Разработка стратегии организационного развития строительного предприятия

Социальные, правовые, экономические, политические, технологические, природно-климатические факторы влияния макросреды. Анализ конкурентных сил. Ключевые факторы успеха. Оценка долгосрочной привлекательности отрасли и показателей бизнеса корпорации.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 20.10.2013
Размер файла 106,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Первым этапом применения МАИ является структурирование проблемы в виде иерархии. В данном курсовом проекте проблему характеризует простейшая двухуровневая иерархия. В ее вершине будет показатель «привлекательность отрасли». Второй уровень образуют отобранные ранее факторы привлекательности отрасли.

На втором этапе элементы иерархии сравниваются экспертом попарно по отношению к их воздействию на общую для них характеристику. В нашем случае попарно будут сравниваться выбранные факторы привлекательности с точки зрения того, насколько они отражают «привлекательность отрасли».

Результат парных сравнений эксперт оформляет в виде квадратной матрицы.

Элементом матрицы а(i, j) является относительная важность фактора в строке i относительно фактора в столбце j, оцениваемая по следующей шкале:

- 1 балл - фактор в строке и в столбце одинаково важны;

- от 2 до 9 баллов - фактор в строке важнее фактора в столбце - чем выше оценка тем больше важность;

- от ? до 1/9 балла - фактор в строке менее важен, по сравнению с фактором в столбце, чем меньше оценка, тем меньше важность.

Оценки превосходства фактора в строке имеют следующий смысл:

3 - умеренное превосходство важности фактора в строке над фактором в столбце;

5 - существенное или сильное превосходство;

7 - значительное превосходство;

9 - очень сильное превосходство;

2, 4, 6, 8 - промежуточные значения.

Матрица обладает следующими свойствами:

1. Ее диагональ образуют единицы, поскольку при сравнении факторов самих с собой они одинаково важны;

2. Для любых i, j а(i, j) = 1/ а(j, i). Понятно, что если фактор i с какой-либо интенсивностью важнее j, то с такой же интенсивностью фактор j будет менее важен, чем i. Пользуясь этим свойством, достаточно заполнить лишь половину матрицы, например, выше диагонали, а другую половину заполнить обратными значениями.

3. Если факторы расположить в порядке убывания важности, то половина матрицы выше диагонали будет образована оценками большими или равными единице, причем в каждой строке оценки будут неубывающими. Действительно, если первый фактор является самым важным, то он будет более важным по отношению ко всем остальным факторам. Чем менее важен каждый последующий по строке фактор, тем выше будет оценка первого фактора по отношению к нему.

После заполнения матрицы необходимо перейти от парных оценок к оценкам важности и весам факторов. В общем случае задача сводится к нахождению собственного вектора матрицы, однако, учитывая высокую трудоемкость этой операции, часто пользуются приблизительными вычислениями, используя среднюю геометрическую парных оценок по строкам матрицы:

,

где Xi - оценка важности фактора i (вес фактора, не приведенный к единице);

аij - оценка относительной важности фактора i по отношению к j;

n - количество оцениваемых факторов (размерность матрицы).

Веса затем должны быть нормализованы, то есть, приведены к единице:

,

где Pi - нормализованный вес фактора, ? Pi = 1.

В процессе оценки эксперт может допустить ошибку. Например, он может предпочесть фактор 1 фактору 2, фактор 2 фактору 3 и одновременно оценить фактор 1 как менее важный по сравнению с третьим. Для выявления подобных ошибок следует рассчитать индекс согласованности (ИС) и отношение согласованности матрицы парных сравнений (ОС):

, , ,

где СС - средняя случайная согласованность матрицы, которая получилась бы при случайном выборе количественных суждений из нашей шкалы, и образовании обратно симметричной матрицы.

Средняя случайная согласованность зависит от размерности матрицы и выбирается из табл. .

Таблица 11. Значения средней случайной согласованности

N

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

СС

0

0

0,58

0,9

1,12

1,24

1,32

1,41

1,45

1,49

Проведем расчет по выбранным факторам и занесем его в таблицу 12.

Таблица 12. Матрица попарного сравнения

Факторы

1.Рентабельность

2.Выраженность конкуренции

3.Стабильность отрасли

4.Потенциал спроса

Средняя геометрическая оценка важности Хi

Нормализованные веса Рi

1.Рентабельность

1

3

4

5

0,532

2.Выраженность конкуренции

1/3

1

3

4

0,270

3.Стабильность отрасли

1/4

1/3

1

2

0,122

4. Потенциал спроса

1/5

1/4

?

1

0,076

1,783

4,583

8,5

12

5,234

1

Далее произведем оценку индекса согласованности.

Обоснование оценок самих факторов, и расчет комплексной оценки оформляются по примеру табл. 13.

Таблица 13. Расчет оценки привлекательности отрасли

Факторы

Значение

Оценка

Вес

Комплексная оценка

1. Рентабельность

29 % - выше среднерегионального на 2%

4

0,532

40,532*20,27*20,122*50,076=2,091*1,206*1,088*1,13=3,100

Средняя привлекательность отрасли

2. Выраженность конкуренции

Ниже среднего. Олигополия. Прямая конкуренция.

2

0,27

3. Стабильность отрасли

Основные показатели отрасли (рентабельность, число конкурентов и сегментов ИХХ) изменились за год существенно (более, чем на 50%)

2

0,122

4. Потенциал спроса

Соотношение потенциала и прогноза спроса равного 5, говорит о стабильном рынке и длительном его существовании.

5

0,076

При вычислении комплексной оценки (КО) предпочтение отдается средней геометрической, вычисляемой по формуле:

,

где Оi - оценка фактора I,

Pi - вес фактора i.

При использовании средней арифметической может произойти взаимная компенсация значений оценок факторов, приводящая к парадоксальным выводам. Для выбранных факторов, высокое значение одного не может компенсировать слишком низкое значение другого. Так, высокий потенциал спроса не повысит привлекательность, если очень низкая рентабельность. Предположим, оценка одного из факторов оказывается равной нулю. Тогда средняя геометрическая также обращается в ноль при любых значениях прочих оценок, что логично отражает крайне низкую привлекательность отрасли. Но если использовать среднюю арифметическую при высоких значениях остальных оценок, она может оказаться и выше трех баллов, формируя ошибочный вывод.

2.2 Анализ внутренней среды бизнеса

2.2.1 Анализ основных показателей бизнеса

Основные показатели бизнеса (отделения корпорации) приведены в таблице 2 задания. Их анализ проводится в табличной форме (таблица ).

Таблица

Наименование показателя

Значение для бизнеса

Среднеотраслевое значение

Выводы

Доля на рынке

2010

2011

2012

24%

24%

20,4%

48%

Рентабельность продукции фирмы

2010

2011

2012

52,4%

27%

26%

29%

.

Доля субподряда

26,2%

34%

Вертикальная интеграция

Загруженность производственной мощности

53%

70%

Число сегментов рынка, на которых присутствует фирма

2010

2011

2012

1

1

1

3

2

1

Отличия продукции фирмы от конкурентов:

площадь

Не отличается от продукции конкурентов

Дифференциация продукции снижается

планировка

Минимальное кол-во вариантов

районы

В основном отдаленные районы

инфраструктура

Развитая

возможности оплаты

Только наличная оплата, хуже конкурентов

цена

Цена значительно (более чем на 20%) выше средней

2.2.2 Стратегические ресурсы и потенциал бизнеса

Данные для этого анализа представлены во второй части таблицы 2 задания. Анализ проводится также в табличной форме (таблица 14).

При формулировании выводов и стратегических рекомендаций учитывается состояние рынка и потенциал конкурентов.

