Формування механізму соціально-економічної мотивації персоналу підприємства

На основе проведенных исследований был разработан методический подход к синтезу сформированного механизма социально-экономической мотивации персонала предприятия, которая включает выделенные согласно целевой направленности предприятия и работника инструменты, рычаги, компоненты мотивации относительно: соотношений изменения оплаты и производительности работы; обоснование программы социально-экономического развития предприятия, в том числе динамики оплаты и производительности работы; взаимодействия социальной и экономической мотивации трудовой деятельности; направлений социально-экономического развития предприятия; обоснование методов управления трудовым поведением работника; поиска путей повышения эффективности системы мотивации работы на основе роста эффективности

В рамках проведенного исследования методика усовершенствования механизма социально-экономической мотивации персонала предприятия, дополнено путем выделения рычагов и компонент мотивации, которые взаимодействуя меняются согласно целевой направленности предприятия и работника. В диссертационной работе обосновано, что при реформировании системы мотивации важное значение имеет труд, поэтому для отечественных предприятий рекомендовано комплексное изменение основ оплаты труда. Предложенные в диссертации методического обеспечения стимулирования труда для рабочих, специалистов, служащих, руководителей, основанные на синтезе традиционных и современных методов мотивации, позволяют безболезненно реформировать взаимоотношения в области экономической мотивации труда.

Ключевые слова: механизм социально-экономической мотивации работника, социальные ресурсы, социальные потребности, мотивационный механизм работника, информационно-аналитическое обеспечение, комплексная социально-экономическая оценка, удовлетворение потребностей, методы мотивации, экономическая мотивация работы.

THE SUMMARY

Tolstikova O. V. Formation of the Mechanism for Social and Economic Motivation of the Personnel of on Enterprise. - Manuscript.

The thesis is to compete for a scientific degree of candidate of Sciences in Economics in speciality 08.00.04 - economy and management of enterprises (according to types of economy's activity). - Kharkiv National University of Economic, Kharkiv, 2008.

The dissertation is devoted to a theoretical substantiation and development of methodical recommendations concerning an estimation and formation of the mechanism of social and economic motivation of the personnel of an enterprise. In the dissertation the categorical device of the theory of work motivation is considered, the essence and the economic nature of the mechanism of social and economic motivation of the worker is revealed. For that reason the basic criteria - features of its component are determined: «Social resources, social needs, the motivational mechanism of a person». Recommendations on forming the system of qualitative and quantity indicators of information - and analytical maintenance of motivation of work at an enterprise are developed, the technique of a complex estimation of social and economic needs of workers of the enterprise and a level of their satisfaction is complemented its basis the features and modern lines of development of the mechanism of social and economic motivation of the personnel at the enterprises of different patterns of ownership are revealed, changes of its structural characteristics in branch and sectoral cuts are investigated. Within the framework of the undertaken research the technique of optimization of the mechanism of social and economic motivation of the enterprise personnel is amended, by allocation of levers and component of motivation which change according to target of the enterprise and the worker. In the dissertation models of definition of tariff rates of the workers based on interrelation of traditional and methodical maintenance of stimulation of work of motivation which allow to reform mutual relations in the field of economic motivation of work are offered.

Key words: mechanism of socioeconomic motivation of the personnel, social resources, social needs, motivation mechanism of the personnel, information-and-analytic providing, complex of socioeconomic estimation, satisfaction of necessities, methods of motivation, economic motivation to work.

Размещено на Allbest.ru