Уравнительный клапан доменной печи

- сетевой или линейный график производства работ;

- схема отключений действующих коммуникаций;

- схема ремонтных зон, безопасных проходов, мест отдыха и мест установки знаков безопасности.

-схема освещения ремонтных зон.

-схема телефонной и громкоговорящей связи на период ремонта;

- план мероприятий по технике безопасности;

- перечень инструкций по эксплуатации , применяемых при ремонте нестандартного оборудования;

- ведомость потребности монтажного оборудования, оснастки, инструмента и материалов на ремонт;

- ведомость потребности в средствах защиты работающих;

- ведомость потребности и прикомандирования ИТР и рабочих на ремонт;

- ведомость технико-экономических показателей;

- сводная ведомость потребности в энергоносителях (электроэнергии, паре, сжатом воздухе, кислороде и. т. д).

Оформление проекта организации работ подлежит согласованию и утверждению до его применения в работе. Документ согласовывают с предприятием - заказчиком и при необходимости с организациями - исполнителями работ, не являющимися разработчиками данного оборудования.

Согласования и утверждения ПОР должно производиться на уровне главных инженеров организации (предприятия) или лиц, их замещающих, на титульных листах документов. Согласование и утверждение проводиться на двух экземплярах (заводском и организации - разработчика).

Допускается производить утверждение ПОР протоколом технического совета, который утверждается главным инженером. Если согласование документа подтверждено отдельным документом, то грифом «Согласовано»следует указать наименование организации (предприятия), номер документа, подтверждающего согласование, инициалы, фамилию и должность лица, подписавшего документ. Копии согласующих документов следует брошюровать с ПОР.

3.4.1 Форма организации труда - ремонтного и дежурного персонала цеха

Бригадная форма организации труда - это наиболее прогрессивный метод организации труда на современном этапе развития.

Бригада - это первичная ячейка коллектива и одна из форм участия рабочих в управлении производством. Бригада соединяет одну или несколько профессий связанных по территориальному производственному принципу.

Специализированные бригады представляют собой объединении рабочих одной профессии и специальности. Комплексные бригады формируются из рабочих различных профессий и специальностей. По сменности бригады делятся на сквозные и сменные.

Под управлением бригады понимается активное участие рабочих в выработке и принятий решений по производственным и социальным вопросам, в организации и ответственности за их своевременное существование. Производственную бригаду возглавляет бригадир, выбираемый из числа членов бригады на общем собрании бригады. Бригадир подчиняется мастеру а при его отсутствии другому руководителю подразделения. Решением общего собрания коллектива создает совет бригады, избираемый открытым голосованием из числа передовых, наиболее квалифицированных рабочих. В обязанности ремонтного персонала входит: приемка смены, уход и надзор во время смены, ревизия и ремонт.

Плановый баланс приведен в таблице 3.

Таблица 3

Показатели	Количество выходов
Календарное время	365
Дни отдыха по графику	104
Праздничные дни	6
Номинальное время	255
Отдых	26
Болезнь	7
Выполнение общественных и гос. обязанностей	1
Фактическое время	221

На участке применяется восьми часовой прерывный односменный график. График выходов приведен в таблице 4

Таблица 4 График выходов

Смена	Понедельник	Вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота	Воскресенье
1	8	8	8	8	8	В	В



3.5 Положение об оплате труда ремонтного и дежурного персонала

Оплата труда - система отношений связанных с обеспечением установления и осуществления выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативами, актами и трудовыми договорами.

Повременно - премиальная система оплаты труда - система оплаты, при которой сверх оплаты за отработанное время по тарифным ставкам и окладам устанавливается премирование за обеспечение определённых количественных и качественных показателей.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Оплата и премирование работников производится в пределах установленного фонда оплаты труда подразделения.

Оплата труда работников производится:

- по повременно - премиальной системе оплаты труда - технологическому персоналу;

- дежурно - ремонтному персоналу служб механика, энергетика, работников участка хозяйственных работ.

Оплата труда работников по повременно - премиальной системе производится по присвоенным тарифным ставкам (установлен окладом) за фактически отработанное время.

Организация труда в бригадах основывается на принципе взаимозаменяемости, совмещения профессий, расширения зон обслуживания и увеличения объемов выполняемых работ.

