Мотивация профессиональной деятельности государственных гражданских служащих

Изменения социальной реальности на уровне социального института государственной службы наряду с достижением высокого уровня профессионального и организационного развития в реальных современных условиях невозможно без формирования и развития положительного имиджа госслужбы.

Мотивация, будучи ключевым исходным элементом поведения, является лишь одной из его базовых составляющих. Полноценное результативное поведение возможно только при условии оптимального сочетания мотивации, стимулирования и потенциала субъектов. Для практики управления это означает необходимость тонкой взаимонастройки механизмов мотивации и стимулирования в рамках мотивационного менеджмента.

Под мотивационным менеджментом в диссертации понимается сознательно конструируемая система эффективного управления мотивационными ресурсами персонала, направленная на формирование общих ценностных оснований деятельности, соответствующих миссии организации, условий для их интериоризации, что в конечном итоге приводит к достижению результатов через установление конгруэнтности устремлений личности работника и целей организации.

Цель мотивационного менеджмента на государственной гражданской службе - это развитие мотивации служения обществу и гражданам у государственных гражданских служащих для достижения стратегических приоритетов развития объекта управления.

Определены основные направления мотивационного менеджмента на государственной гражданской службе - включение ценностей служения обществу в концепцию управления персоналом государственного органа, в организационную миссию и стратегию развития государственной гражданской службы, создание поддерживающей профессиональную мотивацию трудовой среды, обоснование социетальной легальности государственной гражданской службы.

Во втором параграфе третьей главы представлен проект целевой программы «Развитие мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Свердловской области на 2011-2013 годы» (далее - Программа), определены её цель, задачи, ожидаемые непосредственные результаты реализации, система программных мероприятий, сроки их исполнения и ответственные исполнители.

Цель Программы - формирование и усиление внутренней мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Свердловской области.

Задачи Программы:

- завершение формирования нормативной правовой базы государственной гражданской службы Свердловской области в сфере мотивации профессиональной деятельности госслужащих;

- развитие системы управления государственной гражданской службой Свердловской области и разработка кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств государственных служащих;

- реализация мероприятий по противодействию коррупции на государственной гражданской службе Свердловской области, обеспечение открытости государственной гражданской службы;

- внедрение современных технологий мотивации профессиональной деятельности, направленных на развитие внутренней мотивации государственных служащих к исполнению служебной деятельности;

- внедрение современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих Свердловской области;

- повышение престижа государственной гражданской службы в Свердловской области.

В Заключении диссертационного исследования подводятся общие итоги исследования, формулируются выводы и практические рекомендации по совершенствованию управленческой технологии мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих, способствующие повышению эффективности и результативности государственной службы.

мотивация профессиональный служащий социокультурный

Публикации автора по теме диссертации

Основное содержание диссертационной работы отражено в 13 научных трудах по теме диссертации, опубликованных соискателем в 2007 - 2010 годах, в том числе работ, опубликованных в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, определенных Высшей аттестационной комиссией, - 3. Общий объем 4,7 п. л.:

1. Васильева Е.И. Актуальная структура мотивации государственных гражданских служащих Свердловской области // Социум и власть. 2010. № 2. С. 11-14. (0,45 п.л.)

2. Васильева Е.И. Диагностика и развитие мотивации труда государственных гражданских служащих: опыт социологического анализа // Вестник ВЭГУ. Философия. Социология. Политология. 2010. № 4 (48). С. 114-119. (0,45 п.л.)

3. Васильева Е.И. Мотивация профессиональной деятельности государственных гражданских служащих региона: опыт социологического анализа // Аспирантский вестник Поволжья. 2010. № 5-6. (0,5 п.л.).

4. Васильева Е.И. Побуждение к труду молодых специалистов на государственной службе: постановка проблемы // Российская молодежь в условиях общественных преобразований / III Уральские молодежные социологические чтения: Всероссийская научная конференция (г. Екатеринбург, 20-21 сентября 2007 года). Сб. науч. статей. В двух выпусках. Вып. 1. Екатеринбург: УрАГС, 2007. С. 147-151 (0,3 п.л.).

5. Васильева Е.И. Стимулирование государственных служащих: сравнительный анализ политики Великобритании (1997-2000 гг.) и Нидерландов (1991-2000 гг.) // Материалы XI международной конференции «Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования». Ч. 1. / Редакционная коллегия: Грунт Е.В., Комлева Н.А., Кораблева Г.Б., Меренков А.В., Рыбцова Л.Л. Екатеринбург: Минитиполаборатория факультета политологии и социологии УрГУ, 2008. С. 203-206 (0,2 п.л.).

6. Васильева Е.И. Мотивационный менеджмент на государственной гражданской службе: опыт социологического исследования // Управление социальными процессами в регионах: VI Всероссийская научная конференция, 30-31 октября 2008 г.: Сб. статей. Екатеринбург: УрАГС, 2008. С. 64-66. (0,2 п.л.).

7. Васильева Е.И. Применение теории целей к модели мотивации государственных служащих: определение гипотез социологического исследования // Сорокинские чтения. Отечественная социология: обретение будущего через прошлое: Материалы IV Всероссийской научной конференции / Под ред. д.с.н., профессора В.В. Гаврилюк. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2008. С. 177-179. (0,2 п.л.)

8. Васильева Е.И. Социологические исследования различий в трудовой мотивации государственных служащих и работников бизнес-структур за рубежом // Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследований: Материалы IX Всероссийской научной конференции, посвященной памяти профессора З.И. Файнбурга. Т. 1 / Редакционная коллегия: Слюсарянский М.А., Шайдарова Е.С., Разинский Г.В. Пермь: Издательство Пермского государственного технического университета, 2008. С. 163-165. (0,2 п.л.).

9. Васильева Е.И. Сравнительный анализ стимулирования государственных служащих: актуальный зарубежный опыт для российской практики // Научный вестник Уральской академии государственной службы: политология, экономика, социология, право. № 2 (3), июнь 2008. Екатеринбург: УрАГС, 2008. С. 42-49 (1 п.л.)

10. Васильева Е.И. Мотивация служения обществу и государству как основа мотивационного менеджмента на государственной гражданской службе // Государство, политика, социум: вызовы и стратегические приоритеты развития. Международная конференция. Екатеринбург. 26-27 ноября 2009 г. Сб. статей. Часть 1 / Сост. И.Д. Тургель. Екатеринбург: УрАГС, 2009. С. 258-260 (0,2 п.л.).

11. Васильева Е.И. Мотивация служения государству и обществу как основа стратегии управления человеческими ресурсами в органах государственного и муниципального управления // Проблемы эффективности государственного и муниципального управления в условиях преодоления экономического кризиса: возможен ли инновационный шаг в развитии России? Материалы Седьмой Всероссийской научно-практической конференции (Челябинск, 30 октября 2009 года). Челябинск: Центр анализа и прогнозирования, 2009. С. 37-40 (0,35 п.л.)

12. Васильева Е.И. Основы социологической концепции мотивационного менеджмента на государственной гражданской службе // Управление социальными процессами в регионах: VII Всероссийская научная конференция, 28 октября 2009 г.: Сб. статей. Екатеринбург: УрАГС, 2008. С. 39-42. (0,3 п.л.).

13. Васильева Е.И. Мотивация профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Свердловской области: опыт социологического анализа // Актуальные проблемы социологии молодежи, культуры и образования: материалы международной конференции. В 3 т. Т. III / Под общ. ред. Ю.Р. Вишневского. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2010. С. 57-60 (0,35 п.л.)

Размещено на Allbest.ru