Анализ деятельности ОАО "Российские железные дороги"

2) Средний уровень - центры местного управления -автоматизированные рабочие места дежурных по видам деятельности и эксплуатационного персонала;

3) Нижний уровень - контролируемые пункты (КП), устанавливаемые непосредственно на объекте управления, реализованные на базе линейных пунктов действующих систем телемеханики или комплексе технических средств управления и контроля КТС УК. Отличительной особенностью КАС ДУ является возможность работы с действующими системами телемеханики.

3.2 Обоснование выбора программного обеспечения предприятия

Использование современных информационных систем позволяет:

1) Работать с огромными объемами данных;

2) Хранить какие-либо данные в течение довольно длительного временного периода;

3) Связать несколько компонентов, которые имеют свои определенные локальные цели, задачи и разнообразные приемы функционирования, в одну систему для работы с информацией;

4) Существенно снизить затраты на доступ и хранение к любым необходимым нам данным;

5) Довольно-таки быстро найти всю необходимую нам информацию и т. д.

В качестве классического примера современной информационной системы, стоит упомянуть банковские системы, АС управления предприятиями, системы резервирования железнодорожных или авиационных билетов и т. д.

На сегодняшний день современные СУБД обладают очень широкими возможностями архивации данных и резервного копирования, параллельной обработки различной информации, особенно, если в качестве сервера базы данных используется многопроцессорный компьютер.

Автоматизированная информационная система может быть легко определена как целый комплекс современных автоматизированных информационных технологий, которые предназначены для какого-либо информационного обслуживания. Без внедрения самых современных методов управления, которые базируются на АИС, невозможно и повышение эффективности функционирования предприятий.

Современные АИС позволяют:

1) Повысить производительность работы всего персонала;

2) Улучшить качество обслуживания клиентской базы;

3) Снизить напряженность и трудоемкость труда персонала, а также минимизировать количество ошибок в его действиях;

На сегодняшний день, автоматизированная информационная система, является совокупностью технических (аппаратных), математических, телекоммуникационных, алгоритмических средств, методов описания и поиска объектов программирования и сбора и хранения информации.

В программа Авикон-01 МР 03555 Ри-01 № 3441 органы управления программы позволяют:

1) Проводить просмотр В-развертки;изменять масштаб изображения В-развертки;

2) Маскировать (отключать отображение) эхо-сигналы любых каналов;

3) Осуществлять поиск по заданной путейской координате;

4) Выводить на печать «Ведомость контроля»;

5) Просматривать область записи в увеличенном масштабе;

6) Заносить комментарии в электронный блокнот оперативной расшифровки;

7) Просматривать служебную информацию, зафиксированную во время проезда;

8) Определять положения дефектов относительно пикетов;

9) Определять расстояние между двумя точками В-развертки;

10) Проводить просмотр графика изменений условной чувствительности и порогового уровня чувствительности в процессе контроля;

Достоинства Microsoft Office:

1) Производительность с современными инструментами с поддержкой сенсорного ввода;

2) Быстро создавайте бизнес-данные с помощью Excel;

3) Реализовывайте идеи с помощью PowerPoint и Word;

4) Оставайтесь на связи с коллегами по работе с помощью Outlook и Lync;

5) Управляйте Office с помощью наблюдения за производительностью и контроля в реальном времени.

3.3 Минимальные требования к компьютеру для установки программного обеспечения

Для начала работы с программами достаточно иметь любой компьютер удовлетворяющий требованиям для установки MS Windows XP:

1) Процессор с частотой 500 мегагерц (МГц)

2) 256 мегабайт (МБ) оперативной памяти

3) Разрешение экрана 1024x768

По мере увеличения кол-ва хранимой и обрабатываемой информации, для сохранения приемлемой производительности программы, требуется соответствующая конфигурация компьютера. Для большинства пользователей подходит примерно следующая конфигурация:

1)Процессор с частотой от 2000 мегагерц (МГц)

2)512 мегабайт (МБ) оперативной память

3) Разрешение экрана 1024x768, а лучше больше, для комфортной работы.



4. Программная часть

Создание радиоэлектронных устройств требует высокой точности и глубокого анализа, в связи с чем возникает необходимость применения на стадии проектирования современных программных средств в программе Multisim.

4.1 Работа с виртуальными приборами в Multisim

Использование виртуальных инструментов -- самый простой способ проверить поведение модели разработанной схемы. В программной среде Multisim виртуальные инструменты представлены в виде пиктограмм, которые подключаются к разрабатываемой схеме, и панелей инструментов, на которых устанавливаются параметры прибора. Окно программы, т.е. её лицевая панель представлена на рисунке 10.

Рисунок 10 - Окно программы



В Multisim доступны для моделирования и эксплуатации следующие виртуальные инструменты:

1) мультиметр;

2) функциональный генератор;

3) ваттметр;

4) осциллограф;

5) четырехканальный осциллограф;

6) плоттер Боде;

7) частотомер;

8) генератор слов;

9) логический анализатор;

10) логический преобразователь;

11) характериограф;

12) измеритель нелинейных искажений;

13) анализатор спектра;

14) панорамный анализатор;

15) токовый пробник

При проектировании современных радиоэлектронных устройств невозможно обойтись без компьютерных методов разработки ввиду сложности и объемности выполняемых работ. создание радиоэлектронных устройств требует высокой точности и глубокого анализа, в связи с чем возникает необходимость применения на стадии проектирования современных программных средств.

Программа Multisim предназначена для схемотехнического проектирования электронных средств и содержит практически все основные элементы электронных цепей. Удобство применения этого пакета при моделировании электронных устройств заключается в отображении на экране монитора схемы исследуемого устройства и контрольно-измерительных приборов, передние панели которых с органами управления максимально приближены к их промышленным аналогам. Концепция виртуальных приборов -- простой и быстрый способ увидеть результат с помощью имитации реальных событий.



5. Техника безопасности

5.1 Правила электробезопасности и противопожарных мер

5.1.1Электробезопасность

На рабочем месте пользователя размещены дисплей, клавиатура и системный блок. При включении дисплея на электронно-лучевой трубке создается высокое напряжение в несколько киловольт. Поэтому запрещается прикасаться к тыльной стороне дисплея, вытирать пыль с компьютера при его включенном состоянии, работать на компьютере во влажной одежде и влажными руками.

Перед началом работы следует убедиться в отсутствии свешивающихся со стола или висящих под столом проводов электропитания, в целостности вилки и провода электропитания, в отсутствии видимых повреждений аппаратуры и рабочей мебели, в отсутствии повреждений и наличии заземления приэкранного фильтра.

Токи статического электричества, наведенные в процессе работы компьютера на корпусах монитора, системного блока и клавиатуры, могут приводить к разрядам при прикосновении к этим элементам. Такие разряды опасности для человека не представляют, но могут привести к выходу из строя компьютера. Для снижения величин токов статического электричества используются нейтрализаторы, местное и общее увлажнение воздуха, использование покрытия полов с антистатической пропиткой.

5.1.2 Пожарная безопасность

Пожарная безопасность -- состояние объекта, при котором исключается возможность пожара, а в случае его возникновения предотвращается воздействие на людей опасных его факторов и обеспечивается защита материальных ценностей.

Противопожарная защита -- это комплекс организационных и технических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности людей, предотвращение пожара, ограничение его распространения, а также на создание условий для успешного тушения пожара.

Пожарная безопасность обеспечивается системой предотвращения пожара и системой пожарной защиты. Во всех служебных помещениях обязательно должен быть «План эвакуации людей при пожаре», регламентирующий действия персонала в случае возникновения очага возгорания и указывающий места расположения пожарной техники.

Пожары в ВЦ представляют особую опасность, так как сопряжены с большими материальными потерями. Характерная особенность

ВЦ -- небольшие площади помещений. Как известно, пожар может возникнуть при взаимодействии горючих веществ, окислителя и источников зажигания. В помещениях ВЦ присутствуют все три основные фактора, необходимые для возникновения пожара.

Горючими компонентами на ВЦ являются: строительные материалы для акустической и эстетической отделки помещений, перегородки, двери, полы, перфокарты и перфоленты, изоляция кабелей и др.

Источниками зажигания в ВЦ могут быть электрические схемы от ЭВМ, приборы, применяемые для технического обслуживания, устройства электропитания, кондиционирования воздуха, где в результате различных нарушений образуются перегретые элементы, электрические искры и дуги, способные вызвать загорания горючих материалов.

В современных ЭВМ очень высокая плотность размещения элементов электронных схем. В непосредственной близости друг от друга располагаются соединительные провода, кабели. При протекании по ним электрического тока выделяется значительное количество теплоты. При этом возможно оплавление изоляции. Для отвода избыточной теплоты от ЭВМ служат системы вентиляции и кондиционирования воздуха. При постоянном действии эти системы представляют собой дополнительную пожарную опасность.

Для большинства помещений ВЦ установлена категория пожарной опасности В.

Одна из наиболее важных задач пожарной защиты -- защита строительных помещений от разрушений и обеспечение их достаточной прочности в условиях воздействия высоких температур при пожаре. Учитывая высокую стоимость электронного оборудования ВЦ, а также категорию его пожарной опасности, здания для ВЦ и части здания другого назначения, в которых предусмотрено размещение ЭВМ, должны быть первой и второй степени огнестойкости. Для изготовления строительных конструкций используются, как правило, кирпич, железобетон, стекло, металл и другие негорючие материалы. Применение дерева должно быть ограничено, а в случае использования необходимо пропитывать его огнезащитными составами.