3.6 Положение о премировании за экономию конкретных видов ресурсов

К производственной премии применяется корректирующий показатель - выполнение плана производства чугуна.

При выполнении плана производства чугуна по доменному цеху менее 100% производственная премия выплачивается с уменьшением на 2% за каждый 1 процент невыполнения плана. При выполнении плана производства чугуна менее чем 95% производственная премия по всем показателям не выплачивается.

Производственная премия начисляется по месячным результатам работы за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Основанием для начисления производственной премии являются:

- отчетные данные комбината о выполнении плана по производству товарного проката;

- данные технического отчета;

- справка об отсутствии простоев механического и грузоподъемного оборудования доменного цеха по вине персонала СЦСРМО ДЦ, производимого техническое (межремонтное) обслуживание, подписанная начальником цеха и согласованная с начальником доменного цеха;

- справка о выполнении индивидуальных показателей, утвержденная начальником цеха.

Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с увольнением по неуважительным причинам (за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдение правил охраны труда, разглашение коммерческой тайны, прогул и т.д.), производственная премия за текущий месяц не выплачивается. Во всех остальных случаях, в том числе и при увольнении по собственному желанию, производственная премия выплачивается за фактически отработанное время.

Начальнику цеха предоставляется право не выплачивать полностью или частично производственную премию подчиненному персоналу в случаях:

- неисполнения требований технологических, рабочих и производственных инструкций, правил по охране труда и промышленной безопасности, охраны окружающей среды;

- некачественного изготовления продукции (производства работ);

- аварий и инцидентов, допущенных по вине рабочего;

- невыполнения сменных производственных заданий;

- нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, в том числе и за неисполнение обязанностей по сохранению собственности ОАО «ЗСМК»;

- приписок и искажений в отчетности;

- других производственных упущений.

Лицам, совершившим прогул, то есть отсутствующим на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); появившимся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершившим хищение (в том числе мелкое) имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, производственная премия не выплачивается полностью.

Полная или частичная невыплата производственной премии производится в месяце обнаружения упущения, проступка (нарушения), получения решения суда (органа, уполномоченного на применение административного взыскания).

Полная или частичная невыплата производственной премии оформляется распоряжением начальника цеха с обязательным указанием причин.

Таблица 5

Наименование профессии	Показатели премирования	Размер премии в % к часовой тарифной ставке
Слесарь-ремонтник; Электрогазосварщик; Электрогазосварщик, занятый на ручной сварке.	1. Выполнение графика профилактических осмотров механического и грузоподъемного оборудования доменного цеха 2. За не превышение норматива внеплановых простоев механического и грузоподъемного оборудования по вине персонала СЦСРМО ДЦ, осуществляющего техническое (межремонтное) обслуживание оборудования доменного цеха	45 22



4. Экономика производства

4.1Расчет численности ремонтного и дежурного персонала

Планирование потребности в персонале определяется отдельно по категориям работающих. При расчете численности следует определить списочный и явочный состав.

В явочный состав работающих включается все, кто находится на рабочем месте и выполняет установленные функции.

В списочный состав включаются все работники с учетом резерва на отпуск.

Расчет явочного состава зависит от трудоемкости и продолжительности ремонтов. Численность явочная ремонтного и дежурно персонала на текущий ремонт, рассчитывается по формуле:

Ч_яв = Т/(Т_р · К_вн),

где Т - трудоемкость ремонта, час;

Т_р - длительность простоя оборудования на ремонте, час;

К_вн - коэффициент выполнения норм (1,1 - 1,25);

Ч_к - численность на капитальный ремонт.

Необходимо рассчитать Ч_кяв

Ч_кяв= чел

Численная списочная определяется по формуле

Ч_спк=Ч_кяв*К_сп (31) [5]



где К_сп - коэффициент списочности, К_сп=1,15;

Ч_спк - численность списочная на капитальный ремонт

Ч_спк=5*1,15=6

Разница между явочной и списочной численностью составляет резерв на отпуск и определяется по формуле:

Р=Ч_сп-Ч_яв

Р = 6-5=1

4.2 Штатное расписание даёт представление о расстановке рабочих по разрядам и сменам

Таблица 6 Штатное расписание

Наименование профессии	тарификация	Система оплаты труда	Размер премии, %	Количество рабочих	Числен ность списочная
				Всего .	В том числе по сменам
	разряд	Часовая тарифная ставка
						1	2	3	4	резерв
Слесарь-ремонтник (бригадир)	6	45,90	СП	67	1		1				1
Слесарь-ремонтник	5	39,31	СП	67	2		2			1	3
Газоэлектросварщик	6	45,90	СП	67	2		2				2
Итого:					5		5			1	6



4.3 Расчет заработной платы членов бригады с учетом КТУ

Оплата труда регулируется трудовым кодексом Российской Федерации. Расчет заработной платы производится на основании «Положения об оплате труда и премирования ремонтного и дежурного персонала».

КТУ - показатель дающий полную оценку вклада каждого работника в коллективный результат Штатное расписание, дает представление о расстановке дежурного и ремонтного персонала по рядам и сменам.

В цехе предусмотрена сдельно - премиальная и повременно - премиальная системы оплаты труда.

Кроме основной заработной платы работникам бригады цеха предусмотрена премия.

При бригадной форме организации труда с целью материальной заинтересованности рабочих введен коэффициент трудового участия. Распределение премии между членами бригады в цехе осуществляется с учетом трудового вклада каждого рабочего. Коэффициент трудового участия (КТУ) может быть увеличен рабочему до 1,5 и снижен до 0.

Таблица 7 Показатели повышения и понижения КТУ

КТУ увеличивается до 1,5	КТУ уменьшается до 0
а) за полное и рациональное использование своего рабочего времени;	а) за выполнение заданий с низким качеством;
б) за освоение и применение передовых приёмов и методов труда;	б) за нарушение производственной и трудовой дисциплины;
в) за выполнение установленного производственного задания с высоким качеством;	в) за потери рабочего времени за счёт прежде временного ухода с работы, опозданий на работу;
г) за отсутствие и нарушение производственной и технологической дисциплины;	г) за привлечение к административной или уголовной ответственности;
д) за освоение смежной профессии или за расширение зон обслуживания, увеличения объёмов выполненных работ;	д) за нежелание освоить смежной профессии или расширить зону обслуживания;
е) за хорошее содержание закреплённого оборудования.	е) за нарушение правил ТБ.

Основанием для начисления заработной платы является табель учета использования рабочего времени.

Расчет заработной платы за месяц и распределение премии с учетом КТУ приведен в таблице

Определяем заработок по тарифу по формуле:

З_т = Т_ч· t_от , (45)

где Т_ч - часовая тарифная ставка _;

t_от - отработанное за месяц время.

З_т= 39,31*176 =6918,56руб

Сумму премии по положению находим по формуле:

П =

П =6918,56*(67:100)=4635,40руб

Условная премия с учетом КТУ:

П_усл = П · КТУ

П_усл =6918,56* 1 = 6918,56руб

Сумма премии к выплате:

П_выпл = П_усл · К_пер , (48)

где К_пер - коэффициент перераспределения,



К_пер= ;

К_пер

П_выпл=6918,56*0,67=4635,4руб;

Общий заработок:

З_общ = З_т + П_выпл;

З_о6щ =6918,56+4635,4=11553,96руб;

Таблица 8 Расчёт премии и распределение премии с учётом КТУ

Ф.И.О.	Разряд	Часовая тарифная ставка	Отработано часов за месяц	Заработок по тарифу	Процент пре- I мии	Сумма премии по Положению	КТУ	Условная премия к выплате	Сумма премии к выплате	Общий Заработок
Иванов	5	39,31	176	6918,56	67	4635,40	1	6918,56	4635,4	11553,96
Петров	5	39,31	176	6918,56	67	4635,40	0,8	5534,84	3708,3	10626,86
Сидоров	5	39,31	176	6918,56	67	4635,40	1	6918,56	4635,4	11553,96
Чкалов	6	45,90	176	8078,4	67	5412,53	1,2	9694,08	6495	14573,444
Ростов	6	45,90	176	8078,4	67	5412,53	1	8078,4	5412,5	13490,9
Костилов	6	45,90	176	8078,4	67	5412,53	1	8078,4	5412,5	13490,9
Итого				х		30143,7	5	45222,84	30299,1	75289,98

4.4 Расчёт сметы на капитальный ремонт

Смета - нормативный документ, определяющий сметную стоимость

ремонта или реконструкции оборудования.

Расчёт сметы производится на основании ведомости дефектов, прейскурантов цен на оборудование и материалы, сде сделанных расценок на выполняемые работы.

От качества её заполнения зависит подготовка к ремонту, его объём и финансирование

Таблица 9 Смета на ремонт уравнительного клапана

Наименование	Кол-во	Масса	Система стоимости
		Ед.	Общ.	единица	общая
				Оборуд.	Вып.работ	Оборуд.	Выпл.работ
					всего	В т.ч з/п		всего	В т.чз/п
Червяк	1	34	34	1700			1700
Колесо червячное	1	35.2	35.2	2500			2500
Подшипники №320 (привода)	2	7.2	14.4	1100			2200
Подшипники №3522 (клапана)	2	7.4	14.8	900			1800
Тяга левая	1	15	15	1850			1850
Тяга правая	1	16	16	1900			1900
Тарелка	1	24	24	1300			1300
Седло	1	69.5	69.5	2900			2900
Шпонка	2	0.47	0.94	200			400
Чаша сферическая	3	0.7	2.1	400			1200
Шайба сферическая	3	1.1	3.3	550			1650
Сальники	2	3.2	6.4	500			1000
Итого по разделу 1			235.64				20400
Раздел 2
Монтаж, т			235.64		1980	840		465.3	197.4
Демонтаж,т			235.64		1390	690		326.65	165.15
Ремонт,т			158.97		3360	1680		539.88	265.44
Итого по разделу 2								1322.83	627.94
Накладные расходы 55% от з/п									727.55
итого									2050.38
Плановые накладные 10%									205.03
Итого									2255.06



5. Охрана труда и окружающей среды

5.1 Охрана труда при эксплуатации и ремонте уравнительного клапана

К самостоятельной работе допускается лица не моложе 18 лет, после прохождения обучения и проверки знаний инструкции к правилам, в исправной спецодежде, спецобуви, иметь индивидуальные средства защиты.

Преступать к работе разрешается после соблюдения следующих правил:

- явится за 15 минут до начала смены на раскомандировку, доложить начальнику смены о состояние оборудования и коммуникаций, получить от него инструктаж по технике безопасности, перед началом работы, при выполнении аварийных работ;

- привести в порядок рабочее место, убрать детали, инструменты и другие предметы, ненужные при выполнении порученной работы;

- проверить исправность инструмента, приспособлений, заземления машин и станков;

- проверить исправность площадок, лестниц, перил, ограждений,

- убрать легковоспламеняющиеся предметы перед проведением огневых работ, подготовить первичные средства пожаротушения.

Слесарь - ремонтник должен иметь индивидуальные средства защиты, выдаваемые по нормам спецодежда, спецобувь и защитные средства являются собственностью предприятия и должны использоваться только во время работы.

Спецодежда должна быть всегда исправной, чистой, в случае перевода работника на другую работу. При работе, где возможно выделение и образование пыли, искр, окалины, металлических осколок обязательно применение защитных очков и масок. Защитные очки обязаны носить все, находящиеся в районе ближе 2.5 м от работающего.

Для защиты лица и глаз от воздействий электрической дуги, сварщики должны пользоваться щитками, шлемами, масками от всякого рода повреждений. Для предотвращения травм головы слесарь - ремонтник должен носить каску.

Освещение рабочих мест должно отвечать следующим требованиям:

- достаточность, т. е. обеспечение видимости деталей, шкалы измерительных приборов, возможность дефектов на деталях и тд;

- направленность, т. е. источники света должны быть расположены так, чтобы при работе от предметов не попадала тень;

- яркость не должна быть излишней, чтобы не слепить и не мешать работе.

До начала работы слесарь - ремонтник должен проверить:

- исправность верстаков тисов. Слесарные тисы, прижимы и другие приспосабления для крепления деталей должны быть исправными. Губки тесов должны иметь хорошую насечку и быть параллельным одна другой. Крепление тисов к верстаку должно быть жесткое и прочное.

- наличие и исправность инструмента.

Молотки, топоры и кувалды должны иметь слегка выпуклую поверхность бойка и должны быть надежно закреплены на ручках. Молотки и топоры должны быть расклинены стальным завершенным клином.

- кувалды кузнечные зубило не расклиневаются.

Ручки топоров, молотков и кувалд должны быть с гладкой поверхностью, без трещин и сучков, овального сечения, изготовленных из сухого дерева, твердых и вязких пород (лен, бук, береза).

Инструмент, имеющий концы для ручек (напильники, шаберы) должны быть снабжены деревянными ручками, соответствующих размерам инструмента с болдажными кольцами, предохраняющие их от раскалывания.



5.1.2 Пожаро- и взрывобезопасность

Согласно НПБ 105-03 доменный цех по пожара и взрывобезопасности относится к категории А. К категории «А» относятся взрывоопасные производства, которые связаны с применением горючих газов, нижний придел взрываемости которых 10 % и менее и объему воздуха, жидкостей с температурой вспышки паров 28 С включительно при условии, что указанные газы и жидкости могут образовывать взрывоопасные смеси в объеме, превышающие 5 % объема помещения, веществ способных взрываться и гореть при взаимодействии с водой, кислородом воздуха или друг с другом.

В доменном цехе используются следующие противопожарные средства. На всех участках цеха имеются пожарные краны, которые устанавливаются для того, чтобы с их помощью можно было тушить пожар на расстоянии.

Для тушения очагов пожара в электрооборудовании, находящимся под напряжением используют: углекислотные огнетушители типа ОУ-2, ОУ-5, ОУ-8; густопенный огнетушитель ОУВП-10. Передвижные однобалоные и двухбалоные углекислотные огнетушители типа ОУ-40 и ОУ-80 предназначены для тушения легковоспламеняющихся жидкостей и электроустановках под напряжением.

В тех местах, где возможно загорание горючих жидкостей на поверхности, а так же там, где возможно загорание силовых кабелей и других предметов устанавливают ящики с сухим 9просеянным) песком объемом не менее 0,5 м.

К противопожарному инвентарю также относится: лопаты, войлок, брезент, ломы, ведра, топоры, багры и т.д.



5.2 Охрана окружающей среды в доменном производстве

Доменное производство на сегодняшний день относится к основным источником загрязнения атмосферы. Производство чугуна сопровождается образованием большого количества отходов в виде вредных газов и пыли, шлаков, шламов, сточных вод, содержащих различные химические компоненты, боя огнеупора, мусора, и других выбросов, которые загрязняют атмосферу, воду и поверхность земли.

Кроме этого доменное производство очень высоко насыщено опасными для жизни человека факторами. Оно непрерывно связанно с высокими температурами, давлениями, с образованием больших количеств взрывоопасных и токсичных веществ (газов), жидких продуктов плавки, с передвижением большого количества грузов и насыщенностью механическим и электрическим оборудованием.

Технологические операции выполняются в неблагоприятных условиях (высокая температура, тепловое излучение, запылённость и загазованность, шум и вибрация).

Технологический процесс выплавки чугуна в доменных печах должен обеспечивать безопасные условия труда рабочих и служащих. Уровень воздействия вредных факторов так же не должен приводить к профессиональным заболеваниям.

Доменное производство характеризуется наличием организованных и не организованных выбросов вредных газов и пыли в атмосферу. При работе доменной печи в результате сгорания кокса и осуществления восстановительных процессов образуется доменный газ. В среднем доменный газ содержит 3.5 - 6.5% водорода; 0.1 - 0.4% кислорода; 0.1 - 0.6% метана; около 55% азота; 25 - 32% оксида углерода; 10 - 11% диоксида углерода, а также значительное количество пыли. Доменный газ является хорошим топливом для отапливания воздухонагревателей в самом доменном цехе и отапливания коксовых батарей нагревательных колодцев. Поэтому основное количество газа не поступает в атмосферу. Доменный газ также подвергают многоступенчатой очистки от пыли: грубой - в сухих пылеуловителях до содержания пыли в газе не более 3 - 10 г/м; полутонкой - в мокрых пылеулоителях (скрубберах Вентури) и тонкой - в дроссельной группе или мокрых трубчатых электрофильтрах до содержания пыли менее 10 г/м.

Размещено на Allbest.ru