Особенности управления мотивацией сотрудников в управлении по делам молодежи белгородской области
Теоретико-методологические основы управления мотивацией сотрудников учреждений социальной сферы. Совокупность внешних и внутренних движущих сил, стимулирующих осуществление деятельности. Развитие системы побуждений в управлении по делам молодежи.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.04.2014 |
| Размер файла | 51,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
· Да, адекватен.
· Нет, выполняемый мною объем работы должен оплачиваться более высоко.
· Нет, выполняемый мною объем работы стоит меньших денег.
3. Какие формы поощрения используются в компании:
· Индивидуальные премии
· Проценты к заработной плате
· Индексация заработной платы
· Повышение заработной платы
· Моральное поощрение
· Коллективные мероприятия за счет компании
· Другое
4. Какие виды и формы поощрения целесообразно внедрить:
5. Каковы Ваши основные жизненные цели:
· Материальная независимость
· Оказание помощи родным и близким
· Самореализация в работе
· Получение новых знаний
· Повышение своего социального статуса
· Другое (укажите)
6. Каков стиль управления руководства компании:
· Демократичный
· Жесткий авторитарный
· Затрудняюсь ответить
7. Что для Вас важнее:
· Самореализация в работе.
· Служебный рост.
· Уровень материального вознаграждения.
8. Ущемляете ли Вы свои личные интересы ради интересов дела (работы):
· Да, довольно часто.
· В равной мере учитываю интересы дела и свои личные.
· Свои личные интересы ставлю несколько выше, чем интересы работы.
9. Каков общий уровень морального климата в коллективе:
· Хороший.
· Удовлетворительный.
· Неудовлетворительный.
· Затрудняюсь ответить.
10. Напишите, пожалуйста, что могло бы содействовать повышению Вашей трудовой активности
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие, структура, факторы и механизмы мотивации трудовой деятельности. Анализ системы стимулирования трудовой деятельности на предприятии. Предложения по совершенствованию организации и условий труда работников и системы управления мотивацией персонала.
курсовая работа [103,3 K], добавлен 11.07.2015Особенности мотивации персонала в государственном учреждении. Характеристика деятельности МЛПУ "Специализированный дом ребёнка", анализ управления мотивацией. Система управления деловой карьерой как фактор мотивации. Применение новых форм оплаты труда.
дипломная работа [257,6 K], добавлен 23.08.2011Основные методы управления мотивацией персонала на предприятии. Особенности российского и зарубежного опыта управления мотивацией и стимулирования труда сотрудников. Ключевые параметры кризиса. Примерная логика программы антикризисного менеджмента.
курсовая работа [225,3 K], добавлен 20.10.2015Общая характеристика Комитета по делам молодежи Оренбургской области. Значение менеджмента в деятельности предприятия. Социально-психологический уровень развития группы. Оценка удовлетворенности работой.
отчет по практике [25,2 K], добавлен 20.04.2007Анализ управления мотивации персонала на предприятии (на примере ОАО "Нижнекамсшина"). Кадровая политика предприятия в области управления персоналом. Опыт управления мотивацией персонала за рубежом. Совершенствование управления мотивацией персонала.
дипломная работа [180,8 K], добавлен 31.05.2014Назначение, цели и организация деятельности Комитета по взаимодействию с общественными организациями и делам молодежи. Анализ внешней и внутренней среды. Стиль руководства и кадровое планирование. Информационные технологии и совершенствование управления.
отчет по практике [343,1 K], добавлен 26.09.2011Понятие системы мотивации персонала. Виды и возможности использования бенефитов в системе управления мотивацией персонала. Разработка оптимальной системы управления мотивацией персонала. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий.
дипломная работа [502,1 K], добавлен 05.05.2017Мотивация как совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, ориентированную на достижение организационных целей. Критерии и параметры ее оценки. Содержание теорий и функции. Схема данного процесса, управление.
презентация [553,2 K], добавлен 23.05.2015Исследование управления мотивацией труда. Тенденции практики трудового поведения работников. Совершенствование системы управления мотивацией персонала. Оценка экономической эффективности деятельности службы управления персоналом на ООО НПО "Новатор".
дипломная работа [1,1 M], добавлен 23.07.2011Социально-экономическая характеристика предприятия. Анализ кадрового состава и системы управления персоналом. Оценка удовлетворенности сотрудников условиями труда. Изучение применяемых способов мотивации и стимулирования, пути повышения их эффективности.
курсовая работа [933,6 K], добавлен 02.03.2014
