Совершенствование системы проведения оценки персонала в ООО "АЛЬФА"

Список использованной литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации

2. Анцупов А.Я., Ковалев В.В. Социально-психологическая оценка персонала: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006

3. Морозова И.Н. Эффективный сотрудник. Технологии подбора персонала. Ростов-на-Дону: Феникс, 2005

4. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. СПб.: Питер, 2005.

5. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2003.

6. Кадровое дело, Евгения Варламова, начальник отдела оценки персонала Группы EAST LINE, 10 ноября, 2004.

7. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебное пособие. М.: Дело, 2003.

8. Хруцкий В.Е., Толмачев Р.А. Оценка персонала: Современные системы и технологии. Настольная книга кадровой службы. М.: Финансы и статистика, 2004

9. Щекин Г.В. Теория и практика управления персоналом. Учебное пособие. К.: МАУП, 2003

Приложение 1

Организационная структура ООО «АЛЬФА»

Приложение 2

Основные технико-экономические показатели ООО «АЛЬФА»

Приложение 3

Аттестационный лист

(Форма, рекомендуемая для применения в ООО «АЛЬФА»)

Общие сведения

(заполняются отделом кадров)

1. Ф.И.О. _____________________________________________________

2. Подразделение ______________________________________________

3. Должность _________________________________________________

4. Дата вступления в должность ______________________________

5. Контракт №_________ от ____________________________________

6. Дата предыдущей аттестации __________________________________

Раздел - I

Оценка труда за аттестационный период (заполняется аттестуемым)

1. Полнота выполнения заданий за аттестационный период:

А) Перевыполнены (% выполнения)

Б) Выполнены (укажите объемы)

В) Выполнены частично (укажите объемы и причины невыполнения)

2. Качество выполнения плановых заданий:

А) Высокое

Б) Среднее

В) Низкое (укажите причины)

3. Составляете ли Вы личный план работы:

А) Да

Б) Составление плана не требуется

4. Внеплановые работы (перечислите, укажите % рабочего времени на их выполнение)

5. Ваше основное достижение за последний квартал?

6. Что бы Вы отнесли к разряду Ваших неудач в профессиональной деятельности за последний квартал?

7. Соответствует ли объем Ваших специальных знаний и накопленный опыт уровню выполняемых задач:

А) Да

Б) Нет (укажите несоответствия)

8. Как Вы оцениваете свою способность самостоятельно и оперативно принимать обоснованные решения:

А) Как высокую

Б) Как среднюю

В) Как низкую (укажите, в чем Вы видите причины)

9. Укажите форму и время последнего повышения квалификации

10. Какое обучение Вы хотели бы пройти в ближайшее время?

11. Какой специальной литературой Вы пользовались в течение последнего квартала, занимаясь самообразованием (перечислите)?

12. Готовы ли Вы к расширению круга выполняемых Вами задач:

А) Да (каких именно)

Б) Нет

13. Способны ли Вы управлять коллективом сотрудников:

А) Да (укажите оптимальное число подчиненных сотрудников)

Б) Нет

14. Как Вами реализованы предложения и замечания по предыдущей аттестации:

А) В полном объеме

Б) Не реализованы (укажите причины)

15. Достижение какой цели в развитии собственной карьеры Вы ставите перед собой на предстоящий год:

А) Стать руководителем (укажите подразделение)

Б) Перевестись в другое (какое?) подразделение

В) Закончить курсы, получить сертификаты (какие?)

Г) Добиться повышения уровня заработной платы на ______%

16. Часто ли за оцениваемый период в вашем подразделении возникали конфликты?

17. Что послужило причинами конфликтов?

Раздел - II

Оценка работника главным руководителем.

1. Дайте комментарии по ответам Вашего подчиненного:

А) Все ответы объективны

Б) Не согласен с ответами №________ (пояснение)

2. Оцените полноту, качество и своевременность исполнения работы аттестуемым:

А) Высокие

Б) Средние, соответствующие должности

В) Низкие (укажите невыполненные, либо некачественно выполненные задания)

3. Наиболее сильные стороны профессиональной подготовки (укажите)?

4. Наиболее слабые стороны профессиональной подготовки (перечислите)?

5. Способность к рациональному планированию и организации личного труда:

А) Высокая

Б) Средняя

В) Низкая

6. Уровень взаимодействия с другими подразделениями:

А) Высокий

Б) Средний

В) Низкий (укажите возможные причины)

7. Поддержание здоровых рабочих отношений в коллективе, соответствие уровню корпоративной культуры:

А) Проблемы в этой области отсутствуют

Б) Следует уделить внимание ___________

8. Готовность к увеличению количества выполняемых задач:

А) Готов (укажите каких)

Б) Не готов

9. По трем критериям (высокий, средний, низкий) оцените следующие качества аттестуемого (дайте пояснения, рекомендации):

Память

Обучаемость

Целеустремленность

Психологическая устойчивость

Способность к творчеству

Надежность

Дисциплина, исполнительность

Надежность, порядочность

10. Выводы, предложения и замечания.

Выводы аттестационной комиссии:

С выводами, предложениями и замечаниями ознакомлен:________________

(подпись аттестуемого)

Размещено на Allbest.ru