Трансформация подходов к обучению персонала: ценностные ориентации поколения "Y"

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	статья
Язык	русский
Дата добавления	03.03.2020
Размер файла	362,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• Исследование мотивации персонала в компании ООО "Евроклин"

  Изучение роли и значения мотивации персонала. Исследование теоретических основ стимулирования работников. Анализ деятельности клининговой компании. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации и стимулированию персонала клининговой компании.
  
  дипломная работа [1,0 M], добавлен 10.07.2014
  

• Система управления кондитерским предприятием на примере торгово-производственной компании ОАО "Хлебпром"

  Построение взаимоотношений уровней управления, функциональных служб и производственных подразделений на примере торгово-производственной компании ОАО "Хлебпром". Документационное обеспечение деятельности предприятия. Основные правила подбора персонала.
  
  отчет по практике [656,9 K], добавлен 14.04.2014
  

• Анализ мотивационной структуры персонала в компании "Рольф"

  Разработка механизма оптимального стимулирования труда и повышения конкурентоспособности организации. Анализ и оценка действующей системы мотивации персонала в компании "Рольф". Распределение факторов мотивации работниками по уровням пирамиды Маслоу.
  
  дипломная работа [611,1 K], добавлен 13.03.2013
  

• Процесс обучения персонала в компании ООО "Флора-Л"

  Характеристика теоретических и практических аспектов обучения и повышения квалификации персонала на предприятии, разработка мероприятий, направленных на создание эффективной системы обучения в организации. Оценка эффективности разработанных мероприятий.
  
  дипломная работа [671,0 K], добавлен 11.10.2015
  

• Аудит системы развития персонала ООО ДЦ "Точка Роста"

  Теоретические основы системы формирования персонала в современной организации. Современные подходы к обучению и подготовке персонала. Правовое регулирование обучения работников в условиях предприятия. Возможности повышения уровня квалификации работников.
  
  дипломная работа [213,3 K], добавлен 21.08.2017
  

• Исследование системы мотивации персонала в организации и разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию в ОАО "Белкамнефть"

  Сущность и содержание процессов стимулирования и мотивации персонала современного предприятия, подходы к его организации, методы и принципы реализации. Анализ удовлетворенности работой сотрудниками исследуемой компании, пути повышения их мотивации.
  
  дипломная работа [83,8 K], добавлен 14.07.2013
  

• Анализ и пути повышения конкурентоспособности пивоваренной компании "Балтика"

  Разработка путей повышения конкурентоспособности компании "Балтика" в условиях пивного рынка в России. Анализ состояния предприятия, характеристика деятельности и производимых товаров. Конкурентные преимущества компании "Балтика" на пивном рынке.
  
  курсовая работа [34,2 K], добавлен 06.12.2009
  

• История развития и основные достижения компании Xerox

  История основания корпорации в городе Рочестер (США) в 1906 г. Появление первого ксерокопировального аппарата с незатейливым названием Model A. Выпуск в 2003 г. цифровой печатной машины нового поколения - iGen3. Изобретения, принадлежащие компании Xerox.
  
  презентация [1,7 M], добавлен 01.12.2013
  

• Пути совершенствования системы повышения квалификации персонала

  Методы и приемы повышения квалификации и мотивации персонала, используемые в практике современного менеджмента. Исследование путей развития потенциала работников сервиса в компании ООО "ФОК". Разработка предложений по их дальнейшему совершенствованию.
  
  дипломная работа [81,1 K], добавлен 18.10.2010
  

• Место обучения в системе управления персоналом

  Обучение персонала как неотъемлемая часть повышения человеческого капитала. Анализ деятельности компании "Норильский никель". Развитие персонала как стратегическая направленность кадровой политики компании. Перспективы карьерного роста внутри организации.
  
  курсовая работа [552,7 K], добавлен 14.06.2014
  

• Совершенствование мероприятий по обучению персонала (на примере организации Ernst and Young)

  Процесс, методы, формы профессионального обучения. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы управления персоналом в компании Ernst and Young. Разработка мероприятий по совершенствованию обучения персонала. Оценка их экономической эффективност
  
  дипломная работа [733,2 K], добавлен 22.10.2010
  

• Анализ обучения персонала в ООО "Chery"

  Обучение персонала как основа успешной работы организации, один из факторов повышения конкурентоспособности. Организация работы и методы обучения персонала в организации. Разработка практических мероприятий по совершенствованию обучения дизайнеров.
  
  дипломная работа [144,8 K], добавлен 20.07.2014
  

• Система обучения персонала в организации на примере ОАО "КВАДРА"

  Исследование возможности и необходимости построения системы обучения персонала в целях повышения эффективности управления. Формы и методы процесса обучения, его юридический аспект. Количественный метод исследования, представленный анкетным опросом.
  
  курсовая работа [61,1 K], добавлен 08.01.2015
  

• Тренинг как форма развития персонала

  Характеристика современных подходов к развитию персонала. Требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников. Возникновение тренингов как особой формы делового обучения. Изучение роли тренинга как формы развития персонала компании.
  
  курсовая работа [179,9 K], добавлен 13.06.2017
  

• Особенности деятельности компании "Окна-эталон"

  Отбор и набор персонала, методы мотивации и необходимость обучения. Характеристика стилей управления персоналом. Анализ конкурентоспособности компании по формализованным показателям. Развитие бренда компании как способ получения конкурентных преимуществ.
  
  курсовая работа [347,4 K], добавлен 21.03.2013
  

• Адаптация персонала в компании "Красный куб"

  Раскрытие понятия "адаптация", определение ее сущности, основных видов и направлений. Выявление особенностей управления адаптацией персонала на примере компании "Красный куб". Разработка общей концепции Программы адаптации персонала в организации.
  
  курсовая работа [340,0 K], добавлен 28.10.2014
  

• Организация процессов обучения и переподготовки персонала с целью повышения конкурентоспособности организации

  Роль мероприятий по обучению и переподготовки персонала в эффективности работы предприятия. Формы обучения и переподготовки рабочих кадров. Характеристика ООО "Сервис-профиль". Совершенствование механизма управления качеством рабочей силы на предприятии.
  
  дипломная работа [128,6 K], добавлен 15.01.2017
  

• Развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации

  Конкурентоспособность организации как фактор ее выживаемости в рыночных условиях. Значение системы управления персоналом в повышении конкурентоспособности организации. Разработка программы совершенствования характеристик персонала ЗАО "БНП Париба".
  
  дипломная работа [133,9 K], добавлен 21.11.2011
  

• Проект мероприятий, направленных на повышение персонала ЗАО "СпецКомплект"

  Цели, задачи и методы профессионального обучения и роста персонала. Применение коучинга и модульного подхода. Мероприятия, направленные на создание системы повышения квалификации персонала ЗАО "СпецКомплект" в целях повышения его конкурентоспособности.
  
  дипломная работа [247,5 K], добавлен 28.10.2014
  

• Разработка проекта повышения эффективности системы адаптации персонала

  Анализ деятельности ЗАО ТД"Firma" на рынке для конкретизации проблем компании и выявления их причин. Структура персонала организации, уровень его развития и основные процессы, происходящие в коллективе организации. Оценка механизма адаптации работников.
  
  дипломная работа [350,7 K], добавлен 22.12.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам