Совершенствование (формирование) системы стратегического управления в организации

Содержание стратегического управления, его элементы - планирование, маркетинг, контроллинг. Руководитель в решении стратегических задач. Система стратегического управления на примере Управления вневедомственной охраны при УМВД по Оренбургской области.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 11.04.2012
Размер файла 144,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Четвертой конкурентной силой, оказывающей влияние при отраслевом анализе, выступает давление со стороны поставщиков, которыми в нашем случае являются фирмы по изготовлению охранно-пожарной сигнализации (например: "Аргус-СПЕКТР г.С. - Петербург). Давление может заключаться в их угрозе поднять цены, вынуждая УВО снизить количество поставляемой продукции (датчиков, оповещателей, тревожных кнопок и т.д.), а, следовательно, и прибыль. Рассмотрим данную позицию как возможную угрозу.

Последней, пятой силой, учитываемой при отраслевом анализе, является угроза появления заменяющих продуктов, что в нашем случае будет выглядеть как введение в штат госорганами власти штатных единиц охранного персонала. Данную угроза рассматривается, по крайней мере, в настоящее время как "блеф". Так что услуги милицейской охраны не имеют полных заменителей, но организация так же не имеет возможность повышать цены и получить дополнительную прибыль, так как, повторимся, что вся ценовая политика охранных услуг УВО зависит от политики государства и "спускаемых" свыше расценок.

Итак, можно констатировать, что одной из основных задач многих организаций является достижение преимущества перед ее прямыми конкурентами. Центральным вопросом при этом является следующий: как организация получит это преимущество? Майкл Портер дал ответ на этот важный вопрос, выделяя ключевые общие стратегии. При анализе рассматриваемого предприятия по основным силам Портера было выяснено, что преимущество перед негосударственными охранными предприятиями УВО предоставлено самим государством.

Любая организация находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым возможность выживания. Задача стратегического управления состоит в обеспечении такого взаимодействия организации с внешней средой, что позволило бы ей поддерживать потенциал на уровне, необходимом для достижения ее целей и тем самым давало бы возможность выживать в долгосрочной перспективе. Эту проблему решает SWOT-анализ, который позволяет выявить и структурировать сильные и слабые стороны фирмы, а также потенциальные возможности и угрозы. Достигается это за счет сравнения внутренних сил и слабостей своей компании с возможностями, которые дает им рынок. Исходя из качества соответствия, делается вывод о том, в каком направлении организация должна развивать свой бизнес, и в конечном итоге определяется распределение ресурсов по сегментам [10, с.132]. Итак, составим анализ исследуемой организации.

К сильным сторонам организации следует отнести постоянную организационную культуру, которая сложилась в течение всего периода существования предприятия. Организационная культура дает возможность объединять сотрудников, что достаточно положительно отражается как на моральном климате персонала, так и на эффективности деятельности организации, а также на способности руководить и инспектировать подчиненные подразделения вневедомственной охраны. К сильным сторонам так же можно отнести большой опыт работы на рынке охранных услуг (более 50 лет), поддержка государства, дисциплинированность сотрудников, сложившая профессиональная этика, умение зарабатывать деньги (подразделение вневедомственной охраны единственные в системе МВД, состоят на самофинансировании и, безусловно, являются самыми обеспеченными по техническому оснащению и мобильными, в смысле ориентирования и экстренного реагирования), серьёзный кадровый отбор.

К слабым сторонам УВО можно отнести: зависимость от распоряжений Департамента государственной защиты имущества и от УВД Оренбургской области; дополнительные задачи по охране общественного порядка (сотрудникам ОВО, по мимо охраны объектов, приходится дополнительно обеспечивать общественный порядок и общественную безопасность при проведении массовых мероприятий, и других операций проводимых на территории области и России), а также умение организовать контроль за подчиненными сотрудниками за их действиями в свободное от службы время и организацию работы по сбору персонала, в любое время дня и ночи, на вызов по сигналу тревоги.

Внешней потенциальной угрозой для организации, в настоящее время, является ухудшение экономической ситуации в стране и нестабильность законодательства.

