Трудовой договор

Прекращение трудового договора в связи с не избранием на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ).

Действующее законодательство предусматривает, что заключению трудового договора с некоторыми категориями работников предшествует избрание их на должность. При этом с ними, как правило, заключается трудовой договор, срок которого определяется периодом избрания2.

Прекращение трудового договора в связи с не избранием на должность возможно в двух случаях: до истечения срока трудового договора; после истечения срока трудового договора, когда трудовые отношения с работником фактически продолжались, но в результате проведенных выборов он не был избран на новый срок.

Прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

По этому основанию может быть уволен работник, если он осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы:

лишение свободы, запрещение занимать определенные должности и др. Если к работнику были применены иные меры уголовного наказания (например, условное осуждение), не исключающие возможность продолжения данной работы, его увольнение по п. 4 ст. 83 ТК РФ будет считаться незаконным.

Приказ об увольнении в этом случае издается именно после вступления в законную силу приговора суда.

Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Нетрудоспособность работника устанавливается органами медико--социальной экспертизы (МСЭ), которые определяют условия установления степени ограничения способности к трудовой деятельности и групп инвалидности.

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника либо работодателя -- физического лица, а также признание судом работника либо работодателя умершим или безвестно отсутствующим (п. б ст. 83 ТК РФ).

В случае смерти работника трудовые отношения прекращают свое действие, о чем должен быть издан приказ. Основанием к изданию приказа будет являться свидетельство о смерти или определение суда.

Порядок признания гражданина умершим, равно как и безвестно отсутствующим регулируется нормами гражданского и гражданско- процессуального законодательства.

7.Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Прекращению по данному основанию подлежат только те договоры, по которым невозможно их исполнение в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств и только в пределах границ зон чрезвычайных обстоятельств.

Чрезвычайное положение вводится лишь при наличии обстоятельств, которые представляют собой непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан или конституционному строю Российской Федерации и устранение которых невозможно без применения чрезвычайных мер.

Прекращение трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

КоАП РФ (ст. 3.2) содержит исчерпывающий перечень видов административных наказаний. Под действие п. 8 ст. 83 ТК РФ подпадают только такие административные наказания, как дисквалификация и административный арест, которые препятствуют продолжению трудовых отношений. Она применяется к лицам, осуществляющим организационно--распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим. Срок дисквалификации может быть определен от шести месяцев до трех лет.

Административный арест заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества и устанавливается на срок до 15 суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртеррористической операции -- до 30 суток.

9.Прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

10. Прекращение трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 10 ст. 83 ТК РФ).

В соответствии с п. 10 ст. 83 ТК РФ трудовой договор прекращается с работником, имеющим допуск к государственной тайне, по обстоятельствам, изложенным в ст. 23 Закона «О государственной тайне». Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является еще одним основанием для прекращения с ним трудового договора, если такие условия предусмотрены в трудовом договоре.

Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну. Решение работодателя о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и расторжении с ним на основании этого трудового договора может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в судСмирнов О.В. Трудовое право: Учеб. / О.В. Смирнов.- М.: Проспект,- 2007.- 374 с..

Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника в соответствии со ст. 396 ТК РФ подлежит немедленному исполнению, т. е. принятое судом первой инстанций решение о восстановлении должно быть исполнено работодателем незамедлительно, что до недавнего времени влекло подчас неразрешимые проблемы в случае его последующей отмены.

Включение в ТК РФ такого основания прекращения трудового договора как отмена решения суда или решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе является абсолютно новым основанием прекращения трудового договора для национального законодательства. Применение данного основания прекращения трудового договора возможно в тех случаях, когда решение о восстановлении на работе работника признается вышестоящим судом незаконным, о чем выносится соответствующее решение. На основании такого решения трудовые отношения с ранее восстановленным работником прекращаются.

Заключение

В ст. 77 ТК РФ перечислены основания прекращения трудового договора. В этой норме многие основания даны в общем виде. В связи с чем они конкретизируются в других статьях ТК РФ.

Таким образом, прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия, так и события, а расторжение - лишь односторонние волевые действия.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (независимо от его срока), предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, даже в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, выполнения им государственных или общественных обязанностей и т. п.

Трудовое законодательство устанавливает определенный, строго ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе. Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве. Перечень оснований расторжения трудового договора, по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК РФ, в которой содержатся как основания, распространяющиеся на всех работников, так и применяемые лишь к отдельным категориям работников.

Таким образом, в курсовой работе рассмотрены основания прекращения трудового договора, обозначенные в полной мере в трудовом законодательстве.

Можно сделать выводы о том, что:

- при действующем трудовом законодательстве организациям независимо от форм собственности и масштабов хозяйственной деятельности просто необходимо иметь грамотных, квалифицированных юристов, которые смогут предотвратить возможные трудовые конфликты путем соблюдения необходимых процедур при принятии, продвижении и увольнении сотрудников;

- ставя кадровую политику в рамки норм трудового законодательства, можно предотвратить в будущем нежелательные судебные тяжбы и финансовые затраты на выплату компенсаций на незаконно уволенных и восстановленных через суд работников.

Список использованных источников

1. Нормативные правовые акты

1.1.Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 28.02.2008 № 13-Ф3) // СЗ РФ. - 2002.-№ 1 (ч.1).- Ст. 3.

1.2.Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. ФЗ от 13.05.2008 № 68-ФЗ) // СЗ РФ.- 1994.- № 32.- Ст. 3301.

1.3.«О коммерческой тайне»: Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (в ред. ФЗ от 24.07.2007 № 214-ФЗ) // СЗ РФ.- 2004.- № 32.- Ст. 3283.

«О несостоятельности (банкротстве)»:Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ (в ред. ФЗ от 30.12.2008 № 306-ФЗ) // СЗ РФ,- 2002.- № 43.- Ст. 4190.

1.4.«Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»: Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 // Собрание актов президента и правительства РФ.- 1993.- № 7.- Ст.564.

2.Судебная и арбитражная практика

2.1.«О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28.12.2006 г. // Российская газета.- 2006.- № 4263.

3. Специальная литература

3.1. Андриановская И.И. Классификация оснований прекращения трудового договора / И.И. Адриановская // Ленинградский юридический журнал.- 2006.- №1.- С. 167-175.

3.2. Аппаков А.А. Расторжение трудового договора: Учеб. пособие / А.А. Аппаков.- Владивосток.- 2007.- 153 с.

3.3. Верховцев А.В. Трудовой договор / А.В. Верховцев.- М.- 2007.- 141 с.

3.4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. 2-е изд. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова.- М.: Юристъ.- 2008. - 480 с.

3.5. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова. М.: Юстицинформ.- 2006.- 176 с.

3.6. Коршунова Т.Ю. Прекращение трудового договора :новыеоснования / Т.Ю. Коршунова // Справочник кадровика.- 2007.- № 1.- С. 6- 12.

3.7. Линей К.О. Увольнение по соглашению сторон / К.О. Линей // Законодательство.- 2007.- № 6.- С.28-30.

3.8. Орловский Ю.П. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации // Ю.П. Орловский. - М.: Инфра.- 2007.- 285 с.

3.9. Пашков А.С. Трудовое право России: Учеб. / А.С. Пашков. - СПБ.: Нева,-2007.-217 с.

3.10. Смирнов О.В. Трудовое право: Учеб. / О.В. Смирнов.- М.: Проспект.- 2007.- 374 с.

3.11. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учеб. / Л.А. Сыроватская.- М.-

- 426 с.

Размещено на Allbest.ru