени означает использование повременной оплаты труда. Измерение количества затраченного труда при помощи количества выпущенной продукции (выработки) означает применение сдельной системы учета зарплаты. Однако и в условиях сдельной оплаты труда необходимо учитывать выполнение норм выработки. Норма выработки - это количество продукции, которое необходимо сделать за час или за смену, она определяется на базе действующих норм времени, которые устанавливаются путем технического нормирования времени. Норма времени - это время, уст-ное для выполнения одной операции или для изготовления одной детали, узла. Не зависимо от используемой системы основой для начисления зарплаты служит учет фактически отработанного времени или табельный учет.

Табельный учет обеспечивает контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу и своевременным их уходом по окончании рабочего дня в соответствии с действующим на предприятии трудовым распорядком, а также контроль за нахождением сотрудников в рабочее время.

Табельный учет можно вести сплошным методом и методом отклонений. При сплошном методе регистрируются все данные: явки, неявки, опоздания, сверхурочные часы и тому подобное. При использовании метода отклонений в табеле регистрируются только отклонения от нормальных условий работы: неявки, опоздания, простои и т.п. Табель предст-т собой именной список работников бригады, смены, цеха, отдела. Включение работника в табель или исключение из него производится на основании первичных документов по учету движения рабочей силы (приказов или распоряжений о принятии на работу или переводе с должности на должность). Отметки о неявке делаются в табеле по данным контрольно-пропускной системы. Также основанием для составления табеля служат листки временной нетрудоспособности, приказы о служебных командировках совместно с командировочными удостоверениями, приказы об установлении сокращенного рабочего дня по той или иной причине (льготные часы подростков, перерывы в работе кормящих матерей и т.п.). Учет выходных и праздничных дней осуществляется в табеле на основании графика и режима работы предприятия.

Для ведения табельного учета используют унифицированные обозначения видов затрат рабочего времени. Все виды затрат рабочего времени делятся на 4 типа: - отработанное время; - неотработанное время;

- неотработанное неоплачиваемое время;

- праздничные и выходные дни.

Каждому виду затрат присваивается два шифра - буквенный и цифровой.

В табеле, цифра 8 в клетке означают отсутствие отклонений, то есть отработанный полный рабочий день - 8 рабочих часов, буквой В обозначают выходные дни, буквой Б больничный лист. По окончании месяца табель закрывается, то есть в нем подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход с работы, простои), общее количество отработанных часов, в том числе ночные, сдельные, переработка. Табели подписывается табельщиками, начальником цеха (отдела) и передаются в бухгалтерию.

20. Учет выработки рабочих.

Выработка хар-ет кол-во произведенной прод-ии, выпол-ненных работ или услуг за определенный период (смену, месяц) отдельным работником или группой. Она является основным элементом в подсчете за-работка при сдельной форме оплаты труда. Учет выработки необходим так-же для контроля за выполнением заданий, установленных бригадам, цехам, участкам.

Данные о выработке испол-ся для определ-ия заработка и при повременной оплате труда, когда она сочетается с доплатами за выполн-ие нормированных заданий и премированием за снижение трудоем-ти работ и рост производит-ти труда.

Используют различные системы учета выработки. Основными из них - пооперационная система и система учета выработки по конечному результату. Эти системы различаются применяемыми формами первичных документов, порядком их выписки, способами подсчета выработки и опреде-ления заработка.

Пооперационная система учета выработки предусматривает подсчет и фиксирование информации об индивидуальной выработке каждого рабочего после выполнения им отдельной операции или вида работ. Наиболее распро-страненным документом в этой системе является наряд на сдельные работы.

Наряд выписывают на основе технологической карты по видам работ, действу-ющих норм и расценок. Наряд выдается рабочему до начала работы. В нем указывают: дату выдачи, номер наряда, фамилию и табельный номер работника, выработку в натуральном выражении, норму времени (выработ-ки) и сдельную расценку.

После выполнения задания мастер или бригадир фиксирует в наряде фак-тическую выработку и подтверждает ее своей подписью. Затем наряд пере-дается нормировщику для проверки правильных использованных норм и расценок. Нормировщик подписывает оформленный наряд и передает его в бухгалтерию для начисления заработной платы. Если работа по наряду до конца месяца не завершена, то определяется степень ее выполнения и оцени-вается только фактически выполненная часть. На незаконченную часть рабо-ты для ее продолжения в следующем месяце выписывают новый наряд.

Применение индивидуальных нарядов связано с выпиской и обработкой большого числа первичных документов, что заметно усложняет учет, повы-шает его трудоемкость. Использование вычислительной техники позволило во многих случаях отказаться от применения индивидуальных нарядов.

Развитие коллективных форм организации и оплаты труда позволило пе-рейти к учету бригадной выработки, что значительно сократило объем выпи-сываемой и обрабатываемой первичной информации.

Коллективные формы орг-ии труда предполагают закрепление за группой рабочих (бригада, цех, звено) единого производст-го задания, установление коллективной ответственности и платы за конечный результат. Система учета выработки по конечному результату предусматривает расчет заработка бригады или иного коллектива исходя из количества выполненной конечной продукции (работы).

Первичная информация о выработке бригады по конечному результату, как правило, отражается в накопительных документах, которыми могут быть единый наряд, ведомость на выполнение сдельных работ (бригадная), форма которой приведена далее аккордный наряд-задание. При распределении кол-лективного заработка между членами бригады с применением КТУ исполь-зуют специальные формы документов. На оборотной стороне их указывают реквизиты, позволяющие распределить общий заработок между членами бригады (фамилии и табельные номера работников, тарифные разряды, фак-тически отработанное время каждым членом бригады, установленный КТУ).

Наряды и ведомости на выполнение сдельных работ широко применяются на предприятиях железной дороги. Однако наряду с ними используют и дру-гие специфические документы по учету выработки.

При выявлении в процессе работы, оплачиваемой сдельно, дополнитель-ных операций, не предусмотренных в ранее выданных нарядах или заданиях, или несоответствия фактических условий работы запланированным должно производиться документальное оформление этих видов работ. Как правило, в этих целях используют разовые наряды на дополнительные виды работ с красной сигнальной полосой или листки на доплату к действующим расцен-кам.

Листки на доплату выписываются при наличии отклонений условий труда от нормальных, предусмотренных технологическим процессом, а также при несоответствии разряда выполняемой работы разряду рабочего (если разряд рабочего выше разряда выполняемой работы). Листок на доплату выписы-вают рабочему или бригаде на каждый вид доплат отдельно. А нем указыва-ют номер основного документа (ведомости, наряда), к которому производит-ся доплата, вид доплаты и ее сумму.

Время простоя рабочих учитывают на основании листков о простое. Такие листки заполняют независимо от применяемой формы оплаты труда, если в течение части смены или всей смены у рабочих был простой. Листок выпи-сывают при возникновении в цехе или бригаде первого случая простоя в те-чение месяца. Последующие случаи записывают в тот же листок. После за-полнения всего бланка или по окончании всего месяца листок используют для отметки времени простое в табеле.

Использование рабочих во время простоя на других работах оформляют выдачей им разовых нарядов на сдельные и повременные работы Время вы-полнения этих работ в листы о простое на включаются, а в наряде делается запись «В связи с простоем».

В случаях временного отвлечения рабочих-сдельщиков на работы, оплачиваемые повременно, им выписывают наряд на повременные работы, при-меняемый для контроля за использованием рабочего времени. Заработок при этом начисляют в соответствии с проработанным временем по данным табе-ля.

21.Тарифная система и её элементы

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативных актов, при помощи к-ых осущ-ся дифференциация и регулирование размеров зараб. платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации работников, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых они заняты.

Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются: тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации рабочих, сложности выполняемых работ и уровня управления.

Единая тарифная сетка при правильном её построении обеспечивает дифференциацию оплаты труда в зависимости от следующих факторов:

-- сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности;

-- содержания и характера труда рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей, предприятий, учреждений и орг-ий функциональных и производственных подразделений;

-- общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и другая специфических факторов, характерных для отрасли.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровень оплаты для конкретно профессионально-квалификационных групп работников бюджетных учреждений и организаций, а также нанимателей, которые пользуются государственными дотациями.

Республиканские тарифы оплаты труда представляют собой тарифные ставки и оклады и рассчитываются на основе тарифных коэффициентов, Единой тарифной сетки и тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров РБ.

Рассчитанные в соответствии с Единой тарифной сеткой и тарифной ставкой 1-го разряда республиканские тарифы оплаты труда (месячные или часовые) представляют собой гарантию оплаты труда работников соответствующей квалификации отраслей, финансируемых и дотируемых из бюджета, и служат основой для расчета фактической заработной платы с учетом законодательно установленной продолжительности рабочей недели, выполнения норм труда и возложенных обязанностей.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и организациях. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умения организовывать рабочее место, а также учитывающие характер ответственности, лежащей на работнике за рпавильное выполнение работы.

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим.

22. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Во всех отраслях народного хозяйства существует две формы оплаты труда -- повременная и сдельная. При повременной оплате учитывается количество отработанных часов, дней и квалификация работников. Она применяется в тех случаях, когда невозможно использовать сдельную оплату (оплата врачей, учителей, юристов и др.).

Для служащих устанавливаются должностные оклады, а для рабочих тарифные ставки за один час, день работы. Повременная оплата делится на две системы или два вида: простая повременная система имеет место тогда, когда заработок начисляется по количеству отработанного времени и тарифной ставке за единицу рабочего времени; повременно-премиальная система -- это оплата за отработанное время, а также премии за достижение определенных показателей в работе.

Для стимулирования роста производительности труда лучшей формой оплаты труда является сдельная оплата, т.е. оплата за объем выполненной работы и сдельных расценок за единицу продукции, работ, услуг. Необходимо четко нормировать труд (устанавливать норму выработки и норму времени), учитывать фактические результаты труда и каче-ство продукции.

Сдельная форма оплаты подразделяется на такие системы, как: прямая сдельная оплата, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная. Сдельная оплата бывает индивидуальной и бригадной (бригадный подряд).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Об установлении, замене, пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц. Прямая сдельная оплата имеет место тогда, когда вся полноценная продукция или выполненные услуги оплачиваются по неизменной сдельной расценке за единицу продукции, работ, услуг.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда заключается в том, что продукция, работы, услуги, выполненные в пределах нормы, оплачиваются по основным сдельным расценкам, а сверх нормы -- по повышенным, прогрессивным сдельным расценкам.

Сдельно-премиальная система оплаты труда имеет место тогда, когда вся выполненная работа оплачивается по основ-ным сдельным расценкам, а также выплачиваются премии за те показатели в работе, которые установлены коллективным договором.

Аккордная система оплаты предполагает оплату за весь комплекс работы и премии за досрочное выполнение работы. Зарплата за аккордное задание определяется с учетом объема работ, норм выработки, сдельных расценок, разрядов работ.

Формы, системы и разряды оплаты в хозрасчетных предприятиях устанавливаются нанимателем на основании Единой тарифной сетки и тарифных коэффициентов, коллективных договоров и трудовых договоров.

23. ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. СОСТАВ ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ.

При планировании и в учете фонд оплаты труда делится на основную заработную плату и дополнительную.

В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным став-кам, окладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовре-менных), доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.

Дополнительная заработная плата -- это оплата за нерабо-чее время в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь: оплата отпусков, выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, за время во-енных сборов, оплата льготных часов подростков, компенсация за неиспользованный отпуск и др.

В фонд заработной платы не включаются: пособия по боль-ничным листкам и пособия на детей (выплачиваются из фонда социальной защиты населения); командировочные расходы (вклю-чаются в затраты производства, обращения); единовременные премии.

Фонд потребления состоит из:

1. Заработной платы за выполненную работу и отработанное время; 2. Выплат стимулирующего характера (различные премии, надбавки к тарифным ставкам и окладам, надбавки за продолжительность стажа, надбавки за сложность работы, вознаграждения по итогам годовой работы и др.);

3. Выплат компенсирующего характера (доплата за работу в ночное время при многосменной работе, оплата сверхурочных часов, оплата за работу в праздничные и выходные дни и др.); 4. Других выплат, включаемых в состав фонда заработной платы (оплата стоимости питания в столовых, оплата коммунальных услуг, оплата отпусков…

24. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СДЕЛЬНОЙ ЗАР. ПЛАТЫ.

Для стимулирования роста производительности труда лучшей формой оплаты труда является сдельная оплата, т.е. оплата за объем выполненной работы и сдельных расценок за единицу продукции, работ, услуг. Необходимо четко нор-мировать труд (устанавливать норму выработки и норму времени), учитывать фактические результаты труда и каче-ство продукции.

Сдельная форма оплаты подразделяется на такие системы, как: прямая сдельная оплата, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная. Сдельная оплата бывает индивидуаль-ной и бригадной (бригадный подряд).

Прямая сдельная оплата имеет место тогда, когда вся полноценная продукция или выполненные услуги оплачиваются по неизменной сдельной расценке за единицу продукции, ра-бот, услуг.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняе-мой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Об установ-лении, замене, пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда заключа-ется в том, что продукция, работы, услуги, выполненные в пре-делах нормы, оплачиваются по основным сдельным расценкам, а сверх нормы -- по повышенным, прогрессивным сдельным расценкам.

Сдельно-премиальная система оплаты труда имеет место тогда, когда вся выполненная работа оплачивается по основ-ным сдельным расценкам, а также выплачиваются премии за те показатели в работе, которые установлены коллективным договором.

Аккордная система оплаты предполагает оплату за весь ком-плекс работы и премии за досрочное выполнение работы.

25. ПОРЯДОК РАСЧЕТА З/П, ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ, ПОСОБИЙ И ПРОЧИХ ВЫПЛАТ, НАЧИСЛЯЕМЫХ НА Ж/Д ПРЕДПРИЯТИЯХ.

Оплата труда на ж/д пред-иях осущ-ся по повременной сдельной форме. Некоторая часть труда рабочих на ж/д пред-иях оплач-ся по повременной форме и для расчета их заработка достаточно знать кол-во фактически отработ-го времени и тарифную ставку. Основным док-ом при этом явл-ся табель учета использ-ия рабочего времени. Зар-ая плата повременщика = часовая тарифная ставка первого разряда Ч тарифный коэф-нт Ч кол-во фактически отработанных часов, согласно табелю учета использ-ия рабочего времени. Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают зар-ую плату по установленным месячным должностным окладам и в завис-ти от кол-ва отработанного в отчетном месяце дней. Их премирование произв-ся согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себест-ть прод-ии. З/п по окладам = величина оклада ч (норма часов в данном месяце Ч кол-во фактически отработанных часов, согласно табелю учета использ-ия рабочего времени). При прямой сдельной форме заработок начисл-ся за выполненную работу по установленным сдельным расценкам для любого кол-ва изготавливаемой продукции. Кроме з/п по тарифным ставкам, расценкам, окладам при нормальных условиях работы, действующим законод-ом предусмотрены различные доплаты, надбавки, премии, пособия и прочие выплаты. Доплаты - это выплаты компенсир-го хар-ра. Они связаны с режимом и условиями труда. Доплата за сверхурочное время оплач-ся по двойным сдельным или повременным расценкам. Работа в гос-ные праздники и выходные дни также оплач-ся в двойном размере. Доплата за работу в ночное время производится из расчета 35%, а при многосменном режиме работы в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый отработанный час. Доплата за совмещение профессий произ-ся по согласованию с работником. Доплата за руководство бригадой зависит от кол-ва членов бригады и условий орг-ии труда (до 10 чел. - 10%, свыше 10 чел. - 20%, свыше 25 чел. - 30%). Доплата за работу в неблагоприятных условиях производится путем ее установления за единицу времени для разных профессий работников. Надбавки - это выплаты стимулир-го хар-ра. Надбавка за проф. мастерство (3 разряд - 12%, 4 - 16%, 5 - 20%, 6 - 24%, 7 - 28%, 8 - 32%). Надбавки машинистам локомотивов колеблются в размерах от 5 до 25%, в завис-ти от их класса. Вознаграж-ие по итогам работы за год зависит от резул-ов работы пред-ия в целом, от личного вклада работника и от непрерывного стажа его работа на пред-ии. Вознаграж-ие за выслугу лет выплач-ся в завис-ти от непрер-го стажа работы на пред-ии (1-3 года - 5%, >3 - 8%, >5 - 10%, >10 - 15%, >15 - 20%, >20 - 25%. >25 лет - 30%). Начисление премий произ-ся с учетом доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуж-ия, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой, работу в ночное время, ненормир-й рабочий день, неблагоприятные условия труда, за класс квалификации. Единовременное пособие при уходе работника на пенсию зависит от стажа работы на предприятии и может составлять от 2 до 6 месячных окладов (тарифных ставок). При расчете пособия по временной нетрудоспособности следует иметь в виду, что размер пособия кр. среднего заработка за расчетный период и количества дней болезни зависит также и от непрерывного стажа работника. В целях материальной заинтересованности работников в результатах работы и социальной защищенности предусматривается оказание материальной помощи на оздоровление, женщинам при рождении ребенка в размере 10 баз. величин, а т.ж. в случае смерти близких родственников.

26. СИНТЕТИЧ. И АНАЛИТИЧ. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.

Аналитический учет затрат на оплату труда и связанных с ними расчетов осуществляется по каждому работнику на основе персональных лицевых счетов по зарплате. Лицевой счет открывается в бухгалтерии на каждого работника, зачисленного в штат предприятия. Ведутся лицевые счета в течение года.

Синтетический учет расчетов с работниками по всем видам зарплаты ведется на счете 70 «Расчеты по оплате труда».

