Механизм, виды и правила мотивации труда

Опираясь на последний принцип, можно выделить еще один путь. Плохая осведомленность работников о том, что происходит в организации, о перспективе решения важнейших проблем, затрагивающих их интересы, не только ухудшает психологический климат в организации, снижает уровень доверия к руководству, но и самым негативным образом влияет на трудовую мотивацию персонала.

Заключение

Человек осуществляет определенные действия в соответствии с давление на него совокупности внутренних и внешних по отношению к нему сил. Совокупность этих сил, называемая мотивацией, вызывает у людей далеко не одинаковую реакцию. Поэтому невозможно однозначно описать процесс мотивации. Но на основе эмпирических исследований было разработано несколько концепций, описывающих факторы, влияющие на мотивацию и содержание процесса мотивации.

Теории содержания мотивации основное внимание уделяют тому, как различные группы потребностей оказывают влияние на поведение человека.

Предприятия добивается успеха на рынке, если при прочих равных условиях персонал трудится более производительно, повышает квалификацию, поддерживает дисциплину. Но каким образом можно помочь самым разным людям, отличающимся друг от друга уровнем образования, возрастом, жизненным опытом, интересами и многим другим, достичь общей цели?

Для этого руководства предприятий использует мотивы поведения работников и стимулы их трудовой деятельности.

Мотив - это внутреннее желание человека удовлетворить свои потребности.

Стимул - это возможность получения средств удовлетворения своих потребностей в обмен на выполнение определенных действий.

На любом предприятии должна существовать система стимулов, соответствующих мотивам работников и направляющая их деятельность в общее русло. Для этого надо знать, как взаимодействуют мотивы и стимулы.

Так большинство людей хотели бы знать, каких результатов они достигают своей работой, хорошей мотивацией может являться годовой отчет перед сотрудниками.

Очень важно, чтобы у сотрудников создавалось представление о том, что происходит на их собственном предприятии, с какими трудностями удалось справиться за последнее время. Размер заработков каждого работника должен определяться прежде всего личным трудовым вкладом в результат коллективного труда. Кроме того, заработная плата работников должна определяться комплексно, с учетом не только возраста, образования, стажа работы, но и способностей к выполнению порученной работы. Такая система побуждает как предприятие, так и самих работников к профессиональному росту.

Грамотно спроектированная работа должна создавать внутреннюю мотивацию, ощущение личного вклада в выпускаемую продукцию. Человек - существо социальное, а значит, чувство сопричастности способно вызвать в нем глубокое психологическое удовлетворение, оно так же позволяет осознать себя как личность.

Подводя итог, следует заметить, что значение мотивации труда на предприятии очень важно для его успешного функционирования. Комплексное использование предложенных методов наиболее эффективно. Индивидуальный подход к каждому работнику предприятия, учет его потребностей и интересов позволит руководителю без крупных финансовых затрат повысить эффективность работы предприятия, удержать и привлечь новые высококвалифицированные кадры.

Список использованных источников

1. Авдеев В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология [Текст] : практикум/ В.В. Авдеев - М.: Финансы и статистика, 2010. - 256 с: ил.

2. Аникин В. И. Менеджмент [Текст]:учебник / В. И. Аникин, В. И. Анненков, С. И. Миронов, А. В. Моисеев. -- M.: Восток - Запад, 2009. --320 с.

3. Грошев, И. В.Организационная культура [Текст]: учеб.пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. -M.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 288 с

4. Дейнека А. В. Управление персоналом[Текст]: Учебник / А. В. Дейнека. -- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2010. -- 292 с.

5. Денискин В.В. Менеджмент [Текст]: учебное пособие/В.В. Денискин - М. : ИД «Юриспруденция», 2011. - 248 с.

6. Еловиков Л.А. Социальная политика (доходы и заработная плата)[Текст]: учебное пособие. 2-е изд., доп. и перераб./Л.А. Еловиков - Омск: Изд-во ОмГУ, 2010. - 468 с.

7. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации[Текст]: учебник/ Н.Л. Захаров, А.Л. Кузнецов -- М.: ИНФРА-М, 2011. -- 263 с.

8. Исаев Р. А. Основы менеджмента[Текст]: учебник / Р. А. Исаев. -- И85 М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2010. -- 264 с.

9. Кротова Н.В., Клеппер E.В. Управление персоналом[Текст]: учебник/ Н.В. Кротова, Е.В. Клеппер - M.: Финансы и статис- тика, 2009. - 320 с:ил.

10. Лукашевич В.В. Менеджмент[Текст]: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям 351300 Коммерция и 061500 Маркетинг / Под ред. В.В. Лукашевича, Н.И. Астаховой. -- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. -- 255 с.

11. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент[Текст]: учебник -- 2-е изд., доп. и перераб. / Под общ. ред. проф. М.П. Переверзева. -- М.: ИНФРА-М, 2010. -- 330 с.

12. Пивоваров С. Э., Тарасевич Л. С., Майзель А. И. Международный менеджмент. 3-е изд.[Текст]: учебник/ С.Э. Пивоваров, Л.С. Тарасевич, .И. Майзель -- СПб.: Питер, 2011. -- 656 с.: ил

13. Румянцева З.П. Менеджмент организации [Текст]:учебник / под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА - М, 2011- 261 с.

14. Семенов Ю.Г. Организационная культура[Текст]: Учебное пособие/ Ю.Г. Семенов - M.: Университетская книга; Логос, 2009. - 256 с.

15. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом [Текст]:учебник/ И.А. Скопылатов - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2010.

16. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. [Текст]:учебник/ Э.Е. Старобинский - М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел - синтез» - 2009 -312 с.

17. Столяренко, Алексей Михайлович. Психология менеджмента[Текст]: Учеб. пособия для студентов вузов / А.М. Столяренко, Н.Д. Амаглобели. - M.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 608 с.

18. Шарипов Ф. В. Психологические основы менеджмента [Текст]: учеб. пособие по дисциплине регион. составляющей специальности «Менеджмент орг.» / Ф. В. Шарипов. -- М. : Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2010. -- 293 с.

19. Щегорцов, Валерий Александрович. Менеджмент[Текст]: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / В.А. Щегорцов, В.А. Таран; под ред. проф. В.А. Щегорцова. - M.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 543 с.

20. Шлендер П.Э. Управление персоналом[Текст]: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / Шлендер П.Э. -- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. -- 320 с

Размещено на Allbest.ru