5.2 Общие требования к организации режима труда и отдыха при работе с ЭВМ

Режим труда и отдыха предусматривает соблюдение определенной длительности непрерывной работы на ПК и перерывов, регламентированных с учетом продолжительности рабочей смены, видов и категории трудовой деятельности.

Виды трудовой деятельности на ПК разделяются на 3 группы: группа А -- работа по считыванию информации с экрана с предварительным запросом; группа Б -- работа по вводу информации; группа В -- творческая работа в режиме диалога с ПК .

Если в течение рабочей смены пользователь выполняет разные виды работ, то его деятельность относят к той группе работ, на выполнение которой тратится не менее 50% времени рабочей смены.

Категории тяжести и напряженности работы на ПК определяются уровнем нагрузки за рабочую смену: для группы А -- по суммарному числу считываемых знаков; для группы Б -- по суммарному числу считываемых или вводимых знаков; для группы В -- по суммарному времени непосредственной работы на ПК. В таблице приведены категории тяжести и напряженности работ в зависимости от уровня нагрузки за рабочую смену. В таблице 5 представлены виды категорий трудовой деятельности с ПК.

Таблица 5. Виды категории трудовой деятельности с ПК

Категория работы по тяжести и напряженности	Уровень нагрузки за рабочую смену при видах работы на ПК
	Группа А Количество знаков	Группа Б Количество знаков	Группа В Время работы, ч
I II III	До 20000 До 40000 До 60000	До 15000 До 30000 До 40000	До 2,0 До 4,0 До 6,0

Количество и длительность регламентированных перерывов, их распределение в течение рабочей смены устанавливается в зависимости от категории работ на ПК и продолжительности рабочей смены.

При 8-часовой рабочей смене и работе на ПК регламентированные перерывы следует устанавливать:

для первой категории работ через 2 часа от начала смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;

для второй категории работ -- через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;

для третьей категории работ -- через 1,5- 2,0 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.

При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут.

Продолжительность непрерывной работы на ПК без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часа.

При работе на ПК в ночную смену продолжительность регламентированных перерывов увеличивается на 60 минут независимо от категории и вида трудовой деятельности.

Эффективными являются нерегламентированные перерывы (микропаузы) длительностью 1-3 минуты.

Регламентированные перерывы и микропаузы целесообразно использовать для выполнения комплекса упражнений и гимнастики для глаз, пальцев рук, а также массажа. Комплексы упражнений целесообразно менять через 2-3 недели.

Пользователям ПК, выполняющим работу с высоким уровнем напряженности, показана психологическая разгрузка во время регламентированных перерывов и в конце рабочего дня в специально оборудованных помещениях (комнатах психологической разгрузки).

Медико-профилактические и оздоровительные мероприятия. Все профессиональные пользователи ПК должны проходить обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу, периодические медицинские осмотры с обязательным участием терапевта, невропатолога и окулиста, а также проведением общего анализа крови и ЭКГ.

Не допускаются к работе на ПК женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью.

Близорукость, дальнозоркость и другие нарушения рефракции должны быть полностью корригированы очками. Для работы должны использоваться очки, подобранные с учетом рабочего расстояния от глаз до экрана дисплея. При более серьезных нарушениях состояния зрения вопрос о возможности работы на ПК решается врачом-офтальмологом.

Для снятия усталости аккомодационных мышц и их тренировки используются компьютерные программы типа Relax.

Интенсивно работающим целесообразно использовать такие новейшие средства профилактики зрения, как очки ЛПО-тренер и офтальмологические тренажеры ДАК и «Снайпер-ультра».

Досуг рекомендуется использовать для пассивного и активного отдыха (занятия на тренажерах, плавание, езда на велосипеде, бег, игра в теннис, футбол, лыжи, аэробика, прогулки по парку, лесу, экскурсии, прослушивание музыки и т.п.). Дважды в год (весной и поздней осенью) рекомендуется проводить курс витаминотерапии в течение месяца. Следует отказаться от курения. Категорически должно быть запрещено курение на рабочих местах и в помещениях с ПК.

5.3 Требование к помещениям, микроклимоту, уровню шума и вибрации в помещении для эксплуатации ЭВМ

На рабочих местах пользователей персональных компьютеров должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклимата в соответствии с СанПин 2.2.4.548-96. Согласно этому документу для категории тяжести работ 1а температура воздуха должна быть в холодный период года не более 22-24оС, в теплый период года 20-25оС. Относительная влажность должна составлять 40-60%, скорость движения воздуха -- 0,1 м/с. Для поддержания оптимальных значений микроклимата используется система отопления и кондиционирования воздуха. Для повышения влажности воздуха в помещении следует применять увлажнители воздуха с дистиллированной или кипяченой питьевой водой.

Ионный состав воздуха должен содержать следующее количество отрицательных и положительных аэройонов; минимально необходимый уровень 600 и 400 ионов в 1 см3 воздуха; оптимальный уровень 3 000-5 000 и 1 500-3 000 ионов в 1 см3 воздуха; максимально допустимый -- 50 000 ионов в 1 см3 воздуха. Для поддержания оптимального ионного состава воздуха, обеспыливания и обеззараживания воздуха в помещении рекомендуется применять аппараты завода «Диод» серии «Эллион».

Требования к освещению помещений и рабочих мест

В компьютерных залах должно быть естественное и искусственное освещение. Естественное освещение обеспечивается через оконные проемы с коэффициентом естественного освещения КЕО не ниже 1,2% в зонах с устойчивым снежным покровом и не ниже 1,5% на остальной территории. Световой поток из оконного проема должен падать на рабочее место оператора с левой стороны.

Искусственное освещение в помещениях эксплуатации компьютеров должно осуществляться системой общего равномерного освещения.

Освещенность на поверхности стола в зоне размещения документа должна быть 300-500 лк. Допускается установка светильников местного освещения для подсветки документов. Местное освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана и увеличивать освещенность экрана более 300 лк. Прямую блескость от источников освещения следует ограничить. Яркость светящихся поверхностей (окна, светильники), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200 кд/м2.

Отраженная блескость на рабочих поверхностях ограничивается за счет правильного выбора светильника и расположения рабочих мест по отношению к естественному источнику света. Яркость бликов на экране монитора не должна превышать 40 кд/м2. Показатель ослепленности для источников общего искусственного освещения в помещениях должен быть не более 20, показатель дискомфорта в административно-общественных помещениях не более 40. Соотношение яркости между рабочими поверхностями не должно превышать 3:1 -- 5:1, а между рабочими поверхностями и поверхностями стен и оборудования 10:1.

Для искусственного освещения помещений с персональными компьютерами следует применять светильники типа ЛПО36 с зеркализованными решетками, укомплектованные высокочастотными пускорегулирующими аппаратами. Допускается применять светильники прямого света, преимущественно отраженного света типа ЛПО13, ЛПО5, ЛСО4, ЛПО34, ЛПО31 с люминисцентными лампами типа ЛБ. Допускается применение светильников местного освещения с лампами накаливания. Светильники должны располагаться в виде сплошных или прерывистых линий сбоку от рабочих мест параллельно линии зрения пользователя при разном расположении компьютеров. При периметральном расположении -- линии светильников должны располагаться локализованно над рабочим столом ближе к его переднему краю, обращенному к оператору. Защитный угол светильников должен быть не менее 40 градусов. Светильники местного освещения должны иметь непросвечивающийся отражатель с защитным углом не менее 40 градусов.

Для обеспечения нормативных значений освещенности в помещениях следует проводить чистку стекол оконных проемов и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену перегоревших ламп.

Требования к шуму и вибрации в помещениях

Уровни шума на рабочих местах пользователей персональных компьютеров не должны превышать значений, установленных СанПиН 2.2.4/2.1.8.562-96 и составляют не более 50 дБ. На рабочих местах в помещениях для размещения шумных агрегатов уровень шума не должен превышать 75 дБ, а уровень вибрации в помещениях допустимых значений по СН 2.2.4/2.1.8.566-96 категория 3, тип «в».

Снизить уровень шума в помещениях можно использованием звукопоглощающих материалов с максимальными коэффициентами звукопоглощения в области частот 63-8000 Гц для отделки стен и потолка помещений. Дополнительный звукопоглощающий эффект создают однотонные занавески из плотной ткани, повешенные в складку на расстоянии 15-20 см от ограждения. Ширина занавески должна быть в 2 раза больше ширины окна.

5.4 Подготовка рабочего места и основные положения по выполнению работ

Рабочие места с персональными компьютерами по отношению к световым проемам должны располагаться так, чтобы естественный свет падал сбоку, желательно слева.

Схемы размещения рабочих мест с персональными компьютерами должны учитывать расстояния между рабочими столами с мониторами: расстояние между боковыми поверхностями мониторов не менее 1,2 м, а расстояние между экраном монитора и тыльной частью другого монитора не менее 2,0 м.

Рабочий стол может быть любой конструкции, отвечающей современным требованиям эргономики и позволяющей удобно разместить на рабочей поверхности оборудование с учетом его количества, размеров и характера выполняемой работы. Целесообразно применение столов, имеющих отдельную от основной столешницы специальную рабочую поверхность для размещения клавиатуры. Используются рабочие столы с регулируемой и нерегулируемой высотой рабочей поверхности. При отсутствии регулировки высота стола должна быть в пределах от 680 до 800 мм.

Глубина рабочей поверхности стола должна составлять 800 мм (допускаемая не менее 600 мм), ширина -- соответственно 1 600 мм и 1 200 мм. Рабочая поверхность стола не должна иметь острых углов и краев, иметь матовую или полуматовую фактору.

Рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной -- не менее 500 мм, глубиной на уровне колен -- не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног -- не менее 650 мм.

Быстрое и точное считывание информации обеспечивается при расположении плоскости экрана ниже уровня глаз пользователя, предпочтительно перпендикулярно к нормальной линии взгляда (нормальная линия взгляда 15 градусов вниз от горизонтали).

Клавиатура должна располагаться на поверхности стола на расстоянии 100-300 мм от края, обращенного к пользователю.

Для удобства считывания информации с документов применяются подвижные подставки (пюпитры), размеры которых по длине и ширине соответствуют размерам устанавливаемых на них документов. Пюпитр размещается в одной плоскости и на одной высоте с экраном.

Для обеспечения физиологически рациональной рабочей позы, создания условий для ее изменения в течение рабочего дня применяются подъемно-поворотные рабочие стулья с сиденьем и спинкой, регулируемыми по высоте и углам наклона, а также расстоянию спинки от переднего края сидения.

Конструкция стула должна обеспечивать:

1) Ширину и глубину поверхности сиденья не менее 400 мм;

2) Поверхность сиденья с закругленным передним краем;

3) Регулировку высоты поверхности сиденья в пределах 400-550 мм и углом наклона вперед до 15 градусов и назад до 5 градусов.;

4) Высоту опорной поверхности спинки 300±20 мм, ширину -- не менее 380 мм и радиус кривизны горизонтальной плоскости 400 мм;

5) Угол наклона спинки в вертикальной плоскости в пределах 0±30 градусов;

6) Регулировку расстояния спинки от переднего края сидения в пределах 260-400 мм;

7) Стационарные или съемные подлокотники длиной не менее 250 мм и шириной 50-70 мм;

8) Регулировку подлокотников по высоте над сиденьем в пределах 230±30 мм и внутреннего расстояния между подлокотниками в пределах 350-500 мм.;

9) Поверхность сиденья, спинки и подлокотников должна быть полумягкой, с нескользящим неэлектризующимся, воздухонепроницаемым покрытием, легко очищаемым от загрязнения.

Рабочее место должно быть оборудовано подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20 град. Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм.

В компьютерных залах должно быть естественное и искусственное освещение. Естественное освещение обеспечивается через оконные проемы с коэффициентом естественного освещения КЕО не ниже 1,2% в зонах с устойчивым снежным покровом и не ниже 1,5% на остальной территории. Световой поток из оконного проема должен падать на рабочее место оператора с левой стороны.

Искусственное освещение в помещениях эксплуатации компьютеров должно осуществляться системой общего равномерного освещения.

Освещенность на поверхности стола в зоне размещения документа должна быть 300-500 лк. Допускается установка светильников местного освещения для подсветки документов. Местное освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана и увеличивать освещенность экрана более 300 лк. Прямую блескость от источников освещения следует ограничить. Яркость светящихся поверхностей (окна, светильники), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200 кд/м2.

Отраженная блескость на рабочих поверхностях ограничивается за счет правильного выбора светильника и расположения рабочих мест по отношению к естественному источнику света. Яркость бликов на экране монитора не должна превышать 40 кд/м2. Показатель ослепленности для источников общего искусственного освещения в помещениях должен быть не более 20, показатель дискомфорта в административно-общественных помещениях не более 40. Соотношение яркости между рабочими поверхностями не должно превышать 3:1 -- 5:1, а между рабочими поверхностями и поверхностями стен и оборудования 10:1.

Для искусственного освещения помещений с персональными компьютерами следует применять светильники типа ЛПО36 с зеркализованными решетками, укомплектованные высокочастотными пускорегулирующими аппаратами. Допускается применять светильники прямого света, преимущественно отраженного света типа ЛПО13, ЛПО5, ЛСО4, ЛПО34, ЛПО31 с люминисцентными лампами типа ЛБ. Допускается применение светильников местного освещения с лампами накаливания. Светильники должны располагаться в виде сплошных или прерывистых линий сбоку от рабочих мест параллельно линии зрения пользователя при разном расположении компьютеров. При периметральном расположении -- линии светильников должны располагаться локализованно над рабочим столом ближе к его переднему краю, обращенному к оператору.



6. Экономическая часть

6.1 Обязанности и права руководителя работ

6.1.1 Должностные обязанности

Начальник железнодорожного вокзала:

1) Осуществляет координацию и руководство работой подразделений вокзала с целью наиболее полного удовлетворения населения в перевозках и качественного обслуживания на вокзале.

2) Проводит анализ пассажиропотока и разрабатывает предложения по назначению и отмене пассажирских и пригородных поездов.

3) Участвует в проведении анализа и оценки деятельности подразделений вокзала.

