Система оплаты труда

Тарифные и надтарифные условия оплаты труда на предприятии. Сущность мотивации персонала при организации трудового процесса. Анализ факторов изменения годового фонда заработной платы. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 05.03.2012
Размер файла 184,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Согласно коллективному договору, а именно положению о премировании работников премиальные выплаты рабочим производятся ежемесячно в размере 50 % к тарифу, окладу, сдельному заработку. Премиальные выплаты рабочим санблока, низовой сети производятся ежемесячно в размере 40 % к тарифу, окладу, сдельному заработку. При этом руководителю участка предоставляется право увеличивать премию, но не более чем на 10 % для дополнительного поощрения работника за высококачественные показатели в труде, а также предоставляется право снижать премию за упущения в работе, невыполнение распоряжений администрации, но не более чем на 25 %. Лишаются премии:

- за привлечение к административной или уголовной ответственности,

- за хулиганство и пьянство, за хищение, прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

Работники, увольняющиеся по собственному желанию или по переводу, лишаются права на выплату премии. В межсезонный период в связи с резким сокращением производства работники завода переводятся на другие участки работы с оплатой по выполняемой работе и премиальными соответственно выполняемой работе.

Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости оказанных услуг. В соответствии с таблицей 2 видим, что затраты на оплату труда на ОАО «Промприбор» составляют 21,1 %

Таблица 2 - Структура затрат в себестоимости в %

Расходы

Удельный вес %

Материальные затраты

54,8

Затраты на оплату труда

21,1

Отчисления на социальные нужды

8,2

Амортизация основных фондов

4,2

Прочие затраты

11,6

Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть напрямую связана с объемом производства. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда.

Прежде всего, указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, то есть с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.

Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы определяется без учета степени выполнения производственной программы путем сопоставления фактического и планового фондов, как разность между ними. Однако такое сопоставление может правильно характеризовать общее использование фонда зарплаты только в том случае, когда план по выпуску валовой продукции выполнен на 100%. Как известно, численность и фонд заработной платы некоторых категорий работающих (служащих, младшего обслуживающего персонала и другое) непосредственно не связаны с объемом производственной программы. Численность же и фонд зарплаты, например, рабочих зависит от степени выполнения плана по выпуску валовой продукции. Поэтому, в тех случаях, когда фактические показатели по выпуску продукции отклоняются от плановых, выявляется относительная экономия или перерасход фонда. Относительная экономия или перерасход заработной платы определяется с учетом степени выполнения производственной программы путем вычитания из фактического фонда зарплаты планового фонда, приведенного в соответствии с фактическим выполнением плана по выпуску валовой продукции.

Таблица 3 - Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Важнейшим показателем изменений абсолютных уровней ряда динамики по отдельным периодам времени определяется из сопоставления уровня изучаемого периода yi с уровнем, который является темп роста Т. Величина этого показателя принимается за базу сравнения. Выражаем темпы роста в процентах. Выбор базы для расчёта в ряду динамики темпов роста определяем 2006 год.

Определяем цепные (по годовые) темпы роста Тц заработной платы, когда за базу сравнения отдельных уровней ряда yi каждый раз принимается предыдущий уровень yi-1 по формуле:

(13)

где yi - уровень изучаемого периода;

yi-1 - уровень предшествующего периода.

Определим цепные темпы роста:

2009

2010 .

Из полученных цепных темпов роста видно, что в период с 2008 года по 2010 год изменение заработной платы не произошло.

Далее рассмотрим цепные темпы роста производительности труда:

2009

2010

Из полученных данных видно, что темп роста производительности труда происходил равномерно без особых изменений из года в год.

2.3 Факторы изменения годового фонда оплаты труда

Фонд заработной платы можно рассматривать как произведение уровня заработной платы и общих затрат труда. Поэтому и изменение фонда заработной платы происходит вследствие изменения этих факторов. Для удобства составим расчётную таблицу.

Таблица 4 -Расчетная таблица по фонду заработной платы ОАО «Промприбор»

Категории работающих

2009 год

2010 год

Год. Фонд з/пл. тыс. руб.

Ср. списоч. Числен. Работающих, чел.

Доля каждой категории в общей численности

Ср. год. Фонд заработной платы, руб.

Год. Фонд з/пл. тыс. руб.

Ср. списоч. Числен. Работающих, чел.

Доля каждой категории в общей численности

Ср. год. Фонд заработной платы, руб.

Рабочие

92711376

1093

0,7006

84822,8

106971000

1089

0,7231

98228,6

Основные

47017318

130

0,0833

361671,6

56986507

127

0,0843

448712,6

Специалисты

14997847

175

0,1121

85701,9

13471059

157

0,1042

85802,9

Служащие

385841

6

0,0038

64306,8

405716

6

0,0039

67619,3

Руководители

29137338

156

0,1

186777,8

25244279

147

0,0976

171729,7

Итого:

184249720

1560

203078561

1506

1. Найдём общее изменение годового фонда заработной платы:

(14)

203078561-184249720=18828841 (тыс. руб.)

Общий годовой фонд заработной платы в отчетном году увеличился по сравнению с базисным годом на 18828841 тыс. руб.

2. Найдём изменение годового фонда заработной платы, вследствие изменения средней оплаты труда:

для этого определим среднюю годовую заработную плату:

(15)

где F - годовой фонд заработной платы;

- средняя списочная численность работающих.

Определим среднюю годовую заработную плату за базисный период:

(тыс. руб)

Определим среднюю годовую заработную плату за отчётный период:

(тыс. руб)

Определим изменение годового фонда заработной платы вследствие изменения заработной платы и численности работников отдельных категорий находим по формулам:

(16)

где , f0 - численность отчётного года;

- численность предшествующего периода;

f0 - заработная плата предыдущего года.

(17)

где f1 - заработная плата отчётного периода

Подставим значения в формулы (16) и (17) и получим:

(тыс. руб.)

(тыс. руб.)

За счёт уменьшения численности в отчётном периоде по сравнению с базисным, фонд заработной платы уменьшился на 6,37 (тыс. руб.)

Находим изменение средней заработной платы за счёт изменения структуры по формуле:

а) общее:

(18)

где f1 - средняя заработная плата отчётного года;

f0 - средняя заработная плата предыдущего года. Они будут определяться по формулам:

(19),

(20)

(руб.)

(руб.)

Индекс переменного состава:

(21)

где f1- средняя годовая заработная плата за отчетный период;

f0 - средняя годовая заработная плата за базисный период;

- доля каждой категории в общей численности за отчетный период;

- доля каждой категории в общей численности за базисный период.

или 114%

Общее изменение средней оплаты труда увеличилось на 14%.

б) вследствие изменения структуры отдельных категорий и средней оплаты труда:

- изменение структуры отдельных категорий работающих определим при помощи индекса структурных сдвигов:

(22),

где f0- средняя годовая заработная плата за базисный период;

- доля каждой категории в общей численности за отчетный период;

- доля каждой категории в общей численности за базисный период.

=1

или 100%

Вследствие изменения структуры отдельных категорий работающих средняя оплата труда не изменилась.

- изменение средней оплаты труда определим при помощи индекса постоянного состава:

(23),

где f1- средняя годовая заработная плата за отчетный период;

f0- средняя годовая заработная плата за базисный период;

- доля каждой категории в общей численности за отчетный период;

- доля каждой категории в общей численности за базисный период.

или 113%

Взаимосвязь индексов:

(24)

где - индекс постоянного состава;

- индекс структурных сдвигов.

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО «ПРОМПРИБОР»

3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ОАО «Промприбор»

Для данного предприятия целесообразно провести следующие мероприятия:

1. Повысить заработную плату производственным работникам, занятым в неблагоприятных условиях.

2. Расширить сферу применения технически обоснованных норм выработки для производственного персонала предприятия и на этой основе внедрить сдельно-премиальную систему оплаты труда.

3. Применение более гибкой системы премирования и доплат.

4. Внедрение системы штрафов: за опоздание, прогулы, потерю рабочего времени по вине работника.

5. Обеспечить правильное соотношение между ростом производительности труда и заработной платой для всех работников предприятия.

6. Повысить квалификацию персонала путем посещения семинаров и курсов переподготовки кадров, что позволит сократить потери рабочего времени.

7. Выделить средства на покупку современного оборудования.

 Далее рассчитаем ожидаемую экономическую эффективность по одному из предлагаемых мероприятий с целью обоснования экономической целесообразности этого мероприятия. Таким мероприятиям является внедрение системы штрафов. Это мероприятие позволит сократить потери рабочего времени по вине работника.

Таблица 6 - Исходные данные для расчета экономической эффективности

№ п/п

Показатели

Обозначение

Значение показателя

1

2

3

4

1.

Годовой фонд рабочего времени одного рабочего,

дни

часы

Фвр

Фч

165

165*8=1320

2.

Численность работников предприятия, чел.

Чобщ

1506

3.

Численность работников, охваченных мероприятием, чел.

Чохв

455

4.

Коэффициент отчислений во внебюджетные фонды, %

К

0,36

5.

Потери рабочего времени по вине работника, мин.

Прв

86

6.

Среднегодовой фонд заработной платы одного рабочего, тыс. руб.

Фср

98288,6

7.

Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности

Ен.

0,15

8.

Затраты единовременные, связанные с внедрением мероприятия

Зед

0

1. Определение экономии времени

Эвр=(Прв*Чохв*Фвр)/60,

Эвр=(86*455*165)/60=107607,5 ч,

2. Определение экономии численности

Эч=Эвр/Фч,

Эч=107607,5/1320=81,5чел.

3. Определение изменения производительности труда работников, охваченных мероприятием:

Ппт=(Эч*100)/(Чохв-Эч);

Ппт=(81,5*100)/(455-81,5)=8150/373,5=21,8%, т.е. производительность труда работников, охваченных мероприятием увеличится на 21,8%.

4. Определение изменения производительности труда работников, в целом по предприятию

Ппт=(Эч*100)/(Чобщ-Эч);

Ппт=(81,5*100)/(1506-81,5)= 8150/1424,5=5,72%

5. Определение прироста объема производства.

Ппр=(Эвр*100)/(Фч*Чохв);

Ппр=(107607,5*100)/(1320*455)=10760750/600600=18%, т.е. объем производства возрастет на 18%.

6. Определение экономии по заработной плате:

Эз/п=Эч*Фср,

Эз/п =81,5*98288,6=8010520,9 руб.

7. Определение экономии по отчислению во внебюджетные фонды:

Эвн.ф.=Эз/п*К,

Эвн.ф.= 8010520,9*0,36= 2883787,52 р.

8. Определение экономии от снижения себестоимости:

Эсн.себ.=Эз/п+Эвн.ф.

Эсн.себ.= 8010520,9+ 2883787,52 = 10894308,4 р.

9. Определение годового экономического эффекта:

Эг=Эсн.себ.-Ен*Зед,

Эг=10894308,4-0,15*0= 10894308,4 руб. 

Таким образом, можно сделать вывод, что предложенное мероприятие по совершенствованию организации оплаты труда (ликвидация потерь рабочего времени по вине работника) экономически целесообразно, т.к. ожидаемая экономическая эффективность, полученная путем расчета, положительна.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе проделанной курсовой работы были рассмотрены формы и системы оплаты труда, применяемые, в частности, на предприятии ОАО «Промприбор», также изучена степень их распространенности. Наиболее распространена сдельно-премиальная система оплаты труда.

Также были изучены состав и структура фонда заработной платы предприятия, где можно наблюдать ее динамику; проанализирован фонд заработной платы путем расчета различных показателей динамики. Были рассмотрены темпы роста производительности труда и заработ6ной платы.

В 2009 году произошел большой скачек по увеличению среднемесячной заработной платы, а в 2010 году резкое снижение заработной платы.

Темп роста производительности труда происходил равномерно без особых изменений из года в год.

Общий годовой фонд заработной платы в отчетном году увеличился по сравнению с базисным годом на 18 828 841 тыс. руб.

Для данного предприятия были предложены мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда. Одним, из которых является внедрение системы штрафов: за опоздание, прогулы, потерю рабочего времени по вине работника.

Таким образом, можно сделать вывод, что предложенное мероприятие по совершенствованию организации оплаты труда (ликвидация потерь рабочего времени по вине работника) экономически целесообразно, т.к. ожидаемая экономическая эффективность, полученная путем расчета, положительна. 

