Выбор стратегии поведения предприятия на рынке

Классификация стратегий предприятия. Методы и этапы стратегического планирования. Обоснование функциональных стратегий развития предприятия, его организационно-экономическая характеристика. Основные показатели эффективности деятельности предприятия.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 18.04.2014
Размер файла 92,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

437

250

-187

57,2

11. Прибыль в % к товарообороту

4,41

2,23

-2,18

-

12. Налоги, сборы и платежи из прибыли

154

154

-

100,0-

13. Чистая прибыль

283

96

-187

33,9

14. Чистая прибыль в % к товарообороту

2,85

0,86

-1,99

-

Примечание. Источник: собственная разработка

КУП "Комбинат питания "Витамин" за 2012 год получена прибыль от реализации в сумме 439 млн. руб., а за 2013 год - 421 млн. руб., что составляет 3,75 % к товарообороту. Убыток от операционных доходов и расходов увеличился на 5 млн. руб., или на 27,8 %, от внереализационных - на 164 млн. руб. В результате этого общая прибыль уменьшилась на 187 млн. руб., или на 42,8 %. Чистая прибыль уменьшилась на 187 млн. руб. и за 2012 год составила 96 млн. руб., что составляет 0,86 % к обороту.

Из приведенных выше данных можно сделать вывод, что эффективность торгово-производственной деятельности КУП "Комбинат питания "Витамин" понизилась.

Основными задачами отдела маркетинга КУП "Комбинат питания "Витамин" при разработке стратегии предприятия является:

1. Определение наиболее подходящего рынка (рынков), соответствующего его ресурсам.

2. Обеспечение разумного использования этих ресурсов для разработки и продажи продуктов по экономическим обоснованным ценам с целью привлечения максимально возможного числа потенциальных покупателей.

2.2 Стратегическая программа развития предприятия

Стратегия - это модель размещения ресурсов, которая позволяет организации улучшить результаты ее хозяйственной деятельности. "Хорошая" стратегия - это стратегия, которая нейтрализует угрозы, использует рыночные возможности, опираясь на свои сильные стороны и укрепляя свои слабые стороны.

В этом определении специального пояснения требует термин "результаты хозяйственной деятельности". В англоязычной литературе используется выражение "organizational performance", которое очень часто и переводят как термин "результаты хозяйственной деятельности". Прямое же значение слова "performance" - исполнение.

В том смысле как это, например, применяется в спорте, когда говорят об исполнении прыжка или упражнения. В театре можно говорить об исполнении балета, пьесы или отдельного танца. Именно в этом смысле употребляется слово "performance" - как исполнение организацией своей миссии или роли на рынке. Англоязычный термин намного шире, чем его русский перевод "результаты хозяйственной деятельности". Поэтому предыдущее определение можно было бы переформулировать применительно к КУП "Комбинат питания "Витамин" следующим образом.

Содержанием стратегического планирования являются:

определение назначения и главных целей бизнеса фирмы;

анализ внешней среды фирмы;

анализ ее внутренней обстановки;

выбор и разработка стратегии фирмы;

анализ портфеля диверсифицированной фирмы, проектирование ее организационной структуры;

выбор степени интеграции и систем управления;

управление комплексом "стратегия - структура - контроль";

определение нормативов поведения и политик фирмы в отдельных сферах ее деятельности;

обеспечение обратной связи результатов и стратегии компании;

совершенствование стратегии, структуры, управления.

Одним из самых существенных решений при планировании является выбор цели организации. Основная общая цель организации обозначается как миссия, и все остальные цели вырабатываются для ее осуществления.

Значение миссии невозможно преувеличить. Выработанные цели служат в качестве критериев для всего последующего процесса принятия управленческих решений. Если же руководители не знают основной цели организации, то у них не будет логической точки отсчета для выбора наилучшей альтернативы. В качестве основы могли бы служить лишь индивидуальные ценности руководителя, что привело бы к разбросу усилий и нечеткости целей. Миссия детализирует статус фирмы и обеспечивает направление и ориентиры для определения целей и стратегий на различных уровнях развития. Формирование миссии деятельности КУП "Комбинат питания "Витамин" включает в себя:

выяснение какой предпринимательской деятельностью занимается фирма;

определение рабочих принципов фирмы под давлением внешней среды;

выявление культуры фирмы.