На основе этих данных представлена матрица SWOT-анализа (приложение В), которая включает:

Сильные стороны - возможности (ССВ):

1. Увеличивать количество заказов на охрану административных объектов.

2. За счет использования высокопрофессионального персонала введение новых видов техники, оборудования, автотранспорта.

Сильные стороны - угрозы (ССУ):

1. Повышать выполнение плана по привлечению объектов под охрану.

2. Используя постоянные связи с хозорганами активно поддерживать позитивно-сформированный имидж организации.

Слабые стороны - возможности (СлСВ):

1. Удерживать высокий уровень качества предоставляемых охранных услуг.

2. Увеличивать объемы охранных услуг, путем привлечения новых хозорганов.

Слабые стороны - угрозы (СлСУ):

1. Прием и перевод новых сотрудников, в которых не всегда выявишь положительный и отрицательный потенциал и возможность его проявления в экстренной ситуации.

2. Удержать рыночную нишу, не сбавлять своих завоеванных позиций.

3. Поддержание конкурентоспособности.

Таким образом, можно сделать выводы относительно благоприятного положения Управления вневедомственной охраны перед частными охранными предприятиями. Но учитывая реорганизацию правоохранительной системы в целом, а также экономическую ситуацию, которая стабилизируется в России и которая непосредственно повлияет на качество управления организацией, можно ожидать установления позитивного баланса предприятия и дальнейшего развития объема предоставляемых услуг, и, следовательно, доходов от охранных услуг.

Для оценки тенденций развития рынка охранных услуг необходимо оценить основные факторы, как внешние по отношению к охранным организациям, так и внутренние, влияющие на данный рынок. В частности к таким факторам относятся: перспективы развития экономики в целом, уровень жизни населения, уровень криминогенной напряженности в обществе, политика государства в области правоохранения и частной охраны, планируемые изменения законодательства, демографическая ситуация, развитие технических средств охраны и охранных технологий [11, с.55].

В силу вторичности рынка услуг, наиболее существенным фактором, влияющим на его развитие или сокращение, является состояние российской экономики. Прогноз экономического развития на ближайший год в целом благоприятен. Растет число субъектов экономической деятельности, расширяются объемы производства на ныне действующих предприятиях, в связи с этим повышается уровень жизни не только предпринимателей, но и в том числе среднего класса (квалифицированных рабочих, менеджеров, инженерно-технических специалистов, работников сферы услуг и т.д.). Отмечается, что деятельность организованных преступных группировок сместилась в область "интеллектуальных" видов преступлений - мошенничество, коррупция в правоохранительных и судебных органах и т.д. - борьба с которыми требует адекватных мер защиты и не входит в сферу деятельности физической охраны объектов. В тоже время, продолжающееся социальное расслоение российского общества, обнищание одних категорий людей и скупка предприятий частными лицами, заинтересованными в налаживании их эффективной работы, неизбежно обостряет проблему хищений материальных ценностей с объектов. Даже по милицейской статистике растет уголовная преступность, а с ней растет и объективная потребность в охране собственности.

Управление вневедомственной охраны при УВД Оренбургской области играет доминирующую роль в оказании услуг для частных лиц, государственных и коммерческих предприятий по организации комплексных мер защиты объектов и обеспечения личной безопасности с использованием технических средств охраны. УВО осуществляет, следующие виды охранных услуг: централизованная охрана объектов и квартир с помощью технических средств сигнализации; оснащение объектов комплексами технических средств охраны; физическая охрана объектов постами милиции или сторожевой охраны; сопровождение грузов.

Большая часть охранных предприятий, работающих на рынке традиционно ориентируется на крупных клиентов, преимущественно на юридических лиц, и не замечает появления других групп потребителей. А при попытках работать с такими клиентами выясняется, что существующие привычные технологии не в состоянии удовлетворить их проблемы, кроме того услуги слишком дороги для данной категории лиц. Коренным отличием массового потенциального клиента от традиционных клиентов частной охраны является различный характер угроз в отношении их безопасности и безопасности их семей [17, с.36].

Конкуренция между ЧОПами имеет свою специфику и заметно проявляется лишь в отдельных секторах рынка. Так, например, отчетливо конкурируют между собой крупные оренбургские ЧОПы, которые в состоянии предложить клиенту высококачественные услуги любого объема и любой степени сложности. Именно они в последние годы участвуют в тендерах на охрану гипермаркетов и больших торговых центров, строительство которых интенсивно ведется в городе, и получают соответствующие масштабные заказы. У мелких охранных предприятий, располагающих ограниченными людскими ресурсами и слабой технической базой, просто нет шансов бороться за такого рода клиентов.

Таким образом, потенциальный рынок пультовой охраны в Оренбургском регионе, и, прежде всего, в самом Оренбурге, несмотря на присутствие на большого количества охранных структур и вневедомственной охраны, огромен и лишь только начинает серьезно осваиваться. Можно сказать, что каждая структура нашла свою нишу (например, вневедомственная это квартиры и административные здания госучреждений, ЧОПы - частные предприниматели, различные рынки, образовательные учреждения и т.д.). Поэтому говорить о жесткой конкуренции охранных предприятий в этом виде услуг пока преждевременно.

3.3 Анализ и обработка результатов

Представленные выше данные позволяют сделать вывод о том, что на сегодняшний день вневедомственная охрана имеет ряд неоспоримых конкурентных преимуществ перед частными охранными предприятиями в обеспечении безопасности объектов с использованием технических средств охраны. В числе таких преимуществ:

наличие большого количества мобильных групп, находящихся на круглосуточном патрулировании и способных практически обеспечить своевременное реагирование на тревожный сигнал;

вневедомственная охрана, имеет собственную сеть опорных пунктов, в состоянии эффективно решать проблемы клиента, даже если его объекты разбросаны по всему городу. Как правило, даже крупный ЧОП имеет техническое оснащение и влияние в ограниченной зоне города.

сотрудники вневедомственной охраны имеют статус работников милиции, то есть имеют право на задержание преступника и на применение оружия. Преступники чаще всего предпочтут не связываться с сотрудниками ОВО, поскольку любые силовые действия в отношении милиционера, находящего при исполнении служебных обязанностей, наказываются в соответствии с УК РФ на порядок строже, чем в отношении частного охранника.

сотрудники ОВО вооружены гораздо лучше (табельное огнестрельное, автоматическое оружие и проч. спецсредства), чем частные охранники, вооружение которых жестко регламентировано законом.

Централизованная охрана объектов обеспечивается сочетанием современных технических средств сигнализации и более 10 мобильных групп милиции ОВО. Сигнал о срабатывании сигнализации с объекта поступает на пульт централизованного наблюдения. Дежурный офицер по радиосвязи направляет на охраняемый объект ближайший автопатруль. Время прибытия мобильной группы к объекту, по нормативам, составляет от 3 до 7 минут.

Таким образом, вневедомственная охрана прочно обосновалась на рынке предоставляемых охранных услуг, завоевав доверие граждан, и определив свой круг постоянных клиентов. Системами сигнализации, подключаемыми на пульты охраны ОВО, оборудуются банковские хранилища и торговые павильоны, склады и офисы, квартиры и автозаправочные станции, музеи и магазины. В течение всего срока эксплуатации любого комплекса сигнализации, установленного на объекте или в квартире, обеспечиваются его техническая поддержка, изменения конфигурации или программы функционирования системы, выявление и устранение причин неактуальных срабатываний, экстренное устранение неисправностей.

Организации и люди имеют много общего. Со временем и те, и другие приобретают собственное лицо и убеждения, которыми определяются их конкретные действия. Каждая компания, как и человек, должна иметь свою философию, указывающую направление движения. Это особенно важно для компании, которая связана с акционерами, клиентами и персоналом, нуждающимися в такой информации. Наконец, работники компании должны объединиться для достижения общих целей [12, с.87]. Миссия организации решает все эти вопросы, если она написана не под влиянием моды, а в результате осознанной необходимости, если она глубоко продумана авторами, а ее цели разделяются коллективом компании. Миссия - это короткий абзац, обычно содержащий от 1 до 10 предложений, в котором раскрыт смысл существования и главная долгосрочная цель организации. При этом с одной стороны, заявление о миссии является довольно конкретным, с другой стороны, оно не подразумевает выполнения задачи в течение определенного временного интервала. Формулировка миссии организации должна подразумевать постоянное развитие в краткосрочной и в долгосрочной перспективе. В нашем случае, миссия будет звучать следующим образом: Охрана государственной, муниципальной и частной собственности на основе договоров.

В рамках данной миссии можно сформулировать цели, стоящие перед организацией. Среди всех компонентов внутренней структуры организации они занимают особое место, так как ради их достижения и осуществляется вся деятельность УВО. Итак, в цели исследуемой организации входят:

предоставление качественной охраны имущества собственников на основе договоров;

участие в разработке и реализации мер по упорядочению и совершенствованию охраны материальных ценностей;

проведение на территории Оренбургской области единой технической политики в области создания средств охранной сигнализации, их промышленного освоения, контроля за качеством, тактики их применения, внедрения и эксплуатационного обслуживания;

охрана имущества при транспортировке (сопровождение грузов);

проектирование, монтаж и эксплуатационное обслуживание средств охранно-пожарной сигнализации;

охрана общественного порядка и обеспечение безопасности граждан на территории области;

пресечение преступлений и административных правонарушений.

Таким образом, выше были представлены существующие миссия и цели организации. Цели организации, рассмотренные нами, не только придают смысл деятельности и ориентируют в отношении внешней среды, но и способствуют объединению коллектива организации на основании единства устремлений его членов и являются основой формирования организационной структуры.

Определение стратегической альтернативы - в УВО применяются на данный момент "Комбинированная стратегия" управления, которая предполагает работу организации по двум направлениям (стратегиям), включая стратегию стабилизации и стратегию экономии.

Стратегия стабилизации - нацеленность на постоянное наращивание улучшения оперативной деятельности, повышения качества предоставляемых охранных услуг, продолжая работать в соответствии со своей миссией. Данная стратегия ориентируется на "качественную отработку" уже существующих деталей организации (то есть повышение профессионализма у сотрудников ВО, установка более надежной, современной охранно-пожарной сигнализации, и другой аппаратуры, оснащение автотранспортом и т.д.).

Стратегия экономии - направлена так же на улучшение предоставляемых услуг путем ликвидации мелких и убыточных подразделений вневедомственной охраны по области в рамках действующих целевых установок МВД, а так же пересматривает сокращение, увольнение сотрудников пенсионного возраста и увеличения, за счет высвободившихся сотрудников, заработной платы действующим работникам. Так, например, были реорганизованы подразделение вневедомственной охраны Пономаревского и Александровского районов Оренбургской области и присоединены к Шарлыкскому ОВО, который получил название межрайонный отдел вневедомственной охраны.

Определение конкурентной стратегии - потребность в новых видах услуг, осознаваемых как комплексная безопасность, созрела и осознается потребителем. Российский охранный бизнес в целом еще не предложил продуктов, адекватных этой новой потребности. Успех в создании нового пакета услуг, который будет востребован потребителем, лежит на стыке разных сфер деятельности; одно лишь совершенствование охранных функций здесь недостаточно. Необходимы новые технологии, способные сделать услуги по безопасности необходимыми и доступными для среднего класса.

Только начинает формироваться опыт сотрудничества частных охранных предприятий с государством в форме получения крупных госзаказов и участия в реализации проектов обеспечения безопасности широких слоев населения. В настоящее время рынок охранных услуг, в том числе по охране объектов недвижимости с использованием технических средств, является динамически развивающимся сектором рынка, имеющим хороший потенциал дальнейшего роста [11, с.56].

В условиях реальной угрозы терроризма, в качестве заказчика охранных услуг все чаще выступают местные органы власти, а в случае развития административной реформы, грядущих преобразований вневедомственной охраны и МВД в целом, объективная востребованность частных охранных организаций на рынке охраны с применением технических средств будет возрастать. Среди реализуемых проектов в настоящее время преобладают системы видеонаблюдения. Реализация потенциала рынка госзаказа требует серьезных вложений в разработку программ и их лоббирование во властных структурах. В Оренбурге частные охранные предприятия стараются взять на себя стратегию лидерства по низким ценам. Если выставление милицейской охраны за час стоит 220 рублей, то за предоставление своих услуг частные охранники просят до 150 рублей (в зависимости от квалификации сотрудника).

Таким образом, с учетом относительной заполненности сектора охранных услуг для крупных и средних организаций, а также роста реального благосостояния населения, прежде всего среднего класса, наиболее перспективным рыночным сектором охранных услуг представляется сектор услуг мелким предпринимателям и физическим лицам по комплексной защите их имущества от всех видов рисков на основе пультовой технологии, либо в сочетании ее с системами видеонаблюдения.

Заключение

Подводя итог исследуемой теме, констатируем, что система стратегического управления организацией представляет собой способ управления, используемый в условиях появления новых более сложных задач, обусловленных динамичностью и неопределенностью обстановки. Многие из этих задач являются оригинальными, а поэтому имеющийся опыт не может быть использован для их решения. Эти задачи отличаются большим числом переменных, сложным характером их зависимости, сложным характером их зависимостей, наличием случайных факторов, а также временным ограничением. Уже сейчас, по некоторым данным, удельный вес подобных задач составляет более половины в общем числе управленческих задач, решаемых в организации, и количество их будет увеличиваться. В этих задачах преобладают качественные (неформализуемые) характеристики, поэтому они могут быть решены с помощью дополнительной информации, получаемой непосредственно от человека и базирующейся на его профессиональных знаниях и интуиции. Необходимость более масштабного учета факторов, влияющих на деятельность организации, изменило традиционный подход к управлению. Важным элементом нового подхода к управлению организацией стала система стратегического менеджмента.

Любая модель управления организацией базируется на соответствующей концепции. Концепция управления - это система идей, принципов, представлений, которые предопределяют цель функционирования организации, механизмы взаимодействия субъекта и объекта управления, характер взаимоотношений между отдельными звеньями его внутренней структуры, а также необходимая степень учета влияния внешней среды на развитие организации. Стратегическое управление - это реализация концепции, в которой совмещаются целевой и интегральный подходы к деятельности организации, которая дает возможность устанавливать цели развития, сравнивать их с имеющимися возможностями (потенциалом) организации и приводить их в соответствие путем разработки и реализации системы стратегий ("стратегического набора"). Концепция стратегического управления лежит в основе стратегического мышления и находит выражение в характерных чертах ее приложения.

Подводя итоги, следует отметить, что для выживания или победы в жесткой конкурентной борьбе любая организация должна обладать определенными преимуществами перед своими конкурентами. Знание возможностей организации и источников конкурентного влияния позволяет выявить направления, где предприятие может пойти на открытую конфронтацию с конкурентами, а где - избежать её.

В представленной работе была предпринята попытка применения системы стратегического управления организацией на примере УВО при УМВД по Оренбургской области. По ходу исследования были выведены миссия и цели организации, представлен анализ рынка охранных услуг, осуществлены другие виды анализа. В итоге определено, что стратегией организации является предложение клиентам охранных услуг самого высокого качества и надежности. Исследование применяемых в компании стратегий достижения конкурентных преимуществ, показали успешную деятельность УВО по предоставлению своих услуг, в том числе благодаря тому, что предприятие ведёт грамотную политику в этом направлении и обладает преимуществами перед своими конкурентами на данном рынке.

Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст с историко-правовым комментарием. - М.: Норма, 2009. - 128 с.

2. О полиции: [федер. закон РФ от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ: принят ГД 28 января 2011, одобрен СФ 2 февраля 2011] // Российская газета. - 2011. - 8 февраля.

3. Положение о вневедомственной охране при органах внутренних дел Российской Федерации: [Постановление Правительства РФ от 11.02.2005 N 66].

4. Акмаева Р.И. Стратегический менеджмент/ Р.И. Акмаева. - М.: Wolters Kluwer, 2011. - 424с.

5. Ансофф И. Стратегический менеджмент / И. Ансофф. - СПб.: Питер, 2011. - 344 с.

6. Богуславская С. Развитие методов стратегического управления предприятием: монография / С. Богуславская. - М. Феникс, 2011. - 453с.

7. Веснин В.Р. Стратегическое управление: учебное пособие/ В.Р. Веснин, В.В. Кафидов. - СПб.: Питер, 2009. - 256 с.

8. Глумаков В.Н. Стратегический менеджмент: пособие / В.Н. Глумаков, М.М. Максимцов, Н.И. Малышев. - М.: Вузовский учебник, 2010. - 298с.

9. Глущенко И.И. Система стратегического управления: монография / И.И. Глущенко. - М.: Феникс, 2011. - 367с.

10. Егоршин А.П. Стратегический менеджмент/ А.П. Егоршин. - М.: НИМБ, 2010. - 287с.

11. Еременко О.В. Охрана: вчера, сегодня, завтра / О.В. Еременко // Охрана. - 2010. - октябрь (№10). - С.65.

12. Зубкова А.Г. Стратегический менеджмент: учебник / А.Г. Зубкова, Д.Э. Мусаева. - М.: Академия, 2011. - 257с.

13. Кикоть В.Я., Грядовой Д.И. Социальное управление. Теория, методология, практика/ В.Я. Кикоть, Д.И. Грядовой. - М.: Юнити-Дана, 2011. - 367с.

14. Коробко В.И. Теория управления: учебник / В.И. Коробко. - М.: Юнити-Дана, 2010. - 423с.

15. Круглова Н.Ю., Круглов М.И. Стратегический менеджмент: учебник / Н.Ю. Круглова, М.И. Круглов. - М.: Высшее образование, 2010. - 268с.

16. Маленков Ю.А. Стратегический менеджмент: учебник / Ю.А. Маленков. - М.: Проспект, 2010. - 250с.

17. Мирошниченко В.А. Наша служба и опасна и трудна / В.А. Мирошниченко // Охрана. - 2011. - январь (№1). - С.34-38.

18. Парахина В.Н. Стратегический менеджмент /В.Н. Парахина, Л.С. Максименко, С.В. Панасенко. - М.: КноРус, 2011. - 564с.

19. Попов С.А. Актуальный стратегический менеджмент/ С.А. Попов. - М.: Юрайт, 2011. - 276с.

20. Сазерленд Дж., Кэнуэлл Д. Стратегический менеджмент. Ключевые понятия/ Дж. Сазерленд, Д. Кэнуэлл. Перевод с англ.Е. Козлов. - М.: Баланс Бизнес Букс, 2011. - 456с.

21. Стратегический менеджмент/ под ред.А.Н. Петрова. - СПб.: Питер, 2008. - 350с.

22. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент/ Р.А. Фатхутдинов. - М.: Дело, 2010. - 321с.

23. Харченко В.Л. Стратегический менеджмент/ В.Л. Харченко. - М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011. - 350с.

24. Черняк В.З. Теория управления: учебник / В.З. Черняк. - М.: Академия, 2010. - 345с.

25. Чернышева М.А. Стратегический менеджмент. Учебное пособие / М.А. Чернышева. - М.: Экономика. - 212 с.

26. Шифрин М.Б. Стратегический менеджмент: учебное пособие/ М.Б. Шифрин. - СПб.: Питер, 2011. -

Приложения

Приложение А

РЕST - анализ тенденций, которые имеют существенное значение для стратегии УВО при УВД по Оренбургской области

Политика

P

Экономика

E

1

Реорганизация системы МВД в целом

1

Общее экономическое положение

2

Изменения законодательства регламентирующих службу в органах внутренних дел

2

Инфляция

3

Изменения законодательства регламентирующих службу во вневедомственной охране

3

Сокращение штатной численности сотрудников

4

Государственное влияние в отрасли охранных услуг

Сценарий №1: полная реорганизация структуры предприятия

Сценарий №1: сокращение ресурсной базы

Социум

S

Технология

T

1

Изменения в базовых ценностях

1

Государственная технологическая политика

2

Изменения в уровне и стиле жизни

2

Оценки скорости изменения и адаптации новых технологий

3

Отношение к работе и отдыху

3

Новые услуги

4

Изменения структуры доходов

4

Технологические изменения

Приложение Б

Риск входа потенциальных конкурентов

= 0

Возможности торговаться поставщиков

= 0

Соперничество среди существующих охранных предприятий и УВО

Возможности торговаться покупателей

Угрозы замены охранных услуг (ввести штатных сотрудников охраны, сторожей)

Приложение В

Матрица SWOT-анализа УВО

Внешняя среда

Внутренняя среда

Возможности:

1. Расширение ассортимента охранных услуг.

2. Выход на новые секторы рынка.

3. Разработка новых технологий.

4. Поддержка государства.

Угрозы:

1. Нестабильная экономическая ситуация в стране.

2. Нестабильность законодательства.

3. Сокращение охраняемых объектов.

4. Увеличение конкуренции.

Сильные стороны:

1. Большой опыт

работы.

2. Квалифицированный персонал.

3. Доверие со стороны граждан.

4. Сформирован фирменный стиль.

Поле ССВ: увеличение количества заказов на охрану; введение новых видов техники, оборудования, автотранспорта.

Поле ССУ: повышение выполнения плана по привлечению объектов под охрану; активная поддержка позитивного имиджа.

Слабые стороны:

1. Необходимость уделения сотрудниками свободного времени на возможные непредвиденные ситуации.

2. Коммуникационные барьеры (из-за субординационных отношений принятых в организации).

3. Необходимость выполнения дополнительных функций по охране общественного порядка.

Поле СлСВ: уровень качества предоставляемых услуг; увеличение объемов охранных услуг.

Поле СлСУ: прием и перевод новых сотрудников; поддержание рыночной ниши; поддержание конкурентоспособности.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Методы стратегического управления в долгосрочном режиме времени. Особенности управления путем ранжирования стратегических задач. Методика стратегического управления по слабым сигналам. Характеристика способов управления в условиях неожиданностей.

    контрольная работа [148,2 K], добавлен 19.12.2015

  • Современный руководитель: характеристики, стили руководства и эффективность работы. Анализ эффективности системы управления вневедомственной охраны УМВД России по Оренбургской области. Направления повышения квалификации работы руководителя в организации.

    дипломная работа [111,9 K], добавлен 03.05.2012

  • Формирование концепции стратегического управления. Основные принципы, которыми руководствуются при разработке корпоративной миссии. Проектирование системы стратегического управления организацией на примере ООО "Урал-Бэст", расчет рисков и доходности.

    курсовая работа [904,1 K], добавлен 16.01.2013

  • Категории кадровой политики. Теория стратегического управления персоналом организации. Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом. Практика стратегического управления персоналом организации.

    контрольная работа [78,1 K], добавлен 14.12.2010

  • Пять основных компонентов стратегического управления. Характеристика объектов стратегического управления. Отличительные признаки стратегического и оперативного управления. Переход от планирования к менеджменту. Базовые стратегии и виды конкуренции.

    шпаргалка [48,8 K], добавлен 05.05.2009

  • Анализ производства и продвижения продукции на предприятии, формирование миссии и цели. Структура бизнес-процессов и документооборота системы стратегического управления. Разработка стратегического плана развития и оценка его экономической эффективности.

    дипломная работа [1,5 M], добавлен 13.11.2011

  • Сущность стратегического управления, его особенности, предпосылки и эволюция. Модели стратегического управления. Сравнительная характеристика стратегического и оперативного управления. Особенности системы стратегического управления в зарубежных фирмах.

    реферат [27,8 K], добавлен 11.06.2010

  • Понятие и сущность стратегического управления, его особенности, структура и содержание, классификация подходов. Краткая характеристика предприятия, анализ его внешней и внутренней среды, направления повышения эффективности стратегического менеджмента.

    дипломная работа [708,0 K], добавлен 11.09.2014

  • Методика анализа системы стратегического управления, его современное состояние и тенденции развития. Факторы, способствующие эффективному развитию стратегического управления. Организационный проект по совершенствованию стратегического управления.

    дипломная работа [170,7 K], добавлен 23.01.2011

  • Общая характеристика человеческого потенциала как основы организации и её производственного процесса. Раскрытие содержания стратегического управления как системы поиска и реализации долгосрочных преимуществ фирмы. Механизм стратегического планирования.

    презентация [219,2 K], добавлен 27.05.2013

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.