Сущность организационной культуры и ее элементы

Сравнение уровней производительности труда до и после совершенствования организационной культуры предприятия проиллюстрировано рис 1.

Рис. 1 - Производительность труда работников ООО "Лесхоз" до и после реализации проектных предложений.

Таким образом, в результате совершенствования организационной культуры ООО "Лесхоз" планируется повышение производительности труда на 4 %.

На основании рассчитанных данных оценим среднегодовой эффект, причиняемый предприятию текучестью кадров:

Р_{ч 2010} = ДПТ_абс*ЧР, (9)

где ЧР - численность работников ООО "Лесхоз" в 2010 году,

а ДПТ_{абс -} изменение производительности труда в абсолютном выражении.

Р_{ч 2010} =11 чел. * (5000 тыс. руб. /чел. - 4818 тыс. руб. /чел) = 2 002 тыс. руб.

Таким образом, в результате текучести кадров ООО "Лесхоз" теряет 2 млн. руб. выручки от реализации.

Снижение текучести кадров и повышение в результате этого производительности труда позволит увеличить уровень выручки от реализации на 2011 тыс. руб.

Подводя итоги, отметим, что в условиях ограничения предприятия в использовании средств материального стимулирования сотрудников повышение уровня организационной культуры крайне важно рассматривать как фактор сокращения текучести кадров, а следовательно, фактор повышения эффективности управления персоналом.

Заключение

Организационная культура - это система формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения работников на данном предприятии, отличающихся стилем поведения, показателями удовлетворенности условиями труда, уровнем взаимного сотрудничества, идентификации работников с предприятием и целями его развития.

Концепция организационной культуры была разработана в начале 80-х годов ХХ века. Она сформировалась под влиянием следующих научных течений: исследований в области стратегического управления, теории организации и исследований индивидуального и группового поведения в организации. Эти направления содержат в себе элементы теоретических основ организационной культуры.

В курсовой работе рассмотрена система управления ООО "Лесхоз". Общество с ограниченной ответственностью "Лесхоз" функционирует на рынке сравнительно недавно - с конца 2006 года. Основным видом деятельности организации является оптовая торговля промышленными товарами, лесоматериалами, санитарно-техническим оборудованием. Сегодня ООО "Лесхоз" занимается производством сухих строительных смесей.

Качественные показатели использования ресурсов ООО "Лесхоз" улучшаются за счет повышения эффективности использования трудовых ресурсов (производительность труда работников увеличилась с 4181 тыс. руб. до 4818 тыс. руб.), однако наблюдается существенное замедление оборачиваемости оборотных средств.

Финансовое состояние предприятия характеризуется относительной стабильностью. Однако коэффициент финансовой автономии ООО "Лесхоз" и коэффициент текущей ликвидности не соответствуют нормативу.

Система управления ООО "Лесхоз" характеризуется высокой эффективностью. Организационная структура управления линейно-функциональная. Однако, снижение объема управленческих расходов, состоящих в основном из затрат на оплату труда менеджеров предприятия, может привести к повышению текучести управленческого персонала предприятия, снижению уровня его заинтересованности в достижении целей деятельности ООО "Лесхоз" и прочим негативным проявлениям.

В условиях ограничения предприятия в использовании средств материального стимулирования сотрудников повышение уровня организационной культуры крайне важно рассматривать как фактор сокращения текучести кадров, а следовательно, фактор повышения эффективности управления персоналом.

Снижение текучести кадров и повышение в результате этого производительности труда до уровня 5000 тыс. руб. /чел. позволит увеличить уровень выручки от реализации на 2011 тыс. руб.

Список литературы

1. Веснин В.Р. "Организационная культура" //Социально-гуманитарные знания, 2001 г.

2. Веснин В.Р. Менеджмента: Учебник. / В.Р. Веснин. - М.: Изд-во "Тк Велби", 2004. - 504 с.

3. Виханский О.С., Наумов А.Н. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. / О.С. Виханский, А.Н. Наумов. - М.: Экономист. 2003. - 532 с.

4. Зайцев Л.А. Соколова М.И. Организационное поведение: Учебник / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. - М.: Экономистъ, 2006. - 665 с.

5. Камерон, К. Куин, Р. Диагностика и изменение организационной культуры /Пер. с англ. Под ред. И.В. Андреевой. - СПб: Изд-во "Питер", 2001. - 320 с.

6. Коротков Э.М. Организационное поведение: Учеб. Пособие / Под ред. Короткова Э.М. - М.: Тюмень, 2002. - 320 с.

7. Кричевский Р.Л. "Если Вы - руководитель..." Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М. Дело, 1993 г.

8. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. -4-е изд., перераб. И доп. -М.: Изд-во "ИНФРА-М", 2006. - 80 с.

9. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации: Учебное пособие / Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. - М.: Изд-во "Инфра-М", 2003. - 280 с.

10. Сергейчук А.В. "Социология управления". - СП 6., 2002 г.

11. Спивак В.А. "Корпоративная культура. Теория и практика", 2001 г.

12. Семенов Ю.Г. Организационная культура: управление и диагностика: Учебник для вузов / Ю.Г. Семенов. - Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2004. - 180 с.

13. Силин, А.Н., Резник, С. Д. Организационное поведение: Учебник для вузов/ А.Н. Силин, С. Д. Резник и др. - Тюмень: Изд-во "Вектор Бук", 2003. - 218 с.

14. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. - М.: Изд-во "ЮНИТИ", 2005. - 375с.

15. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. - М.: Изд-во ЮНИТИ, 2005. -375с.

16. Спивак В.А. Корпоративная культура: Учебник для вузов / В.А. Спивак. - Спб.: Изд-во "Питер", 2003. - 352 с.

17. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации: Учеб. пособие / Под ред. Туровец О.Г. - М.: Изд-во "ИНФРА-М", 2003. - 128 с.

18. Шаталова Н.И., Бурносов Н.М. Управление персоналом на производстве: Учебное пособие для вузов / под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова - М.: Изд-во "Юнити" 2003. - 430 с.

19. Шейн Э. Организационная культура и лидерство: Учеб. пособие / Под ред. Э. Шейн - Спб.: Изд-во "Питер", 2002. - 135 с.

20. Учредительные и финансовые документы ООО "Лесхоз" использованные для написания практической части курсовой работы.

21. Веснин В.Р. Менеджмента: Учебник. / В.Р. Веснин. - М.: Изд-во "Тк Велби". 2004, С. 99.

22. Зайцев Л.А. Соколова М.И. Организационное поведение: Учебник / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. - М.: Экономистъ, 2006, С. 65.

23. Коротков Э.М. Организационное поведение: Учеб. Пособие / Под ред. Короткова Э.М. - М.: Тюмень, 2002, С. 32.

24. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. -4-е изд., перераб. И доп. -М.: Изд-во "ИНФРА-М", 2006, с. 51.

25. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. - М.: Изд-во "ЮНИТИ", 2005, С. 106.

Размещено на Allbest.ru