Основными целями КУП "Комбинат питания "Витамин" являются:

хозяйственная деятельность, направленная на извлечение прибыли;

удовлетворение потребностей потребителей - предприятий, организаций, учреждений и граждан в производимых продукции, работ, услуг.

Перечень и оценка сильных и слабых сторон КУП "Комбинат питания "Витамин" представлены в таблице 2.8:

Таблица 2.8 - Анализа внутренних стратегических факторов

Внутренние стратегические факторы

Вес фактора

Оценка фактора

Взвешенная оценка

Сильные стороны

1. Высокое качество предоставляемых услуг

0, 20

5

1,0

2. Наличие квалифицированного персонала

0,10

4

0,4

3. Разнообразие услуг (широкий ассортимент)

0,05

3

0,15

4. Разумная ценовая политика (предоставление выгодных тарифов клиентам)

0,05

4

0,2

5. Использование инновационных технологий

0,15

4

0,6

6. Стабильное положение на рынке

0,10

3

0,3

Слабые стороны

1. Пассивная рекламная деятельность

0,15

2

0,3

2. Отсутствие в структуре предприятия системы мониторинга общественного мнения (реальных и потенциальных потребителей) / независимой консультационной поддержки

0,15

2

0,3

3. Низкий уровень организационной культуры

0,05

3

0,15

Суммарная оценка

1,0

30

3,4

Примечание. Источник: собственная разработка

Из анализа слабых и сильных сторон деятельности предприятия следует, что управление внутренними ресурсами и потенциалом с учетом недостатков находится также на среднем уровне (хотя и несколько выше общей оценки учета внешних факторов), так как суммарная оценка составляет 3,4 балла. Недостаточное внимание менеджмента к рекламной стороне деятельности компании, отсутствие оперативной систематической информации о потребностях клиентов, необходимой для принятия эффективных управленческих решений, и низкий уровень организационной культуры, не позволяющий в полной мере использовать творческий потенциал высококвалифицированного персонала в интересах достижения цели предприятия (что особенно важно в сфере деятельности, тесно связанной с инновационными процессами), значительно ослабляет конкурентные преимущества компании КУП "Комбинат питания "Витамин" на рынке.

Для обеспечения успешного функционирования и развития КУП "Комбинат питания "Витамин" в долгосрочной перспективе необходим более глубокий и комплексный учет руководством предприятия факторов внешней и внутренней среды, в частности динамики спроса потребителей, потенциала конкурентов, и концентрация усилий на развитии рекламной деятельности, преодолении угроз внешней среды за счет оптимального и более эффективного использования внутренних ресурсов организации, материально-технической базы, финансовых средств).

3. Основные показатели эффективности предприятия

Выполнение стратегии является критическим процессом, так как именно он в случае успешного осуществления приводит фирму к достижению поставленных целей. Очень часто наблюдаются случаи, когда фирмы оказываются не в состоянии осуществить выбранную стратегию. Это бывает либо потому, что неверно был проведен анализ и сделаны неверные выводы, либо потому, что произошли непредвиденные изменения во внешней среде. Однако часто стратегия не выполняется потому, что управление не может должным образом вовлечь имеющийся у фирмы потенциал для реализации стратегии. В особенности это относится к использованию трудового потенциала.

Для успешной реализации стратегии планирования необходимо, чтобы, во-первых, цели, стратегии и планы были хорошо доведены до работников с тем, чтобы добиться с их стороны как понимания того, что делает фирма, так и неформального их вовлечения в процесс реализации стратегий, в частности добиться выработки у сотрудников обязательств перед фирмой по реализации стратегии. Во-вторых, руководство должно не только своевременно обеспечивать поступление всех необходимых для реализации стратегии ресурсов, но и иметь план реализации стратегии в виде целевых установок и фиксировать достижение каждой цели.

В процессе реализации бизнес плана стратегической программы КУП "Комбинат питания "Витамин" развития экономики предприятия каждый уровень руководства решает свои определенные задачи и осуществляет закрепленные за ним функции.

Оценка и контроль выполнения стратегий является логически последним процессом, осуществляемым в стратегическом управлении. Данный процесс обеспечивает устойчивую обратную связь между тем, как идет процесс достижения целей, и собственно целями организации. Основными задачами любого контроля являются:

- определение того, что и по каким показателям проверять;

- оценка состояния контролируемого объекта в соответствии с принятыми стандартами, нормативами или другими эталонами;

- выяснение причин отклонений, если таковые вскрываются в результате проведенной оценки;

- корректировка, если она необходима и возможна.

При контроле выполнения стратегий эти задачи приобретают вполне определенную специфику, обусловленную тем, что стратегический контроль направлен на выяснение того, в какой мере реализация стратегии приводит к достижению целей фирмы. Это принципиально отличает стратегический контроль от управленческого или оперативного контроля, так как его не интересует правильность выполнения стратегического плана, правильность осуществления стратегии или правильность выполнения отдельных работ, функций и операций, т.к. он сфокусирован на том, возможно ли в дальнейшем реализовывать принятые стратегии и приведет ли их реализация к достижению поставленных целей. Корректировка по результатам стратегического контроля может касаться как стратегий, так и целей фирмы.

Стратегия КУП "Комбинат питания "Витамин" направлена на бесперебойную работу предприятия, с плавным увеличением выпуска продукции. Производство останется в том же здании, это сэкономит средства на покупку здания. Покупку и монтаж оборудования можно начинать сразу же после принятия проекта. Для решения проблемы снижения издержек производства и реализации продукции на предприятии должна быть разработана общая концепция (программа), которая должна ежегодно корректироваться с учетом изменившихся на предприятии обстоятельств. Эта программа должна носить комплексный характер, т.е. должна учитывать все факторы, которые влияют на снижение издержек производства и реализацию продукции.

Содержание и сущность комплексной программы по снижению издержек производства зависят от специфики предприятия. В общем плане в ней должны быть отражены следующие моменты: комплекс мероприятий по более рациональному использованию материальных ресурсов (внедрение новой техники и безотходной технологии, позволяющей более экономно расходовать сырье, материалы, топливо и энергию; совершенствование нормативной базы предприятия; внедрение и использование более прогрессивных материалов; комплексное использование сырья и материалов; использование отходов производства; улучшение качества продукции и снижение процента брака и др.); мероприятия, связанные с определением и поддержанием оптимального размера предприятия, позволяющие минимизировать затраты в зависимости от объема производства; мероприятия, связанные с улучшением использования основных фондов (освобождение предприятия от излишних машин и оборудования; сдача имущества предприятия в аренду; улучшение качества обслуживания и ремонта основных средств; обеспечение большей загрузки машин и оборудования; повышение уровня квалификации персонала, обслуживаюшего машины и оборудование; применение ускоренной амортизации; внедрение более прогрессивных машин и оборудования и др.); мероприятия, связанные с улучшением использования рабочей силы (определение и поддержание оптимальной численности персонала; повышение уровня квалификации; обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению со средней заработной платой; применение прогрессивных систем и форм оплаты труда; совершенствование нормативной базы; улучшение условий труда; механизация и автоматизация всех производственных процессов; обеспечение мотивации высокопроизводительного труда и др.); мероприятия, связанные с совершенствованием организации производства и труда (углубление концентрации, специализации, кооперирования, комбинирования и диверсификации производства; внедрение бригадной формы организации производства и труда; совершенствование организационной структуры управления фирмой и др.).

Таблица 3.1 - График мероприятий и затрат на них

эта-па

Наименование

Дата начала

(покупки)

Длительность

дней

Стоимость

работ,

млн. руб

Аморт.

