Группы и их значение

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	курсовая работа
Язык	русский
Дата добавления	12.10.2015
Размер файла	61,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• Влияние формальных и неформальных организаций на эффективность работы компании

  Понятие группы и ее значение. Содержание Хоторнского эксперимента. Причины вступления в неформальные организации. Их характеристика и особенности управления. Пути повышения эффективности группы. Формальные и неформальные организации на ОАО "Челябвтормет".
  
  курсовая работа [48,6 K], добавлен 06.04.2010
  

• Формальные и неформальные организации

  Понятие группы и ее значимость. Характеристика и принципы подразделения на типы формальных групп. Механизмы образования формальных и неформальных организаций. Процесс развития различных видов организаций и социальные причины вступления в них людей.
  
  курсовая работа [35,0 K], добавлен 14.01.2012
  

• Планирование как категория менеджмента. Формальные и неформальные группы в организации

  Методы и задачи планирования в современной системе менеджмента. Место формальных и неформальных групп и лидеров в организации. Планирование как основной компонент менеджмента. Факторы, влияющие на эффективность работы формальных и неформальных групп.
  
  контрольная работа [28,7 K], добавлен 02.08.2013
  

• Формальные и неформальные отношения членов организации

  Формальные и неформальные группы: особенности, механизмы образования, структурные характеристики, значение для организации. Факторы, влияющие на эффективность их работы и на установление дружеских отношений между людьми. Функции неформальных лидеров.
  
  реферат [29,3 K], добавлен 22.05.2015
  

• Поведенческие теории лидерства в системе менеджмента

  Природа и характеристика группы в организациях. Взаимодействие формальных и неформальных групп в организации. Управление влиянием формальных и неформальных структур. Ситуационные характеристики группы. Основные причины вступления в неформальную группу.
  
  курсовая работа [43,0 K], добавлен 04.12.2014
  

• Групповая динамика

  Формальные и неформальные организации. Факторы, влияющие на эффективность формальных и неформальных групп. Использование потенциальных выгод и уменьшение отрицательного воздействия. Эффективность командных групп и комитетов, мотивация их деятельности.
  
  контрольная работа [35,4 K], добавлен 05.05.2011
  

• Формальные и неформальные группы в менеджменте

  Понятие групп и особенности группы. Формальные и неформальные группы. Методы управления организацией. Влияние неформальных групп на жизнь организации и их особенности. Синтез формального и неформального в организации. Психологический климат в коллективе.
  
  реферат [26,4 K], добавлен 07.05.2013
  

• Управление неформальными организациями

  Характеристика особенностей возникновения и функционирования неформальных организаций, определение их влияния на эффективность формальной организации. Исследование распределения полномочий между руководителями на основе принципа единства подчинения.
  
  курсовая работа [137,6 K], добавлен 26.12.2011
  

• Групповая динамика и руководство

  Группы и их значимость, классификация. Управление неформальными организациями. Факторы, влияющие на эффективность работы неформальной группы. Групповая социометрия, ее цели проведения. Сущность Хоторнского эффекта. Функциональные роли членов группы.
  
  презентация [227,4 K], добавлен 12.11.2014
  

• Формальные и неформальные группы в менеджменте

  Характерные признаки групп, их роль в процессе управления организацией. Особенности, типы и структура формальных групп. Причины формирования и разновидности неформальных групп, их взаимодействие с формальными группами. Социальные отношения в коллективе.
  
  реферат [32,9 K], добавлен 20.04.2011
  

• Основы менеджмента

  Примеры формальных и неформальных организаций. Характеристика сложной организации: цели, основные ресурсы, факторы внешней среды, проявления горизонтального и вертикального разделения труда. Роль руководителей низового, среднего и высшего звена.
  
  контрольная работа [977,5 K], добавлен 16.03.2015
  

• Взаимодействие человека и группы в организации

  Общее понятие формальных и неформальных групп, которые создаются в организации и оказывают существенное влияние на их членов. Особенности распределения ролей в группе. Типы построения и факторы, влияющие на процесс функционирования группы в ее окружении.
  
  реферат [26,2 K], добавлен 21.10.2010
  

• Основы управления персоналом

  Искусство управления людьми. Категории формальных и неформальных групп. Распределение работы между подчиненными. Решение проблем и принятие решений. Чувство ответственности и причастность к делу. Ведение переговоров и разрешение конфликтных ситуаций.
  
  контрольная работа [23,7 K], добавлен 23.11.2010
  

• Исследование структуры компании "Мария". Выявление и решение проблем автоматизации

  Общая характеристика и организационная структура компании "Мария", взаимодействие между отделами. Анализ работы и основные задачи менеджера компании. Обоснование необходимости применения программных средств автоматизации планирования работы предприятия.
  
  отчет по практике [22,9 K], добавлен 13.03.2012
  

• Система коммуникаций в социально-культурном сервисе и туризме

  Изучение механизма образования формальных и неформальных организаций. Коммуникационные сети в управлении: открытие, реализация, замыкание и защита. Обзор вертикального и горизонтального разделения труда. Характеристика уровней управления организацией.
  
  презентация [86,0 K], добавлен 19.09.2013
  

• Теория организации

  Анализ факторов прямого и косвенного воздействия внешней среды организации. Основные переменные внутренней среды. Взаимоотношения между людьми в формальных и неформальных организациях. Модели менеджмента, корпорационной культуры. Структура управления.
  
  контрольная работа [52,5 K], добавлен 21.03.2014
  

• Проектирование мероприятий по повышению эффективности работы компании (на примере таксомоторной компании "Максим")

  Сущность понятия "эффективность компании" и основные факторы, влияющие на неё. Методы и роль стратегического анализа в повышении эффективности работы компании. Оценка эффективности финансово-хозяйственной деятельности таксомоторной компании "Максим".
  
  дипломная работа [449,6 K], добавлен 21.12.2014
  

• Изучение зависимости мотивации от различных формальных факторов на примере конкретной фирмы

  Общая характеристика и направления деятельности фирмы "Арт-Авто". Исследование кадрового состава данного предприятия, а также его корпоративной культуры. Отношения, существующие между руководителем и рабочим коллективом, наблюдение неформальных групп.
  
  научная работа [27,6 K], добавлен 12.06.2010
  

• Характеристика деятельности ООО "В-софт"

  Ознакомление с деятельностью компании ООО "В-Софт". Изучение информационной инфраструктуры компании, характеристика ресурсов. Определение и оценка способностей организации. Анализ проблем компании: выяснение причин сбоев в сроках выполнения заказов.
  
  отчет по практике [816,8 K], добавлен 19.03.2014
  

• Особенности мотивации труда в Республике Беларусь

  Сущность и формирование мотивов труда. Краткая характеристика теории мотивации Абрахама Маслоу. Корреляция между удовлетворением от работы и производительностью труда по Герцбергу. Сравнительный анализ моделей мотивации труда на примере Японии и США.
  
  курсовая работа [156,7 K], добавлен 29.01.2013
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам