Гендерный аспект организационной культуры
Анализ природы мужчины и женщины. Учёт половой дифференциации в организационной культуре. Понимание власти как структурно-функциональной парадигмы с асимметричными социально-гендерными отношениями. Понятие субкультуры, гендерные параметры лидерства.
| Рубрика | Социология и обществознание |
| Предмет | Социология |
| Вид | лекция |
| Язык | русский |
| Прислал(а) | incognito |
| Дата добавления | 21.11.2014 |
| Размер файла | 21,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Подобные документы
Анализ личностных качеств специалиста по социальной работе. Определение роли мужчины и женщины в организации профессиональной деятельности. Отличительные ценностные предпочтения и гендерные особенности мужчин и женщин, работающих в социальной сфере.
дипломная работа [590,5 K], добавлен 26.10.2010Сущность и значение термина "гендерный стереотип". Факторы, влияющие на формирование стереотипов. Гендерные стереотипы и их влияние на общество и личность. Реклама, средства массовой информации и стереотипы. Поведение и социальное пространство человека.
лекция [70,8 K], добавлен 12.02.2015Особое положение женщины в отношении мужчины в Древнем Египте. Деспотическая государственность Древнего Востока. Античная онтология гендерных отношений. Платон как один из первых защитников равноправия полов. Гендерный уклад семьи в настоящее время.
контрольная работа [37,9 K], добавлен 22.04.2013"Женщины - плохие начальники" - это миф. Как становятся руководителем. М. Женнинг и А. Жарден о психологии деловой женщины. Почему женщины успешно делают карьеру. О деловых качествах женщины. Мужчины о руководителе-женщине.
реферат [39,9 K], добавлен 15.04.2004Гендерные стереотипы в представлении образа идеального мужчины и женщины. Нормативные образы проявления сексуального желания и поведения в зависимости от гендерного статуса. Влияние гендера на выбор места работы, системы ценностей, сферы самоутверждения.
реферат [12,0 K], добавлен 18.11.2010Понятие организационной культуры как социологической категории. Материальная культура как основа организационной (корпоративной) культуры социальной службы, разработка программ ее социологического исследования (анкетирования), формирования и развития.
контрольная работа [21,0 K], добавлен 12.10.2011Социокультурный аспект формирования ценностей у молодежи. Взаимосвязь организационной культуры и эффективности предприятия. Влияние рекламы на формирование экологической культуры. Связь корпоративной культуры с качеством социального обслуживания.
реферат [20,4 K], добавлен 07.11.2009История появления молодежной субкультуры - части общественной культуры, отличной от той, которая существует в обществе на данном этапе развития. Виды субкультур и их основные признаки, гендерный состав. Имидж эмо, одежда и атрибутика, характерные жесты.
реферат [26,0 K], добавлен 21.05.2016Основные факторы, определяющие гендерный статус человека: биологический пол, поведенческие стереотипы, выполняемые семейные и общественные функции. Рассмотрение евнухов как институционализованной девиации от гендерной нормы в китайской истории и культуре.
научная работа [65,5 K], добавлен 22.02.2012Исследование социально-психологических аспектов семейного насилия в России. Изучение гендерных особенностей насилия в семье. Факторы возникновения и способы предотвращения насилия. Анализ социально-правовых способов предупреждения семейного насилия.
дипломная работа [97,2 K], добавлен 03.11.2015