Можно отметить, что при нынешнем экономическом положении для успешного совершенствования системы оплаты труда необходимо подходить к этому вопросу непосредственно в рамках работы конкретного предприятия - учитывать его всевозможные особенности, поскольку сейчас в экономике наблюдается кризис и очень важно добиться, чтобы при таком сложном положении предприятие функционировало достаточно оптимально.

И надо заметить, что в данное время необходимо так строить систему оплаты труда, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности и рентабельности предприятия; необходимо добиться такого баланса, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную зарплату и в то же время совсем плохо работающие были вынуждены уйти и быть замененными на более добросовестных, но все это должно происходить таким образом, чтобы предприятие не осталось совсем без кадров и в то же время происходил достаточный «естественный» отбор. Добиться такого баланса представляется довольно непростой задачей, учитывая финансовые сложности, сопровождающие сейчас практически каждое предприятие. Поэтому в первую очередь на предприятиях необходимо позаботиться, чтобы в службах управления персоналом и системой заработной платы всегда находились высококвалифицированные специалисты. Это как бы первая ступень к оздоровлению предприятия. Следующее слово - за этими специалистами.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии - М.: Книжный мир, 2002.

2. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2007.

3. Выварцев, А.Д. Экономика предприятия: учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

4. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов: - М.: Норма,2004.

5. Грэхем, Х.Т. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА,2003.

6. Грузинов, В.П. Экономика предприятия: учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

7. Мазин, А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.

8. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2001.

9. Расчеты по оплате труда: пособие для вузов/под ред. И.Э. Гущиной. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.

10. Раицкий, К.А. Экономика организаций/предприятия: учебник для вузов - М.: Дашков и Ко, 2003.

11. Романенко, И.В. Экономика предприятия: Учеб пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2007.

12. Рощин, С.Ю., Разумова, Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000.

13. Рынок труда: учеб. пособие для вузов/под ред. Проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2004.

14. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2005.

15. Экономика и социология труда: учебник для вузов/под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2007.

16. Экономика труда: учебник/под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002.

17. Экономика предприятия: учебник/под ред. Проф. Н.А. Сафронова. - М.: Юрист, 2002.

18. Яковенко, Е.Г. Экономика труда: учеб.пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

Приложение

Таблица 1 - Показатели хозяйственной деятельности ОАО "Промприбор" за 2008-2010 годы

п/п

Наименование показателя

Период 1

Период 2009

Абсолютное отклонение (от базового периода)

Темп роста,

Период 2010

Абсолютное отклонение (от базового периода)

Темп роста,

(базовый) 2008

В фактических ценах

В сопоставимых ценах

(в % к базовому периоду)

В фактических ценах

В сопоставимых ценах

(в % к базовому периоду)

1

Товарная продукция, тыс. руб.

879947

1200593

1101461,5

221514,5

125

1632405

1337160,1

457213,1

152

2

Себестоимость товарной продукции, тыс. руб.

686359

936463

859140,4

172781,4

125

1050324

860357,1

173998,1

125

3

Материальные затраты на выпуск товарной продукции, тыс. руб.

177845

254071

233092,7

55247,7

131

328658

269215,3

91370,3

151

4

Амортизационные отчисления, тыс. руб.

6067

7246

1179,0

119

8572

2505,0

141

5

Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, услуг, тыс. руб.

423007

545287

500263,3

77256,3

118

625794

512609,8

89602,8

121

6

Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.

256156

313477

287593,6

31437,6

112

364299

298410,1

42254,1

116

7

Валовая прибыль, тыс. руб.

166851

231810

212669,7

45818,7

127

261495

214199,7

47348,7

128

8

Среднегодовая стоимость имущества, тыс. руб.

416471

518286

101815,0

124

633037

216566,0

152

9

Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.

162297

178132

15835,0

110

211073

48776,0

130

10

Фондоотдача

2,6

3,1

0,5

119

3

0,4

115

11

Фондоемкость

0,38

0,33

-0,1

87

0,34

0,0

89

12

Фондовооруженность труда

111

110,6

-0,4

100

135,6

24,6

122

13

Среднегодовая стоимость остатка оборотных средств, тыс. руб.

238595

321204

294682,6

56087,6

135

401453

328844,2

162858,0

168

14

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (в числе оборотов)

1,8

1,7

-0,1

94

2

0,2

111

15

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, в днях

203

215

12,0

106

183

-20,0

90

16

Коэффициент загрузки средств в обороте

0,56

0,59

0,0

105

0,64

0,1

114

17

Среднесписочная численность персонала, всего, чел.

1609

1560

-49,0

97

1506

-103,0

94

18

Производительность труда, тыс. руб.

217

253,9

232,9

15,9

107

403

330,1

113,1

152

19

Фонд оплаты труда, тыс. руб.

14625

18424,9

16903,6

2278,6

116

20307,9

16634,9

2009,9

114

20

Среднемесячная заработная плата одного работника, руб.

10725

11739

10769,7

44,7

100

12831

10510,3

-214,7

98

21

Прибыль (убыток) от продаж, тыс. руб.

7400

93984

86223,9

78823,9

1165

106642

87354,2

79954,2

1180

22

Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. руб.

51875

84257

77300,0

25425,0

149

79938

65480,0

13605,0

126

23

Чистая прибыль (нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) отчетного периода)

30803

59993

55039,4

24236,4

179

56436

46228,7

15425,7

150

24

Рентабельность продукции , %

29

29,9

27,4

-1,6

95

29,2

23,9

-5,1

82

25

Рентабельность активов, %

7,4

11,6

10,6

3,2

144

8,9

7,3

-0,1

99

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Анализ видов деятельности ООО УМТС "Сплав", характеристика системы организации учета оплаты труда. Система заработной платы как необходимый элемент организации оплаты труда. Особенности методов мотивации труда работников, структура фонда заработной платы.

    курсовая работа [679,2 K], добавлен 01.09.2012

  • Сущность, формы и системы оплаты труда. Проблемы мотивации труда в условиях рыночной экономики. Анализ технико-экономических показателей и анализ фонда оплаты труда и заработной платы ЗАО "РММ". Предложения по совершенствованию оплаты труда в ЗАО "РММ".

    дипломная работа [639,8 K], добавлен 25.05.2010

  • Экономическая природа и сущность заработной платы. Функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда. Анализ структуры, состава и использования фонда оплаты труда, взаимосвязи изменения средней заработной платы и производительности труда.

    дипломная работа [228,0 K], добавлен 24.11.2010

  • Понятие заработной платы работников. Формы и системы оплаты труда. Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы. Описание действующих на предприятии "Северные МН" форм и систем оплаты труда, анализ движения кадров и структура персонала.

    курсовая работа [239,0 K], добавлен 08.12.2009

  • Сущность, формы, принципы и системы оплаты труда. Анализ фонда оплаты труда на примере в АО "НКМЗ". Методы вознаграждения работников, применяемые на предприятии. Направления по усовершенствованию системы оплаты и мотивации труда в условия рынка.

    дипломная работа [178,7 K], добавлен 25.05.2010

  • Сущность понятий оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий. Анализ формирования фонда заработной платы и системы стимулирования труда на предприятии, направления их совершенствования. Зарубежный опыт оплаты труда и занятости.

    дипломная работа [210,5 K], добавлен 02.06.2015

  • Теоретико-методологическая основа и категориально-понятийный аппарат содержания оплаты труда на предприятии. Выявление особенностей организации формирования фонда заработной платы в ООО "Метрострой" и разработка рекомендаций по его совершенствованию.

    курсовая работа [696,1 K], добавлен 03.08.2011

  • Теоретические основы оплаты труда персонала. Оплата труда работников в системе управления. Объективные предпосылки создания системы оплаты труда и организация оплаты труда на предприятии. Совершенствование организации оплаты труда в ОАО "ОТП Банк".

    дипломная работа [526,5 K], добавлен 17.06.2009

  • Исследование форм оплаты труда, сферы и условий их применения. Оценка системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО НБ "Траст". Определение влияния изменения численности и размера средней заработной платы на расходование фонда заработной платы.

    контрольная работа [29,3 K], добавлен 21.10.2013

  • Принципы и методы организации оплаты труда на предприятии, ее формы и системы. Анализ фонда заработной платы и факторов, влияющих на показатели эффективного его использования. Зарубежный опыт организации оплаты и материального стимулирования труда.

    дипломная работа [160,9 K], добавлен 24.11.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.