Г. Форд и А.П. Слоун - выдающиеся менеджеры ХХ века

Подобные работы

1.   Социально-экономические аспекты политики Генри Форда в корпорации "Ford Motor Company" в 1914-45 гг.
Политика Генри Форда в 1910-х гг. Программа "пять долларов за рабочий день". Гуманизация методов управления в 1916г. Социальная политика времен Великой депрессии и смена ориентации политики Форда. "Ford Motor Company" и борьба рабочих за профсоюзы.
курсовая работа [82,3 K], добавлена 08.04.2008
2.   Идеи Генри Форда
Применение сборочных линий, налаживание массового производства, установление системы непрерывно перемещающихся запасов, нормирование рабочего дня, социальные льготы и высокие зарплаты работникам - основные идеи управления организацией Генри Форда.
реферат [24,3 K], добавлена 18.11.2010
3.   Альфред Слоун: Координированная децентрализация
Исследование биографии А. Слоуна, его деятельности на посту президента корпорации "Дженерал Моторс". Описания подобранной им команды, закрытия убыточного производства, списания потерь. Обзор разграничения обязанностей и координации действий персонала.
презентация [473,5 K], добавлена 13.12.2011
4.   Генрі Форд – підприємець і менеджер
Особистість Генрі Форда, початок кар’єри. Впровадження революційного методу виробництва, основи "фордизму" як соціально-економічних принципів управління. Їх застосування на прикладі компаній "FORD MOTOR COMPANY" та "TOYOTA", дослідження їх ефективності.
курсовая работа [49,5 K], добавлена 29.04.2011
5.   Генри Форд и его вклад в развитие менеджмента
Управление как наука, исследования по теории организации. Научная школа менеджмента, Генри Форд и его вклад в развитие менеджмента. Применение сборочных линий и налаживание высокоэффективного массового производства. Основные принципы организации труда.
реферат [27,2 K], добавлена 24.07.2010
6.   Управление персоналом организации
Принципы управления персоналом Г. Форда, его организационная структура на уровне акционерного общества. Обязанности сотрудников предприятия. Социально-психологические условия совместимости команды управления. Ценностные ориентации при выборе работы.
контрольная работа [21,6 K], добавлена 19.07.2010
7.   Специфика теории и практики управления в СССР
Эволюция теории управления, вклад Макиавелли в ее развитие. Теоретические концепции Тейлора. Конвейерная система работы Форда. Принципы управления Файоля. Научная организация труда в СССР. Идея триединого механизма развития научного управления Гастева.
курсовая работа [41,5 K], добавлена 15.10.2009
8.   Основные этапы планирования
Обзор процесса планирования на предприятии: стратегические, тактические и оперативные планы. Характеристика, признаки и следствия стрессовых ситуаций в работе руководителя. Деятельность Генри Форда, как пример использования концепции научного менеджмента.
контрольная работа [25,0 K], добавлена 15.06.2010
9.   Авторитарный стиль управления
Авторитарный стиль управления - совокупность приемов, применяя которые, руководитель ориентируется на собственные знания, интересы и цели. Общие черты менеджеров нового поколения. Наиболее популярный пример авторитарного управления - империя Генри Форда.
презентация [634,4 K], добавлена 18.05.2011
10.   Руководство и лидерство в менеджменте
Понятие формальных и неформальных групп, рекомендации по их подбору и организации. Власть, руководство и лидерство в менеджменте. Советы по управлению коллективом от корифеев менеджмента – Г. Форда и Д. Карнеги. Источники конфликтов и пути их разрешения.
реферат [42,4 K], добавлена 23.02.2011
11.   Влияние качества кадров и системы управления на безопасность и эффективность экономики страны
Рассмотрение успешных и провальных политический деяний руководящих кадров США (Кеннеди, Никсона, Форда, Картера, Рейгана, Киссинджера, Бжезинского, Аллена, Макфарлейна) для сравнения с качеством работы системы управления постперестроечной России.
доклад [38,2 K], добавлена 26.02.2010
12.   Основные подходы, концепции и школы менеджмента
Содержание системы Тейлора, выделение ее недостатков. Характеристика организационно-технических принципов управления организацией Форда. Рассмотрение двенадцати правил производительности труда Эмерсона. Основные идеи административного менеджмента Файоля.
реферат [31,8 K], добавлена 14.02.2011
13.   Эволюция фордизма
Определение предпосылок появления фордизма. Выделение основных целей производства Г. Форда (массовость и дешевизна) и системы методов для их достижения (строгое разделение труда). Определение главных идей постфордизма и его роли в современном обществе.
дипломная работа [133,2 K], добавлена 20.06.2010
14.   История зарождения и эволюции идей менеджмента
Генри Форд - основатель компании "Ford Motor". Зарождение идей управления. Развитие управления как области знаний. Представители доклассических взглядов управления и направления научного управления. Идеи в области системы вознаграждений Бэббиджа.
реферат [29,3 K], добавлена 22.12.2009
15.   Типология и причины конфликтов в организации
Проблема возникновения конфликтных ситуаций и их эффективного разрешения. Типология, субъекты и причины возникновения конфликтов. Характеристика вертикальных и горизонтальных конфликтов. Конфликтный PR и и его применение на примере компании "Форд".
дипломная работа [60,3 K], добавлена 23.02.2012
16.   Анализ системы мотивации
Общая характеристика деятельности на примере ООО "Форд–Центр Иркутск". Система мотивации. Совершенствование материального и нематериального стимулирования в системе мотивации персонала. Распределение прибыли между менеджерами отделов и дилерским центром.
курсовая работа [172,9 K], добавлена 07.03.2009
17.   Применение клиентски-ориентированных стандартов обслуживания в автосервисе
Общая характеристика и структура управления предприятием "Альянс-Моторс", анализ его производственного цикла ремонта. Схема критических контактов между клиентом и персоналом предприятия. Анализ основных причин недовольства клиентов работой сервис-центров.
курсовая работа [441,0 K], добавлена 06.03.2010
18.   Методические аспекты стратегического управления персоналом
Содержание, научные школы и современные тенденции развития системы стратегического управления персоналом. Процессуальный подход и оценка кадрового потенциала автомобильной компании ЗАО "СЛК-Моторс" в г. Новосибирске, разработка и апробация методики.
магистерская работа [2,0 M], добавлена 16.06.2011
19.   Деловая карьера
Управление карьерой как часть системы управления персоналом. Система кадрового менеджмента организаций: основные направления и функции. Основные черты управления карьерой в организации (на примере ОАО "Газпром"). Особенности деловой карьеры.
курсовая работа [58,5 K], добавлена 06.02.2004
20.   Применение методов управленческого консультирования при разработке системы мотивации менеджеров по продажам ООО "Превокс Моторс"
Мотивация как функция управления персоналом в организациях, понятие мотивации и стимулирования персонала. Методы диагностики мотивации трудовой деятельности в управленческом консультировании. Совершенствование мотивации трудовой деятельности менеджеров.
дипломная работа [106,7 K], добавлена 11.01.2012

Другие подобные документы