период

лет

1

Организационные и другие издержки подготовительного периода.

1.2

Исследование рынка и т.д.

01.03.14

92

249,3

2.

Приобретение или изготовление оборудования

2.1

Рефконтейнер 20 фт.

01.03.14

5

2159,5

14

2.2

Рыбомучная установка

01.03.14

2

4185

8

2.3

Установка для вакуумной упаковки

01.05.14

3

4116

9

2.4

Приобретение баночной линии

01.04.14

18

7464

11

3.

Нематериальные активы

3.1

Обязательная сертификация выпускаемой продукции

01.03.14

ежегодно

236,25

1

Итого:

71917500

Примечание. Источник: собственная разработка

Из данной таблицы видно, для реализации проекта необходимо 71917500 рублей. В данном проекте риск невелик, поэтому непредвиденные расходы во внимание не принимаются.

Стратегия развития предприятия предполагает последовательную реализацию следующих мероприятий по увеличению эффективности работы (по степени важности):

1. Подбор персонала нужной квалификации в необходимом количестве.

2. Выбор поставщиков и подрядчиков.

3. Более эффективное использование всей производственной площади предприятия.

4. Освоение и продвижение на рынок новых видов продукции;

5. Переход к использованию новых видов упаковки;

6. Проведение комплекса маркетинговых мероприятий по исследованию рынка и продвижению продукции.

7. Направленность на повышение производственно-технологического потенциала и конкурентоспособности предприятия;

8. Направленность на реконструкцию действующего производства.

9. Снижение себестоимости продукции. Снижение затрат на производство продукции КУП "Комбинат питания "Витамин". Себестоимость является основой определения цен на продукцию. Ее снижение приводит к увеличению суммы прибыли и уровня рентабельности. С экономических и социальных позиций значение снижения себестоимости продукции для предприятия заключается в следующем:

- в увеличении прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а, следовательно, в появлении возможности не только в простом, но и расширенном производстве;

- в появлении возможности для материального стимулирования работников и решения многих социальных проблем коллектива предприятия;

- в улучшении финансового состояния предприятия и снижения степени риска банкротства;

- в возможности снижения продажной цены на свою продукцию, что позволяет в значительной мере повысить конкурентоспособность продукции и увеличить объем продаж;

Необходимы некоторые изменения как в товаре так и в структуре организации деятельности предприятия.

Во-первых, это связано с потребителем. В настоящее время ассортимент товара на рынке рыбной продукции в целом очень широк, что позволяет потребителю выбирать и сравнивать эту продукцию. В связи с этим потребитель стал более щепетильным и требовательным при выборе рыбы. Здесь основную роль играют цена и качество товара. Однако, наличие большого количества импортной рыбной продукции на отечественном рынке не дает возможности "нашим" фирмам поступиться в таких характеристиках товара как упаковка, маркировка, сервисное обслуживание. Для КУП "Комбинат питания "Витамин" необходимы некоторые изменения именно в рыночных характеристиках товара, а также представляется возможным расширить ассортимент производимой продукции.

Во-вторых, растущая конкуренция на рынке рыбной и мясной продукции требует от производителя максимальных усилий для удержания своих позиций на исследуемом рынке. Для того, чтобы "удержаться на плаву”, руководство фирмы должно быть постоянно осведомлено о своих конкурентах, потребителях, учитывать предпочтения потребителей относительно качества продукции и т.д.

Заключение

В результате проведенной работы можно сделать следующие основные выводы:

Стратегия - совокупность взаимосвязанных решений, определяющих приоритетные направления ресурсов и усилий предприятия по реализации его миссии.

По содержанию стратегия предприятия должна охватывать решения в области структуры и объемов производства, поведения предприятия на рынках товаров и факторов, стратегические аспекты внутрифирменного управления и т.п. Верхний уровень составляют восемь следующих относительно самостоятельных направлений (видов) стратегии.

1. Товарно-рыночная стратегия - совокупность стратегических решений, определяющих номенклатуру, объем и качество выпускаемой продукции и способы поведения предприятия на товарном рынке.

2. Ресурсно-рыночная стратегия - совокупность стратегических решений, определяющих поведение предприятия на рынке производственно-финансовых и иных факторов и ресурсов производства.

3. Технологическая стратегия - стратегические решения, определяющие динамику технологии предприятия и влияние на нее рыночных факторов.

4. Интеграционная стратегия - совокупность решений, определяющих интеграционные функционально-управленческие взаимодействия предприятия с другими предприятиями.

5. Финансово-инвестиционная стратегия - совокупность решений, определяющих способы привлечения, накопления и расходования финансовых ресурсов.

6. Социальная стратегия - совокупность решений, определяющих тип и структуру коллектива работников предприятия, а также характер взаимодействия с его акционерами.

7. Стратегия управления - совокупность решений, определяющих характер управления предприятием при реализации избранной стратегии.

8. Стратегия реструктуризации - совокупность решений по приведению производственно-технологической и организационно-управленческой структуры в соответствие с изменившимися условиями и стратегией функционирования предприятия.

В практике стратегического планирования можно различить две основных метода: а) жесткий формализованный и б) гибкий недетерминированный.

При гибком недетерминированном подходе значительно возрастают возможности менеджера фирмы адаптировать элементы плана к быстро меняющимся условиям рынка. Однако применение жесткой схемы стратегического плана может быть оправдано в определенных рыночных обстоятельствах, например в том случае, если фирма только начинает своей бизнес, у нее нет стабильности в сбыте, отсутствует надежный коллектив специалистов, нет опыта стратегического планирования и др.

Для успешной реализации стратегии планирования КУП "Комбинат питания "Витамин" необходимо, чтобы, во-первых, цели, стратегии и планы были хорошо доведены до работников с тем, чтобы добиться с их стороны как понимания того, что делает фирма, так и неформального их вовлечения в процесс реализации стратегий, в частности добиться выработки у сотрудников обязательств перед фирмой по реализации стратегии. Во-вторых, руководство должно не только своевременно обеспечивать поступление всех необходимых для реализации стратегии ресурсов, но и иметь план реализации стратегии в виде целевых установок и фиксировать достижение каждой цели.

Стратегия КУП "Комбинат питания "Витамин" направлена на бесперебойную работу предприятия, с плавным увеличением выпуска продукции. В соответствии с этой стратегией в 3 главе курсовой работы был разработан проект технических мероприятий по повышению эффективности деятельности предприятия.

Для решения проблемы снижения издержек производства и реализации продукции на предприятии должна быть разработана общая концепция (программа), которая должна ежегодно корректироваться с учетом изменившихся на предприятии обстоятельств. Эта программа должна носить комплексный характер, т.е. должна учитывать все факторы, которые влияют на снижение издержек производства и реализацию продукции.

Список использованных источников

1. Аакер Д. Стратегическое рыночное управление. - СПб.: Питер, 2011.

2. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 248 с.

3. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. - СПб.: Питер Ком, 2008.

4. Берл Г., Киршнер П. Мгновенный бизнес-план. Двенадцать быстрых шагов к успеху. Пер. с англ. - М.: Дело, 2008.

5. Бизнес-план. Зарубежный и отечественный опыт. Новая практика разработки и документация. Чебоксары, 2009.

6. Бизнес-план. Методические материалы. /под редакцией Р.Г. Малиновского. - М.: Финансы и статистика, 2010.

7. Болотов С.П. Разработка стратегии предприятия. - СПб. 2009.

8. Буренина Г.А. Основы стратегической деятельности промышленного предприятия. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2012

9. Буров В.П. и др. Бизнес-план. Методика составления. - М.: ЦИПККАП., 2010.

10. Бухалков М.М. Внутрифирменное планирование. - М.: Инфра-М, 2012.

11. Вартанов А.С. Экономическая диагностика деятельности предприятия: организация и методология. - М.: Финансы и статистика, 2010.

