Методика оптимизации материального вознаграждения работников высшего учебного заведения

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	статья
Язык	русский
Дата добавления	25.06.2018
Размер файла	56,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• PR-кампания на примере Высшего учебного заведения

  Понятие PR-кампании как основополагающей в PR-деятельности. Виды планирования PR-кампании. Разработка программы PR, основные этапы. Роль рекламы в PR. Анализ PR-деятельности на примере Высшегго учебного заведения. Ситуации на рынке PR-услуг по России.
  
  курсовая работа [48,3 K], добавлен 06.10.2008
  

• Особенности вознаграждения работников в организации

  Особенности процесса определения материального вознаграждения персонала. Вознаграждение различных категорий работников, его сущность и виды. Проблемы, возникающие в процессе вознаграждения работников, и их решение. Внутреннее и внешнее вознаграждение.
  
  контрольная работа [31,5 K], добавлен 07.05.2010
  

• Исследование особенностей информационного обеспечения принятия решений (на примере высшего учебного заведения)

  Понятие и природа, состав и последовательность процедур управленческого решения. Типы информационных систем в зависимости от функционального признака. Анализ информатизации управления образовательного процесса и модели ее использования на уровне ВУЗа.
  
  курсовая работа [895,8 K], добавлен 18.06.2014
  

• Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

  Преимущества и методика внедрения на предприятии системы оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада. Порядок оценки профессионально-квалификационного уровня работников, их деловых качеств. Экономическая эффективность премирования.
  
  реферат [61,9 K], добавлен 31.08.2009
  

• Система менеджмента качества в сфере управления персоналом ВУЗа

  Особенности системы менеджмента качества, роль человеческого капитала в ее развитии. Процессы управления человеческими ресурсами в организации. Исследование управления персоналом в системе менеджмента качества на примере высшего учебного заведения.
  
  курсовая работа [1,5 M], добавлен 26.06.2013
  

• Материальное стимулирование труда работников предприятия

  Понятие, роль, виды материального стимулирования. Заработная плата как форма стимулирования труда. Совершенствование стимулирования труда работников на примере ЗАО "Тиротекс". Оценка основных форм и методов стимулирования труда работников предприятия.
  
  курсовая работа [60,6 K], добавлен 29.12.2014
  

• Анализ заработной платы в отраслях экономики

  Подходы к анализу заработной платы на предприятии и механизм его реализации. Порядок проведения анализа дифференциации заработной платы в РБ. Методы материального стимулирования различных категорий работников на государственных предприятиях Беларуси.
  
  реферат [310,5 K], добавлен 31.08.2009
  

• Методика составления индивидуальной номенклатуры дел

  Основные требования инструкций по делопроизводству. Понятие номенклатуры дел, цели и виды. Структурный принцип построения. Правила разработки сводной номенклатуры дел. Пересмотр, анализ, уточнение номенклатуры дел общеобразовательного учебного заведения.
  
  методичка [19,4 K], добавлен 25.02.2009
  

• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников

  Цели изучения мотивации трудового поведения в современной теории управления. Типы стимулирования работников в условиях становления рыночных отношений в Российской Федерации. Изменение трудовых ценностей у населения. Построение системы вознаграждения.
  
  контрольная работа [19,8 K], добавлен 24.02.2012
  

• Оплата труда работников производственных предприятий

  Теоретические аспекты оплаты труда работников на производственных предприятиях. Характеристика сущности, функций и регулирования заработной платы в условиях рынка. Обзор положения об оплате труда различных категорий работников: содержание и разработка.
  
  курсовая работа [43,7 K], добавлен 08.04.2010
  

• Уровень жизни и доходы населения

  Характеристика Российской экономики: показатели социально-экономического развития, характеристика трудовых ресурсов. Теоретические основы уровня жизни и доходов граждан. Анализ средней заработной платы, реальных доходов, прожиточного минимума населения.
  
  курсовая работа [455,2 K], добавлен 11.11.2008
  

• Система мотивации труда на предприятии

  Характеристика наиболее устойчивой системы мотивации, основанной на личных, коллективных и общественных интересах работников предприятия. Формы материального стимулирования персонала (заработная плата, бонусы, премии). Константная часть оплаты труда.
  
  реферат [144,5 K], добавлен 01.12.2010
  

• Совершенствование деятельности Учебного центра по переподготовке и повышению квалификации работников культуры и искусства

  Теоретические аспекты, сущность, принципы, задачи и цели государственной кадровой политики в сфере дополнительного образования. Роль Учебного центра в реализации государственной кадровой политики, производственная характеристика и деятельность центра.
  
  дипломная работа [96,8 K], добавлен 09.08.2010
  

• Заработная плата в системе стимулирования труда персонала предприятия

  Виды методов стимулирования труда персонала, их характеристика. Заработная плата и ее функции. Факторы, влияющие на размер оплаты труда. Значение повышения общеобразовательного и квалификационного уровня работников. Определение прожиточного минимума.
  
  курсовая работа [39,0 K], добавлен 24.05.2015
  

• Методика определения конкурентоспособности работников на рынке труда

  Виды конкурентоспособности работников. Факторы, влияющие на конкурентоспособность работника на рынке труда. Методика оценки конкурентоспособности рабочей силы. Реформирование рынка труда, перспективы повышения конкурентоспособности работников в России.
  
  курсовая работа [256,8 K], добавлен 24.12.2013
  

• Аудит системы развития персонала ООО ДЦ "Точка Роста"

  Теоретические основы системы формирования персонала в современной организации. Современные подходы к обучению и подготовке персонала. Правовое регулирование обучения работников в условиях предприятия. Возможности повышения уровня квалификации работников.
  
  дипломная работа [213,3 K], добавлен 21.08.2017
  

• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников

  Цели изучения мотивации трудового поведения в современной теории управления. Основные типы мотивации работников в условиях становления рыночных отношений в России. Проблемы оценки результатов деятельности работников и построение системы вознаграждения.
  
  курсовая работа [44,2 K], добавлен 15.11.2010
  

• Методы и средства выполнения управленческих операций

  Сущность и содержание функций менеджмента. Методика определения тарифного и сдельного заработка работника. Особенности расчета заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Оценка деловых качеств руководителя, его интегральный показатель.
  
  курсовая работа [35,2 K], добавлен 15.12.2009
  

• Разработка системы мер мотивации и стимулирования персонала на предприятии (по материалам ООО "Ливенка")

  Показатели, характеризующие мотивацию работников на примере ООО "Ливенка". Основные пути повышения мотивации работников: оплата по заслугам, стимулирование повышения деловых качеств работников, осознание сотрудником своей роли и возможностей в компании.
  
  курсовая работа [486,4 K], добавлен 17.08.2011
  

• Анализ и повышение квалификации персонала на примере Удачнинского монтажно-наладочного управления специализированного треста "Алмазавтоматика"

  Методы развития трудового потенциала, подготовка и переподготовка кадров, повышение квалификации. Оценка результатов труда и деловых качеств работников, планирование их трудовой карьеры. Диагностика системы управления персоналом треста "Алмазавтоматика".
  
  дипломная работа [500,4 K], добавлен 29.12.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам