Анотація

Наумова О.О. Інноваційна діяльність персоналу у забезпеченні конкурентоспроможності підприємства. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 - економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). - Київський національний університет імені Тараса Шевченка, Київ, 2010.

У роботі досліджено напрями та методи вдосконалення інноваційної діяльності персоналу підприємства з метою забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Здійснено систематизацію факторів забезпечення конкурентоспроможності підприємства за допомогою інноваційної діяльності персоналу. Розроблено методику оцінки показників інноваційної діяльності персоналу підприємства.

Проведено комплексне дослідження чинників інноваційної діяльності персоналу на підприємствах України.

Здійснено обґрунтування шляхів підвищення конкурентоспроможності фармацевтичних підприємств України за рахунок інноваційної діяльності персоналу.

Розроблено пропозиції щодо вдосконалення мотивації персоналу, який займається інноваційної діяльністю, а також практичні рекомендації щодо напрямів активізації інноваційної діяльності персоналу за допомогою системи управління знаннями.

Ключові слова: інновації, інноваційна діяльність персоналу, конкурентоспроможність підприємства, мотивація інноваційної діяльності працівників.

Аннотация

Наумова О.О. Инновационная деятельность персонала в обеспечении конкурентоспособности предприятия. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.04 - экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности). - Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко, Киев, 2010.

Проанализирован генезис категории «инновационная деятельность персонала», предложено авторское видение ее трактовки. Выделен ряд факторов обеспечения конкурентоспособности предприятия с помощью инновационной деятельности персонала, в частности: управление знаниями предприятия, развитие интеллектуального потенциала персонала, внедрение программ развития иннова-ционной культуры и культуры качества, улучшение социально-психологической адаптации персонала.

Предложена методика оценки инновационной деятельности персонала. Разработана система показателей инновационной деятельности, которая включает как количественные, так и качественные показатели результативности инновационной деятельности работников, квалификационного уровня и личностных качеств работников. Использование данной методики позволяет определить влияние инновационной деятельности персонала на уровень обеспечения конкурентоспособности предприятия и выбрать эффективные пути ее повышения.

Проведено комплексное исследование тенденций динамики инновационной деятельности персонала на отечественных предприятиях. Результаты осуществлен-ного анализа позволили подтвердить выводы о системных негативных явлениях и тенденциях в этой сфере и о необходимости безотлагательных мер по ее развитию. Установлено, что на исследуемых наиболее инновационно развитых фармацевтических предприятиях соответствующие конкурентные позиции были достигнуты за счет приобретения, внедрения и освоения продукции и технологий иностранных производителей, а не благодаря изобретению и разработке собственных инноваций.

Проведенная в работе оценка уровня инновационной деятельности персонала с использованием предложенных показателей оценки экономической и организационно-управленческой составляющих инновационной деятельности персонала показала низкий уровень ее активности.

Предложенный в работе методический подход к оценке влияния инновационной деятельности персонала на обеспечение конкурентоспособности исследуемых фармацевтических предприятий позволил проанализировать стратегии и тенденции развития инновационной деятельности. Анализ показал, что среди наиболее распространенных инновационных стратегий доминируют активная наступательная, умеренная наступательная и оборонная. Выяснено, что при применении каждой из названных инновационных стратегий, главным ресурсом инновационного потенциала предприятий выступает человеческий ресурс, его творческая активность и восприимчивость к нововведениям, которые зависят от научно-технической компетенции, стиля управления персоналом на инновационном предприятии.

На основе авторских методических подходов проведена оценка влияния инновационной деятельности персонала на результаты деятельности отечественных фармацевтических предприятий, в частности на их конкурентоспособность.

Исследование фармацевтических предприятий показало, что осуществляя инновационное развитие, предприятие встает перед решением проблемы создания инноваций и преодоления сопротивления изменениям, которые оказывают работники, пытаясь придерживаться устойчивости в работе при достижении заметного положительного результата.

Обосновано, что материальная мотивация инноваторов на фармацевтических предприятиях должна осуществляться на основе учета особенностей инновационного процесса, кросскультурных особенностей, эффективного сочетания различных методов мотивации.

Применение предложенной в работе модели управления знаниями в инновационной деятельности позволяет эффективно использовать интеллектуальный потенциал персонала для инновационного развития фармацевтического предприятия.

Ключевые слова: инновации, инновационная деятельность персонала, конкурентоспособность предприятия, мотивация инновационной деятельности работников.

Annotation

Naumova O.O. Staff innovative activity in supporting enterprise competitiveness. - Manuscript.

The thesis for obtaining a degree in economic sciences at specialty 08.00.04 - economics and management of the enterprises (according to types of economic activity). - The Kyiv national Taras Shevchenko university, Kyiv, 2010.

The directions and methods to improve staff innovative activity to ensure supporting enterprise competitiveness are investigated in the work. The systematization of the factors of supporting enterprise competitiveness with the help of staff innovative activity is carried out. The method of estimation staff innovative activity is developed.

Complex research of factors of staff innovative activity are conducted at the enterprises of Ukraine.

The argumentation of the ways to improve the competitiveness of the pharmaceutical enterprises of Ukraine at the expense of staff innovative activity are proposed.

Suggestions are developed in relations with improve motivation of staff, which carry on innovative activity, and also practical recommendations in relation with directions of staff innovative activity with the help of knowledge management system.

Key words: innovation, staff innovative activity, enterprise competitiveness, motivation of staff innovative activity.

Размещено на Allbest.ru