12. Горемыкин В.А., Богомолов А.Ю. Планирование предпринимательской деятельности. - М.: Инфра-М, 2011.

13. Горохов Н.Ю., Малев В.В. Бизнес-планирование и инвестиционный анализ - М.: Филинъ, 2009.

14. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. М: Финансы и статистика. 2010.

15. Гуляев В.Г. Организация бизнеса. - М.: Нолидж, 2010.

16. Горемыкин В.А., Богомолов А.Ю. Бизнес-план. Методика разработки. - М.: Ось-89, 2010.

17. Грибалев Н.П., Игнатьева И.П. Бизнес-план. Практическое руководство по составлению. - СПБ: Белл, 2011.

18. Котлер.Ф. Основы маркетинга. - М. Прогресс. 2009.

19. Сборник бизнес-планов с комментариями и рекомендациями /под редакцией В.М. Попова - М.: АПК и ПРО, 2010.

20. Сухова Л.Ф., Чернова Н.А. Практикум по разработке бизнес-плана. М.: Юнити, 2010.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Понятие стратегического управления, его необходимость. Разработка и выбор функциональных стратегий. Организационно-экономический и производственно-хозяйственный анализ РСУП "Э/Б "Белоусовщина". Пути совершенствования инновационной стратегии предприятия.

    курсовая работа [1,6 M], добавлен 11.05.2015

  • Понятие стратегии, ее классификация и основные этапы разработки. Оценка экономической эффективности внедрения комплекса функциональных стратегий развития организации. Характеристика программного и правового обеспечения системы менеджмента предприятия.

    дипломная работа [4,2 M], добавлен 23.07.2011

  • Сущность стратегии развития предприятия. Основные виды и выбор стратегий на предприятии. Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО "Автоколонна 1312". Экономическое обоснование мероприятий по улучшению стратеги развития предприятия.

    дипломная работа [270,3 K], добавлен 08.12.2011

  • Сущность и классификация стратегий организации и бизнеса. Создание системы поощрения и признания заслуг. Оценка стратегии развития предприятия. Основные правила и процедуры разработки стратегий. Выбор стратегии развития на примере ОАО "Челябвтормет".

    контрольная работа [50,6 K], добавлен 29.11.2011

  • Общая характеристика деятельности и организационная структура ЗАО "Челябхимоптторг". Дерево целей предприятия. Варианты стратегического развития организации. Выбор и обоснование стратегии внутреннего роста предприятия, комбинации стратегий "товар-рынок".

    контрольная работа [125,0 K], добавлен 28.09.2012

  • Теоретические аспекты выбора стратегии развития предприятия, методы ее построения. Этапы и принципы стратегического менеджмента. Особенности рисков при реализации типовых стратегий организации. Выработка стратегических целей и направлений развития.

    курсовая работа [154,9 K], добавлен 07.08.2011

  • Сущность и классификация, выбор и оценка, основные правила и процедуры разработки стратегий развития предприятия. Диагностика финансового и экономического состояния предприятия ЗАО "Втормет". Теория, практика и организация антикризисного управления.

    дипломная работа [86,7 K], добавлен 12.07.2010

  • Теоретические основы стратегического управления фирмой, классификация и выбор стратегий развития организации. Общая характеристика деятельности и анализ внешней среды рассматриваемого предприятия. Разработка стратегии и рекомендации по ее реализации.

    курсовая работа [318,1 K], добавлен 28.06.2012

  • Принципы формирования стратегии развития предприятия и осуществления стратегического управления. Понятие и назначение стратегии предприятия. Этапы стратегического планирования. Виды стратегического планирования и общий вид структуры стратегического плана.

    курсовая работа [58,6 K], добавлен 29.06.2010

  • Сущность и классификация стратегий развития предприятия, их выбор и оценка, основные правила и процедуры разработки. Краткая характеристика АО "Башкирэнерго". Оценка данных для разработки и обоснования стратегии, расчёт эффективности ее осуществления.

    курсовая работа [70,0 K], добавлен 16.08.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.