Срочный трудовой договор

-на предприятии действительно прошло сокращение штата;

-администрация предлагала работнику другие вакансии, но он отказался от них.

Расторгая договор с временным работником по истечении срока, помните, что выходное пособие ему выплачивать не нужно.

При увольнении по другим основаниям, например по сокращению штата или в связи с призывом в армию, выходное пособие выплачивается по правилам статьи 178 ТК РФ.

Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода. В Трудовом кодексе установлена предельная длительность таких работ - они не должны превышать шести месяцев (ст.293 ТК РФ). Сезонные трудовые договоры могут заключаться только на работы по специальному Перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ. В настоящее время действует постановление Правительства РФ от 04.07.02 N 498. Там перечислены такие работы:

-торфяная промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях),

-лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);

-лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда),

-лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы),

-маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов),

-мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов),

-рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке),

-сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада),

-плодоовощная промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов).

Только при производстве перечисленных работ возможно заключение сезонных трудовых договоров. Поэтому не может считаться сезонной, например, работа на предприятиях туристического сектора в связи с возрастающим спросом летом. Здесь нужно заключать или срочный договор до пяти лет, или бессрочный трудовой договор. Труд сезонных работников Трудовой договор на выполнение сезонных работ тоже является срочным. Если же в нем забыли указать условие о сезонном характере труда, он считается заключенным бессрочно. Но в отличие от временных работников, сезонным можно назначить испытание в соответствии со статьей 70 ТК РФ. Правда, испытательный срок будет короче, чем общий, трехмесячный - всего две недели. Отпуска таким сотрудникам предоставляются из расчета два календарных дня за месяц работы. При увольнении в связи с сокращением штата или численности администрация предприятия должна информировать сотрудника об этом не менее чем за неделю. Причем работник имеет право на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Заметим, что если он увольняется из-за окончания срока договора, пособие ему вообще не положено.

Для сезонных работников существуют особые правила исчисления стажа. Они содержатся уже в упомянутом постановлении Правительства от 04.07.02 N 498. При начислении пенсии один сезон работы приравнивается к году трудового стажа. Что касается организации труда таких сотрудников, то каждая отрасль вырабатывает свои нормативы, обеспечивающие нормальные и безопасные условия работы.

Заключение

Подводя итог можно заключить, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Есть срочный трудовой договор (контракт), который заключается на определенный срок. Согласно ст. 59 срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Таким образом, если работодатель требует заключения контракта без серьезной мотивации со своей стороны, он нарушает закон. Тогда даже подписанный работником контракт в случае конфликта может трактоваться в суде как бессрочный трудовой договор.

Пример

Секретарь-референт директора фирмы Зорина ушла в отпуск по беременности и родам, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет до 18 января 2007 года. Вместо нее была принята Соколова, с которой был заключен трудовой договор на период отпуска Зориной до 18 января 2007 года. В июне 2004 Зорина решила прервать свой отпуск и 7 июня вышла на работу. 8 июня 2004 Соколова была уволена с работы по п.2 ст.77 ТК в связи с истечением срока трудового договора.

Правомерно ли увольнение Соколовой?

Согласно п.2 ст.77 «истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения»

Кодекс в соответствии с п. 2 ст. 77 устанавливает особенность в одном случае срочного трудового договора - возможность его расторжения работодателем без указания каких-либо дополнительных причин по истечении определенного этим договором срока.

При заключении трудового договора с Соколовой необходимо было указать в договоре не конкретный промежуток времени, а формулировку до выхода из отпуска по уходу за ребенком постоянного работника-Зориной, тогда отношения с Соколовой прекратятся, когда на работу выйдет Зорина.

Согласно ст.79 ТК Расторжение срочного трудового договора:

В ст. 79 ТК приводится ранее известное правило (ст. 30 КЗоТ) о том, что срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК) расторгается по истечении срока его действия. Вместе с тем в ст. 79 ТК впервые сказано, что об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Следовательно, если в срочном трудовом договоре указана конкретная дата его прекращения, то работодатель должен письменно предупредить работника не менее чем за три дня до наступления этой даты. В противном случае срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 2 ст. 77 ТК).

Согласно ст. 59 ТК срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы, исполнения обязанностей отсутствующего работника, выполнения основных работ без указания конкретной даты прекращения трудовых отношений. В таких случаях, как сказано в ст. 79 ТК, срочный трудовой договор расторгается соответственно по завершении работы, на которую был принят работник, в связи с выходом временно отсутствовавшего постоянного работника или по истечении определенного сезона.

Однако и в указанных случаях работодатель должен письменно предупредить работника об увольнении не менее чем за три дня.

Итак, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г., М.2003 г. ст. 37.

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (ч.1) от 16.08.04., М.,2004г, п.1 ст.420 с.146

3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (ч.1) от 16.08.04., М.,2004г, п.1 ст.124 с.60.

4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ М.,2004г., ст.56 с49-50

5. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства - на стадии завершения / Ю.П. Орловский // Журнал российского права. - 2001. - № 10. - с. 52-63.

6. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора / Л.А. Чиканова // Право и экономика. - 2002. - № 1. - с. 14- 17.

7. Искра В.В. Изучаем новый Трудовой кодекс / В.В. Искра // Главбух. - 2002. - № 2. - с. 41-48.

8. Гутников О.В. Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ / О.В. Гутников // Гражданин и право. - 2002. - № 5. - с. 10-22.

9. Данилов А.С. заключение договора с физическим лицом / А.С. Данилов // Главбух. - 2001. - № 8. - с. 8-14.

10. Автаева О.Ю. Договор с руководителем коммерческой организации / О.Ю. Автаева // Право и экономика. - 2002. - № 2. - с. 43-50.

11. Трудовое право России под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, М., 2003 г., с.261.

Размещено на Allbest.ru