Основные права профсоюзов в сфере труда

Предприниматели также не жалуют профсоюзы, видя в них (часто не без основания) тормоз нововведениям и экономически эффективному ведению бизнеса. В некоторых странах (например, в США) ведется открытая политика вытеснения профсоюзов с предприятий.

Проблема сохранения профсоюзного членства стоит перед многими профсоюзами. В Великобритании в прошлом десятилетии отток из них составил 20,9%, в Португалии - 12,4%. В Испании только за одно пятилетие из профсоюзов вышло 31,7% членов.

По степени "юнионизации" (90%, как уже отмечалось, работников наемного труда являются членами профсоюзов) Россия продолжает сохранять лидерство. Для сравнения: в Великобритании члены профсоюзов составляют 41,5% наемных рабочих, в США - 16,8%, Франции - 12% .

Свидетельствует ли отмеченная тенденция о скором закате профсоюзного движения? Думается, что положительный ответ на этот вопрос был бы весьма поспешным. Особенно, когда речь идет о России, только вступающей в пору рыночных отношений.

Не будем вдаваться в причины "наступления" на профсоюзы и сокращения численности их членов в развитых странах мира. Отметим только, что свою историческую и институциональную роль защитников интересов наемного труда они в значительной мере уже выполнили. Благодаря не в последнюю очередь профсоюзам, уровень оплаты труда, условия работы, обеспеченность социальными гарантиями в основном удовлетворяют запросы работников, и они дорожат своим рабочим местом.

Не то пока в России. Наша рабочая сила остается еще одной из самых дешевых в мире. Производство в массе своей является опасным для жизни и здоровья людей. Крайне низким остается уровень обеспеченности работников социальными благами и услугами. Нет надлежащих социальных гарантий (занятости, возмещения потерь в случаях профзаболеваний и травматизма и др.). Продолжает ухудшаться экология труда и быта.

В этих условиях сдвигать профсоюзы куда-то на периферию, оставив управленческие прерогативы лишь одной стороне - исполнительной власти, администрации - было бы по меньшей мере нерасчетливо. Смеем утверждать большее: без профсоюзов как полноценного субъекта трудовых отношений, равноправного социального партнера государства и предпринимательских союзов не создать действительного, цивилизованного (не компрадорского, хищнического) рынка. Именно на этапе становления рынка как никогда нужны профсоюзы, амортизирующие жесткость социально-экономических процессов, побуждающие, а то и принуждающие экономических агентов к проведению соответствующей, т.е. в интересах людей труда, социальной политики.

Использованная литература

1. Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 17. Ст. 890.

2. СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148 .

3. СЗ РФ. 1996. №17. Ст. 1915.

4. Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 35. Ст. 1412; СЗ РФ. 1995. № 30. Ст. 2865.

5. О социальном партнерстве, коллективных договорах и оплате труда. Человек, труд, рефо¬рмы. Вып. 1. М., 1995., с. 14.

6. Профсоюзы и хозяйственная демократия. Человек, труд, реформы. Вып. 3. М., 1995., с. 13.

7. Профсоюзная организация на предприятии с негосударственной формой собственности. М., 1995., с. 10.

8. Экспресс-выпуск ВКП, 1995., № 4., с. 71.

9. Профком и реформы. Мотивация профсоюзного членства. М., 1993., с. 58.

10. Профсоюзы и хозяйственная демократия. Человек, труд, реформы. Вып. 3., М., 1995., с.31.

11. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде: Правовое регулирование трудовых отношений. Ростов н/Д., 1995.

12. Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии. Воронеж, 1994.

13. Кодекс законов о труде Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 декабря 1996. М., 1996.

14. Орловский Ю.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М., 1994.

15. Советское трудовое право. Учебное пособие / Под. ред. О.В.Смирнова. М., 1991.

Приложение

Решение кейса

Ситуация 5

ОАО «Красный пролетарий» дало объявление в газету «Работа всегда» о поиске кандидатуры для замещения вакансии бухгалтера-кассира в централизованную бухгалтерию. Требования: образование профильное, опыт работы по специальности желателен, работа связана с командировками.

По объявлениям обратились следующие граждане:

1. Иванова О. П. - выпускница МЭСИ (специальность «Бухучет и аудит»), 21 год, беременна, опыт работы бухгалтером 3 месяца.

2. Сидорова Е.А. - выпускница средней школы, 17 лет, закончила курсы бухучета и аудита, опыта работы нет.

3. Петрова Ж.П. - среднее специальное образование (специальность «Бухучет и аудит»), 18 лет, опыта работы нет.

Руководитель организации побеседовал со всеми кандидатками и дал указание кадровой службе принять на работу Петрову Ж.П. с испытательным сроком 2 месяца, остальным в приеме на работу отказать. Иванова О.П. и Сидорова Е.А. потребовали выдать им отказы в письменной форме.

Со ссылкой на нормы трудового законодательства определите:

1. Правомерно ли требование руководителя ОАО «Красный пролетарий»?

2. Какие законно обоснованные отказы в приеме на работу можно в данном случае написать Ивановой О.П. и Сидоровой Е.А.?

1. Иванова О. П

Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Эта норма ТК РФ не означает, что работодатель обязан заключать трудовой договор со всеми беременными женщинами или женщинами, имеющими детей, обратившимися к нему. В этом случае, как и в отношении всех иных кандидатов, оценке подлежат деловые профессиональные качества женщины. Незаконным будет отказ в приеме на работу, обусловленный именно беременностью женщины или наличием у нее детей, а не отсутствием необходимых деловых качеств; Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен оценивать, в первую очередь, его деловые качества. Если они не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем, он вправе отказать соискателю в трудоустройстве, уведомив его о причинах отказа, и эти причины должны быть объективными (ст. 64 Трудового кодекса РФ). ТК РФ не устанавливает, что именно относится к деловым качествам работника. Определение этого понятия приводится в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. Так, под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности в данной отрасли)

2. Сидорова Е. А

В статье 265 ТК РФ определены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет.

НОУ ВПО Сибирский институт бизнеса и информационных технологий

Кафедра теории и истории государства и права

БЛАНК ОТВЕТОВ НА ТЕСТ

по дисциплине «Трудовое право»

студента (ки) Пендак Натальи Васильевны

направление подготовки 030900.62 Юриспруденция

курс, группа 2 , ЮН-113(2)

форма обучения (очная/заочная) заочная

Размещено на Allbest.ru