Дебет 70 Кредит

Основными хозяйственными операциями по начислению зарплаты являются:

1) начислена зарплата работникам основного производства по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам: Д-т 20 К-т 70

2)начислена зарплата работ-кам вспом.пр-ва Д-т 23 К-т 70

3) начислена зарплата работникам, занятым обслуживанием пр-в, и администр.-управлен. персоналу: Д-т 25,26 К-т 70

4) начислена зарплата работникам по исправлению брака: Д-т 28 К-т 70

5) работникам обслуживающих производств и хозяйств: Д-т 29 К-т 70

6) работникам, выполняющим строительство объекта или монтаж оборудования: Д-т 08 К-т 70

7) работникам за демонтаж, разборку основных средств: Д-т 91 К-т 70

8) начислена сумма оплаты отпусков работникам (приходящаяся на дни текущего месяца): Д-т 20, 23, 25, 26 К-т 70

9) сумма оплаты за дни отпуска, приходящаяся на следующие за отчетным месяцем: Д-т 97 К-т 70

10) начислены выплаты по системам за производственный результат:

Д-т 20, 23, 25, 26 К-т 70

11) начислено вознаграждение по итогам работы за год: Д-т 92 К-т 70

12) начислена вознаграждение за выслугу лет, стаж работника:

Д-т 20, 23, 25, 26 К-т 70

13) начислены доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях, за совмещение профессий, доплаты бригадирами др.

Д-т 20, 23, 25, 26 К-т 70

14) начислены доплаты, надбавки, премии не включенные в затраты по пр-ву продукции Д-т 92, 84 К-т 70

27.Порядок расчета и учет налогов и прочих удержаний, производимых из заработной платы

В соответствии с действующим законодательством по труду из сумм начисленной заработной платы производятся удержания и вычеты. В первую очередь из суммы з/п удерживается подоходный налог.

Объектом налогообложения признаются доходы, полученные плательщиками от:

1) источников в РБ и от источников за пределами РБ - для физических лиц, признаваемых налоговыми резидентами РБ;

2) Источ-ов РБ - для физических лиц, не называемых налоговыми резидентами.

Для целей исчисления подоходного налога под походом физического лица понимаются любые получаемые(начисляемые) денежные средства и материальные ценности, в т.ч.: 1) з/п, премии др. вознаграждения, связанные с выполнением трудовых обязанностей, в т.ч. и по совместительству; 2) доходы от выполненных работ по гражданско-правовым договорам; 3) суммы, выплаченные под отчет при условии, что в установленные сроки источнику их выплаты не представлены документы и отчеты об их расходовании; 4) сумма арендной платы, полученной арендодателем.

Льготы по налогу. Не подлежат налогообложению следующие доходы:

1)пособия по гос. социальному страхованию, кроме пособий по временной нетрудоспособности (в т.ч. по уходу за больным ребенком), по безработице; 2) пенсии; 3) все виды компенсаций, за исключением компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск, за износ транспортных средств, принадлежащих работнику; 4) алименты, получаемые плательщиком; 5) гос. премии РБ; 6) сумма единовременной материальной помощи, оказываемая в связи со стихийными бедствиями, чрезвычайными и иными обстоятельствами; 7) стипендии учащихся, студентов и слушателей учебных заведений; 8) доходы в виде наследства; 9) доходы плательщиков, получаемых от физических лиц в пределах 500 базовых величин от всех источников в течение налогового периода в результате дарения и в виде недвижимого имущества по договору ренты - бесплатно; 10) вознаграждения за передачу в гос. собственность клада; 11) денежные пособия , стоимость путевок, выдаваемых пострадавшим в связи с аварией на ЧАЭС; 12) стоимость форменной одежды; 13) суточные и др. суммы, получаемые по месту работы; 14) доходы, не являющиеся вознаграждением за выполнение трудового обязательства, в т.ч. в виде материальной помощи, подарков и призов стоимостью менее 150 базовых единиц. Из дохода работника производятся следующие вычеты: а) в размере 1 базовой величины за каждый месяц налогового периода; б) в размере 2 базовых величин на каждого ребенка до 18 лет; в) в размере 10 базовых величин: - физические лица заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на ЧАЭС; - физические лица, принявшие в 86-87 гг. участие в работах по ликвидации последствии на ЧАЭС; - участники ВОВ.

Налоговые ставки устанавливаются следующих размеров: - до 240 среднемесячных базовых величин (СБВ)- 9%;

- от 240 СБВ +1 рубль до 600 СБВ - 21,6 СБВ + 15% от суммы, превышающей 240 СБВ; - от 600 СБВ + 1 руб. до 840 СБВ - 75, 6 СБВ + 20 % с суммы, превышающей 600 СБВ%

- следующая ставка 25%; - самая большая - 30%. Доходы в виде дивидендов облагаются по ставке 15%. Налоговая ставка устанавливается в размере 20% в отношении доходов, получаемых плательщиками не по месту их работы.