Таблица 14. Схема анализа стратегического потенциала

Составляющая потенциала

Состояние, абсолютная оценка

Оценка относительно конкурентов

Выводы (оценка показателей)

Рекомендации

1.Технический потенциал

- обеспеченность строительными механизмами

- износ основных средств

- коэффициент использования строительных машин по времени

2.Технологический потенциал

- уровень технологического развития

\

- отчисления на технологические разработки

3.Оргструктурный потенциал

- тип организационной структуры

- доля АУП в общей численности

4.Кадровый потенциал

-уровень квалификации сотрудников

-уровень специализации рабочих мест

5.Информационный потенциал

-Наличие связей в деловых кругах, репутация

6.Финансовый потенциал

- Уровень финансовой устойчивости фирмы

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Характеристика и основные показатели бизнес-области. Отраслевой стратегический анализ внешней среды. Анализ конкурентных сил по модели Портера. Комплексная оценка долгосрочной привлекательности отрасли. Обоснование выбора стратегии развития корпорации.

    курсовая работа [1,0 M], добавлен 28.01.2015

  • Стратегический анализ внешней макросреды и на уровне бизнеса корпорации. Комплексная оценка долгосрочной привлекательности отрасли. Внутренняя среда бизнеса. Матричный анализ бизнес-портфеля корпорации. Обоснование выбора стратегии развития корпорации.

    курсовая работа [223,2 K], добавлен 02.01.2010

  • Анализ организации и развития розничного торгового предприятия ТД "Перекресток", формирования его конкурентных преимуществ и факторы, на них влияющие. Ключевые факторы успеха предприятия, альтернативные стратегии развития компании "Перекресток".

    курсовая работа [151,5 K], добавлен 02.04.2011

  • Анализ экономических характеристик ресторанного бизнеса по Нижегородской области. Форма и интенсивность конкуренции в отрасли. Причины изменений в ее структуре. Характеристика стратегических групп. Ключевые факторы успеха и привлекательности отрасли.

    контрольная работа [37,1 K], добавлен 04.06.2011

  • Стратегическое управление: история развития и современные подходы. Виды функциональных стратегий. Анализ финансовой деятельности ООО "Экспострой", оценка его внутренней и внешней среды. Разработка стратегии развития и ключевые факторы успеха предприятия.

    дипломная работа [439,6 K], добавлен 16.12.2011

  • Анализ внешней среды компании: ближнее окружение, факторы конкурентоспособности, политические, экономические, правовые, международные и географические факторы. Краткая характеристика фирмы. Оценка кадрового потенциала компании. Реализация стратегии.

    курсовая работа [184,7 K], добавлен 15.07.2012

  • Сущность стратегического управления и его ключевые понятия. Порядок разработки и реализации стратегии развития предприятия. Факторы внешнего воздействия на организацию, анализ внутренней среды. Разработка направления развития, стратегии планирования.

    курсовая работа [367,9 K], добавлен 21.04.2015

  • Классификация стратегий развития предприятия. Дифференциация как стратегия развития. Ключевые факторы успеха. Анализ финансовой деятельности фирмы, окружения предприятия (внешнего и внутреннего). Выбор стратегии дальнейшего функционирования предприятия.

    курсовая работа [251,4 K], добавлен 12.05.2015

  • Понятие ключевых факторов успеха. Важнейшие принципы работы компании. Процесс перехода на онлайновые бизнес-процессы. Анализ ситуации на внешних рынках и тенденций развития отрасли. Культура коммуникаций, ориентация на самообучающуюся организацию.

    курсовая работа [52,0 K], добавлен 12.09.2014

  • Характеристика деятельности организации ПП "Продукты". Анализ макросреды организации: политико-правовые, экономические, социально-культурные и технологические факторы. Оценка потребителей, поставщиков и конкурентов. Построение матрицы swot-анализа.

    контрольная работа [93,1 K], добавлен 07.12.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.