4) Принимает меры по внедрению передовых методов труда, по совершенствованию организации продажи билетов, работы камер хранения ручной клади и багажного отделения, справочно-информационной службы на основе широкого внедрения новой техники и прогрессивной технологии.

5) Обеспечивает расширение сферы услуг, оказываемых пассажирам на вокзале.

6) Принимает участие в анализе производственно-финансовой деятельности вокзала и каждого его подразделения, ведет контроль выполнения плана поступления местных доходов.

7) Руководит работой по составлению технологического процесса работы вокзала и осуществляет контроль за его выполнением.

8) Разрабатывает и контролирует выполнение мероприятий по подготовке вокзального хозяйства к летним пассажирским перевозкам и работе в зимних условиях.

9) Рассматривает и утверждает графики дежурств и распорядок дня смен и участков вокзала с учетом неравномерности объема их работы по часам суток и дням недели, графики отпусков.

10) Принимает меры к улучшению условий труда и отдыха работников вокзала.

11) Организует и контролирует содержание кассовых залов и залов ожидания на вокзале, комнат и служебных помещений для работников, осуществляющих пассажирские перевозки, учет имущества, ремонт и замену неисправной мебели, оборудования и инвентаря вокзала, своевременный ремонт систем отопления, освещения, вентиляции, водоснабжения и канализации, а также дверей, окон и т.д.

12) Организует и проводит техническую учебу, инструктаж и принимает экзамены от вновь поступающих работников.

13) Представляет предложения вышестоящему руководству о поощрении отличившихся работников вокзала, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

14) Участвует в заключении договоров с другими организациями на аренду вокзальных помещений, территорий и контролирует выполнение русловий договоров.

15) Обеспечивает внешнее оформление здания вокзала.

16) Организует проведение ремонта помещений и сооружений, осуществляет контроль за выполнением ремонтных работ.

17) Участвует в рассмотрении актов финансовых ревизий, технических и комиссионных осмотрах вокзала.

18) Контролирует соблюдение работниками вокзала тренований должностных инструкций, производственной и трудовой дисциплины, выполнение ими правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

19) Рассматривает обращения пассажиров, принимает необходимые меры по устранению причин жалоб.



6.1.2 Права руководителя работ

Начальник железнодорожного вокзала имеет право:

1) Представлять интересы вокзала во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами.

2) Представлять на рассмотрение руководства предложения по улучшению работы вокзала.

3) Издавать распоряжения, подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4) Поручать выполнение отдельных функций своим заместителям или руководителям структурных подразделений.

5) Требовать от вышестоящего руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

6.2 Основные технико-экономические показатели организации

Объем доходов за 2014 г. по всем видам деятельности составил 975,6 млрд руб. и увеличился по сравнению с 2013 г. на 14,9%.

В структуре доходов наибольшую долю занимают грузовые перевозки (77,4%). Данное направление деятельности продолжает оставаться самым прибыльным на протяжении нескольких лет (рентабельность перевозок грузов - 15,3%).

Доходы от грузовых перевозок по итогам 2014 г. получены в сумме 754,9 млрд руб., что выше уровня 2013 г на 96,9 млрд руб., или на 14,7%. Основной причиной увеличения доходов явилось значительное перевыполнение объемов погрузки. По итогам работы за 2014 г. по сравнению с 2013 г. произошли значительные структурные изменения перевозок грузов по видам сообщения. Наибольшими темпами возросли объмы и доходы от перевозок во внутригосударственном сообщении и от перевозок импортных грузов.

Доходы от пассажирских перевозок по итогам 2014 г. составили 129,5 млрд руб. План, установленный советом директоров, выполнен на 100,9% (получено сверх плана 1,2 млрд руб.). В дальнем сообщении доходы составили 109,4 млрд руб., что выше уровня 2013 г. на 18,9%, при этом расходы составили 132,2 млрд руб.

Компания понесла убытки в объеме 22,8 млрд руб., что существенно ниже планового убытка (на 4,8%), утвержденного планом совета директоров Компании. В соответствии с постановлением правительства Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. №207 в 2014 г. из средств федерального бюджета ОАО «РЖД» на компенсацию убытков от пассажирских перевозок было перечислено 10,9 млрд руб.

Компания полностью выполнила взятые на себя обязательства по организации перевозки льготных категорий пассажиров как федерального, так и регионального значения. Доходы от перевозок пассажиров в пригородном сообщении в 2014 г. составили 20,1 млрд руб., с перевыполнением плана на 1,7 млрд руб. (+9,1%). Размер убытков по пригородным перевозкам составил в 2014 г. 27,7 млрд руб. (без учета дотаций из бюджетов субъектов Российской Федерации) против 21,9 млрд руб. в 2013 г.

Денежные дотации из федерального, регионального и местного бюджетов на компенсацию потерь в связи с оказанием услуг по перевозке граждан - получателей социальных услуг на железнодорожном транспорте, с государственным регулированием тарифов на перевозку пассажиров, в том числе и пассажиров Калининградской области, в 2014 г. составили 17,9 млрд руб. В 2013 и 2012 гг. эта сумма составила соответственно 6,7 млрд руб. и 8,5 млрд руб.

За 2014 г. получено доходов от перевозок 884,4 млрд руб., при этом расходы от перевозок составили 819,4 млрд руб. Следует отметить, что меры по снижению издержек (или экономии ресурсов), предпринимаемые ОАО «РЖД», позволили сократить рост себестоимости перевозок до 8,0%, что значительно ниже темпов роста цен в промышленности (13,9%).

В целом от перевозки грузов и пассажиров получена прибыль 65 млрд руб., в то же время остаются значительными убытки от пассажирских перевозок, величина которых составила 50,5 млрд руб. Прибыль от прочих видов деятельности (ремонт подвижного состава, содержание объектов социальной сферы и пр.) составила 11,6 млрд руб.

Положительная динамика по объемам перевозок грузов и повышение эффективности производственных процессов обеспечили рентабельную работу ОАО «РЖД» (рентабельность деятельности в 2014 г. составила 8,7%).

ОАО «РЖД» является одним из крупнейших налогоплательщиков в стране. Практически каждый пятый заработанный рубль компании направляется на уплату налогов. В счет оплаты налогов в бюджеты всех уровней и обязательных платежей перечислено в размере 179,2 млрд руб. В бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципальных образований в 2014 г. внесено 75,8 млрд руб. Рост налоговых платежей в региональные и местные бюджеты составил по сравнению с 2012 г. 29,0% (уплачено 58,8 млрд руб.) и по сравнению с 2013 г. - 1,2% (уплачено 74,9 млрд руб.).

В Компании за последние четыре года сложилась устойчивая тенденция роста производительности труда. Так, за период 2011-2013 гг. производительность труда в Компании выросла на 23,8%. В 2014 г. Компания добилась значительных результатов в повышении производительности труда, рост к 2013 г. составил 8,9%, а за период 2011-2014 гг. - 34,8% .

В соответствии с действующим в Компании Коллективным договором осуществлена индексация заработной платы на уровне роста потребительских цен.

Одним из позитивных итогов работы Компании в 2007 г. является введение с 1 апреля 2007 г. корпоративной системы оплаты труда при одновременном повышении заработной платы на 10%. Основные задачи реформирования системы оплаты труда: приближение минимального размера оплаты труда к величине прожиточного минимума трудоспособного населения.

Корпоративное пенсионное обеспечение железнодорожников осуществляется в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД». Свыше 560 тыс. ветеранов состоят на учете в отраслевой единой системе персонифицированного учета на получение ежемесячной материальной помощи через благотворительный фонд «Почет». Более 147,5 тыс. неработающих пенсионеров получают негосударственную пенсию через пенсионный фонд «Благосостояние».

6.3 Планирования ремонтных работ, профилактических, диагностических и наладочных работ

Компания в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет выполнение следующих функций:

1) В области оплаты труда:

- Проводит анализ эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, разработку и осуществление мер по усилению мотивации и повышению производительности труда;

- Осуществлять контроль за правильным установлением тарифных ставок и должностных окладов работникам и руководителям всех уровней на основании действующих тарифных разрядов, а также доплат и надбавок к ним;

- Осуществляет анализ прожиточного минимума по регионам, размера потребительской корзины, индекс роста потребительских цен и влияния на их социальный уровень работников железной дороги;

- Разрабатывает совместно со службами и отделами железной дороги рекомендации по премированию работников подведомственных предприятий за высокие достижения в труде, вклад в обеспечение безопасности движения, улучшение качества выполняемых работ, рост производительности труда, снижение себестоимости продукции (работ) и другие конечные результаты хозяйственной деятельности;

- Осуществляет контроль за правильным применением положений о премировании, утвержденных руководителями железной дороги и предприятий железной дороги;

- Готовит материал на рабочую комиссию по премированию работников управления железной дороги.

2) В области тарификации и нормирования труда:

- Осуществляет руководство работой по организации и нормированию труда, внедрению прогрессивных норм выработки и контроль за их своевременной заменой на основе проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;

- Организует контроль за правильностью присвоения разрядов работникам и руководителям в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником профессий рабочих и требованиями тарифно-квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих железнодорожного транспорта;

- Принимает участие в разработке отраслевых норм и нормативов по труду, развитию и совершенствованию нормативной базы по труду;

- Осуществляет совместно со службами управления железной дороги анализ причин отклонения фактической численности работников от нормативной и разработку предложений по совершенствованию этой работы;

- Подготавливает и представляет на утверждение руководству железной дороги перечень рекомендуемых для применения на предприятиях межотраслевых и отраслевых норм и нормативов трудовых затрат;

- Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, оплаты и нормирования труда и содействует его внедрению на предприятиях железной дороги.

3) В области условий труда:

- Осуществляет организационно-методическое руководство по проведению аттестации рабочих мест в части внедрения рациональных трудовых процессов, режимов рабочего времени, приемов и методов труда, ликвидации малоэффективных и излишних рабочих мест, обеспечивающих повышение производительности труда и высокое качество выполняемых работ;

- Проводит анализ использования рабочего времени (сверхурочных работ, простоев, других потерь рабочего времени) и подготавливает предложения по устранению выявленных недостатков;

- Осуществляет контроль за правильностью предоставления дополнительных отпусков, установления сокращенной продолжительности рабочего времени с учетом действующих критериев, показателей и нормативов в области условий труда;

- В области социального партнерства в трудовых коллективах

участвует в ведении переговоров, разработке и заключении коллективного договора между железной дорогой и дорпрофсожем;

осуществляет совместно с другими службами железной дороги контроль за ходом выполнения обязательств коллективного договора;

участвует в предотвращении в разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов) и принимает меры по их устранению;

- В области содействия занятости работников принимает участие в разработке Программы содействия занятости работников по предотвращению массовых увольнений работников.

4) В области применения законодательства о труде:

- Разрабатывает предложения по совершенствованию регулирования трудовых отношений;

- Осуществляет во взаимодействии с другими службами железной дороги контроль за соблюдением трудового законодательства по вопросам нормирования, оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, предоставления социальных льгот и гарантий;

- Рассматривает предложения, заявления и жалобы работников железной дороги по вопросам законодательства о труде.

6.4 Документация, связанная с ремонтом, диагностикой и монтажом цифровых устройств, компьютерных систем и ЛВС

В это разделе будет рассмотрена конфигурация, программное обеспечение, качество отпечатков и общие замечания лазерного принтера HP LaserJet 2500L. Лазерный принтер HP LaserJet 2500L представлен на рисунке 11.

6.4.1 Конструкция

Этот принтер также является многопроходным. Панель управления оснащена восемью светодиодными индикаторами и стандартными кнопками включения питания и отмены/продолжения печати. Дружелюбность устройства подчеркивается его симпатичным внешним видом. Картриджи устанавливаются в барабан, разделенный на четыре отсека, а специальная кнопка поворачивает его для установки нужного картриджа. Принтер оснащен 300-МГц процессором, 64 Мбайт памяти, расширяемой до 256 Мбайт. Разрешение принтера составляет 600Ѕ600 dpi и может быть увеличено при использовании технологии HP Imageret 2400. Месячная нагрузка может достигать 30 тысяч отпечатков. Модель HP Laserjet 2500L является младшей в этой серии. Принтер стандартно оснащается многофункциональным лотком на 125 листов бумаги, предназначенным для подачи разнообразных носителей, в том числе плотностью до 177 г/м2, но возможна установка дополнительных лотков на 250 и 500 листов. Принтер стандартно оснащен параллельным и USB-интерфейсами, сетевой устанавливается опционально.

Панель управления принтера содержит блок индикации состояния картриджей и барабана передачи изображения с кнопкой замены. Кроме того, статусные индикаторы сигнализируют о получении принтером данных и о возможных неполадках; предусмотрены кнопки отмены и продолжения печати.

6.4.2 Программное обеспечение

Настройки драйвера, хорошо знакомые пользователям техники HP, позволяют выбрать тип, ориентацию и формат бумаги (один из стандартных либо произвольный), а также количество копий. Имеются опции зеркалирования, поворота на 180°, печати страниц в обратном порядке, а также масштабирования печатаемого изображения как на заданный формат бумаги, так и произвольно. Предусмотрено три градации качества печати: автоматическое, наилучшего качества и со сжатием (скоростная печать). Имеется полезная возможность предварительного просмотра страниц, отправляемых на печать.

6.4.3 Качество отпечатков

Качество отпечатков у принтера LaserJet 2500L в целом было высоким. Текст отличался хорошей четкостью. Коллекция фотоизображений характеризовалась хорошей насыщенностью, хотя были заметны некоторые потери детальности в тенях. В тесте на векторную графику была слегка заметна ступенчатая структура градиентов, а также слегка смазанные края концентрических окружностей. Результаты остальных графических тестов, включая деловую графику, в целом оказались высокими.

6.4.4 Общие замечания

Подключение принтера, а также установка программного обеспечения и драйверов прошли без каких-либо проблем. Принтер работает с умеренным уровнем шума.

HP Laserjet 2500L снабжен удобным программным обеспечением, а его невысокая цена и хорошая расширяемость сделают данную модель хорошим выбором для оперативной печати текста и деловой графики в средних объемах.

Размещено на Allbest.ru